劳动合同管理规章制度及管理流程

劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。

本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。

二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。

2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。

3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。

4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。

三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。

2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。

3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。

4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。

四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。

2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。

3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。

4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。

五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。

2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

劳动合同制用工管理制度第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济要求的劳动用工制度，加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，特制定本制度。

第二条综合管理部根据各部门经理的要求对劳动合同制员工(以下简称合同员工)统一计划招聘，对合同员工进行日常管理和考核，对合同员工的劳动合同（见附件一）的签订、续订、变更、解除和终止进行统一归口管理。

第三条劳动合同制用工是指公司因主营业务经营管理岗位上的工作需要而建立的一种全日制用工形式。

第四条合同员工是指与公司签订劳动合同，建立劳动关系，在公司全日制用工岗位上工作，并由公司支付劳动报酬的员工。

第五条劳动合同是公司与合同员工建立劳动关系、明确双方权利、责任和义务的协议。

第六条公司在劳动合同制用工岗位上有人员需求时，按照公司的规定公开招聘和录用。

因完成某项专业技术性较强的工作任务，需短期聘用合同员工时，可采取资质审查的方式择优聘用。

第七条公司与合同员工建立劳动关系后，按照资质认证、绩效考评、双向选择、优化劳动组合等方式竞争上岗。

对资质认证、绩效考评不合格，优化劳动组合未组合上岗的员工予以辞退处理。

第二章劳动合同的订立与变更第八条公司与合同员工签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并采用书面形式订立。

劳动合同依法订立后，即具有法律效力，双方当事人必须认真履行劳动合同的约定。

第九条公司与新聘合同员工在工作之日起一个星期之内签订劳动合同。

在合同员工正式上班的三日内，综合管理部内勤将劳动合同文本及本制度送达合同员工本人，让合同员工有充分的时间了解劳动合同的全部内容并咨询有关法律问题提供方便（合同员工愿意当即签订的除外）。

第十条劳动合同应当具备以下条款：1．公司的名称、住所和法定代表人；2．合同员工的姓名、住址和居民身份证号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

管理制度及劳动合同8篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动及管理制度达成以下协议：一、管理制度（一）总则1. 甲方依法制定各项管理制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、保密制度等。

乙方应遵守甲方的各项管理制度。

2. 甲方有权根据业务发展需要，适时调整管理制度，乙方应及时了解和遵守调整后的制度。

（二）考勤制度1. 乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

具体考勤办法按照甲方规定执行。

2. 乙方因故需要请假，应提前向甲方提出申请，获得批准后方可休假。

（三）薪酬制度1. 乙方的薪资结构、支付方式及数额按照甲方薪酬制度执行。

2. 甲方有权根据乙方的绩效表现进行薪酬调整。

乙方需遵守甲方的劳动合同管理规定，本合同期满后，是否续签需提前通知甲方。

如乙方违反规定或表现不佳，甲方有权解除本合同。

二、劳动合同（一）工作内容与地点甲方聘请乙方从事的工作内容为：[具体工作内容]。

工作地点在[工作地点]。

乙方应按时、按质完成甲方安排的工作任务。

（二）工作时间与休息休假乙方的工作时间、休息休假等安排按照国家的法律法规及甲方的规定执行。

乙方有权享受法定节假日休息。

（三）薪资待遇与福利篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的聘用及管理制度和劳动合同事宜达成如下协议：一、管理制度1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责，忠诚于甲方的事业。

2. 乙方必须遵守国家的法律法规，遵守甲方的安全生产和操作规程，保证安全生产。

3. 甲方应按照国家的有关规定，保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

劳动用工及合同管理制度第一章总则第一条：为规范企业的劳动用工及合同管理，加强对员工的管理和保护，提高企业的生产效益和员工的工作满意度，订立本劳动用工及合同管理制度。

第二条：本制度适用于本企业全部员工的劳动用工及合同管理工作。

企业全部员工均应遵守本制度的规定，不得以任何方式违反或规避本制度。

第三条：本制度属于企业的内部管理制度，任何单位或个人未经企业授权，不得擅自进行修改、解释或打印发行。

第二章用工原则第四条：企业实行公平、公正、公开的用工原则。

用工程序合法、透亮，不得有违反国家法律法规和劳动监管部门的规定。

第五条：企业在用工过程中，不得以任何理由对员工进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻情形等鄙视。

第六条：企业用工应符合以下原则：1.工作需要原则：依据企业发展战略和业务发展需求，确定用工计划，明确岗位职责和人员要求。

2.公平竞争原则：通过公开招聘、内部介绍等方式进行人才选拔，真实查验证人员的本领和背景，确保竞争公正。

3.敏捷用工原则：依据企业的生产经营情形和用工合同的内容，调整用工方式和人员结构，提高用工效率和敏捷性。

4.先进技术原则：鼓舞和培养员工的技术本领和创新意识，推动企业的科技创新和技术进步。

第三章招聘与录用第七条：企业采取面试、试用和考核相结合的方式进行招聘和录用。

第八条：招聘程序包含发布招聘需求、收集简历、筛选简历、面试、体检等环节。

招聘环节中不得有任何鄙视性要求。

第九条：录用程序包含签订劳动合同、办理入职手续等。

员工应供应真实有效的身份证明和相关证明料子。

第十条：录用后，企业应明确员工的工作岗位、职责、工作时间、工作地方等，确保员工明确工作要求。

第十一条：企业应及时向员工供应入职引导，包含企业的各项规章制度、工作流程、职业道德要求等，确保员工能够熟识并遵守。

第十二条：试用期为新员工与企业相互了解、适应和磨合的过渡期。

试用期不得超出三个月，试用期期间，企业应对员工进行考核。

第十三条：试用期满后，经企业考核合格的员工，应签订正式劳动合同。

公司规章制度劳动合同管理制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗?下面是作者精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的公司规章制度劳动合同管理制度7篇，让我们一起来看看!公司规章制度劳动合同管理制度1第一部分:总则为提高工程质量,加强工程施工现场管理力度,增强施工工人综合素质,树立__装饰公司良好形象,特制定本条例以示监督。

与公司有合作关系的每一位项目经理每天6:00――21:00必须开通手机,在此期间内不得拒绝客户和公司管理人员的来电。

第二部分:施工队人员行为规范准则一、施工队任何人员在与公司合作期间严禁与公司所属任何人员以任何理由在任何情况下发生吃、请、娱乐消费、赠送有价礼品、赠送金钱等涉贿行为。

二、施工队每一名工作人员在现场工作期间,必须随时无条件服从当值质检员及工程部其他相关管理人员所下达的工作指令(包括现场处罚决定)。

三、在施工现场任何人员不得压、坐、倚靠工程制品(包括半制品、购买成品),或在上放置,吊挂、粘贴物品。

四、严禁使用客户的洁、卫具、炉灶和其他客户用品。

五、现场工作人员不得接触客人放置或携带的私人物品。

六、任何现场工作人员不得以冷漠的态度躲避客户(包括外来参观人员)。

七、当与客户面对面谈话时必须以标准姿态站立,手中不得持物。

不得主动与客人握手。

面对女性客户时如现场条件允许,应与客户保持两米以上距离。

不得直接称呼客人姓名。

严禁与客户争执。

八、室内地面、墙壁在清扫过程中应尽量减少扬尘,客户在场情况下尤其注意。

九、工作现场内任何地方不得摆放与工作无关的个人用品(包括衣物、食品、日用品等)。

做好成品保护,同时下道工序时应保护上道工序的成品及半成品。

十、当工程完成验收后,施工人员最后撤离现场前必须将室内、门外清理、打扫、擦抹干净。

不得留下明显遗弃物和明显污迹。

十一、施工队工作人员不得随意进入工程部办公区域,不得私自翻阅、携取办公文件。

员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。

第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。

企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。

2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。

3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。

第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。

2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。

3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。

第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。

2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。

3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。

第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。

2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。

3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。

第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。

2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。

第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。

2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。

3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。

劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，特制定本劳动合同管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。

第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。

四、劳动合同签订前，公司应对劳动者提供的个人信息进行核实，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。

五、劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者签订劳动合同。

第三章劳动合同内容六、劳动合同应包括以下内容：1. 劳动者基本信息；2. 公司基本信息；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和岗位职责；5. 工作地点和岗位变动；6. 工作时间和休息休假；7. 劳动报酬；8. 保险福利；9. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；10. 劳动合同变更、解除和终止的条件及程序；11. 违约责任；12. 双方需要约定的其他事项。

第四章劳动合同履行七、公司和劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。

任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。

八、公司应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。

九、劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，按时保质完成工作任务。

第五章劳动合同变更和解除十、劳动合同变更时，公司和劳动者应协商一致，书面变更劳动合同。

十一、劳动合同的解除应符合法律的规定和劳动合同的约定。

任何一方解除劳动合同时，应提前通知对方。

十二、公司解除劳动合同时，应遵循公平、公正、合理的原则，保护劳动者的合法权益。

第六章劳动合同管理十三、公司应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等程序。

十四、公司应妥善保管劳动合同文本，建立劳动合同档案，对劳动者的个人信息进行保密。

十五、公司应定期对劳动合同进行检查和评估，发现问题及时整改。

劳动关系(合同)管理制度劳动关系(合同)管理制度一、概述劳动合同是雇主与员工之间对工作双方权利和义务的书面约定，是劳动关系管理的重要手段之一。

劳动关系管理制度是企业为规范和管理劳动关系而建立的一套制度机制。

通过建立健全的劳动关系(合同)管理制度，可以有效维护雇主与员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。

二、劳动合同的签订1. 劳动合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的关于确定劳动条件、权利和义务的协议。

根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，除法律、行政法规规定可以采取口头形式的情形外，用人单位与劳动者订立、变更或者解除劳动合同，应当依法进行。

2. 劳动合同的签订要素劳动合同的订立应当由用人单位和劳动者自愿协商、平等自愿、公平合理。

劳动合同应当具备的主要内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等。

3. 签订劳动合同的程序用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益。

三、劳动关系管理制度的内容1. 劳动关系管理制度的建立目的建立劳动关系管理制度的目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。

2. 劳动关系管理制度的主要内容用人单位与劳动者之间的权利义务关系劳动合同的签订、履行与解除劳动保护与劳动安全劳动纪律与劳动奖惩制度四、劳动关系管理制度的落实与完善1. 落实劳动关系管理制度的重要性落实劳动关系管理制度是企业发展的重要保障，只有通过落实管理制度，才能确保用人单位与劳动者之间的权利和义务得到保障，维护企业的合法权益。

2. 完善劳动关系管理制度的途径不断完善与时俱进，根据法律法规的要求及企业自身实际情况，不断完善劳动关系管理制度。

加强员工培训和沟通，提高员工的知识和技能，增强员工对劳动关系管理制度的理解和遵守。

五、总结劳动关系(合同)管理制度是企业规范和管理劳动关系的重要制度机制，是实现用人单位与劳动者互利共赢的关键。

员工劳动合同规章制度细则在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的员工劳动合同规章制度细则7篇，让我们一起来看看!员工劳动合同规章制度细则篇1第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。

第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。

第二章工作时间及休假第四条单位实行标准工时制度。

第五条员工每天的正常工作时间是08:00——11:0013:00——17:00第六条员工休假按国家规定执行。

第七条员工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。

(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

第八条员工的其他假期如下(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。

已经十年不到二十年的，年薪是十天。

已经20年了，年薪是15天。

员工有以下情况之一，不享受当时的年薪:1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。

2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。

3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。

4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。

5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。

晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。

假期不包括公休、法定假日。

(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。

在国外奔走的人可以根据实际需要给予路程假期，路程假期不是事件假期。

丧假不包括公休日和法定节假日。

(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。

多胞胎出生的，每个婴儿增加产假15天。

劳动合同与规章制度一、劳动合同1.1 双方在平等自愿的基础上，依法签订本劳动合同。

1.2 员工应按照公司制定的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

1.3 公司应支付员工工资，并按照国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

1.4 本合同自双方签字生效，并自动延长，除非双方达成另有约定。

1.5 在解除合同时，双方应提前30天通知对方，并按照法律规定支付补偿金。

1.6 双方在合同履行过程中如有任何争议，应协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会提交申请。

二、规章制度2.1 公司制定的各项规章制度是员工必须遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作要求、工作纪律等。

2.2 员工应严格遵守公司规章制度，保证工作质量，不得擅自缺勤、迟到早退等。

2.3 公司对员工工作行为进行监督和管理，对违反规定的员工进行批评教育、警告、处罚等处理。

2.4 公司保障员工的劳动权益，维护员工的合法权益，对员工提供必要的职业技能培训和发展机会。

2.5 公司建立健全的员工激励机制，鼓励员工发挥个人优势，持续提升工作绩效。

2.6 公司对员工个人信息进行严格保密，不得非法泄露。

三、其他3.1 公司对员工工作结果进行评估和考核，根据考核结果决定奖惩措施。

3.2 公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的生活质量和健康。

3.3 公司鼓励员工积极参与公司活动，增强企业凝聚力和团队合作精神。

3.4 公司在员工离职时应按照法律规定支付离职补偿金和剩余工资。

以上为公司劳动合同与规章制度内容，双方应遵守并执行，确保劳动关系和谐稳定。

如有任何疑问或争议，可向公司相关部门咨询或申诉。

祝双方合作愉快，共同发展壮大！。

劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。

三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。

2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。

双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。

3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。

四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。

2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。

3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。

4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。

五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。

变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。

2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。

六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。

2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。

3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

公司劳动合同监督管理制度
可以包括以下内容：
1. 目的：说明制度的目标和意义，即为了保障劳动者合法权益，促进公司与员工之间的良好合作关系。

2. 范围：明确适用该制度的人员范围和情况，一般适用于全体员工。

3. 监督责任：明确公司各级管理人员在劳动合同监督管理中的责任和职责，包括人力资源部门、部门经理等。

4. 合同签订：详细规定劳动合同的签订程序和要求，包括合同的形式、签订时间、签订地点等。

5. 合同内容：明确规定劳动合同应包含的内容，例如合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间等。

6. 合同变更：规定劳动合同的变更程序和要求，例如变更的方式、事由、双方的协商等。

7. 合同解除：详细规定劳动合同解除的情况和程序，包括双方协商解除、一方解除、法定解除等。

8. 违约处理：明确规定违反劳动合同的后果和处理办法，例如违约金、赔偿金额、法律责任等。

9. 纠纷解决：说明解决劳动合同纠纷的程序和途径，例如先协商解决、仲裁、法院诉讼等。

10. 附则：包括制度的制定、执行、修改和废止等规定。

以上内容仅为参考，具体的公司劳动合同监督管理制度可根据实际情况进行相应的调整和完善。

此外，公司应与国家和地方相关法律法规保持一致，并遵守相关法律法规的规定。

劳动合同的规章制度第一章、总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。

第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。

工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。

第二章、劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。

劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。

用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。

第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。

劳动合同加盖公司及法定代表人印章。

《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。

第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。

第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。

吴中区劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范劳动合同的签订、执行和解除，保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，结合吴中区的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于吴中区行政区域内各类用人单位与劳动者签订的劳动合同管理活动。

第三条各级人力资源和社会保障行政部门负责对本制度的宣传、指导和监督检查工作。

第四条各级人民政府人力资源和社会保障行政部门制定本制度的实施细则，明确劳动合同的签订、执行和解除的具体要求和原则。

第二章劳动合同的签订第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的基本原则。

第六条用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、劳动保护、劳动纪律等内容。

第七条用人单位应当向劳动者提供全面了解劳动合同内容的机会，并且在签订合同之前，充分告知劳动者有关权益保障和劳动保护的事项。

第八条用人单位应当严格按照国家规定的劳动合同内容，不得擅自修改劳动合同的标准化条款。

第九条用人单位应当向劳动者提供合同签订的书面证据，合同一式两份，由双方签字或者盖章后，各自保存一份。

第十条劳动合同的签订应当倡导公平公开，不得利用合同签订之时劳动者信息不对等的情况，搞变相经济打压。

第三章劳动合同的执行第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，合理安排劳动者的工作时间和工作任务，不得超过法定工时和法定加班工时。

第十二条用人单位应当及时足额支付劳动者工资，按照约定发放奖金、津贴和福利待遇。

第十三条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动安全和劳动环境的合理优良。

第十四条用人单位与劳动者之间应当建立和平解决劳动争议的机制，及时处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

第十五条用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容，如确需变更，应当经过双方协商一致，并在变更后重新签订劳动合同。

第十六条用人单位应当定期对员工进行劳动绩效评估，及时发现和解决存在的问题，为员工提供良好的发展机会。

劳动合同管理规章制度(精选7篇)劳动合同管理规章制度(精选7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。

下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。

二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。

第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。

三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。

第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。

续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。

第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。

第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。

第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。

六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。

第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。

七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。

劳动合同及人事管理规章制度1. 前言为规范企业的劳动合同及人事管理工作，促进员工与企业的良好合作关系，提高生产效率和员工满意度，特订立本规章制度。

2. 劳动合同管理2.1 签订和更改劳动合同1.公司与员工签订劳动合同应遵从国家劳动法和相关法规，保障双方的权益，并依照企业实际情况订立合同内容。

2.劳动合同应明确载明工作职责、工作时间、工作地方、薪资福利、绩效考核、保密协议等关键信息。

3.更改劳动合同应经双方协商全都，并在法定程序下进行修改和签署。

2.2 合同期限1.合同期限应依据职位性质、工作需求和员工意愿进行合理设定，但不能违反国家有关规定。

2.合同期满前，应提前30天进行合同续签或解除的通知，双方可以协商全都。

2.3 合同解除1.合同解除应依据以下原因执行：双方协商全都、事先提前通知、纪律处分、公司经营情形等特殊情况。

2.解除劳动合同应依照国家法律法规和合同商定进行赔偿或弥补。

2.4 劳动合同档案管理1.公司应建立健全员工劳动合同档案管理制度，包含档案的建立、存储、保密和使用等方面的规定。

2.劳动合同档案应保管至少5年，并依据需要供应给相关部门和法定机关。

3. 人事管理3.1 招聘与录用1.招聘岗位应依据公司发展战略和部门需求订立，并确保公平、公正、公开原则。

2.公司应通过公开招聘、内部介绍等形式进行录用，选拔合适人才。

3.录用人员需经过面试、考核和背景调查等程序，确保其符合岗位要求和公司价值观。

3.2 员工培训与发展1.公司应订立全面的培训计划，包含入职培训、在岗培训和职业发展规划等，提高员工的工作技能和职业素养。

2.员工培训需基于实际工作需要，重视理论与实践相结合，供应多样化的培训渠道和形式。

3.公司鼓舞员工参加外部培训和进修课程，提升个人本领和综合素养。

3.3 绩效考核与薪酬管理1.公司应建立完善的绩效考核体系，公平、客观、科学地评估员工的工作表现。

2.绩效考核结果应作为薪酬调整、晋升、岗位调整和奖惩的紧要依据。

劳动规章制度法定程序一、制定劳动规章制度的法定程序1.依法合规依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规，企业制定劳动规章制度前必须清楚所执行的法律法规、硬性规定，必须合法合规。

2.民主决策在制定劳动规章制度的过程中，应当尊重劳动者的意见，听取广泛的意见，形成集体决策，确保劳动者的合法权益得到尊重和保障。

3.公示送达制定好的劳动规章制度应当在企业内部进行公示，告知全体劳动者，确保所有的劳动者了解和遵守规定内容。

4.保障权益劳动规章制度的内容要着重保障劳动者的合法权益，不能侵犯劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中能够享有合法权益。

5.审批备案制定好的劳动规章制度需要经过企业内部相关部门的审核、审批，并进行备案，在备案后才能正式执行。

二、劳动规章制度的内容1.工作时间和休息休假明确规定每天的工作时间、休息时间，周末及法定节假日的安排，保障劳动者的合法休息权利。

2.工资和福利待遇规定工资的支付标准、支付时间，保障劳动者的工资权益，同时明确其他福利待遇如社会保险、医疗保险等情况。

3.劳动纪律和处罚制度规定劳动者应当遵守的劳动纪律，包括迟到、早退、旷工等情况的处理办法，保障企业的正常秩序。

4.安全生产规定明确工作场所的安全措施和安全操作规程，保障劳动者的生命安全和健康。

5.社会保险和福利待遇规定企业应当依法购买劳动者的社会保险，明确劳动者享有的福利待遇。

6.职业培训和晋升机制规定企业为劳动者提供的职业培训机会和晋升机制，鼓励劳动者不断提升自身素质。

7.劳动合同和解除劳动合同的程序明确劳动合同的签订程序、合同期限、解除劳动合同的程序、补偿等具体规定。

三、劳动规章制度的管理1.贯彻执行企业要严格执行制定的劳动规章制度，确保所有的劳动者遵守规定，维护企业的正常秩序。

2.监督检查企业要建立健全的监督检查制度，对劳动规章制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正。

3.动态调整随着环境和政策的变化，企业需要不断对劳动规章制度进行调整和完善，确保其与时俱进，符合法律法规。

公司的管理制度及劳动合同8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，订立本管理制度及劳动合同协议。

一、公司管理制度1. 职业操守：乙方应遵守职业道德，忠实履行职务，保守公司商业秘密，不得从事有损公司声誉和利益的活动。

2. 工作时间：乙方应按照甲方的规定工作时间上下班，并执行请假制度。

3. 薪资与福利：乙方的薪资及福利待遇按照甲方的相关规定执行。

4. 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训，促进乙方职业发展。

5. 保密义务：乙方应对在工作中获知的商业机密及客户信息严格保密，未经甲方许可，不得泄露或私自使用。

二、劳动合同1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 工作内容及地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，职责为____________________。

工作地点为____________________。

3. 工作时间与休假：甲乙双方应按照国家的规定执行工作时间和休假制度。

4. 薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度确定，甲方每月按期支付乙方薪资。

5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家及地方的规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。

此外，乙方有权享受甲方规定的福利待遇。

6. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

7. 合同的变更、解除与终止：本合同如需变更、解除或终止，应经双方协商一致，并依法办理相关手续。

8. 其他约定：_________________________________________________________。

三、附则1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

国有企业劳动合同管理制度国有企业劳动合同管理制度是指国有企业依据国家有关法律、法规、规章以及企业内部管理的规定，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行管理和监督的制度。

该制度的目的是维护劳动者的权益，规范劳动关系，促进企业的稳定发展。

一、劳动合同的签订国有企业劳动合同的签订应遵循自愿、公平、平等、诚实信用的原则。

劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容与要求、工作时间与地点、工资与福利、劳动保护与劳动条件等条款。

劳动合同双方签字或盖章后生效，并在劳动者个人档案中备案。

二、劳动合同的履行国有企业应严格按照劳动合同约定的条款履行，给予劳动者相应的工资、福利和权益保障。

企业应提供良好的工作环境、文化氛围，确保劳动者能够正常履行劳动合同。

三、劳动合同的变更劳动合同的变更可以是双方协商一致的，也可以是国家法律、法规变动的需要。

变更劳动合同应符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。

企业应在变更劳动合同前提前通知劳动者，并与劳动者进行协商。

四、劳动合同的解除劳动合同解除可以是双方协商一致的，也可以是法定事由导致的。

企业应遵循法定程序解除劳动合同，并向劳动者支付相应的经济补偿。

同时，企业应及时办理相关手续，终止劳动关系。

五、劳动合同的终止劳动合同可以因合同期满、双方协商一致或依法终止等原因而终止。

国有企业应按照法律、法规的规定履行相应程序，保障劳动者的权益。

六、劳动合同的管理国有企业应建立健全劳动合同管理制度，明确责任人和流程。

企业要对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行监督和管理，及时处理劳动合同纠纷，确保劳动关系的合法稳定。

七、劳动合同的备案国有企业应在劳动合同签订后及时将劳动合同备案，建立劳动者的个人档案，并将重要条款的原始文件归档备查。

劳动合同备案制度有利于确保劳动合同的合法性和可行性，同时也为企业与劳动者之间的合法权益提供了依据。

总结起来，国有企业劳动合同管理制度是保障劳动者合法权益、规范劳动关系的重要制度。