日本女性就业原因及情况浅析

不同国家女性就业状况和机会的比较研究不同国家女性就业状况和机会的比较研究随着经济和社会的发展，女性在全球范围内的就业状况和机会也在不断变化。

本文将以美国、日本和中国为例，对不同国家女性就业状况和机会进行比较研究。

一、美国女性就业状况和机会美国可以说是全球女性就业的典型代表国家。

在美国，女性就业率高，女性对于高级职位的争取也很积极。

根据美国劳工部门及其其他研究机构，2019年美国女性就业率为57.8%，占总就业人口的近48%。

尤其值得一提的是，美国女性在高薪职位中的比例正在逐渐增加。

美国女性在科技、国际金融、律师、医生和CEO等高级职位中的就业比例已经逐年上升，已经成为美国经济的重要支柱之一。

美国女性的就业机会和职业选择同样广泛。

据美国人力资源协会的统计数据，美国女性大多以医生、教师、律师和人力资源研究员等职位为主，同时也涉及到金融、科技、商务等多个行业。

这表明美国女性在职业选择和就业机会方面受到了广泛的尊重和支持。

二、日本女性就业状况和机会相较于美国，日本国内的女性就业率较低。

2020年日本的女性就业率为53.3%，相比较全球平均水平60%左右有所偏低。

这可能与日本的男性主导文化和家庭观念有关。

日本传统上重视家庭角色分工，认为妇女应该在家中负责家庭与儿童抚养。

这一价值观导致在日本，女性在孩子很小的时候容易失业，难以重返工作岗位。

此外，日本女性在职业道路方面也面临一定的难度。

虽然日本政府对于降低女性就业率采取了一系列举措，例如为女性提供附属托儿所，但是日本公司的很多文化、制度、人际关系等方面仍然存在很多门槛。

特别是高级职位很少招聘女性，雇用期较短，长期和稳定的工作机会也不多，导致许多日本女性往往陷入低工资和劳动力过剩的局面。

三、中国女性就业状况和机会相较于美国，中国女性的就业率也相对较高。

2019年，中国女性就业率为52.5%，40年来女性就业率逐年上升，特别是在中国的东部省份，女性就业比例普遍较高。

日语专业大学生就业状况与影响因素摘要：近年来，受疫情影响，日语专业大学生就业困难的问题逐渐凸显。

从当下日语专业大学生的就业现况出发，分析日语专业大学生就业状况与影响因素，并寻找提升日语专业大学生就业率的对策。

关键词：日专生、大学生就业、影响因素、就业提升策略一、日语专业大学生就业现状分析近年来，高等教育规模迅速扩大，大学的升学率不断提高，与之相伴大学生毕业后的就业问题也越来越受到关注和重视。

在就业地上，国内对日语专业的人才需求及薪酬不错的大多分布在华南及沿海等地区，这些地区由于区域优势，机会较多，许多日语专业大学生对到华南及沿海等地区就业意愿较高。

根据调查表明，日语专业毕业生虽有乐观的就业前景，但有一个前提条件：人才的综合素质要高。

企业需要的并不是只有单一语言技能的应聘者，而是需要既会日语、又有一定知识面和技能的、具有较强综合性应用能力的复合型人才。

在如今就业难的大环境下，虽说日专生就业前景乐观，但仍需要加强学习，拓宽知识面，广泛涉猎专业以外的知识领域，提高自身综合实力。

二、就业个人影响因素影响日专生就业的个人因素分可以为三个大类：性格、能力和价值取向。

进一步细分为学生个性，个人兴趣，个人信念，个人专业能力、综合能力以及个人价值取向六个因素。

正如“兴趣是最好的老师”这句话所说，兴趣爱好是学生选择就业方向的重要驱动力。

大学生选择了与兴趣爱好相符的职业，其创造力和行动力会大大提高。

学生个人专业能力的强弱也是学生就业选择的关键因素。

专业素质强的学生对自己的专业技能水平有足够的自信，足以推动他们主动选择翻译、日语教师等日语相关职业，更好地在岗位上传授日语知识和运用日语礼仪。

同时，口语能力，沟通能力以及团队协作能力等综合能力也是各企业希望学生在就业前就具备的能力。

企业最关注的因素中，占比最大的分别是沟通能力（15.98%）、工作态度（14.18%）、口语能力（14.18%），而学生所重视的学习成绩只占了 1.27%，排在第十位。

社会广角TheSocialAngle22教育前沿 Cutting Edge Education 日本女性的职场现状——以《问题餐厅》为例文/石荷花 康艳梅摘要：由少子高龄化带来的劳动供给关系变化使得日本社会越来越期待女性在职场的活跃。

如今，虽然日本的女性劳动者人数已接近总数的一半，但在 “男主外，女主内”的社会传统等影响下，日本企业中的女性员工面临着诸多困难。

2015 年富士电视台推出的日剧《问题餐厅》，通过讲述5位女性在职场上的不同遭遇再现了日本职业女性的艰辛和无奈，剧情结合现实社会中的案例和数据，可以了解到日本女性的职场现状。

关键词：《问题餐厅》；日本女性；职场现状日本政府积极推进“安倍女性经济学”, 为女性提供大量的就业机会。

政策实施后女性就业率呈现上升趋势，据厚生劳动省2019年（令和元年）公布的《平成30年劳动女性实情》得知，平成30年女性雇佣人数为2671万，同比增长81万，占雇佣总数的45.0%。

从数据上看，女性占据近一半的工作岗位，在劳动市场中起着举足轻重的作用。

但在大多以男权为主的日本企业里女性职员依然受男性支配，她们的职场现状并不乐观。

2015年富士电视台播出电视剧《问题餐厅》，从内容来看这是一部女性励志剧，但剧中的5位女性都有过令之痛苦不堪的职场经历，此剧涵盖了当今日本女性在职场中面临的诸多问题和困难，为揭开女性的职场现状提供了很好的参考。

1 妻子们的困境剧中的森村镜子曾是家庭主妇，除家务和料理外别无长处，离婚使她的生活陷入了困境。

幸运的是镜子在主人公田中玉子的帮助下成为了屋顶餐厅的厨师，恢复了平静的生活。

但在现实生活中，主妇们的“屋顶餐厅”又在哪里呢？据厚生劳动省平成30年版的《厚生劳动白皮书》显示，日本的家庭主妇比例依然高达33%。

大部分的家庭主妇因为没有工作技能完全成为了丈夫的“附属品”，难以在工作中立足。

另一方面，作为家庭主妇的日本女性也开始步入社会，扮演着妻子、母亲与劳动者的多重角色，肩负着照顾家庭和工作赚钱的双重重担。

日本战后女性社会地位分析【摘要】日本战后女性社会地位经历了巨大的变化，从传统社会地位的限制到获得更多的教育与就业机会。

尽管在家庭角色和社会压力方面仍存在问题，但性别平等政策的实施已经取得了显著进展。

文化传统与现代化之间的冲突也影响着女性的地位。

日本女性社会地位的提升仍然面临挑战，但未来发展趋势积极向好。

为了进一步改善女性社会地位，建议政府加强性别平等政策的实施，提高女性职场参与度，推动家庭责任的平衡分工，同时促进现代文化对女性地位的认知和尊重。

通过这些措施，可以更好地推动日本女性社会地位的持续提升和发展。

【关键词】日本、战后、女性、社会地位、教育、就业、家庭角色、性别歧视、性别平等政策、文化传统、现代化、发展趋势、建议、改善、社会压力1. 引言1.1 背景介绍日本在二战结束后经历了一段快速发展的时期，经济实力得到了迅速恢复和提升。

随着经济的快速发展，社会结构和价值观念也在发生着深刻的变化。

特别是在女性社会地位上，传统的家庭观念和性别角色开始受到挑战，女性在社会中的地位和地位也发生了一系列的变化。

研究日本战后女性社会地位的变化，对于理解日本社会的发展和进步具有重要意义。

在这个时期，日本女性在家庭生活、教育机会、就业情况以及社会参与等方面都经历了显著的变化。

随着教育机会的扩大和就业机会的增加，女性开始逐渐获得了更多的自由和权利，他们参与社会活动的机会也逐渐增加。

与此日本社会中仍存在着一定程度的性别歧视和社会压力，这也给女性的发展和进步带来了一定的困难。

本文将对日本战后女性社会地位的变化进行深入分析，探讨教育机会、就业情况、家庭角色、性别歧视以及文化传统对女性社会地位的影响。

通过对这些方面的分析，可以更好地理解日本女性在社会中的地位和地位的变化，同时也可以提出相关的政策建议，促进日本女性社会地位的进一步提升。

1.2 研究目的日本战后女性社会地位分析的研究目的是探讨战后女性在日本社会中的变化和发展，解析现存的问题和挑战。

第十届“挑战杯”文学艺术节社会实践调查报告比赛参赛论文论文题目：关于聊城大学日语系大学毕业生的毕业去向的调查报告作者：李丹贾晓阳专业：日语系学号： 2008200479 2008200484目录标题 (1)（正文）前言 (1)主体 (2)结尾 (16)(附件)附件一:关于日语专业就业状况的调查表 (18)附件二:关于日语专业就业状况的统计表 (21)关于大学生就业状况的调查研究——基于聊城大学日语语言专业的问卷调查李丹贾晓阳（聊城大学，外国语学院，山东聊城）[摘要]：根据对2008级日语语言专业学生的问卷调查数据分析，我们从性别、户籍、是否是独生子女三个维度，结合择业类型对大学毕业生就业状况进行了研究。

结果表明，不同性别、户籍，是否是独生子女在择业倾向方面存在显著差异，在就业方式的选择上多数人选择考公务员，而在工作地的选择上有将近一半的学生选择了沿海城市，而对国家急需的偏远地区选择非常少。

鉴于此，本文认为应该从主观和客观两方面加强大学生就业、择业引导工作。

[关键字]：大学毕业生择业倾向就业前景一、导言：1999年，全国高校正式开始扩招。

象牙塔向越来越多的人们开放，越来越多的人享受到父辈们享受不到的高等教育。

兴奋之余，迷茫随之而生。

受教育的人多了，机会仿佛并没有增加，每年的双选会似乎成了这一批人压在心头的大石头。

为了全面了解当代大学生择业倾向状况，加强大学毕业生就业指导工作，为引导大学生更好地适应日益严峻的就业形势提出指导意见，聊城大学外国语学院日语系于2010年11月，在本校日语专业学生进行了抽样问卷调查。

二、调查方法：1、数据收集。

本文所用数据来自作者对本校2008级日语专业学生的抽样问卷调查。

该调查样本设计考虑到性别比例问题，具体抽样过程分为两个步：1）按总体中男生6人、女生25人，近似1 ：4的比例确定为分层抽样；2）用简单随机抽样的方法在男生和女生中分别抽取男生10人，女生40人作为最终样本。

2023年日语专业就业前景和就业方向分析日语专业就业前景和就业方向分析1一、日企数量大幅攀升中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。

近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。

据的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家；而该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。

两项相加，截至底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。

包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。

日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。

据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。

二、日企人才需求旺盛从专业的日语人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。

和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。

根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。

一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。

另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。

三、日语是入职门槛李小姐曾经是一位护士。

两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。

如今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。

日语是进入日企的一大优势，日语专业人才求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。

目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。

当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。

人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。

创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。

人类历史渊远流长，随着各种社会制度的变化，男女两性的社会地位问题凸现出来，尤其是女性的权利、地位问题几千年来一直颇具争议，直到今天仍然值得我们深思。

今天就为介绍日本女性的社会地位情况，欢迎阅读。

1 日本女性地位概述自近代在全球范围内掀起以争取男女平等为宗旨的妇女运动以来，女性的地位问题便一直受到人们的关注。

二战后的日本，随着经济发展、政治民主化以及女性受教育水平的提高，女性就业率也持续上升，因此日本女性的社会地位被大大的提高了。

1946年制定的日本国宪法，肯定了男女平等以及在家庭中夫妻关系的平等。

1947年3月制定的《教育基本法》规定日本男女公民都有平等的受教育的权利。

而1947年4月公布实施的《劳动基本法》则为女性走出家门，参加工作创造了良好的条件。

上述改革对于保障女性的基本权利和人格尊严等具有划时代的意义，使日本女性在法律上享有了与男子一样的基本权利，使女性的社会地位得以提高。

本文试图从日本女性社会地位成因及日本女性为争取男女平等的社会地位所经历的痛苦而漫长的历程的把握，来揭示日本女性在社会地位上的变化。

2 中日女性社会地位形成原因从思想根源来看，封建社会崇尚儒家思想，男尊女卑。

另外，在日本，造成古代女性社会地位低下的原因除了儒教之外还有镰仓佛教。

镰仓佛教所宣扬的女性“不洁”、“原罪”等观念也随着教义的普及而逐渐深入人心。

从文化上看日本从古至今是一个男权主义意识比较强的国家，妻子服侍丈夫被视为是天经地义的事，妻子对于丈夫只有无条件的服从。

从社会根源来看，明治维新以前，日本妇女社会地位低下，没有法律地位。

虽然明治维新以后的1889年，日本政府制定了《大日本帝国宪法》，1898年又制定了《民法》等一系列法律法规。

但这些法律剥夺了女性的基本权利，没有从根本上改变日本女性的政治地位，女性既没有选举权更无被选举权。

分析可以看出，日本女性在社会、经济等方方面面毫无权益可言，毫无法律可依。

3 日本女性社会地位的变化3.1 近代日本女性的觉醒在日本，“明治维新”带动了改革的风潮。

安倍支持女性就业的举措与评析注:本文经过精心编辑，下载后可直接使用也可以编辑修改。

日本首相安倍晋三自 2018 年末重新上台执政以来，重磅推出了被称为安倍经济学的经济刺激政策。

安倍经济学的核心是宽松的货币政策、积极的财政政策和经济增长战略，三者被比喻为安倍经济学的三支箭.前两支箭最早射出，短期内亦取得了一定的经济效果。

然而，货币宽松和积极的财政投资虽然短期内会提高经济增长率、重现经济繁荣景象，但不会创造新的经济增加值，因而安倍经济学的前景还要依靠第三支箭即经济增长战略，只有通过经济结构改革，才能使日本经济重新走上增长轨道。

在宽松货币政策出台数月后，安倍政府于2018 年 6 月正式公布了经济增长战略的框架内容，迟迟射出的第三支箭才具备了实质内容。

在安倍的经济增长战略中，令人瞩目的一项内容是推动女性1跃度。

安倍支持女性就业的举措被各界解读为女性经济学,衬托得安倍经济学尤为抢眼。

1 安倍女性经济学的背景和内容1.1 安倍重视女性的背景资金、劳动力和技术进步是推动一国经济增长的基本要素，日本经济无法走上增长轨道最大的制约因素是适龄劳动力数量不足。

由于日本已经进入严重的少子高龄化社会，4 人中有 1 人为 65 岁以上的高龄者，致使 15 岁至 64 岁的生产年龄人口持续减少[1],年轻劳动力人口不足。

而女性占日本总人口的一半，很多是不外出工作的主妇，因而鼓励妇女走上工作岗位，提高女性就业率，可以缓解劳动力不足问题，消除日本经济增长的阻碍因素，从而带动日本经济重新焕发活力。

鉴于此，安倍政府决定推动女性走上工作岗位。

增加税收是安倍政府瞄准女性的另一个重要原因。

根据 2018 的统计数据，就业女性的平均年收入是 268 万日元，其中个人所得税、社会保险等各项应纳税额合计是 55 万多日元，也就是说，每增加1 位女性就业，就将增加 55 万多日元的税收收入。

安倍女性经济学瞄准的目标是专职主妇群体，而日本专职主妇约有 1400 万人，如果适龄专职主妇都外出工作，那么每年将会增加约 70 万亿日元的财政收入，GDP 将会增长 1.5%[2].1.2 安倍女性经济学的具体内容自 2018 年 6 月首次推出经济增长战略，至2018年 6 月再度出台升级版的新经济增长战略，安倍女性经济学的框架逐渐清晰。