电脑公司员工管理制度

社区计划生育半年度工作总结范文随着社会的快速发展和人口结构的不断变化，社区计划生育工作面临着越来越多的挑战和机遇。

在过去的半年中，我们社区计划生育工作在全体工作人员的共同努力下，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

为了更好地推进工作，现将半年度的计划生育工作总结如下：工作成绩与亮点宣传教育深入人心：我们组织开展了多次计划生育政策宣传活动，通过悬挂横幅、发放宣传资料、开设讲座等形式，向居民普及计划生育政策和相关知识。

这些活动不仅提高了居民对计划生育政策的知晓率，也增强了他们参与计划生育工作的积极性。

服务质量明显提升：我们不断优化计划生育服务流程，提高服务质量。

通过加强对医务人员的培训，提高他们的专业技能和服务水平，确保居民在计划生育服务过程中能够享受到优质、便捷的医疗服务。

家庭健康管理水平提高：我们积极开展家庭健康管理工作，通过定期对居民进行健康检查，建立健康档案，及时发现并解决健康问题。

同时，我们还为居民提供个性化的健康指导，帮助他们养成良好的生活习惯，提高健康水平。

出生人口素质稳步提升：通过加强婚前医学检查、孕前优生健康检查等工作，我们有效地提高了出生人口素质。

同时，我们还积极开展出生缺陷干预工作，减少了出生缺陷的发生，为社区的可持续发展奠定了基础。

存在问题与不足宣传教育工作仍需加强：尽管我们在宣传教育方面取得了一定的成绩，但仍存在部分居民对计划生育政策了解不够深入、不够全面的问题。

我们需要进一步加强宣传教育工作，提高居民的知晓率和参与度。

服务质量仍需提升：在服务过程中，我们仍然存在着一些服务不到位、不细致的问题。

这需要我们进一步加强对医务人员的培训和管理，提高他们的服务意识和技能水平。

家庭健康管理工作有待完善：虽然我们已经开展了家庭健康管理工作，但在实际工作中仍存在着一些漏洞和不足。

我们需要进一步完善家庭健康管理制度和流程，提高管理水平和效率。

下一步工作计划继续加强宣传教育工作：我们将继续组织开展多种形式的计划生育政策宣传活动，提高居民的知晓率和参与度。

公司电脑安全管理制度1. 背景在当前数字化时代，公司电脑的安全问题日益突出。

为了保护公司信息资产的安全和保密性，确保员工正常办公和数据安全，公司特订立本《公司电脑安全管理制度》。

本制度适用于全体公司员工，在公司内外使用电脑的过程中应严格遵守该制度。

2. 适用范围本制度适用于公司内部全部使用电脑的员工，无论是公司供给的电脑还是员工个人的电脑。

3. 员工责任3.1 员工有责任妥当保管个人账号和密码，并不得将其供给应他人使用。

3.2 员工不得未经授权更改或损坏电脑的硬件和软件系统，不得私自安装软件或下载不合法的内容。

3.3 员工离开工作岗位时，应适时锁定电脑屏幕或关机。

3.4 员工在使用电脑时，应遵守公司相关的安全规定和操作流程，不得利用公司电脑从事危害公司利益和破坏信息安全的活动。

4. 管理标准4.1 公司将供给安全的操作系统和应用软件，并定期对其进行更新和维护。

4.2 公司将部署合理的网络安全设施，监测网络流量和行为，适时发觉和阻拦非法活动。

4.3 公司将建立完善的权限管理制度，依据员工的职能和需要，调配相应的权限，并定期审查和调整权限。

4.4 公司将定期组织电脑安全培训和教育活动，使员工了解和把握电脑安全学问和技能。

4.5 公司将建立健全的应急响应机制，适时处理电脑安全事故，并进行事后整改和追责。

5. 系统维护5.1 公司将定期对电脑硬件设备进行巡检和维护，确保其正常运行。

5.2 公司将定期对操作系统和应用软件进行安全检查和升级，修复已知的漏洞和安全问题。

5.3 公司将定期对电脑病毒和恶意软件进行全面扫描和清除。

5.4 公司将定期备份紧要数据，确保数据的安全性和可恢复性。

6. 数据安全6.1 员工在处理和传输公司紧要数据时，应加密传输，并使用合法合规的存储设备。

6.2 员工不得将公司紧要数据存储在个人电脑或者移动存储设备中，除非经过授权和加密处理。

6.3 员工在处理公司敏感信息时应遵守相关保密规定，不得泄露或擅自传输给他人。

公司职工电脑管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工对电脑的使用行为，保障公司信息安全和办公效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有职工使用公司提供的办公电脑的行为，包括但不限于办公电脑的使用、维护等。

第三条公司职工在使用办公电脑时应遵守公司规定的各项制度，保证电脑安全、有效高效使用。

第四条公司将定期进行电脑使用培训，提高职工电脑应用技能，增强信息安全意识。

第五条公司职工应当爱护公司提供的办公电脑，保证其正常使用。

第六条公司职工应当合理使用电脑资源，不得私自安装软件或进行他用。

第七条公司电脑管理员有权对职工电脑进行监管，发现问题及时处理。

第八条公司职工应当定期对电脑进行杀毒、清理垃圾等维护工作。

第九条公司职工不得私自传播、泄露公司机密信息，不得利用电脑进行违法行为。

第十条职工离职时应当交还公司电脑，并对自己使用电脑进行擦除处理。

第二章电脑使用规定第十一条公司职工在使用公司电脑时，应当遵守以下规定：（一）严禁私自安装软件，如需安装应当向电脑管理员提出申请。

（二）不得私自修改电脑设置、增删文件等操作。

（三）不得利用公司电脑进行私人用途。

（四）禁止在公司电脑存储涉及政治、色情、暴力等非法内容。

（五）不得将公司电脑带离公司办公场所。

第十二条公司职工应当妥善保管账号密码，不得将密码泄露给他人。

第十三条公司职工不得私自使用公司电脑上网，应当遵守公司规定的上网时间和内容。

第十四条公司职工不得私自拷贝公司数据至移动设备，应当通过公司正规渠道进行数据传输。

第十五条公司职工应当养成定期备份工作文件的习惯，以防数据丢失造成影响。

第三章监管与处罚第十六条公司电脑管理员有权对职工电脑进行监管，发现问题应当及时处理。

第十七条公司职工违反公司电脑管理制度的，将受到相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金等。

第十八条严重违反公司电脑管理制度的，公司有权对职工进行停职调查或辞退处理，情节严重的将移交相关机构处理。

第四章附则第十九条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，经公司领导同意后执行。

一、总则为规范公司员工办公电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工使用的办公电脑，包括台式电脑、笔记本电脑等。

三、电脑使用规定1. 办公电脑是公司的重要资产，员工应妥善保管，不得随意搬离办公区域。

2. 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用办公电脑进行违法活动。

3. 办公电脑主要用于工作，员工不得用于私人娱乐、游戏等非工作用途。

4. 员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。

5. 员工不得随意更改电脑系统设置，如需更改，需经部门负责人审批。

6. 员工应合理使用办公电脑，不得恶意破坏或损坏电脑设备。

四、电脑维护与维修1. 办公电脑的日常维护由员工本人负责，保持电脑清洁，防止灰尘进入。

2. 电脑出现故障时，应及时向部门负责人报告，由公司IT部门负责维修。

3. 维修过程中，未经公司IT部门同意，员工不得自行拆卸或更换电脑部件。

4. 电脑维修费用按照公司相关规定执行。

五、信息安全1. 员工应严格保密公司机密信息，不得泄露给无关人员。

2. 使用办公电脑上网时，应遵守网络安全法律法规，不得访问非法网站。

3. 不得利用办公电脑进行网络攻击、病毒传播等违法行为。

4. 公司IT部门定期对办公电脑进行安全检查，发现安全隐患及时处理。

六、奖惩措施1. 员工遵守本制度，表现良好的，公司将给予表彰和奖励。

2. 员工违反本制度，造成公司资产损失的，公司将依法追责。

3. 员工违反本制度，情节严重的，公司将予以处罚，直至解除劳动合同。

七、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

公司电脑管理制度公司电脑管理制度11篇在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的公司电脑管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司电脑管理制度11、电脑必须指定专人负责，其它人员不得随意使用。

2、电脑必须设定密码，并由专人掌握。

3、未经经理同意不得用公司电脑复制或使用与公司无关的软件。

4、必须在工作时间内使用电脑，工作时间以外由专人开机。

5、不得于任何时间利用电脑打游戏及观看激光影碟。

6、要定期检查电脑使用情况，注意是否有病毒或其它无关的软件存在。

每月由行政部为电脑杀毒。

7、如使用电脑编辑文件，应对编辑的文件有相应的.中文记录以便及时查找。

8、各部门在存储文件时，不允许将文件直接存储在硬盘目录中，应存于相关的目录中，以便管理。

9、个人在编辑完文件后，或在编辑中长时间离开，应存储资料并关闭自己的文件。

以便于提高电脑的使用率。

公司电脑管理制度2第一条制定目的为规范本公司电脑的使用与管理，提高工作效率，确保电脑和网络确保电脑使用安全、高效，使电脑更好的发挥其作用，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于与电脑有关的产品和设备、软件等的使用管理。

具体包括：主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及所有的电脑网络产品和附属设备，各类应用软件等。

第三条使用管理规定一、使用人负责制本公司电脑实行“谁使用，谁负责”的'工作制度。

工作人员要加强电脑知识的学习，按规范要求正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转;工作人员离职时，应保证电脑完好、程序正常、文件齐全，接手人在确认文件无误后，须找电脑负责人检查电脑运行是否正常。

未按上述程序操作而导致的一切后果由接手人承担。

二、电脑使用范围电脑室公司员工教育学习、处理信息和整理资料的重要工具，只能用于工作。

电脑上网仅限于与工作相关的网上资料检索，禁止上班时间在电脑上听歌、看碟、玩游戏、QQ聊天等做与工作无关的事情。

第一章总则第一条为规范公司工作电脑的使用，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及临时工作人员，对公司内部工作电脑的使用进行统一管理。

第三条使用工作电脑应遵守国家法律法规、公司规章制度以及网络安全相关政策。

第二章使用范围第四条工作电脑主要用于以下范围：1. 完成工作任务；2. 收发电子邮件；3. 上网查阅资料；4. 参与公司内部网络交流；5. 进行数据统计和分析；6. 其他经公司批准的用途。

第三章使用规范第五条工作电脑的使用应遵循以下规范：1. 使用工作电脑时，应保持桌面整洁，不得随意放置无关物品；2. 不得私自更改工作电脑的硬件配置和系统设置；3. 不得安装未经公司批准的软件，严禁使用盗版软件；4. 不得使用工作电脑进行与工作无关的活动，如网络游戏、在线视频等；5. 不得在未经允许的情况下，将工作电脑带出公司；6. 不得将工作电脑借给他人使用；7. 不得在公共场合泄露公司机密信息。

第六条工作电脑的密码管理：1. 每位员工须设置一个个人密码，密码应不少于8位，且包含大小写字母、数字和特殊字符；2. 定期更换密码，至少每三个月更换一次；3. 不得与他人共用密码，如需他人协助操作，需取得本人同意并变更密码；4. 发现密码泄露或被他人非法使用，应及时向信息技术部门报告。

第四章信息安全第七条工作电脑使用过程中，应严格遵守信息安全规定：1. 不得下载、安装、传播含有病毒、木马、恶意软件等有害信息；2. 不得擅自访问未经授权的网站和资源；3. 不得利用工作电脑从事非法活动；4. 不得泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、财务数据、技术秘密等；5. 不得擅自复制、传输、发布涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息。

第五章奖惩第八条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。

第九条对违反本制度，造成不良后果的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处分。

第六章附则第十条本制度由公司信息技术部门负责解释。

第一章总则第一条为规范公司电脑使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度遵循合法、合规、安全、高效的原则。

第二章电脑配置与使用第四条公司为员工配备电脑，用于工作用途，不得用于私人事务。

第五条员工应妥善保管个人电脑，不得随意借给他人使用。

第六条员工应按照公司规定安装必要的办公软件和系统补丁，确保电脑系统安全稳定运行。

第七条员工不得在电脑上安装、传播、使用任何违法、违规、有害的软件或信息。

第八条员工不得使用公司电脑进行以下行为：（一）传播、制作、复制、下载、上传、浏览违反国家法律法规、危害社会公共利益的内容；（二）侵犯他人知识产权、商业秘密、个人隐私等合法权益；（三）从事与工作无关的娱乐、游戏等活动；（四）故意破坏电脑硬件、软件及网络设施。

第三章网络安全与信息保密第九条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得从事任何危害网络安全的行为。

第十条员工应加强个人信息保护意识，不得泄露公司及个人敏感信息。

第十一条员工不得在未经授权的情况下，访问、复制、修改、删除公司内部网络中的数据和信息。

第十二条员工应定期更新密码，确保账户安全，不得将密码告知他人。

第四章维护与报修第十三条员工发现电脑故障或异常情况，应及时向部门负责人报告，由部门负责人统一安排维修。

第十四条电脑维修应由公司指定的维修人员进行，未经授权，员工不得自行维修电脑。

第十五条维修完成后，员工应检查电脑运行情况，确保恢复正常使用。

第五章违规处理第十六条员工违反本制度规定，造成公司财产损失或信息泄露的，公司将依法追究其法律责任。

第十七条员工因违反本制度规定被公司解聘的，将不再享受公司相关待遇。

第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第一章总则第一条为规范公司员工电脑配置管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司电脑配置管理应遵循合理配置、节约资源、确保安全的原则。

第二章电脑配置标准第四条公司电脑配置标准根据岗位性质、工作需求和工作强度进行划分，具体如下：1. 办公岗位：配置标准为Intel Core i5处理器，8GB内存，256GB SSD硬盘，集成显卡，14英寸全高清屏幕，预装正版操作系统及办公软件。

2. 设计岗位：配置标准为Intel Core i7处理器，16GB内存，512GB SSD硬盘，独立显卡（NVIDIA GeForce GTX 1650或同等配置），15英寸以上全高清屏幕，预装正版操作系统、设计软件及办公软件。

3. 服务器及网络运维岗位：配置标准为Intel Xeon处理器，16GB内存，1TB以上SSD硬盘，独立显卡（NVIDIA Quadro K2200或同等配置），19英寸以上全高清屏幕，预装正版操作系统、服务器软件及办公软件。

4. 其他岗位：根据实际工作需求，参照以上配置标准进行调整。

第五条公司电脑配置应确保满足以下基本要求：1. 具备良好的稳定性和可靠性；2. 具备较强的兼容性和扩展性；3. 具备良好的散热性能；4. 具备一定的信息安全防护能力。

第三章电脑采购与分配第六条公司电脑采购应遵循以下原则：1. 符合国家相关政策法规；2. 符合公司配置标准；3. 优先采购国产电脑；4. 选择信誉良好、服务优质的供应商。

第七条公司电脑采购流程：1. 部门提出采购申请，包括岗位需求、配置标准、预算等；2. 采购部门审核申请，确认采购方案；3. 招标或询价，选择合适供应商；4. 签订采购合同，明确交付时间、质量要求等；5. 采购部门验收电脑，确保符合要求。

第八条公司电脑分配：1. 电脑分配由人力资源部门根据岗位需求、工作性质及员工绩效等因素综合考虑；2. 新员工入职后，由人力资源部门统一分配电脑；3. 员工因工作需要更换电脑，需向人力资源部门提出申请，经审批后进行更换。

公司电脑员工使用管理制度一、目的与适用范围本公司电脑使用管理制度旨在规范员工使用公司电脑设备的行为，提高办公效率，防范信息安全风险，并确保公司资料的保密性和完整性。

该制度适用于全体员工及其在公司场所使用的电脑设备。

二、管理原则1. 合理性：电脑资源应根据工作需要进行分配和使用，避免资源浪费。

2. 安全性：确保电脑系统和数据的安全，防止病毒侵入和信息泄露。

3. 责任性：员工对分配给自己使用的电脑负有保管和维护的责任。

三、账户管理1. 公司为每位员工配置独立的用户账号和密码，员工需负责自己账号的安全。

2. 员工不得将个人账号信息透露给他人，亦不得使用他人账号。

3. 定期更换密码，且密码复杂度应符合公司安全要求。

四、使用规范1. 员工应合理使用电脑资源，完成工作任务，不得在工作时间进行游戏、观看视频等非工作相关的娱乐活动。

2. 严禁访问非法网站，下载未经授权的软件或文件。

3. 遵守数据备份制度，重要文件需定期备份至公司指定的存储位置。

五、安全保护1. 安装并定期更新防病毒软件，及时进行系统安全检查。

2. 对于来路不明的邮件和附件要保持警惕，避免随意打开导致病毒感染。

3. 遇到技术问题或疑似安全事件，应立即上报IT部门处理。

六、硬件管理1. 爱护公司提供的电脑设备，不得私自拆卸、改装或更换硬件。

2. 发现设备故障应及时向IT部门报告，由专业人员进行检查和维修。

3. 离职或调岗时，必须按公司规定办理电脑设备的交接手续。

七、监督与惩罚1. IT部门负责监督员工电脑使用情况，定期进行审计和检查。

2. 违反本管理制度的员工，视情节严重程度给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 对于严重损害公司利益的行为，公司将依法追究相关法律责任。

八、附则本管理制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为规范公司员工使用电脑、手机的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工使用电脑、手机进行工作，但必须遵守本制度的相关规定。

第二章电脑使用规定第四条电脑作为公司工作的重要工具，员工应妥善使用，不得用于与工作无关的事项。

第五条员工使用电脑应遵守以下规定：1. 不得使用公司电脑进行网上购物、游戏等与工作无关的活动；2. 不得在公司电脑上安装、使用未经公司批准的软件；3. 不得在公司电脑上传播、下载、复制与工作无关的文件、图片、视频等；4. 不得泄露公司机密信息，不得在公司电脑上处理与工作无关的私人事务。

第六条员工应定期清理电脑中的垃圾文件，确保电脑运行稳定。

第七条员工离职时，应将电脑交还给公司，并确保电脑中的公司资料被妥善处理。

第三章手机使用规定第八条手机作为公司员工日常工作的重要通讯工具，员工应妥善使用，不得用于与工作无关的事项。

第九条员工使用手机应遵守以下规定：1. 不得在工作时间使用手机聊天、玩游戏等与工作无关的活动；2. 不得在工作时间使用手机处理与工作无关的私人事务；3. 不得在公司内部传播、讨论与工作无关的敏感信息；4. 不得在公司内部使用手机拍摄、录音、录像等，未经允许不得对外发布。

第十条员工应确保手机通讯畅通，及时回复公司工作联系。

第四章信息安全第十一条员工应严格遵守国家有关信息安全的法律法规，不得从事任何违法、违规的信息活动。

第十二条员工不得将公司电脑、手机中的公司机密信息泄露给他人。

第十三条员工不得在公司电脑、手机上安装、使用未经公司批准的软件，以免引发病毒、恶意软件等安全隐患。

第五章奖励与处罚第十四条对严格遵守本制度，为公司信息安全做出突出贡献的员工，公司给予奖励。

第十五条对违反本制度，给公司造成不良影响的员工，公司给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为规范公司员工电脑使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及临时工、实习生等。

第三条公司电脑管理遵循以下原则：1. 安全可靠：确保电脑系统安全稳定运行，防止病毒、黑客攻击等安全风险。

2. 高效便捷：提高员工工作效率，优化工作流程。

3. 资源共享：合理分配电脑资源，实现资源共享。

4. 责任明确：明确员工电脑使用责任，确保制度落实。

第二章电脑使用规定第四条电脑使用权限1. 公司为员工配备电脑，员工应妥善保管，不得擅自转让、借用他人。

2. 新员工入职后，由人事部门统一分配电脑，离职员工应将电脑归还公司。

第五条电脑使用规范1. 员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用电脑从事违法活动。

2. 不得在电脑上安装、传播、使用非法软件，不得恶意删除、修改、损坏系统文件。

3. 不得在电脑上存储、传播涉密、敏感信息，不得泄露公司商业秘密。

4. 不得在电脑上安装与工作无关的娱乐软件，影响工作效率。

5. 不得随意连接外部设备，如需连接，需经部门负责人审批。

第六条电脑维护与更新1. 公司定期对电脑进行病毒查杀、系统更新等维护工作。

2. 员工发现电脑故障，应及时向部门负责人报告，由公司负责维修。

3. 员工不得擅自拆卸电脑硬件，如需维修，需经部门负责人同意。

第三章信息安全第七条电脑信息安全管理1. 员工应妥善保管电脑密码，不得将密码告知他人。

2. 发现密码泄露，应及时更换密码，并向部门负责人报告。

3. 不得在公共场合使用公司电脑处理敏感信息。

第八条网络安全1. 员工应遵守网络安全法律法规，不得从事非法网络活动。

2. 不得使用公司电脑访问非法网站、下载非法文件。

3. 不得在公司内部网络进行网络攻击、传播恶意软件等行为。

第四章奖惩第九条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

第十条对认真执行本制度、在工作中做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。

公司笔记本电脑使用管理制度三篇篇一：公司笔记本电脑使用管理制度为了让员工使用好笔记本电脑，发挥其在日常业务中的作用，特制定以下制度：1、笔记本电脑属于公司固定资产，使用人员要做到物尽其用，充分发挥其使用效益。

2、爱惜笔记本电脑，请员工要严格按照《笔记本电脑使用说明》规定的操作方法正确使用。

（详见附件一）3、提高使用计算机的安全意识，及时联网（自动）升级杀毒软件，对外来的文件，经查杀病毒后，再打开使用，确保笔记本电脑安全运行。

4、对于存放在笔记本电脑中的文件，员工要另有备份，因软、硬件故障可能造成文件的损坏和丢失，由员工自行负责。

(C盘系统盘，D盘为软件盘请勿用于存放工作文件，可使用E、F等盘)5、笔记本电脑已预装了许多软件，可以满足日常办公使用，不得随意安装和卸载各种软件。

严禁安装与工作无关及来历不明的软件，特别是影响计算机运行、网络畅通和危及安全的软件，如需要安装新的软件，提出申请后由信息管理中心负责安装。

6、遇到软件和硬件故障及时报信息管理中心，由信息管理中心负责维护和修理，为保障笔记本电脑的正常运转和使用须定期三个月交回信息管理中心进行日常维护工作后再继续使用。

7、在使用期内，因非正常使用造成的不属于保修范围内的硬件故障维修，或笔记本丢失，根据公司财产管理规定进行办理。

8、笔记本电脑领取时，要履行好交接手续，并对外观和附件进行必要的检查，应登记电脑底盖上的产品序列号，做到电脑与领取者一一对应，帐物相符。

9、请务必遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规，笔记本电脑接入公司内部网络及互联网关规定参见《联合船代网络管理制度》。

公司信息管理中心20XX年XX月XX日附件一：笔记本电脑使用说明笔记本电脑使用说明一、开机、关机、电源、USB口以及光驱的保养打开液晶显示屏时，请手扶中间，开启速度稍缓，力度不要太大。

关机一定要等系统关闭以后再合上屏幕。

第一章总则第一条为规范公司内部员工电脑的使用，提高工作效率，确保信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工使用的电脑及相关设备。

第二章电脑使用规范第三条电脑使用原则：1. 合规使用：员工应遵守国家相关法律法规，不得利用电脑从事违法活动。

2. 合理使用：电脑主要用于工作，非工作时间不得用于娱乐、购物等与工作无关的活动。

3. 安全使用：加强电脑安全意识，防止病毒、恶意软件侵入，确保数据安全。

第四条电脑操作规范：1. 密码管理：每个员工应设置独立的用户密码，并定期更换，密码不得与他人共享。

2. 文件管理：所有工作文件应分类存放，并定期备份，确保文件安全。

3. 软件安装：未经批准，不得随意安装任何软件，包括游戏、音乐、视频等非工作软件。

4. 网络使用：不得访问非法网站、色情网站等不良信息，不得传播有害信息。

第三章信息安全第五条信息安全责任：1. 保密原则：员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密和个人信息。

2. 数据安全：对重要数据实行加密存储，防止数据泄露、篡改。

3. 网络安全：不得使用未经授权的无线网络，防止黑客攻击。

第四章电脑维护与保养第六条电脑维护：1. 日常保养：员工应定期清理电脑，保持电脑整洁，防止灰尘进入。

2. 定期检查：电脑出现故障时，应及时报告IT部门，不得私自维修。

3. 升级更新：及时安装系统补丁和软件更新，确保电脑安全。

第五章罚则第七条违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职甚至解除劳动合同等处罚。

第六章附则第八条本制度由公司IT部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

请注意：本制度为示例性质，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

第一章总则第一条为规范公司员工办公电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有使用办公电脑的员工。

第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 合理使用，高效办公；3. 严格执行，奖惩分明。

第二章办公电脑的配置与分配第四条公司为每位员工配备一台办公电脑，用于日常工作。

第五条办公电脑的配置标准根据岗位需求和工作性质确定，由公司行政部门统一采购。

第六条办公电脑的分配由行政部门根据岗位需求和员工个人情况统筹安排。

第七条新员工入职时，由行政部门为其分配办公电脑。

第八条员工离职或调岗时，需将办公电脑归还公司，由行政部门进行清点和回收。

第三章办公电脑的使用与管理第九条员工应妥善保管办公电脑，不得随意借给他人使用。

第十条员工应按照公司网络安全规定，合理使用办公电脑，不得从事与工作无关的活动。

第十一条办公电脑不得用于以下行为：1. 违反国家法律法规；2. 传播有害信息；3. 恶意攻击他人网络；4. 违反公司网络安全规定。

第十二条员工应定期对办公电脑进行维护，确保其正常运行。

第十三条员工发现办公电脑故障或异常情况，应及时报告行政部门。

第十四条行政部门负责办公电脑的维修、升级和报废工作。

第四章信息安全与保密第十五条员工应严格遵守国家信息安全法律法规，保护公司信息安全。

第十六条员工不得将办公电脑用于存储、传输或处理涉及公司商业秘密的信息。

第十七条员工应定期备份个人工作文件，防止数据丢失。

第十八条员工离职时，应将个人工作文件和公司资料清理干净，不得带走任何公司资产。

第五章奖惩与监督第十九条对遵守本制度、积极维护公司信息安全和个人工作纪律的员工，给予表彰和奖励。

第二十条对违反本制度、造成公司信息安全事件或损害公司利益的员工，按照公司相关规定进行处罚。

第二十一条公司设立信息安全监督小组，负责对办公电脑使用情况进行监督。

第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

公司笔记本电脑使用管理制度三篇篇一：公司笔记本电脑使用管理制度为了让员工使用好笔记本电脑，发挥其在日常业务中的作用，特制定以下制度：1、笔记本电脑属于公司固定资产，使用人员要做到物尽其用，充分发挥其使用效益。

2、爱惜笔记本电脑，请员工要严格按照《笔记本电脑使用说明》规定的操作方法正确使用。

（详见附件一）3、提高使用计算机的安全意识，及时联网（自动）升级杀毒软件，对外来的文件，经查杀病毒后，再打开使用，确保笔记本电脑安全运行。

4、对于存放在笔记本电脑中的文件，员工要另有备份，因软、硬件故障可能造成文件的损坏和丢失，由员工自行负责。

(C盘系统盘，D盘为软件盘请勿用于存放工作文件，可使用E、F等盘)5、笔记本电脑已预装了许多软件，可以满足日常办公使用，不得随意安装和卸载各种软件。

严禁安装与工作无关及来历不明的软件，特别是影响计算机运行、网络畅通和危及安全的软件，如需要安装新的软件，提出申请后由信息管理中心负责安装。

6、遇到软件和硬件故障及时报信息管理中心，由信息管理中心负责维护和修理，为保障笔记本电脑的正常运转和使用须定期三个月交回信息管理中心进行日常维护工作后再继续使用。

7、在使用期内，因非正常使用造成的不属于保修范围内的硬件故障维修，或笔记本丢失，根据公司财产管理规定进行办理。

8、笔记本电脑领取时，要履行好交接手续，并对外观和附件进行必要的检查，应登记电脑底盖上的产品序列号，做到电脑与领取者一一对应，帐物相符。

9、请务必遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规，笔记本电脑接入公司内部网络及互联网关规定参见《联合船代网络管理制度》。

公司信息管理中心20XX年XX月XX日附件一：笔记本电脑使用说明笔记本电脑使用说明一、开机、关机、电源、USB口以及光驱的保养打开液晶显示屏时，请手扶中间，开启速度稍缓，力度不要太大。

关机一定要等系统关闭以后再合上屏幕。

1、签到管理:2、任何员工不得委托他人签到、签退。

员工忘记签到、签退时, 须说明情况, 并留存说明记录。

3、上班时间: 每天7: 40～17:00, 其中11:30～13:00为午餐、休息时间；4、迟到、早退：1～15分钟扣5元, 15～30分钟扣10元, 超过30分钟扣半天工资。

迟到、早退3次折算为旷工一天；5、病假: 病假每天扣除当日效益工资；出现工伤时的病假工资照发。

事假: 事假扣当日效益工资×1.5；旷工: 旷工扣当日效益工资×2。

1、请假规定:2、员工请假: 假期连续在4天或4天以下的, 其间的休息日不计算在内。

3、员工请假：假期连续在4天以上的, 其间的休息日计算在内。

4、员工1年内各类假期累计达20工作日者, 不享受年终奖金。

（1）假期制度:（2）年休: 员工在一年内可享受三天年休；（3）员工婚假5天, 丧假3天, 产假（男）3天, （女）45天。

员工请假（包括产育、婚、病、事、年假等）均需提前一日申请（当日请假者罚10元）, 事先无法办理请假, 须以电话向主管报知, 并作好详细记录；否则以旷工处理。

临时请假半天为最小单位, 并于签到簿签字后方可离开。

不假外出一次罚款30元。

加班管理:工作人员在正常工作日因接待公司客户延时工作（半小时以内）视为正常上班, 不算加班。

加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

工作日加班时间最多计4小时/天, 周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天。

1、加班补偿标准:2、工作日加班按正常工作日工资计算加班补贴；3、休息日及国家法定节假日加班按正常工作日工资2倍计算。

工作人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时, 如无特殊理由不得推诿。

个人加班应先经审批, 然后方可加班。

1、奖励补助:2、月全勤奖：每月50元, 全年满勤奖600元。

（请假一天内满勤奖据实发放, 迟到、早退累计3次不享受满勤奖）。

3、工作态度奖：每月50元, 全年累计600元。

公司电脑管理制度一、总则1.为规范员工使用公司电脑的行为，提高公司电脑资源的利用效率，保护公司信息安全，制定本制度。

2.适用范围：适用于公司内所有员工使用公司提供的电脑设备。

二、电脑使用权和责任1.公司电脑是公司财产，仅限于工作需要使用。

2.严禁员工私自安装、删除、更改电脑硬件、软件。

如需安装、删除、更改软件，需向IT部门提出申请并得到批准。

3.员工应当妥善保管电脑，对电脑进行定期维护和清洁，避免因私自操作或疏忽导致电脑故障。

三、网络使用规定1.员工应严格遵守网络安全法律法规，不得利用公司电脑从事非法活动，包括但不限于传播违禁信息、诈骗、盗取他人账户等。

3.禁止使用公司电脑登录、注册不安全或未经许可的网站账户，禁止使用公司电脑进行非法交易、赌博等活动。

4.员工不得私自更改电脑网络设置，如需更改相关设置，需向IT部门提出申请并得到批准。

四、保密条款1.员工应当妥善保管公司内部资料和其他涉及公司商业秘密的信息，不得将其外泄。

2.禁止擅自将公司电脑上的商业秘密复制、传递给他人。

3.员工离职后应将公司电脑内的公司文件及数据全部删除，并交还相关的电脑设备。

五、电脑维修和报废1.员工如遇到电脑硬件故障，应当第一时间向IT部门报修，不得私自修复或更换硬件组件。

2.IT部门收到维修请求后，应尽快予以修复或更换，以保障员工正常工作。

3.公司电脑达到报废标准（如使用时间超过5年，无法继续升级），应由IT部门进行处理。

六、违纪与处分1.对于违反本制度的员工，将视情节轻重给予批评、通报、记过、记大过及解除劳动合同等相应的纪律处分。

2.对于严重违反国家法律法规及相关规定的员工，除了按照公司纪律处分外，将视情节严重程度对其进行法律追究。

七、附则1.制度解释权属于公司管理层。

2.本制度自颁布之日起实施，如有调整或修改，须经公司管理层批准并向员工公告。

3.员工应对本制度进行认真学习和遵守，如有违反，将承担相应的法律责任和纪律处分。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定。

第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条工作时间从早上9:00至下午18:00，中午休息1小时。

第六条员工每日需提前10分钟到达工作岗位，签到打卡。

第七条员工需遵守公司作息时间，不得擅自迟到、早退、旷工。

第八条员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第九条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限详见公司相关制度。

第十条员工因工作原因需加班，需经部门负责人批准，并按照国家相关规定支付加班费。

第三章工作纪律第十一条员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊。

第十二条员工需爱护公司财产，不得损坏、私自占用公司设备。

第十三条员工需保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第十四条员工需遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络从事违法活动。

第四章监督与处罚第十五条公司设立考勤管理部门，负责监督员工遵守上班时间管理制度。

第十六条考勤管理部门定期对员工上班时间进行抽查，对违反制度的行为进行处罚。

第十七条违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予以下处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据情节轻重，给予警告、罚款、扣除工资等处罚。

2. 请假未按规定审批：给予警告、罚款、扣除工资等处罚。

3. 损坏公司财产：赔偿损失，并给予相应处罚。

4. 泄露公司商业秘密：依法追究法律责任。

第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

一、目的为规范公司电脑管理，提高工作效率，保障信息安全，维护公司合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员等。

三、管理职责1. 信息技术部门负责公司电脑的采购、配置、维护和更新工作。

2. 各部门负责人负责本部门电脑的安全使用和管理。

3. 员工负责遵守本制度，正确使用公司电脑。

四、电脑使用规定1. 电脑使用权限（1）公司电脑仅限公司员工使用，未经许可，不得外借他人。

（2）员工离职或调离原岗位时，应将电脑交还信息技术部门。

2. 电脑安全使用（1）员工应妥善保管电脑，防止丢失、损坏。

（2）不得随意移动电脑，如需移动，应征得信息技术部门同意。

（3）不得随意更改电脑设置，如需更改，应征得信息技术部门同意。

3. 软件使用（1）员工应使用公司提供的正版软件，不得安装盗版软件。

（2）不得利用公司电脑进行非法活动，如传播病毒、恶意软件等。

4. 信息安全（1）不得泄露公司机密信息，如客户资料、公司财务等。

（2）不得利用公司电脑访问非法网站，下载非法文件。

五、电脑维护与更新1. 信息技术部门负责定期对电脑进行维护，确保电脑正常运行。

2. 信息技术部门根据公司业务发展需要，及时更新电脑硬件和软件。

3. 员工发现电脑故障，应及时向信息技术部门报告。

六、违规处理1. 违反本制度，未经许可外借电脑、私自移动电脑、更改电脑设置等行为，一经发现，将给予警告或罚款处理。

2. 违反信息安全规定，泄露公司机密信息、访问非法网站等行为，一经发现，将给予严重警告、罚款或解除劳动合同等处理。

3. 离职或调离原岗位时，未将电脑交还信息技术部门，将追缴电脑使用费。

七、附则1. 本制度由信息技术部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。