公正和效率 制度保障(一)
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社会保障中的公平与效率摘要:公平与效率既是一个重大理论问题,又是一个重大实践问题,两者是相辅相成的辩证关系。
社会保障制度既要体现公平,又要体现效率,公平与效率是贯穿社会保障制度发展过程始终的两大基本原则。
我国现行社会保障制度还不完善,存在着不公平和低效率问题,迫切需要通过深化改革来提高社会保障水平,实现更高水准的公平与效率。
关键词:社会保障;公平价值;市场失灵; 公共产品;竞争;公平;效率;原则;目标;对策一、社会保障的市场分析(一)社会保障的社会学分析:公平价值的维护作为认识对象的公平,实质上一种社会关系即公平关系。
公平是人类社会的基本价值之一。
无论在历史上或当代世界上,都存在着人类社会普遍接受的某些正义观念。
任何社会的存在与发展,都必须将公平价值的追求作为最基本的前提之一。
由于主体间在占有社会财富的份额上存在差距,并由此造成主体间在经济能力、发展起点和条件以及享受社会所提供的文明成果等方面存在差异,一定程序的不公平实际上是市场机制能够有效运行的必备条件,如果社会上个人没有刺激去从事能引导起经济增长的那些活动,便会导致停滞状态。
在一个正义的社会,必然有财富的不断移转,从最富有的移转到最贫穷的人,除非在最贫穷以上的人能够根据上述的原则来证明他们拥有较多财富的权利,在缺乏这些特殊条件时,其财富移转逐渐向中间平均数回归。
社会保险即是为了缓和因经济结构而造成的收入分配或生活需求性资源分配的不公平而设计出的一种社会再分配方案。
在社会保障制度下,政府运用行政权力引导社会力量介入社会保障,促使财富流向社会保障机关,而向需要保障的人们疏散;政府在社会保障法规制下所实施的一系列措施均为了达到社会实质公平的目标,社会保障法完全符合经济法的国家干预特征,符合经济法的实质公平性价值,体现了经济法的社会公益性追求。
(二)社会保障的经济学分析:市场失灵的弥补亚当﹒斯密的话精辟地阐述了市场经济发挥作用的基石——经济人理性假设,即经济人在追求自我利益最大化的同时,导致了社会利益的实现。
我国社会保障制度的效率与公平新解内容摘要:社会保障是国家和社会依法对社会成员的基本生活予以保障的社会安全制度,社会保障制度的效率与公平一直是一个两难的问题。
就效率与公平而言,二者是一种结构性关系,可划分为三级层次结构,即经济效率与经济公平、社会效率与社会公平、人类效率与人类公平。
我国的社会保障制度既要体现公平,又要体现效率,其中的公平与效率包括两个方面,即社会保障制度本身要体现的效率与公平,以及制度对社会发展中效率与公平的影响。
关键词:社会保障制度,经济效率,经济公平,社会公平中国民政词典认为,社会保障是国家和社会依法对社会成员的基本生存予以保障的社会安全制度。
就其内容而言,社会保障有广义和狭义之分。
“狭义的社会保障包括老年保险。
生育保险。
工伤保险。
失业保险。
家庭津贴,主要限于社会保险和救济范围;而广义的社会保障不仅包括社会保险和社会救济,还包括更多的社会福利内容,是更全面的社会保障。
”这里的社会保障是从广义上讲的。
社会保障是属于政府的社会职能,社会保障政策作为政府公共政策的一部分是指“为解决社会问题。
保证社会成员的基本权利。
增进社会的整体福利为主要目的,以国家的立法和行政干预为主要途径而制定和实施的一系列行为准则。
法令和条例的总称。
”而要实现这一目的,搞清楚其中所隐藏的效率与公平的关系是至关重要的。
一、效率与公平是一种结构性关系对于效率与公平的关系,以往的观念要么认为效率与公平非此即彼,二者只能择其一行之;要么认为效率与公平不存在矛盾,公平的本质就在于促进效率的提高。
不过,我们听的最多的还是“效率优先,兼顾公平”,这一“两相兼顾论”。
但是,无论是哪一种观点,都不可避免地存在这样一个问题,即它们或者是只单纯地在同一层面谈论问题,或者是在不同层次谈论着不同的问题。
之所以如此,关键就在对效率与公平的结构性关系认识不足。
对于效率与公平的关系,分析比较深入的是史瑞杰教授的观点。
他认为,效率与公平是一种结构性存在,二者可划分为三级层次结构,即经济效率与经济公平,社会效率与社会公平,人类效率与人类公平。
社会保障制度的效率与公平性随着经济快速发展,社会保障制度也逐渐进步。
社会保障制度是扶持国家、保障民生的重要手段,是实现社会公平和谐的重要保障。
然而,社会保障制度的效率与公平性究竟如何?本文将从不同角度展开探讨。
一、社会保障制度的效率社会保障制度的效率要综合考虑多个因素,包括制度设计、治理效率、公共资源配置以及对经济增长的促进等。
社会保障制度是公共资源配置、社会保障和经济发展的有机组合体,因此,只有兼具效率、公平、可持续三个特征,才能更好地满足人民群众的需求。
1、制度设计的合理性社会保障制度的效率首先要看制度设计的合理性,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等,也包括如何合理分配公共资源、监管机制等方面。
只有合理标准的制度设计才能确保社会保障制度的效率。
2、治理能力的提升社会保障制度的效率接着要看治理能力的提升。
治理能力是体现政府统治能力的重要标志,如果没有有效的治理能力,社会保障制度将会面临严重“腐败”和“滞涨”等问题。
因此,提升治理能力是确保社会保障制度效率的重要途径。
3、公共资源配置的优化社会保障制度的效率还要看公共资源配置的优化,包括财政资源、医疗资源和教育资源等。
合理配置公共资源不仅可以提供优质的服务,还可以有效提升社会保障制度的效率。
4、对经济增长的促进社会保障制度的效率最终要看对经济增长的促进。
社会保障制度如果成功实现公共资源配置、治理能力提升等方面的效益,也就能为经济增长提供支撑,实现经济与社会的双赢。
二、社会保障制度的公平性社会保障制度的公平性是保障人民群众根本利益的重要体现,它关系到国家的统治合法性和群众的幸福感。
社会保障制度的公平性需要从以下三个方面来考虑。
1、资金的合理征收与使用社会保障制度的公平性首先要保证资金的合理征收和使用,这是确保保障制度公平和效益的基础。
应当采取合理的征费机制,确保费用的合理负担,并保障用于社会保障的资金足够充足,使其真正照顾到社会的各类人群。
司法工作的公正与效率提升司法工作的公正与效率提升是构建社会和谐、维护司法公信力的关键要素。
公正是司法工作的核心价值观,而效率则体现了司法工作的应有水平。
为了实现司法公正与效率的双重提升,我们可以从以下几个方面展开:一、加强司法人员的职业道德教育职业道德是司法人员必须具备的基本素养,是公正司法工作的基础。
要加强对司法人员的职业道德教育,提高他们的法律意识、职业操守和责任感。
只有在职业道德的引领下,司法人员才能保持公正的判断,行使公正的司法权力。
二、推进司法改革,完善司法制度司法改革是提升司法公正与效率的重要途径。
在司法改革中,需要建立科学、公正、高效的法院管理体制,实现审判权力的独立行使。
同时,还应加强对审判程序的监督,确保司法活动的公开透明。
此外,还需要完善法律援助制度,保障公民的司法权益。
三、加强司法人员队伍建设司法人员的能力和素质直接关系到司法工作的公正与效率。
要重视司法人员的培训和专业知识更新,提高他们的综合素养和专业水平。
同时,要加强司法人员考核制度,建立激励和约束机制,激发司法人员的积极性和创造性。
四、提高审判质量,加强公正审判公正审判是司法公信力的体现。
要加强对审判质量的监督,确保司法活动合乎法律规定,做到严格依法裁判。
此外,要强化对司法过程的监督,严厉打击不正当干涉司法的行为,保持审判的公正性。
五、加强与其他部门的协作司法工作需要与其他部门密切合作,共同推进司法公正与效率的提升。
特别是与警察、检察院和相关行政执法机构的协作,对于打击犯罪和维护司法公正至关重要。
要加强信息共享,深化协作机制,实现各部门间的资源互补,提高司法工作的综合效果。
六、普及法律知识,提升公民素质普及法律知识,提高公民的法律意识和素质,是提升司法公正与效率的基础。
要通过各种形式,例如开展法律宣传活动、制作法治教育材料等,向公众普及法律知识,增强公民的法治观念和法律素养。
七、加强司法信息化建设司法信息化建设是提高司法工作效率的重要手段。
司法改革加强司法公正和效率的措施司法是现代社会维护法制秩序和社会稳定的重要手段。
然而,长期以来,司法公正和效率的问题一直是人们关注的焦点。
为了加强司法公正和效率,我国实施了一系列重要改革措施,下面将重点介绍其中的几项。
一、建立独立的审判权力建立独立的审判权力是加强司法公正的关键举措。
我国于2014年确立了司法独立的宪法地位,明确规定法官只受法律的约束,不受行政和经济权力的影响。
此外,还进一步完善了法官任命和评审机制,加强了对法官的管理和监督。
这些举措有效地减少了干预司法的现象,保障了审判活动的公正性。
二、改进司法人员培训和选拔机制优秀的司法人员是实现司法公正和提高效率的基础。
为了提高司法人员的素质和能力,我国加强了对法学院和法律职业教育的规范管理,推行了全员培训和定期考核制度,培养出了一大批高素质的法官和检察官。
此外,改进司法人员的选拔机制,注重选拔具备专业知识和能力的人才,进一步提升了司法工作的水平和效率。
三、推进审判体制改革审判体制改革是加强司法效率的重要措施。
我国推行了多元化解纷机制,开设了人民陪审员制度,加强了司法决策的民主化和透明化。
此外,也推行了实体法和程序法的合一化,简化了诉讼程序,提高了审判效率。
这些改革措施使得司法活动更加符合当事人的实际需求,提高了司法公正和效率。
四、推进信息化建设和智能化技术应用推进信息化建设和智能化技术应用是提高司法效率的重要途径。
我国加强了司法信息化平台的建设,推行了电子诉讼系统,实现了诉讼程序的电子化。
此外,还在一些地区试点推行了人工智能技术在司法领域的应用,提高了案件的处理效率。
这些举措使得司法活动更加高效便捷,减少了繁琐的纸质文件和等待时间。
综上所述,为了加强司法公正和效率,我国实施了一系列重要的改革措施,包括建立独立的审判权力、改进司法人员培训和选拔机制、推进审判体制改革,以及推进信息化建设和智能化技术应用等。
这些措施的实施有效地提升了司法公正和效率,为人民群众提供了更加公正、高效的司法服务。
论税收的效率与公平税收是一种分配方式,也是一种资源配置方式。
国家征税是将社会资源从纳税人转向政府部门,在这个转移过程中,除了会给纳税人造成相当于纳税税款的负担以外,还可能对纳税人或社会带来超额负担。
所谓超额负担主要表现为两个方面:一是国家征税一方面减少纳税人支出,同时增加政府部门支出,若因征税而导致纳税人的经济利益损失大于因征税而增加的社会经济效益,则发生在资源配置方面的超额负担;二是由于征税改变了商品的相对价格,对纳税人的消费和生产行为产生不良影响,则发生在经济运行方面的超额负担。
税收的中性就是针对税收的超额负担提出的。
税收理论认为,税收的超额负担会降低税收的效率,而减少税收的超额负担从而提高税收效率的重要途径,在于尽可能保持税收的中性原则。
在社会主义市场经济条件下,税收工作必须遵循公平与效率原则,而这两大原则的贯彻是在税收作为经济杠杆不断对经济进行调控的过程中最终得到实现的。
一、税收效率原则与公平原则:(一)税收效率原则是指用尽可能少的人力,物力,财力消耗取得尽可能多的税收收入,并通过税收分配促使资源,合理有效的配置。
现代税收理论一般把税收效率原则概括为3个方面:1、资源配置角度:税收分配有利于资源有效配置,使社会从可利用的资源中获得最大利益。
2、经济运行角度:税收分配要有利于经济运行,促进国民经济稳定增长和微观经济效益的提高。
政府征税是将私人经济部门占有和使用的资源转移给政府部门的过程。
如果税收分配不当,就会造成对市场经济的扭曲,影响生产者和消费者的正确决策,给社会带来福利损失,形成所谓税收超额负担,因此,征税要遵循效率原则,使社会承受的超额负担最小,并形成较小的税收成本换取较大的所得(即效率)。
3、税务行政角度:在征税过程中征税主体支出的费用占收入的比例要尽可能地最小。
(二)税收公平原则,就是政府征税,包括税制的建立和税收政策的运用,应确保公平,遵循公平原则。
公平是税收的基本原则。
在我国历史上,也多有强调税收公平的论述。
社会保障制度建设完善过程中公平与效率之间的关系社会保障制度的建设和完善是一个复杂而长期的过程,需要在公平与效率之间取得一定的平衡。
在社会保障制度建设的过程中,公平和效率之间的关系是一个重要的课题。
本文将从公平和效率的概念入手,探讨社会保障制度建设完善过程中公平与效率之间的关系,并提出相关建议。
我们来分析公平和效率的关系。
公平是指各种社会资源和利益的分配公正合理,保障每个公民的基本权利,防止不公平现象的发生。
而效率则是指在资源有限的情况下,资源的配置能够达到最佳的利用状态,实现最大化的社会利益。
公平与效率之间常常存在着一定的矛盾与冲突,追求公平可能会牺牲效率,追求效率可能会影响公平。
社会保障制度建设需要在追求公平的同时保证一定程度的效率。
在社会保障制度的建设中,公平是首要考虑的因素。
建立公平的社会保障制度可以减少社会不公平现象,促进社会的和谐稳定。
追求过度的公平可能导致资源的浪费和效率的下降。
在社会保障资金的分配上,过分的倾向于公平可能导致资源的浪费和滥用,影响社会保障制度的效率。
社会保障制度的建设不能只追求表面的公平,还需要注重内在的效率。
为了在社会保障制度建设中实现公平与效率的平衡,我们可以从以下几个方面入手。
建立科学公正的社会保障政策,确保各项社会保障制度的设计符合社会公平原则,同时考虑实现制度效率。
加强社会保障制度的监督和评估,确保社会保障资源的使用合理高效。
也可以通过技术手段对社会保障制度进行优化升级,提高运行效率,降低成本。
可以通过加强社会保障制度的信息公开透明来增强社会对公平与效率的认知,提高社会参与度,增强社会保障制度建设的合法性和可行性。
加大对社会保障制度相关知识的宣传普及,提高社会公众的社会保障意识,促进社会保障制度的合理运作。
通过这些措施,可以更好地实现社会保障制度建设过程中公平与效率的平衡。
社会保障制度的建设完善过程中,公平与效率之间的关系需要得到合理的平衡。
追求公平的同时也要兼顾效率,只有在公平与效率之间取得平衡,社会保障制度才能更好地发挥作用,为社会的稳定与发展作出更大贡献。
实现司法公正与效率
司法公正和效率的实现
司法公正和效率是司法制度的两个重要组成部分,是司法工作的两大
基石。
实现司法公正和效率,是一个司法系统应当努力追求的目标。
首先,要实现司法公正,司法部门必须建立和完善拥有正确审判理念
的司法制度,以及健全的判决程序,提升审判的质量,确保审判结果的公
正性。
司法机关在研究和介入案件时,应当放弃所谓的“一根筋”,形成
多方协商解决的文化氛围,不把审判看作是一种执法的行动,而把它看作
是为解决社会冲突问题的有效途径。
其次,要实现司法效率,司法部门需要建立完善的司法流程管理机制,建立完善的审判工作开放机制,规定明确的案件审理流程和时限,定期及
时开庭,减少拖延案件审理的情况发生,加快案件审理的进度。
同时,案
件审理工作也应当科学、分级管理,有助于提高案件处理效率,实现司法
制度的和提高。
最后,要实现司法公正和效率,司法部门还应当建立完善的激励机制,对审判中的公正行为和高效行为进行表彰和奖励,杜绝拖延司法,抑制司
法腐败,维护司法的公正和权威性,从而有效地实现司法公正和效率。
加强司法公正与效率司法公正和效率是一个健康的法治社会不可或缺的两个重要方面。
公正是司法的核心原则,它要求法官在处理案件时不偏袒任何一方,并根据法律和事实作出客观、公正的裁决。
而效率则指的是在司法程序中尽可能节省时间、成本和资源,提高司法工作的效率和效果。
这两者的结合是构建一个良好司法体系的基石。
一、加强司法公正1. 提高法官的专业素养和职业道德意识。
法官应具备扎实的法律知识和丰富的法律实践经验,保持良好的职业道德,严守司法底线,确保裁判结果公正。
2. 加大对法官的选拔和培训力度。
招聘工作要突出公正、公平、公开的原则,选拔合适的人才担任法官职位。
同时,加强法官培训,提升法官的判断力和公正裁判的能力。
3. 推行法官任期制度。
设立法官任期制度,不断轮换法官,减少一人长期掌握审判权的情况,以避免权力滥用和腐败问题的出现。
4. 强化司法监督机制。
建立健全独立的司法监督机构,对法官的执法过程和裁判结果进行监督,确保司法公正的实现。
二、提高司法效率1. 简化诉讼程序。
通过合理规范的诉讼程序,减少冗长繁杂的诉讼环节,提高司法效率。
可以采取在线提交材料、网络庭审等方式,提升办案效率。
2. 提供多元化的纠纷解决机制。
除了传统的诉讼方式,还可以发展其他非诉讼纠纷解决途径,如调解、仲裁等,为当事人提供更多选择,缓解了司法压力,同时提高了司法效率。
3. 加强与其他部门的协作。
司法机关要与相关部门密切合作,共享信息资源,提高办案效率。
例如,与警察部门合作,加强犯罪线索的搜集和交换,加速犯罪案件的办理速度。
4. 推行电子化司法信息系统。
建立完善的电子化司法信息系统,实现案件信息的快速检索和共享,提高案件审理的效率和质量。
总结而言,加强司法公正与效率需要多方面的努力和改革。
只有在公正的基础上提高效率,才能更好地保障人民群众的合法权益,维护社会的稳定和公平正义的实现。
通过加强司法公正与效率,我们能够建立更加公平、公正、高效的法治社会。
司法体系的公正与效率之间的协调司法体系作为一国法律体系的核心组成部分,其公正与效率之间的协调关系至关重要。
公正是司法体系的核心价值,它代表着法治的精神,保障着公民的权益,维护着社会的稳定。
效率则关乎司法体系的运作效能,它保障了法律的执行,提升了司法的效率。
然而,公正与效率之间的协调并非易事,两者常常出现矛盾和冲突。
本文将探讨司法体系的公正与效率之间的协调关系,并提出一些可能的解决方案。
首先,公正与效率之间的协调是司法体系建设的目标之一。
司法体系的主要任务是依法解决争议,并保障公民的合法权益。
而要实现这一目标,公正与效率两者缺一不可。
如果司法体系只追求效率,而忽视了公正,那么就会导致权利受损,社会的正义感受到威胁。
相反,如果司法体系只追求公正,而忽视了效率,那么就会导致司法滞后,影响正常的社会生活秩序。
因此,公正与效率之间的协调是司法体系必须要解决的难题。
其次,公正与效率之间的协调需要法律的支持。
法律作为司法体系的基础,是公正和效率两者协调的重要保障。
通过建立科学完备的法律体系,明确司法程序和标准,可以在有限的时间内提升司法效率,同时保障司法的公正。
例如,可以在一审中设定原则审理期限,确保争议得到及时解决;同时,可以设置上诉制度,使得当事人在司法程序中享有更多的保障。
此外,还可以加强对证据的规范,提升案件的审理效率,确保公正的同时提高司法效率。
再次,公正与效率之间的协调需要司法人员的专业素质提升。
司法人员的素质直接影响着司法体系的运行效率和公正。
只有具备专业的知识和技能,才能够提高案件的审理效率,并保障司法的公正。
因此,要加强对司法人员的培训和教育,提高其专业能力。
此外,还要注重司法人员的道德修养和职业操守,加强对其的监督和管理,确保司法人员行使职权时公正无私。
最后,公正与效率之间的协调还需要社会的广泛参与。
司法体系不是一个封闭的系统,而是一个社会共同建设的过程。
只有社会各方面的广泛参与,才能促进公正与效率的协调发展。
浅谈我国税收的公平原则与效率原则(1)08公司理财3班杨如思 200801002341 林松焕 200801002303邓丽荣200801002313浅议税收中的公平原则与效率原则摘要:随着我国财税体制改革的不断深入,税收在国民经济中的地位和作用将越来越加强。
要进一步强化我国的税收管理,充分发挥税收在市场经济下对国民经济的调节效应,必须妥善处理税收调节经济中的公平与效率的关系,社会经济资源的最佳配置和有效使用是人类谋求可持续发展的要求,而人在社会生产中的起点、机会、过程和结果的公平,也是人类经济活动追求的目标。
在当代社会里,制定一个良好税制,应符合公平、效率、稳定、确实、便利、节省等要求。
其中,税收公平原则和效率原则是两项最基本的原则,两者既是统一的又是排斥的。
本文主要通过以下几个方面展开论述:一、税收效率原则与公平原则内涵及关系。
二、我国税收公平与效率现状。
三、实现公平与效率的有机结合及相关对策。
关键词:税收效率公平调控征管前言:税收原则是税收学中的一个基本理论问题,也是一个经常被争论的问题。
不同时期、不同学者对税收原则的认识和阐述,都存在着较大的差异。
我们认为,税收本身是一个历史的、发展的概念,人们对税收现象和本质的认识也存在一个不断完善的过程。
因此,作为人们对税收认知的一种反映,税收原则也是不断发展的,我们应以发展的眼光来看待税收原则问题。
税收公平原则与效率原则的内涵及关系(一)税收公平原则的理论含义税收公平原则就是指政府征税要使各个纳税人承受的负担与其经济状况相适应,并使各个纳税人之间的负担水平保持均衡。
它包括三个方面的含义:一是税收负担的公平,包括税收的横向公平——相同纳税能力的人缴纳相同的税和纵向公平——不通纳税能力的人缴纳不同的税;二是税收的经济公平,即通过税收机制建立机会平等的经济环境,实现起点的公平。
;三是税收的社会公平,即通过税收机制对社会成员个人的收入进行调节,以征税或补贴方式实现社会成员间利益上的相对公平,实现结果的公平。
公正与效率的法律制度和法律环境随着社会和经济的不断发展,法律和法律环境的重要性越来越突显。
一个公正和有效的法律制度和法律环境是国家稳定、经济繁荣、社会和谐的基础。
公正和效率不仅仅是法律制度所应具备的基本特征,也是保障社会公平和法律秩序的重要手段。
公正的法律制度公正性是法律制度不可分割的一部分,意味着公正和公平的法律和法律过程。
首先,公正意味着所有人都受到平等对待,没有任何特权或歧视。
其次,公正还涉及到司法程序的公平性,即司法的程序可以公开、公正、透明地进行,不受任何外力干扰。
最后,公正还意味着法律会对违法行为进行公正的惩罚,不论犯罪的身份、财富和社会地位,都应该受到公正的惩罚。
公正的法律制度需要尊重人权,包括公民的基本人权和自由、宗教信仰自由、表达自由等。
这将确保法律制度中的法律和法规能够实现社会正义和公平。
此外,公正的法律制度还需要建立独立的司法制度,确保司法部门能够确保法律正确执行并惩罚犯罪分子。
因此,公正和有效的法律制度是一个充分成熟、尊重人权和实行司法公正的法律制度。
效率的法律制度效率是另一个有助于公正的法律制度方面,它可以确保司法程序可以快速、低成本地进行,因此可以更好地保障司法公正。
高效的法院需要快速处理案件;而快速审理案件能够帮助减少拥堵和累积,并允许当事人在短时间内获得解决方案。
这不仅可以节省时间和资金,还可以提高当事人信心,促进社会和谐和法律秩序。
效率的法律制度需要通过使用一种创新的法律制度来运作,这种制度包含了现代科技的发展。
数字法庭和在线判决是这样一种创新的示例。
数字法庭可以快速处理有关不动产交易、婚姻等的案件,随时随地的处理案件还可以减轻法院和其他司法机关的负担,大大缩短审理时间,降低成本。
在线判决也可以通过提高速度来加快司法程序,提高司法效率。
公正和效率的法律环境通过创造公正和高效的法律制度,可以鼓励人们遵守法律并提高公民对法律服从的意愿。
但是,法律制度并不能完全保证法律的执行。
《制度执行严格执行制度确保公平公正》管理办法范本制度执行严格执行制度确保公平公正一、背景介绍在现代社会,为了保证各项工作的顺利进行,各行各业都建立了相应的管理制度。
然而,制度的存在并不能仅仅停留在纸面上,更重要的是要确保这些制度能够得到严格的执行,以保证公平公正的原则得以贯彻。
为此,本文将提出一套制度执行的管理办法范本,帮助企事业单位提高制度执行的严格性,从而保障公平公正的落地。
二、制度执行的重要性制度执行是保证组织正常运行的重要环节,也是确保公平公正的基础。
通过严格执行制度,能够有效地规范员工的行为,避免利益相关方的不公平待遇。
同时,制度的严格执行也能够增强组织的凝聚力和执行力,进一步提高工作效率。
三、制度执行的管理办法范本1. 规范制度制定过程为了确保制度的有效执行,应该从制度的制定过程入手。
制定制度应该充分考虑利益相关方的需求,广泛征求意见,并根据实际情况进行修订。
制度的目标、内容和执行细则都应该明确,确保制度能够被理解和接受。
2. 建立责任制度制度的执行需要明确的责任分工和监督机制。
各级责任人应该明确自己的职责和权责边界,并承担起相应的责任。
同时,应该建立健全的考核机制,对制度执行的情况进行监督和评估,及时发现问题并进行整改。
3. 加强培训和教育制度的执行需要员工的理解和合作。
因此,组织应该加强对员工的培训和教育,提高他们对制度的认知度和接受度。
通过培训和教育,可以增强员工的责任意识和执行意识,进一步推动制度的落地和执行。
4. 制度执行的激励机制为了提高员工对制度执行的积极性,可以建立相应的激励机制。
这些激励机制可以包括奖励措施、晋升机会、福利待遇等,以激发员工对制度的认同和执行的积极性。
5. 制度执行的监督机制为了确保制度的执行能够真正做到公平公正,应该建立制度执行的监督机制。
这个机制可以由内部审计、独立监督机构等多方面组成,对制度执行情况进行监测和评估,及时发现和纠正问题。
四、结语制度的存在是为了保证公平公正的原则能够得到贯彻,而制度的执行则是实现这一目标的关键。
公共事业管理中的效率与公平衡量在公共事业管理中,效率和公平是两个核心指标,用于评估和衡量公共事业的绩效和质量。
效率指的是在有限的资源下,公共事业能够以最小的成本提供最大的服务量。
公平则涉及公共事业服务的分配是否公正和平等。
衡量公共事业管理中的效率和公平非常重要,下面将详细介绍这两个指标。
首先,效率是公共事业管理的重要指标。
在有限的资源下,公共事业管理要求以最小的成本提供最大的服务量。
这需要有效地分配资源、合理利用资源和提高管理效率。
在公共交通领域,例如,提高车辆的使用率,优化线路规划,合理安排班次等都可以提高公共交通系统的效率。
而在公共教育领域,优化学校资源利用、完善教育管理机制和提升教师培训等措施可以提高教育的效率。
其次,公平是公共事业管理的另一个重要指标。
公平要求公共事业服务的分配能够体现社会公正和平等。
在资源分配方面,公共事业管理需要根据不同群体的需求和权益,制定合理的分配机制。
例如,在医疗卫生领域,公平意味着贫困人口能够获得与富人相同水平的医疗服务,通过建立健全的医疗保障体系和完善的医疗救助制度来实现。
在社会保障领域,公平意味着所有合法享有社会保障福利的人能够平等地获得相应的服务和支持。
要衡量公共事业管理中的效率和公平,可以使用一系列的指标和方法。
首先,可以采用成本效益分析来评估公共事业管理的效率。
成本效益分析可以比较不同资源配置方案的成本与效益,从而找到最经济高效的管理方式。
其次,可以使用用户满意度调查来评估公共事业服务的公平性。
通过对用户进行问卷调查或个别访谈,了解他们对服务质量和分配公平性的感受和评价。
此外,还可以采用社会公正指数和区域平等指数等综合指标来评估公共事业管理的公平性。
在改进公共事业管理中的效率和公平方面,可以采取以下几点措施。
首先,加强规划和决策的科学性和合理性,在资源配置方面精确计算需求量、减少浪费和优化分配策略。
其次,加强信息公开和透明度,建立有效的监督机制,确保资源分配过程公开、公正和透明。
中图分类号:C913、7文献标识码:A文章编号:1008-7621(2006)01-0057-04我国医疗保障制度改革的公平性与效率性探讨□朱卫东(北京市烟草专卖局人事劳资处,北京100027)摘要:本文主要从公平性与效率性两个方面对我国改革开放以来的医疗保障制度改革进行了探讨。
本文认为我国改革开放以来的医疗保障制度改革从总体上看表现为公平性不足,效率性较差。
在此基础上,本文就提高我国医疗保障制度改革的公平性与效率性提出一些政策性的建议。
关键词:医疗保障制度改革;公平性;效率性对于我国医疗保障制度改革的评价,学术界和实际部门有着不同的看法,褒贬不一。
笔者认为,由于我国医疗保障制度改革的任务尚未结束,对我国医疗保障制度改革的成败,目前不宜过早地得出一个结论。
只有待我国医疗保障制度改革基本结束,才能做出一个全面、客观的评价。
基于这种考虑,本文拟从公平性与效率性的角度对我国医疗保障制度的阶段性改革作一个简单的评述,并在此基础上就如何提高我国医疗保障制度的公平性与效率性提出自己一些不成熟的看法,以请教于同仁。
一、医疗保障制度改革的公平性与效率性分析笔者认为,从我国医疗保障制度20多年的改革实践来看,新型医疗保障制度在公平性和效率性方面都不及传统医疗保障制度,最突出的表现就是公平性不足,效率性较差。
(一)新型医疗保障制度改革的公平性不足笔者认为,新型医疗保障制度的公平性不足主要表现在价值理念和制度建设两个方面。
1、没有确定公平的价值理念改革开放以来,关于公平与效率的关系,一直是一个争论不休的大问题。
以经济学家为代表的群体更多地强调效率,而以社会学家为代表的群体更多地强调公平。
但是,主流的观点还是强调“效率优先,兼顾公平”,并写进了中央文件,上升为国家政策。
这是我国改革开放以来特定的时代背景所决定的。
粉碎“四人帮”后,全国工作重心转移到了大力发展国民经济上来,因此,“效率优先”理所当然地成为了当时我们各项工作的指导思想。
社会保障制度的效率与公平性社会保障制度是一个国家为了维护社会稳定和公平,保障人民的基本生活需求而建立的一套政策和机制。
其核心目标是提供全民保障,使每个人都能享有基本的社会福利。
然而,社会保障制度的效率与公平性问题一直备受关注。
首先,社会保障制度的效率问题是指其在实施过程中所产生的成本效益。
简单来说,社会保障制度应当能够以最小的成本,提供最大的保障和满足人们的需求。
然而,由于实施社会保障制度需要大量的财政资源,导致了效率问题。
因为负担过重的社会保障制度可能会导致财政赤字或债务累积,进而影响国家的经济和社会发展。
因此,社会保障制度的效率问题需要在提供充足保障的同时,合理分配资源,确保财政可持续性。
其次,社会保障制度的公平性问题是指其在分配资源方面是否公平合理。
社会保障制度的核心理念是让每个人都能享受到基本的社会福利,形成平等的生活环境。
然而,实际上,由于不同地区、不同人群之间的经济差异和社会地位差异,社会保障制度在分配资源上存在一定的不公平性。
比如,在一些地区,由于财政能力不足,社会保障制度可能无法提供足够的福利待遇,造成了区域间的福利差异。
同时,在一些特定的人群中,比如失业者或低收入者,由于其较弱的社会地位,可能无法得到与其需求相匹配的保障。
因此,社会保障制度的公平性问题需要进一步改进和完善。
为了提高社会保障制度的效率与公平性,可以从以下几个方面进行改进。
首先,加强财政管理,优化资源配置。
在保障制度中,财政资源的管理至关重要。
政府部门应该制定合理的财政政策,合理分配社会保障经费,避免浪费和滥用。
此外,应该提高财政收入水平,通过税收政策和经济发展手段增加财政资源,以支持社会保障制度的发展。
其次,建立科学的补偿机制,提高保障水平。
社会保障制度应该根据不同群体的需求和情况,建立相应的补偿机制。
对于那些最需要保护的人群,如老年人、残疾人和低收入者,应该提供更高水平的社会保障。
同时,还应该建立起以就业为基础的保障体系,鼓励人们参与劳动,减少社会保障负担。
司法工作的公正与效率之间的协调一、公正与效率的概念在司法工作中,公正和效率是两个核心概念。
公正指的是司法机关根据法律和公平原则,对案件进行客观、中立和公正的裁决。
而效率则是指司法机关在处理案件时所展现出的迅捷、高效和经济的特点。
二、公正与效率的关系公正和效率是司法工作中不可或缺的元素,两者之间存在着密切的关系。
如果司法机关只追求效率而忽视了公正,可能导致冤错案件的发生,进而伤害公民的合法权益,破坏社会公平正义。
相反地,如果司法机关过于注重公正而忽视了效率,将会导致案件处理缓慢,积案丛生,影响司法工作的正常运转,维护社会秩序和公民权益的能力会大打折扣。
三、公正与效率的冲突然而,公正与效率之间往往存在冲突。
一方面,为了保证公正,司法机关需要充分审查各方提供的证据,进行全面细致的调查,这样势必会耗费大量的时间和人力,导致效率的下降。
另一方面,为了提高效率,司法机关可能会对案件进行简化处理,减少证据的审查,这样就有可能影响到案件的公正性,导致错判的风险增加。
四、如何协调公正与效率为了协调公正与效率,司法机关可以采取以下措施:1. 提高司法人员的专业素质和工作效率,通过加强培训和交流,提高他们的办案能力和审理效率。
2. 建立健全多元解纷机制,通过调解、仲裁等方式,尽量避免将纠纷诉讼化,从而减轻司法机关的负担,提高效率。
3. 推动信息化建设,通过提供在线法律服务和电子诉讼平台,优化案件处理流程,提高办案效率。
4. 加强司法资源的统一调配,合理分配各级法院的工作量,避免出现某些法院负担过重,而另一些法院负担过轻的情况。
五、案例分析为了更好地理解公正与效率之间的协调关系,我们可以从一个具体的案例来进行分析。
假设有一起纠纷案件,涉及较高的资金和复杂的证据链,处理此类案件需要更多的调查和审查时间,以确保公正性。
然而,如果司法机关过于注重公正而忽略了效率,导致该案拖延很久,会对当事人的利益产生严重损害。
因此,司法机关需要在保证公正的前提下,努力提高案件的办理效率,确保案件得以及时审理,权益的得到保护。
公共法律服务中公正与效率的平衡在当代社会,公共法律服务扮演着维护社会秩序、保护公民权益的重要角色。
然而,公正与效率的平衡一直是公共法律服务的挑战。
究竟什么是公正?什么是效率?如何在公共法律服务中寻求公正与效率之间的平衡?本文将从不同角度进行探讨。
公正是法律服务的基石,是现代法治国家的核心价值观。
公正意味着根据法律和道义的标准对每个人平等对待。
公共法律服务的本质就是为每个公民提供公正的法律辅助和解决争议的机制。
公正的实现,需要公共法律服务机构具备独立性和中立性,并通过公正的程序和标准来处理案件。
只有这样,公众才能信任并愿意使用公共法律服务。
然而,效率也是公共法律服务不可忽视的因素。
社会的法律需求不断增长,法律资源有限,如何更快地满足公众的法律需求成为一个亟待解决的问题。
效率意味着在有限的资源下,以最小的成本和最快的速度满足公众的法律需求。
现代科技的发展,为提高公共法律服务的效率提供了新的途径,如在线法律咨询、电子诉讼等。
这些技术手段的应用,可以大大减少时间和成本,提高处理案件的效率。
然而,公正和效率之间是需要平衡的。
一味追求公正可能导致程序繁琐、费时费力,让公众对公共法律服务失去信心。
同样,过分追求效率可能导致忽视了公众诉求和权益的保护,造成不公正。
因此,在公共法律服务中寻求公正与效率的平衡至关重要。
首先,公共法律服务机构需要提升自身的能力和效率。
政府应加大对公共法律服务机构的投入,提供足够的经费和人力资源,以确保其正常运行。
法律服务机构也应加强内部管理,提高工作效率。
例如,可以通过引入现代化的管理手段和技术,加强信息化建设,优化工作流程,提高办案效率。
其次,公共法律服务机构应注重建立公正的程序和标准。
公众对公正的需求不仅是结果的公正,更包括过程的公正。
只有通过公正的程序,公众才能感受到公平和公正的待遇。
因此,公共法律服务机构应确立公正的诉讼程序和裁决标准,加强人员培训,提高工作质量。
此外,公众也应有渠道投诉和监督公共法律服务机构,以保证其公正执行职责。
公正与效率的制度保障(1)公正与效率是司法改革所追求的价值目标,也是人民法院审判工作的永恒主题。
实现这一价值目标的条件是多方面的,其中制度保障就是非常重要的内容之一。
在这方面现行民事诉讼法规定的有些原则、制度已经不能适应客观形势发展的要求,需要进行重新修改、设计。
本文拟以公正与效率为核心,对民事诉讼的一些基本原则、制度作一探讨。
一、科学界定独立审判原则的内涵,强化法官独立和审级独立独立审判是我国民事诉讼活动的基本原则之一。
但《民事诉讼法》规定的独立审判,主要是强调法院独立于行政机关、社会团体和个人之外而单独行使审判权,不受外来的非法干涉。
而不包括审判组织、法官不受庭长、院长以及法院内部其他组织或个人的干涉独立行使审判权。
也不特别强调上下级法院之间在审判活动中的独立。
我国传统的诉讼法学理论认为,我们实行的是法院独立审判,不是法官独立审判。
[1]这种观点是有事实和法律根据的。
因为我们不仅有事实上的层层报案、领导把关,还有法律上明文规定的审判委员会。
但是随着审判方式改革的不断深化,强化合议庭和独任审判员的职责逐步取消庭长、院长把关制度,使合议庭和独任审判员真正成为法律上和事实上的审判组织,越来越成为理论界和司法实务界的共识。
事实上,合议庭或独任审判员独立审判或叫法官独立审判,理论上是成立的,实践中是可行的。
首先,从保证裁判公正方面考虑,民事诉讼法将简易案件确定由独任审判员审判、一般案件由合议庭审判、合议庭实行少数服从多数原则等等,这本身就是从保证案件质量,保证公正裁判考虑的。
况且法律还设置了二审程序和再审程序。
从理论上讲,因为担心公正裁判而否定法官独立审判是难以成立的。
实际上,层层报案、领导把关,在一定意义上讲,也不利于保证案件质量、保证公正裁判。
从心理学角度分析,层层把关容易形成互相依赖,每一个环节都觉得还有其他人呢,谁也不去尽百分之百的努力“把关”,这样,若大家都“疏漏”在同一个或几个问题上,案件质量必受影响。
公正和效率制度保障(一)公正与效率是司法改革所追求的价值目标,也是人民法院审判工作的永恒主题。
实现这一价值目标的条件是多方面的,其中制度保障就是非常重要的内容之一。
在这方面现行民事诉讼法规定的有些原则、制度已经不能适应客观形势发展的要求,需要进行重新修改、设计。
本文拟以公正与效率为核心,对民事诉讼的一些基本原则、制度作一探讨。
一、科学界定独立审判原则的内涵,强化法官独立和审级独立独立审判是我国民事诉讼活动的基本原则之一。
但《民事诉讼法》规定的独立审判,主要是强调法院独立于行政机关、社会团体和个人之外而单独行使审判权,不受外来的非法干涉。
而不包括审判组织(合议庭)、法官(独任审判员)不受庭长、院长以及法院内部其他组织或个人的干涉独立行使审判权。
也不特别强调上下级法院之间在审判活动中的独立。
我国传统的诉讼法学理论认为,我们实行的是法院独立审判,不是法官独立审判。
1]这种观点是有事实和法律根据的。
因为我们不仅有事实上的层层报案、领导把关,还有法律上明文规定的审判委员会。
但是随着审判方式改革的不断深化,强化合议庭和独任审判员的职责逐步取消庭长、院长把关制度,使合议庭和独任审判员真正成为法律上和事实上的审判组织,越来越成为理论界和司法实务界的共识。
事实上,合议庭或独任审判员独立审判或叫法官独立审判,理论上是成立的,实践中是可行的。
首先,从保证裁判公正方面考虑,民事诉讼法将简易案件确定由独任审判员审判、一般案件由合议庭审判、合议庭实行少数服从多数原则等等,这本身就是从保证案件质量,保证公正裁判考虑的。
况且法律还设置了二审程序和再审程序(还可考虑设立有条件的三审程序)。
从理论上讲,因为担心公正裁判而否定法官独立审判是难以成立的。
实际上,层层报案、领导把关,在一定意义上讲,也不利于保证案件质量、保证公正裁判。
从心理学角度分析,层层把关容易形成互相依赖,每一个环节都觉得还有其他人呢,谁也不去尽百分之百的努力“把关”,这样,若大家都“疏漏”在同一个或几个问题上,案件质量必受影响。
另外,把关者并不亲自审理案件,仅仅靠听取汇报来断案,其疏漏乃至错误的可能性更难以避免。
其次,从提高办案效率考虑。
从社会学的观点看,社会分工和职业的专门化及由此产生的权力分配,是社会发展的必然要求。
只有明晰的社会分工和职业专门化及权力的相对独立,才能产生社会运行的高效。
从独立审判制度的实质看,审判组织制度要求合议庭(或独任审判员)在其职权范围内对案件作出判决,无需经其他法官审查批准,一部分法官对另一部分法官在案件审判上不应当行使支配权,即不存在“法官之上的法官”。
因此,独立审判原则应当包括审判组织和法官的独立。
2]这一点《民事诉讼法》应予以明确。
还应当明确指出,独立审判既包括法院对外部的独立、内部独立,也包括上下级法院之间的独立——上级法院不得干预下级法院对具体案件的审判,对下级法院只能依法定程序行使监督权,如二审程序、再审程序,而不能行使领导权、指挥权等等。
下级法院在具体的审判活动中,也不得主动或被动地受上级法院的干预或影响。
这是审判权区别于行政权的主要特征之一,也是司法公正的必要前提。
但这一点法律上没有特别规定,实践中上、下级法院的关系也不是完全独立的。
这表现在许多方面,如有的上级法院时常对下级法院正在审理中的案件“听取汇报”或电话指示,3]这说明上级法院并没有视下级法院为独立,而认为其是自己的“下级”、“下属”等,应当“服从命令听指挥”;再如,下级法院向上级法院请示案件的现象很普遍,而且有的已“制度化”、“规范化”。
4]这实际上将两审变一审,打破了上下级法院的独立,变相剥夺了当事人的上诉权、申请再审权,不利于公正价值目标的实现。
今后,无论在理论上、立法上还是审判实践中,都应当强调上下级法院之间的独立。
二、正确理解实事求是的含义,在法律事实与客观事实之间作出理性选择所谓实事求是,毛泽东同志作过精辟阐述。
他指出“‘实事’就是客观存在着的一切事物,‘是’就是客观事物的内部联系,即规律性,‘求’就是我们去研究。
”5]实事求是就是在客观存在的事物当中去研究、探讨其发展的规律,按照客观规律行事。
但是,不少人有的时候将这一科学理论简单化了,不强调研究事物发展的规律性,而简单地理解为“实际情况是怎么回事就是怎么回事”。
多年以来,我们把实事求是直接运用到司法审判当中,突出强调追求案件的客观事实,从而形成了“以事实为根据”这一指导我国司法工作的基本原则。
在民事审判中也同样强调这一点,《民事诉讼法》第七条明确规定:“人民法院审理民事案件,必须以事实为根据,以法律为准绳。
”这里的“以事实为根据”,其立法本意是十分明确的,即指人民法院审理民事案件“都只能以客观事实作为唯一依据”,或者说“只能以客观事实作基础……尊重客观事实,按照客观世界的本来面目来认识世界”。
6]客观地说,这一原则既有理论依据,也有实践基础。
它的规定和落实,对于追求实体公正,提高办案质量,树立司法机关的形象等,都起到了非常重要的作用。
但是辩证唯物主义的认识论认为,世界是可知的,但人们对世界的认识又是受客观条件限制的。
案件事实都是已经过去的事实,而诉讼是有时间性的,一个案件不可能无期限地进行下去,法官只能在一定的时间内和条件下,根据已经收集到的有效证据,按照法定的诉讼规则来推断当时发生的事实,即我们常说的法律事实。
当然,一般情况下这里的法律事实与案件的客观事实基本上是吻合的,或者说,证据更真实地反映了客观事实,这也正是证据制度的价值所在。
但是客观世界是纷繁复杂的,情况千差万别,人们对世界的认识又受到客观条件的限制。
因此,证据所证明的事实与客观事实又不是完全吻合的,特殊情况下有时甚至是相悖的。
法官的任务就是根据事后收集的有效证据,分析、推断过去发生的情况,并使之尽可能与客观事实相吻合。
但是,如果出现了相反的情况,法官也只能根据证据来认定事实,而不能抛开证据去无根据地认定“客观事实”。
否则,对个案来讲可能是合理的、正确的,而作为一个法定的规则适用于所有案件,其错误是必然的、明显的。
《民事诉讼法》强调人民法院审理民事案件,必须以客观事实为根据,既有其正面作用,也有明显的负面作用。
第一,容易使人们陷入“客观主义”的泥潭中,似乎什么事情都能查得一清二楚。
因此法官总是一而再,再而三地调查事实,发现所谓的“真理”。
实际上在民事案件中,许多情况是“真伪不明”、“模糊不清”的,法律必须允许并且支持法官在“事实”不清的情况下,根据证据规则断案;第二,影响诉讼效率。
民事诉讼的任务是要及时、有效地解决当事人之间的纠纷,排除社会交往中的梗阻,而不是没完没了地去追求什么“事实”、“真理”。
过分强调所谓的客观事实,只能使法官以牺牲必要的效率为代价,来无限制地进行“查清”事实的工作;第三,导致当事人在诉讼中的作用弱化。
一般认为当事人都是案件的利害关系人,其所举的证据都是片面的,不能说明客观事实。
所以传统的审判方式不注重当事人的举证;第四,有关方面对审判活动的监督,往往以“实事求是”、“以事实为根据”来否定司法活动中对证据的运用,或片面强调“事实”,而忽视证据或证据规则。
因此,在民事诉讼中,我们应当强调依据证据和证据规则认定的事实即法律事实判案,而不应当过分强调所谓的客观事实。
这就是人们对诉讼活动这一客观存在的研究、探索中所找到的规律。
这正是实事求是原则在民事司法活动中的体现。
三、破除传统观念,重新构建民事诉讼证据制度民事诉讼证据制度,是民事诉讼制度中的核心之一。
它的设计如何,与公正和效率这一主题直接相关。
由于历史的原因和传统观念的影响,我国的证据制度很不完善,比较突出的问题主要是以下几个方面:(一)关于举证责任制度。
举证责任是证据制度的重要内容之一,但《民事诉讼法》对此只在第64条第1款作了一个非常原则的规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
”由于国家干预原则的影响和职权主义思想的根深蒂固,也因为民事诉讼法规定得过于笼统,司法实践中这一原则没有得到真正的贯彻执行。
归纳起来,我国的举证责任制度存在着以下不足:第一,举证责任的具体内容不明确。
第二,只原则规定了当事人承担举证责任,而没有规定当事人未履行举证义务所应承担的具体法律后果,导致当事人举证责任的弱化。
第三,未规定举证时效,使诉讼周期大大延长,无谓地加大了诉讼成本,严重影响了诉讼效率和效益。
另外,审判实践中有些当事人出于种种考虑,在一审中不举证,而在二审或再审中举证,严重地影响了审判质量和审判效率。
(二)关于证人制度。
首先,将法人作为证人的规定不够科学。
《民事诉讼法》第70条规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。
有关单位的负责人应当支持证人作证。
”这实际上是承认法人可以作为证人。
从理论讲,所谓证人应当是指通过视觉、听觉、嗅觉等生理感官感知案件情况的人,这只能是自然人才具备这些条件。
法人仅仅是法律上的“人”,而没有生理上的反应,无法感知事物。
从司法实践来看,法人由于是个“集合体”,没有具体的责任人,没有“后顾之忧”,因此,许多法人对作证不负责任,随意性很大,在同一个问题上反复出具相反证明的情况亦不罕见,而且难究其责,即使追究也起不到应有的效果。
所以这一制度应予废止,属法人行为的,应规定法人中具体处理或知道案件情况的某个自然人为证人。
其次,“书面证言”代替证人出庭作证。
《民事诉讼法》第70条同时还规定:“证人确有困难,不能出庭的,经人民法院许可,可以提交书面证言。
”这应当是指很特殊的情况,但由于何为“确有困难”没有具体规定,加之中国传统文化的影响,实践中绝大多数证人都不出庭作证,而代之于“书面证言”。
因此,应当严格证人出庭作证的法律规定,出庭作证是公民的法律义务,知道案件情况的人必须出庭作证,一般情况下,不准以提交书面证言代替出庭作证,只有证人因身体健康、自然灾害受阻等特殊原因,确实无法出庭作证,且经人民法院许可,才能提交书面证言。
再次,应当规定证人出庭作证宣誓制度。
证人作证前进行宣誓,是世界许多国家的通行做法,这绝不仅仅是个形式问题,它对于维护法庭的庄严,树立司法的权威,保证证人证言的真实性,确保司法公正等,都具有不可低估的重要作用。
民事诉讼法应当规定这一制度。
(三)关于法院调查收集证据制度。
《民事诉讼法》第64条第2款规定:“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
”笔者认为,这一规定一则太笼统,可操作性差;二则法院调查收集证据的范围太宽,应当完善以下规定:一是明确并缩小人民法院调查收集证据的范围,将此范围限定在“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集”之内,取消“人民法院认为审理案件需要的证据”也应主动收集之规定。
二是明确规定调查收集证据的人员,即人民法院调查收集证据的任务由谁来完成?是由合议庭成员或独任审判员还是由合议庭成员或独任审判员之外的其他人员调查取证?三是法院所取证据的质证问题。