事业单位解聘合同书(最新版)

事业单位外聘解聘合同5篇篇1甲方（聘用单位）：________________事业单位地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（受聘人员）：___________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________联系电话：_______________________住址：_____________________________鉴于乙方为甲方单位聘用员工，双方经友好协商一致，就解除聘用关系事宜达成如下协议：一、协议目的及依据本协议旨在明确甲乙双方之间的聘用关系因故终止的事宜，确保双方权益得到妥善安排和保障。

依据相关法律法规及政策规定，双方自愿平等协商，共同遵守本协议条款。

二、解聘事由及双方意愿1. 解聘事由：因双方协商一致，决定提前终止聘用合同。

2. 双方自愿：甲乙双方均自愿终止聘用关系，并共同遵守本协议条款。

三、聘用合同解除时间与补偿安排1. 解除时间：自本协议签署之日起，甲乙双方聘用合同正式解除。

2. 补偿安排：甲方按照国家和地方相关规定，对乙方进行合理补偿。

补偿内容包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金、福利待遇等。

具体补偿金额及支付方式由双方另行协商确定。

四、保密义务与竞业限制1. 保密义务：乙方应对在甲方单位工作期间获知的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露或非法使用。

2. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

五、工作交接与财物归还1. 乙方应在聘用合同解除前，完成所有工作交接，确保工作顺利进行。

2. 乙方应归还甲方所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等。

六、知识产权归属与责任承担1. 双方在聘用期间所产生的所有知识产权归属甲方所有。

事业单位离职合同6篇篇1事业单位离职合同甲方（单位）：__________（以下简称甲方）法定代表人或负责人：__________________乙方（员工）：__________（以下简称乙方）身份证号：__________________鉴于甲、乙双方就乙方离职一事达成协议，为明确双方的权利和义务，双方本着平等自愿，诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、离职事由1. 乙方提出辞职，甲方同意乙方辞职事由为__________________。

2. 乙方被甲方解聘，解聘事由为__________________。

二、离职日期1. 乙方提出辞职，自____________年____________月____________日起生效，最后工作日为____________年____________月____________日。

2. 乙方被甲方解聘，自____________年____________月____________日起生效，离职日期为____________年____________月____________日。

三、离职待遇1. 乙方提出辞职，离职后甲方应支付乙方离职补偿金____________元。

2. 乙方被甲方解聘，乙方享有合同约定的工资待遇及相关权益，甲方不再支付任何形式的经济补偿。

四、保密义务1. 乙方在解除与甲方劳动合同关系后，应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得利用或泄露给第三方。

2. 乙方在以上离职日期后未经解除，仍需履行保密义务。

五、法律适用及争议解决方式1. 本合同的签订、履行及解释均适用中华人民共和国法律。

2. 本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决；如经协商仍无法解决，应提交甲方所在地人民法院处理。

六、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效；本协议未尽事项，由双方另行协商确定。

2. 本合同涉及的任何争议，均应通过友好协商或依法解决，如因某一事项无法达成一致，将提交_______仲裁委员会裁决。

解除聘用合同证明书（通用3篇）解除聘用合同篇1字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

特此证明。

甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日解除聘用合同证明书篇2甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除聘用合同证明书篇3一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。

事业单位解聘合同书(最新版)事业单位解聘合同书甲方：[事业单位名称]地质：[事业单位地质]法定代表人：[法定代表人姓名]联系号码：[法定代表人联系号码]乙方：[被解聘人姓名]联系号码：[被解聘人联系号码]住址：[被解聘人住址]联系方式：[被解聘人联系方式]鉴于乙方在甲方任职期间工作表现不符合聘用要求，甲方依法决定解除与乙方的聘用关系。

本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规规定，经甲方与乙方协商一致，达成以下解聘协议：第一条解聘原因乙方在甲方工作期间，乙方存在以下行为或情形：1、对职责不认真履行，工作效率低下，经教育与改进，仍未见明显实质性进展；2、严重违反甲方工作纪律和规定，经过多次警告仍不改正；3、严重失职或渎职，给甲方的正常运作造成重大损失；4、发生严重职业道德问题，损害甲方声誉和利益；5、其他不符合聘用要求的情形。

以上行为或情形严重违反了甲方的用人原则和职业道德规范，因此甲方决定解除与乙方的聘用关系。

第二条解聘程序1、甲方应当事先向乙方发出解聘通知，解聘通知应明确解聘的原因、具体时间、解聘后需要履行的手续等内容；2、乙方在接到解聘通知书后应当尽快与甲方确认解聘事宜，并办理离职手续；3、甲方在解聘后应当向乙方支付相应的经济补偿、工资和福利待遇。

第三条解聘补偿在解聘后，甲方应当按照相关法律法规的规定向乙方支付解聘补偿。

具体解聘补偿方式如下：1、解聘补偿金：甲方根据乙方在职期间的工作年限支付相应的解聘补偿金，支付方式为一次性支付；2、工资和福利待遇：甲方应当按照乙方在职期间的实际工作情况支付相应的工资和福利待遇，包括但不限于剩余工资、年终奖金等。

第四条附则1、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力；2、本合同自双方签字盖章之日起生效；3、本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

附件：无法律名词及注释：1、《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国于1994年颁布的劳动法，对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行了规范和保护。

事业解聘合同8篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方已与甲方签订了劳动合同，且目前在甲方单位工作。

现因某种原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

经双方友好协商，达成以下解聘合同：一、解聘事由甲方经过全面评估，因乙方存在以下事项，故决定解除与乙方的劳动合同：1. 经考核，乙方在职务上的表现未能达到甲方的期望和要求；2. 乙方身体健康状况不适应继续从事当前工作；3. 乙方存在违反甲方规章制度的行为；4. 其他原因：[具体事由]。

二、解聘程序1. 甲方在作出解聘决定前已充分考虑到乙方的权益，并进行了合理的评估；2. 甲方依法向乙方说明了解聘事由，并听取了乙方的陈述和意见；3. 甲方根据乙方的工作表现、贡献和其他相关因素，给予乙方相应的补偿；4. 双方就解聘事宜进行充分协商，达成一致意见。

三、解聘补偿1. 甲方按照国家规定和劳动合同约定向乙方支付经济补偿金；2. 补偿金包括：工资、奖金、津贴、福利待遇等；3. 补偿金的支付方式和时间：[具体支付方式和时间]。

四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密和其他机密信息；2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作，具体期限为[期限]，从离职之日起计算；3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。

五、违约责任1. 若甲方违反解聘合同的约定，未按时支付补偿金或其他费用，乙方有权要求甲方履行；2. 若乙方违反解聘合同的约定，如泄露甲方商业秘密或违反竞业限制等，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、其他事项1. 本合同的签订并不免除双方在其他事项上的约定；2. 本合同的修改和解除需经双方协商一致，并书面确认；3. 本合同自双方签字盖章之日起生效；4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

事业单位解聘合同书.docx合同编号：_______甲方（解聘单位）：_______乙方（被解聘人）：_______根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、解聘事由甲方因业务调整、组织架构变更、人员优化等原因，决定解除与乙方的劳动合同。

二、解聘日期甲乙双方同意，本合同的解聘日期为_______年_______月_______日。

三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（年）×乙方月工资。

四、保密条款乙方同意，在解除劳动合同后，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，并承担相应的保密义务。

五、竞业限制乙方同意，在解除劳动合同后_______年内，不从事与甲方相同或相近的业务活动，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织，并承担相应的竞业限制义务。

六、合同解除后的权益1.乙方在解除劳动合同后，甲方不再承担乙方的工资、社会保险、福利待遇等任何经济责任。

2.乙方在解除劳动合同后，有权按照国家法律法规的规定，享受失业保险待遇。

七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用的法律。

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《社会保险法》4.《失业保险条例》========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：乙方因严重违反公司规定或法律法规被解聘。

事业单位外聘解聘合同7篇篇1甲方（事业单位）：________________单位地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：________________乙方（被解聘方）：____________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了关于聘用乙方在甲方单位担任特定职位的合同，现因特定原因需提前解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘事由甲方经过综合考虑，认为乙方在当前职位上的表现未能达到甲方的期望和要求，且因个人能力与岗位需求不匹配等原因，决定提前解除原聘用合同。

甲方对解聘决定已充分沟通和解释，双方对解聘事宜已达成共识。

二、解聘日期本合同自____年____月____日起生效，自该日起，甲方不再聘用乙方在甲方单位担任任何职务。

乙方应于解聘日期前完成交接工作。

三、双方权责1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等至解聘之日止。

2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方权益。

3. 乙方应按时办理工作交接，确保甲方工作的正常进行。

4. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。

5. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方依法享有的权利及应承担的义务。

四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

五、争议解决如甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

事业单位合同解聘书.docx（一）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，根据××事业单位的规定，我们决定解除您的劳动合同，具体情况如下：1. 解聘原因：由于您在××岗位上工作表现不佳，经多次考核后，未能达到××公司对员工绩效的要求，根据公司《绩效考核办法》，我们决定解除您的劳动合同。

2. 解聘日期：根据公司规定，您的劳动合同将于解聘通知之日起××天生效，即自××年××月××日起。

3. 解聘权益：（1）工资结算：公司将根据您实际工作的天数，结算您的工资并支付至您指定的银行账户。

（2）社保福利：您在公司的社会保险和住房公积金将在解聘后继续缴存，直至您找到新的工作并转移至新单位。

（3）其他权益：在解聘之前，您需要将公司财产归还给公司，如有个人物品需要搬离办公场所，请在解聘通知书签字后××天内处理。

4. 本文档涉及附件：本文档所述事项涉及以下附件，请查阅：（1）《绩效考核办法》：详细规定了公司对员工绩效的要求和评定标准。

5. 法律名词及注释：（1）劳动合同：雇佣双方之间的合同，规定了劳动关系的权利和义务。

（2）绩效考核：对员工工作表现进行评估和评定的过程。

（3）解聘：用人单位解除劳动关系的行为。

6. 请在接到本通知后××天内签字确认，并按照公司规定的流程进行办理。

感谢您在公司工作期间的辛勤付出，我们在您的职业发展道路上预祝您取得更大的成就。

××公司日期：××年××月××日附件：《绩效考核办法》（二）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，遵循××事业单位的相关规定，我们决定解除您的劳动合同。

甲方（事业单位名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲方为依法设立的事业单位，乙方于______年__月__日被甲方录用，双方签订《事业单位聘用合同》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致，现就乙方解聘事宜，达成如下协议：一、解聘原因1. 乙方因个人原因提出辞职，经甲乙双方协商一致，同意解除聘用合同。

2. 乙方在聘用期间，存在以下情形之一：（1）严重违反工作纪律，影响正常工作秩序；（2）违反国家法律法规，被追究刑事责任；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）其他严重违反聘用合同的情形。

二、解聘时间1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 乙方应在接到甲方解聘通知之日起__个工作日内办理离职手续。

三、经济补偿1. 甲方按照国家及地方相关政策，向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式如下：（1）根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）不足一年的按比例支付经济补偿金；（3）乙方在甲方工作不满六个月的，甲方可不支付经济补偿金。

四、离职手续1. 乙方应在接到解聘通知之日起__个工作日内，办理以下离职手续：（1）办理工作交接手续；（2）归还工作证件、工作用品及甲方提供的其他物品；（3）结清工资、社会保险等费用。

2. 乙方未按期办理离职手续的，甲方有权从其工资中扣除相应的费用。

五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守国家法律法规和甲方保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2. 若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

六、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

解聘合同书（精选6篇）解聘合同书篇1甲方(药品经营企业)企业名称：注册地址：法定代表人(负责人)：乙方(药学技术人员)姓名：性别：年龄：籍贯：职称资格：身份证号码：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章)年月日乙方签字：年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。

返解聘合同书篇2企业名称：注册地址：法定代表人(负责人)：乙方(药学技术人员)姓名：性别：年龄：籍贯：职称/资格：身份证号码：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章)年月日乙方签字：年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果你对解聘劳动合同书的样本是怎样的呢这个问题还有疑惑，欢迎来电咨询解聘合同书篇3甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人：(负责人)乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)法定代表人(负责人)签字年月乙方签字：日年月日解聘合同书篇4事业单位解聘合同书解聘合同书甲方（单位名称）：?法定代表人（负责人）：乙方（姓名）性别：年龄：?籍贯：职称/资格：?身份证号码：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年?月日起生效。

事业人员解聘合同范本合同编号：[合同编号]本合同由以下双方于[合同签订日期]签署：雇主： [雇主名称] 地点：[雇主地址] 联系电话：[雇主电话] 法定代表人或授权代表：[雇主法定代表人或授权代表姓名] 职位：[雇主法定代表人或授权代表职位]雇员：[雇员姓名] 联系地址：[雇员地址] 联系电话：[雇员电话] 身份证号码：[雇员身份证号码]鉴于，雇主与雇员就解除雇佣关系事宜等相关事项进行协商和谈判，双方达成一致意见并达成以下协议：一、解除雇佣关系原因1.鉴于雇主为[事业单位名称]，根据相关规定，若雇员存在严重违纪、失职行为，雇主有权解除雇佣关系。

2.在此，雇主对雇员的违纪、失职行为做如下具体描述：–[具体描述1]–[具体描述2]–[具体描述3]二、解雇通知及处理程序1.雇主已向雇员发出书面解雇通知，详细列出了该解雇通知的原因、日期、以及解雇生效的日期，即[解雇生效日期]。

2.雇员对解除雇佣关系表示接受，并且同意遵守解雇通知中规定的所有限制和义务。

三、支付事项1.雇主将支付雇员在解雇前尚未支付的工资、福利和奖金，并且要求雇员在[合同终止日期]前提供完整的离职清单。

2.雇主将支付雇员的待薪时间，以及解雇通知到职工正式生效日期之间所发生的工作费用。

3.解雇后，雇员不再享有公司相关福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等，雇员需要自行处理和转移。

四、解雇费用1.雇员同意根据劳动法的规定，雇主仅在以下情况下支付解雇费用：–因此次解雇行为而导致雇员承担的法律责任；–公司在经济能力范围内，提供给雇员的经济补偿。

五、保密承诺1.雇员同意在离职后继续维持公司商业秘密的保密义务，不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方。

2.雇员同意不使用公司商业秘密从事与公司业务竞争的行为。

六、其他条款1.本合同自双方签署之日起生效。

2.本合同一式两份，雇主和雇员各持一份签订。

雇主确认：雇主（签名）：日期：雇员确认：雇员（签名）：日期：注意：本合同仅为范本参考。

事业单位合同解聘书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：____________________统一社会信用代码/身份证号：____________________法定代表人/负责人：____________________地址：____________________联系电话：____________________：____________________全称：____________________统一社会信用代码/身份证号：____________________法定代表人/负责人：____________________地址：____________________联系电话：____________________：____________________第二章：合同目的2.1本合同旨在明确甲乙双方关于事业单位合同解聘事项的权利义务，依法维护双方的合法权益。

2.2乙方特此声明，其已充分了解并同意本合同的全部条款和条件。

第三章：合同解聘事项3.1甲方因业务调整，决定与乙方解除劳动合同关系。

3.2乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还等。

3.3甲方应按照国家法律法规及相关政策，支付乙方相应的经济补偿。

第四章：经济补偿4.1甲方应支付乙方经济补偿金，具体金额按照乙方在甲方工作年限及工资标准计算。

4.2经济补偿金的支付时间及方式：____________________。

4.3乙方同意放弃除本合同规定以外的其他任何形式的经济补偿要求。

第五章：保密条款5.1乙方在离职后仍应遵守其在职期间所承担的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及与甲方相关的其他保密信息。

5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.3本合同的保密条款在合同解除后仍然有效，直至相关保密信息进入公有领域或被甲方公开。

第六章：离职手续6.1乙方应于合同解除之日起十五日内，完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还、文件签署等。

事业单位外聘解聘合同6篇篇1事业单位外聘解聘合同一、甲方：________（签订单位或个人）地址：________法定代表人（负责人）：________联系电话：________乙方：________（签订单位或个人）地址：________法定代表人（负责人）：________联系电话：________二、根据双方甲、乙签订的劳动合同（或劳务合同），经协商一致，双方一致同意解除合同，自解除合同之日起，甲方于解除合同之日起次月停止支付劳动报酬（乙方占用雇主工时不到一日的，按一日计算）。

三、合同解除后，乙方必须在_______日内将原劳动单位的工作物品、资料等归还给原劳动单位，并与原劳动单位解决劳动纠纷问题，并向原劳动单位归还承担的违约金。

四、在解除合同后，乙方不得在合同解除之日起_______年内再次与原劳动单位签订劳动合同，否则甲方要求乙方支付违约金。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

任何一方擅自更改或解除本合同十分无效。

六、本合同解释权属于双方当事人，由于合同未能够解决的争议，应当友好协商，不能协商解决的，可依法向有管辖权的人民法院起诉。

七、本合同经双方签字确认后生效。

（以下空白）甲方签章：______________ 日期：______________乙方签章：______________ 日期：______________注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2事业单位外聘解聘合同甲方：（事业单位名称）地址：电话：乙方：（外聘员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于为了满足工作需要，甲方与乙方就乙方担任甲方单位的外聘员工事宜，经协商一致，现就乙方的聘用及解聘事宜，达成以下合同：第一条聘用事宜1. 乙方被聘用为甲方单位的外聘员工，担任（具体职位）工作，工作地点在（办公地点）。

2. 乙方须按照甲方单位的相关规章制度执行工作，服从组织领导，认真履行职责，维护甲方单位的形象和利益。

3. 乙方的工作时间、工作内容、工作目标等事项将另行双方商定，并书面确认。

事业解聘合同7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方在甲方单位的工作事宜达成以下协议。

现因某种原因，甲方需要解聘乙方，双方经友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘原因因甲方发展调整，需要对公司架构进行调整，考虑到乙方所在岗位涉及的业务调整和转型需要，经过双方充分沟通和协商，决定提前终止聘用关系。

甲方在此声明，解聘行为不涉及对乙方个人能力和表现的否定。

二、解聘日期双方确认，本合同的解除日期为XXXX年XX月XX日。

在此日期之后，乙方不再担任甲方公司的任何职务，不再享有甲方公司员工的任何权益。

同时自即日起，乙方必须将其所持的公司财物、资料、文件等物品全部归还甲方。

三、待遇及补偿1. 薪资结算：甲方将按照公司规定，对乙方进行薪资结算至解聘日。

2. 补偿方案：甲方将按照国家的法律法规及公司政策，给予乙方相应的经济补偿。

补偿内容包括但不限于未休年假的补偿、未支付奖金的支付等。

具体补偿金额将在双方充分协商后确定。

3. 福利处理：乙方在公司期间所享受的各类福利，包括但不限于社保、住房公积金等，甲方将按照国家法规及公司政策进行妥善处理。

四、保密条款乙方必须严格遵守保密义务，对在甲方公司工作期间所知悉的商业秘密、客户信息等敏感信息不得泄露或非法使用。

如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。

五、法律责任甲乙双方应共同遵守国家法律法规，任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。

如因解聘引发的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日注：以上合同仅为模板，实际合同应根据具体情况和法律法规进行调整。

事业单位解聘合同书(最新版)事业单位解聘合同书甲方：[事业单位名称]地质：[事业单位地质]法定代表人：[法定代表人姓名]方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]联系号码：[联系号码]联系地质：[联系地质]联系方式：[联系方式]鉴于乙方于[日期]与甲方签订了劳动合同，就乙方的工作表现、行为等进行了充分沟通，并得到了乙方的书面确认。

鉴于乙方在工作岗位上存在以下问题（依次，确保事实清晰明确）：第一章：工作表现不符合要求1.1 乙方在工作中未能按照岗位职责和要求完成工作任务。

1.2 乙方的工作纪律较差，经常迟到早退，严重影响单位工作正常进行。

1.3 乙方在工作中存在疏忽大意、不尽职守的情况。

第二章：违反单位规章制度2.1 乙方多次违反单位的工作纪律，如擅自离岗、利用工作时间进行个人事务等。

2.2 乙方多次违反单位的安全制度和安全操作规程，存在较大的安全隐患。

第三章：品行不端3.1 乙方在单位内与同事发生冲突，给单位内部和谐氛围带来负面影响。

3.2 乙方以言辞激烈、不适当的态度对待单位领导和同事，使单位形象受损。

第四章：其他方面问题4.1 乙方在单位工作期间泄露单位机密信息，导致严重后果。

4.2 乙方在单位内从事违法违纪行为，被依法追究责任。

根据劳动合同法、事业单位人事管理相关规定，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，并根据相关法律法规规定予以相应处理。

一、解聘事由及条款甲方决定根据上述问题解除与乙方的劳动合同，解聘乙方，乙方对此予以确认。

二、解聘方式及时间甲方决定采取书面通知的方式解聘乙方，解聘通知自送达之日起生效。

三、经济补偿甲方应按照劳动合同法规定，向乙方支付相应的经济补偿金，具体数额为乙方加入甲方单位的工龄对应的补偿标准。

四、办理离职手续乙方应按照单位规定，在接到本通知后的[指定时间]内办理离职手续。

具体包括但不限于退还单位财物，清理工作档案等。

五、附则1.本解聘合同书自双方签字盖章之日起生效，并立即解除双方的劳动合同关系。

事业编解聘合同范本甲方（聘用单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________身份证号码：________________联系电话：________________家庭住址：________________一、解聘原因[具体说明解聘的原因，如：乙方不能胜任工作岗位、乙方主动提出辞职、单位机构改革等]二、解聘时间甲乙双方同意于______年____月____日解除聘用合同。

三、双方的权利和义务1. 甲方应按照相关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

2. 乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，交还工作期间使用的单位财物和相关文件资料。

3. 乙方应保守在工作期间知悉的甲方商业秘密和工作秘密。

四、经济补偿（1）无经济补偿。

（2）按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。

工作年限不满一年的，按一年计算。

月工资标准为乙方解除聘用合同前十二个月的平均工资。

2. 乙方在收到经济补偿后，不得再以任何理由向甲方主张其他权利。

五、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元。

2. 因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，存入乙方人事档案一份。

甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：______________________年____月____日乙方（签字）：______________________年____月____日。

事业单位解聘合同书甲方（解聘单位）：____________________地质：______________________________法定代表人：____________________职务：____________________________乙方（被解聘人）：__________________联系号：________________________地质：______________________________鉴于甲方为一家依法设立的事业单位，乙方为甲方的正式员工，双方根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方解聘乙方事宜，达成如下协议：第一条解聘原因1.1 乙方因个人原因，向甲方提出解聘申请。

1.2 甲方同意乙方的解聘申请。

第二条解聘日期2.1 双方确认，本合同的解聘日期为______年______月______日。

第三条解聘后的待遇3.1 甲方同意按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资×2。

3.2 甲方应在解聘日期起30日内，将经济补偿金支付给乙方。

第四条保密条款4.1 乙方同意，在解聘后继续遵守甲方关于保密的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。

4.2 乙方违反本保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解聘前一年的年薪。

第五条竞业限制5.1 乙方同意，在解聘后的______年内，不从事与甲方相同或相近的业务。

5.2 乙方违反本竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解聘前一年的年薪。

第六条违约责任6.1 双方同意，如一方违反本合同的约定，应向守约方支付违约金，违约金的数额为违约方解聘前一年的年薪。

6.2 违约方支付违约金后，守约方仍有权要求违约方继续履行本合同的约定。

第七条争议解决7.1 双方因本合同的履行发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

事业解聘合同7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，基于彼此充分信任和合作，经过友好协商，达成以下解聘合同：一、解聘事项甲方经过充分考虑，因（原因）决定解聘乙方在甲方公司的职务。

乙方对此表示理解和接受，并同意签署本合同。

二、解聘日期本合同的生效日期为XXXX年XX月XX日，自该日起，乙方正式离职，结束在甲方公司的职务。

三、薪资结算1. 薪资结算至解聘日期；2. 乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等应得收入，甲方将在解聘日之前一次性支付完毕；3. 解聘后，乙方不再享受甲方公司的任何福利待遇。

四、保密义务1. 乙方应对在甲方公司任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方；2. 乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相冲突的其他公司任职或从事与甲方业务相竞争的活动。

五、法律责任1. 双方应共同遵守本合同的各项条款，若一方违反，应承担由此产生的法律责任；2. 乙方在履职期间若因重大过失或故意造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。

六、其他事项1. 乙方离职后，应归还甲方所有的办公设备、资料、工具等物品；2. 双方在此确认，除本合同明确列明的条款外，其他未列明的权利与义务按照相关法律法规处理；3. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效与备案1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效；2. 本合同于XXXX年XX月XX日在XXXX（地点）签署。

甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日篇2合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方与乙方就聘用事宜达成如下协议，现因特定原因需提前解除该协议，为明确双方权益，达成以下解聘合同：一、解聘事由因[具体解聘事由]，经双方协商一致，同意提前解除原聘用协议。

事业单位解聘合同书一、背景事业单位是指由国家、地方或者其他社会组织创办的、依照法律法规管理、具有非营利性、公益性的单位。

事业单位一般以公务员、事业编制人员和聘用人员为主体，主要是为了满足政府和社会的公共需求而设立。

事业单位的法律地位类似于企业，但其运作与管理却有很多不同。

在事业单位中，员工通常不会像企业中那样被裁员，而是被解聘。

本文将介绍在事业单位中解聘员工的合同书。

二、解聘员工的原因通常来说，事业单位解聘员工的原因分为两类：一是因为员工在工作中出现了失误或者过错，严重影响了工作效率和工作质量；二是因为员工违反了劳动纪律和规定，严重违背了工作要求和职业道德。

具体来说，员工可能会出现以下情况：1.工作失误：员工在工作中出现重要失误，严重影响了工作效率和质量，导致单位的利益受损。

2.工作不力：员工工作态度不端正，工作效率低下，严重影响了工作效果，无法达到单位要求。

3.违反管理规定：员工在工作中违反了相关管理规定，例如泄露机密、纵容违纪、违法乱纪等情况。

4.怠于职守：员工长期不按照要求履行工作职责或者擅自离岗、缺勤等情况。

5.失去信任：员工由于私人原因或者其他问题失去了领导和同事的信任，导致无法继续在单位工作。

三、解聘员工的程序在进行解聘前，事业单位应该根据相关程序进行处理，包括以下步骤：1.确认问题：事业单位应该在第一时间核实问题，确认问题的性质和严重程度。

2.调查：在确认问题存在后，事业单位应该进行调查并收集证据，确保处理程序的合法性和公正性。

3.通知：在核实问题和收集证据之后，事业单位应该向员工发出解聘通知书，通知员工已经被解聘，并说明解聘的原因和依据。

同时该通知书应当告知员工有权要求相关法律程序。

4.结算：一旦员工被解聘，事业单位应当按照相关法律法规进行结算，包括工资、离职费、社保等方面的赔偿，并进行相关记录。

四、解聘合同书一份合乎法律法规要求的解聘合同书至关重要，它应该体现以下几个方面：1.概述解聘事由：合同应当明确员工被解聘的原因和依据。

事业编解聘合同范本本文档为事业编解聘合同范本，旨在明确解聘双方的权利和义务，维护双方的合法权益。

甲方：（解聘方）•公司名称：[公司名称]•法定代表人：[法定代表人姓名]•地址：[公司地址]•联系电话：[联系电话]乙方：（被解聘方）•姓名：[被解聘方姓名]•身份证号码：[身份证号码]•住址：[住址]•联系电话：[联系电话]鉴于：1.甲方与乙方曾于[入职日期]签订了员工劳动合同，合同编号为：[合同编号]；2.乙方已经连续工作了[工作年限]年，表现良好；3.甲方与乙方双方经协商一致，决定解除员工劳动合同；双方经友好协商，一致同意解除乙方的员工劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，特制定本合同。

一、解聘原因1.解聘原因：由于[解聘原因的具体阐述和解释]，乙方被解雇。

2.解聘通知：甲方在[解聘通知日期]以书面形式向乙方发出解聘通知。

二、赔偿事项1.甲方应当按照国家法律法规和该公司的规章制度，支付乙方解聘赔偿金，作为乙方解聘的经济补偿；2.解聘赔偿金的具体金额为：[赔偿金金额]人民币；3.乙方同意接受甲方支付的赔偿金，以解除劳动合同的约定赔偿金为最终解决。

三、双方权利和义务在解除劳动合同后，双方保留下述权利和义务：1.甲方的权利和义务：–督促乙方办理相关离职手续；–支付解聘赔偿金；–出具解聘证明。

2.乙方的权利和义务：–办理相关离职手续；–保护甲方的商业秘密；–遵守解聘后的保密义务。

四、其他条款1.合同生效与解体：–本合同自双方签字盖章后生效；–解除本合同需经双方书面协商一致，并签字确认。

2.争议解决：–因履行本合同发生的任何争议，应由双方协商解决；–如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

3.合同变更：–本合同的任何变更，需由双方协商一致，并以书面形式进行确认。

4.附加条款：–本合同一式两份，甲方与乙方各执一份；–未尽事宜，可由双方协商具体约定。

甲方（盖章）：__（甲方公司名称）__日期：________________乙方（签字）：________________日期：________________注意：此合同仅为范本，具体合同内容应根据双方具体情况和相关法律法规进行定制，以确保合同的合法性和有效性。