中国邮储银行分行社会招聘岗位

邮政招聘内容
为了提高邮政服务质量，邮政公司现面向社会公开招聘一批优秀人才，具体招聘内容如下：
岗位一：投递员
任职资格：男女不限，年龄18-40岁，身体健康，无不良嗜好，中专及以上学历，有相关工作经验者优先。

工作内容：负责邮件投递、派件、揽收和处理客户投诉等工作。

岗位二：快递员
任职资格：男女不限，年龄18-40岁，身体健康，无不良嗜好，中专及以上学历，有相关工作经验者优先。

工作内容：负责快递包裹的收寄和派件，处理客户投诉等工作。

岗位三：客服专员
任职资格：女性，年龄18-30岁，形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先。

工作内容：负责接听客户咨询电话，处理客户投诉和建议，提供专业的服务解答等工作。

岗位四：营销经理
任职资格：男女不限，年龄25-45岁，大学本科及以上学历，有5年以上相关工作经验，具备良好的市场营销能力和管理能力。

工作内容：负责公司市场推广和营销策略制定，管理团队实现销售目标等工作。

有意者请将个人简历发送至邮政公司招聘邮箱，联系方式详见邮
政公司官网。

招聘期限为一个月，欢迎符合条件的人才踊跃报名。

中国邮政储蓄银行(邮储)职位分析中国邮政储蓄银行（邮储）职位分析一、前言中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储”）是我国国有大型商业银行之一，拥有广泛的客户基础和雄厚的资金实力。

为了更好地了解邮储的职位体系，本报告对邮储的职位进行分析，以期为求职者和人力资源管理者提供参考。

二、邮储职位体系概述邮储的职位体系分为四个层级：高层管理、中层管理、基层管理和操作岗位。

1. 高层管理：包括总行行长、副行长、各部门负责人等，负责制定银行的战略规划和政策法规，对银行的经营发展进行全面领导。

2. 中层管理：包括各级分行、支行行长、各部门高级经理等，负责执行高层管理的决策，推动业务发展，管理团队。

3. 基层管理：包括各级分行、支行副行长、各部门经理等，负责具体的业务操作和团队管理。

4. 操作岗位：包括各类业务操作员、柜员、客户经理等，负责具体的业务办理和客户服务。

三、职位分析1. 高层管理职位高层管理职位要求具备丰富的金融行业经验、较高的管理能力和决策能力。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 丰富的金融行业经验，熟悉国家金融政策和法律法规；- 较强的领导力、沟通能力和协调能力；- 良好的判断力和决策能力；- 高级管理人员还需具备较强的创新能力和风险控制能力。

2. 中层管理职位中层管理职位要求具备较强的业务能力、管理能力和团队协作能力。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 较强的业务能力和专业知识；- 良好的沟通能力和协调能力；- 较强的团队协作能力和领导力；- 创新意识和市场敏感度。

3. 基层管理职位基层管理职位要求具备较强的业务操作能力、团队管理和客户服务能力。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的沟通能力和服务意识；- 较强的团队管理和领导力；- 创新意识和市场敏感度。

4. 操作岗位职位操作岗位职位要求具备熟练的业务操作能力和良好的服务意识。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的服务意识和沟通能力；- 严谨的工作态度和团队合作精神；- 不断学习和自我提升的能力。

2022年中国邮政储蓄银行北京总行信息科技社会招聘公告_2022银行社会招聘信息邮储银行总行信息科技部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心、数据中心（以下简称“三部两中心”），贯彻落实科技兴行战略，积极布局金融科技，加快科技赋能，着力提升信息科技核心竞争力。

信息科技三部两中心秉承改革创新精神，以“互联共享、智慧创新”为目标，抢占大数据、云计算、区块链、人工智能等金融核心技术的制高点，促进技术与业务的深度融合，致力于为客户提供数字化、智能化的金融科技服务。

一、招聘岗位包括运维开发岗、大数据开发岗、软件开发岗（核心系统方向）、软件开发岗（Java语言方向）。

具体招聘岗位详见岗位发布页面（二、工作地点北京。

三、应聘条件(一)基本要求1.具有国家承认的本科（含）以上学历及相应学位，海外院校留学归国人员所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证。

具体要求详见各岗位任职资格。

2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感，无不良从业记录。

3.身体健康，且满足岗位工作需要。

4.原则上应聘人员应具有三年以上相关岗位工作经历，具体要求详见各岗位任职资格。

5.符合我行亲属回避的有关规定。

(二)具体要求运维开发岗[北京]岗位职责：1.负责邮储银行分布式核心系统自动化运维管控平台的开发；2.负责制定和优化分布式架构运维管控解决方案，包括柔性容灾、智能调度、弹性扩容等；3.负责运维一体化体系的开发与实践，实施系统部署自动化、标准化，实现项目持续集成与交付。

学历要求：本科（含）以上学历及相应学位任职资格要求：1.具备3年以上工作经验；2.具有分布式微服务和单元化架构运维管控平台开发经验；3.学习能力强，掌握CI/CD开源工具，有丰富的持续集成、持续交付等工具平台开发经验；4.熟悉K8S生态，有大规模K8S+Docker设计和维护经验者优先；5.熟悉常见应用配置及优化工具，如Lv/Ngin某/Hapro某y/MySQL/Oracle/PotgreSQL/DNS/Redi/MongoDB/kafka/E/ZK等；6.熟悉常用的监控系统，如Zabbi某、grafana、openfalcon等；7.熟悉自动化运维管理工具，如puppet/anible/Jenkin等；8.善于团队协作，具有较强的需求梳理和文档撰写能力，能承受一定的工作压力。

中国邮政储蓄银行广东分行招聘中国邮政储蓄银行广东省分行诚邀您的加盟中国邮政储蓄银行广东省分行于2007年10月11日开业，是中国邮政储蓄银行全国规模的省级分行，也是广东金融市场的一支重要力量。

在承继广东邮政储蓄20年发展经验的基础上，中国邮政储蓄银行广东省分行将充分依托“全国城乡联网、邮政三网合一”的特色优势，进一步完善结算、信贷、公司业务等服务功能，致力于建设一家现代化、全功等的商业银行，在服务城乡大众、支持社会主义新农村建设、服务中小企业等方面发挥重要的作用。

目前，中国邮政储蓄银行广东省分行下辖20家地市分行，拥有1700多家网点，3000多台ATM，初步建成了覆盖全省城乡范围最广、资金交易金额最多的实时联通的个人金融服务网络，成为了城乡个人资金流通的主渠道；建成了面向城乡大众的小额融资网络，为农户和商户创业提供资金支持；建成了服务异地商贸资金结算的“华商联盟”服务网络，为城乡之间商品流通、资金结算提供了极大的便利；形成了以绿卡为载体，涵盖储蓄、代收付、结算、保险、理财、小额质押贷款等多元化的业务体系，培育了庞大、稳定的客户群体，享有良好的口碑和声誉。

目前，全省邮政储蓄存款余额超过1200亿元，绿卡客户2000多万户，每年各类代收付业务金额超过800亿元，异地交易结算金额近5000亿元，近年来，通过协议存款、逆回购、银团贷款等方式返还广东地方资金约400亿元。

进步，与您同步！在充满机遇与挑战的新时代里，中国邮政储蓄银行将不负您长久以来的信任和寄托，以更加优质的服务为合作伙伴创造更大的价值，携手并进，共创美好未来。

诚聘以下专业：金融学、财务管理、会计学、市场营销、人力资源管理基本条件：1、全国重点院校全日制大学本科以上学历；2、具有较强的专业能力和较高的综合素质；3、具有良好的金融职业道德、团队协作和艰苦创业精神；4、大学英语四级成绩合格，通过全国计算机等级考试二级；5、年龄25岁以下。

欢迎参加我行11月23日华南农业大学招聘会【。

邮政银行招人的标准
邮政银行是一家以客户为中心的金融机构，为了提供优质的金融服务和满足市场需求，招聘以下职位的人员：
1. 职位要求：
(1) 具备良好的品质和道德情操，遵守国家法律法规和行业规范；
(2) 具备良好的职业操守和团队合作精神；
(3) 具备卓越的沟通和人际交往能力；
(4) 具备较强的学习能力和适应能力；
(5) 熟练操作办公软件和相关银行业务系统的能力；
(6) 具备相关岗位所需的专业知识和技能。

2. 招聘职位和相关要求：
(1) 客户经理：负责开展客户维护和拓展工作，提供专业的金融解决方案；
(2) 柜员：负责办理各类银行业务，确保操作安全和准确性；
(3) 风险管理岗：负责控制风险，识别和防范可能存在的风险；
(4) 管理培训生：具备一定的管理和领导能力，接受全面培训，为银行的持续发展做
出贡献。

3. 招聘流程：
(1) 简历筛选：根据职位要求，对申请人提交的简历进行初步筛选；
(2) 笔试或面试：通过笔试或面试评估申请人的综合素质和能力；
(3) 背景调查：对通过初步筛选的申请人进行背景调查，确保信息真实可靠；
(4) 录用决定：根据综合评估结果，作出录用决定；
(5) 入职培训：新员工须参加公司组织的入职培训，并通过相关考试。

4. 待遇和福利：
(1) 提供具有竞争力的薪酬待遇，根据岗位和个人能力确定薪水水平；
(2) 注重员工职业发展，提供广阔的职业发展平台和培训机会；
(3) 提供完善的社会保险和福利待遇；
(4) 提供良好的工作环境和团队氛围；
以上是邮政银行招聘的一般要求和流程，具体的招聘信息和要求，请咨询邮政银行官方招聘渠道或相关招聘网站。

中国邮政储蓄银行山西省分行招聘业务人员公告中国邮政储蓄银行山西省内各市、县分支行因业务发展需要，现面向社会公开招聘业务人员（劳务工），现将有关招聘事项公告如下：一、用工单位太原市迎泽区、杏花岭区、尖草坪区、万柏林区、小店区、晋源区分支机构、古交市支行、阳曲县分支机构大同市分行、浑源县支行、左云县支行、阳高县、灵丘县分支机构朔州市分行、应县、怀仁县分支机构阳泉市行、平定县支行、盂县支行忻州市行、保德县支行、定襄县支行、繁峙县支行、河曲县支行、偏关县支行、宁武县、五台县、原平市分支机构吕梁市分行、柳林县支行、文水县支行、临县支行、孝义市支行、汾阳县、交城县、交口县、兴县分支机构晋中市分行、介休市支行、灵石县支行、平遥县支行、太谷县支行、昔阳县支行、左权县支行长治市分行、屯留县支行、壶关县支行、襄垣县支行、黎城县分支机构晋城市分行、陵川县支行、高平市支行、阳城县、沁水县分支机构临汾市分行、洪洞县支行、曲沃县支行、汾西县支行、侯马市支行、蒲县支行、襄汾县支行、霍州市、乡宁县、翼城县分支机构运城市行、河津市支行、平陆县支行、闻喜县支行、夏县支行、永济市支行、稷山县、绛县、芮城县、万荣县、新绛县分支机构二、报名人员基本条件（一）年满18周岁以上，35周岁以下具有大专及以上经济、会计、金融、法律及相关专业学历。

（二）身体健康，五官端正。

（三）遵纪守法、品行端正、诚实信用无任何不良记录；（四）具有良好团结协作精神和工作责任心。

（五）有当地户口，在当地居住。

（特殊情况可适当放宽）（六）具有金融从业经历和本地良好的市场和客户资源者优先。

三、用工类别：全部为劳务工四、招聘岗位、任职条件（一）对公业务岗位描述：负责开展对公业务工作，为客户提供对公业务咨询和服务，完成对公业务经营指标。

任职条件：本科以上学历（县支行可放宽至大专学历），具有一定的沟通能力和市场营销能力，有一定从业经历者优先。

（二）理财业务岗位描述：负责推广个人理财产品，办理理财业务，为客户提供理财业务咨询和服务，完成理财产品销售指标。

邮储银行岗位介绍及要求邮储银行是中国邮政储蓄银行，是中国五大商业银行之一，也是全球最大的储蓄机构之一、邮储银行提供各种金融产品和服务，为客户提供便捷、安全的理财和金融解决方案。

在邮储银行工作是一种令人充实和充满挑战的职业选择。

一、岗位介绍：1.客户经理：客户经理是邮储银行的重要岗位之一，负责开拓新客户、维护老客户，提供全面的金融产品和服务。

客户经理需要具备良好的市场洞察、销售技巧和沟通能力，能够有效地开展客户关系维护和业务推广工作。

2.风险管理岗：风险管理岗是邮储银行保障资金安全和风险控制的重要岗位之一、风险管理岗需要进行风险评估、风险防控和风险监控，确保银行业务运营的安全性和稳定性。

风险管理岗需要具备扎实的金融知识和风险防控能力，能够及时应对各种金融风险。

3.财务岗：财务岗是邮储银行负责核算和管理资金的岗位之一、财务岗需要进行资金的日常核算、收支的记账和报表的编制，确保银行财务信息的准确性和可靠性。

财务岗需要具备扎实的财务知识和会计技能，能够进行财务数据的分析和处理。

4.IT技术支持岗：IT技术支持岗是邮储银行保障信息技术运行的重要岗位之一、IT技术支持岗需要进行系统的维护和升级、网络的管理和安全、用户的技术支持和培训等。

IT技术支持岗需要具备扎实的计算机知识和网络技术，能够解决各种IT问题并提供技术支持。

二、岗位要求：1.学历要求：邮储银行对不同岗位的学历要求不同，一般要求本科及以上学历，相应的专业要求也不尽相同。

例如，财务岗通常要求会计、财务管理等相关专业背景，IT技术支持岗要求计算机科学、网络工程等相关专业背景。

2.能力要求：邮储银行对员工的能力要求相对较高。

首先是沟通能力，员工需要与客户和同事进行频繁的沟通，能够准确地理解对方需求并给予合理的解答和建议。

其次是团队合作能力，员工需要与团队成员紧密协作，共同完成工作任务。

此外，熟练的计算机操作能力、良好的自我管理能力和学习能力也是必备的。

中国邮政储蓄银行社会招聘知识点汇总全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中国邮政储蓄银行是中国邮政集团公司下属的一家特大型银行，具有国有独资商业银行资格，是中国最大的银行之一。

作为国有银行，在社会招聘方面，中国邮政储蓄银行一直受到广大求职者的关注。

下面就是中国邮政储蓄银行社会招聘知识点的汇总。

一、招聘岗位中国邮政储蓄银行的社会招聘岗位涵盖了各个领域，主要包括行政管理、财务会计、市场营销、风险管理、运营支持等方面。

根据不同的岗位需求，招聘条件和流程也有所不同。

在报名之前，求职者需仔细阅读招聘公告，确定自己符合哪些岗位的条件，并按要求准备相关材料进行报名。

二、招聘条件中国邮政储蓄银行对应聘者的学历、工作经验、综合素质等方面提出了明确的要求。

一般来说，本科及以上学历、相关专业背景、具备一定工作经验、具有良好的沟通能力和团队合作精神是基本要求。

对于某些特定岗位，如风险管理岗、市场营销岗等，可能还要求应聘者具备相关专业证书或资格。

三、招聘流程中国邮政储蓄银行的社会招聘流程一般包括报名、初选、笔试、面试、体检等环节。

在报名阶段，应聘者需要填写个人信息、上传相关证件材料，并按要求缴纳报名费。

通过初选后，符合条件的人员将进行笔试，笔试内容一般包括综合知识、专业知识等。

通过笔试的人员将进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力等。

最终通过面试者将进行体检，确定是否录用。

四、薪酬福利中国邮政储蓄银行对于招聘的员工提供有竞争力的薪酬福利。

除了基本工资外，员工还可以享受五险一金、带薪年假、绩效奖金、补充医疗保险、员工福利等福利待遇。

中国邮政储蓄银行还注重员工的培训和发展，会定期组织各类培训和进修。

五、职业发展在中国邮政储蓄银行工作的员工有着良好的职业发展前景。

银行注重人才的培养和晋升机制，会根据员工的表现和能力进行评定，并为员工提供晋升机会。

员工可以通过不断学习和进修，提升自己的能力，实现职业生涯的发展。

银行还鼓励员工多元化发展，提供机会参加各类岗位轮岗和跨部门学习。

中国邮储银行金融经济类岗位
中国邮储银行的金融经济类岗位包括但不限于以下几种：
1. 信贷管理岗：负责进行客户的信用评估与贷款审批，制定信用政策和风险管理措施，监控和管理贷款风险。

2. 风险管理岗：负责开展市场风险、信用风险、操作风险等的监测和评估，提出风险预警和应对措施，保证风险控制在可控范围内。

3. 投资分析岗：负责对各类投资产品进行研究和评估，制定投资策略和投资组合，优化资产配置，提高收益率和降低风险。

4. 渠道管理岗：负责银行各类渠道（如网银、手机银行、自助设备等）的建设和管理，提供优质的金融服务体验，推动数字化转型。

5. 数据分析岗：负责对银行内部和外部数据进行挖掘和分析，为业务决策提供数据支持，发现业务增长机会和风险隐患。

6. 银行产品开发岗：负责研发新金融产品，进行市场调研和竞争分析，制定产品策略和营销方案，推动产品销售和市场份额增长。

以上只是中国邮储银行金融经济类岗位的一部分，根据个人的兴趣和特长，可以选择适合自己的岗位进行申请。

邮储银行专业类岗位
邮储银行是中国邮政储蓄银行的简称，专业类岗位主要包括以下几类：
1. 风险管理岗位：包括风险控制、信用风险管理、市场风险管理等。

负责监测和控制银行的风险状况，制定风险管理策略和规范。

2. 人力资源岗位：包括招聘、培训、薪酬福利等。

负责银行人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和管理。

3. 财务会计岗位：负责银行的财务会计工作，包括核算、报表编制、审计等。

4. 投资理财岗位：负责银行的投资理财业务，包括资金的配置、投资项目的评估、风险控制等。

5. 营销与客户服务岗位：负责银行产品的推广与销售，客户关系的维护和管理。

6. 网络安全岗位：负责银行的网络安全管理工作，包括防火墙配置、安全漏洞扫描、安全事件应急响应等。

7. 数据分析岗位：负责银行业务数据的收集、整理和分析，为银行提供决策支持和数据驱动的优化方案。

以上只是邮储银行专业类岗位的一部分，具体岗位需根据邮储
银行的具体部门和需求而定。

在每个岗位中，还会有不同层级和职位的划分，如初级、中级和高级职位，具体要求和职责可能会有所不同。

邮政招聘内容随着互联网的快速发展，邮政行业也随之迎来了新的机遇和挑战。

为了适应邮政行业的发展需求，邮政公司现面向社会公开招聘各类人才，以推动邮政行业的创新和发展。

一、招聘岗位及要求1. 邮递员：负责邮件和包裹的投递工作。

要求身体健康，具有良好的服务意识和责任心，能够熟练操作投递设备。

2. 快递员：负责快件的揽收和派送工作。

要求具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够胜任高强度的工作压力。

3. 客服人员：负责接听电话、处理客户咨询和投诉。

要求具有良好的语言表达能力和服务意识，能够耐心细致地处理各类问题。

4. 仓库管理员：负责仓库的物品存储和管理工作。

要求具有仓库管理经验，熟悉物流操作流程，具备一定的计算机操作能力。

5. 物流调度员：负责货物的调度和运输安排。

要求具备较强的组织协调能力和应变能力，能够有效解决运输过程中的问题。

二、招聘流程及待遇1. 报名：符合招聘条件的人员可通过电话或在线报名。

报名时间为XX月XX日至XX月XX日。

2. 笔试：合格的报名人员将参加邮政专业知识和基础素质的笔试。

笔试内容主要涵盖邮政行业的相关政策法规、业务知识和基本计算能力。

3. 面试：笔试合格的人员将进入面试环节。

面试主要考察报名人员的沟通能力、应变能力和工作经验。

4. 录用：通过面试的人员将被录用，并签订劳动合同。

录用人员将享受完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。

三、工作环境与发展机会1. 工作环境：邮政公司为员工提供良好的工作环境和设施，包括舒适的办公室、现代化的仓库和先进的投递设备。

2. 培训机会：邮政公司注重员工的职业发展，为员工提供各类培训机会，提升员工的专业素质和管理能力。

3. 晋升机会：邮政公司鼓励员工积极进取，通过内部竞聘和评优评先等方式提供晋升机会，让员工在工作中实现个人价值。

四、应聘须知1. 符合招聘要求的人员可准备相关材料，并按照招聘流程报名参加考试面试。

2. 注意保持手机畅通，以便接收招聘通知。

中国邮政储蓄银行浙江分行面试经验职位类型：职员面试地点：浙江招聘公司：中国邮政储蓄银行我是11号下午四点半的场，提前一个半小时到达现场，发现竟然可以先到先面，于是乎跟我一起到的几个妹子就在三点那场面了，由于我去了一趟厕所，所以只能眼巴巴的等着一个半小时之后的那场了。

在候场的时候跟智联的员工聊天的时候才知道可以先到先面的规则，而且还被告知如果明天也就是12号来面也是可以，然后我就泪奔了，因为我在11号有浙江烟草局的考试有木有，于是乎又错失了一个当土豪的机会。

好了，言归正转，回到面试。

邮储总行二面是无领导的形式，一个组12个人，据了解，我所在的小组十二个人，有是一个是研究生，只有我是小本一枚有木有，竟然还有六个都是我同校的师兄师姐，两个海龟，我小心脏瞬间就碉堡了啊。

在等了一个小时后，先由兼职的小美眉把我们带到面试间旁边的会议室准备胸牌，上交简历并且还要在考官的评分表上签名，签名的时候我仔细的看了几个评分标准，好像有表达是否流利，逻辑是否清楚，是否自信，还有亲和力以及组织协调等评分项，剩下的好像还有3个标准我实在是想不起来了，所以在面试的时候还是要尽量的往评分标准上靠吧。

五点钟准时进入面试间，然后考官讲规则，5分钟看题目，然后每人一分钟个人观点阐述，接下来18分钟小组讨论，最后三分钟做最后presentation，好像还规定谁要是在材料上划线或者是写字的话会被扣分的，然后7号的美眉很委屈的说她已经在题本上写字了肿么办，然后面试官邪恶的笑着说那你接下来就要更加努力的好好表现了。

题目好像是银行要选5个客户经理，现在有九个人符合条件，但是各有优缺点，要求从中选出五个人并排序，其实当时我已经完全看晕了，根本记不住谁的优点谁的缺点，于是乎很自觉的先听别人怎么讲，然后我最后一个讲，不过还是超时了，被打断了有木有啊。

在自由陈述的阶段我建议还是先直截了当的给出自己的答案，然后再说理由，当时我所在的小组就有N个人blablabla的说了好多，就是没有给答案，个人赶脚还是不太好。

2019中国邮政储蓄银行新疆分行社会招聘中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）成立于2007年，是中国的大型零售银行，定位于服务社区、服务中小企业、服务“三农”，致力于为中国经济转型中活力的客户群体提供服务。

同时，邮储银行积极服务于大型客户并参与重大项目建设，为中国经济发展作出了重要贡献。

2019年2月11日，银保监会发布《银行业金融机构法人名单》，在机构类型中，中国邮政储蓄银行被列为国有大型商业银行，与工农中建交同列。

中国邮政储蓄银行新疆区分行（以下简称新疆区分行）自2008年1月28日挂牌成立以来，坚持大型零售商业银行战略定位，不忘国有大行政治责任，牢牢抓住推进供给侧结构性改革这一主线，紧扣打赢“三大攻坚战”这一重点，牢记服务实体经济这一主责，认真贯彻落实党中央、国务院、自治区决策部署，围绕新疆工作总目标，助力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作。

目前，新疆区分行打造了包括网上银行、手机银行、自助银行、电话银行、“微银行”等在内的全方位电子银行体系，形成了电子渠道与实体网络互连互通，线下实体银行与线上虚拟银行齐头并进的金融服务格局。

现诚邀社会各界精英加盟，在这个广阔的舞台上施展才华，共同铸造美好未来！一、招聘条件（一）基本条件1.遵守国家政策法规，品行端正、勤奋敬业、遵纪守法、诚实守信、身心健康、无不良记录。

2.认同邮储银行企业文化，事业心强，有良好的敬业精神和强烈的团队合作意识。

3.具有全日制大学本科及以上学历，其中：区分行全日制硕士研究生及以上学历，有5年及以上同业工作经历者可放宽至全日制本科，有他行一级分行、二级分行机关从业经验者，工作年限可适当放宽；阿克苏、克州、和田、阿勒泰青河、吐鲁番托克逊、塔城裕民、和丰、巴州且末、若羌客户经理及柜员岗位可放宽至全日制大专学历。

4.经济、金融、管理、统计、法学、计算机、信息、数学、物理、工程等相关专业。

5.有相关同业工作经历者45岁（含）以下，无相关同业工作经历者30岁（含）以下。

【导语】2020中国邮政储蓄银⾏北京总⾏授信管理部社会招聘若⼲⼈，点击报名⼊⼝进⾏报名，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 规则策略开发岗 ⼯作地点：北京 岗位职责： 1、负责制定、完善不同模式零售信贷业务的授信审批标准、规范，开发、维护策略模型，组织业务应⽤； 2、负责研究、制定互联贷款等创新业务的授信审批规则及策略，开发、维护策略模型，组织业务应⽤； 3、负责研究、制定零售信贷业务贷前反欺诈规则及策略，开发、维护策略模型，组织业务应⽤； 4、负责研究、制定零售信贷业务贷后预警规则及策略，开发与维护策略模型，组织业务应⽤。

专业要求： 数理统计、经济、⾦融、⾦融⼯程、数据分析、计算机⼯程等相关专业 学历要求： 硕⼠研究⽣及以上 ⼯作经验要求： 1、2年及以上银⾏、咨询公司或⼤数据公司零售信贷相关规则与策略开发经验，包括不限于授信审批、贷后管理、监测预警等；或3年及以上银⾏、消费⾦融公司、互联⾦融公司及类似⾦融机构零售信贷审批、授信管理经验； 2、具有模型开发验证实施经验优先。

其他任职要求： 1、熟悉经济⾦融基本规律，掌握信贷基本规律，能够迅速理解、掌握零售信贷模型应⽤场景； 2、熟悉统计建模理论，具备实际建模经验，能够应⽤回归模型、主成分分析、因⼦分析、决策树、随机森林等统计模型； 3、具备良好的⽂字及语⾔表达能⼒、协调和沟通能⼒； 4、具有银⾏、咨询公司、互联⾦融公司相关从业经验优先； 5、能够熟练运⽤SQL、R、Python、Matlab等编程语⾔之⼀。

数据分析岗（信⽤风险管理⽅向） ⼯作地点：北京 岗位职责： 1、针对不同模式零售信贷业务开展监测预警、风险管理、授信策略等主题的数据统计和分析应⽤； 2、⽀撑审批策略模型开发及应⽤，包括数据质量及数据清洗，数据存储、维护，留存加⼯等； 3、授信管理相关内外部数据积累与分析应⽤。

专业要求： 数学、统计、计量、⾦融数学、⾦融⼯程、计算机⼯程、数据分析等相关专业 学历要求： 硕⼠研究⽣及以上 ⼯作经验要求： 2年及以上银⾏、咨询、⼤数据分析、IT公司从事数据清洗整理、挖掘、分析、应⽤及数据库管理相关⼯作经验。