解聘证明 - 范本
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解聘证明 - 范本
编号：__________
日期：__________
尊敬的____________（被解雇员工姓名）：
鉴于贵公司对您的工作表现不满意，根据双方协议及自由意志原则，我司决定于__________（日期）解除您的聘用合同。特此开具本证明。
1. 解雇原因
经过多次协商和沟通，贵公司认为您在工作中存在以下问题：
（1）工作态度不端正；
（2）工作效率低下；
（3）不遵守公司规章制度；
（4）其它原因。
经过仔细考虑和评估，我们认为解雇是唯一的合理选择。
2. 免责声明
本公司作为您的雇主，仅能就您在公司的工作表现作出判断和解除聘用关系。但是，本公司对您在公司外的任何行为均不负任何法律责任和经济赔偿责任。
3. 经济赔偿
公司依照《劳动合同法》规定，在解除劳动合同时，给予您完整的工资和社保待遇，另行发放解除劳动合同经济补偿金_________元。
4. 个人物品
请在五个工作日内将公司的所有物品如电脑、文件等归还，同时公司将为您提供合理的便利条件清退个人物品。
5. 申诉与仲裁
如您对本解聘决定有异议，请在接到本证明之日起15天内向公司提交书面申诉，公司将组织严格的内外审查程序予以处理。如仍不能解决争议，我们将会根据《劳动合同法》有关规定及合同约定，协商权益分配、组织调解或提请劳动争议仲裁机构处理。
此证明有效期为一个月，敬请妥善保存。
特此证明。
______________ 公司名称
合法代表人签名：__________
附：
1. 个人社保证明（已经缴纳的部分）。
2. 工资条以及离职工资清单。
本文档所涉及简要注释如下：
1. 解聘证明：即用于证明某个员工从某公司被解雇，证明其离职时间、离职原因等。
2. 免责声明：即用于声明某公司在解除劳动合同时，只能就员工在公司的工作表现作出判断和解除聘用关系，而对员工在公司外的行为不负任何法律责任和经济赔偿责任。
3. 经济赔偿：即用于规定在解除劳动合同时，公司需要给予员工完整的工资和社保待遇，另行发放解除劳动合同经济补偿金。
4. 个人物品：即用于要求员工在离职时将公司的所有物品归还，并提供合理的便利条件清退个人物品。
5. 申诉与仲裁：即用于告知员工如果对本解聘决定有异议，可以向公司提交书面申诉，公司将组织严格的内外审查程序予以处理，如仍不能解决争议，我们将会根据《劳动合同法》有关规定及合同约定，协商权益分配、组织调解或提请劳动争议仲裁机构处理。
本文档所涉及的法律名词及注释如下：
1. 劳动合同法：中华人民共和国国家立法机关制定的一部劳动法律，目的是保护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的劳动关系。
2. 经济补偿金：是指在解除劳动合同时，用人单位按照规定向劳动者支付的经济赔偿费用。
3. 内外审查程序：是指公司内部对申诉内容进行审查，同时可以邀请有关部门的人员进行调查；外部审查则需要邀请公证机构或律师参与。
