医院考勤管理制度

医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。

二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。

2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。

3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。

4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。

后续内容请根据实际情况和需求进行补充。

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四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。

- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。

5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。

工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况。

每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。

第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。

并妥善保管各种休假凭证。

检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。

国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，维护正常的工作秩序，提高医疗服务质量，保障医院各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体在职职工，包括管理人员、医护人员、医技人员、后勤人员等。

第二章考勤管理第三条考勤工作由人力资源部负责，各科室设立考勤员，协助人力资源部做好考勤工作。

第四条工作时间：（一）门诊、医技、行政等岗位实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时，具体时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

（二）临床科室工作时间根据实际情况，由科室主任制定，报人力资源部备案。

（三）倒班人员按照排班表执行，节假日及特殊情况按医院规定执行。

第五条考勤制度：（一）职工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

（二）职工因故需请假，应提前向科室领导请假，经批准后方可休假。

（三）职工请假需填写《请假单》，请假单经科室领导签字后报人力资源部审批。

（四）请假期间，职工应办理请假手续，如无特殊情况，不得擅自离岗。

（五）职工迟到、早退、旷工，按照下列规定处理：1. 迟到、早退每次扣款20元；2. 旷工一天，扣除当月工资总额的1/30；3. 连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职。

第六条考勤记录：（一）考勤记录作为年度个人工作考评的依据。

（二）考勤记录由人力资源部负责归档管理。

第三章休假管理第七条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）哺乳假；（九）护理假；（十）其他休假。

第八条休假审批：（一）职工请假，应提前向科室领导请假，经批准后方可休假。

（二）休假审批权限：1. 科室主任审批权限：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假；2. 院长审批权限：法定节假日休假、年休假。

第九条休假待遇：（一）法定节假日休假，按照国家规定执行；（二）年休假，根据职工工作年限及医院规定执行；（三）事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假，按照国家规定及医院规定执行。

医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。

2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。

4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。

5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。

1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。

2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。

3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。

1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。

2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。

3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。

1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。

2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。

3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。

二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。

2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。

3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。

2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。

2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。

3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。

4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。

2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。

2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各个岗位。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤管理第四条考勤管理实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。

第五条上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及国家法定节假日休息。

第六条倒班人员根据科室排班表执行相应班次，确保各科室工作正常运转。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第八条请假类型：（一）事假：因个人原因需请假，经批准后按实际请假天数扣除工资。

（二）病假：因病需请假，提供医院出具的诊断证明，经批准后按实际请假天数扣除工资。

（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家及地方相关政策执行。

第九条迟到、早退、旷工等违纪行为，将按以下规定处理：（一）迟到：上班时间超过5分钟，视为迟到。

迟到3次以内，给予口头警告；迟到3次以上，按迟到1天处理。

（二）早退：下班时间提前离开，视为早退。

早退3次以内，给予口头警告；早退3次以上，按早退1天处理。

（三）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，按3倍工资扣除；连续旷工3天，解除劳动合同。

第十条员工请假、迟到、早退、旷工等情况，由所在部门负责人记录在考勤登记表上，并报人力资源部备案。

第三章考勤统计与公示第十一条各部门每月底将考勤登记表报送人力资源部，人力资源部负责汇总、统计考勤情况。

第十二条考勤结果每月在院内公告栏公示，接受员工监督。

第四章附则第十三条本制度自发布之日起执行，由医院人力资源部负责解释。

第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十五条本制度如需修改，由医院管理层讨论决定，并报相关部门备案。

医院人员考勤与工作时间管理制度第一章总则为了规范医院人员的考勤行为，提高工作效率，保障医院服务质量，特订立本《医院人员考勤与工作时间管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全部在医院工作的医务人员及相关管理人员。

第二章考勤管理第一节上班考勤1.医院全部职工须按规定时间到达工作岗位，按时开始工作，不得迟到、早退或旷工。

2.全部职工应依照医院规定的考勤方式进行上班考勤打卡，包含使用指纹考勤机或刷工作卡等方式。

3.上班考勤打卡应在规定的时间范围内进行，不得提前或延迟打卡。

4.上班考勤记录将作为绩效考核的依据，迟到、早退、旷工等行为将会影响职工的绩效评定和奖惩。

第二节加班管理1.加班是指职工在规定工作时间之外连续工作的行为。

职工在有加班需求时，应向所属部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。

2.加班时长不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。

3.加班应有明确的工作计划和目标，部门负责人应对加班工作进度进行管理和监督。

4.加班期间，职工享受相应的加班津贴，具体标准由医院人力资源部门依照国家相关规定订立并公布。

第三节请假管理1.职工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出申请，并填写请假申请表。

2.请假申请需包含请假原因、请假时间、估计请假天数等必需信息。

3.请假申请需提前提交，依据请假天数的长短，不同的请假期限为：–请假1天以内，需提前2小时申请；–请假1天以上7天以下，需提前1天申请；–请假7天以上，需提前3天申请；4.请假期间，职工需保持良好的移动电话通讯畅通，并及时回应工作相关的沟通和协调。

第三章工作时间管理第一节核心工作时间1.医院核心工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午17:00（含午休时间）。

2.医院各部门负责人应依据工作特点和需要，订立科学合理的工作时间布置。

3.在核心工作时间内，职工应全身心地投入工作，不得从事与工作无关的私人事务。

第二节弹性工作制度1.为更好地适应工作需要和职工个人情况，医院实行弹性工作制度。

医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。

因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。

2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。

（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。

（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。

3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。

（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。

（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。

（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。

（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。

对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。

病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。

第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。

工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。

2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。

未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。

事假不享受任何工资待遇。

也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。

3、休假：实行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。

3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。

除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。

医院考勤管理制度范本第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。

各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号:出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条各部(医院)应在____日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初____日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。

第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。

不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。

假满也应提前办理续假。

2.基层管理人员、工人请假____天内，由部长审批，____天以上由部门主管总经理审批。

部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。

医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。

事假期间不发工资。

3.管理人员每季度累计事假不足____天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。

零星加班不累计存休。

有薪事假的天数:____月底到医院工作的为____天;____月至____月底到医院工作的为____天;____月至____月底到医院工作的为____天;____月至____月底到医院工作的为____天;____月到医院工作的不享受有薪事假。

全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。

第六条病假1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。

非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。

____年累计病假超过半年、工龄满____年的职工按____%计发工资;工龄满____年(含____年)的职工按____%计发工资;工龄不满____年的职工按____%计发工资。

一、目的为提高医院整体工作效率，规范医院工作人员的考勤行为，确保医疗服务的质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体在职工作人员，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

三、考勤时间与工作制度（一）工作时间1. 医院实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3. 特殊岗位或科室可根据实际情况，经院领导批准后调整工作时间。

（二）考勤制度1. 考勤采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

3. 新员工入职后，应在人力资源部办理考勤卡，并熟悉考勤制度。

四、请假制度（一）病假1. 员工因病需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关医疗证明。

2. 请假期间，病假工资按国家规定执行。

（二）事假、婚假、丧假、产假等1. 员工因事需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关证明。

2. 请假期间，事假工资按国家规定执行。

（三）年假1. 员工享有国家规定的年休假。

2. 年休假时间由员工自行安排，并提前向所在科室负责人报备。

五、考勤管理（一）考勤记录1. 科室负责人负责每日考勤记录，并于每月初将上月考勤表上报人力资源部。

2. 人力资源部负责汇总各科室考勤情况，定期进行考勤分析。

（二）考勤考核1. 考勤情况作为员工年度考核、晋升、评优的重要依据。

2. 违反考勤规定者，将按照医院相关规定进行处罚。

六、附则（一）本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

（二）本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

（三）本制度如需修改，经院领导批准后，由人力资源部发布。

医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。

1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。

二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。

2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。

2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。

2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。

2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。

2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。

2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。

加班需经本人申请并获得相关主管的批准。

2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。

2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。

2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。

2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。

2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。

2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。