智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案

劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是答案:合同法律制度2.劳动法与其他部门法区分的本质问题为答案:调整对象3.以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是答案:1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》4.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为答案:具备用工主体资格的发包方5.老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说法正确的是答案:老张与该单位之间不构成劳动关系6.用人单位与小明在合同中约定“单位将社会保险费以工资形式发放给劳动者”，该条款属于答案:可撤销条款7.某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应达到5.0以上”，周大明视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，该合同答案:无效8.劳动合同履行的原则是答案:全面履行9.用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为答案:应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准10.以下用人单位单方解除劳动合同的理由正当的是答案:管理人员王五在谈判中迟到1分钟，使公司错失1个亿的订单11.以下小明关于辞职的观念合法的是答案:有权无理由辞职，而且不需要支付违约金12.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权答案:向用人单位提出，通过协商予以修改完善13.劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是答案:劳务派遣单位14.某用人单位拖欠劳动者小明的劳动报酬，当地劳动行政部门责令该单位十日内支付，但十日之后用人单位仍未支付，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金标准为答案:应付金额的50%以上100%以下15.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但需要支付的日工资报酬为答案:该职工日工资收入的300%16.以下有权享受带薪年休假是答案:在甲公司上班3个月后跳槽到乙公司，在乙公司工作了10个月的小王17.城乡居民养老保险制度针对的对象是答案:城镇居民与农村居民18.下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是答案:协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序19.劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而答案:中断20.小明户籍地为南京某区，与在长沙注册的公司签订协议，工作地点在湘潭，在合同履行过程中，小明与单位因工作原因与用人单位发生纠纷，小明向湘潭的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位向长沙的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该案有管辖权的仲裁委员会为答案:湘潭的劳动争议仲裁委员会21.劳动关系的特征包括答案:主体资格法定具有财产关系与人身关系的双重属性发生在劳动的过程中具有平等性与从属性的双重属性22.下列关系属于劳动关系的是答案:某私营企业与职工的服务期合同关系公司与其职工基于用工建立的社会关系23.小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是答案:无需向劳动者支付经济补偿书面通知劳动者终止劳动关系24.劳动者在试用期的工资不得低于答案:用人单位所在地的最低工资标准本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十25.在竞业限制协议中，双方可以约定的事由包括答案:劳动者的违约责任用人单位支付经济补偿的义务劳动者的保密义务用人单位的违约责任26.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额法定标准向劳动者加付赔偿金答案:安排加班不支付加班费的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的27.下列情形不影响劳动合同履行的是答案:用人单位变更法定代表人用人单位名称变更28.下列不影响劳动合同效力的情形包括答案:用人单位资本结构调整用人单位股权变动用人单位合并用人单位名称变化29.以下劳动者的辞职理由正当的有答案:世界那么大，我想去看看贵单位福利太差我想每天自然醒妈妈希望我每天可以回家吃饭30.以下关于辞职程序的说法正确的是答案:非试用期内应提前三十日书面通知用人单位用人单位违章指挥时，劳动者可以立即辞职，无需通知用人单位31.以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有答案:用人单位生产转型，原属于赵六的工作岗位不复存在，本单位再没有适合赵六的岗位试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件32.以下关于经济性裁员的条件与程序说法不正确的有答案:甲公司共有员工100人，需要裁减10人，应遵守《劳动合同法》第41条经济性裁员的规定公司裁员方案应征得劳动行政部门的许可公司裁员应征得工会同意33.下列属于用工单位可以退回被派遣劳动者的情形的有答案:签订劳务派遣协议时的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳务派遣协议被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度用工单位被宣告破产34.非标准工时制包括答案:缩短工时制不定时工时制综合计算工时制35.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，可以采用的解决途径包括答案:重新协商适用集体合同的规定实行同工同酬适用国家有关规定36.女职工特殊劳动保护的主要内容有答案:哺乳期保护孕产期保护经期保护一般情况下，不得安排女职工从事禁忌劳动37.我国的基本医疗保险制度体系包括答案:城乡居民基本医疗保险城镇职工基本医疗保险38.三医联动的主体包括答案:医疗卫生体制医药生产和流通体制医疗保障39.以下情形不属于工伤的有答案:某经理陪客户过程中，因为过量饮酒，酒精中毒死亡某银行保安下班后在路上遇到白天抢劫银行的嫌犯，扭打过程中受伤40.以下可以作为劳动争议调解协议效力加固手段的包括答案:申请支付令仲裁审查转化为仲裁调解书司法确认41.我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源答案:错误42.在校生不能与用人单位建立劳动关系答案:错误43.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止没有确定的时间点答案:正确44.用人单位发生分立时，原劳动合同继续有效答案:正确45.末位淘汰就是《劳动合同法》所规定的“劳动者不能胜任工作”时用人单位解除劳动合同的具体形式答案:错误46.“严重违反规章制度”以劳动法所规定的限度和用人单位的规章制度具体界定为准答案:正确47.劳动者自愿加班，即使就此与用人单位进行了约定，仍会受到法律规定的有关劳动者延长工作时间的限制答案:正确48.劳动报酬就是工资答案:错误49.带薪年休假制度只适用于劳动法上的劳动者答案:错误50.张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤答案:错误。

劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.劳动法律关系主体包括参考答案:用人单位_劳动者2.在职时的工资水平决定退休后的养老保险金的多少参考答案:错误3.小明户籍地为南京某区，居住地为北京某区，与长沙的公司签订协议，工作地点随机，在合同履行过程中，小明每天都在全国各地出差，后因工作原因与用人单位发生纠纷，小明应当选择的劳动争议仲裁委员会为参考答案:长沙的劳动争议仲裁委员会4.小明发生工伤事故后，与用人单位协商“由单位支付医疗费等各项费用5万元，纠纷到此为止”，该条款属于参考答案:有效条款5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止参考答案:正确6.张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤。

参考答案:错误7.劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系，也是劳动法的调整对象。

参考答案:错误8.劳动合同欠缺法定必备条款则无效参考答案:错误9.我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系参考答案:正确10.以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是参考答案:劳动者无条件服从用人单位11.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，举证责任的承担主体是参考答案:用人单位12.劳动法的调整对象包括参考答案:劳动关系_与劳动关系密切联系的其他社会关系13.领取养老金的条件参考答案:达到法定退休年龄_缴费年限累计满15年14.用人单位延长工作时间的条件包括参考答案:基于生产经营需要_不得超过法定时数_与工会和劳动者协商15.只要有劳动合同，就可以认定劳动者与用人单位之间的劳动关系参考答案:错误16.城乡居民养老保险是强制保险参考答案:错误17.无固定期限劳动合同不能解除参考答案:错误18.综合计算工时制下无需计算加班工资参考答案:错误19.用人单位出钱送小明去国外学习新技术，支付了10万元培训费用，报销2万元差旅费、1万元住宿费，还送小明的家属去国外探亲，共花费了1万元，用人单位与小明签订服务期合同时，可以约定的违约金不超过参考答案:13万元20.劳动合同全部无效还是部分无效，都由法律明确对具体事由加以规定参考答案:错误21.在用人单位解雇劳动者的过程中，关于工会作用的说法不正确的是参考答案:用人单位必须服从工会对于解雇的意见22.最低工资标准的规定主体为参考答案:省级政府23.医疗救助指的是对贫困人口中因病而无经济能力进行治疗的人实施专项帮助和支持的一种社会救助。

四川农业大学智慧树知到“社会工作”《劳动与社会保障法(本科)》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

()T.对F.错2.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()。

A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是()。

A.通信方面的邮资免费B.军人的伤残抚恤C.交通方面的半价优惠D.社区对军人家属生活的照顾4.对城市流浪乞讨人员救助的原则有()。

A.自愿原则B.长期救济原则C.无偿救助原则D.临时救助原则5.1883年，()政府颁布《疾病保险法》，标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。

A.美国B.德国C.智利D.瑞典6.劳动法的调整对象一般包括()。

A.雇佣关系B.劳动关系C.与就业关系有密切联系的社会关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系7.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用()。

A.9岁以下学徒B.12岁以下学徒C.14岁以下学徒D.16岁以下学徒8.最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

()T.对F.错9.从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是()。

A.基础性B.针对性C.专业性D.实践性10.目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。

A.本人工资收入的1%B.本人工资收入的2%C.本人工资收入的3%D.本人工资收入的5%第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：F2.参考答案：D3.参考答案：D4.参考答案：ACD5.参考答案：B6.参考答案：BCD7.参考答案：A8.参考答案：F9.参考答案：A10.参考答案：B。

智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案第一章1、劳动法的基本价值立场是（）。

A.倾斜保护劳动者的合法权益B.优先保护用人单位的经营利益C.坚持利益平衡原则D.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定答案:倾斜保护劳动者的合法权益,坚持利益平衡原则,通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D.劳动法基本原则是执法的基本准则答案:劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。

A.对B.错答案:对4、下列不属于劳动关系的选项有（）。

A.在校大学生勤工俭学B.超市与超市的收营员C.承包经营户与受雇人D.保姆与家政公司答案:在校大学生勤工俭学,承包经营户与受雇人5、我国劳动者的最低就业年岁是（）。

A. 12B. 16C.18D. 20答案:166、下列哪些属于用工主体责任的内容（）。

A.人为或劳动报酬支付责任B.工伤保险赔偿支付责任C.社会保险费缴纳责任D.支付经济补偿金答案:工资或劳动报酬支付责任,工伤保险赔偿支付责任7、天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。

孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。

不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。

关于本案下列说法正确的是（）。

A.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系B.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系C.天宝建筑团体应支付李一消除劳动合同的经济补偿金D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金答案:天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系,天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金8、关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课案例分析题答案:最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》课案例分析题答案案例分析题题目1 刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。

试分析： 1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？ 4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？答：(1) 不需说明理由。

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明理由。

(2)可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

题目2 赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.变更劳动合同，应当采用书面形式。

()A.正确B.错误2.我国失业保险基金的构成包括()。

A.城镇企事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.财政补贴3.用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果，优先继续履行的适用条件包括()。

A.用人单位已经实施违法违法解除或者终止劳动合同的行为B.劳动者有继续履行合同的要求C.用人单位同意继续履行D.用人单位有继续履行劳动合同的条件4.劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有()。

A.劳动关系的举证B.开除、除名等用工行为的举证C.加班费的举证D.工伤认定的举证5.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序。

A.调解B.协商C.和解D.仲裁6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.1B.2C.3D.47.甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是()。

A.甲的年休假可由单位统一协调安排B.甲可享受13天的年休假C.甲可要求当年不休年休假D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬8.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.关于劳动基准，下列说法中错误的是()。

A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代C.劳动基准具有法律上的强制效力D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准10.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

第一章测试
1
【判断题】(1分)
劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。

A.
对
B.
错
2
【判断题】(1分)
劳动关系是劳动法的主要调整对象。

A.
错
B.
对
3
【多选题】(1分)
我国劳动关系的特征
A.
主体资格法定
B.
劳动关系具有从属性
C.
劳动关系兼有人身属性与财产属性
D.
劳动关系具有集体性特征
4
【判断题】(1分)
企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。

A.
错
B.
对
5
【单选题】(1分)
以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。

A.
家庭
B.
个体经济组织
C.
会计师事务所
D.
民办非企业
6
【多选题】(1分)
就业权包括（）
A.
职业选择自主权
B.
职业保障权
C.
就业机会均等权
D.
就业促进权
7
【单选题】(1分)
不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）
A.
紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
B.
定期疗养权
C.
获得各项保护条件和保护待遇的权利
D.
工伤保险权和民事赔偿权
8
【判断题】(1分)
劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。

A.
对
B.
错。

2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案劳动合同的变更应当符合以下要求（）A.经过双方协商一致B.符合法律法规和政策规定C.不损害劳动者的合法权益D.不违反公序良俗5判断题】(1分)劳动合同期限已满，但双方继续履行劳动合同的，应当视为无固定期限劳动合同。

A.对B.错6单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动合同的解除情形（）A.劳动者自愿辞职B.用人单位依法解除劳动合同C.双方协商一致解除劳动合同D.劳动者患病无法工作，被用人单位辞退7多选题】(1分)劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿包括（）A.工龄补偿金B.解除劳动合同补偿金C.未休年休假工资D.未休带薪病假工资8单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动者主张权利的途径（）A.提起劳动仲裁B.向用人单位直接投诉C.向劳动监察部门举报D.通过网络和媒体进行曝光9判断题】(1分)用人单位违反法律、法规、规章、合同约定或者劳动者的合法权益，导致劳动者权益受到损害的，劳动者可以要求用人单位承担经济赔偿责任。

A.对B.错10多选题】(1分)劳动争议处理方式包括（）A.劳动仲裁B.行政仲裁C.人民调解D.诉讼解决E.劳资协商劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作的改写：如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了服务期，那么如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者被依法追究刑事责任为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由依法解除劳动合同，劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金。

但如果劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作，这种情况下劳动者也需要向用人单位支付违约金。

XXX的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.XXX的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.XXX与某超市订立的劳动合同应当载明工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容5多选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同终止的说法正确的有（）。

智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案答案:A、B、C1、劳动法的基本价值立场是倾斜保护劳动者的合法权益，坚持利益平衡原则，通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定。

2、正确的说法是劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据，劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终，劳动法基本原则是执法的基本准则。

3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。

4、不属于劳动关系的选项有在校大学生勤工俭学和承包经营户与受雇人。

5、我国劳动者的最低就业年龄是16岁。

6、用工主体责任的内容包括工资或劳动报酬支付责任和工伤保险赔偿支付责任。

7、XXX不应承担XXX的工伤保险赔偿责任和解除劳动合同的经济补偿金责任，因为XXX与XXX不存在劳动关系。

8、劳动关系的认定标准之从属性标准包括劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分和劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。

答案:人民法院12、劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式，但是以下哪种情形可以采用口头形式（）。

A.试用期合同B.固定期限合同C.无固定期限合同D.劳务合同答案:劳务合同13、劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式，但是以下哪种情形可以采用电子形式（）。

A.试用期合同B.固定期限合同C.无固定期限合同D.劳务合同答案:固定期限合同,无固定期限合同,劳务合同14、劳动者在劳动合同期限届满前3日内提出不续订的，用人单位应当（）。

A.接受劳动者的决定B.与劳动者协商续订C.与劳动者协商解决D.不接受劳动者的决定答案:与劳动者协商解决15、下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同（）。

A.劳动者违反规定严重失职B.劳动者患病或非因工致残被解除劳动合同C.用人单位严重违反劳动合同D.用人单位经济困难时答案:劳动者违反规定严重失职,用人单位严重违反劳动合同6、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，下列哪些险种属于必须缴纳的社会保险险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案:ABCDE7、下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过医疗期后仍不能从事原工作或者经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.用人单位经营情况发生严重困难，按照国家规定进行企业改组或者破产清算E.用人单位人员裁减，经劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构调解达成协议答案:ABCDE8、劳动合同期满后，下列哪些情形下，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，不能胜任工作的D.用人单位经营情况发生严重困难，按照国家规定进行企业改组或者破产清算E.用人单位人员裁减答案:ACDE9、用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，下列哪些信息是必须纳入社会保险登记的？（）A.姓名B.性别C.出生日期D.身份证件号码E.联系电话答案:ABCD10、劳动者在劳动合同期限届满前三十日提出续订劳动合同的，用人单位应当给予答复，下列哪些说法正确？（）A.用人单位应当在七日内答复B.用人单位应当在十日内答复C.用人单位应当在十五日内答复D.用人单位应当在三十日内答复答案:B6、如果用人单位无法安排补休，法定节假日的加班仍应按照法定标准支付加班费。

劳动与社会保障法知到章节测试答案智慧树2023年最新海南政法职业学院第一章测试1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。

参考答案:用工之日2.下列争议适用《劳动法》的是（）参考答案:某企业与职工因加班费问题而发生的争议;某企业职工与该企业就年休假问题发生争议3.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )参考答案:三公里编织厂4.以下属于劳动关系主体的是( )参考答案:宾馆大堂经理5.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？( )参考答案:劳动法律行为第二章测试1.劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。

参考答案:对2.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作参考答案:是传染病病原携带者3.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）参考答案:平等就业原则和劳动者就业竞争原则;国家促进就业原则;劳动者与用人单位双向选择原则;照顾特殊群体就业原则4.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

参考答案:居民身份证和其他证件5.违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）参考答案:向人民法院提起诉讼第三章测试1.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。

小张的正式用工日期是（）参考答案:2月3日2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。

参考答案:一个、二个、六个3.劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

参考答案:三日4.下面有关竞业限制规定正确的是（）参考答案:包括负有保密义务的人员;包括高级管理人员;包括高级技术人员5.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。