企业文化知识题库

企业文化单选范文1.企业文化是指以下哪项内容？a)公司的名称b)公司的组织结构c)公司的经营理念和价值观d)公司的产品和服务答案：c)公司的经营理念和价值观2.以下哪项不属于企业文化的特点？a)具有共同性和稳定性b)可以完全复制和模仿c)具有规范性和引导性d)可以传承和发展答案：b)可以完全复制和模仿3.以下哪项是企业文化的作用？a)增强员工的归属感和凝聚力b)优化企业的组织结构c)提高企业的市场竞争力d)扩大企业的销售规模答案：a)增强员工的归属感和凝聚力4.以下哪项是企业文化的要素？a)公司的地理位置b)公司的员工数量c)公司的经营模式d)公司的领导层答案：c)公司的经营模式5.以下哪项是企业文化的表现形式？a)公司的员工福利待遇b)公司的市场份额c)公司的资产规模d)公司的经营业绩答案：a)公司的员工福利待遇6.以下哪项是塑造企业文化的关键因素？a)公司的领导风格b)公司的资金实力c)公司的市场需求d)公司的产品质量答案：a)公司的领导风格7.以下哪项是企业文化建设的途径？a)员工的培训与发展b)产品的创新与升级c)市场的拓展与扩大d)资源的整合与利用答案：a)员工的培训与发展8.以下哪项是企业文化的评价指标？a)公司的市场份额b)公司的市场地位c)公司的员工满意度d)公司的销售额答案：c)公司的员工满意度9.以下哪项是企业文化对员工行为的引导作用？a)提高员工的工资待遇b)提供员工的培训机会c)明确员工的职责和权责d)扩大员工的工作职能答案：c)明确员工的职责和权责10.以下哪项是企业文化的特点？a)多样性和灵活性b)不变性和封闭性c)专制性和独裁性d)可变性和开放性答案：d)可变性和开放性以上是一些与企业文化相关的单选题，通过这些题目可以了解企业文化的特点、要素以及作用等方面的知识。

企业文化的建设对于企业的发展至关重要，只有通过舒适的企业文化氛围，员工才能更好地融入组织，激发创造力和团队合作精神，实现企业的长期发展目标。

企业文化题库企业文化题库一、填空题：1、龙行文化的涵是：（同心）（同德）（同行）。

2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。

3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。

4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。

5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。

6、（外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。

7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。

高效的要（专业）（专注）（敬业）（乐业）。

8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。

9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。

10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。

11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。

12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。

13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。

14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。

15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。

16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。

17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。

18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。

19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。

20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。

21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。

22、企业文化作为一个完整的系统，其容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规）和（企业风貌与形象）。

企业文化知识竞赛题库1、锦江理念——为正则刚，有容乃大。

2、锦江精神——励精图治，求实奋进。

3、锦江价值观——发展共成，价值共享。

4、管理理念——思路决定出路，机制决定效率。

5、行为理念——正确做事，踏实做人。

6、锦江倡导——服从是天职，执行是任务。

学习是基础，沟通是良药。

团队是核心，创新是源泉。

成长是目标，发展是根本。

7、《从锦江发展看锦江文化》主要从锦江的发展历程、发展特点、锦江文化三个方面系统全面地讲述了锦江企业文化内涵。

8、锦江的发展来之不易，发展之路充满曲折，但锦江的成功决不是偶然的，其发展历程总的来讲分为三大阶段：企业积累阶段、产业调整阶段、再次调整确定两大类三大产业阶段。

9、锦江发展历程中的企业原始积累阶段为1983年至1996年，这一阶段发特点是以贸易和部分实体企业进行资本的原始积累，涉足行业众多，但缺乏明确的产业发展方向。

10、《杭州锦江报》的创刊时间是2009年5月29日。

11、集团在2010年8月份通过培训并引入了五项管理模式，这五项管理分别是心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。

12、2011年是杭州锦江集团倡导的执行年，执行的定义是不折不扣的拿到成果。

13、执行模式的九大步骤：①挑选执行人；②明确成果；③明确期限；④制定措施；⑤明确检查流程；⑥补充措施；⑦如何奖惩；⑧共识和承诺；⑨备忘录。

14、执行模式的“四化”原则是：①明确化；② 流程化；③操作化；④ 模式化。

15、解除执行障碍的三大观念是没有条件、没有借口、没有不可能。

16、杭州锦江集团创立于1983年，正式成立是在1993年。

18、锦江集团历经28载的发展史，从产业角度讲分为三个阶段。

17、1997年10月1日至3日，一个划时代的会议在杭州西子国宾馆召开，集团高层在本次会议上第一次讨论确定了锦江集团战略发展方向。

同时，本次会议还提出把“百年锦江”作为集团的长远发展目标。

18、截止目前，集团已经投运的有色金属产业项目是：开曼铝业、兴安化工、锦宁铝镁。

企业文化学科考试题库一、单选题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业价值观D. 企业战略2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能3. 企业文化的形成通常经历哪些阶段？A. 创业阶段、成长阶段、成熟阶段B. 创业阶段、发展阶段、衰退阶段C. 初创阶段、发展阶段、成熟阶段D. 初创阶段、成长阶段、衰退阶段4. 企业文化的传播方式不包括以下哪项？A. 内部培训B. 企业宣传册C. 员工手册D. 个人社交媒体5. 企业文化与企业形象之间是什么关系？A. 互为因果B. 完全独立C. 相互包含D. 没有直接联系二、多选题6. 企业文化的构成要素包括以下哪些方面？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化7. 企业文化建设的基本原则包括？A. 以人为本B. 持续创新C. 追求利润最大化D. 尊重传统8. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 职业发展C. 个人价值观D. 工作技能9. 企业文化与企业战略的关系包括？A. 企业文化是企业战略的组成部分B. 企业文化影响企业战略的制定C. 企业文化与企业战略相互独立D. 企业文化是实现企业战略的手段10. 企业文化的传播途径主要包括？A. 企业内部活动B. 企业外部交流C. 企业媒体宣传D. 员工个人行为三、判断题11. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的精神文化和行为规范。

（）12. 企业文化的建设可以一蹴而就，不需要长期的努力和维护。

（）13. 企业文化只对内部员工有影响，对外没有作用。

（）14. 企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的发展方向和行为准则。

（）15. 企业文化的传播不需要考虑员工的接受度和反馈。

（）四、简答题16. 简述企业文化对企业发展的重要性。

17. 描述企业文化建设的一般步骤。

18. 解释企业文化与企业形象的区别和联系。

企业文化题库企业文化题库一、单选题1、中移铁通的发展方向是成为中国移动全业务发展的（B）者。

A.支持、服务、拓展B.支撑、服务、拓展C.服务、建设、支持D.代理、销售、服务2、“成为中华民族伟大复兴“中国梦”的奋斗者”是“五讲”中的（ A ）A、讲政治B、讲责任C、讲共赢D、讲大局3、如何理解转型升级？一个字回答是“转”、两个字回答是“快转”、三个字回答是“全面转”、四个字回答是“转型升级”。

这段话是“五知”的（ B ）A、知重点B、知战略C、知未来D、知职责4、中移铁通发展方向是（ B ）A、实施“大连接”战略，实现“移动梦”。

B、成为“中国移动全业务发展的支撑、服务、拓展者”。

C、“轻资产、重服务、少人员、调结构、有价值”。

D、争取“十三五”期间再造一个中移铁通。

5、构成企业文化的五要素是包括：企业环境、核心价值观、英雄人物、企业内部的礼仪制度、文化网络。

其中，关键是（ A ）A、企业环境B、核心价值观C、英雄人物D、企业内部的礼仪制度6、企业文化的主旨与核心就是（ A ）A、以人为本B、以德服人C、目标一致D、团结奋进7、中移铁通“五化”管理原则是（A ）。

A.管理集中化、运营专业化、机制市场化、组织扁平化、流程标准化B.管理集中化、运营全面化、机制市场化、组织扁平化、流程标准化C.管理集中化、运营专业化、机制市场化、组织扁平化、流程精细化8、《中移铁通企业文化理念体系》的目标要求是：内化于心、外化于形、（A ）、优化于效。

A.固化于制B.固化于事C.固化于文D.固化于人9、中国移动企业使命是（C ）。

A.正德厚生，臻于至善B.致力于移动改变生活，成为数字化创新全球领军者。

C.创无限通信世界，做信息社会栋梁9、中移铁通的“五必”中，“有旗必夺”是（C）A.前提B.目的C.结果D.条件10、中国移动的企业使命是（B）A.正德厚生臻于至善B.创无限通信世界，做信息社会栋梁C.致力于移动改变生活，成为数字化创新的全球领先运营商D.让客户尽情享受信息新生活11、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是（C）A、“责任”和“贡献”B、“拼搏”与“卓越”C、“责任”和“卓越”D、“拼搏”与“贡献”12、成为“我们无任何借口”的执行者是“五讲”中的（B）。

企业文化类试题（共105题）一、企业文化基本知识一、必答题1、在企业发展的不同阶段，（C）是企业的动力，是企业的核心竞争力。

A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩2、世界500强企业文化的共识是什么？（A）A、以人为本，服务社会B、文化是经济发展的核心因素C、能否建立起适应知识经济的企业文化D、谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。

、不但得到国内专家和舆论的高度评价，还被美国哈佛大学等世界著名学府收入MBA案例库的是下列几个文化的哪一个（A A、海尔文化B、创维文化C、华为文化D、IBM4、（B）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竟争优势的综合能力。

A、企业文化B、企业核心竟争力C、企业形象D、企业管理（D）是企业核心竟争的标志性表现是其最终落脚点A、人力资源B、管理资源C、科技创新D、生产率企业文化环境的基本要素是什么？（B）A、顾客的满意度B、管理者信用度C、企业家创新精神D、企业伦理企业文化的突出表现是什么？（C）A、总体管理质量，产品和服务的质量B、长期投资价值，巧秒使用财产的数量C创新精神对社区和环境的责任D、团队精神核心竞争力的内涵包括哪几个方面?答：研究开发能力，能创新的能力，组织协调各生产要素有效生产的能力，应变能力。

我国增强企业竟争力着重从哪几个方面努力？答：第一，培育业的企业家队伍，第二，以人为本，开发和合理配置人力资源，第三，系统集成，整合创新。

二共答题1、（A）是一个企业的灵魂和主导。

A、企业家B、优秀的员工C、企事业文化D、团队精神2、（D）是企业经营的目的，宗旨，即企业为什么存在，企业对其价值和评判标准。

A、共有价值观B、企业理想C、企业宗旨D、企业价值观3、企业信用管理系统和评价体系包括信用要素，内部要素，外部要素等信用要素主要包括：企业品格，企业能力，企业资本，企业担保企业环境，其中（D）是最核心的要素。

A、企业能力B、企业环境C、企业资本D、企业品格企业形像是一个公司的个体形像类形像组织形像，艺术形像自为形像的复合集成，其中（C）是企业形像的起点和基础A、组织形像B、自为形像C、个体形像D、类形像三抢答题企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。

企业文化考试题参考参考1企业文化试题库一、单选题1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。

A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化3、（D）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。

A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络4、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。

A诚信 B守法 C创新 D奉献5、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。

A创新 B责任 C守法 D奉献6、加强“三个建设”是国网公司的（C ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点7、全面推进“两个转变”是国网公司的（B ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点8、（C），这是公司实现共赢的战略选择。

A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展9、（D），这是公司光荣的社会责任。

A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。

A、日本B、美国C、韩国D、德国11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的（B）。

23、“奉献清洁能源，建设和谐社会”是国网公司的（B ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神24、“诚信、责任、创新、奉献”是国网公司的（C ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神25、“四个服务”是国网公司的（ A ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神26、“努力超越，追求卓越”是国网公司的（ D ）A、企业宗旨B、企业使命C、核心价值观D、企业精神27、企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容，它是以（A）为核心的价值体系。

二、企业文化类1) 单选题1、北京北控膜科技发展有限公司是哪一年成立的？ C、2014 年2、北京控股集团哪一年在香港上市？B、1997 年3、北控水务在北京市内的第一个水环境项目是哪个？ B、凉水河水环境综合治理项目4、北控水务集团、南京市政院成功举办以什么为主题的 2018 国际学术论坛？A、水·经济·城市发展5、2013 年，北控水务收购了（）水务公司下属的两个全资子公司：水晶水务及中国水务控股？ A、标准水务6、2018 年，北控水务连续第几年荣登《财富》中国 500？ C、37、企业形象设计中最根本的是（）设计？A、理念识别系统8、北控水务在北京投资的第一个中水项目是哪一个？B、昌平沙河再生水厂9、2016 年 4 月投产南省三沙市永兴岛海水淡化厂日处理规模是？A、500 吨10、北控水务参与的中关村新能源海水淡化产业技术创新联盟在（）一年成立？C、2012 年11、2018 年 12 月 2 日，（）大赛全国总决赛在北京香山饭店举行。

B、“互联网+”水务环境创新创业大赛12、2015 年，北控水务入股南方哪家公司以开拓集团环卫和固废项目？B、长沙威保特环保科技股份有限公司13、2017 年 1 月 10-11 日，第六届中国公益节在北京举行，北控水务荣获（）奖项。

A、责任品牌14、北控清洁能源是在哪一年成立的？ D、2015 年15、北控水务在松花江流域上的水污染防治规划重点项目位于哪座城市？D、齐齐哈尔市16、具有优秀企业文化的企业，总是受企业领导人的。

A、自觉提倡或推动17、北控水务在（）一年正式入驻三沙市？ D、2013 年18、（）12 月 10 日，北控水务投资的西藏自治区堆龙德庆工业园区污水处理厂工程 BOT 项目顺利完成项目公司（拉萨北控泷源水务有限公司）注册，标志着北控水务首个西藏项目成功落地。

B、2017 年19、企业文化核心是以（）为中心。

第一部分企业文化(12５题）一、企业文化基础知识（100题)（一)填空题（３0题)1、文化就就是人类在长期得历史发展过程中形成得独特得行为模式，以及人类实践所创造得(物质文明）与(精神文明）。

2、企业文化就就是企业在长期得经营管理实践中形成得独特得行为模式,以及企业经营管理所创造得物质财富与精神财富,其核心就是(企业价值观）。

3、企业文化得特征具有独特性、普遍性与（可塑性）.4、所谓价值观念,就是人们基于某种功利性或道义性得追求而对人们(个人、组织）本身得存在、行为与行为结果进行评价得（基本观点)。

5、企业精神就是指企业基于自身特定得性质、任务、宗旨、时代要求与发展方向，并经过精心培养而形成得企业成员群体得(精神风貌)。

６、企业道德就是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系得(行为规范)得总与．7、企业形象就是企业通过外部特征与经营实力表现出来得,被消费者与公众所认同得企业（总体印象)。

８、企业使命就是指企业在社会经济发展中所应担当得(角色与责任）,就是指企业得根本性质与存在得理由。

9、企业文化建设得内容主要包括物质层、行为层、制度层与(精神层）等四个层次得文化。

10、物质层文化就是产品与各种物质设施等构成得器物文化,就是一种以(物质形态)加以表现得表层文化。

1１、行为层文化就是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生得（活动文化),包括企业行为得规范、企业人际关系得规范与公共关系得规范。

12、精神文化就是企业文化得核心层，指企业生产经营过程中,受一定得社会文化背景、意识形态影响而长期形成得一种（精神成果）与文化观念。

13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构与(企业管理制度）三个方面。

14、中国社会中得文化概念最早见于(《易经》)。

１5、文化指武力相对得（文治教化）.16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。

１7、企业行为文化包含:显性要素与(隐性要素)。

采油三大队企业文化培训试题
区队：姓名：成绩
一、填空题（共15个空，每个空3分，共45分）
1、企业使命中“延长价值”一词是指，延长自然资源的价值，延长企业产品的价值，延长的价值，延长的价值。

2、延长石油的企业核心价值观是“求实、、奉献、”。

3、采油三大队在“关爱员工”方面，开展了以“，”根据“板上报道”，有的放矢对职工进行，帮助职工调整，解决问题,解决职工工作中的，让职工快乐的投入工作。

4、子长采油厂的企业文化核心理念是、。

5、延长石油的发展理念是“资源为本、、发挥优势、”。

6、采油三大队的核心理念是，。

二、简答题：（共2道，每道15分，共30分）
1、延长石油“埋头苦干、开拓创新”的基本内涵是什么？
2、简述采油三大队在2015年“呵护油井”方面的主要措施有哪些？
三、论述题（共1道，共25分）
论述集团企业文化和员工思想、行为、形象之间的相互关系。

企业文化知识竞赛题一、选择题1. 以下哪个是企业文化的核心要素？A. 经济利益B. 组织结构C. 价值观念D. 营销策略2. 企业文化的作用是什么？A. 提高员工满意度B. 增强企业竞争力C. 促进企业发展D. 扩大市场份额3. 企业文化可以通过以下哪些方式来传递？A. 内部培训B. 外部宣传C. 社交媒体D. 所有以上方式4. 下列哪个不是企业文化的类型？A. 力量型C. 创新型D. 竞争型5. 以下哪个是企业文化建设的关键因素？A. 高薪酬B. 高福利待遇C. 高效沟通D. 高级职位晋升机会二、判断题1. 企业文化是一种软性资源，对企业的发展并不重要。

A. 正确B. 错误2. 企业文化是一种稳定的价值观念和行为准则，不会随着时间和环境的变化而改变。

A. 正确B. 错误3. 企业文化的核心是企业的经济利益和利润最大化。

A. 正确B. 错误4. 企业文化建设只需要领导层的支持和参与，员工的角色并不重要。

B. 错误5. 企业文化的传递和建设只需要依靠内部渠道，外部宣传并不重要。

A. 正确B. 错误三、简答题1. 请简要介绍企业文化的定义和作用。

企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观念、行为准则和工作方式，是企业的精神和灵魂。

它可以帮助企业建立共同的价值观念，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工满意度，促进团队协作，增强企业的竞争力，推动企业的可持续发展。

2. 请列举三个企业文化的类型并简要描述。

(1) 力量型企业文化：强调权力和控制，决策集中在少数高层管理者手中，员工需服从领导指示，企业追求高效率和高利润。

(2) 家族型企业文化：企业由家族创立和控制，强调家族价值观念和传统，员工之间关系紧密，企业注重传承和稳定。

(3) 创新型企业文化：鼓励员工创新和尝试新思路，培养创新能力，强调企业的灵活性和适应性，追求不断改进和创新。

3. 请简要描述企业文化的建设过程。

企业文化的建设是一个长期而复杂的过程。

首先，企业需要明确自己的核心价值观念和目标，并将其传达给员工。

第一部分企业文化（125题）一、企业文化基础知识（100题）（一）填空题（30题）1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。

2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。

3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。

4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。

5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的（精神风貌）。

6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。

7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业（总体印象）。

8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。

9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。

10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文化。

11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。

12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种（精神成果）和文化观念。

13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。

14、中国社会中的文化概念最早见于（《易经》）。

15、文化指武力相对的（文治教化）。

16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。

17、企业行为文化包含：显性要素和（隐性要素）。

18、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。

企业文化知识（共166题）—、填空题（40题）1、企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质 ------------ -------------------------------------- 文化所组成。

----------2、企业文化具有凝聚、激励、导向、协调、约束、辐 ------------ ----- 1------ -------------- 身寸等功能。

——3、企业文化是企业在长期经营管理活动中形成的，并被广大员工所认同的、具有稳定性和持续性的有关企业经营 ___________------------------ 管理价值观和行为规范的总和。

----------- ----------------4、“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生------------------------------------- 存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

5、“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企----------------------------------------------------------------- 业、服务经济社会发展”的企业宗旨（简称“四个服务”）体现------------------------- 1 一了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。

6、“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。

7、公司的企业精神是“努力超越、追求卓越”，它代表着-------------------------- 公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。

i8、公司的核心价值观是“诚信、责任、仓U新、奉献”，它----- ------------------- 既是公司的价值追求，又是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

企业文化考试题一、判断题（共计15题）1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

A．对 B.错2、恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

A．对 B.错3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

A．对 B.错4、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。

A．对 B.错5、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。

A．对 B.错6、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

A．对 B.错7、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

A．对 B.错8、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部分。

A．对 B.错9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。

A．对 B.错10、节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。

A．对 B.错11、2005年10月31日，集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。

A．对 B.错12、对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。

A．对 B.错13、对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工给予开除处分。

A．对 B.错14、对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。

A．对 B.错15、触犯管理干部行为红线的，给予相关责任人问责处理。

A．对 B.错二、选择题（共计45题）1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护（）”。

A.恒大品牌B.恒大资产C.恒大员工D.恒大业绩2、 2004 年 5 月，公司在（）举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识.质量意识。