解聘劳动合同书样本

解聘劳动合同书样本5篇篇1本合同由以下双方自愿签订：甲方：[公司全称]，注册地址：[注册地址]乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因某种原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：一、解聘原因甲方因（原因）决定解除与乙方签订的劳动合同。

此决定经过公司内部的审慎考虑和充分讨论，基于公司实际情况和发展需要作出。

二、解聘日期劳动合同解聘的日期为XXXX年XX月XX日。

在此日期之后，乙方不再为甲方工作，甲方不再支付乙方工资及福利待遇。

三、薪资及福利结算1. 薪资结算至解聘之日，甲方需支付乙方已工作的工资及应得的奖金、津贴等福利。

2. 甲方需按照国家规定支付经济补偿金。

具体金额根据乙方在甲方的实际工作年限和基本工资计算。

四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、客户信息、技术资料等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

2. 乙方在离职后的竞业限制期内（一般为离职后的两年内），不得在与甲方业务相竞争的其它公司从事相同或类似的工作。

若违反此约定，乙方需承担违约责任。

五、违约责任及处理1. 若甲乙双方在履行劳动合同过程中，任何一方违反合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此产生的一切损失。

六、争议解决方式因本合同产生的任何争议，双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本合同的变更、续签及终止需经双方协商一致，并书面确认。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3. 本合同中的未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

甲方（盖章）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人或主要负责人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系方式：____________________鉴于乙方与甲方已签订正式的劳动合同，因故双方经过协商一致，决定终止劳动合同关系。

解聘合同书范本5篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司或个人名称）统一社会信用代码：（营业执照号）法定代表人/负责人：（姓名）地址：（公司注册地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于：甲方与乙方签订了劳动合同，约定工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇等事项。

因乙方个人原因（具体原因），不得不解除劳动关系。

经双方友好协商，就有关解除劳动关系事宜达成如下协议：一、解聘的原因：乙方（员工姓名）因个人原因不符合公司发展需求，无法继续任职。

二、解聘的方式及时间：双方协商一致，决定采取协商解除劳动关系的方式。

自解聘合同签署之日起，乙方即被解除劳动合同。

三、解聘后的福利及补偿：乙方作为被解雇一方，甲方应当支付根据当地相关劳动法律法规规定的经济补偿及赔偿金。

具体金额为（具体金额），于（具体时间）日前支付至乙方指定账户。

四、其他约定事项：1. 乙方应在（具体日期）前清理好工作岗位，交接工作给接替者，保证工作过程中不出现任何不良情况。

2. 乙方应当保证在离职之后不得向外透露公司商业秘密以及进行不利于公司发展的行为。

3. 如双方对解聘合同有任何争议，应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、解聘合同的生效及解除：本解聘合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

解聘合同解决劳动关系问题后，双方之间不再有其他权利义务。

甲方（公司或个人名称）：____________乙方（员工姓名）：____________签署日期：年月日签署地点：________________本解聘合同经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

甲乙双方均应遵守本合同的约定，任何一方不得擅自修改或解除合同。

如有争议，以当地劳动仲裁委员会最终裁定为准。

特此解聘合同，以资证明。

（以下为解聘合同盖章处）篇2解聘合同书范本甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要调整组织架构和人员编制，经与乙方充分协商并经双方书面确认，甲乙双方达成以下协议，解除原劳动合同，解聘关系，双方自愿签署本协议。

解除劳动合同书样本甲方：_____公司乙方：_____ （员工工号：_____）甲、乙双方于____年____月____日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年____月____日；二、____方支付____方经济补偿金（违约金）____元；三、_____；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_____ 公司乙方（签字）：_____法定代表人或委托代理人：_________年____月____日 ____年____月____日解除劳动合同书样本（二）1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于____年____月____日解除劳动合同关系。

2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。

二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于____年____月____日入职，在公司工作____天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：____元（大写壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于____年____月____日前办理完毕一切离职手续，在____年____月____日公司发薪时，已经将补偿金和____月份的.薪资一并结清。

（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担____年____月____日的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。

双方费用已结清，无任何劳资纠纷。

同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。

四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。

解聘合同范本5篇解聘合同范本1编号：甲方：乙方：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

解聘合同范本2甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作岗位1、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。

上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。

上岗聘约为本合同附件。

2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。

同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

解聘合同书范本7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了关于______的聘用合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该聘用合同。

为明确双方权益，特制定此解聘合同书范本。

一、解聘事由双方经过充分沟通和协商，基于________原因，一致同意提前解除原聘用合同。

解聘事由已经双方确认，双方并无异议。

二、解聘日期解聘合同的生效日期为______年______月______日。

自该日期起，乙方不再担任甲方公司的相关职位，甲方不再向乙方支付工资及福利待遇。

1. 甲方责任：（1）甲方应当在解聘日前向乙方支付应当结算的工资及福利待遇；（2）甲方应当按照国家有关规定为乙方办理相关证明文件，包括但不限于离职证明等；（3）甲方应当遵守国家法律法规，确保解聘过程合法合规。

2. 乙方责任：（1）乙方应当在解聘日前完成工作职责的交接；（2）乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密；（3）乙方应当遵守国家法律法规，不得损害甲方声誉及利益。

四、保密条款1. 双方同意在解聘后，乙方必须对在职期间所掌握的甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，并不得将上述保密信息泄露或用于非甲方业务用途。

2. 若乙方在解聘后违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的经济损失。

1. 若甲方未按照本合同约定支付应当结算的工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。

2. 若乙方在解聘后违反保密条款或损害甲方声誉及利益，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。

六、争议解决因本合同的履行产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

解聘合同书范本6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于公司根据业务需要和雇员工作表现，经双方协商一致，决定解除雇佣关系，为明确双方权益，达成如下解聘合同：一、解聘事由与双方意愿因以下原因，公司决定对雇员进行解聘处理：________________________。

雇员理解并接受公司决定，同意签订本合同以明确双方在此过程中的权益。

二、解聘日期及补偿方案1. 解聘日期：双方确认解聘日期为______年______月______日。

在此日期之后，雇员不再享有公司员工的任何待遇及权利。

2. 补偿方案：公司按照相关法律法规及公司内部规定，对雇员进行以下补偿：________________________。

三、保密义务与竞业限制1. 保密义务：雇员在离职后应继续履行对公司的商业秘密及机密信息的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或自行使用。

2. 竞业限制：雇员离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或开展与公司业务相冲突的活动。

四、工作交接与待遇结算1. 雇员应在解聘日期前完成所有工作交接，并办理相关手续。

2. 公司应按照法律法规及合同约定，与雇员完成工资、奖金、福利待遇的结算。

五、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。

如因一方违约造成对方损失，应承担相应的法律责任。

2. 如双方在合同执行过程中发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项1. 双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

解聘劳动合同解聘劳动合同范本（通用5篇）随着人们法律观念的日益增强，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编帮大家整理的解聘劳动合同范本（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

解聘劳动合同1企业名称(甲方)：________职工姓名(乙方)：________甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。

)甲方(盖章)：________乙方(签字)：________法定代表人________(或委托代理人)：________年月日年月日解聘劳动合同2企业名称（甲方）：________（乙方）：________甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同，现因_____________原因，经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：（本协议书一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

）甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________法定代表人________ （或委托代理人）：___________年___月___日 ___年___月___日解聘劳动合同3甲方：乙方：甲、乙双方于《劳动合同书》，约定甲方雇用乙方担任工作，合同期限从年月日起至年月日为止。

现甲方公司因经营需要，将于20___年整体搬迁至惠州，由甲方员工自行决定是否与公司继续保持劳动关系。

乙方决定解除劳动合同关系，经与甲方协商一致，达成如下协议：一、甲、乙双方在自愿、平等基础上协议解除劳动合同关系，自20___年月日起甲、乙双方之间的劳动合同关系终止。

二、乙方自年月日开始在甲方处工作，甲方依法向乙方支付经济补偿金人民币元、20___年，并于年支付完毕，乙方应开具收款收据给甲方。

三、在甲方支付完上述第二项中确认的款项后，乙方确认甲方已支付全部工资、加班工资、经济补偿金等，并承诺不得就双方劳动关系存续期间的任何事宜另行向甲方主张任何权利。

解聘劳动合同书样本7篇第1篇示例：解聘劳动合同书甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于：为了（单位名称）的发展需要，经协商一致，乙方与甲方达成如下解聘协议：一、解聘原因经协商一致，甲方决定解除与乙方的劳动合同，解聘原因为（简要说明解聘原因）。

二、解聘通知甲方在解聘之前已经向乙方发出了书面解聘通知，通知日期为（具体日期）。

三、解聘的权利和义务1. 乙方有权在接到解聘通知后（具体的工作日数，如30天）内，接受甲方支付的离职补偿并进行离职手续。

2. 甲方应当向乙方支付解聘补偿，包括但不限于乙方剩余的工资、年终奖、加班工资、未使用的年假等。

3. 乙方应当在接到解聘通知后，按照甲方的安排进行工作交接，并清理个人工作物品。

4. 乙方在离职后应当保守甲方的商业秘密，不得向外泄露相关信息。

四、解聘补偿1. 甲方应向乙方支付解聘补偿金额为（具体金额），款项将于解聘生效后（具体天数）个工作日内支付到乙方指定的银行账户。

2. 乙方在领取解聘补偿后，不再享有甲方的任何其他福利，包括但不限于医疗保险、住房补贴等。

五、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为解聘协议生效之日起（具体天数）。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（单位盖章）: 乙方（员工签字）:（以上内容仅为参考范文，实际解聘劳动合同签署时需根据具体情况进行调整和修改）第2篇示例：解聘劳动合同书样本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方于（具体合同签订日期）签订的劳动合同约定，经协商一致，甲方因（具体解聘原因），决定解除与乙方签订的劳动合同。

现就解聘事宜双方达成以下协议：一、解聘日期甲方与乙方协商一致，约定解聘日期为（具体解聘日期），乙方自解聘日期起不再履行劳动合同约定的工作职责。

二、解聘通知甲方应在（具体通知日期）前以书面形式通知乙方解聘事宜，解聘通知应包括解聘原因、解聘日期等相关信息，乙方应于收到解聘通知后立即停止履行工作职责。

解聘劳动合同书样本6篇篇1解聘劳动合同书样本尊敬的员工：鉴于您在工作中的表现不符合公司的要求，并且多次受到警告和纠正，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解聘劳动合同书内容如下：解聘原因您在公司任职期间，未能履行您作为员工应具备的职责和义务，表现出严重的工作态度不端正、工作质量低下等问题。

您的工作表现已经多次受到公司的警告和纠正，但未见改善。

鉴于您的职业素养和工作态度与公司要求严重不符，公司决定解除与您签订的劳动合同。

解聘日期本解聘劳动合同书自解聘通知交付您之日起生效。

您需要在接到本解聘通知后的3个工作日内完成结清工资、离职手续等事宜。

解聘补偿根据劳动合同约定，您将按照公司相关规定获得解聘补偿。

具体金额为您在公司工作期间已积累的工资未领取部分、年终奖金等。

请您与人力资源部联系，办理相关手续。

解聘问责公司在解除与您签订的劳动合同后，还将保留对您的追责权利。

对于您在公司任职期间涉及的违法违纪行为，公司将保留追究您相应责任的权利，包括但不限于要求您偿还公司造成的损失等。

其他事项1. 您需要在接到本解聘通知后的3个工作日内，完成公司发放的离职手续，包括交还公司物品、整理工作资料等工作。

2. 请您在离开公司后妥善保管公司保密信息，谨慎处理公司相关事务，不得泄露公司机密。

3.公司对您在公司工作期间的贡献表示感谢，希望您能够在今后的工作中认真总结经验，改正工作中的不足，实现个人的职业发展。

解聘通知书经您阅读确认后生效，如有任何疑问，请您与人力资源部门联系。

在此呼吁您理解公司的决定，并愿您在今后的职业生涯中取得更好的成绩。

（公司名称）授权签字：日期：员工签字：日期：篇2解聘劳动合同书尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您长期以来在公司的辛勤工作和付出。

很遗憾地通知您，鉴于公司近期的经营状况以及市场竞争环境的变化，我们不得不作出解雇的决定。

公司在做出这一决定之前，进行了反复认真的考虑和评估。

解聘合同书（精选6篇）解聘合同书篇1甲方(药品经营企业)企业名称：注册地址：法定代表人(负责人)：乙方(药学技术人员)姓名：性别：年龄：籍贯：职称资格：身份证号码：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章)年月日乙方签字：年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。

返解聘合同书篇2企业名称：注册地址：法定代表人(负责人)：乙方(药学技术人员)姓名：性别：年龄：籍贯：职称/资格：身份证号码：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章)年月日乙方签字：年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果你对解聘劳动合同书的样本是怎样的呢这个问题还有疑惑，欢迎来电咨询解聘合同书篇3甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人：(负责人)乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)法定代表人(负责人)签字年月乙方签字：日年月日解聘合同书篇4事业单位解聘合同书解聘合同书甲方（单位名称）：?法定代表人（负责人）：乙方（姓名）性别：年龄：?籍贯：职称/资格：?身份证号码：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年?月日起生效。

解聘合同范本5篇解聘合同范本一甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1. 甲乙双方签订了[具体劳动合同名称]，建立了劳动关系。

2. 现因[具体解聘原因]，经双方协商一致，达成如下解聘协议：一、解聘日期本解聘合同自[具体日期]起生效。

二、解聘事宜1. 甲方同意解除与乙方的劳动关系。

2. 乙方同意接受甲方的解聘决定。

三、工作交接乙方应在[具体期限]内完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、移交工作文件等。

四、经济补偿甲方应按照法律法规的规定向乙方支付[具体经济补偿金额或计算方式]作为解聘补偿。

五、保密义务乙方在离职后仍应遵守双方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密和机密信息。

六、违约责任双方应严格履行本解聘合同约定的义务，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

七、争议解决本解聘合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本解聘合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本解聘合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________签订日期：______年____月____日解聘合同范本二甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1. 甲乙双方签订的劳动合同期限为[起始日期]-[结束日期]。

2. 现因[解聘原因描述]，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

一、解聘日期本解聘合同自[具体日期]起生效。

二、解聘相关事宜1. 甲方解除与乙方的劳动合同关系。

2. 乙方应配合办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、清理个人物品等。

三、工资及福利待遇结算1. 甲方应按照乙方的实际工作时间结算工资，支付至[具体日期]。

解聘合同范本5篇解聘合同范本一甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方于[具体日期]签订了劳动合同，现经双方协商一致，达成解聘协议如下：一、双方同意自[解聘日期]起解除劳动合同关系。

二、甲方应按照法律法规和公司规定向乙方支付相应的解聘经济补偿[具体金额或计算方式]。

三、乙方应在[具体时间]内完成工作交接，交还甲方提供的工作用品、文件等。

四、双方确认不存在其他未了结的劳动争议事项。

五、本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：解聘合同范本二甲方（单位名称）：法定代表人：联系地址：联系电话：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系地址：联系电话：甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订为期[合同期限]的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。

经双方协商一致，签订本协议如下：一、自[解聘日期]起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

二、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后，支付乙经济补偿金人民币[具体金额]元，保险补偿金[具体金额]元（医疗、养老）。

三、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，乙方可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。

四、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。

五、此协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：日期：乙方（签字）：日期：解聘合同范本三甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：甲乙双方于[入职日期]建立劳动关系，双方的劳动合同期限为[合同期限]。

现经双方友好协商，就提前解聘事宜达成如下协议：一、双方同意于[解聘日期]提前解除劳动合同。

解聘劳动合同书样本8篇第1篇示例：解聘劳动合同书样本尊敬的员工：根据公司业务发展需要，经与您协商一致，公司决定解除您的劳动合同。

现将解聘事宜通知如下：一、解聘原因根据公司内部调整和岗位变动情况，您的工作岗位已被取消。

鉴于您在新岗位上的适应能力和实际工作表现不符合公司的需求，故公司决定解除您的劳动合同。

二、解聘时间您的劳动合同中明确规定，公司可根据实际情况解除合同。

经过双方协商一致，解除劳动合同的时间确定为（具体时间）。

三、解聘待遇1. 公司将按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，结清您的工资报酬、加班工资以及未休假和加班补偿款项；2. 公司将依法为您办理离职手续，并及时发放离职证明、社会保险和公积金等相关证明文件；3. 公司将根据您的实际工作时间发放工龄工资，并退还已缴纳的社会保险和公积金余额。

四、其他事项1. 解聘后，您有权自愿终止已申请的社会保险和公积金账户，公司将协助您办理相关手续；2. 若您对公司的解聘决定有异议，可与公司人力资源部门协商解决；3. 解聘后，您须保守公司的商业秘密和机密信息，严禁泄露公司的商业机密；4. 解聘后，您有权享有合法的求职和就业权利，公司将为您提供必要的帮助和支持。

五、解聘通知本通知书自您收到之日起生效，如有任何疑问或需要进一步协商，请及时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

解聘方（公司名称）：日期：年月日员工签字：（员工代表签字确认收悉并同意）第2篇示例：解聘劳动合同书尊敬的员工：根据公司管理需要和工作调整情况，经协商一致，决定解除你与公司签订的劳动合同。

现将解聘劳动合同书具体条款如下：一、解聘原因经过公司综合考虑，原公司部门产能调整，现公司无法继续保留你在原公司部门的工作岗位，为此不得不解除你与公司签订的劳动合同。

解散职工是公司的内部经营决策，并无法避免。

二、解聘时间根据相关法律法规的规定，公司需提前办理解聘手续，特此约定：自解聘通知送达之日起，工作三十日为解聘通知期，解聘通知期届满之日为解聘生效日期。

解聘合同书范本4篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要进行组织架构调整，经过协商一致，甲、乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解聘时间甲、乙双方同意，乙方自（解聘日期）起，正式解除双方之间的劳动合同。

二、解聘原因经过充分协商，甲、乙双方一致认为，由于公司业务需要进行调整，乙方所在岗位已经被撤销，无法继续工作，因此同意解除劳动关系。

三、经济补偿1. 甲方将根据《劳动法》的规定，向乙方支付应付工资、年终奖、加班工资以及其他法定的补偿金。

2. 乙方同意，在接受甲方支付的经济补偿后，不再提出其他权益或赔偿要求。

四、离职手续1. 乙方应当在解聘生效后的工作日内，如实如期完成离职手续，并交还公司的各类证件、财物。

2. 乙方应当配合甲方进行离职交接工作，交接期间应当继续认真履行职责，保证公司业务的顺利进行。

五、解约协议1. 双方同意在本协议签署后，不再互相主张解除劳动合同或停止履行义务等权利。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。

六、其他事项1. 本协议所涉及的其他未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

2. 本协议自双方签字生效。

甲方（盖章）：日期：年月日乙方：日期：年月日提示：本协议为一份法律文件，双方在签字之前请仔细阅读，确保理解并同意协议内容后再行签字。

如有争议，将依法解决。

篇2解聘合同书范本尊敬的XXX先生/女士：鉴于您在公司工作期间的表现与公司的业务需求不符，公司决定解除您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现书面通知您解聘事宜，具体情况如下：一、解聘事由经过公司多次评估和沟通，公司认为您在公司的岗位工作能力不符合公司的业务需求，且在工作态度、团队协作、专业技能等方面均存在较大的不足。

经公司慎重考虑后决定解除您的劳动合同。

二、解聘日期及解聘通知期自本解聘合同书生效之日起，您将不再继续担任公司的职务。

根据《劳动合同法》的相关规定，公司将提前一个月通知解聘事宜。

解聘合同范本5篇解聘合同范本一甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方于______年____月____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因[具体说明解聘原因，如：公司业务调整、员工绩效不达标等]二、解除劳动合同的时间双方同意，劳动合同于______年____月____日解除。

三、工资和福利待遇1. 甲方应按照法律法规和公司规定，结算乙方截至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴等应得收入，并在______日前支付给乙方。

2. 乙方应在______日前办理完毕工作交接手续，甲方将在乙方办理完工作交接手续后，按照公司规定结算并支付乙方的经济补偿金，共计人民币______元。

3. 甲方应为乙方缴纳社会保险至______年____月____日。

四、工作交接1. 乙方应在______日前，按照甲方的要求完成工作交接，并向甲方提交书面的工作交接报告。

2. 甲方应在乙方完成工作交接后，为乙方出具解除劳动合同的证明。

五、保密和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方披露或使用。

2. 双方同意，在劳动合同解除后的______个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。

如乙方违反本条款，应向甲方支付违约金人民币______元。

六、违约责任双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应向对方支付违约金人民币______元，并承担由此给对方造成的损失。

解聘合同书范本6篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方经过协商一致，决定解除与乙方之间的劳动合同，双方遵循国家相关法律法规，达成如下协议，以兹共同遵守：一、合同解除日期：甲方和乙方一致同意，本解聘合同自（具体日期）生效。

二、解除原因：1. 乙方无故缺勤、迟到现象较为严重，影响公司正常生产经营；2. 乙方违反公司相关规定，严重失职；3. 其他原因：_________________________________________。

三、解除后工作处理：1. 甲方应在（具体日期）前，将乙方所有工作归档整理完毕，并完成离职手续；2. 乙方离开公司后，不得擅自向外泄露公司机密信息，违者将承担相应法律责任。

四、解除后工资处理：1. 甲方应按照国家相关规定，支付乙方解除合同后的工资；2. 如乙方存在未完成的任务，甲方应按照劳动合同约定支付乙方相应工资；3. 乙方应在（具体日期）前，领取解除合同后的工资。

五、协议变更：本协议任何修改均需双方书面一致同意，并按照相应的法定程序办理。

六、争议解决：双方在履行本合同过程中，如发生争议，应协商解决。

如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、本合同自双方签字盖章起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日以上为解聘合同书范本，甲乙双方应遵守合同约定，如有违反，应依法承担相应责任。

愿双方和平解除合同，未来各自发展道路一帆风顺！篇2解聘合同书范本解聘合同书甲方（单位）：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________乙方（员工）：___________身份证号：___________联系电话：___________根据《中华人民共和国劳动法》和双方协商，甲乙双方达成以下协议：一、解聘原因乙方因___________（具体解聘原因），甲方决定解除与乙方的劳动合同。

劳动合同解聘书样书经典版6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

经双方协商一致，达成以下协议：一、解聘原因1. 乙方在任职期间，未能达到甲方规定的业绩指标；2. 乙方存在违反公司规章制度的行为；3. 乙方所担任的职位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：____________________。

二、解聘协商甲方已提前与乙方进行了解聘协商，并向乙方说明了理由。

乙方对解聘原因已充分了解，并无异议。

三、工资及福利待遇处理1. 甲方将按照乙方实际工作日支付工资，并结算相关福利待遇。

2. 乙方应办理好工作交接手续，甲方在确认交接无误后支付乙方应得的工资及福利待遇。

四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等进行保密，不得泄露或向第三方透露。

2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或相似的业务。

五、法律责任1. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的义务。

如因一方违反法律法规或本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2. 乙方在离职后如因违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

六、其他事项1. 双方应共同办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

2. 乙方应归还甲方所有的财物，包括但不限于办公用品、资料、设备等。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

如因本合同引起的争议，双方应先友好协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5. 本合同自乙方离开甲方工作岗位之日起生效。

七、附则1. 甲方在解聘过程中应遵循法律法规，保障乙方的合法权益。

2. 乙方应理解并接受甲方的决定，积极办理相关手续，确保工作顺利交接。