职场盲目跳槽不足取 今年春季会降温

企业中“跳槽”现象的原因及举措分析毕业论文跳槽现象是指员工在一家企业工作一段时间后选择离职，跳到另一家企业工作的现象。

近年来，跳槽现象在企业中越来越普遍，不仅对企业造成人力资源流失，还对员工以及整个职场环境产生了一定的负面影响。

本文将分析企业中跳槽现象的原因，并探讨相关的应对措施。

首先，跳槽现象的原因有多种多样。

其中一个重要的原因是员工的待遇问题。

一些员工会因为薪资不满意、福利待遇不好或者晋升机会少而选择跳槽。

企业应该关注员工的薪酬水平，确保员工的工资与市场水平相符，并提供吸引人的福利待遇，以增加员工对企业的忠诚度。

其次，企业的职业发展机会不足也是跳槽的原因之一、当企业不能提供员工继续发展的机会时，员工可能会选择寻找其他机会。

企业应该重视员工的职业发展，并为他们提供培训、晋升和岗位轮岗等机会，以激发员工的工作热情和留住人才。

此外，企业内部的工作环境问题也是导致员工跳槽的重要原因之一、不良的工作环境，如缺乏合作、高强度的工作压力、欠缺反馈和沟通问题等，可能会让员工感到不满意，从而选择跳槽。

企业应该注重建立良好的工作氛围，提倡团队合作，鼓励员工分享意见和提供反馈，并提供适当的工作支持，以提高员工的工作满意度和减少流失率。

针对上述问题，企业可以采取一系列的措施来减少跳槽现象的发生。

首先，企业应加强与员工的沟通，了解他们的意见和需求，并根据员工的反馈作出相应的改变。

其次，企业应该搭建良好的职业发展体系，提供培训和晋升机会，帮助员工提升能力和职业竞争力。

此外，企业还可以通过提供灵活的工作制度和员工福利，增加员工对企业的归属感和满意度。

最重要的是，企业应该重视人才的培养和留住，制定合理的薪酬政策，确保员工的薪酬收入与市场水平相符，从而增加员工对企业的忠诚度。

总之，跳槽现象在企业中不可避免，但通过合理的管理和措施，企业可以降低员工的离职率。

企业应该重视员工的待遇、职业发展和工作环境，与员工保持良好的沟通，并提供适当的支持和机会，从而增加员工对企业的忠诚度和留住人才。

劝君跳槽须谨慎
“三四月份是跳槽高峰期，职场上将会有职位的大洗牌。

”然而跳槽一旦搞不好会引发劳动争议。

专家建议，跳槽不一定能够取得职场上的成功，当准备跳槽时，一定要考虑好。

北方人才人力资源专家说，从春节后至今，仅天津北方人才就召开大小型招聘会近30场，进场求职的人数有六七万人，其中跳槽的就达50％。

人力资源专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂，这些求职者会面临信任危机。

尤其是一些刚毕业的大学生盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。

因此，年轻人应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。

跨行业跳槽有助于白领们根据市场要求和自身条件，尽快做出正确的选择，但它同时也破坏了个人职业发展的连续性。

为此，人力资源专家提醒，跨行业跳槽必须因人而异，要考虑到自己与新行业是否匹配。

即使跳槽的理由十分充分还要注意把握跳的时机和方式。

许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意。

专家提示，跳槽要因人而异，有三类人不宜跳槽：在现有工作岗位上不满一年时间的；仅仅因为与老板关系不好的；近期正在进行学习和培训的。

人力资源专家提醒广大求职者，需要作好以下准备才能考虑跳槽：发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，或是发现了自己真正感兴趣的工作；人才市场有充分的适合自己的岗位；跳槽之后的工作能给自己的未来职业发展产生良好的效果；具有了积极成熟、面对压力的心态；对就业市场的情况有了及时充分的了解，建立自己的关系网，对雇主声望作好了调查。

频繁跳槽容易越跳越低这几个时期是跳槽的高峰。

很多职场中人会频繁跳槽，以选择最好的工作岗位，很多人因为暂时工作的不适应，失去了新鲜感而跳槽，适当的跳槽确实有很多的好处，可以帮助你保持工作的新鲜感和热情，但是频繁的跳槽可能给你的职场生活带来很大的影响。

频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯。

一项由美国和加拿大共同发起、人力资源公司罗致恒富（Robert Half）主要负责的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒绝。

罗致恒富公司召集了200名老板，考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。

有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。

罗致恒富公司的负责人菲尔·谢里丹先生认为，就业市场近几年来出现了反弹，如果员工对某些工作只存在短期的意愿，那员工很难在一个公司获得长足的发展。

从企业的长期发展来看，老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。

因此，跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。

尽管在一个公司的最优工作时间无法确定，但要想得到职位的提升和承担第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。

这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

职场新人频跳槽薪资收入一路降当下，因为对工作现状不满意就选择离职的大学生越来越普遍。

由麦可思8月中旬完成的大学毕业生离职分析报告最新出炉。

在对20xx届、20xx届大学生的跟踪调查显示，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79%。

值得注意的是，离职大学生中，98%是学生炒雇主鱿鱼，而非雇主主动解聘。

分析指出，大学生主动离职的最主要原因是个人发展空间不够，但实际上动辄跳槽未必是提升自我的好途径。

调查显示，在已就业的20xx届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。

职场新人三年内跳槽很普遍上外新闻专业毕业的徐振（化名）一毕业后就在某媒体单位工作。

虽然徐振工作很努力，但在工作两年后，他感觉现有的工作比较论资历，加之薪水不如人意，自觉看不到发展空间的徐振便决定辞职跳槽。

与徐振有类似经历的大学毕业生不少。

事实上，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。

调查显示，在已就业的20xx届、20xx届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职。

如果把调查时点延伸到毕业三年后，这一比例更高。

根据麦可思对20xx 届、20xx届大学生的跟踪，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79%。

值得注意的一个现象是，如果说过去对炒鱿鱼的印象多是雇主解聘职员，而现在则完全相反。

调查显示，离职中主动提出分手的98%是大学生，而不是雇主。

在近日一场论坛上，上海春秋集团副总裁肖潜辉表示，当前，我国旅游行业的员工流失率平均在15%-40%。

尤其是旅游专业的学生入职以后的流失率，特别是转行的流失率出现持续的增长。

离职率最高的是民企个体是什么原因导致大学生做出离职的决定呢？调查显示，继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生决定离职。

从调查来看，这种成本或者回报既可以是物质上的（例如有21％的20xx届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是薪资福利偏低），也可以是心理上的（例如有30％的主动离职主要原因是个人发展空间不够）。

职场跳槽的最佳时间是什么时候大势时间的选择1、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

2、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

个人时间的选择1、必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。

今年求职招聘旺季“冷”得快今年求职聘请旺季“冷”得快东方圣城网讯〔记者刘敦亚通讯员郭召利刘晓伟〕昨日，记者从市人才市场了解到，一季度求职和聘请主要集中在2、3月份，但与去年同期相比，3月份聘请单位数、供应岗位数以及进场求职人数都有所下降，其中进场求职人数削减较快。

与去年同期相比，今年的求职聘请旺季比去年要"冷'得快一些。

中小企业不愿把钱花在新员工培训上据市人才市场有关工作人员介绍，人才供给的数量以及多样性基本能满足用人单位的需求，但仍有不少单位反应招不到人，主要缘由是不情愿聘请没有阅历的应届生。

该工作人员告知记者，"中小企业更青睐一上岗就能独立工作的求职者，不情愿对新员工进行培训。

这样做一是为了节省用人本钱，二是担忧培训好的人才跳槽，最终落得人财两空'。

存在"人财两空'疑虑的用人单位不在少数，而且有些单位反复来市场聘请，成了市场的"常客'。

聘请与培训都是人力资源管理上的两个环节，用人单位想要招到人、留住人就要满足员工的物质和精神上的需求，依据员工的需求制定有激励性的薪酬待遇和晋级路线，满足员工的自我实现，要让员工把工作当成事业来做，这样才能更好的留住员工。

中小企业虽然没有足够的条件给员工丰厚的待遇和宽广的进展前景，但是也必需要重视人才的价值，需要从长远进展的角度来衡量聘请的标准。

与此形成明显对比的是，大型企业已经形成成熟的管理体系和组织文化，注重吸纳新生力气，往往更加青睐应届毕业生。

部分毕业生参会以观望为主第一季度达成意向人员多达32680人次，但实际被聘用上岗的`也只占20%左右。

很多求职者在求职过程中缺少对求职的系统考虑，任凭性较强，轻率签订意向。

家住任城区的高先生告知记者，他在济南某大学上学，今年就可以毕业了，目前在济宁一家投资公司实习。

最近几周的周六专场聘请会上都去人才市场看一下，每次也都签订几家企业的就业意向表，虽然马上就要毕业了，但对于他来说，并不慌着找工作。

春季白领跳槽指数调研报告在每年的春季，职场都会迎来一波跳槽的热潮。

为了深入了解这一现象，我们对白领群体进行了一次广泛的调研，旨在揭示春季白领跳槽的真实情况和背后的驱动因素。

一、调研背景与目的随着经济的发展和职场环境的变化，人才的流动日益频繁。

春季作为一个新的开始，往往成为许多白领重新规划职业生涯的关键时期。

本次调研的目的在于：1、了解春季白领跳槽的意愿和实际行动。

2、分析影响白领跳槽的主要因素，包括薪酬待遇、职业发展、工作环境等。

3、探究不同行业、职位和年龄段的白领在跳槽行为上的差异。

二、调研方法本次调研采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式。

线上问卷通过各大招聘网站、社交媒体平台以及专业调研机构进行发布，共收集到有效问卷_____份。

同时，我们还选取了_____名不同行业、职位的白领进行了深度访谈，以获取更详细和深入的信息。

三、调研结果1、跳槽意愿在参与调研的白领中，有_____%表示有在春季跳槽的意愿。

其中，＿____%的人已经在积极寻找新的工作机会，而_____%的人仍在观望中。

2、影响因素（1）薪酬待遇约_____%的受访者将薪酬待遇列为跳槽的首要考虑因素。

他们认为现有的薪资水平无法满足生活需求或与自身的能力和付出不匹配。

（2）职业发展＿____%的白领表示希望通过跳槽获得更广阔的职业发展空间，例如晋升机会、更多的项目经验和培训学习机会。

（3）工作环境工作压力、团队氛围和企业文化等工作环境因素也对白领的跳槽决策产生了重要影响。

约_____%的人表示不和谐的工作环境是促使他们跳槽的原因之一。

3、行业差异（1）互联网行业在互联网行业，跳槽现象较为普遍。

由于行业竞争激烈，技术更新换代快，＿____%的互联网白领表示为了追求更高的薪资和更好的职业发展机会，愿意在春季跳槽。

（2）金融行业金融行业的稳定性相对较高，但仍有_____%的白领有跳槽意愿。

他们主要关注的是公司的发展前景和行业地位。

（3）传统制造业传统制造业的跳槽率相对较低，仅有_____%的白领表示有春季跳槽的计划。

跳槽高峰职场人员跳槽的原因职场人员跳槽的原因一是很多求职者已经拿到了年终奖，为过去一年的工作画上了或圆满或不圆满的句号，此时开始一份新的工作既没耽误去年的粮食也不会耽误今年的收成。

二是春季的确为求职者提供了更多的机会。

众所周知，春节前尽管大家仍然监守工作岗位，但很多实质性的工作都停下来了，再加上忙于年会、迎新等活动或是提早回家，很多公司在节前的招聘工作相对减缓。

节后回来还要再调整一下，真正进入正常工作状态恐怕要到2月底了。

这一来一去，基本上耽误了两三个月的招聘工作，因而通常春天企业内部会有更多的职位进行招聘，加之传统的招聘会也喜欢选择春暖花开的季节，真可谓天时地利人合，春季人才流动的火爆场面也就不足为奇了。

三是公司经过了年底的战略调整，必将在春节后有一些人员岗位上的调整，甚至是新生产线的上马，这也为求职者创造了更多的就业机会，使更多的求职者在这乍暖还寒的时节里跃跃欲试。

职场人员跳槽关心的重点跳槽主要集中在35岁以下的人群中。

相关调查显示，“没有前途”和“对薪水及待遇的不满”是人们产生跳槽想法的主要原因。

一般来说，工作1年、3-5年和5-8年这3个阶段最容易产生跳槽冲动。

工作1年后跳槽的主要是刚工作的大学生。

在就业压力和经济压力下，很多学生被迫选择先就业再择业，干的可能并不是自己喜欢的工作。

尽管过去的职业观倡导人们“干一行，爱一行”，但时代已经变了，现在的职业观倡导人们“爱一行，干一行”。

因此，他们边干手头的工作，边琢磨着换工作。

对这些职场新人来说，他们虽然也看重薪酬，但更看重的是职业是否有发展前景。

工作3-5年后会迎来另一个跳槽高峰。

这时候跳槽的人多数是职业发展遇到了瓶颈，例如感到业务无法进一步突破，受到上司的刁难，或是对工作本身的意义产生困惑等，因此要想办法找到出路。

这个阶段的跳槽者一般会通过网络招聘来寻找新工作。

对他们来说，一定的职场经验和体会令其在职业选择上更趋理性，大都会综合考虑薪酬、地位、前景等各种因素，寻求最适合自己的职场定位。

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根据最新发布的取样自8000余名职场人的《201X 年春季跳槽特别调查》，约四成白领有跳槽的想法并已经开始行动，而近两成白领期望通过跳槽使薪酬翻倍。

调查显示，40.8%的白领有跳槽的想法且已经在着手寻找新的工作；37.5%的白领表示虽有跳槽想法，但尚未付诸行动；12.8%的白领已完成了跳槽；仅有8.9%的职场人明确表示自己没有跳槽的打算。

据调查，只有不到两成的职场人表示对目前的工作满意，37.1%的人明确表示对自己的工作不满意，49.2%的人表示一般。

调查显示，截止到2月底，仅三成职场人获得加薪，幅度多在20%以内，而在物价上涨的情况下，企业涨薪不力是白领跳槽的重要原因之一，占到了32.4%；另有33%的白领是不满发展空间受限；13.5%的白领选择跳槽是对企业和所在行业的发展缺乏信心。

调查显示，期望通过跳槽使自己“身价倍增”、也就是薪酬能够翻倍的白领有17.5%，较去年同比提高2.8个百分点；希望跳槽后薪酬涨幅达到50%的职场人为34.9%，较去年同比提高6.5个百分点。

至于“挪窝”后的单位性质，41.1%白领表示自己对于理想的工作单位性质没什么特别的要求；22%的白领青睐三资企业；14.9%的白领首选国家机关或事业单位。

尽管近年来民营企业发展迅速，但其在白领们心目中的地位仍居于劣势，仅8.6%的白领将其作为理想的工作单位。

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