做好新时期企业女职工工作的几点

新形势下加强企业女工工作的有效方法随着经济的快速发展和社会的不断进步，女性在各行各业中的地位和作用日益凸显。

在企业中，女工作人员的比例不断增加，她们所承担的工作也越来越重要。

如何有效地加强和管理企业女工的工作，已成为一个迫切需要解决的问题。

在新的形势下，加强企业女工工作的有效方法主要可以从以下几个方面进行探讨：一、搭建良好的平台和环境搭建良好的平台和环境是加强企业女工工作的基础。

企业应该提供良好的工作环境和发展平台，为女工作人员提供更多的机会和空间展现自己的才华和能力。

企业要建立公平公正的激励机制，让女工作人员能够得到应有的认可和回报，激发她们的工作积极性和创造力。

二、加强职业培训和技能提升加强女工作人员的职业培训和技能提升是提高工作效率和质量的重要途径。

企业应该加强对女工作人员的职业培训，提供相关的技能培训和专业知识学习，让她们不断提高自身的综合素质和工作能力。

企业还可以组织一些技能比赛和学习交流活动，激发女工作人员学习的兴趣，提高她们的创新意识和竞争力。

三、营造和谐的人际关系营造和谐的人际关系是加强企业女工工作的关键。

企业要重视和管理好女工作人员之间的人际关系，建立良好的团队合作氛围，促进员工之间的交流与沟通。

企业应该注重员工的生活和情感需求，为女工作人员提供更多的关心和支持，让她们在工作中感到温馨和舒适，从而更好地投入到工作中去。

四、提供更多的职业发展机会提供更多的职业发展机会是加强企业女工工作的重要保障。

企业应该为女工作人员提供更多的职业晋升和发展机会，让她们在工作中有更大的发展空间和发展潜力。

企业还可以建立一套完善的职业规划体系，为女工作人员提供更明确的职业发展路径和方向，帮助她们更好地实现职业目标和价值。

五、加强法律保障和权益维护加强法律保障和权益维护是加强企业女工工作的法律基础。

企业应该严格遵守相关的法律法规，保障女工作人员的合法权益和利益。

企业要建立健全的劳动合同和劳动关系制度，为女工作人员提供更多的保障和支持，维护她们的合法权益。

探索新时代背景下的国有煤炭企业女工工作要点新时代背景下，国有煤炭企业女工的工作面临了新的挑战和机遇。

在新时代的背景下，煤炭企业女工应当注重以下工作要点：一、加强综合素质国有煤炭企业女工应当不断提升自己的综合素质。

不仅要具备一定的专业技能，还要注重培养自己的综合素质，包括学习新知识、提升自我修养、增强思维能力和创新能力等。

只有通过不断提升综合素质，才能更好地适应新时代的要求，为企业的发展做出更大的贡献。

二、强化安全意识国有煤炭企业女工在工作中必须注重安全意识。

煤炭行业的工作环境复杂，安全风险高，因此，必须高度重视安全工作，保证工作安全。

在工作中，女工应当坚守安全底线，加强对工作中可能存在的各种安全风险的认识，提高自身的安全防范意识。

三、优化工作态度国有煤炭企业女工在工作中应该优化工作态度。

首先，女工应该树立正确的工作观念，充分认识自己的职责和使命，不断提高工作质量和效率。

其次，女工应该加强与同事之间的协作，遵守企业规章制度，通过团结协作完成岗位工作任务。

最后，女工应该注重维护企业形象，充分展现企业的良好形象，提高企业的社会认知度和美誉度。

四、拓展创新思路国有煤炭企业女工在工作中应当始终拓展创新思路。

面对激烈的市场竞争和快速的技术发展，女工应该始终拥抱变化，将创新作为引领企业发展的重要手段。

女工应注重新技术的学习和应用，提高自身的创新能力，为企业创造更多的价值。

五、强化职业道德国有煤炭企业女工工作中应该始终强化职业道德。

煤炭行业是一个关乎国计民生的行业，女工作为其中的重要一员，应该时刻牢记职业操守，遵循职业道德规范，严格要求自己，保持良好的职业形象。

同时，女工在工作中应该发扬人道主义精神，关心他人，做好工作中的细节环节，传递温暖和关爱。

高生 活 、 工 作 质 量 中探 索 新 思 路 、 创新 方法 ， 发 挥 桥 和 梁 纽
带 的作 用 ， 进 一 步增 强 女 工 组 织 的凝 聚力 和 向心 力 。
～
是要加强对新时期女工工作 的新思考。提升女职工
个人的利益关 系， 积极参政 、 议政 ， 提 高爱 岗敬业 的责任 意
识， 进 而积 极 投 身 企 业 改 革发 展 ， 不 断 实现 自身 价 值 。 二 是 要 不 断提 高思 想 政 治 工 作 的影 响 力 。切 实 提 高 女 职 工 学 习 教 育 的覆 盖 面 和 渗 透 力 ， 发 挥 好 思 想 政 治 工 作 潜
移 默 化 的 作 用 。要 根 据 女 职 工 的 年 龄 及 心 理 特 点 ， 分 清 文 化层次 ， 因 人施 教 ， 不 断 加强 女 职 工 思 想政 治工 作 的 针 对 性
队伍 综 合 素 质 ， 是女 职工 工 作 保 持 生 命 力 和 活 力 的 有 力 保 障 。 因此 ， 要把 创新 做 好 女 职 工 作 为 工 会 女 职 工 工 作 的 重
点， 进一步对女 职工 工作 中的重 点、 难 点 问 题 展 开 调 查 研 究， 不 断 解 决 女 职工 工 作 面 临 的 突 出 问题 ， 进 一 步 创 新 工 作
一
、
提高工作认识 。 加 强 组 织 建设
随 着 社会 的发 展 和 变 革 ， 女 职 工 的 思 想 观 念 和 发 展 需 求 也 随 之 发生 了 巨 大 的 变 化 。 因此 ， 企 业 女 职 工 组 织 必 须 适 应 新 时期 女 性 的 需 求 ， 全面把握发展变化 ， 在 帮 助 女 工 点 思考
白姝薇

浅谈如何做好新时期企业女工工作浅谈如何做好新时期企业女工工作近年来，随着公司人员结构的变化，一批受过高等教育的女大学生逐步走上工作岗位，成为公司在改革发展中的一支重要力量。

女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分地发挥，地位也得到了很大的提高。

然而，由于施工企业的特殊性，使得女职工在职业发展过程中受到种种不确定因素的干扰。

如何在企业的发展中更好地发挥好女职工的作用？如何切实维护好女职工的利益，成为企业女工工作的重中之重？一、注重引导，全面提升女职工的整体素质由于社会和性别等原因，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，要当好母亲、妻子、女儿、儿媳。

这些原因让女职工在职场竞争中往往疲于应付，学习知识和提升技能的时间不足，长期的积累就会让女职工形成满足现状，得过且过的心态，混日子成为许多女职工的共同心态，业务能力也就随之下降，这就导致女职工工作被动，地位较低的重要原因。

因此，在实际工作，要加强对女职工的引导。

首先是要引导女职工树立“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁意识。

在企业改革发展中，让女职工懂得改革是发展的需要，也是企业发展的新机遇。

改革必然会触及女职工个人的利益。

女职工要服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失。

二是要引导女职工积极投身到企业发展的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。

以对工作的高度责任心来应对种种困难，拒绝等靠要思想，立足企业发展需要，主动投身于企业发展需要，不给企业添包袱，做一个能为企业作奉献的人。

三是要引导女职工做一个对企业有用的人。

工会组织要积极开展“争做知识型、技能型女职工”活动，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来。

要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质，在工作中发挥“巾帼不让须眉”的本色。

企业女职工工作要点企业女职工工作要点包括以下几个方面：1. 建立健全女职工组织，维护女职工合法权益。

企业应依法建立健全女职工组织，完善工作机制，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

2. 加强女职工培训，提高女职工素质。

企业应加强对女职工的培训力度，提高女职工的专业技能和素质，促进女职工的职业发展。

3. 关注女职工健康，保障女职工权益。

企业应关注女职工的身心健康，定期开展健康检查和心理健康辅导，保障女职工的合法权益。

4. 鼓励女职工参与企业管理，增强女职工主人翁意识。

企业应鼓励女职工积极参与企业管理，为女职工提供更多的发展机会和平台，增强女职工的主人翁意识和社会责任感。

5. 建立良好的劳动关系，促进企业和谐发展。

企业应建立良好的劳动关系，保障女职工的合法权益和利益，促进企业的和谐发展。

6.强化女职工劳动保护，营造安全健康的工作环境。

企业应充分关注女职工在劳动过程中的安全与健康，落实相关法律法规，确保女职工在特殊生理时期的劳动权益得到保障。

7.落实生育政策，关爱女职工家庭。

企业应积极落实国家生育政策，关注女职工家庭需求，为女职工提供生育、育儿等方面的支持和帮助。

8.弘扬企业文化，促进女职工心灵成长。

企业应注重女职工的心灵成长，通过举办各类文化活动，提升女职工的企业认同感和归属感。

9.强化女职工权益保障，落实性别平等政策。

企业应树立性别平等观念，消除性别歧视，为女职工创造公平竞争的环境。

10.创新女职工工作方式，适应时代发展需求。

企业应紧跟时代发展步伐，运用新技术和新手段，不断创新女职工工作方式，满足女职工多元化需求。

11.开展女职工交流与合作，拓宽发展视野。

企业可与国内外同行企业开展女职工交流与合作，促进女职工成长，提升企业竞争力。

12.注重女职工人才培养，激发人才潜力。

企业应关注女职工人才培养，为女职工提供更多晋升机会，激发女职工的潜能，为企业发展注入新的活力。

通过以上几个方面的努力，企业可以更好地保障女职工的合法权益，提高女职工的综合素质，促进女职工的职业发展，为企业的长远发展贡献力量。

探索新时代背景下的国有煤炭企业女工工作要点随着新时代的到来，国有煤炭企业也面临着新的挑战和机遇。

作为国有煤炭企业的一员，女工在工作中需要注意以下要点：1. 提升自身素质：国有煤炭企业女工要不断提升自身的专业知识和技能，通过学习和培训，提高自己的综合素质。

要注重发展自己的思维能力和创新能力，增强解决问题的能力。

2. 保障安全生产：煤炭企业工作环境相对较为恶劣，女工在工作中要注重安全生产，严格遵守操作规程和安全操作程序，正确使用安全设备和防护用具。

积极参与安全教育和培训，增强自我保护意识和能力。

3. 加强团队协作：国有煤炭企业是一个大型的集体组织，女工在工作中需要与其他员工密切合作，形成良好的团队合作精神。

要积极参与团队活动，发扬集体主义精神，相互支持、互帮互助，共同完成团队任务。

4. 弘扬职业道德：女工要注重培养职业道德，恪守职业操守。

要严格遵守工作纪律，做到勤奋工作、不拖延、不偷懒、不浪费。

要遵守企业的规章制度，遵守国家法律法规，保持良好的工作作风和社会形象。

5. 积极参与改革创新：面对新时代的新需求和新挑战，国有煤炭企业需要进行改革创新，女工要积极参与其中。

可以提出自己的建议和意见，鼓励创新思维和开放思维，为企业的发展贡献自己的力量。

6. 注重个人发展：女工要重视个人的职业发展，要合理规划自己的职业生涯和个人发展目标。

可以利用企业提供的培训机会，不断学习和提升自己的能力。

要关注行业的发展动态，学习新的技术和知识，拓宽自己的专业领域。

7. 关注生活品质：工作与生活相辅相成，女工要注重自己的身心健康和生活品质。

要保持良好的工作与生活平衡，注意规律作息，注意营养健康，注重身心放松和心理调节。

国有煤炭企业女工在新时代背景下的工作中要注重自身素质提升、安全生产、团队协作、职业道德、改革创新、个人发展和生活品质，以更好地适应新时代的要求，为国有煤炭企业的发展做出更大的贡献。

探索新时代背景下的国有煤炭企业女工工作要点随着新时代的到来，国有煤炭企业女工的工作环境和要点也在发生变化。

在这个背景下，以下是国有煤炭企业女工的工作要点：1. 身体健康和安全：女工作为煤炭企业的一员，首先要确保自己的身体健康和安全。

女工要时刻注意自己的身体状况，遵守劳动保护规定，正确佩戴和使用个人防护装备，避免事故和职业病的发生。

2. 勤奋努力和职业素养：作为国有煤炭企业的女工，要具备勤奋努力的工作态度和职业素养。

女工要具备良好的职业道德和责任心，认真执行工作任务，保持高效的工作效率，为企业的发展做出贡献。

3. 技能培训和学习提升：在新时代，煤炭企业不断发展和变化，女工要不断提升自己的技能和专业知识，适应企业的发展需求。

女工可以参加相关的培训课程和学习活动，不断提高自己的工作能力和综合素质。

4. 团队合作和沟通能力：女工工作中需要与不同的人进行合作和沟通。

女工要具备良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。

女工还要具备良好的沟通能力，能够与领导和同事进行有效的沟通和协调。

5. 高效管理和资源利用：女工在工作过程中需要具备高效的管理能力和资源利用能力。

女工要合理规划和安排自己的工作，并能够合理利用企业提供的各种资源，提高工作效率和质量。

6. 积极参与企业发展活动：女工作为企业的一员，应当积极参与企业的发展活动。

女工可以参加各种培训和学习交流活动，了解和掌握企业的发展动态，为企业的发展贡献自己的力量。

7. 关注环境保护和可持续发展：在新时代，环境保护和可持续发展成为煤炭企业工作的重要要点。

女工在工作中要关注环境保护和资源利用问题，提倡绿色生产和低碳工作方式，为企业的可持续发展贡献自己的力量。

上述是国有煤炭企业女工在新时代背景下的工作要点，希望能够对女工们的工作有所帮助。

女工要不断学习和提升自己，适应新时代的工作要求，为煤炭企业的发展贡献自己的力量。

新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考在新形势下，如何做好女职工工作是一个重要的话题。

随着社会的进步和发展，女性在职场中的角色和地位逐渐得到提升，越来越多的女性开始进入各个行业从事工作。

为了做好女职工工作，我们需要进行探讨与思考，以更好地适应和应对新的挑战和机遇。

首先，女职工应该拥有良好的专业素养和职业道德。

无论是任何行业，专业素养是非常重要的。

女职工要通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持行业内的竞争力。

同时，女职工还要时刻强调自身的职业道德，保持良好的职业操守，坚守法律底线，严格遵守职业道德规范，以便在职场中赢得尊重和信任。

其次，女职工应该注重职业规划和自我发展。

女性在职场中面临着诸多挑战，如职业发展受限、家庭和工作平衡等。

因此，女职工应该积极规划自己的职业道路，制定合理的目标和计划，并努力实现它们。

同时，女职工还应该关注自己的自我发展，不断学习新知识，提升自己的综合素质，以便适应职场的变化和发展。

第三，女职工要注重建立良好的人际关系。

在职场中，人际关系对于工作的顺利进行和个人发展非常重要。

女职工要注重与同事的沟通和合作，理解和尊重他人的意见和观点。

同时，女职工还要与上级建立良好的领导与被领导的关系，积极主动地提出自己的想法和建议，并承担起自己的责任和义务。

此外，女职工还应该注重与客户和合作伙伴的良好沟通和合作，以提供满意的服务和产品。

最后，女职工要注重自身形象和身心健康。

在职场中，形象是非常重要的，能够塑造一个人的形象，提升自信心和职业素养。

女职工要注重自己的着装和仪表，保持整洁和得体，在工作场合展现最好的自己。

同时，女职工还应该注重自身的身心健康，保持良好的工作生活平衡，充分利用休闲时间进行锻炼和放松，以提高工作效率和心理素质。

综上所述，在新形势下做好女职工工作需要我们进行探讨和思考。

女职工应该注重专业素养和职业道德，注重职业规划和自我发展，注重建立良好的人际关系，注重自身形象和身心健康。

组 织 保 障 。切 实 发 挥 女 工 组 织 的 作 用 ， 通 过 各 级 女 职 工 组 织 的 力 量 维 护 女 职 工 的 合 法 权 益 。 现 在 多 数 企 业 因 工 会 定 员 较
现， 在履约中落实 ， 协商一致后 ， 由企业法 应
人和工会主席分别代表行政方和职工方签 约， 女职工权益保护专项合同签 订后 ， 应及 时上报劳动保障部 门审查备案， 同时上报上 级工会 。做 职工权益保护专项集体合 回 的 签订，使女职工合法权 益和特殊视工会
女职工工作，切实加强对 女职工工作 的领
导 ， 现女 职 工组 织建 设 与工 会组 织 建设 的 实
少， 工会 人员都是身兼数职 ， 精力有 限 ， 不
仅要 配齐 、 强女 工干部 ， 配 更要在 政策 上 给予大力支持 ， 能求 得实效。 才
３ 加 强对 新 形势 下 女 职 工工 作 出现 的 、 新情 况 、 问题 的研 究 。工 会要 定 期 听取 女 新 职 工组 织工 作汇 报 ， 调有 关 部 门共 同加 强 协 对 女职 工 工 作 重点 、 点 问题 的研 究 ， 更 难 以
好 广 大 女职 工 的积 极 性 ， 进 女 职 工 组 织 推
好地解决女职工工作面临的突出问题。 二、 抓维护 ． 落实 ， 护女职工合 法 重 维
‘
女职 工素 质 是 指 女职 工 在 思想 、 文 化、 技能 、 心理 等 方面 的整 体 素质 ， 品 是
质 、 质 、 力 、 平 等诸 要素 的总和 ， 气 能 水 是
契约化 、 律化 ， 容上 更广泛 ， 具体 ， 法 内 更
下面， 就如何做好新 时期企业女职工 工作 谈谈 自己的粗浅体会 。
一

对加强企业女工工作的几点思考
在加强企业女工工作方面，可以从以下几个方面思考：
一、提供更好的工作环境和福利待遇
企业可以通过改善工作环境、提高工资待遇、提供福利保障等方式，吸引更多女性投
身于企业工作。

提供舒适的工作场所、关注员工的身心健康、提供适宜的工作时间和弹性
工作制度等，都可以增加女性员工的满意度和工作积极性。

二、平等的职业发展机会
企业应该给予女性员工和男性员工平等的培训和发展机会，根据员工的能力，提供公
平的晋升通道。

也要重视女性员工的专业技能培养和职业成长，为女性员工提供更多的学
习和提升的机会，鼓励她们发挥自己的潜力和价值。

三、建立健全的性别平等机制
企业应该建立健全的性别平等机制，严禁任何形式的性别歧视行为。

通过制定并严格
执行性别平等的规章制度，加强对性别歧视行为的监督和惩处，保障女性员工的权益。

企
业也可以推行性别平等教育和培训，提高员工的性别平等意识，营造公正、平等的工作环境。

四、关爱女性员工的家庭生活
企业应该关注女性员工的家庭生活，提供相应的支持和帮助。

提供弹性的工作时间和
假期安排，允许女性员工更好地平衡工作和家庭责任。

也可以为员工提供家庭教育和子女
照顾等方面的帮助，减轻她们在工作和家庭之间的压力。

加强企业女工工作需要企业在各个方面进行思考和努力，重视女性员工的权益和需求，创造一个公平、平等、关爱的工作环境，激发女性员工的潜力和工作热情，进而推动企业
的发展。

浅谈如何做好新时期工会女职工工作女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。

由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，认真做好工会女职工工作，充分发挥工会女职工组织作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。

下面就如何做好新时期工会女职工工作粗浅的谈几点认识。

一、紧紧围绕党组织中心工作，积极参与经济建设胜利油田作为国有大型企业，女职工约占全体职工总数的1/3，她们分布在油田各个行业，成为生产建设中一支不可缺少的主力军。

但是由于中国女性长期受到封建思想和消极社会心理的影响，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，导致部分女职工在社会生产、生活中存在自卑自弱的现象。

工会女职工组织要带动广大女职工投身生产建设，改变女职工社会地位和部分偏见，就必须紧紧围绕经济建设这个中心环节。

首先，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，才能提高女职工的经济地位，改变自古以来“女主内，男主外”的错误观念。

其次，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，在生产建设过程中发挥作用，创造经济价值，坚定投身改革发展的信心，才能赢得党政领导的更大支持。

最后，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，团结和带领广大女职工在改革发展和生产建设中学本领、强素质、做贡献，才能以作为求地位，以地位求发展。

二、不断提高女干部队伍的素质，提高女工组织的工作能力女工干部队伍是女职工队伍的“龙头”，女工干部队伍的素质，直接决定着工会女职工工作的质量和成效。

提高女干部队伍的素质，要从以下三方面入手：一是提高女工干部的思想*素质。

思想*素质包括*立场和道德品质两个基本方面。

在*立场方面，女工干部要经常加强*学习，积极参加各种形式的*理论学习和理论研讨，要在思想上、*上、行动上与党中央保持一致，用*武装头脑，认真学习党的XXX精神和*“*”重要思想，学习用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。

新形势下加强企业女工工作的有效方法随着时代的发展，女性在职场的比例越来越高，她们在企业中扮演着不可或缺的角色。

与此一些问题也随之而来，例如女工的工作环境、职业保障和发展空间等方面存在不少挑战。

如何加强企业女工的工作，提高她们的工作效率和幸福感，已经成为当前企业关注的焦点问题。

为此，本文将就新形势下加强企业女工工作的有效方法进行探讨。

一、提供良好的工作环境良好的工作环境是保障企业女工工作的重要保障。

企业可以通过一系列措施来提供舒适的工作环境，例如改善办公设施，提高空气质量，保障充足的采光和通风等。

为女工提供合理的工作安排，照顾她们的生理周期，合理安排轮岗，确保工作和生活的平衡。

还可以建立健全的工会组织，为女工维护自身权益提供有效途径。

通过提供良好的工作环境，企业可以改善女工的工作状态，增强她们的工作积极性和幸福感，促进工作效率的提高。

二、建立健全的职业保障制度建立健全的职业保障制度是保障女工工作的重要保障。

企业可以建立完善的劳动合同制度，为女工提供稳定的工作保障。

建立健全的工资待遇制度，确保女工的工资水平与男性员工相当，杜绝性别歧视现象。

还可以建立健全的职业发展通道，为女工提供晋升和培训机会，打破职业发展瓶颈，激发她们的工作积极性。

通过建立健全的职业保障制度，企业可以增强女工的安全感和归属感，提高她们对工作的认同感和忠诚度。

三、提供个性化的发展空间女工在职业发展方面常常遇到困难，特别是在融入男性主导的职场中。

企业可以通过提供个性化的发展空间来解决这一问题。

可以为女工搭建良好的学习平台，提供个性化的培训课程，帮助她们提升专业能力和职业素养。

可以积极培养女工的领导才能，给予她们更多的管理机会和挑战，激发其领导潜能。

还可以提供更多的创业机会，鼓励女工积极参与企业创新和发展，拓展职业发展空间。

通过提供个性化的发展空间，企业可以激发女工的创造力和激情，提高她们的工作动力和创造力，为企业创造更大的价值。

四、营造和谐的企业文化和谐的企业文化是保障女工工作的重要保障。

如何做好新形势下女工工作第一篇：如何做好新形势下女工工作如何做好新形势下女工工作人类社会是由男性和女性组成的,女性在人类社会的发展中有着不可忽视的作用。

女职工作为企业的一分子,在企业的生存和发展中具有举足轻重的作用,女职工组织作为工会组织的重要组成部分,在和谐企业建设中同样担负着重要的责任。

一、发挥女职工职能优势,以“三创”活动为契机,鼓励和引导广大女职工积极投身企业改革和发展。

女职工工作是妇女工作的重要组成部分,广大女职工既是经济建设的主力军,同样也是党领导下的妇女运动的主力军。

工会女职工组织的职能决定了它在和谐企业建设中的作用和优势。

在新形势下,企业的不断发展和壮大,激烈的竞争和随时随地可能出现的机遇与挑战对于女职工来说,会带来前所未有的心理震荡和冲击,如果没有对女职工进行正确的心理引导,就会影响她们的身心健康。

各级工会女工组织要针对新形势下女职工工作做到以“依法维护与提高素质并重,掌握技能与维权并举”的工作思路,结合“三创”(即“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”)活动,构建工会女职工工作新格局,引导好、保护好、发挥好广大女职工的积极性和创造性,使女职工成为企业建设和发展不可忽视的力量,在“两个文明”建设中发挥积极作用。

二、发挥女职工的组织优势,努力建设一支高素质的女职工队伍。

党的“十七”大提出了“以人为本,深入贯彻落实科学发展观”的重大战略思想。

女工委要积极引导女职工参与群众性的经济技术创新活动,围绕企业生产管理中的难点、热点问题开展合理化建议、技术革新、巾帼建功等活动,充分发挥“半边天”作用。

结合女职工实际,要求她们学一门新知识、掌握一门新技能,以“勤于学习,善于钻研,扎实工作”的务实精神,努力成为适应国际化经营需要的合格人才。

三、发挥女职工的阵地优势,活跃女职工的业余文化生活。

工会女职工组织在和谐企业建设中具有传统的阵地优势。

一直以来,工会组织有着得天独厚的活动阵地,有丰富的活动载体和传统优势。

如何做好女职工工作第一篇：如何做好女职工工作如何做好女职工工作认真贯彻落实市总“一年甩包袱、二年打基础、三年上台阶、四年争先进”的基本路线。

我县总工会采取以下措施做好女工工作：一、提高认识认识是行动的先导，提高认识是做好女职工工作的前提。

提高女工干部对女工工作的认识，使广大的女工干部感到骄傲，使她们认识到女工工作的举足轻重。

在实际工作中，女工干部要克服他人对女工工作认识的不到位、女工干部要用热情和激情，积极组织广大女工建功立业，实行“有作为才能有地位”。

女工干部要组织具有女工特色的活动，使女职工自我意识高度觉醒，认识到与男职工一样拥有自己的尊严、人格与价值。

使广大的女职工认识到做好女工工作与实现自身价值密不可分，女工组织是自己的“娘家人”。

二、加强女职工学习，提升女职工整体素质，发挥女职工的重要作用针对女职工的特点、弱点，女职工组织要加强对女职工的教育，通过举办“爱岗敬业，奉献社会”、“女性健康”、“妇女发展与社会进步”等讲座，引导她们树立崇高的理想，靠作为争地位，靠地位争权威，靠竞争意识和做大事创大业的自信心。

在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争意识的同时，开展女职工的技能培训和技术教育，把培训考核与绩效结合起来，使女职工学有动力、学有榜样，营造鼓励女职工学习科学文化技能的良好氛围。

通过培训教育，使广大女职工提高她们的文化技术素质、市场竞争和岗位竞争的能力。

三、加强女职工组织自身建设要根据全县女职工的分布状况，根据有关要求，及时做好女职工的组织建设。

符合建立女职工组织标准的应积极建立女职工组织，人数较少且不便于独立开展活动的应联合相关单位共同活动，尽可能扩大女职工组织的覆盖面。

女职工干部兼职是普遍现象，我们要培养素质好，有前途的优秀女职工选拨到女职工干部队伍中来，利用网络学校学习加强女职工干部的专业知识和业务技能的培训。

四、创新女工工作随着社会的发展，女工工作的传统模式已不能满足广大女职工的要求和需要。

102文/方红梅做好新时期企业女工工作在当今油田企业中，女职工发挥的作用越来越重要，工作所占的比重也越来越大，因此要充分发挥女职工半边天的作用和巾帼先锋模范作用，坚持“教育铸魂、技能添翼、建功创效”的妇女工作理念，稳步实施“成才、建功、维护、文明”巾帼工程，做到坚持抓好女工组织建设取信人、树好女工形象感召人、引导女工爱岗敬业凝聚人、关心女工疾苦吸引人，使女工工作的整体水平再上新台阶。

践行“关爱行动”，培养“维权”意识首先要培养女工的法律意识，使她们对自己享有的权益有所了解；其次要增强女工的自我保护意识，使女工一旦被侵权时，敢于向女工委员会提出或通过职代会等形式提出，井寻求最佳的解决方案。

近年来，大庆钻探工程公司运输一公司运输二分公司女工委员会以“有理、有情、有形、有效”为工作思路，坚持依法维权，努力当好女工的代言人、贴心人和娘家人，充分调动、保护和发挥女工生产积极性和创造性，使女工真心热爱企业、真诚投入岗位。

通过建立网上“女工天地”专栏、开展劳动保护监督检查员培训班等多种形式，加强女工《劳动法》及劳动保护相关法律法规的学习贯彻，不断增强女工自我维护意识和维护能力。

全力帮助女工化解后顾之忧，对孕期和哺乳期女工的岗位进行适当调整，将女工“四期”保护落到实处，营造重视、支持、参与、推动女工权益维护的良好氛围。

为女工发报警名片，教女子防身术，配“防身掌中宝”，切实保障岗位女工人身安全。

注重女工身心健康，定期组织女工进行健康体检，建立女工健康监护档案，聘请医学专家举办“爱心保健知识讲座”“健康知识讲坛”“心理健康讲座”等，发放《女性健康读本》以增强广大女工预防疾病的意识和能力。

打造“素质队伍”，引导岗位建功随着科学技术的突飞猛进,高新技术的运用,自动化程度的提高,油田生产经营中科学技术所占的比重也越来越大。

企业应结合实际，在学习深造上为女工创造更多的机会。

一是积极鼓励女工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女工多参加一些相关业务知识培训，及时“充电”；聘请专家学者，有针对性地为女工定期授课。

探索新时代背景下的国有煤炭企业女工工作要点
新时代背景下，国有煤炭企业女工面临着新的工作环境和工作要求。

作为劳动力的一
部分，她们要积极适应新环境，开展新工作，为实现企业发展和建设国家作出自己的贡献。

以下是关于探索新时代背景下国有煤炭企业女工工作的要点。

一、带头落实国家政策
作为国家的代表，国有煤炭企业女工要带头落实国家政策，积极掌握政策法规，履行
好职责和义务。

她们要以身作则，带着队伍一起行动，为落实国家政策发挥积极的作用。

二、提高技术水平和服务质量
国有煤炭企业女工要提高技术水平和服务质量，不断学习和提升自我素质，掌握先进
的管理经验和专业技能，提高工作效率和服务质量。

她们要树立服务理念，以满足客户需
求为目标，尽心尽力地为客户提供高质量的服务。

三、建立和谐的劳动关系
在新的工作环境下，国有煤炭企业女工要加强交流，建立和谐的劳动关系。

她们应该
注重与同事之间的沟通和合作，营造一个和谐、凝聚力强的团队氛围。

同时还要关注工作
中的各种问题，及时处理工作中的矛盾和问题。

四、做好安全生产管理
安全生产对国有煤炭企业女工来说至关重要，她们要关注安全管理，加强对工作安全
的意识，保障自己和同事的安全。

同时，要切实做好安全生产管理，维护企业的安全和稳定，提高企业的社会形象。

五、促进节能减排
国家对于环保的要求越来越高，国有煤炭企业女工更应该积极参与到节能减排工作中。

她们可以从身边小事做起，加强对环境保护的宣传教育，促进企业的节能减排，为保护环
境和减少污染作出贡献。

对新时期女工工作的几点建议思想政治工作是中国共产党的优良传统和制胜法宝。

因此，女工委员会要抓住发展第一要务，解放思想、实事求是，团结带领广大女工发扬自强不息、艰苦奋斗、开拓创新的精神，按照创造新业绩，树立新风尚、争做时代新女性的总体要求，正确分析和认清新形势带来的新变化，勇于迎接挑战，大力弘扬与时俱进的精神，在创新中求发展。

1 当前女工工作中存在的问题1.1社会观念问题，受“男主外、女主内”思想的影响，广大女性与男性无法拥有同样的社会地位的现象依然存在，男女平等、两性和谐发展仍未形成共识，这就导致妇女工作存在一定的难度。

1.2妇女自身素质问题，部分女工平时上班忙于业务工作，业余时间又极少加强自身学习，即使参加再教育，也是抱着拿文凭、混学历的目的。

而女工有较重的家庭负担，使女工再培训的机会减少，再学习的时间减少，导致女工自我评价和自我期望过低，把自己人生奋斗的目标和对幸福的追求，更多的寄托在家庭和丈夫的身上，沉溺于构筑个人的小家庭，久而久之使自己的视野狭窄了，束缚了女工素质的全面发展。

1.3妇女维权问题，随着现代企业改革的深入，效率与公平之间的矛盾冲突，使妇女在平等获得发展机会和享有社会资源方面，受到市场竞争的多重挑战。

涉及家庭暴力、女性歧视、不落实女工特殊合法待遇等现象，仍然大量存在。

由此可见，要使广大女工适应新形势的要求，不断创新女工工作新机制，竭力维护女工的合法权益，充分调动女工参与单位建设的积极性，是我们亟待解决的问题。

2 强化教育教育是一个很广泛的概念，教育的方式和教育的内容也是多种多样。

青海盐湖新域资产管理有限公司结合女职工的特点和当今女性的特点，针对性地开展了“三爱”教育：爱自己、爱岗位、爱集体。

首先，从爱自己的角度，我们分了三个层次。

第一，对女职工进行自强自立教育，帮助女职工改变传统的相对保守、被动的思想，开拓视野，使女职工克服依赖与从属心理，认识到独立自主的重要性。

第二，对女职工加强自信心的教育，教育女职工认识到在当今社会，女性已不再是弱势群体，进入信息时代，在某些方面女性还要胜于男性，教育女职工相信自己，坚定自己的信念，使女职工能够正视自己，正确评价自己，看到自身长处与优势。