下载文档原格式
深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地引言新时代人才强国战略是我国推动科技创新和经济发展的重要方略，旨在加强人才培养、引进和集聚，为国家的繁荣和发展提供强大的人才支持。
在这个战略的指导下，建设世界重要人才中心和创新高地成为了当今时代发展的重要任务之一。
本文将深入探讨如何实施这一战略，并加快建设世界重要人才中心和创新高地。
1. 人才培养与引进人才培养是实施人才强国战略的基础，培养创新型人才是实现经济高质量发展的关键。
首先，我们应加大对高校教育的投入，优化课程设置，培养跨学科和创新意识的综合型人才。
同时，鼓励学生参与实践活动、创业实践，提供更多机会培养学生创新创业的能力。
其次，我们还应加大对技能人才的培养力度。
通过建立多层次、多元化的职业教育体系，提供全方位的培训和就业支持，提高技能人才的综合素质和职业能力。
同时，加强与高校的合作，将职业教育和高等教育有机结合起来，实现学历教育和职业教育的有机衔接。
此外，为了吸引和引进更多的优秀人才，我们需要改革和完善人才引进政策。
建立灵活的人才评价机制，提供更多的优惠政策和便利条件，吸引海内外优秀人才来我国工作和创业。
同时，加强国际交流与合作，积极吸引国际一流人才来我国合作研究、就业创业，提升我国的人才竞争力。
2. 人才集聚和组织创新活动建设世界重要人才中心和创新高地需要大规模的人才集聚和组织创新活动。
首先，我们需要营造良好的人才发展环境和氛围，提供优越的生活和工作条件，吸引优秀的人才来我国工作和发展。
此外，我们还应加强城市规划和建设，打造良好的城市环境，提供便利的交通和配套设施，提高居住和工作的舒适度。
其次，我们需要加大对科研机构的支持力度，建立良好的科研创新体系。
加强科研经费的投入，优化科研项目的评审和管理机制，提高科研项目的质量和效益。
同时，建立多层次、开放式的科研组织形式，鼓励学术交流和合作创新，提高科研成果的转化率。
此外，我们还应加强产学研结合，促进产业创新和技术进步。
税收经历交流发言稿范文我局认真贯彻落实省局《税收管理员制度施行方法》，坚持在抓落实上求创新，以明晰职责、严格考核为根本，以税收管理员“双竞双优”制度为手段，对税收管理员制度进展深化和细化，实现了由“淡化责任、疏于管理”向“落实责任、精细管理”转变，强化了税源管理，促进了征管程度的进步。
税收管理员制度出台后，为落实好这一制度，我们以解决责任不清、范围不明、管理不细为出发点，召集业务骨干深化一线调研，结合实际，制定了《推行税收管理员施行方案》及《细那么》，增强了工作操作性和针对性，为落实税收管理员制度奠定了坚实根底。
（一）明确岗位职责，量化工作目的，标准工作程序。
我们首先明确管理岗位，将全县2600余户纳税人全部分配到23名管理员身上，个体按地段、乡镇分开，企业按行业划分，做到户户有人管；其次明确管理员工作职责，称之为“五员定位”：即信息采集员、纳税评估员、税收分析员、政策辅导员、纳税效劳员。
详细职责包括：纳税辅导、催报催缴、文书审核、行政处分、纳税效劳（包括纳税提醒、税收约谈、查前辅导）、纳税评估、重点税源分析、实地巡查和网上巡查，纵有范围、横有职责，使管理员知道自己该干；再次是明确工作规程，针对征管系统和业务工作规程，对管理员进展培训，使管理员知道该怎么干；最后是量化工作目的，对每项工作职责进展量化，明确工作标准、工作时限，对达不到工作标准或超过工作时限的，每错一项或不达标要作扣分处理，大到每一户次，小到每一项文书的工程，让管理员知道工作干到什么程度。
（二）严格考核，公正公开，客观评价税收管理员工作。
在对税收管理员考核中，主要采取三种方式，即业务考试、业绩考核、思想测评。
业务考试实打实。
采取封闭式，单人单桌，50岁以上实行开卷独立完成，50岁以下闭卷考试，组织严密、要求严格，真正考出了程度，满足了工作需要。
业绩考核面对面。
以基层为单位，全体参与，县局科室监视，利用激光投影仪通过征管系统公开进展考核，纸质资料穿插审核，当场确定分值，表达了公开公平。
浅议青年税务干部职业生涯规划应注意的问题****局长在**年全省国税工作会议上指出，要推动青年干部职业生涯规划，培养选拔一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的国税青年干部。
实施青年干部职业生涯规划，是基于不断满足税收现代化对高素质人才的需求，优化青年干部知识结构，提升青年干部税收业务水平，才能更好地实施人才强税战略。
笔者认为规范青年税务干部职业生涯规划的管理，确保青年干部的个人职业生涯规划落到实处，应注意以下几个问题：一、要替青年税务干部“问好诊”，使其职业生涯规划做到“量体裁衣”“问好诊”就是要根据青年干部自己的兴趣特长、专业优势、性格特点、职业价值观等，结合工作岗位以及其他组织因素和社会因素进行自我职业分析和评估，制定出最合适自己的职业生涯规划。
要做到“量体裁衣”，就必须结合我国税部门干部人员构成的实际情况，结合我国税部门最近几年招录人员情况，应遵循以下特点：(一)是财会类专业毕业的青年干部要确立向会计行业纵深发展的方向，进行注册会计师、注册税务师的学习，力争在三至五年时间内获得注册会计师或注册税务师的证书。
(二)是法律类专业毕业的青年干部主要确立向司法行业纵深发展的方向并兼顾财务会计专业的横向拓展，进行国家司法考试课程的学习，力争在三至五年时间内通过全国统一司法考试。
(三)是计算机类专业毕业的青年干部主要确立向计算机行业纵深发展的方向并兼顾财务会计专业的横向拓展，进行全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试课程的学习，力争在三至五年时间内通过信息系统管理工程师、网络工程师、系统分析师等中高级资格的等级证书。
(四)是其它类专业毕业的青年干部主要进行财会专业的课程学习，力争在半年的时间内获得会计从业资格证书，再分别各用一年的时间获得会计专业技术初级资格证书和会计专业技术中级资格证书。
二、要替青年税务干部“把好脉”，使其个人职业生涯规划与单位发展规划做到“相辅相成”人生职业规划目标的实现既是对自我的提升也是对整个国税事业发展的贡献，“把好脉”就是要实现单位与个人的双赢，就是要在制定职业生涯目标时要将个人职业发展规划融入到单位部门的发展规划中，融入到整个国税事业的发展中，只有这个才能为自身发展创造更好的平台从而更有效的实现自我发展。
大家好！今天，我很荣幸能在这里参加税务工作交流座谈会，与大家共同探讨税务工作的创新与发展。
在此，我谨代表全体税务干部，向长期以来关心和支持税务工作的各位领导表示衷心的感谢！一、回顾过去，总结经验近年来，在党的领导下，我国税务工作取得了显著成绩。
回顾过去，我们深感税务工作的重要性，也深知自身肩负的责任。
以下是我对过去税务工作的几点总结：1. 依法治税，加强税收法治建设。
我们始终坚持依法治税，加强税收法治建设，确保税收政策的严肃性和权威性。
2. 优化服务，提高纳税服务水平。
我们以纳税人需求为导向，不断优化纳税服务，提高纳税人的满意度和获得感。
3. 创新管理，提高税收征管效率。
我们积极推进税收征管改革，运用现代信息技术，提高税收征管效率。
4. 强化队伍建设，提升税务干部素质。
我们高度重视税务干部队伍建设，加强教育培训，提升干部素质。
二、立足当前，分析形势当前，我国经济社会发展正处于新常态，税收工作面临着新的机遇和挑战。
以下是我对当前形势的分析：1. 经济下行压力加大，税收收入增长放缓。
在宏观经济形势下，税收收入增长面临压力，需要我们采取有效措施，确保税收收入稳定增长。
2. 税收征管改革深入推进，对税务工作提出更高要求。
税收征管改革不断深化，对税务干部的业务能力和服务水平提出了更高要求。
3. 纳税人权益保护日益重视，对税务工作提出新挑战。
随着纳税人权益保护意识的提高，对税务工作的公正、公开、透明提出了更高要求。
三、展望未来，明确方向面对新的形势，我们要紧紧围绕税收中心工作，立足当前，着眼长远，明确以下工作方向：1. 深化税收改革，优化税收环境。
我们要深入推进税收改革，优化税收环境，激发市场活力，促进经济社会发展。
2. 加强税收法治建设，提高税收法治化水平。
我们要加强税收法治建设，提高税收法治化水平，确保税收政策的严肃性和权威性。
3. 提升纳税服务水平，优化纳税体验。
我们要以纳税人需求为导向，不断提升纳税服务水平，优化纳税体验，提高纳税人的满意度和获得感。
税务实习总结培养专业税务人才的经验与思考概述：税务实习作为培养专业税务人才的重要环节，为学生提供了一个了解税务工作实践的机会。
本文将从实习前的准备、实习期间的实施以及实习后的总结三个方面，总结税务实习中培养专业税务人才的经验与思考。
一、实习前的准备税收法律是税务人员的基本素养，掌握税法是实习的重要前提。
在实习前，我通过系统地学习税收法律，深入了解税务管理和税收政策，提高了自身的专业素养。
同时，了解税务实务及税收市场动态，可以帮助我理解税收政策背后的目的和意义，为实习工作打下基础。
二、实习期间的实施1. 积极参与实习工作在实习期间，我积极参与各项税务工作，并按照师傅的指导和安排，学习并掌握各项实际操作技能。
通过参与实际工作，我逐渐熟悉了税务会计、税务审计等业务流程，提高了自己的实务能力。
2. 学习与实践的结合通过将学习与实践相结合，我不仅在实习中学到了许多实用的税务知识，还培养了分析问题和解决问题的能力。
在实践中，我遇到了各种实际问题和案例，通过分析并应用税收法律和政策，我学会了如何正确处理和解决税务问题。
3. 与他人的交流合作实习期间，我与同事和上级保持了良好的沟通和合作，积极与他们交流经验和学习心得。
通过与他人的交流合作，我不仅拓宽了视野，还学到了很多实际操作技巧和税务管理经验。
三、实习后的总结通过税务实习，我深刻认识到税务岗位的重要性和责任。
同时，我也从实习中得到了一些思考和经验。
1. 实习强化了税务专业知识的应用能力税务实习使我对税收法律和政策有了更深入的理解，同时也锻炼了我解决实际问题的能力。
在实习中，我学会了将理论知识应用到实际工作中，提高了自己的专业素养。
2. 实习培养了工作态度和沟通能力税务实习要求对数据和细节的准确性和细致性有很高的要求。
在实习中，我养成了仔细、严谨的工作态度，并学会了通过与他人的交流和合作解决问题，提高了我的沟通能力。
3. 实习拓宽了就业前景和发展空间税务实习不仅是一次实践的机会，也是了解税收领域就业前景和发展空间的重要渠道。
高层次人才交流座谈会发言稿尊敬的各位领导及同事们：大家上午好！我很荣幸参加这次高层次人才交流座谈会，由衷地感谢领导为我提供这样一个和大家交流的机会，并感恩公司为我们搭建这样一个良好的发展平台。
借此机会我想和大家进行如下交流，抛砖引玉：一、个人工作情况总结本人于2017年9月荣幸地成为公司的一员，并被公司任命为财务部部长。
在近半年的财务工作中，我得到领导和同事们的大力支持和帮助，从对检验检测业务一无所知到逐渐熟悉，并较好地完成了各项财务工作。
一是进一步规范会计基础工作和会计核算，加强财会队伍的素质和能力建设；二是深入研究税收政策，加强公司税收核算和策划，积极降低税负；三是强化公司资金管理，防范资金风险，开展资金调配和融资工作，确保公司正常运转；四是组织内审整改和账务清理，完善财务资料，确保财务制度得到贯彻执行；五是开展财务分析和预算执行情况分析，为领导经营决策提供财务支持；六是组织2017年度财务决算工作，以及2018年度财务预算编制工作，并圆满完成市国资委、财政局的任务要求。
2018年，我将继续以饱满的工作热情，积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业中的核心作用，为公司的发展壮大做出新的更大的贡献。
二、合格专业技术人员的素质要求通过自身多年的工作经历，我领悟到作为一名合格的专业技术人员，应具备以下素质：一是要忠于企业，老实做人，忠诚做事。
忠于企业，首先是要有主人翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益和自身发展与企业命运息息相关，珍惜企业的每一点发展成果，带着对企业的感情去工作，一切从企业利益出发；其次是要有高度的责任心，抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；第三就是要服从组织，服从工作需要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。
人才兴税研讨发言材料尊敬的各位领导、专家学者、各位参会嘉宾：大家好！我很荣幸能够在这个重要的研讨会上发表讲话。
首先，我要感谢主办方给予我这个机会，也要感谢各位领导和各位专家学者的到场。
今天，我想和大家分享的是关于人才兴税的一些思考和建议。
人才是一个国家最宝贵的资源，也是推动国家经济社会发展的重要力量。
而税收作为国家财政的重要支柱，需要充分发挥其调控经济、促进社会公平和可持续发展的作用。
因此，人才兴税是推动税收制度和管理机制创新的必然要求。
首先，我们应该注重优化税收政策，为人才提供更多的激励。
在税收制度设计中，要充分考虑人才的特殊性和贡献，通过减免税、优惠措施等方式，激励人才创新创业，提高他们的积极性和创造力。
其次，我们需要加强税收管理，确保税收合规和公平。
针对人才个人所得税的征收管理，可以探索建立起按照不同收入水平制定差别化税率的制度，让人才的实际收入能够更合理地反映在纳税水平上，减轻其纳税负担。
同时，也要完善税收征管的技术手段和数据共享机制，提高税收征管的精准度和公正性。
第三，要积极开展人才培养和积累计划，为人才兴税提供强有力的支撑。
高质量的人才需求和供给不平衡是制约人才兴税的重要因素之一。
因此，我们应该重视人才的全面培养，从基础教育到职业培训，建立健全人才积累和供给机制，提高人才的整体素质和能力。
最后，我们还应该倡导社会广泛参与，共同推动人才兴税。
人才兴税是关乎国家发展的大事，需要整个社会的共同努力。
政府应当加强与企业和各界人士的沟通合作，形成共识和共同行动，共同助力人才兴税。
总之，人才是税收发展的动力源泉，人才兴税既是一项重要任务，也是国家繁荣富强的基石。
我们要在税收政策、税收管理、人才培养等多个方面积极创新和探索，为人才提供更好的税收环境和条件，助力人才兴税，促进国家经济社会的可持续发展。
谢谢大家！。
国有企业应加强“人才强企”战略工作[摘要]人才资源是第一资源、人才优势是最大优势，国有企业必须加强人才工作和实施“人才强企”战略，做大做强国有企业，提升企业竞争力，为繁荣经济、改善人民生活，为国民经济高速发展作出卓越贡献。
[关键词]国有企业；人才强企；工作加强国有企业人才工作和实施“人才强企”战略，是发展壮大国有经济、实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证。
国有企业是我国国民经济的支柱。
国有经济是社会主义制度的重要物质保证。
据财政部发布的2010年全国国有企业主要效益指标数据：全年国有企业累计实现营业总收入303253.7亿元，同比增长31.1%。
全年国有企业累计实现利润19870.6亿元，同比增长37.9%。
国企2010年应交税费达25316.8亿，相当于2010年全国财政收入8.1万亿的31%，同比增长25.6%。
这些实实在在的数据充分体现了国企为繁荣经济、改善人民生活，为国民经济高速发展作出了卓越贡献。
加强国有企业人才工作和实施“人才强企”战略，是做大做强国有企业，提升我国企业竞争力的重要举措。
大公司大企业集团是一个国家经济发展的支柱，是国家综合国力和竞争力的集中体现。
国与国之间综合国力的竞争，很大程度表现为跨国公司间的竞争。
目前跨国公司拥有世界专利技术的70%，占世界技术贸易的90%，货物贸易的70%和跨国投资的90%。
对世界经济、社会和文化的影响难以估量。
我国要在综合国力的竞争中取得主动，在经济全球化的进程中赢得优势，必须加快培育和发展一批具有国际竞争力的大公司大企业集团。
国有企业经过多年改革和发展，市场竞争力明显增强，在激烈的市场竞争中涌现出一批具有相当规模和实力的大公司、大企业集团，紧追国外大公司特别是跨国公司的发展步伐，但仍然还有相当大的差距。
居世界500强企业首位的美国沃尔玛2010年营业收入达到4082.14亿美元，而我国在世界排名最前的中国石油化工集团公司2010年营业收入为1875.18亿美元，为沃尔玛的45.9%。
上海人才战略经验做法摘要：1.上海人才战略的背景与意义2.上海人才战略的主要经验做法3.上海人才战略的成果与启示正文：【上海人才战略的背景与意义】近年来，随着全球经济一体化的深入发展，人才已成为推动经济社会发展的重要资源。
作为我国最大的经济中心城市，上海一直将人才战略作为城市发展的核心战略之一，积极探索适应新时代要求的人才发展路径。
本文旨在分析上海人才战略的经验做法及其对我国其他城市的启示。
【上海人才战略的主要经验做法】1.树立全球视野，引进国际高端人才上海积极引进国际高端人才，以提升城市国际竞争力。
通过优化外国人才引进政策，上海为外籍高层次人才提供工作许可、签证、居住等方面的优惠政策。
此外，上海还与国际知名高校和研究机构开展合作，吸引更多海外优秀人才来沪发展。
2.构建多元化人才培养体系，提升人才综合素质上海致力于构建多元化的人才培养体系，通过优化高等教育、职业教育等各个层次的教育资源配置，为人才成长提供良好的环境。
同时，上海还积极推动产学研一体化，鼓励企业与高校、科研机构合作，培养符合产业发展需求的高素质人才。
3.加大人才激励力度，鼓励创新创业为了激发人才创新创业活力，上海制定一系列激励政策，包括资金支持、税收优惠、人才住房保障等。
同时，上海还积极打造创新创业平台，为人才提供良好的创新创业环境。
4.推进人才市场化改革，优化人才服务体系上海深入推进人才市场化改革，完善人才评价体系，建立以能力、业绩为导向的人才评价机制。
此外，上海还建立健全人才公共服务体系，为人才提供便捷高效的服务，提升人才的获得感和满意度。
【上海人才战略的成果与启示】上海人才战略的实施，为城市经济社会发展提供了强大的人才支撑。
人才强税战略经验交流材料在社会主义市场经济新形势下，如何在这种管理模式下，大力推进人才强税战略的重要认识，是摆在各级国税部门的重要课题，因此我们要多途径加强税务管理，确保税源的足额入库，发展国民经济。
确实加强税源的管理工作，大力发展人才强税，人才强税战略是构建已成为税务部门强化税收管理、提升税收管理综合水平的重要举措。
人才强税总体要求是以纳税增收为目标，以风险管理为导向，以信息管税为支撑，以专业化分工体制为保障，以分级分类为基础，以核查申报纳税真实性、合法性为重点，进一步规范和完善征管程序和运行机制，加快强税人才队伍建设，构建税源专业化管理新体系。
培养和提升纳税人以税法为准则，是税源专业化管理成功的基础和前提。
国家税务总局多次提出以人才强税建设为主线，大力加强纳税服务标准化、专业化、信息化、集约化建设，以解决制约纳税服务发展的突出问题。
基于这样的需要，人才强税是管理和做好税收的一个环节，人才强税作用和价值越来越突出。
在税源专业化管理模式下，如何进一步加强和优化纳税服务，建立与税源专业化管理模式相适应的纳税服务体系，以更好地服务于税源管理新模式，成为当下值得进一步思考和探讨的问题。
一、新形势下对纳税服务工作的再认识和定位一是要充分认识纳税服务工作的重要性。
纳税服务是税收征收管理工作的有机组成部分，是贯穿税收征管全过程的基础性工作。
纳税服务伴随税收管理，服从和服务于税收征管工作，也是提升全社会纳税意识。
纳税服务从税前、税中、税后参与税收管理服务。
税前为纳税人提供咨询和服务，以提高纳税人履行纳税义务的意识；税中为纳税人服务，使纳税人能够更方便、快捷、准确地履行纳税义务；税后为纳税人服务和提供方便。
二是要准确定位纳税服务的工作职责。
纳税服务是依法行政不可缺少的一部分，更是服务型政府为公众提供服务的法定应尽义务和职责，是税务机关的责任和义务。
国家税务总局将纳税服务工作的主要职责归纳为“十六个字”“税法宣传、纳税咨询、办税服务、权益保护”。
作为为纳税人提供的公共服务，税务工作者纳税服务遵循无偿、平等、公平、效率的原则。
三要按照正确的纳税服务的理念。
根据纳税人的需求、让纳税人满意是纳税服务的工作理念。
目标是促进纳税依法纳税，提高税收征管质量和效率、保护纳税人合法权益，努力实现税收管理的社会效益最大化。
二、税务人才是强税的重要资源在现实社会中，科技发展和创新已成为经济增长的不竭动力，随着税收征管信息化进程的加快，对税收业务专业人才的要求也就越来越高，税务专业人才在税收发展中的地位和作用也日益突出。
一是税务人才是科技兴税最主要的推动力和开拓者。
任何一项科学技术的进步都是由掌握了丰富实践知识并具有创新精神的人才实现的。
税务人才也一样，从手工开票到征管软件的开发利用，从上门收税到网上报税，无一不是税务人才推动着税收征管一步一步走向现代化、信息化。
二是税务人才是社会主义税收事业持续发展的组织者和指挥者。
从现实生活中我们认识到，税收任务年年超额完成，税收职能的日益完善都需要税收管理者正确的决策和正确的指挥。
俗话说“鼓敲千遍，一锤定音”，也说明了税务管理人才对税收事业的发展起着举足轻重的作用。
三是税务人才是税收资源的开发者和利用者，是税收资源中最宝贵的资源。
税务人才具有其他税收资源所没有的自主性、能动性和创造性，居于主导、决定地位。
税务人才资源的开发和利用是一切税收资源开发利用的前提和基础。
没有对社会保障体系的研究，就不可能开征社会保障税，没有对固定资产投资拉动地方经济发展的研究就不可能停征固定资产投资方向调节税。
所以，只有税务人才发挥能动作用时，税收资源才能跟着发挥作用。
税收和经济的发展是相辅相成的，互相作用。
地方经济的发展必须依靠税收支撑，税收事业的发展则需要精通税收业务的专业性人才支撑。
近年来，我们不断深化人事制度改革，把好入口关、抓好培训关，取得了显著成绩，也初步形成了税政、电脑、稽查、写作等专业人才队伍。
但总的来看，我们还面临着严峻的考验。
如何抓住机遇，迎接挑战，下大力气抓好税务人才的培养开发，创造出人才辈出、人尽其才的可喜局面，已成为摆在我们面前的一项重大而紧迫的战略任务，所以说人才是抢谁的关键。
三、推进税务专业人才整体开发俗话说，十年树木，百年树人，讲的就是人才相当重要的道理。
税务系统专业性很强，面貌能不能改变，事业能不能发展，关键在于有没有一批可用的人才，尤其是地税系统，人少税种多,征管范围大,要增强地税发展的核心竞争力，关键在于人才资源的整体开发。
实施人才强税战略，推进税务人才整体开发，必须抓住人才培养、吸引、使用三个环节，着力建设好管理型、专业型人才两支队伍，重点抓好高层次人才培养。
要坚持以税务人才资源能力建设为主题，以挖掘现有人才潜力为基础，以促进地方经济和税收事业发展的需要为出发点，通过多种方法和途径，重点培养人才的创新精神，开发人才的创新能力。
目前，我国迎来了又一轮经济发展高潮，为各种投资发展提供了广阔的天地，税收政策、制度对企业经营影响也日益突出，这就更需要我们拥有专业型、复合型高素质的税务人才不断创新征管手段，不断提高税务信息化水平，以应对各种新情况、新问题。
因此，我们要有重点地培养专业型人才，选择复合型人才，实行重点带动，整体推进，推动税务人才队伍建设的全面发展。
同时，还要创新税务人才使用机制，坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，要充分利用现有人才资源，建立健全人才竞争激励机制，确保人尽其才，能上能下，增强用人制度的活力，充分调动各类专业人才的积极性和创造性。
要建立健全人才资源优化配置机制，充分发挥人才在税收工作中的基础性作用。
要大胆选拔启用税务高素质人才，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，促进形成关心、爱护、理解、信赖人才的社会氛围，充分发挥人才的积极性和创造性，激励各类人才发挥聪明才智，为增加地方税收。
在实际工作中，领导全力主抓税务人才。
领导重视、认识深刻，国税局人才培训工作能够长期坚持的关键因素。
税务机构系统没有自己专门的培训场所、培训机构和固定的师资队伍，这严重制约了人才培训工作的正常开展。
对此，国税局下大力气改变人才现状。
根据国税系统人才培训的实际情况进行深入调研，明确了搞好税务人才培训工作的新理念，即增强“一个观念”,坚持“两个原则”,实现“三个转变”,走出“四个误区”，抓好“五项工作”。
国税局把人才培训作为一项重要工作列入年度工作计划，做到与税收工作一起研究、一起部署、一起检查,突出了人才培训工作的基础性和重要性。
不但如此,培训机构等基础设施建设也逐步完善。
国税局主管培训工作，要根据国税系统人才培训的实际情况进行深入调研，明确了搞好税务人才培训工作的新理念,即增强“一个观念”,坚持“两个原则”,实现“三个转变”,走出“四个误区”,抓好“五项工作”。
步形成了“一把手”挂帅，领导班子配合分管主抓，业务处室承办，系统上下联动齐抓共管的人才培训工作格局。
国税局把人才培训作为一项重要工作列入年度工作计划，做到与税收工作一起研究、一起部署、一起检查，突出了人才培训工作的基础性和重要性。
注重实效,提高实战能力。
充分调动国税系统人才工作者参与人才培训工作调研的积极性，确定调研课题，安排部署国税系统人才部门结合实际，对人才培训工作中的热点、难点以及如何改进和提高人才工作实效等问题进行深入调研，形成调研成果，以指导全国税系统人才培训工作的有效开展。
建设“人才仓库”。
在实施人才兴税战略的过程中,国税局通过层层选拔，严格考核，建立起国税系统的“人才仓库”。
“人才仓库”在税务稽查、反避税、纳税评估等方面发挥了积极而重要的作用。
因势利导，盘活人力资源。
在基层,干部的年龄结构、知识结构亟待优化,新技术应用困难等现象比较普遍，通过培训,优化知识结构，提高计算机应用水平”的理念。
这一理念引起了基层从事税务工作时间较长的干部职工的共鸣。
当地国税局因势利导,大力开展应用培训。
许多基层干部职工十分珍惜培训的机会，变要我学为我要学，在工作实践中积极学习新知识。
国税人才的政治素质和理论水平有了较大提高，业务素质和业务能力不断提高，文化结构和专业结构得到明显改善，执法水平、服务水平、管理水平明显提升，岗位能力持续提高。
国税人才取得了多项卓越的工作业绩。
国税局充分整合信息资源,今年初开发了税收管理员小助手软件,在推广后得到税务人和企业的普遍认可，多数人认为这是“两个减负”的好帮手。
国税局推行通办办税模式。
四、加强对国税税法的大力宣传在新形势时下，提高企业对国税税法的知晓率，积极开展国税税法的宣传活动，采取多形式、多途径地开展国税税法的宣传，推动和促进全社会国税税法业务的开展。
一是定期开展全社会国税税法的宣传培训，请有宣传税务和法律部门的专家讲课；二是利用电视、网络、报刊宣传国税税法的发展和服务工作；三是建一批生活实用的宣传税法标志，编写一些短信宣传国税税法业务的语句；四是把税务部门的业务宣传到窗口平台，做到来有应声，去有送声；五是举办国税税法系统的文艺晚会，全社会宣传税法的服务社会各界的政策，广泛宣传国税税法的业务工作；六是在服务窗口印发一些宣传单，做到家喻户晓，人人皆知；七是每年向社会举办一次我与国税税法征文，对税法进行宣传；八是每年在全社会开展一次国税税法有奖问答活动。
让全社会各界知晓国税税法，在中国遍及城乡的税法业务发展体系，迅猛宣传国税税法。
从而促进了税收，发展了国民经济，便收税为自觉纳税。
五、做好国税秘书日常工作、办文办事随着信息论的兴起，现代社会进入了一个全新的“信息时代”。
互联网是个庞大的互连系统，网上的资源非常丰富，涉及到人们的各个领域、行业及社会公共服务等方面。
在新闻媒介、学术交流、税务数据库检索、迅速及时地传播各种信息。
作为领先于时代的税务秘书必须从工作方法上改变领导的观念，率先使用先进的工作平台，并确实带来实际效果。
税务秘书工作的内容应不断拓展，秘书工作制度不断完善，作为税务部门秘书运行机制不断优化。
不管是经验丰富的老税务秘书还是刚入行的新秘书都需要不断更新知识。
税务秘书要求学会使用计算机技能。
一是税务秘书在网络技术高度发达的现今，首先要懂得透过网络收集信息，做好文件的传达。
税务秘书在网络的大环境下出了要懂得利用网络收集信息外，还要懂得如何利用网络发送、传递信息。
办公自动化系统有助于提高税务秘书的工作效率，简化办公过程，及时、快捷的接受或发送信息。
就是使用电子邮件和即使通讯工具收发信息、信函或是各类办公文件。
二是网络环境下个各种新兴产业也要求税务秘书在工作中能了解并运用到实际工作中。
网络的发展，互联网技术的应用，税务秘书作为一种广泛的社会职业，所承担的工作也越来越广泛，面临着前所未有的机遇和挑战。
因此，要成为一名精明、能干的税务秘书一定要顺应历史潮流，跟上时代的快节奏步伐，扩展知识面，在工作中为人为文两从容，当好领导的参谋和助手。
