高层次医疗人才认定及综合保障实施细则(送审稿10.29)-(1)

第一章总则第一条为加强医院人才队伍建设，提高医院综合竞争力，促进医院可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院高层次人才、领军人才团队、博士研究生等的引进。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重人才的实际能力和业绩，突出人才引进的针对性和实效性。

第二章引进对象及条件第四条引进对象：（一）高层次人才：具有博士学位，正高级技术职称，年龄在45周岁以下（特别优秀的可适当放宽），且同时满足相应条件。

（二）领军人才团队：团队负责人和核心成员必须具备博士学位或正高级专业技术职务，其中1人属于二类及以上人才。

（三）博士研究生：取得博士学历和学位，年龄一般不超过35周岁。

第五条引进条件：（一）高层次人才：1. 具有博士学位，正高级技术职称；2. 具有丰富临床一线实践经验，能独立熟练解决本专业复杂疑难的重大技术问题；3. 在国内外享有较高声誉，具有引领本学科发展的能力。

（二）领军人才团队：1. 团队负责人和核心成员具备博士学位或正高级专业技术职务；2. 具有良好的团队协作精神和组织管理能力；3. 在国内外具有较高的学术地位和影响力。

（三）博士研究生：1. 取得博士学历和学位；2. 以排序第一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究SCI论文3篇及以上，其中中科院区论文1篇；3. 具有较强的科研能力和临床实践能力。

第三章引进程序第六条引进程序：（一）制定引进计划：根据医院发展战略和学科建设需要，制定引进高层次人才、领军人才团队和博士研究生的计划。

（二）发布招聘信息：通过医院官网、学术期刊、人才市场等渠道发布招聘信息。

（三）资格审查：对报名者进行资格审查，确定符合引进条件的候选人。

（四）面试考察：对资格审查合格的候选人进行面试、考察，了解其专业能力、综合素质等。

（五）确定引进人选：根据面试、考察结果，确定引进人选。

（六）签订合同：与引进人选签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第四章引进待遇及考核第七条引进待遇：（一）高层次人才：根据人才层次和贡献，给予年薪100万—500万元不等。

浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法一、总则第一条为培养政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的高层次卫生人才队伍，根据省委、省政府关于高层次人才队伍建设的有关要求，在“325卫生高层次人才培养工程”基础上，组织实施新一轮卫生高层次人才培养工程（简称“551卫生人才培养工程”），即在五年内全省分批培养50名领军人才、500名创新人才、1000名医坛新秀。

到2025年，实现卫生行业高层次人才数量倍增、质量明显提升、结构全面优化、发展平台有效构建的目标。

为确保551卫生人才培养工程有效实施，特制定本办法。

第二条基本原则：1．能力与业绩导向。

遵循人才成长规律,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，突出品德、能力、业绩导向,注重标志性成果质量、贡献和价值。

2．学术与临床并进。

探索建立人才分类评价和支持机制，对科研学术、临床医疗、技术研发等不同类型人才采用不同指标体系，建立协同创新的人才培养模式。

3．重点与均衡协调。

按照重点与普惠兼顾的要求，统筹开展全省各类人才培养，分类安排、分层实施，充分挖掘人才、高效培养人才、合理使用人才。

4．质量与效果共赢。

把质量优先贯穿到人才培养、使用、评价等全过程，注重产出效益，实行更加务实、开放的人才政策，全面提高人才培养质量和资金绩效水平。

第三条为加强组织领导，省卫生健康委、省财政厅等部门成立551卫生人才培养工程领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组下设办公室，办公室设在省卫生健康委科教处和组织人事处。

二、选拔程序第四条 551卫生人才培养工程每年组织选拔一次，每次选拔领军人才培养对象10名，创新人才培养对象100名，医坛新秀培养对象200名。

第五条申报条件申报551卫生人才培养工程的对象须为我省卫生健康系统在职专业技术人员，具有坚定的政治立场和理想信念，良好的科学品德和职业道德，较强的专业水平和业务能力。

（一）领军人才培养人选：具有正高级职称（含特聘），年龄在55周岁以下，长期在本专业领域潜心实践和研究，学术造诣深厚，具有较高知名度并受到同行广泛认可。

医疗高层次人才工作计划医疗领域一直以来都是一个高度专业化的行业，对于医疗高层次人才的需求也一直非常迫切。

医疗高层次人才是指具备深厚医学知识和丰富临床经验的专业人士，他们在医疗团队中担负着重要的领导和决策职责，对于医疗质量的提升和医疗安全的保障起着关键作用。

因此，制定一份科学合理的医疗高层次人才工作计划对于医疗机构的发展至关重要。

医疗机构需要明确医疗高层次人才的需求。

这包括对医疗团队中各个层级的人才需求进行详细分析，确定各个岗位的职责和要求。

同时，需要根据医疗机构的发展战略和目标，明确未来对医疗高层次人才的需求量和结构。

医疗机构应积极引进和培养医疗高层次人才。

引进医疗高层次人才可以通过多种方式进行，如与国内外知名医疗机构合作，开展人才交流与合作项目；与高校和科研机构合作，建立人才培养基地，吸引高层次医学人才加入医疗机构。

同时，医疗机构也应该加大对内部医疗人才的培养力度，通过设立专业培训机构、开展科学研究项目等方式，提升医疗人才的专业水平和综合素质。

第三，医疗机构要建立完善的激励机制，吸引和留住医疗高层次人才。

医疗高层次人才通常具有丰富的临床经验和专业知识，他们在医疗团队中的作用不可替代。

因此，医疗机构需要通过薪酬福利、职业发展等方面的激励，为医疗高层次人才提供良好的工作环境和发展空间，使他们能够真正发挥自己的才能和潜力。

医疗机构还应注重医疗高层次人才的职业发展规划。

通过制定个人职业发展计划，为医疗高层次人才提供晋升和发展的机会，让他们在医疗事业中不断成长和进步。

同时，医疗机构还可以为医疗高层次人才提供参与学术研究、举办学术会议等机会，提高他们的学术影响力和行业地位。

医疗机构应加强对医疗高层次人才的管理和监督。

建立科学合理的绩效考核机制，对医疗高层次人才的工作表现进行评估和奖惩，激发他们的工作积极性和创造力。

同时，医疗机构还应加强对医疗高层次人才的监督和指导，确保他们的工作符合医疗法律法规和伦理规范，保障患者的权益和安全。

第一章总则第一条为加强医院人才队伍建设，优化人才结构，提升医院整体实力，根据国家有关法律法规和医院发展战略，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院引进各类高级人才，包括但不限于高层次人才、领军人才团队、博士研究生等。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，注重人才的品德、能力、业绩和潜力。

第二章引进对象与条件第四条引进对象：1. 高层次人才：具有博士学位或正高级专业技术职称，年龄一般在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽。

2. 领军人才团队：团队负责人和核心成员须具备博士学位或正高级专业技术职务，其中至少1人属于二类及以上人才。

3. 博士研究生：取得博士学历和学位，年龄一般不超过35周岁，以第一作者或通讯作者发表SCI论文3篇及以上。

第五条引进条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规。

2. 具有扎实的专业基础和丰富的临床实践经验。

3. 具有较强的科研能力和创新精神。

4. 具有良好的团队合作精神和沟通能力。

第三章引进程序第六条报名与资格审查：1. 符合引进条件的应聘者，按照规定程序提交报名材料。

2. 医院人力资源部门对报名材料进行初步资格审查。

3. 通过资格审查的应聘者，进入下一环节。

第七条考核与选拔：1. 对通过资格审查的应聘者，组织面试、笔试、实际操作考核等环节。

2. 考核结果由医院人才引进工作领导小组根据应聘者的综合素质、专业能力、工作经历等因素进行综合评定。

3. 选拔出优秀人才，报医院领导班子审批。

第八条签订合同与待遇：1. 经批准引进的人才，与医院签订劳动合同。

2. 医院为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇、住房补贴、科研启动经费等。

3. 对特别优秀的人才，可给予一事一议的特殊待遇。

第四章人才培养与使用第九条医院设立人才发展基金，用于支持引进人才的成长和发展。

第十条医院为引进人才提供良好的工作环境、科研平台和培训机会。

第十一条医院建立健全人才激励机制，对引进人才在医疗、科研、教学等方面取得的成果给予表彰和奖励。

随着医疗卫生事业的快速发展，医院作为医疗服务的主体，对高层次人才的需求日益增长。

为优化人才队伍结构，激发人才创新活力，提升医院核心竞争力，特制定以下高层次人才管理制度。

一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入实施人才强国战略，以人才需求为导向，以人才培养为核心，以人才使用为保障，努力打造一支高素质、专业化的高层次人才队伍。

二、适用范围本制度适用于我院全职引进的高层次人才，包括临床医学、中医（含中西医结合）、口腔等专业领域的高层次人才。

三、人才引进1. 引进对象：具有博士学位或正高级专业技术职务，年龄一般在45周岁以下，具有丰富临床经验、较高学术水平和较强创新能力的人才。

2. 引进程序：根据医院学科发展和人才队伍建设实际需要，通过公开招聘、推荐等方式引进高层次人才。

3. 引进待遇：给予个人最高200万元的人才引进费支持，人才引进费实行单独核定（不含薪酬、安家费等其他人才待遇）；给予符合相应条件的人才团队50万元的专项资助。

四、人才培养1. 培养目标：培养具有国际视野、国内一流水平的医疗人才，提升医院核心竞争力。

2. 培养措施：实施“导师制”、“学术交流”、“科研立项”等措施，为高层次人才提供全方位的培养。

3. 培养考核：定期对高层次人才进行考核，确保人才培养质量。

五、人才使用1. 优化岗位设置：根据高层次人才的专业特长和医院发展需求，为其提供合适的岗位。

2. 落实待遇：按照国家及地方相关政策，为高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇。

3. 激励机制：设立高层次人才奖励基金，对表现突出的人才给予奖励。

六、人才考核与评价1. 考核内容：包括工作业绩、科研成果、学术水平、团队协作等方面。

2. 评价方法：采用定量与定性相结合的方式，对高层次人才进行综合评价。

3. 结果运用：考核结果作为人才晋升、奖励、调整岗位的重要依据。

七、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

医学高层次人才计划专家评审条件医学高层次人才计划是国家为培养、引进和留住医学领域高层次研究人才而设立的一项重要计划。

在专家评审中，评审条件是非常重要的，它直接关系到人才计划的公平性和科学性。

本文将从评审条件的重要性、评审条件的确定原则、评审条件的具体要求和评审条件的完善方案等多个方面进行探讨。

一、评审条件的重要性评审条件是评价人才资质的重要依据，直接关系到医学高层次人才计划的公平性和科学性。

科学合理的评审条件可以有效筛选出高水平的医学人才，保障人才计划的质量和效益。

而不合理的评审条件则可能导致人才选拔不公平，影响整个医学领域的发展。

二、评审条件的确定原则确定评审条件要坚持科学性、公平性、透明性和实用性原则。

科学性要求评审条件能够客观、准确地评价申请人的学术水平、科研能力和创新潜力。

公平性要求评审条件能够公正地对待各种类型的申请人，而不偏袒某种特定类型。

透明性要求评审条件能够公开、清晰地呈现给申请人和评审专家，避免因信息不对称而导致争议。

实用性要求评审条件符合实际操作的可行性，能够有效地为评审工作提供指导。

三、评审条件的具体要求在医学高层次人才计划的评审条件中，应该包括学术成就、科研项目、团队贡献、学术影响力、个人品德等多个方面的要求。

具体要求可以包括但不限于：学术成就方面，要求申请人在医学领域具有较高的学术水平和较强的科研能力，能够在核心期刊上发表高水平论文；科研项目方面，要求申请人有承担和完成国家级或省部级科研项目的经验，并且取得显著成果；团队贡献方面，要求申请人在团队合作中有卓越的领导和组织能力，对团队科研工作有重要贡献；学术影响力方面，要求申请人在学术界有一定的影响力，能够对学术前沿问题提出创新见解；个人品德方面，要求申请人诚实守信、品行端正、具有敬业精神等。

四、评审条件的完善方案为了确保医学高层次人才计划的评审条件科学合理，可以采取以下多种措施进行完善。

首先，建立专家评审委员会，邀请医学领域具有较高声望和丰富经验的专家学者组成委员会，共同制定和完善评审条件。

高层次医疗人才认定及综合保障实施细则送审稿前言医疗人才是国家发展的支撑力量，尤其是高层次医疗人才更是医疗事业发展的中坚力量。

为了吸引和留住高层次医疗人才，推动我国医疗事业的发展，国家对高层次医疗人才的认定及综合保障已经制定了一系列政策和规定。

本文旨在对我国高层次医疗人才认定及综合保障的实施细则进行说明，以期在实践中有所帮助。

高层次医疗人才的认定认定标准根据国家有关规定，高层次医疗人才的认定标准包括以下几个方面：1.学历要求：博士学位或者具有与博士学位相当的知名医疗机构或科研机构工作经历；2.专业领域：需从事医疗或相关领域的研究工作，具有一定的学术造诣；3.学术成果：在医疗领域内有一定的学术成果，如发表论文、获得专利等；4.社会影响：有较高的社会声誉和影响力，能够有效地带动医疗事业的发展。

认定流程高层次医疗人才的认定流程如下：1.个人申报：申请人应按照规定填写申报表，并提交相关的证明材料；2.初审：由所在单位组织进行初审，确定初步认定名单；3.省级推荐：初步认定名单提交所在省（市、自治区）进行综合评审和推荐；4.国家认定：经过国家层面的审查和评定，确定高层次医疗人才名单。

综合保障奖励政策为了鼓励高层次医疗人才到基层医疗机构和贫困地区工作，国家出台了相关的奖励政策，具体包括以下方面：1.奖励金：根据不同的岗位和人才水平，给予不同的奖励金；2.房补：购房或租房均可享受相应的房补政策；3.子女教育：对医疗人才的子女提供优先录取和奖学金等政策。

健康保障为了保障医疗人才的身体健康，国家出台了相应的保障措施，具体包括以下方面：1.医疗保险：对医疗人才提供免费的医疗保险；2.健康体检：定期为医疗人才进行健康体检；3.其他补贴：如交通、通讯等费用补贴。

福利待遇为了提高医疗人才的工作积极性和生活质量，国家出台了相应的福利待遇，具体包括以下方面：1.薪资待遇：对医疗人才实行相对较高的薪资待遇；2.休假政策：提供相应的带薪休假政策；3.职称评定：为医疗人才提供职称评定和晋升机会。

医院高层次人才引进管理办法一、指导思想以科学发展观为指导，不断提高人才队伍建设水平，根据医院学科发展、学科建设和科研规划的需要，优化资源配置，优先保证重点学科、新兴学科和医院近期重点发展的学科，兼顾其他学科，坚持人才引进、人才培养与学科建设相协调，进一步完善公平、公开、公正、择优聘任、合同管理、目标考核的制度，积极引进德才兼备的一流人才，实现医院人才队伍建设的科学发展。

二、引进对象及基本条件（一）博士研究生1.身体健康，全日制博士研究生学历、学位；2.研究生前所学专业与硕、博所学专业相符或相近；3.具备执业医师资格；4.有三级医院工作经历或高、中级职称者优先。

（二）学科带头人1.身体健康，全日制本科以上学历、学位，高级职称，年龄50 岁以下。

2.有二甲医院工作经历，有较强的临床管理经验和科研能力，能指导学科学术梯队建设，具有带领学术团队进入或保持国内先进水平的能力。

3.具有三级医院经历者优先。

（三）学科骨干1.身体健康，全日制本科以上学历、学位，中级以上职称，年龄45 岁以下。

2.有二甲医院10 年以上工作经历，有较强的临床工作和科研能力。

3.具有三级医院经历者优先。

三、工作和生活待遇根据引进人才具体情况给予相应待遇，包括安家费、科研启动基金、住房、车辆、家属子女工作调动等，享受事业单位社会保险待遇，享受本单位同资历人员同等福利待遇。

四、引进工作程序（一）公开招聘：医院每年制定高层次人才引进计划，并通过报刊、网络等媒体发布招聘信息。

（二）提交资料：应聘者向人力资源部提交个人简历和相关资料。

（三）资格审查：人力资源部对应聘资料进行初步筛选审查后报院领导审批，同意引进的人员，由人力资源部安排面试事宜。

（四）面试：经医院同意面试的应聘者提交首次聘任的工作任务和工作目标，由医院引进高层次人才工作小组对应聘者进行面试。

（五）体检：由人力资源部组织应聘者进行身体检查。

（六）确定录用人员：人力资源部将应聘人员面试考察情况、体检情况等进行汇总，提出初步待遇意见，报院长办公会研究，确定录用人员。

高层次医疗人才认定及综合保障实施细则（试行）第一章总则第一条为引进培养一批高层次医疗人才，加快提升我区医疗技术水平，把建设成现代医疗服务业比较发达的区域医疗中心，制定本细则。

第二条本细则所指高层次医疗人才是指经认定，并在区属公立医院工作的在岗高层次医疗人才。

第三条高层次医疗人才认定坚持公开、公平的原则。

人才引进遵循双向选择、能力优先、注重业绩的原则，重点引进临床实用型人才和紧缺专业技术人才。

第二章人才的认定第四条区认定的高层次医疗人才应当具备以下基本条件：（一）遵纪守法，无其他违反法律法规行为。

（二）良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；无不良学术记录，无不良诚信记录等。

（三）在区公立医院工作的，不受编制的限制，临聘的必须与单位签订五年以上劳动（聘用）合同。

（四）男性年龄原则上应在50周岁以下，女性年龄原则上应在45周岁以下。

有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

第五条认定的条件和范围。

区高层医疗人才分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ五类。

（一）Ⅰ类高层次医疗人才,须符合下列条件之一:1、经市认定的国家级人才或深圳市“孔雀计划”认定的海外A类高层次人才；2、国家级重点学科带头人或国家级名中医。

（二）Ⅱ类高层次医疗人才,须符合下列条件之一:1、经市认定的地方级领军人才或深圳市“孔雀计划”认定的海外B类高层次人才；2、省级重点学科带头人、省级名中医；3、中华医学会（省、自治区、直辖市）以上专业委员会主委;4、省、部级高等院校直属附属三甲医院、省级卫生部门直属医院的博士生导师且担任科室主任职务3年以上;5、经认定，符合我市实用型临床医学人才I类条件的临床医学人才。

（三）Ⅲ类高层次医疗人才,须符合下列条件之一:1、经市认定的后备级人才或深圳市“孔雀计划”认定的海外C类高层次人才；2、副省级城市重点学科带头人；3、中华医学会（省、自治区、直辖市）以上专业委员会副主委或中华医学会（地、市）以上专业委员会主委；4、省、部级高等院校直属附属三甲医院或省级卫生部门直属医院博士生导师或硕士生导师且担任科室主任以上职务3年及以上；5、经认定，符合我市实用型临床医学人才II类条件的临床医学人才。

高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法高层次人才是指在各个领域具有卓越成就和才能的人才。

为了吸引和留住这些高层次人才，需要建立科学、公正的分类认定和优厚待遇保障办法。

首先，分类认定应以人才的成就和能力为核心指标。

对于科技领域的高层次人才，可以根据其在科研项目中的成果、获奖情况和专利数量等进行评估。

对于人文领域的高层次人才，可以考虑其在学术期刊上发表的论文数量和质量，以及在学术界的声望和地位等指标进行评估。

同时，还应充分考虑人才的创新能力、团队合作能力和领导能力等因素。

其次，认定过程应透明公正。

评审机构应由专业人士组成，对申请人的材料进行全面、客观的评估。

评审标准应明确，避免主观臆断和任性评判。

评审结果要及时公示，接受社会监督，并给予申请人合理的申诉渠道。

然后，针对不同类别的高层次人才，应给予相应的优厚待遇。

例如，可以提供更高的薪酬、丰厚的奖金和福利待遇，以激励其在工作中发挥更大的潜力。

另外，还可以提供更大的研究经费支持，为其创造良好的科研环境。

此外，还可以给予职称评定的优先权，为其在职称晋升上提供便利。

最后，对于高层次人才的保障办法应具有持续性和可持续发展。

政府和企事业单位应建立健全的人才培养和引进机制，积极开展人才项目和人才交流活动，为高层次人才提供更广阔的发展空间。

同时，还应建立有竞争力的晋升机制，鼓励他们在职业生涯中不断超越和进步。

总之，高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法应该建立科学、公正的评审机制，给予高层次人才相应的权益和福利，并且要保障这些政策的可持续性和长期稳定性，以吸引和留住更多高层次人才为国家发展做出贡献。

为了进一步完善高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法，以下是一些相关的内容。

首先，针对高层次人才的分类认定，可以采取多元化的评估方法。

除了参考学术和科研成果外，还可以考察人才在实践中的能力和贡献。

例如，对于创业领域的高层次人才，可以考虑其在创新创业活动中的业绩和影响力。

对于管理领域的高层次人才，可以考察其在组织管理、战略规划等方面的能力和经验。

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高层次人才管理办法第一章总则第一条为认真贯彻落实“科技兴院、人才立院”的发展战略，加强医院高层次人才队伍建设，为医院医疗教学水平的不断提高和可持续发展提供人才保障和智力支持，根据卫生局《关于高层次卫生人才津贴发放有关问题的通知》（自卫发〔xx〕43号）的文件精神，结合医院实际，特制定本办法。

第二条医院建立高层次人才管理制度，加强考核管理，落实待遇，明确责任，是为调动各类高层次人才的工作积极性和创造性，充分发挥其在科研、专业技术方面的领头羊作用，带动医院的科研、新技术和医疗教学水平迈上新的台阶，营造尊重知识、尊重人才的良好环境。

对考核合格者，按月发放人才津贴并享受相关待遇，使高层次人才管理工作规范化。

第二章范围对象第三条范围对象：具备下列条件之一者，系享受人才津贴待遇及被考核对象：1.获得国家承认的研究生学历且取得硕士、博士学位的在岗职工。

2.获得国家、省、市级及省、市卫计委授予的“学术技术带头人”、“学术技术带头人后备人选”、“名中医”等称号的职工。

第三章人才津贴标准第四条人才津贴标准：博士研究生每月600—1000元；硕士研究生每月200—300元。

省级及以上组织授予的学术技术带头人、学术技术带头人后备人才、名中医等称号的，每月600—1000元。

市级、市卫计委授予的学术技术带头人、名中医等称号的，每月300元。

第五条高层次人才津贴标准由医院院长办公会根据实际情况适时研究调整。

第四章考核管理第六条获得国家、省、市级及省、市卫计委授予的“学术技术带头人”、“学术技术带头人后备人选”、“名中医”等称号人才的考核管理，按照省、市文件规定和具体目标要求实行管理期，在管理期内享受人才津贴，管理期满经考核合格并继续保持称号者，进入下一个管理期管理，继续享受人才津贴；若管理期满经考核不合格、或未继续保持其称号者，则从管理期满次月起不再享受人才津贴及相关待遇。

若一人同时获得两个及以上称号者，按其获得称号级别高的津贴标准执行，不重复享受待遇。

医院高层次人才引进管理暂行办法为进一步提高我院学科建设和教学、科研、医疗水平，满足学科建设和人才梯队建设中高水平人才需求，医院决定在稳定、培养现有人才队伍的同时，加大吸引优秀人才来院工作力度,并在整合以往人才引进政策的基础上，根据当前形势和医院实际需要，制定本实施办法。

一、指导思想人才引进工作要坚持以提高学科的整体水平、优化学科梯队结构为目的；坚持“引进”与“培养”并重，正确处理“引进”与“培养”的关系；坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备、择优聘任、合约管理、医疗、教学、科研并重的原则；坚持充分尊重基层和相关学科专家意见，进一步多层次、多渠道汇聚高层次、创造性人才。

二、组织领导成立医院高层次和紧缺急需人才引进培养委员会，下设办公室，办公室设在人力资源管理科，负责高层次人才引进的招聘计划制定、资格审核、等级及待遇认定、评价及考核工作。

三、引进对象和基本条件(一)引进对象第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

第二层次“长江学者奖励计划”创新团队的学术带头人、国家重点项目的首席科学家；“海外高层次人才引进计划”（“千人计划”）入选者；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人；国家“百千万人才工程”第一、二层次人选；国家科技创新、创业领军人才；具有相同学术地位和成就的海内外专家学者。

第三层次：国家“百千万人才工程”第三层次人选；省部级重点项目主要负责人；省部级重点学科或重点实验室负责人；博士研究生导师；获得省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖第一完成人；具有相同学术地位和成就的海内外中青年学者。

第四层次：在本学科领域学术水平较高或医疗业绩突出且具有博士学位的主任医师；国内一流院校、一流学科及知名科研院所的优秀博士研究生。

同时具备在本专业公开发行医学期刊以第一作者(或通讯作者)发表SCI 论文至少2篇及以上，影响因子单篇不低于2.0；或获得省部级自然科学科技进步二等奖第一完成人；或临床业绩突出，担任省级学会副主任委员及以上职务，外系能独立完成四级手术，且有一定的影响力。

皖南医学院弋矶山医院高层次人才引进暂行办法为进一步建立健全科学、规范的人才引进工作机制，优化医疗队伍结构，加强学科人才梯队建设，进一步提升医院核心竞争力和综合实力，吸引更多优秀的高层次人才来院工作，集聚一支优秀的学科高端人才、学科带头人和学术技术骨干队伍。

现结合医院具体情况，特制定本办法。

一、引进原则（一）坚持引进人才与医院发展目标和学科建设规划相一致原则，重点引进对我院学科建设能起主要作用的学术骨干或学科带头人。

（二）坚持公开招聘、择优聘任、规范管理的原则，以积极、灵活和务实的措施吸引各类人才为我院的建设与发展服务。

（三）引进人才与引进团队相结合。

根据办院定位、学科建设、人才培养和科学研究的需要，坚持引进高端人才与引进人才团队相结合，及时引进医院所需的高端人才或人才团队，促进医院发展。

（四）全职引进与柔性引进相结合。

对于学科建设急需的高端人才，可分时制“柔性”引进来医院工作。

引进人才不转移原人事关系或不改变原户籍、国籍，以完成特定的科研、医疗、教学等工作任务为目的，双方签订聘用协议。

二、引进范围（一）顶级人才（二）高端人才（三）学科带头人（四）技术骨干（五）博士及博士后（六）临床医学、基础研究类的特殊性、实用性人才三、具体条件（一）顶级人才1.中国科学院院士、中国工程院院士、世界排名100位大学教授（著名研究机构相当职位者）；2.国家实验室、国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心等研发平台首席科学家或负责人；国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人；近5年国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖获得者（第一完成人）；3．其他水平相当的人才。

（二）高端人才1.全国杰出专业技术人才、中国青年科学家奖获得者、国家级教学名师；2．国家杰出青年科学基金获得者、科技部“创新人才推进计划”、世界排名前200位大学副教授以上职称人员（著名研究机构相当职位者）；3.近5年国家自然科学、技术发明、科技进步奖主要完成人（一等奖第二、第三完成人，二等奖第一、二完成人）；4．其他水平相当的人才。

大连市高层次人才医疗保健服务实施细则（55）大连市高层次人才医疗保健服务实施细则第一条为切实做好高层次人才的医疗保健服务，根据《大连市人才服务管理办法》（以下简称《办法》），制定本实施细则。

第二条享受医疗保健服务的对象为《办法》第三条中界定的高层次人才。

医疗保健服务内容包括发放特诊医疗证、开辟就医就诊绿色通道、享受免费体检等。

第三条特诊医疗证办理。

经认定的高层次人才中的国内外顶尖人才、国家级领军人才，由本人或所在单位提供认定材料及本人一寸免冠彩色照片，到市卫生计生委保健处办理特诊医疗证，3个工作日内办结。

第四条国内外顶尖人才持特诊医疗证赴大连市中心医院、大连市友谊医院、大连医科大学附属一院、大连医科大学附属二院、大连大学附属中山医院等5所综合医院就诊，可享受医疗保健绿色通道；赴其他医疗机构就诊，由市委干部保健委员会办公室负责协调开通绿色通道。

第五条上述5所医院为国内外顶尖人才提供便捷的服务渠道，缩短挂号、住院等待时间，建立健康档案，推荐或预约有关医疗专家，提供全程陪同服务。

建立“一对一”巡诊联系医生制度，定期入户巡诊与电话巡诊相结合，每月巡诊不少于1次。

第六条建立就诊协调机制。

国内外顶尖人才、国家级领军人才在上述5所医院住院时，根据病情需要，给予邀请相关医疗机构会诊或赴外地诊治等方面的支持。

第七条给予高层次人才免费体检待遇，体检机构原则上由其自主在上述5所医院中选择。

国内外顶尖人才每年免费体检2次，每次体检费用标准为4600元；国家级领军人才每年免费体检1次，体检费用标准为3000元；地方级领军人才每年免费体检1次，体检费用标准为2000元。

第八条高层次人才体检由市人才工作领导小组办公室负责组织，市委干部保健委员会办公室和各相关医院要密切配合，提供优质服务。

第九条国内外顶尖人才可在上述5所医院中自主选择1所，作为其健康管理的定点医院，定点医院建立电话热线，为其提供健康咨询及管理服务。

其参加重大活动、执行重要任务前，定点医院组织专项体检和健康状况评估，必要时由定点医院派医务人员随行保障。

医院重点学科高层次人才培育实施办法院属各科室：为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的盛事医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省市、院级重点人才，加大扶持力度并制订实施办法如下：一、院设立重点学科、专科建设专项经费。

1、省市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。

（并视学科发展情况可适当增加）。

2、院重点专科给予15万-20万元基础扶持资金。

3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。

4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）。

二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。

三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。

四、可采取与省及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式，基础与临床紧密结合，专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。

五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年内培养出2-3名年龄在45岁以下的业务骨干，逐渐形成结构更加合理的人才梯队。

六、加大重点专科的制度建设，为其创造良好的科研条件和学术环境，切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建设目标的实现。

七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目标考核，并签订合同书。

每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。

未达标将给予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停止资助。

八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显著成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行重奖。

九、院重点人才培养周期（二年内），给予基础扶持资金2万元。

基础扶持资金用于开展科学研究，参加全国、省市相关学术交流活动，出版专著，国内外进修学习、购买资料所需费用等（市重点人才每年可报销书报费1500元、院重点人才每年可报销书报费1000元）。

医院高层次人才引进暂行办法为贯彻**精神，践行新发展理念，根据《**市政府关于加快实施创新驱动发展战略加快“两个中心”建设的若干政策意见》文件精神，以促进医院持续、快速发展，提升医院的综合实力，吸引高端人才到我院，经研究制定，特制定**医院高端人才引进暂行办法。

一、引进原则1、坚持“公开、公平、公正”，实行试用与考核相结合，择优引进德才兼备优秀人才的原则。

2、坚持注重能力和水平，优先引进学科带头人和高端优秀骨干人才的原则。

3、坚持加强对引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、职业道德等方面考核与考察，确保引进人才质量的原则。

4、坚持“双向选择、突出特色、重在使用”原则。

二、人才引进的对象和标准1、身体健康、五官端正，有较高的专业理论基础知识、专业技能和科研能力，在学术技术领域有较高造诣和突出成果。

2、能够促进学科及梯队建设、新技术开展的硕士研究生和副高级及以上专业技术优秀人才。

3、硕士研究生年龄一般不超过30周岁，博士研究生年龄一般不超过35周岁；副高级专业技术人员年龄一般不超过45周岁，正高级专业技术人员年龄一般不超过55周岁。

4、符合引进岗位的其他条件。

三、人才引进的工作程序1、引进人才的途径：根据医院对人才引进的总体布局和需要，通过公开发布招聘信息、个人自荐、相关科室推荐或引荐等各种方式引进人才。

2、申报程序：组织人事科与相关科室对引进的人才进行初审后，提交院长办公会议研究，原则同意后，进入正常引进人才流程。

3、人才引进后的管理：（1）实行跟踪管理：首次评价时间为工作满3个月，以后每年一次，由科室主任、医教科和分管领导共同负责，对引进人才按阶段性进行评价。

评价内容以岗位职责和特定目标为依据。

（2）明确引进人才的违约责任。

四、保障机制1、组织管理：成立医学人才引进工作领导小组，院长负总责，相关分管领导和职能科室组成工作小组，共同商议和落实医学人才引进的规模、学科分布、工作生活待遇等各项工作。