2018陕西公务员考试无领导小组讨论面试中的四大误区

更多点击》》广东人事考试网更多关于公务员考试的信息，关注广东人事考试网面试技巧答题需避免的深雷区2018国考笔试已经落下帷幕了，小伙伴们考的怎么样?笔试过后，接下来的主要工作就是面试了。

北京华图为大家准备国考面试相关资料，希望对大家的面试工作有所帮助! 第一， 毫无内容，重复啰嗦许多考生在面试过程中，会认为多说一些至少会擦边，甚至还有考生存在侥幸心理，认为可能绕着绕着就能说到点子上。

殊不知，这样毫无内容的作答，会让考官更加反感，因为考官每天面试的考生非常多，精力有限，听到考生半天没有说到点子上，就失去了继续听下去的兴趣。

因此，在答题的过程中，考生切记需要简练，内容丰富不重复。

第二， 毫无逻辑，一团浆糊在作答题目的过程中，大多数考生会随心所欲的进行题目的作答，想到哪里说到哪里，丝毫不管答题的逻辑和结构，这样的作答会让考官抓不住你答题的重点，甚至会让考官觉得考生是在胡言乱语的状态。

一般考生在答题的过程中，会在形式上加上逻辑词，但是却没有在内容上进行有结构的划分，极易出现前面刚说的内容后面接着再说的可能。

因此，考生在作答题目的时候，切记逻辑条理清楚不仅仅体现在逻辑词的使用，更在内容上有结构和条理。

第三， 毫不务实，假大空虚许多考生在考申论的时候，背过许多的名言警句或者是国家领导人的发言，就觉得在面试过程中，将这些背出来会取得高分，其实这样是不行，面试的题目不同，所需要作答的角度或者内容也是不同，一味的用名言警句或者领导人发言在作答是不够务实，也不能让考官觉得你的作答是有针对性。

而且，由于领导人发言大多数都是站在宏观的角度分析问题，因此，我们的考生在作答的时候引用领导人发言过多，会给人一种答题很空，没有具体解决问题的办法。

因此，在答题的过程中，考生切记从微观角度，多提出一些切实有效的解决对策。

2018国考面试中最容易出现的5种尴尬之审题不清面试考场上可能会发生一些尴尬的场景，其中一个非常致命的尴尬就是：审题不清。

一、审题不清的危害审题不清，对我们的面试成绩可能会产生很大的负面影响，甚至可能是致命的影响。

第一，审题不清可能让答题内容偏离主题，所答内容不能扣紧主题，答题总是在外围打转，不能触及到问题的核心，导致我们对问题的分析是偏离的，为问题所提出的对策也必然是偏离的。

第二，审题不清，可能错失题目中重要的提示信息，我们的答题思路就会比较局限，伸展不开，总是在小圈子里打转，能谈论的话题和要点会很少，导致答题内容很少。

二、审题不清的原因第一，主要还是因为缺乏良好的临场心态，因为紧张、慌乱所导致的。

很多同学在面试考场上，因为比较紧张，审题的时候不是很细致，扫一眼就开始思考问题了，没有能到位的分析题干的内容，匆忙审题，匆忙思考、匆忙答题、匆忙结束，成绩自然就不是很让人满意。

第二，备考阶段对审题问题重视不够，不知道如何审题，也不重视审题问题，导致不管是在审题上，还是在答题上都很难突破自己的瓶颈，付出大量努力却鲜有提升。

三、审题不清问题的应对之策第一，思想上重视起来。

审题问题很大程度上决定了我们答题的格局。

如果审题不清，就很难把一道题目答好。

很多同学总感觉面试答题的时候，思路展不开，想到的要点很少，也是因为审题不到位。

所以，无论是在备考阶段、临场阶段都需要把审题工作做好，要多投入一些时间和精力，这样才能让我们在面试答题时事半功倍。

第二，了解审题的基本流程和方法看清或听清题目的基本内容：第一遍，快速浏览，获得题干的基本信息;第二遍，分析抓取重点内容，特别需要关注题干中以下两方面的内容：第一，看清题干的提问方式。

提问方式首先涉及到题型的识别，这是一道组织管理题还是一道综合分析题，或者其他题型，如果是一道组织管理题，是宏观组织类还是微观执行类?如果题型识别出现问题，那就是最致命的审题错误。

第二，迅速抓取题干中的关键词，这些关键词可能是本题涉及到的一些讨论的主体、话题、场景或有待解决的问题。

2018国考面试：引导式提问陷阱与答题误区通常来讲,引导式的提问方式会出现在沟通协调类①的题目当中。

一般而言,人们在无压力、无冲突的情况下,基本上都能理智地处理与他人的关系,但是在公务员面试中命题者会设置一个人际沟通中的障碍场景,往往使考生受到利益诱惑或者感受到压抑甚至威胁,此时再加上一种引导式的提问方式,便容易让考生掉入陷阱而不自知。

例如,有这样一道面试题目。

例题1:领导是个工作狂,同事们经常感到苦不堪言,同事推举让你去和领导沟通,你会怎么做?此题设置的情景是领导、同事和自己之间的沟通障碍问题,提出“领导是工作狂”,且提问方式具有较强的引导性,很容易让考生联想到由于领导的“工作狂”状态已经影响到大家的正常生活,并认同题目的做法———自己代表同事们去和领导沟通。

我们来看看下面两份答案。

【答案一】如果领导是个工作狂,我首先会分析一下具体情况。

如果工作虽然比较忙但是没有影响正常的生活,那么我会劝说同事们支持领导的工作;如果确实工作强度大、工作时间长影响正常休息,那么我会收集同事们的意见,总结成一份报告。

选择恰当的时间,在领导心情较好的时候,委婉地向领导提出建议,将大家的意见反映给领导,真诚地跟领导沟通,希望领导能够调整工作时间安排,保证大家的正常生活休息。

我相信领导都是通情达理的,能够对工作时间做出适当的调整。

乍一看这份答案似乎能做到具体情况具体分析,且说得在情在理,恐怕很多考生都觉得还不错。

仔细回味一下就会发现存在很多的问题。

问题一:题目说领导是个工作狂,于是考生很快就默认了事实的存在。

但其实进一步揣摩就会发现,这个“工作狂”的表达语气,非常像是同事们在发泄不满情绪的时候给领导冠上的头衔,命题者是在模拟同事们的语气,并非在陈述一个十分确定的事实。

考生如果默认了领导就是一个工作狂,那么相当于是认同了这一部分不理解领导的工作安排并有抱怨情绪的同事了。

问题二:当工作强度大、工作时间长确实影响到自身的利益时,考生也感受到了压力和威胁,于是只站在同事的角度思考问题,收集同事的意见之后单方面跟领导汇报。

公务员面试常见陷阱与应对策略公务员面试是许多人获取稳定工作的重要途径，然而，在这个过程中常常会遇到各种陷阱。

本文将介绍公务员面试中常见的陷阱，并提供相应的应对策略。

一、狭隘思维陷阱在面试过程中，狭隘思维是一大陷阱。

面试官通常会提问一些问题，旨在考察你的思维方式和解决问题的能力。

因此，要避免只从一个角度出发回答问题，而是要展现你的多元思维。

例如，当面试官问到“你认为哪方面的工作经验对公务员工作有帮助？”时，不要固守只谈论学习经验或者实习经验，要从不同的角度提供多样化的回答，如团队协作经验、公共事务参与经验等。

二、缺乏准备陷阱缺乏充分准备也是一个常见的陷阱。

面试官通过提问考察应试者的知识储备、专业技能以及相关背景。

为了避免该陷阱，应试者需提前做足准备工作。

可以通过查阅相关资料、复习笔记、模拟面试等方式来加强自己的准备。

三、对考官问题的陷入误区在面试过程中，应试者容易陷入对考官问题的误区。

重要的是要理解问题的含义和目的，给出合适的回答。

例如，当面试官问到“你有何特长？”时，应注意特长和兴趣的区别。

在回答时，突出特长的同时，也可以表达自己对相关工作的兴趣。

四、情绪失控陷阱面试过程中的紧张情绪会导致思维混乱和回答不当。

应试者需要学会控制自己的情绪，在面试前进行适当的放松和备考，增强自信心。

在面试中，如果遇到紧张的情况，可以通过深呼吸、冷静思考来缓解。

五、简略回答陷阱简略回答是一个常见的陷阱，考官希望通过你的回答了解你的能力及思维方式。

因此，应避免简单回答问题，而是要详细解释和说明。

例如，当被问到“你认为如何提高政府效能？”时，不应简洁回答“提高工作效率”，而是要进一步解释具体的方法和手段，如加强信息化建设、推进政务公开等。

六、概念混淆陷阱在面试过程中，很多应试者容易陷入概念混淆的陷阱。

面试官希望了解你对相关领域的理解和掌握程度。

因此，应务必在准备过程中对相关概念进行梳理和区分，避免在面试中出现概念混淆的情况。

2018年国考面试：无领导小组讨论交流方式注意事项在国家公务员无领导小组讨论面试中，不同于笔试，面试是一种很直观的考试形式，考生在回答问题时一定要有一个良好的态度，从而让别人觉得舒服，也更有效于交流。

人是社会性的动物,人与人之间的沟通和交流必不可少,而在交流的过程中,技巧也必不可少,但是态度才是首要前提。

在日常生活中和人相处时,我们都会有这样的感受,一个谦和有礼、真诚耐心的人一般都会比较受欢迎,和这样的人相处会感觉非常愉快。

这样的一个人,即使有的时候他的一些想法和自己不一样,我们也会愿意认真听一听,好好想一想。

平常生活中是如此,在面试中也一样。

不同于笔试,面试是一种直观性很强的考查方式,在这种考查中,主观感受非常重要。

笔试中,考生与考官的交流方式是书面的,考官通过卷面来对一个考生进行判断和评分,不容易看到某个人的真实态度。

面试中,形式直观,考生整个人的精神面貌和语言表达都会全面地展现在考官面前。

特别是无领导小组讨论,还存在考生之间的互动和相互影响,在这个过程中体现出来的态度就十分重要。

考官会通过你在讨论过程中与人的沟通交流方式推测出你在今后的实际工作中将如何处理人际关系。

同时,从考试内容的角度说,一个良好的态度更加便于和小组成员之间的交流,在大家存在分歧的时候更加便于有效沟通,更能有效地说服别人赞同自己的观点,不会轻易让人产生抵触心理。

在个人阐述自己观点的时候要采取真诚谦虚的态度,同样,在讨论中与别人交流的时候也要注意这一点。

不要直接否定别人的观点,或者是采用“你说错了”“你的这个想法完全站不住脚”“这样做完全是大错特错”等很不礼貌的语句评论他人的发言。

否则,恶语相向甚至互相攻击,只会增加相互之间的敌对情绪,让别人对你的观点越发抵触。

当一个人激烈地批评别人的时候,无论说得多么有道理,别人都不会轻易接受。

只有心平气和地摆事实、讲道理,才能做到以德服人,以理服人;只有先在感性层面让别人认同你,之后才能在理性层面把握住说服他的机会。

2018国考面试无领导小组讨论的中的四大误区无领导小组讨论，是除结构化面试与半结构化面试外的另一种重要的人才测评方式。

相比于其他的面试形式而言，无领导小组讨论不仅考察考生言语表达能力、思维能力等，还考察人际交往能力、情绪控制能力、组织协调能力等等。

因此，无领导小组讨论是一种对考生的素质和能力更全面的考察;与此同时，这也是让很多考生颇为头疼的事情。

中公教育专家就为大家解读一下其中常见四大误区，希望能够帮助广大考生。

误区一：情绪失控，当场发飙，使得辩论沦为吵架。

无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中出现意见不一致的现象，是完全在我们意料之中的。

对此，每一位考生都应该做好心理准备。

正是因为意见不统一，所以题目才会具有讨论价值;再者，面对这种不一致，才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。

因此，面对不同意见，千万不要陷入意气之争，使得整场讨论沦为吵架。

误区二：随意打断他人发言，多次抢夺发言权。

很多考生都有一个错误认识，觉得讨论的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。

在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中;甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。

殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。

因此，考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人发言结束的时候及时介入，以此来获得发言机会。

误区三：没有基本的竞争意识，沉默寡言。

有一些考生反映在无领导小组面试的过程中，总是插不上话，导致自己在自由讨论的时候几乎全程沉默。

不少考生把这种现象归结到其他考生身上，觉得人家不礼貌、不谦让、语速太快，却很少从自己身上找原因、找问题。

无领导的核心精神就是每一个考生在考试的过程中都是平等的，你要获得发言机会，就要自己去争取，不可能等他人把机会让给自己。

其次，也有同学会说自己没有想法，跟不上思路，无话可说。

无领导小组讨论面试中常见的三大误区--无领导小组讨论系列短文之二陈建军团队海角写在前边的话无领导小组讨论这种面试形式对不少考生来说都比较陌生，网络上关于这方面知识的介绍也基本大同小异，对于参加此类面试的考生，在准备过程中也有面临着这样一种困惑：考试中到底怎么做才是正确的？笔者在培训无领导组面试的过程中，做了一些思考，有一些体会，在此基础上整理了几篇短文，谈谈我对这类面试考试的认识、看法和观点，这仅为一家之言，不对之处请各位同行和专家批评指正。

一、把“讨论”当“辩论”，误入歧途这是很多没经验的考生在自由交叉讨论阶段最容易犯的错误之一，之所以会犯这种错误，主要有以下一些原因：一是没有真正认识到这种面试考试形式的本质是模拟民主决策的过程；二是担心自己的观点被其他考生否定后会对自己的面试成绩产生不利影响；三是菜鸟一只，根本不知道无领导小组到底考的啥，跟着感觉走，你说我的不对，我就反驳你，同时我也要说你不对。

这样，整个讨论就陷入了“辩论”的误区，表面上看起来唇枪舌剑激烈交锋，好不热闹，而实际上却是误入歧途，完全偏离了民主决策的基本方向。

讨论中大家的交锋就象鸡同鸭讲，要想达成一致意见基本不可能，最后没有办法，只有指望对手顾全大局，主动放弃自己的观点而达统一观点的目的。

观点虽然统一了，分依然却不高。

有考生想不明白是怎么回事，殊不知这样的统一对大家的分数实在不利，因为这里边至少存在着三方面的问题，一是无奈之下为统一观点而统一观点，不是真正意义上的统一思想认识，不符合无领导小组讨论的根本要求；二是这样的统一并不是哪一位考生的功劳，说明这一组的考生相对来说组织能力比较弱，解决问题的措施和方法不多；三是被迫放弃自己观点的考生也是为了一己之私而丧失了基本的原则性。

基于这三点，分会高到哪里去呢？二、耍无赖搞歪门邪道，损人不利己曾经有同学告诉我，说一些在其他培训机构学习无领导小组面试的同学告诉他，人家老师教的方法与我的不一样。

2018国家公务员考试渐渐临近，华图知道各位考生备考很辛苦，为了方便备考现将2018国家公务员考试面试备考：面试的四大误区（二）详情公布如下。

面试的四大误区（二）一、总是“悉心沟通”我有次在兰州上选调专项，班里有个女生是村官考选调生的。

跟她聊起她的工作经历，她说她第一天上班的第一件工作任务就是去调解婚姻纠纷，一个村民怀疑老婆出轨对老婆大打出手，他老婆也抱怨他工资从来不上交，夫妻俩在家打闹了一晚上，扰民不说，俩人自己折腾的也是一天一夜没吃饭。

我这个学生说，她做的第一件事是给夫妻俩倒了杯水，然后得空在群众家里给他们俩做了顿饭，端到面前让俩人吃饱了饭，这才开始沟通交流。

实际上这就是基层工作很好的案例。

我们很多考生在回答“应急应变”“组织管理”题的时候，所提做法都太假大空，不能落地，一句“我会和他们悉心沟通”就草草了事，缺乏人性关怀，也不够具体细致。

常见的话语还有“向他赔礼道歉”、“跟他耐心交流”等，实际上这些话如果把它当成申论对策看的话，那就是典型的“不具体针对”。

我们需要将自己真正设身处地放到题目假定身份的位置，去思考我们在生活中真遇到这样的问题会如何去办，登门道歉可以买个礼物水果，沟通交流也可以下班后一起吃饭打球啊。

很多考生的回答太干瘪，就在于缺乏生活经验的同时，还缺乏题目身份的情景感。

二、不敢“方头方脑”陕西省考曾有这样一道面试真题：“教育学家黄炎培老先生赠给其子一句话，‘取象于钱，外圆内方’。

对此你怎么理解？”几乎所有的考生都选择去认可“外圆内方”这种处世之道的正确性，大谈外在表现应该谦和礼让持重。

但是我图在邀请面试考官对学生点评时，曾有实际参与此题打分的考官，提出质疑，认为学生们回答千篇一律，竟无人敢质疑题目观点的片面性，对此他提出了一个引人深思的问题：我们选拔的公务员都应该是一派老态横秋、圆滑世故的吗？实际上，时代的命题当有其时代的意义。

在改革开放进入深水区的今天，习总书记就曾多次强调新时期的官员要有“壮士断腕的决心和猛药治疴的勇气”，“很多官员，尤其是青年官员，年纪轻轻却暮气沉沉，缺少了年轻人应当有的朝气和活力”。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试有哪些答题的误区各个地方的公务员面试即将开始，很多人也都做好了相应的准备，公务员面试当中的答题误区是考生最关注的问题。

下面是由小编分享的公务员面试答题的误区介绍，希望对你有用。

公务员面试答题的误区问题一：答题时间掌握不好这个问题主要体现在思考时间过长，答题用时过长。

很多时候考生都会知道答题时间过短可能会影响成绩，这就导致很多考生在答题的时候过分注重答题时间，即使没有内容可说，也要不停地重复，不断地用各种语言技巧修饰一句无关紧要的话;另一种则是小心翼翼恨不得把答案全写在草稿纸上，这类考生大多数是想保证答题的流畅性和条理性，但是过长的思考时间却让考官失去了耐心。

建议：对于答题时间过长的考生，还是希望在答题时注意语言的精炼性，一句话能说明白的事尽量不要用三句话，面试要求的是内容的全面，而不是语言的啰嗦，这类考生要控制自己在答题时的语言表述。

那么，对于思考时间过长的考生其实更多的是心理的不自信和对题目的不熟悉，这就要求这类考生以后要多做一些题目，多练习的同时多总结，并在答题的时候注意自己的思考时间。

问题二：题目答案缺少条理性缺少条理性更多的是因为考生在答题的时候愿意一边想一边说，这就使考生在思考时整理清晰的答题思路在向考官表述时变得一团糟，那么即使答案中补充出了亮点，考官也不能及时发现。

当然，也可能是考生对题目根本就无从下手而导致的。

建议：考生答题时尽量不要过分地增加内容，表述答案时一定要以前期思考出来的条理进行表述。

若是对题目不熟悉，则要求考生能将一些答题思路融会贯通，真正成为自己的答题工具，而不要被答题思路所局限，平时多积累题目，多总结答题经验。

问题三：过分强调内容忽视了自己外在气质的培养好多考生都觉得答题内容在面试考试过程中非常重要，却忽略了面试是考查学生的综合素质的一种测评方式，考官不仅要听到完整的答案还要看到考生整体的素养。

以教育推动社会进步
2018国家公务员考试面试四大症结
在国家公务员考试面试中，考生常常会遇到很多问题，小编整理了一下面试四大症结: 症结一：不会审题。

很多考生只抓住了题干中的某一句话甚至某一个词语就开始了作答，最终的回答只能是面目全非与题目无关。

症结二：缺乏政府思维。

尽管备考时很明白必须辩证地看问题，答起题来就忘了，瞬间就变成了愤青，丝毫不记得曾经天天念叨的政府思维。

症结三：不懂因地制宜。

不管什么题，都答影响、背景、现状，不论什么现象都去找本质，不论什么政策一定要找到不足，这种心理本身是有问题的。

我们说综合分析是一种能力，既然是运用能力，那表现形式一定是千变万化的，不是一成不变的。

所以想用某一种方法甚至是一套模板都不可能回答好题目，也难以取高分。

症结四：满嘴大道理，只讲对策。

很多考生在回答综合分析能力题目的时候，一到了对策环节就感觉自己要过年了，秒变滔滔不绝。

最会说的就是提高思想意识、加强监督、完善制度、加大处罚。

考官没有办法说不对，但同样没有办法说对，因为这样的答案都是大道理，没有含金量，考生想取得好成绩也比较困难。

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