国家公务员职务表一、国家公务员职务分类根据国家公务员法及相关法规，国家公务员职务可以分为以下几类：1. 领导职务：包括国家级、省级、地市级领导职务，如国家部委部长、省部级领导、市县级领导等。
2. 经纪类（一般行政职务）：包括国家级、省级、地市级一般行政职务，如副部长、局长、处长等。
3. 专业技术类：包括国家级、省级、地市级专业技术职务，如高级工程师、高级法医等。
4. 政工类：包括军队、武警政工职务，如军队政委、军队教导员等。
5. 其他类：包括国家公务员法及其他法规规定的其他职务。
二、职务晋升途径1. 领导职务晋升途径：国家公务员在担任一定层级职务的基础上，通过选拔、遴选、考核等方式，晋升至更高层级的领导职务。
2. 经纪类（一般行政职务）晋升途径：国家公务员在一般行政岗位上根据工作表现和资历，通过遴选、考核等方式，晋升至更高级别的行政职务。
3. 专业技术类晋升途径：国家公务员在专业技术岗位上通过专业技术资格考试和评定、项目经验积累等方式，晋升至更高级别的专业技术职务。
4. 政工类晋升途径：军队、武警政工职务晋升按照军事职务晋升规定执行。
5. 其他类晋升途径：其他类别的国家公务员职务晋升根据相应法规规定执行。
三、职务评定与管理1. 领导职务评定与管理：领导职务的评定主要根据国家公务员法规定和领导干部任职管理办法执行，包括综合考核、专业能力、廉洁自律等方面评定。
2. 经纪类（一般行政职务）评定与管理：一般行政职务的评定主要根据国家公务员法规定和一般行政职务任职管理办法执行，包括能力素质考核、廉洁自律等方面评定。
3. 专业技术类评定与管理：专业技术类职务的评定主要根据国家公务员法规定和专业技术类职务任职管理办法执行，包括专业技术考核、继续教育等方面评定。
4. 政工类评定与管理：政工类职务的评定主要根据军队、武警有关规定执行。
5. 其他类评定与管理：其他类别职务评定根据相应法规规定执行。
四、职务调整与平调1. 职务调整：国家公务员职务调整指职务变更、职务升迁等调动。
