劳动合同法第87条的解释教学内容

劳动法第87条规定
劳动法第87条规定了用人单位违反劳动法规定，拒不支付劳
动者劳动报酬的行为处理办法。

劳动法第87条内容如下：
用人单位违反劳动法规定，拒不支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门申请调解；劳动行政部门应当依法处理。

用人单位违反劳动法规定，拒不支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门和人民法院依法查实的，应当支付劳动者劳动报酬，并按照应付报酬金额，支付延期支付期间的劳动者工资。

用人单位违反劳动法规定，拒不支付劳动者劳动报酬，造成劳动者生活困难的，依法给予支持和帮助。

劳动法第87条主要规定了用人单位拒不支付劳动者劳动报酬
的违法行为的处理办法。

根据该条规定，劳动者可以向劳动行政部门申请调解。

劳动行政部门应当依法处理，并查实用人单位违法行为后，要求其支付劳动者的劳动报酬。

同时，如果用人单位违法行为造成劳动者生活困难，应当给予支持和帮助。

劳动法第87条的出台，保护了劳动者的合法权益，确保他们
能够按时、足额地领取劳动报酬。

对于用人单位违法拒不支付劳动者劳动报酬的行为，劳动行政部门和人民法院将进行调解和处理，并要求其支付劳动者劳动报酬，以确保劳动者的合法权益得到保护。

此外，在劳动者遭受生活困难的情况下，还应给予支持和帮助，保障劳动者的基本生活。

总之，劳动法第87条的出台，为劳动者保障了领取劳动报酬的权益，有效地遏制了用人单位拒不支付劳动者劳动报酬的行为。

这为营造和谐的劳动关系，推动社会稳定和经济发展起到了重要的作用。

劳动合同法第八十七条释义劳动合同法第八十七条规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形和程序。

该条共分为七款解释了劳动合同解除的具体情况，接下来将对这七款内容进行详细释义。

第一款：用人单位采取裁员、公司倒闭等经济性或者组织性变动，依法解散、破产清算、解散或者撤销，并且无法提供安置岗位的情况下，可以解除劳动合同。

这一款主要针对用人单位因经济原因或组织性原因导致的解散、破产清算、解散或撤销等情况，致使无法继续提供工作岗位而需要解除劳动合同的情形。

在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并按照国家规定向劳动者支付赔偿金。

第二款：用人单位迁建、重大技术改造或者调整岗位，不再符合劳动合同约定的条件，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这一款规定了因用人单位的迁建、重大技术改造或岗位调整等原因，导致劳动合同约定的条件不再符合，经与劳动者达成协议可以解除劳动合同的情况。

在解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并按照国家规定向劳动者支付赔偿金。

第三款：劳动合同生效前离职的，通知解除劳动合同，不支付经济补偿。

这一款针对在劳动合同生效前，劳动者提出解除劳动合同的情况。

根据该款规定，劳动者可以通过通知的方式解除劳动合同，而不需要支付经济补偿。

第四款：劳动者不符合录用条件或者试用期不合格的，通知解除劳动合同。

这一款规定了劳动者在录用条件上不符合要求或试用期不合格的情况下，用人单位可以通过通知解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

第五款：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，可以解除劳动合同。

这一款规定了劳动者与用人单位经过协商一致达成解除劳动合同的情况。

在这种情况下，劳动合同可以被解除，双方可以自行约定解除后的权益和责任。

第六款：法律、行政法规规定的其他情况。

这一款指出了法律、行政法规中规定的其他情况，也可以作为解除劳动合同的依据。

具体情况需要根据法律法规的具体规定来判断。

第七款：用人单位不支付劳动者工资或者其他法定的劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动合同法第87条规定内容第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

(二)用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

关于劳动合同法第87条解读《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任条文字面意思说得很清楚似乎没有进一步解读的必要其实不然如果我们仔细研读《劳动合同法》第八十七条的规定再结合其他相关条文内容我们就会意识到关于《劳动合同法》第八十七条的规定有以下几点需要进一步科学解读一、如何理解“违反本法规定”这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的规定这样的规定很多总体可以分为三类：一是禁止用人单位解除劳动合同的规定；二是用人单位解除或终止劳动合同的实体条件规定；三是用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定现在的问题是“违反本法规定”是否包括违反上述三类所有规定笔者以为“违反本法规定”不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定理由如下：第一《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任而且数额是经济补偿金的二倍带有明显的惩罚性一般来说惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为至少应该是较严重的违法行为在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中用人单位违反任何一类规定都是违法行为但相比较而言第一类规定是禁止性规定违反该类规定无疑是严重的违法行为；第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定如果用人单位违反该类规定在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同应该是比较严重的违法行为；第三类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定用人单位违反该类规定只是表明用人单位在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任第二结合《劳动合同法》第四十八条规定来看劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行用人单位才应该依照第八十七条规定承担赔偿责任也就是说第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同劳动者都有权选择要求继续履行除非客观上履行不能但用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同劳动者无权要求继续履行因为用人单位可以随时补正程序性瑕疵如用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下就解除了劳动合同假如该劳动者主张解除行为违法并要求继续履行合同用人单位大不了提前30天重新送达解除劳动合同通知30天后该劳动合同还是要被解除的由此可见对于用人单位违反程序性规定解除或终止劳动合同劳动者无法选择要求继续履行劳动合同因此“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定第三司法实践中不少地方高级法院与仲裁机构联合下发的指导意见也明确“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定上海市高级人民法院、上海市人保局关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[XX]73号）第八部分“用人单位因‘违法解除或终止合同’需向劳动者支付赔偿金的适用范围”中规定“如果依法已经具备解除或终止的条件只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的不属于本条规定的范围如用人单位在已经具备解除条件的情况下只是存在未提前30天通知劳动者等程序瑕疵的则用人单位应当通过支付相应的‘代通金’等方式加以补正但无需支付赔偿金”江苏省高级人民法院办公室于XX年12月14日印发的《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十七条第二款规定“用人单位解除劳动合同本身符合法律规定仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的不予支持”二、支付赔偿金的同时是否还要另外支付经济补偿金当用人单位因违法解除或终止劳动合同依法向劳动者支付赔偿金后用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢有观点认为赔偿金和经济补偿金两者性质不同可以并用其根据是XX年4月30日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条笔者认为用人单位违法解除或终止劳动合同只需支付赔偿金不需要再支付经济补偿金首先《劳动合同法》第四十六条集中规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形其中不包括违法解除或终止劳动合同这一情形；其次依据《劳动合同法》第四十八条规定在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下用人单位仅需依照第八十七条规定支付赔偿金即可而没有规定还要支付经济补偿金再次第八十七条规定赔偿金标准是经济补偿金的二倍某种意义上说赔偿金的数额已经包括了经济补偿金在内如果让用人单位支付赔偿金的同时还要支付经济补偿金则无疑过分加重用人单位的负担最后《劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿金”三、支付赔偿金的年限如何起算《劳动合同法》的生效时间xx年1月1日用人单位违法解除或终止劳动合同对劳动者xx年1月1日之后工作的年限支付赔偿金没有疑问但对于劳动者xx年1月1日之前的工作年限是否应该支付赔偿金呢如劳动者甲从XX年1月1日起就一直在某企业工作xx年12月31日某企业违法解除了劳动合同该劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资是2000元某企业应该向劳动者支付赔偿金没问题但支付赔偿金年限从何时起算呢如果从XX年1月1日起算则赔偿年限为4年应该赔偿8个月的平均工资计16000元；如果从xx年1月1日起算则赔偿年限为1年应该赔偿2个月的平均工资计4000元有观点认为赔偿金的计算年限应当分段计算如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法发[xx]13号）第三十条就规定“《劳动合同法》实施后用人单位违法解除或终止劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金但无需另行支付经济补偿金该赔偿金的计算年限自xx年1月1日起计算以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金”笔者认为赔偿金的计算年限应该从用工之日起计算理由如下：第一《劳动合同法》只规定了经济补偿金的分段计算没有规定赔偿金的分段计算因此对于用人单位违法解除或终止劳动合同应当支付赔偿金的赔偿年限不需分段计算应该从用工之日起合并计算第二赔偿金的计算年限从用工之日起计算更有利于保护劳动者同时操作起来也简便易行第三赔偿金的计算年限从用工之日起计算有着明确的法律依据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定“……赔偿金的计算年限自用工之日起计算”尽管广东省对赔偿金的计算年限规定了分段计算但该地方性规定不得与国家行政法规相抵触四、《劳动合同法》第八十七的规定是否适用于事实劳动关系以用人单位与劳动者是否订立书面劳动合同为标准劳动关系可以分为劳动合同关系和事实劳动关系《劳动合同法》第八十七条的规定从字面看是针对劳动合同关系的似乎不包括事实劳动关系也就是说如果用人单位违法解除或终止事实劳动关系它不需要向劳动者支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金笔者以为《劳动合同法》第八十七的规定应当适用于事实劳动关系如果用人单位违法解除或终止事实劳动关系劳动者有权请求用人单位支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金首先事实劳动关系与劳动合同关系同属于劳动关系两者之间并没有本质的区别应当受到法律的同等保护其次实践中事实劳动关系的形成往往归责于用人单位如果《劳动合同法》第八十七的规定不适用于事实劳动关系即用人单位违法解除或终止事实劳动关系不需要支付赔偿金的话结果无异于鼓励用人单位不与劳动者订立书面劳动合同这与《劳动合同法》的立法精神是相违背的总而言之《劳动合同法》第八十七条的条文用语虽不复杂但要正确理解与适用该条规定还须从以上四个方面进行科学解读关于劳动合同法第87条解读相关文章：。

劳动合同法第87条规定第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、如何理解“违反本法规定”这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的规定,这样的规定很多,总体可以分为三类:一是禁止用人单位解除劳动合同的规定;二是用人单位解除或终止劳动合同的实体条件规定;三是用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定。

现在的问题是,“违反本法规定”是否包括违反上述三类所有规定?笔者以为,“违反本法规定”不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。

理由如下:,《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任,而且数额是经济补偿金的二倍,带有明显的惩罚性。

一般来说,惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。

在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,都是违法行为。

但相比较而言,类规定是禁止性规定,违反该类规定无疑是严重的违法行为;第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定,如果用人单位违反该类规定,在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同,应该是比较严重的违法行为;第三类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定,用人单位违反该类规定,只是表明用人单位在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵,但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。

因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为,不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任。

第二,结合《劳动合同法》第四十八条规定来看,劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行,用人单位才应该依照第八十七条规定承担赔偿责任。

也就是说,第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。

劳动合同法第87条劳动合同法第87条规定了企业解散的程序和注意事项。

该条法律规定了企业解散的前置条件、程序、内容及员工的权益保障等方面的内容。

企业解散是一种正常的企业退出方式，但对员工的影响也较大，因此劳动合同法在企业解散方面作出了有力的保障措施。

首先，企业解散的前置条件是原则上必须由企业法人或所有者决定。

如果企业无法继续经营或者法人或者所有者认为需要解散企业，就可以启动解散程序。

但是，企业解散需要符合法律法规和行政规定的规定，还需要符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

此外，企业解散还需要依据国家产业政策以及《企业治理公示暂行办法》等相关规定，保证解散的合法性和公正性。

其次，企业解散的程序包括：决策、公告和报告工会。

企业解散需要经过企业的决策，只有企业法人或所有者或股东会议经过表决通过，企业才能开始解散程序。

接下来，企业需要向员工发布公告，以便员工了解企业解散的进程和员工的权益保障措施。

最后，企业需要向工会报告企业解散的情况以及员工的权益保障措施。

如果企业没有工会，也需要向劳动行政部门报告。

再次，企业解散的内容包括：充分听取员工意见、安排福利、支付经济补偿等。

企业需要根据国家的有关劳动法规，重视员工的权益保障。

企业在解散过程中，应充分体现员工的利益，合理安排员工的就业问题，确保员工的工作与生活能够得到妥善安排。

此外，在企业解散过程中，企业还需要依法给予员工经济补偿。

员工还应该获得其他相关的福利待遇，以便在短时间内更好地安置工作。

最后，员工的权益保障需要在解散过程中得到充分体现。

企业解散会对员工的生产和生活产生巨大的影响，必须采取有效措施保障员工的权益。

企业应该充分听取员工的意见，健全民主决策机制，完善福利保障措施，根据实际情况进行妥善安置，确保员工能够充分获得相关的经济补偿和其他福利待遇。

劳动行政部门也应该严格监督和管理企业解散过程，确保员工权益得到充分保障。

劳动合同法第八十七条的情形
劳动合同法第八十七条规定的内容是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体情形包括：
1.用人单位违反本法规定提出解除劳动合同，即没有提前三十天通知劳动者，而直接解除劳动合同。

2.用人单位提出解除劳动合同，但没有与劳动者达成协商一致。

3.用人单位提出解除劳动合同，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。

这些情形的出现，即用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准则规定在《劳动合同法》第四十七条中。

劳动合同法第87条解读
根据《劳动合同法》第87条的规定，关于劳动者患病的情况，主要包括以下几个方面的内容：
首先，根据该条款，劳动者因病需要请假的，应当及时通知用人单位，并按照用人单位规定的程序提供病假证明。

这一规定强调了劳动者在患病时应当积极与用人单位沟通，并提供相关的病假证明，以便用人单位做出相应的安排。

其次，该条款还规定了劳动者患病需要请假的期限。

在劳动合同法第87条中规定，劳动者因病需要请假的，经医院诊断确认需要休息的，用人单位应当安排。

这一规定强调了用人单位应当根据医院的诊断结果，合理安排劳动者的休假期限，保障劳动者的合法权益。

另外，根据劳动合同法第87条的规定，劳动者因工伤或者患职业病需要休息的，依法享受工伤保险待遇。

这一规定强调了对于因工作原因导致的疾病或伤害，劳动者有权享受工伤保险待遇，用人单位应当依法承担相应的责任。

最后，根据该条款的规定，劳动者因病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确有劳动能力残疾的，按照国家规定确定劳动能力残疾等级，用人单位应当根据劳动者的劳动能力安排工作。

这一规定强调了对于因病导致劳动能力减退的劳动者，用人单位应当根据劳动能力鉴定的结果，合理安排其适合的工作岗位，保障其基本的劳动权益。

总的来说，劳动合同法第87条的规定主要是为了保障劳动者在患病时的合法权益，要求用人单位在劳动者患病需要请假时给予合理的安排和保障，同时也强调了对于因工伤或职业病导致的劳动能力减退的劳动者应当得到相应的保障和待遇。

劳动合同法解读87条和47条：违法解雇的法律责任第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

劳动法第87条根据中华人民共和国劳动法第87条规定，用人单位应当严格执行劳动安全卫生规程，保障劳动者的生命安全和身体健康。

这意味着用人单位应该重视劳动安全和健康问题，并采取措施确保员工的安全。

工作场所安全是非常重要的，因为它与员工的生命安全和身体健康密切相关。

用人单位首先需要制定一套完善的劳动安全卫生规程，并确保所有员工遵守这些规程。

在制定这些规程时，用人单位应该结合自身实际情况，考虑到企业的性质、规模、所处的行业以及员工的实际工作环境等因素。

同时，用人单位还需了解国家和地方规定的相关法律法规、标准和技术规范，将这些规定融入其制定的劳动安全卫生规程中。

在制定劳动安全卫生规程后，用人单位需要实施规程并不断完善。

实施劳动安全卫生规程时，用人单位需要采取科学的方法和有效的措施，保障员工的生命安全和身体健康。

这一点包括但不限于以下方面：1. 建立合理的职业健康体检制度。

定期开展职业健康体检，及时发现和治疗员工的职业病，确保员工的健康。

2. 做好岗位安全风险分类评估。

对所有岗位进行风险评估，并按照风险等级制定相应的安全措施，保障员工的安全。

3. 建立安全生产责任制。

明确每个员工的安全管理责任，制定明确的工作责任制和责任追究机制，确保每个员工都意识到自己的安全责任。

4. 组织安全培训和应急演练。

定期组织安全培训和应急演练，提高员工应对突发事件的能力，保障员工的生命安全。

劳动安全卫生规程的严格执行，是用人单位保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障。

用人单位应该充分认识到其对员工的安全健康的责任，采取措施确保员工的安全，让员工在良好的工作环境中工作，提高生产效率，实现企业的可持续发展。

劳动合同法87条规定
劳动合同法第87条规定，劳动者在劳动合同期满前三十日，
提出不续订劳动合同的书面通知，劳动合同终止。

以下为该条款的具体内容：
一、劳动者可以在劳动合同期满前三十日提出不续订劳动合同的书面通知。

二、用人单位未在劳动合同期满前三十日以书面形式通知劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

三、劳动合同期满前三十日内，用人单位提出续订劳动合同的通知，劳动者未明确表示不同意的，视为与用人单位订立了同等期限的劳动合同。

该条款主要规定了劳动者在劳动合同期满前三十日内提出不续订劳动合同的权利，并对用人单位未及时通知或劳动者未表示不同意的情况进行了规定。

根据该条款规定，劳动者可以在劳动合同期满前三十日以书面形式通知用人单位，不续订劳动合同。

这为劳动者的自由选择就业提供了保障。

如果用人单位在劳动合同期满前三十日内没有书面通知劳动者续订合同，那么这份合同将被视为无固定期限合同，劳动关系继续存在，劳动者将继续享有相应的劳动权益。

另外，如果在劳动合同期满前三十日内，用人单位书面通知劳
动者续订劳动合同，而劳动者未明确表示不同意，那么将视为与用人单位订立了同等期限的劳动合同。

这是为了防止用人单位过于被动或者劳动者故意拖延续签劳动合同而设置的规定。

总之，劳动合同法第87条对劳动期满前三十日的续签通知提出了明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

劳动者可以根据该条款规定，根据自己的意愿选择是否续签劳动合同，确保双方的权益得到公平保护。

劳动合同法第87条
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本条是关于用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，所指的情况有以下两种：
一是用人单位违反本法第四十二条的规定。

二是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的，应按一年计算;如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。

还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳
动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者如要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。

相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任法条内容：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

释义内容：【释义】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

(二)用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

劳动合同法 87条引言劳动合同法是我国用来保护劳动者合法权益的重要法律法规之一。

其中的第87条具有重要的意义，本文将全面、详细、完整地探讨劳动合同法第87条的内容，旨在加深对该法条的理解。

劳动合同法第87条的原文劳动合同法第87条规定：“用工单位应当按照国家有关规定缴纳劳动者的社会保险费，并留存有关证明文件，以确保劳动者享受社会保险待遇。

”劳动合同法第87条的解读劳动合同法第87条的主要内容涉及用工单位的社会保险责任。

根据该法条规定，用工单位应当按照国家相关规定缴纳劳动者的社会保险费，并保留相关证明文件，以确保劳动者能够享受到社会保险待遇。

劳动合同法第87条的目的在于保障劳动者的合法权益，确保他们能够在就业期间享受到社会保险待遇。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，而缴纳社会保险费是用工单位必须承担的责任。

用工单位应缴纳劳动者的社会保险费根据劳动合同法第87条的规定，用工单位有义务按照国家相关规定缴纳劳动者的社会保险费。

社会保险费的具体金额以及缴纳方式由国家规定，并根据不同的地区、行业和岗位等因素予以调整。

用工单位应了解和遵守国家有关规定，确保按时缴纳社会保险费。

保留有关证明文件劳动合同法第87条还规定，用工单位应保留与社会保险相关的证明文件。

这些证明文件包括但不限于社会保险缴费凭证、参保人员名册、缴费收据等。

保留这些证明文件的目的在于监督用工单位是否按时、足额缴纳社会保险费，并在劳动者需要时提供相关证明，确保他们能够享受到应有的社会保险待遇。

劳动者享受社会保险待遇的重要性劳动者享受社会保险待遇对其个人和家庭具有重要意义。

首先，社会保险是劳动者的一项基本权益，用工单位缴纳社会保险费是保障劳动者权益的具体举措。

其次，社会保险能够为劳动者提供失业、养老、医疗等方面的保障，一旦遇到意外或退休等情况，劳动者能够得到相应的经济救助。

最后，社会保险还能增强劳动者的就业信心，提升其获得感和幸福感，促进社会的和谐稳定发展。

劳动合同法87条中华人民共和国劳动合同法第87条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前，未享受的本合同期间内的劳动报酬应支付给劳动者。

本条规定的劳动报酬，是指劳动者应享受的用于报酬劳动的货币报酬和福利，包括劳动者按劳动合同享受的薪酬、津贴、补贴等。

劳动者应收取劳动报酬以及与劳动报酬有关的各项福利，按有关规定进行缴税。

劳动者本人或其工作单位在支付劳动报酬时，应当提供劳动者的身份证明、劳动合同及相关资料，有关部门应按规定审核后办理发放。

除法律禁止的支付形式外，劳动者可以选择以现金、支票、银行转账或其他合法的支付形式收取本人的劳动报酬。

本条规定的劳动报酬，不包括由劳动者违反劳动合同约定所应承担的责任遭受的经济处分、担任劳动者代表团成员以及在劳动者所在单位参加捐赠活动期间所产生的捐赠所得等，也不包括由劳动者受赠而获得的财物。

因劳动合同解除或终止引起的补偿款，以及由于劳动者病假、长期病假期间所产生的报酬，也不属于本条规定的劳动报酬范畴。

劳动者未享受的劳动报酬，应当由经济活动的负责人按用工单位的支付制度和有关财务制度，凭财务会计凭证形式支付给劳动者。

劳动报酬如有财物性质，必须以具体明确、合法合规的物品为报酬。

在此情况下，除劳动者可以根据合同规定收取报酬外，劳动者还应当收取以企业名义订购或购买的物品，或由工作单位安排工作者参加的形式劳动收入活动所产生的报酬，这些都是劳动报酬的一部分。

劳动合同的解除或终止，表示劳动者与用工单位的劳动关系结束，其对本合同期间内未享受的劳动报酬的支付也应随之终止。

但在此情况下，用工单位仍应按该劳动合同所约定的规则，支付劳动者在期间内已完成的劳动报酬，以及劳动者工作期间所产生的福利支出和社会保险支出等，这些支出应按劳动者个人所得税法律法规和用工单位的企业所得税法律法规执行。

劳动合同的解除或终止，不应影响劳动者未享受的本合同期间的劳动报酬，包括劳动者的薪酬、津贴、补贴等。

用工单位应当在发出解除或终止劳动合同的证明后，尽快将劳动者未享受的劳动报酬及时支付给劳动者，以维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法第87条中华人民共和国劳动合同法第87条是劳动法中的一项重要规定，针对用人单位中存在的员工加班问题进行了规范和约束。

下面将深入解读该条法律，旨在为用人单位、员工和法律从业者提供一些实用的指引。

一、法律规定第87条规定：“用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，报经劳动行政部门批准后执行。

延长工作时间每日不得超过一小时；法定工作时间平均每日不得超过八小时的，延长工作时间不得超过三小时；法定工作时间平均每日超过八小时的，延长工作时间不得超过四小时；但是为了保障劳动者身体健康，不得超过每日一小时。

”二、法律背景此法规的制定，是出于对劳动者劳动时间和劳动安全健康的保障和关爱。

用人单位尤其是在同质竞争激烈的企业中，会为了完成订单和产能持续加班。

而员工在保护自己利益的同时，需要考虑企业经营状况和市场竞争要求。

因此，此法规的制定需要体现双方平等合作、保护员工利益的原则。

三、适用范围该法规适用于国内所有用人单位，包括政府机关、企事业单位、社会组织等。

对于劳动中的加班问题，本法也作出了有力而明确的规定。

四、劳动行政部门的批准在用人单位申请加班之前，需要通过协商与报批的方式提交给劳动行政部门严格审核和批准。

而行政部门需要根据申请企业的具体情况，进行细致打分和量化评估，确保该公司的人员和设备安全保障到位，同时界定不同行业的具体加班时限。

五、保障员工权益在法规的解释中，用人单位要合理安排员工的休息时间和合理安排加班费用。

此外，企业需要帮助员工建立合理的健康档案，以管控员工的健康状况，根据不同性质的工作岗位因人而异，因地制宜。

六、后续监管在行政部门完成审核后，需要特地安排有关督察机构督查企业的加班情况和员工的安全工作。

为了落实监管和保护从业人员的利益，行政部门对企业监管的过程，是否到位、具备实效性等因素都要细致认真考虑。

七、根据实际情况的不同据此法通过后不同企业的实际情况和行业特性不尽相同，一些加班措施因人而异，不能刻舟求剑，需要深入思考并根据实际情况进行安排。

劳动合同第87条是中华人民共和国劳动合同法中关于劳动报酬的规定。

本文将详细解析劳动合同第87条的内容及其在实际工作中的应用。

一、劳动合同第87条的内容劳动合同第87条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

工资应当以货币形式支付，不得拖欠、拖欠或者随意减扣。

”二、劳动合同第87条的解读1. 工资支付的依据劳动合同第87条明确了工资支付的依据，即国家规定和劳动合同的约定。

这意味着，用人单位在支付工资时，既要遵守国家关于工资支付的相关法律法规，也要履行劳动合同中约定的工资支付条款。

2. 工资支付的形式根据劳动合同第87条的规定，工资应当以货币形式支付。

这意味着，用人单位不得以实物、服务等其他形式替代货币支付工资。

劳动者享有选择工资支付形式的权利，用人单位不得擅自改变劳动者选择的支付方式。

3. 工资支付的时间劳动合同第87条要求用人单位按时支付工资。

具体支付时间由国家和地方人民政府规定。

一般情况下，工资支付周期为一个月，支付日期为每月月底或者次月初。

用人单位应当在一个支付周期内按时支付劳动者工资，不得拖延。

4. 工资支付的金额劳动合同第87条要求用人单位足额支付工资。

足额支付意味着用人单位支付的工资金额应当符合国家规定和劳动合同的约定。

用人单位不得擅自降低劳动者工资，不得拖欠、拖欠或者随意减扣工资。

5. 工资支付的监管劳动合同第87条还体现了国家对工资支付的监管力度。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，确保用人单位遵守工资支付法律法规。

用人单位应当积极配合劳动行政部门的检查，如实提供有关工资支付的资料。

三、劳动合同第87条在实际工作中的应用1. 劳动者权益保障劳动合同第87条为劳动者提供了权益保障。

劳动者在求职过程中，应当关注用人单位的工资支付情况，确保用人单位遵守国家规定和劳动合同的约定。

如遇到工资支付问题，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 用人单位的合规要求用人单位应当遵守劳动合同第87条的规定，按时足额支付劳动者工资。

劳动合同法87劳动合同法第87条是中华人民共和国劳动合同法中的一个重要条款，它规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的法律责任。

以下是对第87条内容的详细解读：用人单位违法解除劳动合同的法律责任根据劳动合同法第87条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准劳动合同法第47条规定了经济补偿的标准，即用人单位解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

不满一年的按一年计算。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同的情形用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：1. 未按照劳动合同约定的条件和程序解除劳动合同。

2. 劳动者在试用期内被解除劳动合同，但不符合法定解除条件。

3. 劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同。

4. 劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内被解除劳动合同。

5. 劳动者因执行国家规定的社会活动被解除劳动合同。

劳动者的权益保护劳动合同法第87条的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，损害劳动者的利益。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

用人单位的法律责任用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临以下法律责任：1. 行政责任：劳动行政部门可以对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。

2. 民事责任：如果违法解除劳动合同给劳动者造成损失，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

3. 刑事责任：在严重违法的情况下，用人单位的负责人可能会被追究刑事责任。

劳动合同法的实施意义劳动合同法的实施，对于规范劳动关系，保护劳动者权益，促进劳动市场的健康发展具有重要意义。