面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱

求职如何避免就业陷阱大学生求职如何避免就业陷阱(一)1、薪水透明，可能有假不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。

因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。

2、条件宽松，或有隐情3、粉饰工种，实重业务市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。

事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

4、扣留证件，诱骗无辜短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

大学生求职如何避免就业陷阱(二)当下，各种招聘陷阱的频现就是最好的佐证。

收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言，以及试用期把戏等，都是当前极为常见的就业陷阱。

而在一项由12463人参加的调查中，显示有超过五成的人遭遇过就业陷阱，虽然这些不良企业所设的陷阱并不新鲜，但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱，尤其是女生，因为企业针对他们所涉的陷阱更多，因此女生在求职中被设计的机会也更大。

那么，大学生应该如何规避就业陷阱呢?就业专家建议学子们在找工作时，一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质，求职前最好是通过自己的人脉关系、工商部门或者学校就业指导中心等各种渠道核实单位的真实性，确定求职单位的安全性和真实性后再投递简历。

一.大学生就业陷阱的表现特征大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。

面试中忌讳的五句话
掌握面试时的策略和技巧,是取得面试成功的基础。

那关于面试中忌讳的是什么些呢?下面是店铺为你整理的面试中忌讳的一些话，希望对你有帮助。

面试过程中忌讳的五句话
1、“我真的很紧张”
即使你真的前所未有的紧张，也不要说出口，没有哪家公司聘请职员时偏向没有自信的员工。

因此就算是紧张到要晕过去，也要学会掩饰。

2、“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就谈论薪水的问题。

聘请者在最开始时都会偏向于寻找和他们的使命和价值观类似的人，而薪水问题会安排在最后谈。

3、“我真的非常需要这份工作”
不要表现出绝望，不要将自己的处境表现的那么糟糕。

招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，此外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而不是希望得到一份工作的人。

4、“我现在的老板/上司非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或公司，就算面试官在引导你说出来，也一定不能说。

批评自己的前老板不会让面试官高看你，认为你是个充满怨怼的人，态度消极且斤斤计较。

5、“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”
在面试的时候不要谈论自己的私事，这可能会让你的面试亮红灯，你无法处理好个人的私事，这会影响到工作中的表现。

17个面试陷阱问题招聘面试的问题也处处存在陷阱，那么下面为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有帮助!1. 可以请你介绍下自己吗?陷阱：介绍自己时往往很容易跑题，说到自己的个人生活，而这却是面试中万万不能出现的情况。

化解锦囊：直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述。

可以将自己的成就分成两三个小点逐一说明。

记住，你说过的所有内容都是给面试官留下不同印象的基石哦。

2. 请用一个词来形容自己。

陷阱：这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。

再加上人的性格往往很复杂，因此用一个词来形容也相对困难。

化解锦囊：小心回答。

首先你要了解你应聘职位的特性，例如会计师的应聘者应避免用“有创意的”来形容自己，而设计师最好不要用“准时”来描述自己。

挑选一个最符合职位，又适合自己的词来形容吧。

3.相对于你申请的其他公司，我们公司的这个职位对你来说有什么不同?陷阱：这个问题翻译过来就是：“你还申请了其他公司吗?”如果你回答“我只申请了贵公司”，聪明的面试官哪里会相信呢?他们反而会认为你并不诚实。

但如果你又大肆夸奖其他公司，面试官又会傲娇地不高兴。

化解锦囊：你可以这么说：“我也正在与其他几家公司接触，但是我还没有想好哪一家最适合我的未来发展。

”这样的回答既正面又不伤面子。

4.请说出三条你的缺点和优点。

陷阱：面试官很喜欢用这个问题来找到拒绝你的理由。

任何一条回答不会都可能导致直接失败。

你提出的优点可能并不适合这个工作，缺点如果最终无法自圆其说也是很危险。

化解锦囊：面试官喜欢听到适合这个职位的优点，而你的缺点却不能影响你在这个职位上的表现能力。

这个问题一定要提早准备，现场想可来不及哦。

5.你为什么想来我们公司?陷阱：这个问题考察的是应聘者的动力来源、对公司的了解程度和渴望程度。

应聘者往往会说出好几个理由，但是如何排序对面试官很重要。

化解锦囊：面试官希望看到你对公司和行业的足够了解。

6.你为什么要离开原来的公司?陷阱：面试官希望考察你潜在的某些导致无法胜任工作的缺点，比如说无法与他人相处、没有耐心等等。

面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。

然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。

下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。

1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。

如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。

2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。

然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。

这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。

3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。

而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。

在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。

4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。

在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。

5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。

如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。

要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。

6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。

虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。

7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。

即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。

常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。

这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。

下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。

应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。

2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。

要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。

3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。

应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。

4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。

应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。

5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。

在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。

总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。

在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。

面试中最忌讳的十句话面试是每个求职者必须经历的过程，而在面试中，我们需要留下一个良好的印象，以便能够成功获得工作机会。

然而，有些话可能会让你的面试官对你产生不良印象，甚至破坏你的整个面试过程。

在本文中，我将为大家总结出面试中最忌讳的十句话，帮助大家在面试中更加从容自信。

1. “我不知道”在面试过程中，如果你不知道某个问题的答案，最好不要直接回答“我不知道”。

这样的回答会让面试官觉得你没有准备好，或者没有足够的知识储备。

相反，你可以试着表达你对这个问题的理解，并尽可能地展现出你的思考能力。

2. “我不在意薪水”面试官很清楚，你来应聘是为了获得一份工作，而工资是一个非常重要的因素。

如果你在面试中说出“我不在意薪水”的话，面试官会怀疑你的诚实和动机。

相反，你可以说出你对这个职位的热情和动力，并表达你对合理薪酬的期望。

3. “我不喜欢跟人打交道”在面试中，你需要展现出你具有良好的沟通能力和人际交往能力。

如果你说出“我不喜欢跟人打交道”的话，面试官会认为你不适合这个职位，因为这个职位需要与客户、同事等进行频繁的交流。

相反，你可以表达出你的沟通能力和人际交往能力，并举出你在这方面的优势。

4. “我不喜欢加班”加班是很多工作中的常态，如果你在面试中说出“我不喜欢加班”的话，面试官会怀疑你是否能够适应这个职位的工作强度。

相反，你可以表达出你愿意为公司付出额外的努力，并强调你的工作效率和时间管理能力。

5. “我不知道公司的业务”在面试前，你应该对公司的业务、产品、服务等有所了解。

如果你在面试中说出“我不知道公司的业务”的话，面试官会认为你没有足够的热情和研究精神。

相反，你应该表达出你对公司的关注和研究，并举出你对公司业务的理解和看法。

6. “我之前的老板很差”在面试中，你不应该谈论你之前的老板或同事，特别是如果你对他们有不满或抱怨。

这样的话会让面试官觉得你可能存在冲突和不适应的问题。

相反，你可以谈论你在之前的工作中所学到的经验和技能，并强调你的团队合作和解决问题的能力。

面试过程中的禁忌和雷区
在面试过程中，以下是一些禁忌和雷区需要避免：
1. 邋遢的形象：穿着不整洁或不合适的服装，令人感觉不专业。

2. 迟到或早退：迟到给人留下不负责任的印象，早退则表现出缺乏耐心和兴趣。

3. 缺乏准备：没有仔细研究公司和职位，不清楚自己要面试的公司信息。

4. 过度自夸或夸大事实：虚假夸大自己的能力和经验，会被雇主通过问问题来揭穿。

5. 贬低前雇主：不恰当地评论或批评以前的雇主或同事。

6. 缺乏礼貌和尊重：对面试官不礼貌、口头粗鲁或态度消极。

7. 过于谦虚：不自信地低估自己的能力和成就。

8. 不回答问题或回答问题不清晰：逃避问题或提供毫无价值的答案。

9. 手机干扰：面试时保持手机静音并放在一边，不回复信息或接听电话。

10. 缺乏眼神接触：眼睛不停地漫游或者避免与面试官进行正
常的眼神交流。

11. 缺乏积极的态度：没有展示出对职位的兴趣和热情。

12. 过于个人化问题：谈论个人生活、宗教、政治或其他敏感
的话题。

13. 缺乏提问：没有给予面试官关于公司或职位的合适问题。

14. 毫无解决问题的能力：不能提供具体的例子来说明自己如
何解决难题。

15. 缺乏自我反省：不能接受批评或改进的建议。

注意避免以上这些禁忌和雷区，可以提高面试的成功率。

记住，专业、自信和礼貌是成功面试的关键。

面试技巧之面试禁忌每年毕业季，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动;由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递简历、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作;这里给大家分享一些关于面试禁忌，供大家参考。

与面试官沟通要注意的禁忌禁忌一：切忌答非所问很多人往往忽略这一点。

有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。

还有的应聘者根本没有听清楚问题，就根据自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。

所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

禁忌二：回答条理不清，罗嗦有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢?所有的事情都可以分成三句话去讲。

比如：今天上午9点吃早饭。

可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。

因此建议大家在回答问题的时候，不妨根据这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。

禁忌三：不懂装懂面试是双方的博弈，有的应聘者明明是一知半解，还说的滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。

所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说;懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。

但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。

禁忌四：证明自己能力的时候太笼统有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。

所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。

你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。

禁忌五：与面试官争辩很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。

其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。

面试中的禁忌语言禁忌语言1.夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。

求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。

禁忌语言2.迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。

这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。

主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。

如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!禁忌语言3.好为人师所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。

你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。

所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。

不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

禁忌语言4.提低级问题求职面试不是入学面试。

主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。

但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。

比如办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

很多人参加面试前做好了充分准备，没想到辛苦准备一场，最后还是空手而归。

其实，求职面试确实有很多技巧，用好了这些技巧还能事半功倍，帮你提前拿下offer！那么以下这些面试中的禁忌，你一定要避免，不然会被直接淘汰！禁忌1：说话太急，不经大脑面试时，你说话的水平在一定程度上代表了你的水平。

讲话快的人，往往雷厉风行，可能之前曾经做过管理方面的工作，但阅历还不够深；讲话太慢的人，不是天性使然，就是根本找不到可以说的话，挖空心思想可以说什么，让HR听得不耐烦。

在面试时建议保持一般的语速，讲话快不是你的优点，讲得到位才是你应该做的。

因此在发言时，千万不要追求速度，而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关经验。

禁忌2：坐立不安，小动作多小动作是难以避免的，那些我们不以为然的小动作，一旦被面试官注意了，他们就会过度解读。

比如说，总是坐立不安，说明这个人不够耐心，稳定性不好，不适合做高强度的工作；比如说，经常东张西望，左顾右盼，说明这个人的定力不够，不能集中注意力做好一件事情。

面试时，一定要表现得端庄大方，用一个职场人的标准来要求自己。

禁忌3：表情太多，不够端庄面试时最有用的表情，是微笑；面试时能够用的表情，只有微笑。

在面试过程中，有人想向HR表示亲昵，于是不自觉地向对方撒娇，很有可能被别人认为你还没长大；有人想和HR分享自己的心情，于是对着HR做鬼脸……这样的行为都不适合出现在面试场合上，特别是和HR面谈的时候，不能出现过多的表情，让别人认为你不够端庄，或不重视这场面试。

最好一直保持微笑，发自内心的微笑一定能够打动对方。

禁忌4：空口无凭，自吹自擂很多人都习惯在面试时夸大自己，总觉得说得越真实，越容易被淘汰。

其实，公司招聘一个员工的前提，就是认可这个人，如果他不愿意诚恳地表现自己，又有什么资格拿下岗位呢？空口无凭最容易出问题，你说的话是真是假，HR可以对照简历，可以观察你的深情，还可以做背景调查。

万一被发现从始至终，你都是自吹自擂，不仅会被直接淘汰，还有可能上了这家公司的.黑名单。