就业相关法律知识讲解70页PPT

用人单位单方解除权之裁员67用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形解除合同类型时间要求补偿金过错性解除随时不支付补偿非过错性解除提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资支付补偿金裁员提前30天通知支付补偿金协商解除劳动合同由企业提议的随时按约定支付补偿金68在预告解除条款上劳动合同法与劳动法的对照劳动者单方解除权之预告解除劳动合同法第三十七条劳动法第三十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
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3、行政法规
ห้องสมุดไป่ตู้
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国务院根据宪法和法律，制定行政法规。如：
1999年1月22日颁布的《失业保险条例》和《社
会保险费征缴暂行条例》等等。
4、部门规章－－包括国务院的部门行政规章和地方 性行政规章两种。部门行政规章如劳动和社会保障 部发布的《社会保险登记管理暂行办法》等。
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5．地方性法规及规章 o 地方性规章如，北京市政府发布的《北京市企业劳
o 1、不签订劳动合同或者延迟签订 劳动合同
o 2、签订的劳动合同与就业协议书 内容不一致
o 3、劳动合同不符合规范 o 4、收取押金、培训费 o 5、延长试用期
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（四）合同履行阶段
o 1、薪酬缩水、待遇不兑现 o 2、违法加班加点 o 3、保险问题－－很多企业违反国家规
定,不给大学毕业生交“五险一金”,使 得大学生的劳动权益得不到保障 o 4、违法辞退 o 5、违法收取高额违约金
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【解说2】照顾特殊群体人员就业原则
－－－残疾人 【法条链接】就业促进法 9条、17条、29条、55条 《中华人民共和国残疾人保障法》规定：（1）国家保障残
疾人劳动的权利；（2）残疾人劳动就业，采取优惠政策 和扶持保护措施，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合 理；（3）国家和社会举办残疾人福利企业、工疗机构、 按摩医疗和其他福利性企业事业组织，集中安排残疾人就 业，国家推动各单位吸收残疾人就业；（4）政府有关部 门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业； （5）国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个 体劳动者，实行税收减免政策；（6）国家保护残疾人福 利性企业事业组织的财产所有权和经营自主权，对于国家 分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生， 有关单位不得因其残疾而拒绝接受。

四、公平就业
5、保障残疾人的劳动权利 各级人民政府应当为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员， 不得歧视残疾人。 6、保障传染病病原携带者的平等就业权 规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录 用。同时对其不能从事的工作作了法律限制。 7、保障进城就业的农村劳动者的平等就业权 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对 农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 8、规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径 违反促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院 提起诉讼。
3、《就业促进法》进一步完善了我国劳动保障法律 体系
三、就业工作的方针
1、劳动者自主择业 劳动者自主择业，有助于充分调动劳动者就业的主动性和能动性， 促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和 自主创业，尽快实现就业。 2、市场调节就业 充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职 业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和 劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息， 调节劳动力的供求。 3、政府促进就业 充分发挥政府在促进就业中的重要职责，通过发展经济和调整产 业结构，实施积极就业政策，扩大就业机会；通过规范人力资源市场， 维护公平就业；通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训，创造 就业条件；通过提供就业援助，帮助困难群体就业等等。
六、促进就业的政策支持体系
3、实行有利于促进就业的税收政策 明确规定国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就 业，对符合法定条件的企业和人员依法给予税收优惠。具体包括：吸 纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；失业人员创办 的中小企业；安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业； 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；从事个体经营的残疾 人；国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。同时，对从事个体 经营的失业人员和残疾人免除行政事业性收费。 4、实行有利于促进就业的金融政策 明确规定增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务， 加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内标责任制度。县级以上人民政府把扩大就业 作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并 制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。各级人民政府和有关部 门应当建立促进就业的目标责任制。

➢ 毕业生还应对不同地方人事主管部门得特殊规 定有所了解。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。

劳动者提前通知解除劳动合同
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提 前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者随时通知解除劳动合同
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可 以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动
工作时间和休息休假
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但 是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本 法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故 或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需 要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设 施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者的权利： •平等就业和选择职业的权利； •取得劳动报酬的权利； •休息休假的权利； •获得劳动安全卫生保护的权利； •接受职业技能培训的权利； •享受社会保险和福利的权利； •提请劳动争议处理的权利;
完成劳动任务
劳 动 提高职业技能
者
的
执行劳动安全卫生规程
义
务
遵守劳动纪律和职业道德
五、劳动争议的法定解决途径
不得解除劳动合同
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用 人单位不得依据本法第二十六条、第二十七 条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

1.女职工：
（1）平等就业，特定时期不被辞退 （2）同工同酬 （3）合理工作安排 （4）“四期”保护
2.未成年工：
（1）最低就业年龄：16岁 （2）劳动保护
我国劳动就业法规与政策
二、职业培训 （一）分类
就业前//就业后 （二）职业培训制度
我国劳动就业法规与政策
第五节 劳动争议处理
• 一、劳动争议处理的原则、范围与机构 • 二、劳动争议的调解 • 三、劳动争议仲裁
仲裁委员会的组成：
劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表
我国劳动就业法规与政策
• 二、劳动争议的调解 • （一）原则： • 自愿//民主说服 • （二）调解程序、期限与效力
我国劳动就业法规与政策
• 调解时限： • 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人
申请调解之日起15日内结束； • 到期未结束的，视为调解不成，当事人可
我国劳动就业法规与政策
• 1、最高工时标准
日最长工时 周最长工时
每日工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时
我国劳动就业法规与政策
• 2.延长工作时间的规定
• ---一般每日不超过1小时； • ---因特殊原因需要延长工作时间的，在保
障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不超过3小时， • ---但是每月不得超过36小时。
第四节 劳动保护与职业培训的规定 • 一、劳动保护（一）劳动安全卫生
主体 用人单位
责任 1.建立制度 与 2.设备设施安
权利 全卫生 3.安全卫生条 件与用品保障
劳动者
1.特种作业 特殊培训
2.遵守安全规 程
3.拒绝进入危 险工作环境
国家
建立相关制 度

就业政策与法规的协调发展
建立完善的协调机制
政府应建立完善的协调机制，加强就业政策与劳动法规之间 的沟通和协作，确保两者之间的协调发展。
促进政策与法规的相互补充
政府应促进就业政策与劳动法规之间的相互补充，发挥各自 的优势，共同推动劳动力市场的稳定和发展。
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当前就业政策与法规热点 问题
最低工资制度
最低工资制度定义
国家通过立法规定的，在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动 的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准调整
根据经济发展水平、物价指数、职工平均工资等因素，适时调整最 低工资标准，保障低收入劳动者的基本生活。
最低工资制度的意义
保障低收入劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法
劳动合同法定义
调整劳动合同关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，促 进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法主要内容
劳动合同的订立、变更、解除和终止，劳动者的权益保障，用人 单位的义务和责任等。
劳动合同法的意义
规范劳动合同关系，减少劳动纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议处理机制
劳动争议处理机制定义
随着社会经济的发展和政治制度的变 革，劳动法规不断完善和发展。
劳动法规的主要内容
劳动合同
规定劳动合同的签订、变更、解除等 程序和要求，保障劳动者的合法权益 。
工资与工时
规定工资标准、工资支付方式、工作 时间和休息休假等，保障劳动者的基 本生活和工作条件。
社会保险
规定各类社会保险的缴纳、待遇享受 等，保障劳动者在遇到风险时的基本 生活需求。
案例二：某劳动者维护权益的案例分析
总结词
劳动者通过法律途径维护自身权益

不一会，一个自称姓陈的负责任接待记者。并在得知记者为高中毕业，没 有特长之后，给记者推荐了10多个工作，但当记者具体问公司名称的时候，该负 责人说“你还没交钱不能告诉你，你知道我们是靠信息吃饭的”。随后要求记者 登记身份证，记者说没带，就说没带也没关系，交50元钱。记者交钱之后，陈某 说没有发票，只有收据，而且说公司章在总公司，因此也没有盖章。
– 个人信息保护。简历信息中不要主动透露与求职无关的信息， 如健康状况、家庭状况、婚姻状况、个人照片等。联系方式 应以电子邮件为主。
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非法中介
案例7： 某报记者接到反映某“友诚”房地产公司做起了职业介绍，于是假扮求职者
暗访。 记者来到这家房地产公司后，发现门外贴满了各种招聘信息，但是办公 室里空摆这两套椅子，不见人影，墙上贴着一张营业执照复印件，经营范围写名 为房产服务，没有发证日期，也没有发证机关盖章。
第六讲 就业法规与权益保护
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学习目标
能够识别求职过程中可能遇到的陷阱及自我保 护
能够正确签订就业协议或劳动合同，维护自身 权益
能够识别试用期可能遇到的陷进，进行自我保 护
能够正确识别劳动合同履行过程中的侵权事件， 维护劳动权益。
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一、求职陷阱与自我保护
网络招聘的风险
– 虚假信息 – 个人信息滥用 – 传销骗局
不断发布信息，收取登记费、中介费，用人单位得到大量劳动力，然后 不停的“炒”试工者“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动力的目的。 中介与用人单位和培训学校串通行骗。即中介收取中介费把求职者介绍 到用人单位，用人单位以需要培训为名将求职者介绍到指定学校参加培 训，求职者交纳培训费，求职者培训上岗发现所做的工作根本无法完成， 或在求职者培训完成上班之前找各种理由将求职者辞退。

4、发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽 就业渠道
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❖《就业促进法》
法律 亮点
（二）实行有利于促进就业的财政政策
1、国家加大资金投入，改善就业环境， 扩大就业
2、县以上人民政府在财政预算中安排就 业专项资金
3、就业专项资金的使用范围
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❖《就业促进法》
法律 亮点
（三）实行有利于促进就业的税收政策
1、对吸纳符合条件的失业人员达到要求 的企业给予税收优惠
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❖《就业促进法》
法律 亮点
第五处：
第二十八条第二款 用人单位招用人员， 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
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❖《就业促进法》
法律 亮点
第六处：
第二十九条第三款 用人单位招用人员， 不得歧视残疾人
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❖《就业促进法》
法律 亮点
第七处：
第三十条 用人单位招用人员，不得以是 传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学 鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌 疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行 政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
•
5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。
•
6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。
•
7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。
•
8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。
•
9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。
第十四处：
第六十七条 违反本法规定，企业未按 照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教 育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给 予处罚

就业协议书不是废纸
2002年11月,某报社派两名部门主任到某高 校选聘文字编辑,小周参加了招聘考试。当天, 她就签了约,一份是《全国普通高等学校毕业 生就业协议书》,另一份是《聘用协议》。然 而,直到2003年6月中旬,高校毕业生就业工 作基本结束时,小周仍未来报到,也没有任何音 信。原来她差不多到另外一家报社上班去了。 7月,报社正式致函,请其履行协议,否则,将通 过法律途径解决问题。9月,在始终没有得到 任何方面明确答复的情况下,报社向法院提起 诉讼,状告小周违约,要求被告赔偿。10月28 日,法院开庭审理此案。法院认为,原、被告之 间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业
5) 毕业生签约后因考取公务员要求与原签约单位解 约的,按毕业生违约处理;
6) 其她责任。在与用人单位签定协议后,校毕业生就 业指导服务中心盖章生效之前,毕业生要求废止协议 的,须经用人单位同意并出具书面材料,并由本人写出 书面申请,同时考虑到由此给用人单位带来了权益的 损失,构成了对其她毕业生就业机会的延误以及对学 校声誉造成的不良影响,废止协议的毕业生应向学校 交纳罚金1000元。此三项手续办理后,方可另购就业 协议书一份。其它由于就业协议书丢失或不是学校 原发登记的就业协议书,要求补售、更换或要求学校 予以认可的,参照以上方法处理。
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同时 期,表现在:
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方 案与毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主 体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利与义务的依据。

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（二）招工程序 （1）公布招工简章（包括用人单位 的性质、地址、招工人数、条件、 用工形式、工作期限、劳动报酬、 福利待遇等） （2）劳动者自愿报名 （3）考核录用
（二）营利性职业介绍机构（收费高）
由法人、其他组织和公民个人举办，从
事营利性职业介绍活动的服务机构。
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第四节 就业援助
一、就业援助的概念与范围 二、就业援助的主要措施
见书60--页
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第五节 职业教育和培训
一、职业培训概述 二、职业培训立法 三、职业培训的分类与形式 四、职业技能鉴定 五、职业资格证书制度
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二、我国劳动就业的形式和方针
随着市场经济的建立，我国的劳动就业由统包 统配向靠市场竞争就业和多渠道、多方位的就 业方式过渡（就业的形式）：
劳动者与用人单位直接洽谈就业，如，毕业生 需求洽谈会等；
职业介绍机构介绍就业；
劳动者自己组织起来就业、国家提供优惠政策
自谋职业，如劳动者从事个人经营，创业等 ；
国家安置就业，如城镇复员军人、烈士的子女 （负责一员）等保证其实现第一次就业。
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我国劳动就业方针
（1）建国初期（50---70年代）
政府介绍就业和群众自行就业相结合
（“两扇门”就业方针）
（2）十一届三中全会后（80年代）
劳动部门介绍就业、自愿组织就业和自
谋职业（“三结合”就业方针）
（3）现阶段 （90年代后）
见书64--页
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第六节 招工制度
一、招工的原则
（一）用人单位用人自主原则 （二）面向社会公开招收原则 （三）择优录用原则

❖ 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的
终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，
侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，
乙方向甲方支付违约金10万元。” ❖ 劳动合同的文本不交给当事人.
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试用期
另外：《社会保险法》正在起草中
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《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
❖ 全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。
❖ 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
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3、维权涵义
❖ 不受伤（不害已） ❖ 不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
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4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
❖ 不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊
❖ 当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量 去解决它，在萌芽状态处理好。
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5、就业求职中需要维权的阶段
（但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
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2、保障就业权益的法律体系
❖ 《劳动合同法》 FOCUS
❖ 《就业促进法》 FOCUS
❖ 《劳动争议调解仲裁法》
❖ 《全国年节及纪念日放假办法》
❖ 《职工带薪年休假条例》
❖ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
的解释（二）》
签约阶段