全屋定制家居整装门店日常运营员工考勤卫生会议管理机制手册

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处理。

第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定考勤管理制度，组织实施考勤管理，并对考勤数据进行统计和分析。

第五条各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按照规定时间上下班。

第六条各级管理人员应加强对员工考勤的监督管理，对违反考勤规定的行为及时制止和处理。

第三章考勤时间第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第八条员工每日上班时间为8:30-17:30，午休时间为12:00-13:00。

第九条员工请假、加班等特殊情况，应按照公司规定办理相关手续。

第四章考勤打卡第十条员工应按时在规定的打卡机上打卡，上下班打卡时间为8:30和17:30。

第十一条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当天内向部门负责人说明情况。

第十二条员工不得代打卡，一经发现，将严肃处理。

第五章考勤统计与处理第十三条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将结果报公司领导审批。

第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 一次迟到、早退30分钟以内，给予口头警告；2. 一次迟到、早退超过30分钟，扣除当月工资的10%；3. 两次迟到、早退，扣除当月工资的20%；4. 旷工半天，扣除当月工资的20%；5. 旷工一天，扣除当月工资的50%；6. 旷工两天以上，解除劳动合同。

第十五条员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十六条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第五章附则第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（根据实际情况可调整）。

2. 休息时间：每周休息一天，休息日由公司统一安排。

第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内使用公司提供的考勤机进行打卡，以记录上班、下班时间。

2. 网络考勤：对于无法使用考勤机的员工，可通过公司内部网络系统进行考勤打卡。

3. 特殊情况：因公外出、请假、加班等情况，需按照公司规定办理相应手续。

第六条考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责管理，每月底汇总考勤情况，并向公司领导汇报。

2. 考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。

第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条上下班打卡时间不得提前或延迟，如因特殊情况需调整，需提前向部门经理申请。

第九条请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假类型及天数按照国家及公司规定执行。

3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，以便及时处理工作事宜。

第十条加班制度1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请单。

2. 加班工资按照国家及公司规定执行。

第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1. 连续一个月无迟到、早退、旷工现象的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对于工作表现突出、对公司贡献较大的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十二条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工的员工，公司将按照公司规定进行处罚。

2. 请假手续不齐全、擅自离岗、违反公司考勤规定的员工，公司将进行严肃处理。

家具店面员工考勤制度范本一、目的为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工公平、合理地享受休假待遇，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于公司所有家具店面员工。

三、考勤时间1. 正常工作时间：（1）周一至周五：9:00-12:00，13:30-18:00。

（2）周六、周日及法定节假日：根据公司实际情况进行调整。

2. 打卡时间：（1）上班打卡：上午9:00前。

（2）下班打卡：下午18:00后。

3. 迟到、早退：（1）迟到：小于15分钟，不视为迟到；大于15分钟，小于30分钟，按迟到0.5天计算；大于30分钟，按缺勤1天计算。

（2）早退：小于15分钟，不视为早退；大于15分钟，小于30分钟，按早退0.5天计算；大于30分钟，按缺勤1天计算。

四、请假制度1. 事假：提前一天向上级申请，批准后方可请假。

事假期间，工资按比例扣除。

2. 病假：提前一天向上级申请，并提供医院出具的病历证明。

病假期间，工资按比例扣除。

3. 年假：员工工作满一年，享受带薪年假。

年假期间，工资照发。

4. 产假、婚假、丧假、陪产假等：按照国家相关法律法规执行。

五、缺勤处理1. 缺勤1天以内，按工资的200%扣除；2. 缺勤2天以内，按工资的400%扣除；3. 缺勤3天以内，按工资的600%扣除；4. 缺勤3天以上，视为自动离职。

六、加班制度1. 平时加班：加班时间小于2小时，按工资的150%计算；加班时间大于2小时，按工资的200%计算。

2. 周末加班：按工资的200%计算。

3. 法定节假日加班：按工资的300%计算。

七、考勤记录与反馈1. 员工需按时完成打卡，确保考勤数据的准确性。

2. 人力资源部每月对员工考勤情况进行汇总，并向全体员工反馈。

3. 员工对考勤结果有异议，可在收到考勤反馈后的3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后的3个工作日内作出答复。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。

家具店面员工考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需严格遵守规定的上下班时间，早上9:00前到达店面，晚上6:00后方可离开（特殊节假日除外）。

2. 员工应在到岗后立即签到，并在离岗前签退，确保考勤记录的准确性。

3. 员工若需请假，应提前一天向店长提出申请，并说明理由。

二、迟到早退处理1. 员工如无故迟到或早退，将根据情况扣除当日工资的相应比例。

2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案，并在月度评估时作为考核依据。

3. 如遇特殊情况导致迟到或早退，员工应及时告知店长，并提供合理证明。

三、休假与请假1. 员工每月享有规定的带薪休假天数，需提前一周向店长申请，以便安排工作交接。

2. 病假需提供医院出具的病假条，病假期间工资按公司规定发放。

3. 紧急情况下，员工可电话告知店长请假，事后补交请假条。

四、加班规定1. 根据店面实际情况，店长有权安排员工加班，加班费按照国家规定的标准支付。

2. 员工自愿加班需提前告知店长，并得到批准。

3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。

五、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，并对违规行为进行记录。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。

3. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议应及时向店长反映。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度情节严重的员工，除了扣除相应的工资外，还将视情况进行警告或解除劳动合同。

七、其他注意事项1. 员工应确保个人联系方式畅通，以便店面在紧急情况下能够及时联系到员工。

2. 员工应尊重同事的时间，避免在工作时间内处理私事，影响团队协作和工作效率。

总结：。

全屋定制家居整装连锁门店员工日常考勤规定制度
全屋定制家居整装连锁门店员工日常考
勤规定制度
一、工作时间规定
1、本商场员工实行六天工作制，每天工作时间为8小时。

2、工作时间：
设计师：8：30--12：00 14：30--18：00
导购：正常班8：30--18:00 值班11:30--18:00
安装人员：安装时间8：00—12：00 14：00--18：00
非安装时间8：30--12：00 14：30--18：00
3、本商场全年度带薪节日假期和福利：
元旦：1天（节后补休），春节：7天，清明节：1天（当天）“五一”劳动节：1天（节后补休），“十一”国庆节：1天（节后补休），中秋节：1天（当天）。

每年6月至9月份每月发放30元降温物品。

4、经理、店长每月休息4天，其他员工每月休息3天，余一天在年前、后补休（年休假10天），不能补休的，每天计发30元，未过试用期的员工每月休息2天。

二、考勤内容
1、未经批准休息，上班时间应到未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。

2、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

家具店上班的规章制度为了规范家具店的工作秩序，提高服务质量，保证员工权益，制定以下规章制度，希望全体员工严格遵守。

一、考勤制度1. 每日上班时间为早上9点至晚上6点，上班时间需准时到岗，不得迟到早退。

2. 员工需打卡签到，迟到者将被扣除相应的工资或者奖金。

3. 请假需提前一天向主管请假，并需提交请假条。

4. 连续3次未经批准缺勤将被解除劳动合同。

二、工作规范1. 员工需穿着整洁得体，不得穿着拖鞋、短裤、露脚趾鞋等不符合工作要求的服装。

2. 员工需尊重客户，主动为客户提供周到的服务，不得辱骂或恐吓客户。

3. 员工需遵守公司的工作流程，不得擅自离开工作岗位。

4. 员工需保持工作环境清洁整洁，杜绝乱丢垃圾的现象。

5. 员工需维护公司形象，不得在工作时间出现吸烟、喝酒等不良行为。

6. 禁止员工在工作期间私自接受顾客的打折请求，一经查实将严肃处理。

三、待遇保障1. 员工的工资将按时发放，工资计算将按照考勤记录和业绩绩效。

2. 员工福利包括社会保险、年终奖金、节日福利等。

3. 员工享有每月固定休息日，以及法定节假日。

4. 员工表现优异者将有晋升机会和加薪机会。

四、违纪处罚1. 对于迟到早退、私自接受打折请求等违纪行为，将采取警告、罚款、调岗等处罚措施。

2. 对于严重违纪行为，将直接开除员工。

五、押金制度1. 员工入职需交纳一定数额的押金，违规行为导致公司经济损失时，可由公司扣除相应的押金。

2. 员工在离职时如无违规行为可将押金退还。

以上便是家具店上班规章制度的内容，希望全体员工遵守并共同维护好公司的良好工作环境。

祝大家工作顺利！。

一、目的为提高全屋定制店面员工的服务水平、工作质量和团队凝聚力，规范员工行为，特制定本制度及流程。

二、适用范围本制度适用于全屋定制店面所有员工。

三、岗位职责1. 销售顾问：负责接待客户，了解客户需求，为客户提供全屋定制方案，达成销售目标。

2. 设计师：根据客户需求，设计全屋定制方案，为客户提供专业的设计服务。

3. 安装工：负责全屋定制产品的安装和售后服务。

4. 店长：负责店面日常运营管理，确保店面各项业务顺利进行。

四、管理制度1. 工作纪律（1）员工需按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间保持手机静音，不得随意接打电话、玩手机。

（3）工作时间保持店内整洁，不得随意摆放私人物品。

2. 服务规范（1）热情接待客户，主动了解客户需求，耐心解答客户疑问。

（2）遵守职业道德，诚实守信，不得虚假宣传。

（3）尊重客户，礼貌待人，不得对客户进行侮辱、诽谤。

3. 业务培训（1）新员工入职后，需参加公司组织的业务培训，熟悉公司产品、服务流程及规章制度。

（2）定期组织员工进行业务知识、技能培训，提高员工综合素质。

4. 奖惩制度（1）对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

（2）对违反公司规章制度、影响公司形象的行为，给予批评教育或处罚。

五、工作流程1. 接待客户（1）主动迎接客户，微笑服务。

（2）询问客户需求，了解客户对全屋定制的期望。

（3）向客户介绍公司产品、服务流程及优惠政策。

2. 设计方案（1）根据客户需求，设计全屋定制方案。

（2）与客户沟通，调整设计方案，确保方案符合客户需求。

（3）提交设计方案，获取客户确认。

3. 订单处理（1）与客户签订合同，明确双方权利和义务。

（2）根据合同要求，安排生产、安装。

（3）跟踪订单进度，确保按时完成。

4. 安装服务（1）按照设计方案进行安装。

（2）确保安装质量，避免出现质量问题。

（3）为客户提供售后服务，解决客户在使用过程中遇到的问题。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由店长负责解释。

全屋定制门店日常管理制度第一章总则第一条本制度是为规范全屋定制门店的日常管理，保障员工的权益，提高门店的经营效益而制定。

第二条全屋定制门店日常管理制度适用于全屋定制门店的所有员工，包括店长、销售人员、设计师、安装人员等。

第三条全屋定制门店日常管理制度内容包括人员管理、营销管理、产品管理、服务管理等方面的规定。

第二章人员管理第四条门店员工应遵守门店的各项规章制度，服从领导，遵纪守法，维护门店的良好形象。

第五条门店员工应遵守工作时间，准时上下班，不得迟到早退，严禁擅自离岗。

第六条门店员工应遵守门店的形象管理规定，严格遵守着装规定，不得穿拖鞋、短裤等不雅行为。

第七条门店员工应保守门店的商业秘密，不得泄露门店的经营信息，不得向竞争对手泄露门店的客户信息。

第八条门店员工应严格执行门店的销售政策，不得私下给客户打折或者做出其他违反门店规定的行为。

第九条门店员工应积极配合门店的组织活动，如员工培训、庆典活动等。

第十条门店员工应该遵守门店的安全管理制度，不得私自使用电源等危险设备。

第三章营销管理第十一条门店销售人员应严格执行门店的销售政策，不得私下给客户打折或者变相打折。

第十二条门店销售人员应根据客户需求提供定制解决方案，严禁夸大产品功能，误导客户。

第十三条门店销售人员应保持良好的服务态度，对客户有耐心、有礼貌，不得对客户进行恶语相向。

第十四条门店销售人员应加强对客户的跟踪，提高客户的忠诚度，确保客户的满意度。

第十五条门店销售人员应遵守门店的市场宣传活动安排，积极引导客户参与门店的促销活动。

第四章产品管理第十六条门店产品管理人员应保证门店展示产品的整洁、齐全，不得出现缺货等情况。

第十七条门店产品管理人员应对产品进行定期检查，确保产品的质量，不得销售有质量问题的产品。

第十八条门店产品管理人员应妥善处理客户对产品的质量问题，及时协调与生产厂家解决问题。

第十九条门店产品管理人员应定期对产品进行陈列陈列更新，保持产品陈列的新鲜感。

全屋定制整装全屋定制店面运营管理细则规定全屋定制店面运营管理细则规定为了加强公司内部管理，强化劳动纪律，使公司的管理更规范化，现制定以下规章制度。

一、考勤管理员工需在早上8:00之前和晚上18:30以后打卡。

迟到5分钟以内每2分钟扣5元，5分钟以后扣50元一次。

二、休假管理店面人员每月休息2天，周六、日和节假日（春节除外）做活动期间不允许休息。

如未休息则按天数补算在工资里面。

需连休2天以上由总经理批准。

休假需填写请假单交由店长批准。

未填写请假单则安旷工处理。

休假必须提前一天交请假单，当天不可请假。

三、劳动纪律考核店内销售人员上班时间严禁私自离店，无店长批准无论离店时间长短均扣罚一天工资。

旷工一天工资打8折。

连续旷工时间超过3天，视为自动离职。

四、日常行为规范工作中不得聚岗聊天、脱岗、看杂志及浏览与工作无关的网页。

任何时间不得用办公电脑玩游戏，一经发现扣除三日工资。

工作区域（店内）严禁吃零食和早餐，一经发现一次扣50元。

服从上级工作安排，团结友爱，不得粗言恶语，顶撞上级和辱骂同事，一经发现扣除3天工资。

如发生打架无论是何原因，当事双方均给予开除处理。

爱护办公设备和生活设施，节约用水、电及办公用品，不用单位电话拨打私人电话，一经发现扣50元。

凡需辞职人员，需提前一个月交辞职报告。

店面员工着装要统一，仪容整洁，工作服不能有汗味等其它异味。

女士需淡妆上岗，男士不留鬓角或胡须。

每天清理好自己手上的事情、物品，做好交接工作，打理好店内清洁卫生，饰品摆放整齐，方可下班。

五、细节管理每月定目标任务，完成任务奖励。

为了杜绝完成任务而猛提高预算，预算金额与签合同金额每单相差不高于3000元，每月预算总额与签订合同金额相差不高于元。

若虚报金额超过此标准，上月所领奖金在当月工资中扣除。

若因虚报达成保底任务，当月只发放保底工资。

所虚报部分的预算金额在发现当月扣除。

门店销售人员每天做好客户信息统计、人流量登记、客户跟踪表、客户安装回访表，每周星期一交给店长汇总后向经理汇报。

第一章总则第一条为规范本家居建材门店的日常运营管理，提高门店工作效率和服务质量，确保门店的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本家居建材门店所有员工。

第三条本制度自发布之日起实施。

第二章工作时间与考勤第四条门店营业时间为早上9:00至晚上21:00，每周一至周日全天营业。

第五条员工需按时到岗，不得迟到、早退。

迟到或早退者，按照公司考勤制度进行处理。

第六条员工请假需提前一天向店长提出书面申请，并经总经理批准。

请假期间，需将工作交接给其他员工。

第七条门店实行轮休制度，员工每月享有两天休息日。

第三章店面管理第八条店面保持整洁、卫生，每日进行一次全面清洁，确保店面环境舒适。

第九条员工需按照店面布局摆放商品，不得随意更改。

第十条员工需爱护店面设施，如有损坏，需及时上报店长，并承担相应责任。

第十一条店面商品实行明码标价，不得随意更改价格。

第十二条员工需妥善保管商品，防止商品丢失、损坏。

第四章客户服务第十三条员工需热情接待每一位顾客，主动提供咨询服务。

第十四条员工需了解顾客需求，为顾客提供合适的产品。

第十五条员工需认真解答顾客疑问，确保顾客满意。

第十六条员工需记录顾客信息，建立顾客档案。

第五章销售管理第十七条员工需积极推销产品，提高销售业绩。

第十八条员工需掌握产品知识，了解市场动态。

第十九条员工需遵守公司销售政策，不得擅自更改。

第二十条员工需定期参加销售培训，提高销售技巧。

第六章仓库管理第二十一条仓库内商品摆放整齐，标识清晰。

第二十二条仓库内严禁堆放杂物，保持通风、干燥。

第二十三条仓库内严禁吸烟、使用明火。

第二十四条仓库内严禁私人物品存放。

第七章培训与考核第二十五条门店定期组织员工进行培训，提高员工综合素质。

第二十六条门店对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、销售业绩等。

第二十七条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第八章附则第二十八条本制度由门店店长负责解释。

第二十九条本制度如有未尽事宜，由门店店长根据实际情况进行补充。

全屋定制家居整装连锁门店运营精细化管理规定工具考核手册1.目的:为加强门店的监督管理，规范店面人员行为标准，提高门店终端展示形象和强化日常工作的执行，逐步全面实现店面标准化。

2.适用范围:本制度适用于门店。

3.主要内容:3.1门店环境卫生及样板维护3.1.1门店各区域环境卫生要求见附表一，门店样板维护要求见附表二（用于门店自查和门店管理部监督检查）。

3.1.2门店店长划分环境卫生区域及样板至每个店员，并明确店员轮休期的卫生打扫责任人。

对需维护的样板，门店不能解决的，则在发现问题当日下单至相关部门处理。

3.1.3店长为监督检查第一责任人，要做到每日巡查店面里里外外，及时发现与改善不合规之处，并每周五安排一次全员大扫除。

3.2人员行为规范与工作规范3.2.1店长（含店长助理、门店管理员）3.2.1.1店长行为规范○1着最新款工作服，佩戴工作证，穿黑色皮鞋，面容整洁，口气清新。

○2遵守公司各项规章制度，注意办公礼仪，凡事以身作则，以主动热情、专业务实的工作态度示人。

关心体贴门店员工，及时赞扬员工，避免当众批评及喝叱员工。

3.2.1.2店长工作规范○1执行公司各项政策与指标：负责公司各项规定及政策、制度的宣布、解释与执行；制定门店的销售计划和相关规定；完成公司下达的各项经营指标；分解经营目标给店员，促使店员以行动实现目标。

②日常经营管理：A、样板按标准展示及正常使用维护；店内POP的陈列摆放；商品价格牌标示规范；B、例会管理：两人以上每日召开晨会，每周周五组织全体店员召开周总结会，每月结束后3天内组织全体店员召开月度总结会。

周会及月度总结会使用标准会议纪要记录并存档。

○3.店员管理：对员工做公正、公平、公开的考核，负责员工的培训及员工提升、降级和调动建议，推进激励和奖罚工作。

○4财务管理：按规做好门店的出纳工作，刷卡单据每月29日汇总，月报表每月29日前上交，工资报表每月30日之前上交。

○5信息管理：A、制定4S管理看板并及时更新内容，B、定时上公司合强系统查看、下载、协调各类通知、信息，对因未按规传达、学习导致员工不知情的情况负责；C、对主要竞争对手、商圈、小区楼盘等情报进行市调搜集、整理及书面汇报；D、每日上午10点30分前汇报前一天门店进店人流量、预约单、签合同数据至审价员处。

第一章总则第一条为加强全屋定制店面管理，提高员工工作效能，确保店面运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于全屋定制店面所有员工，包括但不限于设计师、销售顾问、客服人员、安装人员等。

第三条店面员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度规定，服从管理，积极参与店面工作。

第二章基本要求第四条员工入职前应接受公司组织的入职培训，了解公司文化、产品知识、服务流程等。

第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，尊重客户，维护公司形象。

第六条员工应具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与客户建立良好的关系。

第七条员工应保持店面环境卫生，爱护公司财产，遵守店面作息时间。

第三章工作规范第八条工作时间：员工应按照公司规定的时间上班、下班，不得迟到、早退。

第九条工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真负责，积极主动地完成工作任务。

第十条工作交接：员工应做好工作交接，确保工作连续性和完整性。

第十一条客户接待：员工在接待客户时，应热情周到，耐心解答客户疑问，引导客户正确选择产品。

第十二条销售流程：员工应熟悉销售流程，严格按照公司规定进行销售，不得擅自修改价格或承诺。

第十三条设计服务：设计师应为客户提供专业的设计方案，确保设计质量，满足客户需求。

第十四条安装服务：安装人员应严格按照安装规范进行施工，确保安装质量。

第四章奖惩制度第十五条奖励：1. 对工作表现优秀、业绩突出的员工，公司给予一定的物质和精神奖励。

2. 对在工作中提出合理化建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。

第十六条惩罚：1. 对迟到、早退、旷工的员工，根据情节轻重给予警告、记过、罚款等处罚。

2. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

3. 对在工作中造成重大损失或严重后果的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

家具店面员工考勤制度一、考勤时间规定员工应按照排班表准时上下班，每日工作时间为8小时，包含1小时的午休时间。

员工需在上班前10分钟到达店面，进行日常准备工作，确保营业开始时以最佳状态迎接顾客。

二、打卡及签到员工必须在规定的打卡机上进行打卡操作，以记录上下班时间。

如遇设备故障，应及时向管理人员报告，并做好手工签到记录。

代打卡行为将被视为严重违纪，一经发现将予以处罚。

三、迟到早退处理迟到或早退超过15分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。

连续迟到早退三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严厉的处分。

四、请假与调休员工因病或其他特殊原因需请假时，应至少提前一天向直接上级申请，并填写请假条。

紧急情况下，可电话通知后补交请假条。

调休需提前申请并经批准后方可执行。

五、外出公干工作时间内因公务需要外出的员工，必须事先告知主管并说明去向和预计返回时间。

未经允许私自外出者，将视为旷工处理。

六、加班规定根据工作需要，员工可能会被要求加班。

加班须得到上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

员工加班应合理分配休息时间，保证工作效率和身体健康。

七、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

休假申请应提前一周提交，由管理层统筹安排。

员工应在休假前完成交接工作，确保店面运营不受影响。

八、违规处理违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、书面警告、停职反省甚至解雇。

管理层应根据违规行为的严重性做出公正处理。

九、其他事项员工应遵守店面的其他管理规定和操作流程，保持良好的工作秩序。

任何对考勤制度有疑问的情况，应及时向人力资源部门咨询。

家具卖场考勤制度一、目的和原则为了确保家具卖场正常运营，提高员工工作积极性，保证员工出勤的准确性和公平性，依据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行严格而科学的管理。

二、考勤范围本考勤制度适用于家具卖场所有在册员工。

三、考勤时间1. 上班时间：上午9:00 - 12:00，下午14:00 - 18:00。

2. 法定节假日及休息日按公司规定的作息时间执行。

四、考勤方式1. 采用刷卡、指纹、面部识别等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。

2. 员工需在规定的时间内到达工作岗位，进行打卡。

如有异常情况，需提前向上级汇报。

五、考勤规定1. 迟到、早退员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退1小时计算，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。

2. 旷工员工未按时打卡且无正当理由的，视为旷工。

旷工1天，扣除当月工资的200%；旷工2天，扣除当月工资的400%；旷工3天及以上，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

3. 请假员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，不享受工资及福利。

4. 加班员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班时间按公司规定计算加班费。

5. 年假、产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

六、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为员工晋升、涨薪、奖惩等方面的参考。

七、其他事项1. 员工应妥善保管好考勤卡、密码等相关考勤资料，如有丢失，应及时向上级汇报。

2. 任何人不得恶意破坏考勤设备，一经发现，将严肃处理。

3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

通过以上考勤制度的实施，我们期待能够更好地管理家具卖场员工的工作时间，提高工作效率，促进团队和谐，共同为家具卖场的繁荣发展做出贡献。

全屋定制员工店面管理制度第一章总则第一条为规范和加强全屋定制员工店面管理，保障员工和客户的权益，提高服务质量，制定本管理制度。

第二条本店面管理制度适用于全屋定制员工店面管理，包括人员管理、工作分配、考核奖惩等方面的规定。

第三条全屋定制员工应严格遵守本制度的规定，服从店面管理人员的指挥，认真执行工作任务。

第四条店面管理人员应严格执行本管理制度，对违反制度规定的员工给予相应的处罚，确保店面管理的有序进行。

第二章人员管理第五条员工招聘应符合国家相关法律法规和店面的相关规定，不得有性别歧视、年龄歧视等行为。

第六条员工应按照规定的工作时间在店面上班，不得私自外出或擅离职守。

第七条员工应保持店面整洁、卫生，着装整齐、得体，不得穿着拖鞋、短裤、露脐装等不文明着装。

第八条员工应保护客户的隐私，不得私自泄露客户信息，做到绝对保密。

第三章工作分配第九条店面管理人员应根据店面的实际情况和工作需要，合理安排员工的工作任务，确保店面的正常运营。

第十条员工应按照店面的要求认真完成工作任务，不得懒惰敷衍、玩忽职守。

第十一条员工应积极主动为客户提供服务，不得对客户态度恶劣、服务不周。

第十二条员工之间应互相配合，团结协作，共同为店面的发展努力。

第四章考核奖惩第十三条店面将定期对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

第十四条员工如果工作出色，表现突出，可以给予奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。

第十五条员工如果工作不力，表现差劲，可以给予处罚，包括警告、扣工资等。

第五章应急预案第十六条店面应建立应急预案，对突发事件的处理进行规范和指导。

第十七条员工应严格遵守应急预案的规定，做好预案的实施工作。

第十八条店面应定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。

第六章附则第十九条本管理制度经店面管理人员审批后执行，如有调整，须重新审批。

第二十条对于制度规定的解释和变更，由店面管理人员负责解释和决定。

第二十一条本制度自颁布之日起正式执行，违反本制度的员工将受到相应的处罚。

门店卫生及考勤管理制度一、目的为加强门店卫生管理，保障员工工作环境整洁，提高工作效率，确保门店的正常运营，制定本门店卫生及考勤管理制度。

此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使门店管理工作规范、有序进行。

二、适用范围1. 本制度适用于门店所有在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

2. 门店包括但不限于销售区域、仓库、办公区域等。

三、工作时间1. 员工工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 门店营业时间为每日9:00至22:00，员工具体班次由门店店长根据实际情况安排，并在保证员工休息时间的前提下，确保门店正常运营。

3. 员工用餐时间计入工作时间，具体用餐时间由店长根据实际情况安排。

4. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班，并按国家规定给予加班工资或调休。

5. 特殊情况下，如促销活动、节假日等，门店需调整工作时间，店长应提前通知员工，并确保员工合法权益。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由门店指定，如使用考勤机、手机APP、纸质签到表等。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有误应及时向店长或考勤管理员报告更正。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定工作开始前5分钟，下班签到时间为规定工作结束时间后5分钟。

（3）签到时间如有特殊调整，店长需提前通知全体员工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的员工，需提前向店长报告，经批准后方可外出。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并向店长说明情况。

（3）如因特殊情况无法按时返回，员工需提前告知店长，并在事后补签。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未记录出勤，应在发现后立即向店长汇报，并说明情况。

（2）店长需核实情况，并根据实际情况决定是否予以补签。

（3）如忘记签到次数过多，将按不遵守规定或隐瞒事项的处理办法进行处理。

一、总则为加强全屋定制门店的卫生管理，提高门店整体形象，保障员工及顾客的身心健康，特制定本制度。

二、卫生管理范围1.门店内所有区域，包括销售区、办公区、仓储区等；2.门店外摆放的产品、物料、设备等；3.门店周边环境。

三、卫生管理职责1.门店经理负责门店卫生管理工作的全面监督和实施；2.销售员负责销售区的卫生清洁；3.客服人员负责办公区的卫生清洁；4.仓库管理员负责仓储区的卫生清洁；5.全体员工均应遵守本制度，共同维护门店卫生。

四、卫生管理标准1.门店内保持整洁、干净，无垃圾、无杂物；2.地面无污渍、油渍，保持干燥；3.墙壁、玻璃、门、柜台等表面无灰尘、污渍；4.设备、工具、货架等保持整洁，无油污、锈蚀；5.卫生间、洗手间等公共区域保持干净，无异味；6.门店周边环境整洁，无乱堆乱放现象。

五、卫生管理措施1.每日清洁：员工每日负责各自区域的卫生清洁，确保区域内无垃圾、无杂物；2.每周大扫除：每周进行一次门店全面大扫除，包括地面、墙壁、玻璃、设备等；3.定期消毒：定期对卫生间、洗手间、办公桌、椅子等进行消毒，防止病菌滋生；4.垃圾分类：对门店产生的垃圾进行分类处理，确保垃圾不混放；5.绿化养护：对门店周边的绿植进行定期养护，保持环境美观；6.巡查监督：门店经理定期巡查门店卫生情况，发现问题及时整改。

六、奖惩措施1.对遵守卫生管理制度，积极维护门店卫生的员工给予表扬和奖励；2.对违反卫生管理制度的员工，给予批评教育，情节严重者给予相应处罚。

七、附则1.本制度自发布之日起执行；2.本制度由门店经理负责解释和修订；3.本制度未尽事宜，由门店经理根据实际情况另行制定。