加班调休制度

加班、调休管理制度

第一条 目 的

为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。

第二条 适用范围

适用于侯马市政通污水处理有限责任公司（除总经理外）全体员工。

第三条 部门职责

一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

二、部门主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管负责审核，行政人事部进行审批。

三、各部门主管和行政人事部要严格控制一切形式的加班。

第四条 加班认定

一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；

⑵ 公司原因须安排加班的；

⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。

二、有下列情况之一者，不认定为加班：

⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的；

⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。

第五条 加班免除规定

一、下列行为不给予计算加班：

⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、

下班），记录加班时间。行政人事部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

二、下列人员原则上不计算加班；

⑴ 中高层管理人员。(含部门主管)

⑵ 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工。

⑶ 试用、实习等待岗人员。

第六条 加班调休

一、 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。

加班调休管理制度

一、目的：为了保障员工身心健康和休息休假的权利

二、范围：公司各职能部门员工

三、制度内容：

1、公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班；因工作需要由公司安排员工在法定工作时间外进行工作的视为加班。凡未经相关负责人批准的，均不属于加班。

2、日常工作职责范围内的双休日加班或夜间加班，原则上由各部门在三个月内安排员工同等时间的换休，不计发加班工资；换休需填写请假条和附加班表备注销假，交人资行政部存档。

3、国家法定节假日加班，以及为完成特殊工作任务的双休日加班或夜间加班，在各部门不能安排换休的情况下，按以下程序发放加班工资。

4、员工加班事先填写《加班申报表》（附件一）；

5、部门主要负责人签字确认；

6、分管领导审核后交人资行政部存档；

7、总经理审批后按规定发放加班工资.

加班及调休管理制度

一、 总则

1、 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2、 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。

3、 对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休的方式进行补偿。

二、 适用范围

本规定适用于公司全体人员。

三、 加班的原则

1、 加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

2、 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。

四、 加班申请、管理程序

1、 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2、 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。

3、 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。

4、 加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。递交时间：周末加班应于本周五16:00前；出差加班的应于出差前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。

5、 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。

五、 加班时间计算

1、 加班时间以0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调整的依据。

关于加班、调休管理的规定

第一章 总则

第1条 目的

为规范员工考勤管理，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规,，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第二章 加班

第3条 加班的原则

 公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、散漫等现象。

第4条 加班的定义

 在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分应急加班和计划加班两种。

 应急加班：指由于工作繁忙，在正常工作日工作时间外的加班；

 计划加班：指在公休日或法定节假日的加班。

第5条 加班时间

 应急加班不记录加班时间；在公休日或法定节假日的计划加班记录加班时间。

 加班时需按正常工作日进行打卡；对外联络部门的人员加班，因公不能到公司的打卡的，需填写《公出单》，并于前一日将审批完的《公出单》报至人力资源。

第6条 加班流程及规定

 部门负责人为本部门人员加班的安排及审核的第一责任人，需对本部门员工的加班时间进行监控和评估。

 员工加班应于公休日或法定节假日前的最后一个工作日填写《加班申请表》，经部门负责人签字，送人力资源审核备案后，方可实施加班。特殊情况下不能按时提交者，应有加班人员所在的部门负责人电话通知人力资源，在正常上班后的第一个工作日补交。

第7条 员工具体有效的加班时间以考勤打卡及人力资源登记的加班记录为准。

第8条 加班以半天为单位的，均为义务加班，无其他额外福利。

第三章 调休

第9条 员工可根据加班记录申请调休，加班按1:1的比例折算调休时间。

第10条 加班需在当月调休，最多不超过5天，不累计至次月。

第11条 员工调休必须提前落实申请、批准事宜，并将审批完的《调休审批单》提前一天交至人力资源备案。