2018年金融工会工作计划

2018年银行工会工作计划今年，我们的工作取得了一些成绩，但在围绕和推进业务发展、服从与服务于全行中心工作大局以及创造性地开展工作方面仍有许多发展空间，需要在今后付诸努力。

我们将在行党委领导下，从实效出发，创造性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成“最具价值创造力银行”发挥支持保障作用，提供精神动力。

1、认真学习贯彻“十八大”精神，进一步统一思想，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好白身工作上来。

拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。

2、举办员工技能大赛。

和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。

3、开展健康向上的文体活动。

一是适应多数人群喜好，开展撞蛋比赛；二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。

三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。

4、培育树立典型，推进文明创建活动。

开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。

5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。

针对青年员工走上社会时间短、白控能力差、遇事不冷静，甚至逃避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。

6、开展青年员工问卷调查工作。

深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。

基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。

7、结合行内旺季营销，开展活动。

金融工会工作计划一、增强员工培训工作，重点做好合规文化的培训员工综合素质的持续提升，是我行各项业务健康发展的前提和保证。

今年，我行在继续抓好干部队伍建设的同时，将把员工培训，特别是对基层新录用员工的培训，作为一项重点工作。

该项工作责成人力资源部、个人金融部、监察部等几个部门联动，采取多种形式，内容将涵盖基础业务、服务礼仪、合规文化等方面，确保年内基层员工的培训率达到100%。

此外，还将责成工会、共青团等部门，将业务技能、服务规范常识等内容与员工活动有机结合起来，采取以赛代训的方式，适时展开一些寓教于乐且为员工喜闻乐见的竞赛活动。

通过培训和活动，持续提升员工队伍素质，为我行客户提供高效优质的金融服务。

二、规范网点软硬件标准，统一对外服务形象春节后，我行将责成个人金融部与工会、保卫、科技等部门一道，按照省行制定的《网点服务销售流程手册》中规定的软硬件服务标准，对辖内所有营业网点实行一次认真彻底的检查，查遗补漏，对不符合标准的服务设施全部按省行最新标准整改，保证在市辖内统一全行的服务标准和服务形象。

三、继续贯彻落实首问负责制，提升我行客户的满意度2020年，我行始终将贯彻落实首问负责制，作为全行服务工作的一个重点和中心，并通过明查暗访及展开服务竞赛等方式，将该项制度在辖内所有机构中推行和实施。

经过一年的努力，首问负责制的工作要求，已经逐步变成全行员工的自觉行动。

但是，在日常考核中发现，个别员工在处理“转办”业务时还不够规范，存有不尽如人意之处。

今年，我行将继续在辖内全力贯彻该项制度，让来到我行的客户切实感受到为其真正负责的中行态度。

（首问负责制包括即办、转办、承诺办三部分内容）四、贯彻总行新的服务规范标准，做好服务基础工作总行2020年版《网点服务规范》已经出台。

今年，我行将严格按照总行制定的新的服务规范标准，结合我行实际，细化检查标准，增大奖惩力度，继续在全行展开服务竞赛活动。

通过竞赛，巩固我行既有的服务成果，在本地区真正树立行优质服务的金字招牌。

2018年金融工会工作计划金融工会工作计划范文【一】工会工作总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，认真落实市工会第十二届四次全委(扩大)会议精神，以推动直属工会系统各行业经济平稳较快发展为首要任务，以创建和谐劳动关系，推进职工经济技术创新活动的深入开展为重点，以建设学习型、服务型、创新型组织，努力提高职工队伍整体素质为目标，解放思想，大胆探索和创新有利于推动工会工作科学发展的体制机制，推动直属工会系统各行业又好又快发展发挥主力军作用。

1、广泛开展“创新业绩、创高效益”的劳动竞赛活动。

大力倡导岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献。

与有关方面共同做好商贸行业全国第四届银联收银员大赛、全国第二届店长大赛等武汉赛区的预赛选拔工作，组织开展好武汉商贸、金融等窗口行业的文明优质服务竞赛活动。

2、大力实施职工素质建设工程，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

把“创建”与“企业文化建设”、“职工书屋”紧密结合，进一步增强企业的核心竞争力。

3、做好直属工会系统全国劳模、省市五一奖章(奖状)的选树工作。

宣传先模人物的先进事迹，加强对直属工会系统劳模先进人物的管理和服务，组织好劳模先进人物的疗休养工作。

4、开展符合直属工会系统各行业特点的文体活动。

适时组织开展行业球类比赛活动，以增强直属工会系统各行业之间、行业内部各企业之间的联谊交流，不断丰富职工精神文化生活。

继续组织好直属工会系统骨干青年职工的联谊活动。

5、以开展创建“劳动关系和谐企业”为抓手，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，把握维权重点，完善维权机制，提升维权质量，推动形成社会化的维权格局，以维权实效促和谐、保稳定。

6、完善利益协调机制。

以落实《工会法》、《劳动法》为重点，帮助指导职工签订劳动合同;建立健全平等协商集体合同制度，大力开展行业工资集体协商，从源头上维护职工的经济权益;建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度，完善职代会报告制度。

2018-2019-金融工会工作计划-范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==金融工会工作计划★以下是工作计划频道为大家整理的金融工会工作计划文章，供大家参考！一、加强员工培训工作，重点做好合规文化的培训员工综合素质的不断提升，是我行各项业务健康发展的前提和保证。

今年，我行在继续抓好干部队伍建设的同时，将把员工培训，特别是对基层新录用员工的培训，作为一项重点工作。

该项工作责成人力资源部、个人金融部、监察部等几个部门联动，采取多种形式，内容将涵盖基础业务、服务礼仪、合规文化等方面，确保年内基层员工的培训率达到100%。

此外，还将责成工会、共青团等部门，将业务技能、服务规范常识等内容与员工活动有机结合起来，采取以赛代训的方式，适时开展一些寓教于乐且为员工喜闻乐见的竞赛活动。

通过培训和活动，不断提升员工队伍素质，为我行客户提供高效优质的金融服务。

二、规范网点软硬件标准，统一对外服务形象春节后，我行将责成个人金融部与工会、保卫、科技等部门一道，按照省行制定的《网点服务销售流程手册》中规定的软硬件服务标准，对辖内所有营业网点进行一次认真彻底的检查，查遗补漏，对不符合标准的服务设施全部按省行最新标准整改，保证在市辖内统一全行的服务标准和服务形象。

三、继续贯彻落实首问负责制，提升我行客户的满意度201X年，我行始终将贯彻落实首问负责制，作为全行服务工作的一个重点和中心，并通过明查暗访及开展服务竞赛等方式，将该项制度在辖内所有机构中推行和实施。

经过一年的努力，首问负责制的工作要求，已经逐步变成全行员工的自觉行动。

但是，在日常考核中发现，个别员工在处理“转办”业务时还不够规范，存在不尽如人意之处。

今年，我行将继续在辖内全力贯彻该项制度，让来到我行的客户切实感受到为其真正负责的中行态度。

（首问负责制包括即办、转办、承诺办三部分内容）四、贯彻总行新的服务规范标准，做好服务基础工作总行201X年版《网点服务规范》已经出台。

金融工会工作计划金融工会工作计划工作目标和目标规划：1. 提高会员利益，促进金融行业建设；2. 执行工会决策，维护会员权益；3. 做好维权服务工作，确保会员的合法权益。

工作任务和时间安排：1. 组织开展会员调查，了解会员需求和问题。

时间：第一季度；2. 加强与政府及主管部门沟通，促进政策出台和金融行业改革。

时间：全年；3. 协调内外部资源，建立维权服务平台，为会员提供法律咨询和服务。

时间：第二、三季度；4. 组织开展交流活动，增强会员联系和团结，加强工作宣传。

时间：全年。

资源调配和预算计划：1. 人员：本年度增加1名工作人员，完成工作任务；2.资金：年度预算100万元，包括人员工资、办公费用、维权服务基金等。

项目风险评估和管理：1. 加强与政府及主管部门的沟通协调，妥善处理风险；2. 组织相关人员参加法律咨询培训，提高维权服务质量；3. 加强信息安全保护，避免数据泄露和信息丢失。

工作绩效管理：1. 每半年召开工作汇报会议，总结工作进展，及时发现问题并改进工作；2. 每年评选优秀会员和工作人员，并对他们进行嘉奖。

作沟通和协调：1. 加强内部沟通和协调，保持工作联系，确保工作顺利进行；2. 加强与有关方面的沟通，做好信息共享和资源整合，推进合作发展。

工作总结和复盘：1. 年度工作总结会议，对本年度工作进行总述，总结经验并提出改进措施；2. 年度复盘，对工作计划的实施情况进行复盘，总结经验并提出下一年度的工作目标和计划。

以上是金融工会工作计划，为了实现工作目标，我们将注重高效管理，切实做好各项工作。

在此同时，我们也将认真总结和分析工作，为下一年度的工作拓宽思路，完善工作规划，持续提高工会工作的质量和水平。

金融工会年度工作计划一、背景介绍金融行业作为国民经济中重要的支柱产业，一直以其高效的运转和强大的带动力，为国家经济发展做出了重要贡献。

金融工会作为维护金融从业者权益、促进行业发展和帮助企业管理理念转型升级的重要力量，也承担着巨大的责任。

为了更好地发挥金融工会的作用，制定年度工作计划并加以推进显得尤为重要。

二、工作目标1. 维护金融从业者合法权益，提高行业整体素质和水平；2. 加强金融行业的职业技能培训，提升从业者的综合素质；3. 协调企业和从业者之间的关系，推动企业管理理念的转型升级；4. 加强与相关部门的合作，积极参与金融行业政策的制定和推动；5. 加强对金融行业风险防范和应对能力的提高。

三、工作内容1. 维护金融从业者的合法权益(1) 针对金融从业者在劳动权益保障方面存在的问题，及时协调解决，确保从业者的合法权益得到保障。

(2) 定期组织法律法规培训和就业法律咨询，提高从业者的法律意识和维权能力。

(3) 建立从业者心理健康热线，并提供心理咨询服务，关注从业者的心理健康问题。

2. 提高金融从业者的综合素质(1) 组织开展金融行业专业知识和技能培训，提升从业者的专业水平和工作能力。

(2) 举办金融行业职业规划与发展研讨会，指导从业者个人职业规划和发展方向。

(3) 开展金融行业道德规范教育，加强从业者的职业操守教育，提高行业整体素质。

3. 推动企业管理理念的转型升级(1) 开展企业管理理念宣传活动，推动企业管理模式的转型和升级，推动企业建立健全的员工发展体系。

(2) 组织企业家论坛和管理经验交流会，引导企业家关注员工的心理健康，并在企业管理中给予更多关爱与支持。

4. 积极参与金融行业政策的制定和推动(1) 建立与金融监管部门的合作机制，积极参与金融行业政策的制定和推动。

(2) 组织金融行业政策解读会，及时向从业者传达相关政策信息和精神，帮助从业者更好地适应政策变化。

(3) 搭建从业者与政策制定者的沟通平台，将从业者的合理意见和建议传达给政策制定者。

金融工会工作计划金融工会工作计划工作目标和目标规划：1. 采取有针对性的会员招募计划，在一年内增加2,000名会员。

2. 提高服务质量和效率，通过建立新的社交平台，丰富会员服务内容，并在一年内提升服务评价状况。

3. 将视野放在政策和法规领域，积极参与金融产业的制度设计和合规审查，并在一年内建立高度的政府与行业内部关系。

4. 与国内外知名金融机构进行合作，逐步提高会员满意度并提高影响力。

工作任务和时间安排：1. 推出多项会员俱乐部福利计划，分别定于4月及9月份推出。

2. 建立新的网络及社交媒体平台，定于6月份全面上线。

3. 关注国内外的金融重点政策及法规，定于7月至8月份审核整理。

4. 积极开展与金融机构的合作，定于1月至12月份全年推进。

资源调配和预算计划：1. 会费收入及其他收益主要用于会员福利计划，并设立专项经费支持新媒体平台的建设。

2. 拟制各项经费预算表，分配各项工作所需经费，在保证效率和质量的基础上节约开支。

项目风险评估和管理：1. 当对外部环境有不确定性和变化时，要及时评估并采取相应措施。

2. 针对内部工作过程可能出现的不良后果，对工作流程进行反复检查，及时发现问题，避免阻碍目标实现。

工作绩效管理：1. 建立考评体系，及时发现问题，及时进行统计、分析、改进。

2. 针对考评结果和反馈信息，加以整理，以利于日后工作上的优化和调整。

作沟通和协调：1. 约定定期或不定期的会议、沟通、讨论，制定并给个人布置具有挑战性的任务、提供和接受反馈意见。

2. 组织培训、交流、实地考察等活动，加强团队协作，增强工作实践能力。

工作总结和复盘：1. 阶段性、周期性地总结工作，发现并解决问题，优化工作流程和团队管理。

2. 通过外部演讲和内部会议等方式，分享工作成果和经验，并搜集反馈、意见，进一步完善和调整工作规划。

【参考文档】2018年银行工会工作计划-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==2018年银行工会工作计划今年，我们的工作取得了一些成绩，但在围绕和推进业务发展、服从与服务于全行中心工作大局以及创造性地开展工作方面仍有许多发展空间，需要在今后付诸努力。

我们将在行党委领导下，从实效出发，创造性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成“最具价值创造力银行”发挥支持保障作用，提供精神动力。

1、认真学习贯彻“十八大”精神，进一步统一思想，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来。

拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。

2、举办员工技能大赛。

和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。

3、开展健康向上的文体活动。

一是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛;二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。

三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。

4、培育树立典型，推进文明创建活动。

开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。

5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。

针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静，甚至逃避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。

6、开展青年员工问卷调查工作。

2018金融工作计划工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。

机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。

以下关于是由聘才网的小编为各位编辑们整理收集的2018金融工作计划，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。

2018金融工作计划篇一：2018年区金融办积极贯彻落实科学发展观，以做好国家科技金融创新中心建设配套落实工作为重点，以促进重点金融机构落地为主线，以打造科技金融综合服务平台为抓手，以机制建设推动融资创新为保障，全面提高金融工作服务水平。

《关于中关村国家自主创新示范区建设国家科技金融创新中心的意见》出台，为我区下一步开展科技金融创新体系建设提供了良好的契机，我区将抓住有利的条件，利用各方力量推动国家科技金融创新中心建设。

1.联合市级部门出台相关政策，推动创新政策先行先试一是加强与中关村管委会沟通，我区与中关村管委会联合共同起草落实方案并出台相关支持政策，明确我区地位和作用。

二是加强与市金融工作局沟通，跟踪市局在创新试点的调研和方案制定，争取创新政策在我区先行先试。

2.推动金融功能区建设，拓展产业发展空间一是积极维护中关村西区业已形成的科技金融业态和金融资源聚集优势，以中关村PE大厦和金融大厦为核心，不断拓展辐射范围，打造国家科技金融功能区。

二是启动国家科技金融功能区规划建设研究，以西直门外科技金融商务区和中关村西区等重点地区为基础，分阶段推动国家科技金融功能区建设，拓展科技金融产业发展空间。

3.协调有关部门，加大力度推动四板市场建设一是积极支持四板市场在我区开展业务，研究制定相关优惠政策。

二是联合保荐机构、中介服务机构加强宣传，加快培育首批在股权中心挂牌的企业，提高交易活跃度。

4.促进金融产业发展，完善配套服务体系一是落实区政府“1+10”政策体系，加大金融机构吸引力度。

二是进一步完善金融产业发展政策。

银行工会2018年工作计划范文与银行工会5月份工作计划汇编银行工会2018年工作计划范文XX银行工会工作计划(一)根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在XX年的工作思路。

一、以客户为中心，做好结算服务工作。

客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。

虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。

随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

三、以人为本提高员工的全面素质。