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员工持股计划主要类别员工持股计划主要类别可以分为以下几种：股权赠与、股权激励计划、优先购买权、股票期权和股票认购。
下面将对每种类型进行具体解释。
1. 股权赠与：这种计划是公司将一定比例的股权无条件赠与给员工，以奖励其对公司的贡献。
股权赠与可以是部分股权或全部股权。
赠与后，员工成为公司的股东，享有相关权益，如分红权和表决权。
这种计划通常用于公司的高级管理层或核心员工，以提高员工的归属感和激励其保持对公司的长期发展的兴趣。
2. 股权激励计划：股权激励计划是一种以股权为基础的激励手段，通过给予员工一定比例的股份或权利，以激励员工提高绩效和创造更多的价值。
通常，股权激励计划涉及一定的锁定期限，限制员工在一定时间内出售或转让所获得的股份，以确保员工对公司的长期发展有持续的兴趣。
股权激励计划一般分为股票期权和股票认购两种形式。
3. 优先购买权：优先购买权是指员工在公司股权交易中享有的优先购买股份的权利。
当公司内部发生股权交易时，员工可以优先选择购买公司股份，而不需要与外部投资者竞争。
这样的安排可以使员工有机会在公司的发展中分享更多的利益，并提高他们对公司的忠诚度和积极性。
4. 股票期权：股票期权计划是指公司以期权的形式授予员工购买公司股票的权利，但不是义务。
期权授予的价格通常是当前市场价的一部分，员工在未来某个确定的时间内可以按照规定的价格购买股票。
这种计划的好处是可以激励员工积极为公司工作，因为他们可以从公司股价上涨中获利。
5. 股票认购：股票认购计划是一种公司向员工提供购买公司股份的机会的计划。
员工可以按照一定的价格购买公司股票，并将其视为一种长期投资。
股票认购通常涉及到多个年限和价格阶梯，员工在不同的时间段内可以按照不同的价格购买公司股份。
与股票期权类似，股票认购计划也可以激励员工提高绩效和为公司工作更长的时间。
总而言之，员工持股计划是一种激励手段，旨在激励员工更好地为公司工作，创造更多的价值。
以上提到的几种主要类别是常见的员工持股计划，每一种计划都有其独特的特点和适用范围，可以根据公司的情况和目标来选择合适的计划。
上市公司的股权激励与员工持股计划引言股权激励与员工持股计划是上市公司中常见的一种激励制度，通过给予员工股权奖励的方式，提高员工的积极性和归属感，同时也能够与公司的长期利益相对应。
本文将对上市公司的股权激励与员工持股计划进行详细介绍。
股权激励的定义股权激励是指通过给予雇员公司股权或股票期权的方式来激励和鼓励雇员获得公司的利益和成长。
它是一种长期的激励方式，能够与公司的业绩和发展相挂钩，激励员工在公司中表现出更大的热情和投入。
员工持股计划的定义员工持股计划是指上市公司为员工提供的购买公司股份的计划。
公司通过向员工出售股权，使员工成为公司的股东，从而增强员工对公司的归属感和责任感，激励员工为公司的发展贡献力量。
股权激励的形式股权激励可以采用不同的形式，例如股票期权、限制性股票、员工持股计划等。
具体形式可以根据公司的情况和目标进行选择。
股票期权股票期权是上市公司常见的股权激励方式之一。
它是一种让雇员在未来一定时间内以事先约定的价格购买公司股票的权利。
当公司股票价格上涨时，员工可以按照约定的价格购买公司股票并获得利润。
限制性股票限制性股票是指公司授予雇员的一种特殊股票，在一定期限内无法自由转让或抵押。
雇员在获得限制性股票后需要遵守一定的条件，如满足特定的绩效目标或者工作年限要求。
员工持股计划的好处员工持股计划可以给公司和员工带来多方面的好处。
1.提高员工积极性和归属感：员工成为公司股东后，更加关注公司的发展和利益，积极为公司努力工作，忠于公司。
2.激励员工长期发展：股权激励的有效期往往是较长的，这要求员工要长期关注和参与公司的发展，同时也能够与公司长期的价值创造相一致。
3.吸引和留住优秀人才：通过股权激励，公司可以吸引和留住优秀的人才，提高公司的竞争力。
股权激励与员工持股计划的实施公司在实施股权激励与员工持股计划时，需要注意以下几个关键点：1.制定合理的激励政策：公司需要根据自身情况和目标，制定与员工进行股权激励的政策，包括激励方式、比例、条件等。
股权激励方案与员工持股计划
股权激励方案和员工持股计划是企业为了鼓励员工积极工作，提高企
业绩效而推出的一种奖励措施。
虽然两者都是以股权为激励手段，但在具
体实施方式和目的上存在差异。
股权激励方案是指公司设定股票期权、限制性股票奖励、股票奖励计
划等激励方案，将一部分股权授予公司高管、骨干员工及中高级管理人员，以期激发其工作积极性和进一步提高企业绩效。
这种方式一般要求被授予
股权的员工必须达到一定的工作业绩和业务目标，实施周期较长，一般需
要三到五年。
员工持股计划则是指公司发行一定数量的股票，由员工购买，以鼓励
员工对企业的关注和责任感。
员工持股计划的目的在于提高员工的忠诚度
和归属感，促进员工投入到企业的发展中去。
这种方式一般不要求员工达
到特定的业绩和目标，在实施整个计划期间，员工持股的数量和持有时间
也没有限制。
总体来说，股权激励方案和员工持股计划都是为了提高员工的工作积
极性和企业的绩效。
但不同的方式适用于不同的企业和员工群体，企业可
以根据自身情况和特点选择合适的方案实施。
上市公司股权激励与员工持股计划对比（非国企版）股权激励和员工持股计划都是通过公司股份（或股份的收益权）来实现激励、吸引和保留公司优秀管理员工和核心技术/业务骨干中长期激励机制，但在从上市公司监管和法律法规层面上看，两者完全形成了各自的体系。
上市公司股权激励主要遵循的是《上市公司股权激励管理办法》等法律法规；而上市公司员工持股计划主要遵循的是《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法律法规。
在法律法规的规定和项目实操中，上市公司股权激励和员工持股计划都存在着一定的区别，小编就两种机制的相关要素进行整理，供大家参考：注：上述整理的是一般上市公司实施股权激励和员工持股计划的要素对比，国有控股的上市公司实施股权激励和员工持股计划稍有差异。
通过上述上市公司股权激励和员工持股计划相关要素的对比，我们可以发现：1、从参与人员的标准来看，员工持股计划激励范围更广。
其中包括监事、在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与。
上市公司股权激励的激励对象标准也逐步放开中，创业板和科创板最新规定明确到在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与上市公司股权激励计划。
2、从激励的总量来看，股权激励授予的总量标准在创业板和科创板已经有所扩大，由员工授予总量不得超过10%调整为不超过20%。
主板和中小板的股权激励，以及员工持股计划授予的总量仍为10%。
3、在获得股票的价格上，上市公司股权激励可以选择自主定价，但如果价格低于相关规定的价格，需聘请独立财务顾问发表意见。
而员工持股计划获得股份的价格通常与其股份来源相挂钩，如果员工持股计划股份来源于非公开发行，其获取股票的价格最低可以是市场价格8折；如果是在二级市场购买，通常是原价；如果员工想较低的价格获授公司股票，其股份通常来源于大股东低价赠与或公司回购的股票。
4、从参与人员购股资金来源来看，上市公司股权激励的资金来源基本上为员工自筹资金，而在员工持股计划中股东提供贷款或提供融资担保是比较常见的操作。
员工持股计划的形式
员工持股计划是指公司为了激励员工，提高员工的归属感和责任感，而向员工提供购买公司股票的机会。
员工持股计划的形式多种多样，下面将介绍几种常见的形式。
一、股票期权计划
股票期权计划是一种常见的员工持股计划形式。
公司向员工提供购买公司股票的权利，但不是义务。
员工可以在规定的时间内以规定的价格购买公司股票。
如果公司股票价格上涨，员工可以以低于市场价格的价格购买公司股票，从而获得巨大的利润。
二、股票奖励计划
股票奖励计划是指公司向员工赠送公司股票的计划。
公司可以在员工表现出色或者公司业绩达到一定水平时，向员工赠送公司股票作为奖励。
这种形式的员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，提高员工的归属感和责任感。
三、股票购买计划
股票购买计划是指公司向员工提供购买公司股票的机会，员工可以通过工资扣除或者其他方式购买公司股票。
这种形式的员工持股计划可以让员工更加深入地了解公司的经营状况，从而更加积极地参与公司的经营管理。
四、股票分红计划
股票分红计划是指公司向员工分配公司股票的计划。
公司可以在员工表现出色或者公司业绩达到一定水平时，向员工分配公司股票作为分红。
这种形式的员工持股计划可以让员工分享公司的成果，提高员工的归属感和责任感。
总之，员工持股计划是一种非常有效的激励方式，可以提高员工的归属感和责任感，促进公司的发展。
不同的员工持股计划形式适用于不同的公司和员工，公司应该根据自身情况选择最适合的员工持股计划形式。
股权激励的三种工具：实际股权、虚拟股权和期权究竟有哪些不同一、实际股权代表股票持有者(股东)对公司的所有权，包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。
优点：归属感最强，属于长期激励。
缺点：手续复杂，变通性差。
二、虚拟股权指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权，仅享有分红权以及部分增值收益。
优点：是代替实际股份的变通方式，是否同时享有分红权和股票的增值权，以及是否需要出资等各种情况都可以组合，由此可以形成多种解决方案。
相对于股权，易于操作和控制。
缺点：公司规模较小时，激励感与企业的归属感都比较低。
三、股票期权公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票的权利。
激励对象同时可以放弃对权利的行使。
股票期权的行权有时间和数量上的限制，且需激励对象自行为行权支出资金。
优点：股权增值才有行权的价值，可促使激励对象为公司业务发展而努力;多次行权的安排可绑定激励对象较长时间。
缺点：业务停滞和下滑阶段完全无激励作用四、企业发展不同阶段激励工具的选择创业初期，企业往往还没有利润，无法分红，这时员工更看重远期收益，采取实际股权激励更好。
在企业成长期，要根据企业的不同特点灵活选择上述三种工具，比如对于核心高管给实际股权，对于中层则可以考虑虚拟股权及期权。
企业的成熟期一般处于上市阶段，公司近期收益可观，也可以考虑实际股权激励。
到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主。
非股权激励的方式同样能达到很好的激励效果，比如奖励基金的设定。
五、对于股权、期权持有者应设立离职成本日常激励和长期激励应形成组合。
日常激励每年都能拿到，长期激励要过很长时间才能拿到，而且拿到是有条件的。
一般的期权有类似这样的要求，比如有年限要求，规定离职之后要留下部分期权，在一段时期内不能去竞争对手的公司，也不能自立门户做类似的事情等，这也是让员工意识到，离职是有成本的，长期激励是有约束条件的。
员工持股计划和股权激励有什么区别员工持股计划和股权激励都是企业用来激励员工、提高员工忠诚度的方式。
虽然两者目的相同，但两者有很多不同之处，很多人很容易与两者混淆。
员工持股计划和股权激励有什么区别?1、涉及不同的对象股权激励只涉及董事、监事、高管和核心技术人员。
员工持股计划涵盖范围很广，所有员工都可以是股东。
上市公司股权激励的激励对象标准正在逐步放开。
创业板和科创板最新规定明确规定，单独或集体持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女可以参与上市公司股权激励计划。
2、不同的评估机制员工持股计划可以在没有公司业绩目标的情况下实现，而股权激励只有业绩达标才能激励。
股权激励是企业发展到一定阶段后，整体薪酬体系的组成部分。
月薪、季度奖金、年度奖金是中短期薪酬机制，针对的是员工;股权激励是属于长期薪酬机制的范畴，是基于企业未来价值的增长和公司估值的增长。
股权激励的覆盖面和薪酬不同。
毕竟能拿到股票的，一定是少数决定公司发展和命运的人。
3、需要交税吗？员工直接从二级市场购买上市公司股票，购买过程不涉及纳税。
公司回购股票，如果持股计划的股票是上市公司回购的，员工的购买价格等于公司的回购价格，不涉及个人所得税的问题。
对于员工以低于公司回购价格购买股票，现行税收政策中没有明确规定是否对低于回购价格的差额征收个人所得税。
上市公司向个人授予股票期权、限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可在股票期权行权、限制性股票解禁或股权奖励取得之日起不超过12个月的期间内缴纳个人所得税。
4、不同的激励机制股权激励的对象是公司的核心人才，他们经常持股，享受公司发展带来的分红和经济利益，相当于老板。
当我们把股票给核心人才的时候，往往要把这个股票的未来收益更大化。
一方面要在股票定价上给股票留下升值空间，同时随着未来公司业绩和市值的增长，股票价值也会随之增长。
员工持股计划的本质是员工集资投资。
通过参与ESOP，员工获得股份的成本往往没有股份的激励价格低。
【股权激励】员⼯工持股平台：个⼈人、公司、有限合伙较拟上市公司通常采⽤用员⼯工持股的⽅方式，增强员⼯工对企业的归属感和企业凝聚⼒力，吸引和留住⼈人才。
员⼯工持股⽅方式主要有员⼯工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种，⽰示意图如下：企业实施员⼯工持股计划主要涉及持股⽅方式、持股对象、价格、数量、税收等问题，本⽂文主要讨论不同持股⽅方式的税收及其优缺点，以供参考。
⼀一、员⼯工直接持股⽅方式的税收1关于所得税（1）限售股转让所得税根据财政部、国家税务总局《关于个⼈人转让上市公司限售股所得征收个⼈人所得税有问题的通知》（财税【2009】167号）的规定，⾃自2010年1⽉月1⽇日起，对个⼈人转让限售股取得的所得，按照“财产转让所得”，适⽤用20%的⽐比例税率征收个⼈人所得税。
其中，应纳税所得额=限售股转让收⼊入-（股票原值+合理税费）。
如果纳税⼈人未能提供完整、真实的限售股原值凭证的，不能准确计算限售股原值的，主管税务机关⼀一律按限售股转让收⼊入的15%核定限售股原值及合理税费。
因此，员⼯工直接持股时，限售股转让所得税为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。
（2）股息红利所得税根据《个⼈人所得税法》（2011）第三条第五款，利息、股息、红利所得税率为百分之⼆二⼗十。
根据财政部、国家税务总局《关于实施上市公司股息红利差别化个⼈人所得税政策有关问题的通知》（财税[2012]85号）规定，个⼈人从公开发⾏行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在1个⽉月以内（含1个⽉月）的，其股息红利所得全额计⼊入应纳税所得额；持股期限在1个⽉月以上⾄至1年（含1年）的，暂减按50%计⼊入应纳税所得额；持股期限超过1年的，暂减按25%计⼊入应纳税所得额。
对个⼈人持有的上市公司限售股，解禁后取得的股息红利，按照本通知规定计算纳税，持股时间⾃自解禁⽇日起计算；解禁前取得的股息红利继续暂减按50%计⼊入应纳税所得额，适⽤用20%的税率计征个⼈人所得税。
公司股权激励员工持股三种方式比较拟上市公司通常采用员工持股的方式，增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，吸引和留住人才。
员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种，示意图如下：员工i.按拎收通过.心司间按拎股通.述金伙企业间払檢股企业实施员工持股计划主要涉及持股方式、持股对象、价格、数量、稅收等问题，本文主要讨论不同持股方式的稅收及其优缺点，以供参考。
一、员工直接持股方式的税收1、关于所得稅（1）限售股转让所得稅根据财政部、国家稅务总局《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得稅有问题的通知》（财稅[2009] 167号）的规定，自2010年1月1日起，对个人转让限售股取得的所得，按照“财产转让所得”，适用20%的比例稅率征收个人所得税。
其中，应纳稅所得额=限售股转让收入-（股票原值+合理稅费）。
如果纳稅人未能提供完整、真实的限售股原值凭证的，不能准确计算限售股原值的，主管稅务机关一律按限售股转让收入的15%核定限售股原值及合理稅费。
因此，员工直接持股时，限售股转让所得稅为20% ,如按核定征收，稅率为股权转让所得的20% *（1-15% ）,即17%。
（2）股息红利所得稅根据《个人所得税法》（2011）第三条第五款，利息、股息、红利所得稅率为百分之二十。
根据财政部、国家稅务总局《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得稅政策有关问题的通知》（财稅[2012]85号）规定，个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在1个月以内（含1个月）的，其股息红利所得全额计入应纳稅所得额；持股期限在1个月以上至1年（含1 年）的，暂减按50%计入应纳稅所得额；持股期限超过1年的，暂减按25%计入应纳稅所得额。
对个人持有的上市公司限售股，解禁后取得的股息红利，按照本通知规定计算纳稅，持股时间自解禁日起计算；解禁前取得的股息红利继续暂减按50%计入应纳稅所得额，适用20%的稅率计征个人所得稅。
员工持股计划与股权激励
员工持股计划与股权激励是当今企业界中广泛使用的一种激励
机制。
它们的目的都是通过向员工提供股权来激励员工的积极性和创造力，从而实现企业和员工的共赢。
员工持股计划是一种让员工持有公司股票的计划。
公司可以通过向员工提供股票或股票期权等方式，让员工成为股东，并享受股东的权利和利益，例如股息和资本收益等。
员工持股计划可以使员工感到公司对他们的信任和重视，激励员工为公司的长远发展贡献力量，并增强员工的归属感和忠诚度。
而股权激励则是一种通过赠予或出售股票或股票期权等方式来
激励员工的计划。
通过股权激励，员工可以分享公司的成长和盈利，获得更多的回报和激励。
股权激励可以使员工更加关注公司的长远发展和股东利益，提高员工的绩效和创造力。
与员工持股计划不同的是，股权激励通常是针对高级管理人员或关键员工的，旨在激励他们更好地领导和管理公司。
员工持股计划和股权激励都是一种长期的激励机制。
它们与短期奖励相比，更加注重员工的长远利益和公司的长远发展。
因此，企业在实施这些计划时需要注重长期规划和策划，确保计划的有效性和可持续性。
同时，企业还需要制定合理的股权激励政策和股权管理制度，确保计划的公正性和透明度，防止激励机制被滥用和误解。
- 1 -。
公司员工持股认缴的三种出资形式
一、现金出资持股制
(一)股份来源
1.公司高管及中层干部现金持股。
2.实际控制人赠与配送股份由公司实际控制人员按照员工的职务级别、工作年限、贡献大小按照5%至100%的不同比例进行股权赠与配送。
3.实际控制人股份转让获取公司不想增资扩股的情况下，按照职各级别、工作年限、贡献大小等优惠价格进行转让，完成买股与配送的过程。
（二）现金来源
1.完全由员工自筹现金取得。
2.由员工年薪中提取一定比例进行认购股份。
3.从公司的公益中划出一部分专项资金，无息贷给员工认购股份，然后从员工的薪资中定期扣回。
4.也可以由支付的奖金进行代购，剩余的部分由员工拿现金认购。
二、岗位分红不持股制
不投现金，不持股，在一定的岗位就有分红权，股权来源于实际控股人，让渡分红权，可根据其年薪，给予相应的分红。
三、经营业绩换股制
（一）公司与高级管理人员制订一个年度合理的业绩目标，在其达成该目标时，并在公司服务于一定年数后，公司授予其一定的股份或提取一定的奖励基金购买公司股份。
（二）股份来源
1.从实现的净利润中，提取增资。
2.由提取的奖励基金中从实际控制人处回购公司股份。
3.此经营业绩，如果持续性在五年以上，可以对业绩股进行年年分红权，并且授予一定的证书。
员工持股计划与股权激励
员工持股计划和股权激励是企业中常见的一种激励方式。
员工持股计划是指企业为员工提供购买公司股票的机会，让员工成为公司的股东，从而与企业共享发展成果。
而股权激励则是指企业为员工提供股票或股票期权等股权类激励方式，以增加员工对企业的归属感和责任感，提升员工的积极性和工作热情。
员工持股计划和股权激励不仅可以激发员工的工作热情，提高员工的工作绩效，还可以增加员工对企业的忠诚度和归属感，从而提升企业的整体业绩。
此外，员工持股计划和股权激励也可以吸引更多优秀的人才加入企业，增强企业的竞争力。
当然，员工持股计划和股权激励也存在一些问题。
首先，员工持股计划和股权激励需要消耗企业的资源，可能会对企业的财务状况造成一定压力。
其次，员工持股计划和股权激励的设计需要考虑到员工的利益和企业的长远发展，如果设计不当，可能会导致员工与企业的利益产生冲突。
因此，企业在设计员工持股计划和股权激励时，需要充分考虑员工的利益和企业的长远发展，制定合理的激励方案，确保员工和企业的利益能够实现最大化的匹配。
同时，企业也需要对员工持股计划和股权激励进行有效的管理和监督，避免出现不良后果。
- 1 -。
今年5月，万达信息首期员工持股计划方案通过股东大会审议后，公司即通过万达信息1号资产管理计划购买公司股票。
之后万达信息发布公告，截至6月10日，万达信息1号已购买万达信息股票727.79万股，完成股票购买，均价为137.26元/股，投入资金约为10亿元。
随后公司实施了10转10股派1元的利润分配方案，持股计划的建仓成本变为68元左右。
令人始料未及的是，在万达信息员工持股计划完成建仓后不久，公司股价就在A股急跌行情中连遭重挫，按昨日收盘价估算，万达信息员工持股计划已被深套逾四成。
iFinD数据显示，今年以来，有近260家上市公司提出员工持股计划，截至昨日收盘，有超过20家公司出现股价跌破员工持股买入成本的情况。
以万达信息为例，在公司首期规模为10亿元的持股计划中，按照1.5:1的比例设立优先级份额和次级份额，员工自筹部分约为4亿元认购次级份额。
根据方案约定，优先级份额按照7.50%的预期年化收益率和实际存续天数优先获得收益。
对万达信息的员工而言，虽然通过份额分级放大了次级份额的收益或损失，但若股价下跌，次级份额的跌幅也会大于股价跌幅。
在目前已公布的员工持股计划中，华孚色纺[3.72% 资金研报]（002042，收盘价11.18元）就因高达10倍的杠杆引起关注。
方案显示，华孚色纺员工持股计划总规模为2亿元，按照6:3:1的比例设立优先级、中间级和劣后级份额，其中员工出资2000万元认购劣后级份额。
其中，优先级份额和中间级份额均按照预期年化收益率和实际存续天数优先获得收益。
华孚色纺也提示，对于劣后级份额而言，通过份额分级，放大了劣后级份额的收益或损失，若市场面临下跌，劣后级份额净值的跌幅可能大于公司股票跌幅。
值得注意的是，员工持股计划一旦实施，就会进入锁定期而无法交易，参与者面对下跌也只能望“股”兴叹。
大股东面临难题前期市场急跌时，曾出现了员工持股计划是否将“爆仓”的讨论，也就是员工出资部分会不会全部“跌没了”，甚至损害优先级资金的利益。
员工持股计划与股权激励的区别员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）和股权激励（Equity Incentive）是两种常见的激励机制，它们在激励员工、提高企业绩效和增强员工归属感方面发挥着重要作用。
然而，这两种激励方式在实施方式、对象、税收政策等方面存在着一些区别。
本文将就员工持股计划与股权激励的区别进行探讨。
首先，员工持股计划是一种通过向员工提供公司股票的方式来激励员工的计划。
公司设立ESOP后，员工可以通过购买公司股票的方式成为公司的股东，从而分享公司发展所带来的收益。
而股权激励则是通过向员工提供股票期权、限制性股票等方式来激励员工，员工在一定的条件下可以获得公司股票或者以优惠价格购买公司股票。
因此，员工持股计划的核心是让员工成为公司的股东，而股权激励是让员工获得公司股票的一种激励方式。
其次，员工持股计划和股权激励的对象也存在一定的差异。
员工持股计划通常适用于全体员工，公司会根据员工的工作表现和服务年限等因素向员工提供购买公司股票的机会。
而股权激励通常针对高管和核心员工，公司会根据员工的职位和贡献程度来决定是否向其提供股票期权或限制性股票等股权激励。
此外，员工持股计划和股权激励在税收政策上也存在一些差异。
员工持股计划的股票购买通常可以享受税收优惠，员工可以通过购买公司股票来获得一定的税收减免。
而股权激励中的股票期权和限制性股票在行使和解锁时都会涉及到税收问题，员工需要根据当地税法规定缴纳个人所得税。
总的来说，员工持股计划和股权激励虽然都是为了激励员工、提高企业绩效，但在实施方式、对象和税收政策上存在一些区别。
企业在选择激励方式时，需要根据自身情况和员工需求来进行选择，以达到最佳的激励效果。
在实际应用中，一些企业也会将员工持股计划和股权激励相结合，通过员工持股计划让全体员工成为公司股东，同时通过股权激励激励核心员工，从而形成全员参与、重点激励的激励机制，达到更好的激励效果。
实操：员工持股和员工跟投的三大差异近日，有不少操盘新时代国企改革的朋友都比较忙。
其中一个费精力又费心思的地方，就是长期激励机制的改革。
特别是关于两个特别像的词语：员工持股和员工跟投，大家都有些从政策到实操的具体问题。
今天，我们尝试做一解释。
我想先说，这两个长期激励方式，有三个基本的差异。
差异一目的不同，政策依据不同还是需要先回到这两个概念的基本意义层面。
员工持股，是指在一家企业股权结构中，包含一部分企业核心骨干员工的股权，形成这样的股权，可以是拟持股员工通过对现有企业增资形成（目前政策暂不支持老股转让），也可以是通过公司新设时，由员工本人或者员工持股平台出资持股。
前一种方式涉及国有企业存量资本的结构调整，后一种方式属于新设企业，从零做起。
员工跟投，是从另外一个角度来谈的模式。
对于国有企业在新兴业务领域、高新技术领域或者其他不确定性比较大的业务发展中，通过国有股东和核心员工共同出资，利益绑定，共同承担风险，而形成新设下属项目公司或者科技型初创企业。
从形式上来看，员工跟投形成的结果和新设公司的员工持股是一样的，但是，员工跟投有更强的风险对赌成分，以及开发创新型业务的特征。
在现行政策当中，对于员工跟投和员工持股都有一些表述，比如在9号文《改革国有资本授权体制方案》中，就明确指出：“支持国有创业投资企业、创业投资管理企业等新产业、新业态、新商业模式类企业的核心团队持股和跟投”。
那么，问题是在实际执行员工持股和员工跟投的激励创新时，是参照同样的标准，还是有所区别呢？就我们的理解，他们的政策依据是不同的。
涉及到员工持股的改革文件，最核心的如133号文《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，所针对的是国有控股混改企业推动员工持股的政策边界，这里所针对的规范对象，是国有资本的存量如何在涉及员工持股这样的股权结构变动中，得到保障和维护，这是政策的出发点。
在此基础形成的其他政策文件，也是针对国有资本存量的员工持股政策问题。
公司股权激励员工持股三种方式比较
拟上市公司通常采用员工持股的方式，增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，
吸引和留住人才。
员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种，示意图如下：
企业实施员工持股计划主要涉及持股方式、持股对象、价格、数量、税收等问题，本文主要讨论不同持股方式的税收及其优缺点，以供参考。
一、员工直接持股方式的税收
1、关于所得税
（1）限售股转让所得税
根据财政部、国家税务总局《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税
有问题的通知》（财税【2009】167号）的规定，自2010年1月1日起，对个人转让限售股取得的所得，按照“财产转让所得”，适用20%的比例税率征收个人所得税。
其中，应纳税所得额=限售股转让收入-（股票原值+合理税费）。
如果纳税人未能提供完整、真实的限售股原值凭证的，不能准确计算限售股原值的，
主管税务机关一律按限售股转让收入的15%核定限售股原值及合理税费。
因此，员工直接持股时，限售股转让所得税为20%，如按核定征收，税率为股权转让
所得的20%*(1-15%)，即17%。
（2）股息红利所得税
根据《个人所得税法》（2011）第三条第五款，利息、股息、红利所得税率
为百分之二十。
根据财政部、国家税务总局《关于实施上市公司股息红利差别
化个人所得税政策有关问题的通知》（财税[2012]85号）规定，个人从公开发
行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限在1个月以内（含1个月）的，其股息红利所得全额计入应纳税所得额；持股期限在1个月以上至1年（含1年）的，暂减按50%计入应纳税所得额；持股期限超过1年的，暂减按25%计。
