嘉善县企业劳动管理协会

嘉善县劳动保障信息网【篇一：嘉善县企业单位参加社会保险办事指南】企业单位参加社会保险办事指南企业单位参加社会保险办事指南一、单位参加社会保险办理手续（一）新单位参保1、到单位所在地地税主管分局办理社会保险缴费登记，填写《嘉善县地方税务局社会保险缴费登记受理单》。

2、到县社保中心办理企业参保登记手续，填写《社会保险登记表》、《企业单位社会保险在职人员增加表》。

（二）参保企业人员发生变化企业当月参保人员发生增减变动，可通过嘉善县劳动保障信息网上的社会保险网上申报系统直接操作，或到县社保中心大厅填写《企业单位社会保险在职人员增（减）表》。

二、所需资料（一）企业参保嘉善县地方税务局社会保险缴费登记受理单(社保联)、企业营业执照、税务登记证（地税）、组织机构代码证、银行开户许可证、法人代表身份证复印件。

（二）单位个人参保在本县统筹区内首次参保人员，须携带本人身份证复印件、一寸二寸彩色证件照各一张，并办理养老保险、医疗保险手册。

续保人员则仍使用原养老保险手册、医疗保险证历本(卡)。

参保人员养老保险缴费至法定退休年龄（男60周岁、女50周岁）不足15年的，本人须申请办理延期手续（如不办理延期手续，到达法定退休年龄时因缴费年限不满十五年、不符合按月领取基本养老金条件的，只能一次性退保）。

办理延期手续应填写延期申请书，并另附身份证复印件一份。

延期申请书需本人签字，并留电话号码，经劳保局审批同意后通知申请人领取。

三、社会保险政策规定及业务要求（一）根据国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》、省政府令188号《浙江省社会保险费征缴办法》、浙政办发[2006]111号《浙江省人民政府办公厅关于推进社会保险费五费合征工作的意见》和善政办发[2006]124号《嘉善县人民政府办公室关于推进社会保险费“五费合征”工作的实施意见》等相关文件精神，用人单位在办理税务登记时应当同时在所属地税分局办理参保缴费登记手续。

用人单位申报参加社会保险的职工人数不得低于本单位全部职工人数的40%。

劳动关系协调员习题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。

A、一周B、72个小时C、48个小时D、24个小时正确答案：D2.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D3.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、做到美观漂亮B、以案件事实为依据C、重视材料收集D、落实制作人员正确答案：B4.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。

A、共同发展、和谐稳定B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、合作互利、平等协商D、共存、共享正确答案：B5.工会经费的来源之一是，( )。

A、工会会员缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、职工缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：A6.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

A、门卫B、销售人员C、长途运输人员D、总经理正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法错误的是( )。

A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案：D8.集体合同是指( )协议。

A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D9.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

林正芬、嘉善县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】浙江省嘉兴市中级人民法院【审理法院】浙江省嘉兴市中级人民法院【审结日期】2020.01.09【案件字号】(2019)浙04行终294号【审理程序】二审【审理法官】金富祥许艳华孙军【审理法官】金富祥许艳华孙军【文书类型】判决书【当事人】林正芬;嘉善县人力资源和社会保障局;嘉善慧合贸易有限公司【当事人】林正芬嘉善县人力资源和社会保障局嘉善慧合贸易有限公司【当事人-个人】林正芬【当事人-公司】嘉善县人力资源和社会保障局嘉善慧合贸易有限公司【代理律师/律所】卢杰浙江嘉深律师事务所;吴建胜浙江金嘉律师事务所【代理律师/律所】卢杰浙江嘉深律师事务所吴建胜浙江金嘉律师事务所【代理律师】卢杰吴建胜【代理律所】浙江嘉深律师事务所浙江金嘉律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】林正芬【被告】嘉善县人力资源和社会保障局;嘉善慧合贸易有限公司【本院观点】本案上诉人林正芬于2018年9月7日7时10分许，驾驶电动自行车沿嘉善县惠民街道汾湖路由东向西行驶去慧合公司上班，至汾湖路××号厂地方时，因雨天路滑压到该处机非隔离线上（该机非隔离线边缘与路面落差2厘米）摔倒，造成人员受伤的事故，经医院诊断为左胫骨骨折。

【权责关键词】行政确认合法第三人反证举证责任质证证据不足改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案上诉人林正芬于2018年9月7日7时10分许，驾驶电动自行车沿嘉善县惠民街道汾湖路由东向西行驶去慧合公司上班，至汾湖路××号厂地方时，因雨天路滑压到该处机非隔离线上（该机非隔离线边缘与路面落差2厘米）摔倒，造成人员受伤的事故，经医院诊断为左胫骨骨折。

嘉善交警大队出具道路交通事故认定书（简易程序），认定该起事故属交通意外事故，林正芬不承担事故责任。

和谐劳动关系创建示范企业典型经验下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==嘉善县劳动合同篇一：嘉善人事人才网：201X年12月浙江嘉善县卫生系统招聘90人公告嘉善人事人才网：201X年12月浙江嘉善县卫生系统招聘90人公告最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网/zhejiang/为加强卫生人才队伍建设，加快卫生事业发展，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》及相关规定，结合各医疗卫生单位用人需求，现就嘉善县卫生系统赴浙江中医药大学及温州医科大学公开招聘卫生专业技术人员具体事项公告如下：一、报名时间、地点1、浙江中医药大学： 201X年12月 3日(星期三)上午9:30～11:302、温州医科大学：201X年12月5日(星期五)上午9：00～11：30注：每所高校作为一个考点，以招考时间为顺序，相关招聘岗位若在前一考点已招满，下一考点不再推出，以此类推。

二、招聘计划嘉善县卫生系统公开招聘事业编制卫生专业技术人员90名(详见岗位条件及计划表)。

三、招聘条件(一)遵守宪法和法律，热爱卫生事业，具有良好的品行和职业道德，身体健康;(二)201X年全日制普通高校医学类应届毕业生，符合招聘岗位所需的专业要求;(三)学历和生源要求(生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地)(1)硕士研究生;(2)普通高校一本、二本的毕业生;(3)普通高校三本的毕业生;(4)紧缺专业(麻醉、检验、影像)的普通高校本科毕业生。

除普通高校三本的毕业生要求嘉兴生源，其他人员生源不限。

四、招聘程序及方法(一)报名及资格审核应聘人员在规定时间内凭201X届全日制普通高校应届毕业生就业推荐表或就业协议书、身份证等原件及复印件和相关证明材料到各招聘单位设摊位处公开报名，进行资格审核，每人限报1个岗位，填写《嘉善县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份，并提供近期同底一寸照片2张。

冯菊英、嘉善县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】浙江省嘉兴市中级人民法院【审理法院】浙江省嘉兴市中级人民法院【审结日期】2020.03.25【案件字号】(2020)浙04行终81号【审理程序】二审【审理法官】许艳华孙军李平【审理法官】许艳华孙军李平【文书类型】裁定书【当事人】冯菊英;嘉善县人力资源和社会保障局【当事人】冯菊英嘉善县人力资源和社会保障局【当事人-个人】冯菊英【当事人-公司】嘉善县人力资源和社会保障局【代理律师/律所】卢杰浙江嘉深律师事务所【代理律师/律所】卢杰浙江嘉深律师事务所【代理律师】卢杰【代理律所】浙江嘉深律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】冯菊英【被告】嘉善县人力资源和社会保障局【本院观点】冯菊英因本人的退休审批、连续工龄认定等问题多次提起行政诉讼。

【权责关键词】行政确认行政复议合法违法证明行政复议不予受理重复起诉驳回起诉政府信息公开【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理，本院对原审法院认定的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，冯菊英因本人的退休审批、连续工龄认定等问题多次提起行政诉讼。

冯菊英于2017年1月以要求确认原嘉善县社会保障中心审核其22年“连续工龄归零"违法为由提起行政诉讼，法院生效裁定已经以重复起诉为由裁定不予受理。

此次，冯菊英又以嘉善人社局2004年审批其连续工龄程序违法为由提起行政诉讼，属于重复起诉，原审驳回起诉正确。

上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。

据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，裁定如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原裁定。

本裁定为终审裁定。

【更新时间】2022-08-20 09:00:28【一审法院查明】原审经审理查明，2019年7月15日，嘉善县人民政府收到冯菊英提交的行政复议申请材料，复议请求为确认嘉善人社局2004年9月第二次审批原告连续工龄程序违法。

嘉善劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！嘉善劳动合同模板如下：甲方（用人单位）：嘉善某公司乙方（劳动者）：张三一、合同期限本合同期限为三年，自2021年1月1日起至2024年1月1日止。

二、工作内容乙方在本合同期内，主要从事市场营销工作，包括但不限于客户开发、业务洽谈、市场推广等。

三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行双休日制度。

2. 乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币8000元。

2. 乙方的工作绩效奖金根据实际业绩另行计算。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方按照国家和地方规定为乙方支付社会保险费用。

3. 乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。

六、劳动保护和职业健康1. 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。

2. 甲方应定期为乙方进行职业健康检查。

七、解除和终止合同1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2. 乙方提前解除合同的，应提前30天书面通知甲方。

3. 甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。

八、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：嘉善某公司乙方（劳动者）：张三签订日期：2021年1月1日请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。

382019.5创建和谐劳动关系推进具有卓越竞争力的现代能源企业建设■ 国网浙江嘉善县供电有限公司 王利军 梅宇佳2019年，嘉善供电公司提出了“建设具有卓越竞争力的现代能源互联网企业”战略目标。

企业的劳动关系是否和谐，必然影响到企业的竞争力。

从战略目标达成上来看，企业劳动关系的和谐是建设具有卓越竞争力的现代能源互联网企业的重要基础和保障。

落实三项保障，巩固和谐企业基础法律保障筑牢权益之根坚持以法律作为企业行为的基本依据，聘请法律顾问维护员工合法权益。

每年开展普法教育活动2次，领导干部带头、员工广泛参与法律法规学习，提升员工运用法律维护自身合法权益的意识。

建立劳动争议调解组织，健全相关工作制度，对劳动争议和影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题及时调处。

公司按时足额发放工资，落实员工带薪年休假条例，执行最低工资保障制度，对外聘请的短期合同工均按不低于劳动合同约定的工资和县政府规定的最低工资标准给予报酬。

安全保障厚植权益之基公司按照国家部委强化本质安全和省市供电公司“安全生产”365专项部署，在建立健全安全生产责任制和工会劳动保护监督检查制度的基础上，加强交通消防安保反恐综合工作。

公司还通过安全文化促进本质安全建设，以领导下安全生产联系点指导安全日、“安康杯”竞赛、“习惯性遵章、安全生产家庭互保等活动为载体，提高员工安全生产认知水平和业务技能。

开展“安全学习周”、“三种人”培训、“用心安全每一天”、兼职驾驶员培训、卫生救护、技能鉴定等各类安全教育培训53场，4853人次，提升员工安全生产意识，杜绝滥竽充数。

关爱保障浇灌权益之花每年开展“双节送温暖”活动，公司领导班子成员带队走访慰问公司80岁以上退休员工、困难员工、各级劳模等。

充分发挥“爱心互助会”作用，按时发放因病治疗、生活困难爱心互助会会员补助金，共64人次。

十分关注员工尤其是青年员工的职业生涯规划，建立“金字塔”型评价体系，为员工提升突破建立通道。