资深HR总监和你聊聊跳槽以及转行的那些事...

HR问：“你为什么转行”，你应该这样机智回答！HR问：“你为什么转行”，你应当这样机灵回答！跳槽不简单，转行跳槽更不简单。

都说“隔行如隔山”，你一无相关专业力量，二无相关领域工作阅历，凭什么让HR选择你呢?对于转行跳槽的人来说，面试打算了之后的进展道路，肯定要做好全面预备。

以下是我整理的HR问：“你为什么转行”，你应当这样机灵回答！欢迎阅读。

HR问：“你为什么转行”，你应当这样机灵回答！篇1略微放低姿势对于应届毕业生来说，工作阅历无关紧要，最重要的是能不能干，肯不愿干;对于已经工作的人来说，工作阅历相当于自己的名片，假如没有相关阅历，求职时肯定屡屡碰壁。

因此，假如你跳槽时转行了，首先要做的就是略微放低姿势。

回答：在此之前已经有了解过该行业，并且做了许多预备功夫，学习了相关技能。

我盼望以全新的姿势参与工作，尽快地充实自己，满意公司的要求。

爱好促使转行许多人是由于工作压力太大或个人喜好才选择转行，但在面试时千万不要照说，这些负面的主观感受不应当是你跳槽的理由，还会让HR觉得这个人承受力差。

避开把转行缘由说得太明白，但你可以把缘由归结为爱好。

回答：我很久之前就想在这个行业进展，高校期间还学习了相关技能，如……但由于一些个人缘由所以去了之前的公司。

如今我更盼望能从事自己感爱好的行业，也盼望有更大的进展。

突显个人优势和应届毕业生相比，已经参与工作的跳槽者还是有肯定优势的，如工作力量，如对于职场的了解，如个人职业生涯规划等等。

你肯定要尽可能展现自己的优势，让HR信任你的确能胜任这份工作。

回答：我从之前从事的行业学到了许多，和这个职位是相通的，像沟通力量、市场分析力量、管理力量等等，能够结合实际状况，让自己的优势得到利用和发挥。

而且我的学习力量很强，新的工作很快就上手了。

介绍长远规划回答：不单是由于爱好，正是由于自己对于这一行业有了长远规划和进展的愿望，才选择跳槽。

刚毕业时先就业，渐渐发觉了自己的'爱好所在，自己适合怎样的工作，经过长远的考虑后打算好好规划职业生涯，而不只是顾及眼前的短暂利益。

HR看跳槽在如今的职场，HR就好比一个法官，掌握了许多求职者的“生死命运”。

跳槽是一个由旧公司向新公司转换的过程，在这过程中，HR是关键人物，他们是如何看待跳槽这个职场现象，他们又是如何看待跳过槽的求职者呢，什么样的跳槽理由是能为HR接受等等问题，是跳槽者最为关心的。

带着这些问题日前笔者走访了一些HR经理们，让大家听听法官们想法。

跳槽是一种人力资源的合理调配在激烈的市场竞争中，一个企业寻求生存和发展，自然也离不开新鲜血液的不断注入。

有时员工的从一而终不仅制约了个人的职业生涯发展，而且对于整个企业的前进速度造成很大影响。

某大型民企HR认为，每个人熟悉社会、锻炼成长都有一个过程，一些必要的跳槽经历或许更有利于年轻人增长阅历和才干，死水一潭并不利于优胜劣汰。

一个健康的企业具有5%—10%的员工流动率属于正常现象，只要能够保持骨干队伍的相对稳定，应该不会影响公司正常营运。

•育碧的陆女士坦言，虽然公司对于跳槽会尽可能的挽留，甚至于会私下诚恳的进行沟通，尽可能帮助个人解决面临的职业问题，但是如果跳槽者去意已决的话，公司还是会表示理解的。

有些外企，老板是十分关注个人的发展；你提出的离职请求称自己有更好的发展机会，一般来说，公司不会有太多的阻拦，反而会支持并予以祝贺（提供推荐信）。

如果你干满三年，公司非常能接受你的离职请求。

因为公司认为，你的确需要换个环境发展自己的职业，跳槽对于公司而言是一件非常正常的现象HR对频繁跳槽说不其实每次在翻阅个人简历时，HR最关注的就是求职者的工作经历，从这里他们可以大致了解你以前的情况以及工作能力。

麒麟鲲鹏（中国）生物药业有限公司人事担当主任赵瑛小姐认为，每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最低也需要两至三年的时间。

如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，那他的个人能力就很值得怀疑，或许还会对此人的品德有所看法。

不管有再多的客观理由，频繁跳槽的经历还是会对HR产生一种潜在的心理影响，首轮落选也是有可能的哦。

如何处理职场中的跳槽和换岗职场对于每个人都是一个不断发展的过程，跳槽和换岗成为了一种普遍的现象。

跳槽和换岗可以为我们提供更好的机遇和平台，但同时也伴随着一定的风险和挑战。

如何处理职场中的跳槽和换岗成为了每个人都需要面对的一个问题。

一、跳槽的原因职场中跳槽和换岗的原因很多。

有的人是因为自己的职业规划发生了改变，有的人是因为公司的经营状况不佳，有的人则是因为自己的发展空间较为有限。

无论何种原因，选择跳槽和换岗都需要谨慎考虑。

对于职场新人来说，跳槽和换岗主要是希望能够得到更好的发展机会和更高的薪资待遇。

对于职场老手来说，跳槽和换岗则是为了避免职业陈旧化，使自己能够持续保持竞争力。

二、跳槽和换岗的风险跳槽和换岗固然能够为我们提供更好的发展机遇，但同时也伴随着一定的风险和挑战。

跳槽和换岗过于频繁可能会使人们的简历显得不太稳定，进而影响到自己的职业发展。

此外，跳槽和换岗还可能会带来不适应新环境的困难，影响到自己的工作表现。

三、如何处理职场中的跳槽和换岗1.明确自己的职业规划在选择跳槽和换岗之前，首先需要明确自己的职业规划。

这需要充分了解自己的职业兴趣和职业发展方向，考虑到自己的技能和经验，确定自己的职业目标。

只有明确了自己的职业规划，才能更加清楚地知道自己希望在哪个领域得到更好的发展机会和更高的薪资待遇。

2.调查潜在雇主在跳槽和换岗的过程中，了解自己的潜在雇主是非常必要的。

需要了解公司的经营状况、发展前景以及企业文化等方面的情况。

只有充分了解了潜在雇主才能够更加清楚地知道自己是否能够适应这个环境，也能更加清楚地知道自己是否有能力在这个领域实现自己的职业目标。

3.优秀的通信能力在跳槽和换岗的过程中，需要充分展示自己的能力和价值。

需要在面试中展示自己的专业素质，让招聘者或潜在雇主对自己产生兴趣和信任。

同时，需要准确地表达自己的职业规划和职业目标，让对方能够更加清楚地知道自己的优势和亮点，从而能够为自己提供更好的机会和平台。

hr挖人跳槽者沟通技巧以hr挖人跳槽者沟通技巧为标题，写一篇文章随着人才市场的竞争日益激烈，企业在招聘和挖人方面面临着很大的挑战。

作为人力资源部门的重要一员，HR在与跳槽者进行沟通时，需要掌握一些技巧，以提高沟通效果，增加成功挖人的机会。

本文将介绍一些HR挖人跳槽者沟通技巧，帮助HR在挖人过程中更加顺利地与跳槽者进行沟通。

HR在与跳槽者沟通时，要始终保持友好和礼貌的态度。

无论对方是否有意愿跳槽，HR都应该以平等和尊重的心态对待每一位跳槽者。

通过友好的沟通，可以建立起一种良好的信任关系，这对于进一步的沟通和挖人工作非常重要。

HR需要充分了解跳槽者的动机和需求。

在沟通的过程中，HR可以主动询问跳槽者的原因，了解他们对于现有工作的不满和期望。

通过了解跳槽者的动机和需求，HR可以更好地为他们提供合适的工作机会，并针对他们的需求进行有针对性的挖人推荐。

第三，HR应该善于倾听和理解。

在与跳槽者进行沟通时，HR应该主动倾听他们的意见和想法，尊重他们的感受和决定。

同时，HR 也应该学会换位思考，理解跳槽者的处境和困扰，从而更好地进行沟通和挖人工作。

第四，HR在挖人跳槽者时，应该注重提供有价值的信息和建议。

跳槽者常常希望得到更好的工作机会和发展空间，而HR作为企业的代表，应该向他们提供相关的信息和建议。

HR可以通过介绍企业的发展前景、福利待遇、职业发展规划等方面的信息，吸引跳槽者的兴趣，并帮助他们做出明智的决策。

第五，HR在与跳槽者沟通时，需要善于处理问题和解决矛盾。

跳槽者可能会对现有工作环境或待遇存在不满，HR应该耐心听取他们的诉求，并寻找解决问题的方法。

如果企业有条件满足跳槽者的需求，HR可以积极协调各方面的资源，为跳槽者提供更好的工作机会。

如果企业无法满足跳槽者的需求，HR也应该及时告知，避免浪费双方的时间和精力。

第六，HR在与跳槽者沟通时，应该注重保护跳槽者的隐私和个人信息。

HR在挖人过程中可能会了解到跳槽者的一些敏感信息，例如薪资待遇、个人职业规划等，HR应该保证这些信息的安全性和保密性。

职场中的跳槽与职业转型如何顺利转换职业方向在职场中，跳槽和职业转型是很常见的现象。

当一个人觉得自己的职业发展遇到瓶颈或者对现有工作感到不满意时，他会考虑跳槽或者进行职业转型，以实现自己的职业发展和个人成长。

本文将探讨职场中的跳槽与职业转型如何顺利转换职业方向，并提供相关的建议。

一、明确自己的职业目标和规划在跳槽或职业转型前，首先需要明确自己的职业目标和规划。

仔细思考自己想要的职业方向，分析自己的兴趣、技能和价值观，并与实际情况进行对比。

通过这个过程，可以帮助自己明确自己的职业目标，并规划好实现这个目标的路径和步骤。

二、积累相关经验和技能在进行职业转型时，除了拥有相关的学历和资质外，还需要具备相关的经验和技能。

因此，在跳槽或职业转型前，可以通过参加培训、进修或者自学等方式来积累相关的经验和技能。

这样不仅可以提高自己的专业素质，还能使自己在求职过程中更具竞争力。

三、建立个人品牌和网络形象现在的求职和招聘过程中，很多时候都离不开网络和社交媒体。

因此，在跳槽或职业转型的过程中，建立一个良好的个人品牌和网络形象是非常重要的。

可以通过撰写博客、发布专业观点或者参与相关社交网络群组等方式，来积极展示自己的专业能力和个人魅力。

四、寻求专业指导和咨询职场中的跳槽和职业转型并不容易，特别是对于没有相关经验的人来说。

因此，寻求专业指导和咨询是非常必要的。

可以咨询职业顾问、参加相关的培训课程或者加入职业转型的社交群体，来获取专业的建议和支持。

他们可以帮助你明确自己的职业目标，制定相应的计划，并提供实用的求职技巧。

五、保持积极的心态和适应能力在职场跳槽或职业转型的过程中，可能会面临一些困难和挑战。

因此，保持积极的心态和适应能力是非常重要的。

要做好心理准备，接受可能的挫折和失败，并从中吸取经验教训。

同时，要保持学习和进步的态度，不断提升自己的能力和素质，以适应职场的变化和需求。

总之，职场中的跳槽与职业转型是一个需要谨慎考虑和精心准备的过程。

用三次转行经历，致想转行的你文 /虞莹来源/Elaine职场会客厅(Elaine_Salon）任意时间下单，技师上门服务广告任何一个工作，都是远看容易，近看复杂。

从表面上来看“别人”的工作“有趣、赚钱、有发展”，等到入行之后，才发现自己好像从一个深坑跳到另一个更深的坑里。

你能接受吗？你能适应并做好吗? 如果你只知道新行业的光明一面，而不知道这个行业的另外一面，你可能都无法熬过最初的试用期。

我是文科女，毕业后先做了一年多的语文老师，后辞职转行，先后当过媒体销售，艺术品市场公关，化工品销售，营销咨询顾问，管理培训讲师。

今天想和大家谈谈，我从月薪600元（1997年）到年薪100万以上（2007年）到自己创业（2008年至今）的经历。

当年直升保送进的师范大学，读了4年历史教育，毕业之后在一所区重点中学当语文老师。

98年辞职，应聘进入一家很小的媒体传播公司，当业务代表。

小到什么程度呢？公司基本没有培训，给员工印的名片费用也要从600元月薪里扣除。

公司要求试用期3个月出业绩，做不到自动离职。

展开剩余92%我在2个月25天的时候，业绩还是零（压力山大）。

临近3个月的时候，终于签了我人生中最重要的一单。

6个月后，收入稳定地达到1万元以上，是我基本工资的15倍。

这一时期，我因为工作关系，又兼职了一家艺术品公司的公关经理，主要工作是每周帮忙去电台做几次节目，接待国内外媒体来访，写新闻稿。

这段时间客户稳定，人很自由，收入也非常高，天天晚上和一帮朋友K歌喝酒，过着花天酒地的生活。

过了一段时间，感觉除了收入很高（1999年月收入2万-3万），没有任何进步，再这么下去，恐怕要自己一身“武功”要废了。

我不打算纵容自己，于是下定决心，辞职离开原公司，面试进入了一家港资化工品代理集团做marketing，入职时的职位是市场主任。

当时觉得自己非科班出身，什么都不懂，第一份活动方案被老板批得体无完肤，一贯爆棚的自信心受到极大打击。

资深HR总监和你聊聊跳槽以及转行的那些事...我今天要和大家分享的内容主要是从以下三个视角来说的。

第一个是视角是我自己职场的视角，从毕业到现在已经工作了十五年，所以还是有很多地方可以和大家一起分享。

第二个视角是企业内部的人力资源管理者的视角，可能大家也了解过，我之前在企业内有担任HR的角色。

第三个视角是咨询公司的视角。

作为被咨询方，我们去跟很多客户合作的过程当中，能看到很多职业经理人在职场发展，职业生涯中的一些心得可以和大家做一些分享。

这次分享，我可能主要从以下三个方面来谈一谈自己的一些想法。

第一个主题可能是大家比较感兴趣的：如何找到自己的兴趣？第二个主题是大家比较关注的转行和跳槽的问题。

让我们来探讨一下，到底要不要转行或者说如何来去判断我们现在的这份工作是不是适合自己？第三个方面我想来跟大家分享一下，从学校到职场，我们如何能更好的完成角色转换。

第一主题可能和第二个主题是有一些直接的联系，就是我们来判断到底哪一些是自己的兴趣点，或者我们如何来去判断我们现在做的事情是不是和我们的兴趣点匹配。

谈到这一系列的问题，我觉得最根本的一个问题是：我们是否足够的了解自己？可能很多人都会说自己已经很了解自己了！但这也是一个伪命题，因为在我这么多年做人力资源或者做顾问这样的一个角色来说，可以看到很多职业生涯当中已经做到非常高级别的人，其实他对自己的认知还是非常不足的。

所以我们一直觉得认识自己还是比较困难的一件事情。

那么我们应该如何去认识自己呢？如何才能更好的了解自己呢？最直接的方式是通过一些我们常听到的测评软件来了解自己，去看到自己冰山下的一些特质，以及了解自己最原始的动机是什么？我们还可以借助他人的外力来加强对自己的认识。

也就是去了解身边的人对自己的一些看法，尤其是职场中同事或者上级下级对自己的一些反馈。

在谈到这些的时候，有一个名词叫“内驱力”。

“内驱力”处于我们经常说的“冰山素质模型”的最底层，“内驱力”对我们的职业生涯发展有非常直接的影响。

职场跳槽需要了解的情况与要做的事职场跳槽需要了解的情况与要做的事Step1：要跳的值得，你必问新东家的5件事知名的公司不一定是适合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“气味相投”?破除“下一个会更好”的想象，你需要问清楚，想明白，才不会枉然白走一遭，还赔上自己的生涯。

1.职位出缺的原因面对自己可能接手的职位，应征时得问清楚：“这个位置出缺的原因是什么?”是原来职位的人升职、调配、健康考量等一般原因，还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由?针对负面信息，你要注意前面的人遭遇的问题，短时间能不能解决?相处不和睦是人的性格，还是职位设计的角色冲突?能力不足是不是老板期望太高，没有下放职权与资源?从问答之间的蛛丝马迹，就可以知道这个职位与自己的人格特征、能力是否相符。

一定要花点时间打听最为保险，探询对象从猎头公司、员工到上下游合作厂商都会是正确消息的来源。

2.企业文化和制度必须弄清楚跳槽对象的企业文化，是充分授权，还是高压集权;是家族色彩浓厚，还是走向专业治理?一旦得知新公司的管理风格，你得扪心自问，“我的弹性够大吗?我能不能在那样的气氛下，充分发挥所长?”否则过度乐观赴任，最终会落得水土不服、白忙一场。

企业文化中有些看似小事，却会严重影响你的工作情绪。

加班频率太高、每天打卡分秒计较、办公室不禁烟、开会时老板带头吞云吐雾、经常外出应酬出入声色场所、老板在企业里大谈宗教理念，鼓励员工信教。

若你对这些事情特别敏感，一定都要一一问清楚。

3.薪资条件和报酬薪水背后代表的是“需求”与“自尊”，到底你的贡献价值有多少，市场行情如何，劳雇双方的底线在哪里，都是交手的重点。

若自己没有很好的谈判技巧，或是想要拉高新酬，不妨透过中间人或猎头代为打理。

4.对职位的期望当你知道职位出缺的原因，下一步便要搞懂老板对这个职位的期待，而且最好“白纸黑字”。

有的老板勾画一些虚幻的远景，开了许多空头支票，等到上任后才觉得受骗;也有的老板对你的角色有太多不切实际的期待，没有把游戏规则谈的清楚、具体。

会计人跳槽谋求职业转型面试经历会计人跳槽谋求职业转型面试经历分享一：某地方国资委委派下属国资企业财务总监职位选择动力：类似事业单位编制，稳定，无压力，薪酬勉强说的过去，有一定的职业施展拳脚空间。

面试经历：1、投简历，硬性条件通过，我是高级会计师和注册税务师。

2、电话沟通求职动机和特长，我是央企出身，在国有资产保值增值方面有一定经验。

3、理论考试：好久没看书了，也快6年没参加考试了，无提纲，无范围，临时抱佛脚，看了很多书，尤其是一些高级财务管理相关的书，去参加考试，结果题目尽然是中级不到的水平，而且非常侧重计算而非实践管理，全靠老底子应付，唯一一道考管理实践的简答题满分10分，估计能搞到9-10分，考试过程相当严肃。

结果1个月后，电话通知通过笔试！！4、面试：抽签顺序，入场后抽签面试必答题：一道是对自己进行优势劣势分析，另一道是如果自己成功如何开展该岗位的工作，貌似真的很简单，毕竟做了这么多年的财务管理，企业性质也相似，尤其是自己做过人力资源管理，对自己的SWOT分析还是比较中肯的。

面对一偌大会议桌，对面坐着11人的面试官，我放弃了他们给的思考1分钟机会、放弃了他们给的笔和纸打草稿的机会，直接开始了......然后考官频频点头，然后考官几乎没问题了......最后唯一一位问了句：你了解我们下属的企业吗？我们的产品完全不同你如何应对？貌似一个不懂财务的考官啊！于是我答：不太了解贵单位所属企业，因为搜了很多网站，网上信息实在太少，(企业基本没门户网站，老国企啊老国企！！)其次，产品虽然不同，但财务管理相通，如果我入选，我会首先快速熟悉公司产品和业务，同时切入财务管理！然后又是得到一位貌似管财务的考官频频点头！最后，貌似一位HR的考官问了句，我们企业和你现公司相比，劣势非常明显，你真的愿意辞去现在的到我们这里来吗？作为已经考虑好了职业规划的我来说，这真不是个问题，答：一个虽然看上去很好的企业已经明显的走下坡路了，简单的业态已经造成我职业规划的瓶颈了，15年了，该学到的已经学到，该能做好的已经做到极致了，唯有选择全新业态的企业，才能印证我的职业能力或弥补我职业发展的欠缺，突破职业发展瓶颈，毕竟还不到养老的年龄！！自认为答的多好啊！！！你们认为呢，结果我被选中了吗？给职业路上的同行们一些建议：1、做财务的永远要持续不断的更新知识，尤其是做管理的，有计划的让自己参加些考试吧，那样你会不被动！2、永远做个善于思考的财务工作者，多思考和管理相通的知识！3、职业规划一定要趁早，记得曾经一位搭班子的总经理对我说过：选择在自己认为自己职业顶峰的时候去跳槽，那样你会更加自信，虽然很需要勇气！在继续分享之前，还是对之前的应聘结果做个反馈：石沉大海！！我分析了下原因：内因：现任公司的背景远远好于应聘的公司，导致他们担心我不能接受他们给的岗位；外因：那根本就是一场戏，已经内定了的人，我们都是陪着演戏的！要知道这种类似事业单位编制的岗位还是很受欢迎的。

职场人跨行跳槽的方法及注意事项职场人跨行跳槽的方法及注意事项1.想清楚为什么想换行。

“通常人们认为自己想在职业上做些重大改变是因为目前的工作存在问题，但这些问题可能在一两年内就会好转。

比如说，如果你对上司不满，你大可选择等他走人(同时寄希望于下任上司比现任的强)，因为多项调查显示，企业高管平均每两年就会调动一次。

另一方面，如果你真的认为你在这家公司已经不会有发展，而在其他行业看到了自己感兴趣的挑战，认为在那里你才能真正创造价值，那准备好深入阐述这些问题——这也是第2点要谈到的。

2.仔细研究潜在雇主。

不管找什么工作，这一点都很重要。

尤其是当你尝试进入新领域时，它要么能成就你，要么会毁掉你。

“必须尽可能全面地了解这个行业以及你应聘的每家公司的现状，”法斯蒂奇说。

“想清楚雇主们面临着什么挑战?你能在哪方面贡献价值?真奇怪很多人都没有做到这一点。

”一旦对哪里最能发挥自己的才能和经验有了明确的想法，你就可以精心制作每一份简历——每家公司都要单独专门制作简历——和求职信，详细阐述为什么他们需要你。

3.和你目标行业的从业者聊聊。

打开Linkedln或其他社交网站，找几个你目标行业的从业者联系一下，看看你的技能和特长与他们的有多少(或有没有)相同之处。

“甚至可以考虑问问对方，能不能让自己跟随几个小时，直接观察他们的日常工作模式，”法斯蒂奇说。

“这样真的可以让你大开眼界。

有些行业并没有看上去那么美。

”4.展示工作激情。

“活力和渴望大有帮助，”法斯蒂奇指出。

“面试官希望能看到你具备足够的热情和毅力来应对这一重大职业变化。

对于这个机遇你必须感到由衷地兴奋。

”运气好的话，你的乐观也会感染面试官。

5.问对问题。

“进入第二或第三个面试阶段，离得到工作越来越近，可以问问未来的雇主他们从其他行业招聘员工效果如何，这是个聪明的做法，”问问他们入职通常有哪些流程。

如果回答没有流程，说明他们希望你一入职就快马加鞭地展开工作。

”比起希望你一上岗就创造奇迹，最理想的情况是，能让你先花点时间了解一下公司及其运营状况。

最容易让HR接受的跳槽理由有哪些跳槽是工作生涯中普遍存在的一种现象，每个人都有自己的跳槽理由。

无论是对个人发展的追求，还是对工作环境的不满，跳槽都是为了寻找更好的职业发展机会。

然而，当我们面对面试官时，如何阐述自己跳槽的理由，以使HR更容易接受我们的决定呢？以下是一些最容易让HR接受的跳槽理由。

首先，个人发展与成长是一个最为重要的理由。

在工作中，我们追求的不仅仅是一份稳定的收入，更是寻找机会提升自己的技能和能力，以实现职业上的进步。

如果在现有职位上无法获得个人发展的机会，或者感到自己的潜力没有得到充分发挥，这将成为一个合理的跳槽理由。

为了实现个人职业目标，我们需要不断提升自己的技能，发展自己的职业路径，这是一个容易获得HR理解的理由。

其次，工作环境和企业文化的不匹配也是一个常见的跳槽理由。

每个人都希望自己在一个能够发挥优势、融入团队的工作环境中工作。

如果我们感到现有公司的工作氛围、团队氛围无法适应自己，或者与个人价值观不相符，这也将成为一个让HR容易接受的跳槽理由。

在面试时，我们可以客观地描述自己对于工作环境的期望，以及现有公司无法满足这些期望的具体原因。

这样，更容易使HR理解并接受我们的决定。

另外，薪资待遇也是一个常见的跳槽理由。

尽管很多人主张不以薪资为唯一的衡量标准，但薪资确实是一个影响人们跳槽的关键因素之一。

如果我们发现当前的薪资待遇无法满足自己的需求，或者与行业的平均水平存在明显差距，这将成为一个容易被HR接受的跳槽理由。

在面试时，我们可以客观地陈述自己的薪资期望，并以市场调研结果为依据，说明自己对于薪资待遇的合理要求。

这样，HR更容易理解我们的决定。

此外，职业发展方向的不符也是一个容易让HR接受的跳槽理由。

我们在工作中需要不断探索和尝试新的领域，以寻找符合自己兴趣和发展方向的职位。

如果我们觉得现有公司无法提供与个人发展方向相符的职位或机会，这将是一个合理的跳槽理由。

在面试中，我们可以详细说明自己对于职业发展的规划和目标，并解释为什么认为新公司更符合自己的职业发展方向。

用ＨＲ的口吻谈跳槽作者：陈亦权来源：《职业》2009年第02期第一个 W是为什么 (Why)跳你不要说我干了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。

在职场的不同发展阶段，人们通常为三种原因而跳槽。

第一种是在你刚工作的几年里，可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可，再加上你起薪本来不高，几年来努力工作让你本事也长了不少，外边更高薪水的工作有时会唾手可得。

如果你的确为了薪水跳槽其实无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。

另外，你可以跟现在的企业上司沟通看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策，除非你想跳槽还有什么别的考虑。

第二种是当你在职场上做了五到十年了，如果你干的不错，通常你可以拿到比较理想的薪水，这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳槽是很自然的选择。

为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择，但对于刚入职没多久的青年，张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽其实是没有什么资格的。

最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可能选择跳槽，不过这时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。

在职业发展到这个阶段，如果你骨子里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。

如果你不能回答 Why这个问题就选择跳槽，你的行动是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，如果运气不好可能掉入职业的低谷。

你愿意将你的职业命运交给运气吗？第二个 W是凭什么 (What)跳如果跳槽可以有更高的薪水谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间谁不想？如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想？问题是你凭什么？你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。

职场人跳槽时必看的攻略HR亲授五条铁律1.跳槽的关键点：保证行业的连续信任求职中的各位都知道，用人单位所谓的阅历要求指的不是累计工作阅历，而是相关工作阅历。

现实中有些人跳槽没有方向性，今日做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。

或者今日在机械制造业干活，觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。

总之，这样的跳槽法，最终确定是一事无成，原地踏步。

真正的跳槽不需要广博，而需要专一。

假如一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。

而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年阅历而且之前的经受完全不相关联。

所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速进展，薪资提升的幅度也很慢。

因此，跳槽的关键就是不断积累“相关阅历”。

2.跳槽纠错机会只有一次既然前面说到了连续性很重要，那么就必需先说说定位，既自己的职业规划。

许多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，许多人都会说，由于第一份工作做了这个，以后就往这个方向进展了。

确实，应届生的第一份工作可能是比较随机的。

比方进入服装工作做销售，三年后跳槽，确定首选的行业还是这个行业(除了厌恶这个行业而跳槽的人)，由于自己有“相关阅历”。

事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，就像笔者第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。

但是，当你略微熟识了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。

比方自己是否盼望投身于这个行业，自己是否适合于这个工作等。

我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们订正自己职业路径的最好机会，假如做了两份、三份工作后突然觉察自己走错了，那么再选择就会很难，或者是陷入了笔者上面谈到的那个问题。

所以假如是不喜爱一份工作或一个行业而跳槽，就肯定要考虑好今后的方向，不要消失其次次、第三次的纠错。

如何回答跳槽问题1面试指南：回答跳槽问题的面试技巧不必太实在适当变通人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。

刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。

人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。

看他的脸色好像对这个答案不是很满意。

后来我果然没有被录取。

不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。

面试官问了我同样的问题。

我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。

第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。

最后，我说是为了实现自己的职业规划。

从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

要亮出自己的优点第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。

一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。

结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。

或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。

而新公司的工作如何如何好等。

这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;其二，你是一个有着明确目标的人。

学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!面试指南：职场面试必知：如何回答为何离开老东家职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。

那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢?首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。

即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。

不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。

职场人常见的离职原因大致如下：主动离职1.生活与工作的冲突。

站在企业HR视角，看HR转行我是一名除了做HR什么都没做过的HR，我是一名想发财却连一次奖都没中过的HR，我是一名想发达却总是成功的花出了每一分钱的HR。

我也想谈谈HR转行的话题，小伙伴们，可有人敢听敢信。

不管你信不信，反正我是信了。

一、HR转行有哪些优势？要转行你得掂量自己有几斤几两，转行照照镜子，能不能嫁出去，优势在哪里？我是做HR的，我不骗你，我觉得HR的优势还蛮多的。

不信，你听我说。

优势一：有形象，形象不自信的也要相信自己的气质。

不是有那句话吗，主要看气质，这HR必须有。

其实这是开玩笑，所谓形象，我的意思是职业形象。

处理事情的认真负责态度，思考问题的缜密思维，解决问题的专业方法，以及让员工肃然起敬或平易近人的言谈举止。

HR工作离不开员工，工作领域内哪哪都是员工，是天生要与人打交道的职业。

即使是先天愚钝，不谙世事，工作让你在人堆里滚来滚去，也滚出了个八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话的王熙凤来。

久而久之，你发现遇事不慌了，事来不急了，麻烦到了有办法了，兵来将挡水来土掩了。

慢慢的，HR成就了自己的职业形象。

这个形象就是职场生存的一大杀器啊。

优势二：管人思维。

对，是管人思维，不是管理思维。

还是强调HR做人的工作，工作对象是人，开发和优化配置人力资源。

管人，就是了解人，知道与人打交道，知道面对什么样的人用什么方式来对待。

管人其实就是管理团队。

优势三：夹板夹出不一样的韧性。

HR上有老板的要求，下有员工的诉求；左边说让加班，右边说加班费能不能少点。

一个政策出来，企业和员工之间的平衡，靠HR来斡旋。

很多时候，HR就是夹在员工和老板之间，代表老板面对员工，同时也代表员工反馈底层意见。

但HR毕竟是拿着老板的钱，所以不得不接受现实。

在打击和磨砺中成长，修养自身的韧性。

优势四：组织能力。

HR的工作是面对全公司的，涉及各层各级各部门所有岗位。

工作幅度很多，不管公司规模如何，作为服务支持部门，人资部往往就是一个组织者的角色。

HR也有跳槽的烦恼最近有做HR的朋友考虑跳槽，但又怕盲目导致越跳越糟，于是跑来和我商量。

现在好多HR朋友对未来感到很迷茫，常为跳与不跳而不知所措。

下面咱们就从理性的角度谈谈离职，希望能为迷路的朋友点燃一盏路灯。

首先，HR不是一个稳定的工作，金融猎头可能很多人会不解，按说做劳资的应该是很稳定的才对，不错，那是在国企，每个月给大家算算薪水，上上社保，记记考勤，组织一下工会活动。

在国企的背景下，如果不是对自己有太高的要求，生活还是不错的。

可是，现在想进国企和机关太难了。

大多数的人只能在私企中生存，不同的企业背景导致实际情况差别很大。

在私企里，hr大部分的工作就是打杂，别不承认，除非你能做到中层以上，但职位越高，人数越少，加之有的私企里不是说你有能力就能做到那个位置的。

HR是一个成本部门，不是一个利润部门，别不承认，在老板的眼中大多是这样的，所以，即使有些人爬到了中层以上的位置，也要承受同级别较低的工资以及招聘、绩效、成本这些颇有技术含量的压力，但可能有些高层并不这么认为，往往在他们的概念里，这些工作的重要性是排到比较靠后的位置，除非是遇到紧急招聘，天天管你要人时，你才是重要的。

好了，以上就是基调，除非你能进国企、机关、北京猎头外企或者成熟的集团公司，不然，每个人都是这样。

要不改行或者自己创业，要不就接受。

在这种基调下，只有出现以下几种情况可以考虑跳槽，不然，很可能越跳越糟。

1、待遇低于市场同行业同职位水平20%;2、跳槽后待遇高于目前薪酬的20%以上;3、公司离职率超过40%;4、被领导层排挤;5、公司严重违反劳动法;6、跳槽后，上海猎头在薪水增加的基础上，有能力完成新公司的工作任务;即：能力到达一定程度，并且在入职前对新公司有一定的了解。

岗位职责的跳槽与转岗指南随着职业发展的需求，越来越多的人开始考虑岗位职责的跳槽与转岗。

跳槽与转岗可以为个人职业发展带来新的机遇和挑战，但同时也需要谨慎考虑。

在本文中，将为大家提供一些指南，帮助大家更好地选择和适应新的岗位职责。

一、了解自己的兴趣和优势在考虑跳槽与转岗之前，首先需要了解自己的兴趣和优势。

通过认真思考和自我评估，找出自己真正感兴趣的领域和擅长的技能。

这将有助于确定新岗位职责的方向和目标。

二、研究目标岗位的工作内容一旦确定了目标，就需要详细研究目标岗位的工作内容。

了解目标岗位的职责和所需技能，确定自己与目标岗位的匹配度。

此外，还可以通过与从事该岗位的人员交流，了解更多关于该岗位的信息。

三、培养所需技能如果发现自己与目标岗位存在技能缺口，那么就需要积极培养所需技能。

可以通过参加相关培训班、自学或在工作中争取与目标岗位相关的机会，提升自己的技能水平。

四、积累相关工作经验在跳槽或转岗之前，积累相关工作经验非常重要。

可以通过在目前的工作中主动争取与目标岗位相关的任务或项目，提升自己的胜任能力。

同时，也可以考虑参加实习或项目外包等方式，获得更多与目标岗位相关的工作经验。

五、制定跳槽或转岗计划跳槽或转岗需要有一个具体的计划。

制定跳槽或转岗计划可以帮助我们明确目标和行动步骤，更好地管理职业发展。

在制定计划时，可以考虑目标岗位的要求、自身的条件和时间要求等因素。

六、咨询相关专业人士在进行跳槽或转岗之前，可以咨询相关专业人士的意见。

他们可以根据自身的经验和专业知识，提供有价值的建议和指导。

通过与专业人士交流，我们可以更好地了解行业趋势和发展前景，为自己的跳槽或转岗做好准备。

七、培养人际关系人际关系对于岗位职责的跳槽与转岗至关重要。

可以通过参加行业会议、社交活动或加入专业团体等方式，与更多相关人士建立联系。

良好的人际关系可以为我们提供更多的机会和资源，推动职业发展。

八、制定计划外的备选方案人生总有变数，即使制定了完善的计划，也可能面临意外情况。

HR跳槽跳进火坑？看“过来人”是如何跳槽晋升的(来历：三茅人力资源网)2021年，职场人士会首选“跳槽”给本身一个新的开始，这可苦了HR，既要忙雇用又要忙员工去职……乃至有部门HR叹息，着实最想去职的是本身!诚然，HR也是公司员工，当职业成长遭遇瓶颈或其余限定时，HR也要思量换雇主另谋出路。

即即是HR司理，也会权衡是得是失，稳妥与否，乃至连跳槽的机遇本钱都算上，估计好将来的成长机遇以及自身的环境，一旦有吻合的机遇就“跳”了。

可见，岂论职场人士照旧HR，岂论地位坎坷，跳槽都是个技能活，对付HR的跳槽，又有哪些对象值得业内偕行进修小心的呢?让我们看看“过来人”是怎样跳槽提拔的。

HR什么时辰跳槽最适时宜?HR是一项必要恒心和耐性的事变，假如你对事变越来越感想心烦，却很难去改变，假如你与上司和同事的相关越来越不融洽，乃至有诸多怨气，为本身选择今朝的这一职业感想苍茫......面临这些迹象，你却仍在今朝的岗亭或职业上苦苦挣扎，固然你是HR，但同时你也是员工。

不知道本身该不应跳的HR，请对号入座，假如切合以下几条你就可以跳了。

企业面对着策划上的庞大坚苦;与主管的相关求助、两边都不肯意去补充时;你的糊口质量产生了重大的变革时;你的代价观与你的企业文化剧烈斗嘴时;你对事变损失乐趣和热情时;你的企颐魅正经验着道德上的挑衅时;你因不管什么缘故起因和来由被企业锁定为“负面人物”时。

怎样切合以上一条，HR就要反思缘故起因，看是否尚有机遇去改变;假如切合3条以上，HR牺牲无返顾的告退吧，由于你和企业已经扞格难入了。

看“过来人”是怎样跳槽提拔的有些HR选择跳槽，功效发明本身跳进了火坑，固然雇主变了，“情形”照旧大同小异，乃至会越跳越糟。

对比有些HR一跳提拔，我们不禁会问，为何不同云云之大呢?着实每小我私人跳槽都应该有本身最吻合的要领，对付一样平常HR而言，跳槽必要思量清晰以下几点：第一，明晰本身想要什么。

是事变履历，照旧地位或报酬?假如你不清晰为什么要跳槽就最好别动这个动机。