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人力资源招聘技巧及面试技巧第一篇: 人力资源招聘技巧及面试技巧一、面试前的准备1、信息准备。
在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。
所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。
准备好自荐材料（包括各种证书和成果等），充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。
头发应整洁，男学生在面试前一周理发，面试前一天修面。
女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。
服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。
男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置；要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐；要增强心理承受能力。
二、面试礼仪面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。
要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；二是要遵守时间。
面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。
进入面试场合不要紧张，要从容、自然；四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。
要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
三、如何应付群体面试1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
2、面试时，通常看着发问者；自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答；面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。
4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。
回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。
比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。
招聘中的面试技巧和注意事项招聘是企业寻找适合岗位的人才的过程，而面试是评估求职者是否符合职位需求的重要环节。
在进行面试时，招聘者需要掌握一些面试技巧和注意事项，以确保招聘流程的顺利进行并选择到合适的人才。
本文将介绍一些招聘中的面试技巧和注意事项，帮助招聘者提高面试效果。
一、准备充分在进行面试前，招聘者需要对求职者的简历进行仔细的阅读，并做好面试题目的准备。
了解求职者的背景、工作经验和技能，可以帮助招聘者更好地判断其适应职位的潜力。
此外，招聘者还应熟悉公司的背景和岗位需求，以便在面试过程中提供准确的信息和回答求职者的问题。
二、注重开放性问题在面试中，招聘者应提出一些开放性问题，鼓励求职者进行自我描述和表达。
这样可以更好地了解求职者的思考方式、解决问题的能力和沟通能力。
开放性问题可以是关于过去的工作经验、解决困难的方法或对公司的了解等方面的问题。
三、倾听和观察在面试过程中，招聘者需要倾听和观察求职者的表现。
通过仔细倾听求职者的回答，可以判断其语言表达能力、逻辑思维和沟通能力。
观察求职者的身体语言和面部表情，可以了解其自信程度和与他人的相处能力。
四、有效的问答环节在面试中，问答环节是招聘者了解求职者能力的重要途径。
招聘者应根据求职者的回答提出进一步的问题，以深入了解其专业知识和技能。
同时，招聘者需要注重倾听，充分回应求职者的问题，提供准确的信息和解答。
五、注意形象和礼仪面试的形象和礼仪对招聘者和求职者都非常重要。
求职者应穿着得体，保持良好的仪表，并准备好个人简历和其他相关材料。
招聘者则要表现出专业和亲和力，给求职者以良好的印象。
同时，面试过程中双方都应注意言行举止，保持礼貌和尊重。
六、及时反馈和跟进面试结束后，招聘者需要及时给予求职者反馈和评估。
无论求职者是否被录用，给予准确和具体的反馈对其职业发展都有积极的影响。
此外，招聘者还需要及时跟进和处理面试相关的事宜，包括录用程序、合同签订等，以便确保招聘流程的顺利进行。
招聘中的面试技巧分享在现代竞争激烈的就业市场中，面试是求职者与用人单位进行初步沟通的重要环节。
无论是找到一份心仪的工作，还是与人事担当者取得良好的沟通，了解一些招聘中的面试技巧都是非常有帮助的。
本文将分享一些实用的面试技巧，希望能对求职者有所启发。
一、提前准备在参加面试前，求职者应该做好充分的准备。
首先，了解公司的背景、产品或服务以及其价值观，这将有助于你更好地回答相关问题。
其次，深入研究与应聘岗位相关的知识和技能，确保自己能够提供有力的论据和实例来支撑回答。
最后，准备自我介绍、个人职业发展规划以及回答常见的面试问题，这样可以提升你的自信心。
二、展示自我面试是给求职者展示自己的机会。
通过充分准备，你可以清楚地表达自己的优势和价值。
在回答问题时，尽量提供具体的例子，并强调你取得的成就和解决问题的能力。
此外，注意展现你的积极态度和团队合作精神，这是大多数公司看重的核心素质。
三、积极沟通面试不仅是求职者展示自己的机会，也是与用人单位进行沟通的过程。
在面试中，主动提问并与面试官互动是非常重要的。
通过积极提问，你可以更全面地了解公司、岗位以及工作文化，同时也表达了你对职位的兴趣。
而且，在面试中与面试官进行良好的互动可以建立起一种积极的联结，有助于你在面试中留下良好的印象。
四、处理压力面试过程中，求职者常常会感受到一定的压力。
处理好面试压力是面试成功的关键之一。
为了减少压力，你可以提前预习面试中可能出现的问题，并思考如何回答。
同时，保持积极的心态和良好的身体状态也是重要的。
如果面对问题不确定，可以请求面试官重新阐述问题或者向其寻求帮助。
记住，面试是一个双向的交流过程，面试官也希望看到你的真实表现，所以保持冷静和坚定的态度非常重要。
五、展示兴趣和研究成果用人单位的招聘目的之一是找到对岗位真正感兴趣且有深入研究的求职者。
因此，在面试中展示自己在该领域的兴趣和对岗位的研究成果是非常重要的。
你可以提及你之前在该领域的实践经验、培训经历、阅读的相关文献或者参与的项目，这将有助于面试官对你的评估，并增加你的竞争力。
招聘面试技巧与方法招聘面试技巧与方法汇总招聘面试中，求职者应该关注以下几点：1.注意态度：在应聘中，务必要态度端正，不能对用人单位的问题态度不屑，也不能因为自己被录取而骄傲自满，自视甚高。
2.声音要清晰：在回答问题时，声音要清晰，不要模糊，同时要注意语速，不要过快或过慢。
3.着眼于实践经验：在介绍自己的经验时，应该着重介绍与所招聘的职位相关的经验，同时应该详细说明自己如何解决曾经遇到的问题。
4.着眼于未来：在介绍自己的未来规划时，应该着眼于自己未来的发展，并且与公司的目标相符。
5.提问：在面试结束前，求职者应该有机会提出自己的问题，这可以显示你对工作的热情和投入度。
6.展示你的勤奋：在面试中，表现出自己的勤奋和自律，这将是对自己最大的投资。
这些都是基本的面试技巧，但是要根据具体的公司和职位要求进行调整，做出适当的改变。
希望这些信息对你有所帮助！招聘面试技巧与方法归纳招聘面试是选拔优秀员工的关键环节，以下是一些面试技巧与方法归纳：1.准备充分：充分了解公司的背景、文化、产品和业务，明确职位描述和职位要求，准备好问题，制定面试计划。
2.了解应聘者：通过简历、求职信、推荐信等方式了解应聘者的背景和技能，可以通过电话或视频面试来进一步了解其工作态度和经验。
3.创造良好的面试环境：面试时应该提供一个舒适、安全和专业的环境，创造一个有利于应聘者展示自己的环境。
4.制定合理的面试流程：面试应该包括简单的自我介绍、专业背景、工作经历、技能和兴趣爱好等方面，可以设置封闭式、开放式和情境式等面试题目，以了解应聘者的思考方式、沟通能力和解决问题的能力。
5.观察应聘者的表现：面试过程中应该观察应聘者的表现，注意他们的语言表达能力、思维逻辑、分析问题和解决问题的能力，以及他们的职业素养和团队合作精神。
6.给应聘者合理的评价：根据面试情况，给应聘者一个合理的评价，综合考虑他们的技能、经验、职业素养和团队合作精神等方面，以及与公司需求的符合程度，做出是否录用他们的决定。
招聘的面试技巧第1篇：招聘的面试技巧面试技巧指的是在面试时候的技巧。
面试是你能够得到一份工作的关键。
内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
下面由小编为您整理出的招聘的面试技巧，一起来看看吧。
为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两未完，继续阅读 >第2篇：面试招聘的技巧相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才？如何在面试中问出大学生的潜力和品质？日前，*资深职业咨询师、著名人才测评与面试专家白玲在广州给来自各企业的人力资源部门负责人带来了大学生招聘面试的五大必杀技，帮助他们在大学生应聘群体中快速找到企业的“千里马”。
关键事件测出求职者能力白玲指出，其实大学生背景太苍白了，只要说几句话就容易被识破，因此要想淘汰不好的很容易，但择优比较难，这时候光凭直觉是不行的，还要借助人才测评技术，采用关键事件就是其中之一。
招聘官面试技巧揭秘招聘官面试技巧揭秘一，面试的形式1.尊重面试者是起码的职业操守面试是双向的，是双方了解彼此的过程。
因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。
同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。
大致了解一下对方的简历。
千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。
在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。
这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。
2.破冰，让面试者尽快进入状态3.多听少说，但不失控制权4.留点时间QA二，面试中的忌讳1.不要被简历忽悠了2.不要对面试者有任何假设不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。
唯一的假设就是对方不合格。
因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的'问题，给最终的决定提供有效的判断依据。
有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。
还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。
录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。
会说不会做。
录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。
3.不要把决定留给下一个人通常，一个面试者要经过N道面试。
最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。
于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。
反正决定权在后面。
有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。
本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。
或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。
其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。
否则要为什么你去面试?4.不要诱导5.不要答案，要过程6.不要放弃细节，细节决定一切三，选择什么类型的人我们招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么样的人，也是白搭。
这里列举一些我们认为应该选择的人和应该放弃的人。
虽然不同公司招聘不同类型的人，但以下几点恐怕具有普遍性。
1.有亮点好过万金油选择：虽然有很多地方不如他人，但在某些点上有过人之处，哪怕只有一点。
应聘者的面试技巧及注意事项嘿，朋友们！咱今天来聊聊应聘者在面试中的那些技巧和得留意的事儿。
就拿我之前遇到的一个事儿来说吧。
有个刚毕业的大学生小李来面试，他看起来特别紧张。
一进面试室，那手都不知道往哪儿放。
这就让我想到，面试时的状态真的太重要啦！先说这面试技巧。
第一，准备工作得做足。
就像考试前要复习一样，面试前得把公司的情况摸清楚。
知道人家是干啥的，有啥主打产品或者服务。
比如你要应聘一家互联网公司，那起码得知道他们最近推出的热门产品，以及在行业里的地位啥的。
第二，简历得精心打造。
别把啥都往上堆，挑重点的、和应聘岗位相关的经历写。
比如说，你应聘销售岗，就多写自己之前在销售方面的成果，像成功推销了多少产品，拓展了多少客户。
还有啊，面试时的表达很关键。
说话得清晰、有条理。
别嗯嗯啊啊半天说不出个重点。
就像我之前面试的另一个应聘者小王，我问他为啥想应聘这个岗位，他说了一堆，结果我愣是没听明白他到底想说啥。
再来说说注意事项。
穿着打扮得得体，别太花哨也别太邋遢。
有一次，一个应聘者穿着拖鞋就来了，这第一印象能好吗？时间观念也得有。
约好了几点面试，就别迟到。
迟到给人的感觉就是你这人不靠谱，连时间都管理不好。
另外，眼神交流也很重要。
别老是低着头或者东张西望，要看着面试官的眼睛，表现出你的自信和真诚。
面试结束的时候，别忘了表示感谢。
这也是基本的礼貌。
总之，面试就像一场表演，你得把自己最好的一面展示出来。
就像小李，后来他调整了状态，充分准备，最终成功拿到了心仪的 offer。
所以啊，朋友们，掌握好这些技巧和注意事项，相信你们在面试中也能大放异彩！加油吧！。
招聘中的面试技巧及注意事项在招聘过程中，面试是选拔合适候选人的重要环节。
通过面试，雇主可以对候选人的能力、经验和适应性进行评估。
然而，作为一名面试官，面试过程中需要掌握一些技巧以及注意事项，以确保选出最佳的候选人。
本文将介绍一些招聘中的面试技巧及注意事项。
一、面试前的准备在面试之前，面试官应该对招聘职位和公司有充分的了解。
这包括对职位需求、岗位职责以及公司文化等方面的理解。
准备工作还包括：1. 阅读候选人的简历和求职信，了解他们的背景和经历；2. 提前准备好面试问题或问题的框架，以确保面试过程中能够全面评估候选人。
二、面试技巧1. 互动式面试面试不仅是面试官提问，候选人回答的过程。
面试官应该鼓励候选人参与到面试过程中，提问和讨论，以进一步了解他们的思维方式、解决问题的能力以及团队合作能力。
2. 有效的沟通面试官应该提问清晰、简明扼要，并且专注倾听候选人的回答。
在候选人作答结束后，可以适度追问，进一步探究他们所提到的细节或者扩展讨论。
同时，面试官应该以友好和尊重的方式与候选人交流，在对待候选人的回答时保持公正和客观。
3. 多角度评估面试官应该通过多种问题类型来评估候选人的能力。
这包括工作经验相关问题、以情境为基础的问题以及行为面试法。
多角度评估可以更全面地了解候选人的能力和潜力。
4. 深入了解候选人除了评估候选人的专业能力外，面试官还应该探究候选人的个人性格、价值观和适应性。
这可以通过提问关于工作价值观、应对挑战的方式或者团队合作经历的问题来实现。
三、注意事项1. 尊重和公平面试官应该尊重每位候选人，不偏袒或偏见。
评估应该基于能力和表现，而不是个人特征。
2. 及时反馈及时地向候选人提供反馈，以便他们了解面试表现如何，并能做出必要的改进。
这也有助于维护公司的形象和声誉。
3. 保护候选人隐私面试中涉及到的个人信息应该得到妥善保护，不能被非授权人员获取或滥用。
总结：面试是招聘过程中的重要环节，面试官在面试前需要做好充分准备，了解职位需求和公司背景。
招聘面试技巧及话术招聘面试是确定最适合职位的候选人的重要环节。
采用正确的技巧和话术能够帮助面试官更好地评估候选人的能力和适应性。
以下是一些招聘面试技巧和话术的建议，供参考：1. 提前准备在面试前，要充分了解职位需求和公司文化，以便能够提出相关问题。
同时，要对候选人的简历和申请材料进行仔细研究，了解其工作经历和技能。
2. 开放性问题提问开放性问题能够激发候选人的思考和表达能力。
例如，询问候选人过去成功的项目或团队合作经历，以了解其解决问题的能力和领导才能。
3. 行为面试法采用行为面试法可以更好地了解候选人的实际行为和态度。
通过询问候选人过去遇到的具体挑战和应对方法，可以评估其解决问题和适应能力。
4. 场景模拟通过模拟实际工作场景，可以考察候选人在特定情况下的表现和应对能力。
例如，让候选人描述他们如何处理紧急情况或与团队成员合作完成任务等。
5. 提问潜在能力针对候选人的潜在能力，提出相关问题以评估其未来发展潜力。
这些问题可以关注候选人的目标、研究能力和适应能力等方面。
6. 使用积极回馈给予候选人积极的回馈能够增加互动和积极性。
例如，当候选人回答问题时，可以给予肯定的反馈，鼓励他们展示更多的经验和自信。
7. 注意非言语信号除了回答问题，候选人的非言语信号也能提供一些有价值的信息。
注意他们的姿态、面部表情和语气等，以更全面地评估其态度和适应性。
以上是一些招聘面试技巧和话术的建议。
通过合适的技巧和流畅的沟通，面试官可以更好地评估并选择最适合职位的候选人。
祝你在招聘过程中取得成功！。
应聘招聘专员面试技巧应聘招聘专员面试技巧一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。
内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。
简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
应聘者必用到的面试交谈技巧1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。
但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。
行还是不行读懂招聘者的话_面试技巧
语言是一种比较复杂的艺术，它的功效是不可估量的，求职者可以通过语言与招聘人员进行沟通情况、交流思想，可以向招聘单位展示自己的知识、智慧以及能力气质等。
当然，招聘人员也可以通过语言向求职者来传递信息，因此如何理解招聘人员的话对于我们求职者来说就变得非常重要了。
下面笔者就搜集整理了有关招聘者常说的话语，并对这些话语的弦外之音进行了剖析。
1、当招聘人员收下你的应聘材料后，招聘人员可能会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。
例如如果他说“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑是对你“兴趣不大”。
2、招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。
比如招聘要求出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话，即使你已被画出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属“特殊”而不是“一般”，这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。
3、在面试中，你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位，你愿意吗？”这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已“名花有主”，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。
面对这种提问，你应当迅速做出反应。
如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。
4、面试后的等待是应聘者最难捱的日子，其实，面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”。
如果面试时只是“例行公事”式的问答，你的希望还是寄于别处为妙；如果对方对你的专长问得很细，那么你的希望就不会小。
而面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，如果再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。
5、如果对方在翻阅了你的应聘材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算？”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
一、第一次千万不能逃避。
你可以在第二、三次应聘时因个别原因而临阵放弃，但第一次绝对不能因为胆怯而逃避。
因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。
第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。
二、自信。
当用人单位对你提出了较高要求时，你难道就此放弃吗？你应自信：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。
这样回答可能让对方重新了解你，就多了一份成功的机会。
三、正确应用自动的才智。
当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。
既不能因自己比不上别人而信口开河抬上自己，更不能说三到四诋毁对方，而该把自己的心智用在与竞争对手分上下、论高低才是。
四、守时守信。
第一次应聘面谈守时如约，你守信用是起码的原则。
五、张扬自己的特长。
每一位同学的特长并不都是什么惊天动地的本事，你自觉口齿笨拙、质朴无华，也许这个单位的头儿偏偏就喜欢言语木讷，老实可靠的伙计。
要学会用自己优点的光彩来掩盖缺点，得把你的长处发挥得淋漓尽致……
六、创造魅力。
几乎所有的人听废话的忍耐力都有限。
欲想人家对你产生兴趣，引起共鸣。
则话题与其求深不如求广，并适时变化，以求其新。
当然，这个“新”要加引号，它还包括态度的清新可人。
七、“望、闻、问、切”。
望：观察对方的兴趣所在，从而确定讨论的方向。
闻：善于倾听，而决不能打断对方的话，在倾听中能或知信息，把握主动。
问：适时择机提出问题，但不是对方已经说过的，让人感
觉到你的求知欲望，而不是挑剔着对方没说清楚什么东西。
切：临场综合出单位的综合情况，十分谨慎的就公司的技术、经营、管理前景等提出一两个进一步了解的问题，让对方再对你刮目相看一把。
求职者在求职应聘时常常会遇到不具备或不完全具备应聘条件的情形。
所谓“术业有专攻”，一个人存在某些方面的缺陷的同时，会拥有另一方面的特长。
求职者在面试过程中，不要为了谋取职位而刻意掩饰自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特长和优势。
1992年，裔锦声取得华盛顿大学中文系博士文凭，一天她在翻阅《纽约时报》时看到了舒利文公司的招聘广告：要求求职者有商学院学位；至少三年的金融工作或银行工作经验；能开辟亚洲地区业务。
裔锦声很快整理好个人资料给舒利文公司寄了过去。
此后，她坚持每天主动与公司联系，以致公司人事部门一听到是她的声音，便想着各种理由婉拒。
但她并没有灰心，仍然想办法通过各种渠道与对方联系。
最后，裔锦声鼓起勇气拨通了舒利文公司总裁Donald的电话。
裔锦声在电话里坦言：“我没有商学院学位，也没有在金融业的工作经验，但我有文学博士学位，而文学就是人学，长期的文学熏陶使得我非常善解人意。
我是一位女性，在读书期间，遇到了许多歧视和困难，但我不仅没有退缩，反而变得更加坚强。
基于我拥有的优点，我相信贵公司会为我提供一个施展才华的平台。
如果贵公司感觉在我身上投资风险太大，可以暂时不付我佣金。
”
Donald总裁最终被打动，让她来公司参加面试。
经过七次严格筛选，裔锦声从数百人中脱颖而出，成了本次面试中唯一的胜利者。
这个结果在很多人的意料之外。
Donald告诉她：“我们之所以选用你，因为你是一个不会向生活和命运妥协的人。
知识不懂可以学，可人的性格是与生带来很难改变的。
”
如今，打拼了十余载的裔锦声在华尔街创建了自己的重心集团，专门为美国跨国洋行与中国跨国企业提供全球人力资源与企业的管理咨询。
面对面试无望这一“窘境”，裔锦声没有气馁，她鼓起勇气给舒利文公司的总裁打电话，最后在与总裁通电话的时候，坦诚地诉说了自己的不足，也及时而适时地亮出自己的优势，达到了“扬优补劣”的效果。
惊人的勇气加上与众不同的优势帮助裔锦声赢得了很好的工作机会，也伴随着她取得了辉煌的人生成就。
(周凌云)
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