浅谈如何加强劳务工队伍的思想政治工作1

浅谈增强员工队伍建设与思想政治工作新思路一、增强员工队伍建设一定把做好思想政治工作摆在第一位来抓搞好队伍建设一定把思想政治工作放在第一位。

为何要这样说,这是因为思想政治工作是一项极为复杂、仔细的工作。

用什么样的世界观去察看事物,去改变客观事物,对一个人来讲 ,将会有着极其重要的影响 ,因为好的、正确的思想会激发人们产生一种不行估计的行进动力 ,踊跃进步 ,努力工作。

而错误的思想则会致使人不思进步 ,两种思想两种截然相反的结果。

所以思想政治工作显得尤其重要。

我们的员工一旦对工作悲观懒惰 ,加之思想政治工作跟不上 ,没法除去员工这类悲观情绪 ,将会带来不行估计的损失。

所以 ,我们一定要用强有力的思想政治工作来指引员工的思想 ,建立正确的世界观、人生观和价值观 ,使每个员工都能踊跃对待自己的工作。

所以说 ,员工队伍建设一刻都离不开思想政治工作 ,而增强员工的思想政治工作 ,是提升员工政治素质和队伍建设的根本道路。

二、增强员工队伍建设 ,一定掌握好新期间思想政治工作出现的新变化思想政治工作是一项长久、复杂的基础工程,不同期间的思想政治工作拥有不同的特色,也就是说 ,每个期间的工作任务不同 ,思想政治工作也会不同样,最近几年来 ,跟着局势的发展, 思想政治工作也出现了新的变化,主要表此刻 :(一 )事业单位机构改革带来的新状况。

事业单位机构改革当前正在全国范围内全面睁开,这就打破了过去干部、员工的“铁饭碗” ,使干部、员工的身份发生了本质性的转变。

很多干部、员工对此一时难以接受 ,以为这是在走变相的公司改革之路 ,思想上有激烈的反抗情绪 ,大大打击了他们工作的主动性和踊跃性。

(二 )社会上悲观腐败现象和不正之风,对员工的思想产生冲击 ,增添了思想政治工作的难度。

党内和社会上一些悲观腐败现象 ,无疑也会影响每个员工的思想,假如思想政治工作跟不上 , 就会使一些长久辛苦工作而福利待遇却跟不上的同志, 不自觉地对自己的辛苦工作与那些靠违纪违纪而快速暴富的人对比 ,造故意理上的不均衡,从而产生一些思想上的波动。

如何做好合同制员工的思想政治工作合同制员工是指与用人单位签订了劳动合同的员工，其工作关系以合同为依据，合同约定了员工的工作内容、薪酬待遇、工作时间等各项权益与义务。

而思想政治工作是指通过开展一系列的思想工作和政治工作，引导和教育员工正确的思想观念、价值观念，建立良好的职业道德和行为规范，以更好地适应和服务于企业发展的要求。

那么，如何做好合同制员工的思想政治工作呢？一、了解员工的思想状况一个好的思想政治工作，首先要了解员工的思想状况。

合同制员工来自不同的家庭、教育背景和社会环境，他们的思想观念和价值观念可能存在一定的差异。

通过与员工进行交流、座谈、问卷调查等方式，了解他们的思想需求、关注点和困惑，有针对性地开展思想政治工作。

二、开展定期的思想教育活动定期的思想教育活动是做好合同制员工思想工作的重要手段。

可以通过组织员工参观企业发展成果、举办讲座、开展培训等方式，提升员工的思想境界和综合素质。

比如，可以邀请企业领导或专家学者，就当前社会热点问题进行解读和讲解，引导员工树立正确的价值观念和社会责任感。

三、构建和谐的人际关系良好的人际关系对于思想工作的开展至关重要。

作为企业管理者，应该注重打造和谐的团队氛围和员工关系。

可以通过加强部门之间、员工之间的沟通协作，举办团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。

同时，也要注重沟通和倾听员工的意见和建议，及时解决工作和生活中的问题，营造一个公平公正、和谐融洽的工作环境。

四、关注员工的职业发展职业发展是合同制员工非常关注的话题。

企业应该为员工提供良好的职业发展机会和发展空间，通过晋升、培训和学习计划等方式，激励员工的内在动力，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

同时，建立健全的职业发展通道和评估机制，让员工能够清晰地了解自己的职业发展方向和目标，明确努力的方向和路径。

五、加强员工权益的保障合同制员工的权益保障是思想政治工作的重要内容之一。

企业应该严格执行劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

浅谈如何加强劳务队伍思想政治工作摘要：随着我国经济的发展和社会的进步，国有企业的改革不断深入发展，外部劳务队伍逐渐发展成为施工企业不可或缺的中坚力量，而劳务队伍的管理质量以及整体队伍的素质水平对于企业的施工质量以及企业的经济效益等方面有着直接的影响。

怎么做好企业外部劳务队伍的思想政治工作，促使内外劳务关系的和谐稳定发展成为了重要的问题。

关键词：国有企业；外部劳务；施工企业；劳务队伍；思想政治引言：近几年，随着我国公司的规模不断扩大，要想实现公司的战略目标以及一百多亿的年产值，就离不开一支可靠的劳务队伍作为有力的支撑。

劳务队伍不但是施工企业的主要生产队伍，也是企业利益的共同体，因此，必须要将劳务队伍的管理工作放到重要的日程上来，对其进行全面的管理。

要想实现对劳务队伍的管理必须要先对其思想进行有效的管理，强化劳务队伍的思想建设。

为了做好劳务队伍的思想建设必须要对新形势之下的农民工情况进行全面的了解和分析，掌握农民工的基本状况和具体特征，做到对症下药，从根本上解决问题。

一、扩大基层党团组织覆盖的范围，抓好组织建设根据调查显示，建筑行业的劳务队伍当中党员占据了百分之三点四，团员占据了百分之十点五，因为劳务队伍的党员存在分布不均匀、流动性较强等特征，其中有一部分党团员外出务工很多年，基本上与组织所在的原籍或者原单位党组织关系失去了联系，使其关系无处转等等，导致了党团组织管理出现空白区域。

而基层的党建工作大多是一个相对薄弱的环节，很多农民工党团员在出现了问题没有人帮助、出现了思想问题没有地方进行汇报、党团的精神也无法向其进行传达。

只有在农民工当中强化党团的组织建设以及流动党团员的教育管理工作，才可以让这些隐形的党员和团员亮出自己的身份，使得农民工党团员可以充分发挥自身的模范带头作用，进而有效提高党团员在农民工群体当中的积极影响，吸收农民工当中更多的优秀分子进入到党团组织中去，使得农民工党团员的队伍不断发展壮大起来。

做好施工企业员工思想政治工作的几点思考
随着社会发展和企业发展，施工企业在管理员工的也需要重视员工的思想政治工作。

只有让员工的思想政治工作得到有效的开展，才能更好地推动企业的发展，提高员工的整
体素质，增强企业的凝聚力和向心力。

而在做好施工企业员工思想政治工作过程中，也需
注意以下几个问题。

第一，抓好员工的思想政治教育工作。

在施工企业中，员工来自不同的地区和家庭，
他们的思想观念和政治立场也会有所不同。

企业要想抓好员工的思想政治工作，就必须对
员工进行有针对性的思想政治教育。

这种教育不仅需要满足员工的实际需求，而且要有说
服力，能够让员工充分认识到自己的思想政治观念的局限性，从而积极接受企业的思想政
治工作。

第二，深入开展员工的政治思想引导工作。

在施工企业中，员工的政治思想会对工作
产生一定的影响，如果员工的政治思想存在问题，将会对企业的稳定和发展产生不利影响。

施工企业要想做好员工的思想政治工作，就需要深入开展政治思想引导工作，引导员工正
确看待国家、社会和企业，树立正确的政治立场和思想观念，增强员工的政治觉悟和政治
思想认同。

第四，建立健全员工的思想政治工作机制。

在施工企业中，员工的思想政治工作也需
要有一个健全的工作机制来保证。

企业要想做好员工的思想政治工作，就需要建立健全的
思想政治工作机制，包括明确工作责任、建立工作考核制度、加强工作宣传和督导检查等
工作。

通过这些机制的建立和完善，才能更好地推动员工的思想政治工作，促进企业的可
持续发展。

试论加强外闯员工思想政治工作的若干举措加强外来员工的思想政治工作是当前组织管理中的一项重要任务。

随着全球化的快速发展，越来越多的外来员工加入到国内的组织中，他们在工作、生活和思想观念等方面都存在着与国内员工不同的特点。

为了更好地融入组织，提高工作效率，加强外来员工的思想政治工作显得尤为重要。

本文将试论一些加强外来员工思想政治工作的若干举措。

一、建立外来员工关系网为了更好地了解外来员工的思想动态和需求，组织可以建立外来员工关系网。

这个关系网可以包括外来员工的主管、同事和组织内部的心理咨询师等。

通过建立关系网，可以更好地了解外来员工的工作和生活情况，及时发现并解决他们在工作和生活中的困难和问题，为他们提供更好的工作和生活保障。

二、加强宣传教育对外来员工开展相关的思想政治宣传教育是加强他们思想政治工作的重要途径。

组织可以通过开展宣传教育活动、发放宣传资料等方式，向外来员工传达组织的核心价值观和企业文化，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步提高他们的思想觉悟和归属感，促进外来员工更好地融入组织。

三、设立专门的思想政治工作机构组织可以设立专门的思想政治工作机构，专门负责外来员工的思想政治工作。

这个机构可以由经验丰富的管理者或心理辅导师组成，负责制定和执行外来员工的思想政治工作方案，及时发现外来员工的心理问题并加以解决，提高组织对外来员工思想政治工作的专业化水平。

四、加强交流互动加强外来员工与国内员工的交流互动是加强外来员工思想政治工作的有效途径。

组织可以通过举办文化交流活动、开展师徒制的培训等方式，促进外来员工与国内员工之间的交流，增进彼此的了解和信任，提高外来员工的归属感和凝聚力，从而更好地融入组织。

五、注重个性化服务针对不同国家和地区的外来员工，组织可以开展个性化的服务。

比如针对一些非洲国家来的员工，组织可以提供针对性的心理辅导服务，帮助他们克服工作和生活中的困难；对于一些亚洲国家来的员工，可以加强文化交流，帮助他们更快地融入国内的工作和生活。

浅谈如何加强职工思想政治工作摘要：煤炭体制的改革和发展，企业思想政治工作的对象、内容和方式都发生了较显著的变化。

广大职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。

为了与时俱进搞好新时期企业思想政治工作，企业必须结合实际，解放思想，更新观念，勇于进取，在思想政治工作的方式和内容上不断创新，进一步增强企业思想政治工作的预见性、实效性和教育性。

一、思想政治工作存在的主要问题1、思想政治工作处于服务、服从的地位；认为思想政治工作的目标是虚的，任务是软的，因此，不需要花大力气去抓；认为只要业务工作抓好了，员工的福利水平提高了，员工的思想认识自然会提高，因此，等抓好了业务工作再来抓政治工作也不迟。

2、不能很好地着眼于信息技术的迅速发展和现代传媒不断变化来丰富和拓展思想政治工作的方式方法，以召开会议、宣读文件、学习讨论等作为思想政治工作的基本形式，因而显得单一，缺乏吸引力；日常沟通多以行政手段代替交流沟通，设身处地、情理交融的教育还需增强力度。

3、制订了思想政治工作的有关规章制度，发了一些文件，但基层单位实施过程中，以物质满足代替情感交流，以情面代替原则，对于思想政治工作的实际效果，没有作为考核、奖惩、提拔干部一个重要标准和条件，往往弹性太大，难以操作。

二、全面推进企业思想政治工作（一）思想政治工作中的“抓领导”和“领导抓”，是客观存在的一对矛盾。

这一矛盾解决了就能起到牵一发而动全身的效果；就能促进思想政治工作健康有序地开展起来，出成效，出特色。

“抓领导”，首先要将领导干部作为思想政治工作的重点，全面加强其思想、组织、作风建设。

其次工会干事要在思想政治工作中以身作则，严格自律，追求高尚的人身境界，因此，工会干事要以自身的言行、自己的品德修养以及工作实绩树立真正的权威来带动和影响周围，从而赢得广大职工的拥戴。

党政工青妇齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。

新时期的思想政治工作提出了更高的要求，建立健全思想政治工作责任制。

论如何做好劳务工的思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，作为一名政工干部要在继承和发扬优良传统的基础上，正确把握我们所面临的时代特征和时代所赋予我们的挑战和机遇，与时俱进，开拓创新，使思想政治工作与时代紧密联系，共同发展。

针对我们物探工作的特点，做好企业劳务工的思想政治工作，对企业的生存和发展具有重要意义，不仅可以促进公司职工队伍规范化建设，增强公司职工队伍凝聚力，从而不断提高工作效率和经济效益，使企业在良性发展的基础上高效运行；更重要的是能够增强企业的竞争力，不断适应市场经济的发展、变化规律，牢固的立足于市场经济。

一、关于我公司劳务工的简况（1）劳务工的特点。

劳务工也就是临时工。

根据国家的规定，只要是与用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，都应该按照《劳动法》的规定享受相应的权利和义务。

在我单位务工的劳务工大多来自农村，身体强壮。

具有淳朴踏实、勤劳能干、能够忍辱负重，善于吃苦耐劳的特点。

（2）劳务工的现状。

我公司现有劳务工1500余人，分为：返聘劳务工、合同制劳务工、季节性劳务工三类。

合同制劳务工约600人，他们在野外工作期间每月工资大致在3000～3500元之间。

（3）劳务工的潜力。

劳务工因为自身不是企业正式职工的原因，相对来说工作不够稳定，在思想上担心失去工作，所以，大多数劳务工在工作中表现较好，能够自觉遵守国家法令和企业制度；在工作中小心谨慎、自觉遵守操作规程；以良好的工作态度和踏实能干的姿态给企业留下了较好印象。

因此，劳务工具有极大的工作潜力。

（4）劳务工的作用。

劳务工在基层分队大多从事驾驶、钻井及采集工作，比如：返聘人员大多是具有多年野外驾驶经验的司机、经验丰富的维修工等。

长期在野外分队务工的人员主要从事钻机车操作员、钻工、技工班小组长、跑线员、放线工等。

钻机班的主要工作、技工班的放线、收线等工作基本都由劳务工从事。

劳务工在野外分队的劳动比重相对较大，大多从事野外一线现场作业。

建筑工人思想政治工作存在问题及改进措施随着社会的不断发展和进步，建筑工人的思想政治工作也越来越重要。

然而，在实际的工作中，我们发现建筑工人的思想政治工作存在一些问题。

本文将深入分析这些问题，并提出解决问题的改进措施。

问题分析1. 工人思想政治觉悟不高在建筑工地上，一些工人觉悟不高，缺乏对国家政策、法律法规的了解，对社会主义、共产主义理论知识掌握不足，政治意识、法制观念、文明素质等方面存在薄弱环节，缺乏对自身角色、职责、义务的认识。

这对于工地管理和工作生产都造成了一定的影响。

2. 工人对安全生产的理解不够深刻建筑工人在工作的时候必须要遵守安全生产规定，但是我们发现一些工人对安全生产的重要性并没有意识到。

他们在施工的过程中没有严格按照安全规定操作，也缺乏一些安全防范技能和知识，导致一些悲剧的发生。

3. 工人管理不到位在工地管理方面，一些工地的管理不够规范，很少进行工人思想教育，工人的安全意识和技能教育也没有得到充分的重视。

这样一来，不仅难以保证工人工作安全，也难以让工人提高其自身的思想政治素质。

改进措施针对上述问题，我们有以下改进措施：1. 开展工人思想政治教育为了提高工人的思想政治水平，建立完善的工人思想政治教育体系非常必要。

需要从以下几个方面入手：•加强法律法规教育，提高工人的法制意识。

•开展社会主义、共产主义理论和文化教育，提高工人的文化素养和思想境界。

•建立定期开展思想政治教育的机制，拉近工人与管理层的距离，增强工人的凝聚力和认同感。

2. 加强安全生产教育建筑工地是高危的工作场所，安全生产必须得到重视。

需要从以下几个方面入手：•加强安全生产知识的普及和培训，通过技能竞赛等形式提高工人的安全意识和技能。

•建立完善的安全生产制度，遵循法律法规，确保施工安全。

•设立“安全先锋”等荣誉称号，激励工人积极参与安全生产。

3. 健全工人管理制度为了提高工人思想政治素质，规范工地管理，需要加强工人管理，健全制度。