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#######有限公司车间管理方法培训教材1.目的为公司基层管理提供基本管理指南,提高车间工作效率,规范车间管理方法.2.范围适用于东莞南光电器有限公司车间基层管理.3.内容3.1前言.3.1.1管理者你的工作大部分由你的部属完成,你的责任就是要训练你的部属与你一样,具有更强的工作能力与责任感.3.1.2管理者的特质1.具有现职专精的工作技术.2.精通各种管理方法.3.重视教育训练.4.精于工作改善.5.良好的工作关系.6.具有函养的领导风格.7.具有强烈的成本观念.8.具有整体作战的团队意识.3.2管理者的管理机能3.2.1计划机能a.确定工作方针.b.掌握有关事实问题.c.以5W2H法进行准备.d.拟定实施方案.3.2.2组织机能a.将目的、任务加以分析.b.必要的职责及运作方法加以设定.c.建立架构、作成组织图表及工作职掌表.d.选定人员.3.2.3训练机能a.正式就职前之职前训练.b.工作中之在职加强训练.3.2.4控制机能控制的目的在于确保计划的.执行,以达成工作预定的目标,控制的方法是衡量工作成果及矫正工作偏差,衡量的方法是建立衡量的管理工具.3.2.5调整机能a.与有关人员蹉商.b.拟定调整方法.c.依一定的计划方针进行.4.管理方法4.1PDCA法PDCA是由计划、执行、查核、处置,四个英文单词首个字母组成,它是一种很科学的管理程序,又称“管理循环”.P1/5P: Plan 计划1)要认清目的,即计划项目、计划标.2)要充分掌握与计划有关的事项.3)现状分析.4)以5w2h法从事思考.5)属于改善性计划,把鱼骨图法带进来运用.6)做成实施方案及实施时间.7)可分阶段性,但要有连贯性.8)应有数据可衡量及成果评估.D:Do执行1)依计划实施方案进行.2)实施前之准备工作.3)其它部门之协力合作.4)过程中如有异常应实时处置.C:Check查核1)执行过程数据回馈.2)检讨结果.A:Action处置1)检讨结果与原计划比较.2)再利用鱼骨图法分析.3)再修订下次计划.管理循环PDCA它是周而复始,永不停止.且已形成现代企业管理不可缺少的工具,任何一项工作,如力求改善,均可带入使用.4.2教育训练法/工作教导法训练/教导方法是一个管理者不可欠缺的一项技巧.因为作为管理者最重要的任务就是透过所属的部属达到工作目标.如何提升部属的工作能力,就要靠管理者的训练与指导技巧.4.2.1训练计划A.公司或部门应编制常年性的训练计划.B.依管理人员、操作人员、新进人员安排.4.2.2训练课程安排之原则A.参与启发,让学员提出问题(实例)来共同研讨.B.授课过程中可设计一些有意义的商战游戏,提高学习效果.4.2.3训练员注意事项A.充分的准备内容,或教材教具,培训对象了解.B.良好的学习环境——灯光、温度、避免干扰.C.良好的学习气氛.D.确定培训对象了解的程度.E.提高培训对象的注意力.F.检讨改进.事实上,世界上任何一个表现好的企业均有一个共同的做法,就是选了人以后,懂得如何把人更快速的培养成更有用的人,所以此类型的企业通常含有一套完整的员工训练计划,做为执行的依据.4.2.4工作教导法4.2.4.1做成训练预定数(年月度培训计划).A.生产上或产品上的变动.B.人员的调动.P2/54.2.4.2训练计划A.哪些人B.何种工种.C.起止时间.4.2.4.3准备教导有关的物品4.2.4.4工作教导的步骤A.口授.B.表演授.C.试作.D.追踪指导.4.3时间管理方法4.3.1管理员如何善用时间.A.每年度、季度能初步规划的预先规划.B.每月20日左右提出下个月工作计划.C.每周五安排下周工作计划.D.每日的工作应填入.4.3.2养成记录的习惯A.不要依赖你的记忆,它往往是让你浪费时间、疲于奔命的根源.B.手边经常有一份“待办事项清单”,分为自己要做的;上司交办的;你答应同事的;承诺部属的.并记注处理时间.4.3.3善用别人时间4.3.3.1对于部属提出的问题,最好让其能附带提出解决的意见.4.4沟通管理方法4.4.1管理人员应先塑造自己的管理威信.一个值得依赖与尊重的管理者,无疑在沟通的过程中,已排除了先天障碍.4.4.2尊重组织伦理一个企业体或一个部门犹如一个人的,身体各部门各就其位,各司其职,不越权、不滥权、不委过、不推责、沟通困难时以大局为重.4.4.3布建沟通管道1)组织渠道.2)跨组织.4.4.4建立工作感情4.4.5沟通要领4.4.5.1能听话:不随意打断对方的话,并听出其意图.4.4.5.2能赞美:沟通对象的话,有道理的地方,应适度予以赞美.4.4.5.3能平心静气:沟通两方如无“平心”准备,沟通就易产生“斗气”.4.4.5.4能清楚:沟通时尽量让对方清楚.4.4.5.5能幽默:幽默可以使紧张的心情变得轻松.4.5.5W2H法Why 为何1)为何有必要?可省去吗?2)为何如此做?可简化吗?有其它方法替代吗?What 何事1)做些什么?2)要准备什么?3)什么事可能成为障碍?P3/5Where 何处1)在何处进行最好?2)配合的工作在何处最好?When 何时1)何时开始?2)何时完成?Who 何人1)由谁来做?一个人或一个团体?2)由谁来配合?3)由谁来督导控制?How 如何1)如何做?2)如何做准备工作?How much 成本为何需要的成本如何?4.6激励管理法4.6.1激发部属的积极性1)好的时候加以称赞.2)避免过度的监督.3)要尊重部属的意见.4)建立工作感情.5)以身作则.6)培养挑战性.7)经常加以训练指导.4.6.2申诉部属的正确方法1)要在冷静的时候.2)在单独的情形下.3)适可而止.4)率直.5)斥责中带激励.6)让期闻过的必改的意欲.4.7改善管理法4.7.1常用的改善手法1)脑力激荡法.2)愚巧法.3)比较法.4.7.2QC七手法1)层别法.2)柏拉图法.3)特性要因图法.4)散布图法.5)直方图法.6)管制图法.7)查检表.4.8物料管理车间物料储存1)按车间规划摆放.P4/52)存放场所整理、整顿、清洁、防止变坏.3)车间物料员根据生产订单情况发放物料.4)作帐明确.5)不良物料、呆料按规定处理.6)危险物品应隔离管制(或按相关规定放置).7)领用物料放置要整齐、平稳.8)依分区及编号顺序排放.9)物料标示一定明了易见.10)对物料采取轻搬轻放的使用原则.5.机器管理5.1机器保养项目和做法1)机器周围地板保持清洁.2)机器表面经常擦拭保持干凈.3)按机器性质来进行保养,如加润滑油、冷却液等.4)机器零件坚固(操作过程中有异声或震动,必须检查,且经常性检查).5)制动开关是否正常.6)安全装置是否正常.7)根据操作规范进行标准操作.5.2预防保养效益1)故障停工减少.2)安全事故减少.3)修理费用减少.4)加班可减少.5)质量可稳定.6)减少机器投资.7)资产寿命延长.8)改善工作气氛.P5/5。
2023《车间管理培训教材》课件CATALOGUE目录•车间管理的基本概念•车间的生产管理•车间的工艺管理•车间的设备管理•车间的质量管理•车间的安全管理•车间的环境保护•车间的组织管理01车间管理的基本概念车间是企业生产过程中的基本生产单位，负责组织、计划和实施生产活动。
定义车间是企业生产的核心环节，承担着实现生产计划、质量控制、设备维护、人员管理等任务，对企业的生产效率和产品质量至关重要。
作用车间的定义和作用内容车间管理主要包括生产计划、生产组织、生产控制和现场管理等方面的内容，涵盖了从计划制定到产品完成的整个生产过程。
目标车间管理的目标是提高生产效率、降低成本、保证质量和提高员工满意度，实现企业的可持续发展。
车间管理的内容和目标传统车间管理以经验为主，注重个人技能和经验积累，缺乏标准化和系统化。
现代车间管理以标准化、数字化、信息化为基础，注重流程优化和数据分析，不断提高生产效率和产品质量。
车间管理的发展历程02车间的生产管理生产计划管理定义生产计划管理是指对企业的产、供、销等环节进行合理安排和优化，以确保生产计划的顺利实施和完成。
生产计划管理的重要性生产计划管理对于企业的生产效率和产品质量有着至关重要的影响，同时还可以优化企业资源，降低生产成本，提高企业竞争力。
生产计划管理的核心内容生产计划管理的核心内容包括市场需求分析、产品研发与设计、生产计划制定与执行、生产进度控制等环节。
生产现场管理定义01生产现场管理是指对企业的生产现场进行规范化、标准化和科学化的管理，以提高生产效率和产品质量。
生产现场管理的重要性02生产现场管理对于企业的生产效率和产品质量有着重要的影响，同时还可以提高企业形象和员工士气，降低生产成本，提高企业竞争力。
生产现场管理的核心内容03生产现场管理的核心内容包括现场环境管理、机器设备管理、物料管理、质量管理、安全管理等方面。
生产调度管理是指对企业的生产活动进行全面、实时、动态的监控和管理，以确保生产计划的顺利实施和完成。
某汽车车间管理能力提升培训教材第一章：引言1.1 背景介绍在汽车制造业中，车间管理对于提高生产效率和保障产品质量起着至关重要的作用。
为了提升某汽车制造公司车间管理人员的能力，本培训教材旨在帮助车间管理人员了解和掌握有效的车间管理方法和技巧。
1.2 培训目标本培训教材的目标是提升车间管理人员的管理能力，使其能够有效地组织和管理车间生产活动，提高生产效率和产品质量。
通过本培训，车间管理人员将学习到以下内容：•车间管理的重要性和作用•车间管理的基本原则和方法•车间生产过程中的关键问题和应对策略•车间绩效评估和持续改进方法第二章：车间管理的重要性2.1 车间管理对于企业的意义车间管理直接关系到企业的生产效率和产品质量，对于企业的发展和竞争力具有重要的影响。
通过良好的车间管理，企业可以实现以下目标：•提高生产效率，降低生产成本•提升产品质量，满足市场需求•提高员工满意度和工作积极性•优化资源配置，提高企业竞争力2.2 车间管理与团队合作有效的车间管理需要良好的团队合作和协调。
在车间管理中，管理人员需要与车间员工密切合作，共同解决生产过程中的问题。
通过团队合作，车间管理人员可以更好地发挥员工的潜力，提高生产效率和产品质量。
第三章：车间管理的基本原则和方法3.1 目标管理原则目标管理是车间管理的基本原则之一。
通过设定明确的目标，车间管理人员可以指导和激励员工，实现车间生产活动的有效组织和管理。
目标管理需要考虑以下要素：•目标的明确性和可衡量性•目标与企业战略的一致性•目标的合理性和可实现性3.2 流程管理方法流程管理是车间管理的关键方法之一。
通过对车间生产流程的管理，可以优化生产效率和产品质量。
流程管理需要考虑以下要点：•流程的规范和标准化•流程的合理性和可优化性•流程的监控和改进3.3 问题解决方法在车间管理过程中，会出现各种问题和障碍，需要有效的解决方法。
问题解决方法需要考虑以下要素：•问题的分析和诊断能力•解决方案的制定和执行能力•问题解决的持续改进能力第四章：车间生产过程中的关键问题和应对策略4.1 生产计划和调度生产计划和调度是车间管理中的重要环节。
