传媒公司考勤管理制度

XX文化传媒公司考勤管理制度一、目的与依据为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常的运营秩序，根据《劳动法》及公司的管理需求，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。

三、上下班时间1.上班时间：公司员工上班时间为每日早上9:00至下午6:00，与公司例假日规定的例外情况除外。

2.下班时间：公司员工下班时间为每日下午6:00，与公司例假日规定的例外情况除外。

四、签到与签退1. 签到：员工每日上班需在公司门口的考勤机上刷卡或使用公司指定的考勤App签到，准确记录员工的上班时间。

2. 签退：员工每日下班需在公司门口的考勤机上刷卡或使用公司指定的考勤App签退，准确记录员工的下班时间。

3. 出差签到：员工出差时，需提前向直属领导报备，并在出差地点的公司考勤机上刷卡或使用公司指定的考勤App进行签到和签退。

五、请假与旷工1. 事假：员工如需请事假，需提前向直属领导请示并填写请假申请表，并在请假期间使用公司指定的考勤App进行请假记录。

2. 病假：员工如需请病假，需提供与医生开具的病假证明，并在请假期间使用公司指定的考勤App进行请假记录。

3.年假：员工如需休年假，需提前向直属领导请示，并填写年假申请表进行申请，年假需提前与公司人力资源部门预约确认。

4.旷工：员工无故缺勤，超过3次将被视为旷工，旷工期间不享受工资福利，在考核中将给予相应的扣分处理。

六、加班与调休1. 加班申请：员工需提前向直属领导申请加班，并在加班时段使用公司指定的考勤App进行加班记录。

2.加班补偿：员工加班需按照公司相关规定获得加班饭补、交通补助或加班费等相应的补偿。

3. 调休申请：员工需提前向直属领导请示并填写调休申请表，并在调休期间使用公司指定的考勤App进行调休记录。

七、考勤异常处理1. 员工如无故未签到或签退，将被视为异常情况，需向直属领导请假说明原因，并在公司指定的考勤App提交补签申请。

传媒公司考勤管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于传媒公司全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及临时工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。

- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。

3. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体安排由各部门负责人根据实际情况提出申请，经公司领导批准后执行。

4. 特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的休息日或其他特殊情况，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

- 签到为每日上班和下班各一次，分别为上班签到和下班签到。

2、签到次数和时间- 上班签到：员工应在规定上班时间前15分钟内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

- 下班签到：员工应在规定下班时间后15分钟内完成签到，提前签到将按早退处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由，并在外出返回后第一时间完成补签。

- 补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在当日内完成补签。

- 补签需由员工提交书面说明，经直接上级审批后方可生效。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门员工遵守考勤制度。

- 人力资源部门负责整体考勤管理的监督、协调和统计分析，及时处理考勤异常情况。

传媒考勤管理制度规定范文传媒考勤管理制度规定一、总则为规范传媒公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于传媒公司所有员工，包括编采人员、编辑人员、技术人员、行政人员等。

二、考勤方式1.公司实行打卡制度，员工每天上班前需通过考勤机打卡记录出勤时间。

迟到、早退或缺勤的员工，需向直属上级请假并填写请假表。

2.若因特殊情况无法打卡，员工需向直属上级请假，获得批准后，由上级代为补打卡。

三、考勤纪录1.公司统一设立考勤记录表格，记录每个员工的每日出勤情况。

考勤记录应精确记录上班、下班、迟到、早退、缺勤等情况。

2.考勤管理部门负责对所有员工的考勤纪录进行汇总和统计，并定期向公司领导汇报。

四、出勤要求1.公司规定工作时间为每天9:00至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

上班期间，员工需保持工作状态，严禁私人活动、迟到早退等行为。

2.员工必须按时上班，不得迟到早退。

如有特殊情况，请提前请假。

3.员工须保持绝对的工作纪律，不得擅自外出或离岗，如需外出，必须事先请假并获得批准。

五、迟到早退处理1.员工迟到或早退不超过10分钟，属于轻微违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表。

2.员工迟到或早退超过10分钟但不超过30分钟，属于一般违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表，并扣除当天的迟到或早退时间的工资。

3.员工迟到或早退超过30分钟或累计3次以上，属于严重违规，将会面临相应的处罚，包括警告、罚款、记过等。

六、请假规定1.员工请假需提前向直属上级提出申请，获得批准后，填写请假表，并抄送给考勤管理部门备案。

2.请假期间，员工需保持良好的联系，如有变动需及时通知直属上级。

3.员工请假情况将计入考勤纪录，超过规定请假天数的，将视情节轻重进行相应处理。

七、加班管理1.基于工作需要，公司可能会安排员工参加工作任务，需要加班时，员工应服从公司的安排，在加班期间，员工需按时完成工作。

第一章总则第一条为了维护公司正常运营秩序，提高工作效率，确保各项业务顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计、策划、运营、管理等部门。

第三条公司实行标准化考勤管理制度，确保员工出勤情况真实、准确，为工资发放、绩效评定等提供依据。

第二章考勤管理职责第四条考勤管理由公司人力资源部负责，各部门配合执行。

第五条人力资源部指定专人担任考勤管理员，负责考勤记录、统计、上报等工作。

第六条各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

第七条考勤管理员需定期对考勤数据进行审核，发现问题及时上报人力资源部。

第三章考勤方式及内容第八条公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第九条考勤内容包括：上班时间、下班时间、请假、加班、出差等。

第十条员工上班时间不得迟到、早退，如遇特殊情况需提前向主管请假。

第十一条请假分为事假、病假、婚假、丧假等，员工需提前向主管提出书面申请，经批准后方可请假。

第十二条加班需提前向主管提出申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班费核算。

第十三条出差需提前向主管提出申请，经批准后方可出差。

出差期间产生的费用按公司规定报销。

第四章考勤记录与报表第十四条考勤管理员需每日记录员工考勤情况，每月汇总考勤报表。

第十五条考勤报表需经部门主管审核后，于每月5日前上报人力资源部。

第十六条考勤报表作为工资发放、绩效评定等依据，各部门不得擅自修改。

第五章考勤处罚第十七条员工违反考勤规定，按以下标准处罚：1. 迟到或早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资；3. 请假未按时办理手续：每次扣除半天工资；4. 请假未经批准：每次扣除一天工资。

第十八条连续两次违反考勤规定，或一年内累计三次违反考勤规定的，公司将予以警告或解除劳动合同。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行，公司可根据实际情况对本制度进行修订。

第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

传媒公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、加班、休假、出差等方面的规定。

第三条公司人力资源部负责员工考勤管理的具体实施工作，对全体员工进行考勤统计，并依据本制度对员工进行奖惩。

第二章日常考勤第四条员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间到岗。

第五条员工需通过考勤系统进行签到、签退。

如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。

第六条迟到、早退定义及处罚：1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，每迟到10分钟，视为迟到1次。

每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

2. 早退：员工未完成工作任务擅自离开工作岗位，每早退10分钟，视为早退1次。

每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

第七条旷工定义及处罚：1. 旷工：员工未提前向上级请假，擅自不参加工作时，视为旷工。

每次旷工扣除当日工资的100%。

2. 连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

第三章加班管理第八条加班申请：员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，应提前向上级申请，并填写加班申请单。

第九条加班时间统计：人力资源部根据员工提交的加班申请单，进行加班时间统计。

第十条加班工资支付：员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。

公司将在每个季度结束后的一个月内，一次性支付加班工资。

第四章休假管理第十一条员工休假需提前向上级申请，并填写休假申请单。

批准后，人力资源部进行休假统计。

第十二条法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家和地方的法律法规执行。

第十三条事假、年假、调休等休假类型，员工需在当月内提前向上级申请，并在规定时间内完成休假。

第十四条员工在休假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作顺利进行。

传媒公司考勤制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间和出勤情况，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司全体在职员工。

第三条公司提倡员工遵守规章制度，诚实守信，自觉维护公司的正常工作秩序。

第二章工作时间第四条公司实行每周五天，每天八小时的工作制，星期六、星期日为休息日。

第五条工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

中午12:00-13:30为午餐休息时间。

第六条员工迟到或早退超过15分钟，按旷工半天计算；超过30分钟，按旷工一天计算。

第七条员工加班需提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。

加班时间按公司规定计算加班工资。

第三章考勤管理第八条公司采用指纹识别系统进行考勤管理，员工需按时在公司规定的考勤地点进行打卡。

第九条员工因故不能打卡，应在当天内向直属上级说明原因，并由直属上级签字确认后报人力资源部备案。

第十条员工出差、请假、公休等特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后，按照公司规定进行考勤记录。

第四章请假管理第十一条员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写请假条。

请假批准后，人力资源部进行考勤记录。

第十二条病假需提供医院出具的病历或诊断证明；事假需提供相关证明材料。

请假期间，按公司规定扣除相应工资。

第十三条员工请假超过规定天数，公司将按实际情况进行处理，严重者可能导致劳动合同终止。

第五章迟到、早退、旷工处罚第十四条员工每月迟到、早退次数达3次以上，公司将进行警告，并扣发当月工资。

第十五条员工每月旷工次数达1次以上，公司将扣发当月工资，并视情况给予处罚。

第十六条员工连续旷工超过3天，公司将解除劳动合同，不再承担任何赔偿责任。

第六章附则第十七条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。

第十八条本考勤制度解释权归公司所有。

通过以上考勤制度的制定和实施，公司将更好地管理员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率，确保公司运营的正常进行。

传媒公司考勤管理制度一、目的和范围考勤管理制度的目的是为了规范和管理传媒公司员工的考勤行为，确保员工按规定出勤、准时上下班，提高工作效率和企业绩效。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工每日上下班时，需使用公司提供的工作证刷卡机进行打卡。

一天应进行两次打卡，分别在上班前和下班后进行。

2.员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议，应及时向部门负责人进行反馈并提供相应的证明材料。

三、出勤要求1.员工应按照公司规定的工作时间表准时上班、下班，不得迟到早退，不得无故缺勤。

如因特殊情况需要迟到或早退，应提前报备并获得部门负责人的批准。

2.员工应保持工作状态良好，不得无故离开工作岗位，不得擅自增加或减少工作时间。

3.员工应按照规定的请假程序进行请假，如需临时请假，应提前向部门负责人请示并落实。

请假时间超过3天的，应提前向人力资源部门提出申请并提交相应的证明材料。

四、迟到、早退和缺勤的处罚1.迟到和早退（1）员工迟到或早退15分钟以内，每次扣除0.5个工作小时的工资；（2）员工迟到或早退15分钟以上，但不超过30分钟，每次扣除1个工作小时的工资；（3）员工迟到或早退30分钟以上，但不超过1小时，每次扣除2个工作小时的工资；（4）员工迟到或早退超过1小时的，视为旷工，每次扣除一天工资。

2.缺勤（1）员工无故缺勤1天，扣除3天工资；（2）员工无故缺勤超过1天的，每天多扣除一天工资，最多扣除5天工资；（3）员工累计无故缺勤超过5天的，将被给予辞退处理。

五、奖励制度为了激励员工按时出勤，公司将设立奖励制度，具体奖励办法由人力资源部门根据实际情况制定。

六、其他规定1.员工在上班期间如需外出办事，应填写外出申请表并经部门负责人审批同意。

外出期间需随身携带工作证，并保持通讯畅通。

3.员工不得擅自更改考勤记录，如有发现将追究责任，并按照公司规定的惩罚措施进行处理。

4.公司将定期对考勤制度进行评估和调整，员工需密切关注公司通知，及时了解和遵守最新的考勤规定。

传媒公司考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了规范和管理传媒公司员工的考勤行为，保障公司的正常运营和提高工作效率。

2.本制度依据国家法律法规、劳动合同、公司规章制度等相关文件制定。

第二条适用范围本制度适用于传媒公司所有员工。

第二章考勤方式第三条考勤时间1.公司设定的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体上下班时间为早上9：00至下午6：00。

2.节假日和周末根据公司安排确定。

第四条考勤方式1.员工必须在进入或离开公司时，在公司指定的考勤机进行刷卡，打卡时间记录作为考勤依据。

2.员工外出或加班时，应向所在部门负责人事先请假或打卡。

第三章考勤管理第五条考勤记录1.考勤记录由考勤部门负责收集、整理和管理。

2.考勤记录应详细记录每位员工的迟到、早退、请假、加班等情况。

第六条迟到、早退管理1.员工迟到和早退应按照《传媒公司迟到、早退管理办法》中规定的扣款或扣除相应工资百分比的方式进行处罚。

2.第一次迟到或早退，扣款金额为当日工资的5%；第二次迟到或早退，扣款金额为当日工资的10%；第三次迟到或早退，扣款金额为当日工资的15%。

第七条请假管理1.员工需要请假，应提前向所在部门负责人请示并填写请假申请表，注明请假事由和请假天数。

2.请假时间不得超过3天，如需请长假或休假，应提前一周向所在部门负责人提出申请。

3.若有特殊情况，员工需提供相关证明材料。

第八条加班管理1.员工需要加班，应提前向所在部门负责人请示并填写加班申请表，注明加班理由和预计加班时间。

2.加班时间不得超过每周40小时，超过部分按照国家规定支付加班工资。

第四章考勤考核第九条考勤统计1.考勤部门每月统计员工的出勤情况，计算迟到、早退、请假和加班的次数。

2.统计结果将作为员工绩效和奖惩的重要参考依据。

第十条绩效考核1.考勤部门将根据员工的出勤记录，参考员工的工作表现和工作完成情况，评定员工的绩效。

2.绩效考核结果将作为员工的晋升、调薪和奖励的重要依据。

传媒考勤管理制度规定第一章总则第一条为规范传媒公司员工考勤管理，提高工作效率，加强员工出勤情况的监督，制定本规定。

第二条本规定适用于传媒公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条传媒公司将根据员工不同的工作性质和岗位特点，制定不同的考勤制度，包括打卡、出勤登记等。

第四条凡员工因病、事假等原因，须请假者都需要提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。

第五条传媒公司将严格按照本规定执行，并对不遵守规定的员工进行相应的处罚。

第二章考勤制度第六条传媒公司规定员工上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

具体工作时间根据不同的部门和岗位可能会有所不同。

第七条传媒公司将实行打卡考勤制度，员工需要在规定时间内到达公司，并在指定的打卡设备上刷卡打卡。

第八条对于不能正常上班的员工，如因病、事假等原因请假，需提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。

未经批准而擅自离开工作岗位的员工将被视为旷工，将受到相应的处罚。

第九条对于迟到的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、警告、甚至开除。

第十条对于缺勤的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、扣除奖金、警告、甚至开除。

第十一条公司将对所有员工的考勤情况进行定期统计和分析，发现问题及时纠正，确保员工的正常出勤。

第十二条公司将定期对员工进行考勤奖惩，对出勤情况良好的员工进行奖励，对出勤情况差的员工进行处罚。

第三章考勤管理第十三条传媒公司将设立考勤管理部门，负责全面监督和管理员工的考勤情况。

第十四条考勤管理部门将制定详细的考勤管理制度，包括具体的考勤流程、考勤记录和考勤分析。

第十五条考勤管理部门将对全公司员工的考勤情况进行定期检查和统计，并对异常情况进行及时处理。

第十六条考勤管理部门将建立员工考勤档案，详细记录每名员工的考勤情况，以备随时查阅。

第十七条考勤管理部门将定期与各部门负责人进行沟通和协调，及时了解员工的工作情况和出勤情况。

小型文化传媒公司人事管理考勤管理
为规范公司考勤制度，公司决定实行上、下班签到考勤，具体内容规定如下：一、适用范围
本规定适用于公司所有人员。

二、工作时间
公司各部门工作时间为：上午：8：00-12：00,下午：14.30：00-17：30；公
司行政管理人员实行每天2次签到考勤，即上班（8：00）前和下班（17：30）后各一次，各行政管理人员每日在文印室签到考勤；
三、细则
1、公司人员在上、下班未正常签到考勤并未在三日内补填《非正常签到确认单》的人员进行扣分，每发现一次扣2分，（例：当事人当月应发工资总额为IoOO元，按100分计算，每分为10元，发现一次就扣20元。

）扣分情况将影响个人全勤奖及年终奖发放。

2、公司人员签到弄虚作假，发现一次，扣当事人50元，扣直接上级主管或相关人员50元。

3、考勤以本人签字考勤为依据，结合《非正常签到确认单》及相关制度表
格等记录进行按月统计;。