创业型小公司考勤管理制度范本

小企业考勤管理规章制度
第一章总则
为了规范小企业的考勤管理工作，提高工作效率和员工的工作纪律，制定本规章制度。

第二章考勤管理
1.工作时间
（1）上班时间：上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

中午休息时间为12:00-1:00，休息时间不得少于1小时。

（2）加班时间：员工需要加班工作时，需提前向主管经理申请，并得到批准后方可加班。

加班费按照国家规定支付。

2.签到签退
（1）员工每天上班需在规定的时间内签到，下班需在规定的时间内签退。

迟到早退的员
工需向主管经理请假或补交工作时间。

（2）签到签退采用考勤机打卡方式，员工需自觉进行打卡，不能代打卡。

3.请假管理
员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单。

请假事由需真实合理，否则不予批准。

4.考勤记录
员工的考勤记录将作为员工绩效评定的依据，员工需认真对待考勤，如有造假行为，将受
到相应的处罚。

第三章处罚规定
1.迟到、早退、未打卡的员工将受到警告，情节严重者将扣除相应工资。

2.不按规定请假的员工将受到警告，情节严重者将影响绩效评定。

3.考勤记录造假的员工将被开除。

第四章补充规定
1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，如有违反将受到相应的处罚。

2.员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。

3.公司将定期对员工的考勤情况进行评定，对表现优秀的员工将给予奖励。

本规章制度自发布之日起生效，各员工应自觉遵守，否则将受到相应的处罚。

小公司的考勤制度一、目的和原则本公司制定考勤制度的目的是为了确保员工的工作时间得到合理安排，同时通过规范的考勤管理，提升工作效率和团队合作精神。

我们的考勤制度遵循公平、公正的原则，保证每位员工的权益不受侵害。

二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 下班时间到后，员工应整理好工作区域，确保第二天工作的顺利进行。

三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间。

2. 员工必须在规定的时间段内完成打卡，迟到或早退将被视为违反考勤规定。

3. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。

四、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。

五、加班规定1. 根据工作需要，公司可能会要求员工加班。

加班需经过直接上级的批准，并记录加班时间。

2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的健康和生活质量。

3. 加班费或调休将按照国家相关规定执行。

六、外出办公1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并说明外出的时间、地点及目的。

2. 外出办公期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。

七、违规处理1. 对于无故迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行扣款或警告处理。

2. 连续违反考勤规定的员工，公司将视情况考虑进一步的纪律处分。

八、其他事项1. 公司保留根据实际情况调整考勤制度的权利。

2. 本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。

结语：。

小公司考勤管理制度范本【5篇】小公司考勤管理制度范本篇11.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。

（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。

（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。

6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

小公司打卡管理制度
一、目的和原则
打卡制度的目的在于确保员工的正常出勤，监控工作时间，为薪酬计算提供依据。

该制度应遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权益，同时符合公司的经营特点和管理需要。

二、打卡规定
1. 员工需于每日规定的上班时间前完成打卡，作为正式上班的凭证。

下班后也需按时打卡以记录下班时间。

2. 员工应亲自打卡，不得委托他人代打或替他人打卡。

3. 如遇特殊情况不能及时打卡，员工应在第一时间向直接上级报告，并按照公司规定补打或备案。

三、异常处理
1. 漏打卡：员工若无意中忘记打卡，应及时向管理部门报告并在当天内补打或登记。

2. 错打卡：若因机器故障或其他原因导致打卡错误，员工应立即向管理部门反映，由管理人员协助纠正。

3. 迟到早退：员工迟到或早退时，必须如实打卡，并根据公司规定接受相应处理。

四、考勤统计与考核
1. 人力资源部负责每周收集打卡记录，并进行核对和统计。

2. 打卡记录将作为员工月度考核及年终评价的重要依据之一。

3. 任何试图篡改打卡记录的行为都将受到严肃处理。

五、设备管理
1. 打卡机是公司财产，员工应妥善使用，不得故意损坏。

2. 打卡机出现故障时，应及时通知行政部门进行维修。

六、其他事项
1. 新入职员工应在入职第一天熟悉打卡流程及相关规定。

2. 公司保留根据实际情况调整打卡时间和规则的权利，相关变动将提前通知全体员工。

七、附则
本打卡管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释。

创业型小公司考勤管理制度模版考勤管理制度模板第一章总则第1条为了规范创业型小公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，根据劳动法和相关法规，制定本制度。

第二章考勤管理的目的和基本原则第2条考勤管理的目的是提高工作效率，保障公司正常运转，并激励员工的积极性和责任心。

第3条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开。

第三章考勤制度第4条公司实行打卡制度，员工在每天上班和下班时需要使用公司提供的考勤机进行打卡。

第5条上班时间为每天8:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:00。

员工需要按照规定的时间上班并准时返回工作岗位。

第6条员工请假事宜需要提前向人事部门申请，申请请假时间不得少于1天，具体请假原因需要提供相关证明文件。

第四章考勤考核和奖惩制度第7条员工的出勤情况将按月统计，具体统计办法由人事部门制定并公布。

第8条出勤率超过90%的员工将按照绩效考核标准进行奖励，具体奖励内容由人事部门制定并公布。

第9条连续缺勤次数超过2次的员工将面临相应的处罚，处罚措施包括口头警告、书面警告、扣除工资等，具体执行办法由人事部门制定并公布。

第五章其他事项第10条公司将根据实际情况对考勤管理制度进行监督和评估，并根据评估结果进行相应的修订和完善。

第11条员工对考勤管理制度有任何疑问或建议，可以向人事部门提出，公司将及时进行回应和处理。

第12条本制度自发布之日起生效，有效期为三年，期满后可以根据需要进行修订和续签。

附则：1.考勤时间记录应真实准确，不得作弊或代打卡，一经发现将按公司规定进行处理。

2.员工要妥善保管自己的打卡卡和密码，不得外借或泄露给他人，一经发现责任自负。

3.请假需提前申请，否则按旷工处理。

4.员工应按时参加公司组织的内部会议和培训，如有特殊情况需请假，需提前向领导申请。

5.本制度解释权归公司所有。

以上仅为考勤管理制度的模板，小公司可以根据实际情况进行相应的调整和修改。

考勤管理制度的目的是为了提高工作效率和员工的责任心，希望能够发挥出最大的作用，促进公司的发展。

小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。

没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。

未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

小微企业考勤规章制度第一章总则第一条为健全小微企业管理制度，规范员工考勤行为，提高企业运营效率和管理水平，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小微企业内所有员工的考勤管理工作，包括出勤、迟到、早退、加班、请假等方面。

第三条员工应遵守本规章制度的规定，认真履行考勤制度，按规定完成考勤登记和报表填写，不得擅自调整考勤记录。

第四条企业应建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤监管和管理，提高工作效率和纪律性。

第五条本规章制度的解释权归企业所有，企业有权依据实际情况对其进行调整和修改。

第二章考勤制度第六条员工考勤应以实际出勤时间为准，计算加班工资时应按照加班时间计算。

第七条员工应按照规定的上下班时间出勤，如需提前离岗或晚到需提前请假和得到主管领导批准，迟到早退应做相应的请假记录。

第八条员工加班应按照规定程序填写加班申请表，并经主管领导批准后方可进行加班工作。

第九条员工请假应提前向人事部门提交请假申请表，并经主管颀儋批准后方可进行请假。

第十条员工因特殊情况需要缺勤时，应提前向人事部门报备情况，如属事假、病假等应出具请假单并填写请假事由。

第十一条企业应建立完善的考勤记录系统，实现考勤数据实时更新、准确统计、便捷查阅。

第三章考勤管理第十二条企业应安装考勤打卡机，员工应按规定时间打卡，如因特殊情况无法打卡时需填写考勤异常表并由主管领导确认。

第十三条员工不得擅自调整他人或本人的考勤记录，如有违反规定行为将受到相应处罚。

第十四条企业可根据实际情况对员工进行考勤纪律性评定，纪律性差者将受到相应处罚。

第十五条员工应保管好自己的考勤卡，不得私自交给他人代打，一经发现将受到严厉处罚。

第十六条企业应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题应及时纠正。

第四章处罚措施第十七条对于迟到、早退、未经批准的缺勤等情况，企业可根据情节轻重进行相应处罚，包括扣工资、通报批评、记分警告等。

第十八条对于恶意串通打卡、伪造考勤记录等行为，企业有权对其进行辞退处理。

小微企业考勤制度一、总则1. 为了规范员工的工作时间与休息时间，确保工作效率和保护员工合法权益，特制定本考勤制度。

2. 本考勤制度适用于公司全体员工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 根据工作需要，经协商可安排员工加班，但须符合国家相关劳动法规的规定。

三、考勤规则1. 员工需按时签到，严禁代签或补签。

2. 如遇特殊情况无法准时到岗，应提前向直属领导请假并说明理由。

3. 迟到或早退超过半小时视为旷工，连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。

四、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体理由。

3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。

五、出差与外勤1. 因公出差或外勤需提前告知人事部门，并按公司规定报销交通、餐饮等相关费用。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予口头警告、书面警告直至经济处罚。

七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释及修改。

2. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出核查申请。

这份考勤制度范本涵盖了小微企业在日常运营中可能遇到的各种情况，从工作时间、考勤规则、请假制度、出差外勤到奖惩机制等方面都做了详细规定。

企业在实际应用时应根据自身的业务特点和员工需求进行适当调整，以确保制度的合理性和实用性。

小公司考勤管理制度一、目的与范围为加强对员工出勤情况的管理，提高工作效率，维护公司的正常运转和利益，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，共计工作8小时。

午休时间为12:00至1:30。

2. 弹性工作时间：部门经理可以根据具体情况，允许部分员工实行弹性工作制度，但需要提前报备和经过主管审批。

三、考勤方式1. 签到签退：员工每天上班需在指定考勤机刷卡或者使用指纹打卡进行签到，下班需同样操作签退。

2. 出差考勤：出差的员工需要在出差期间填写出差申请表并在规定时间内提交，同时在出差期间要按照公司规定的方式进行考勤记录。

四、考勤规定1. 准时上下班：员工应按规定时间到达公司上班，不得提前离开，不得迟到早退。

如有特殊情况需提前请假报备。

2. 请假制度：员工请假需提前提交请假申请表，并经主管批准方可生效。

短假请提前半天申请，长假请提前三天以上申请。

3. 迟到早退：如果员工出现迟到或早退现象，每次扣除30分钟工资，连续三次以上将被扣除全天工资。

4. 旷工制度：未经请假或请假未被批准的员工属于旷工，每次旷工扣除全天工资。

5. 补签：如员工忘记打卡，需在当天下班前补签到考勤机上。

五、考勤记录1. 考勤数据的记录应当真实可靠，保留考勤记录的原始资料，并进行定期审核。

2. 定期查看员工考勤记录，对异常情况进行及时处理和调整。

六、考勤奖惩1. 奖励机制：对出勤良好、表现优异的员工进行奖励，奖励方式可以是荣誉称号、奖金或者其他形式。

2. 处罚措施：对于违反考勤规定的员工，根据具体情况轻重处罚，包括扣款、警告甚至辞退。

七、考勤管理责任1. HR部门负责全公司的考勤管理工作，包括制定制度、培训员工等。

2. 部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，包括审批请假、调整工作安排等。

八、其他事项1. 公司会根据实际情况适时修改和调整本考勤管理制度，并及时通知员工。

小公司考勤制度范本一、考勤目的与原则本公司制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保工作效率，同时兼顾员工的休息与健康。

本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。

二、工作时间安排1. 公司正常工作日为周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 员工需在工作日的上班前5分钟到达工作岗位，准备开始一天的工作。

三、考勤打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，员工应在规定的上下班时间内打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直属领导报告，并在事后补交请假或调休申请。

四、迟到早退处理1. 员工迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将视情节给予警告或罚款。

2. 迟到超过15分钟或早退将被记入个人档案，并按公司规定扣减当日工资。

3. 连续迟到或早退超过3次者，公司将进行约谈，情节严重者可能面临辞退处理。

五、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

3. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。

六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班，加班须得到领导的批准。

2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。

3. 加班费或调休时间按照国家相关法律规定执行。

七、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，应提前告知直属领导，并按规定填写出差申请表。

2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。

八、其他注意事项1. 员工应遵守公司的考勤制度，不得有代打卡等违规行为。

2. 公司将定期对考勤数据进行分析，以优化工作流程和提高工作效率。

3. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将及时通知全体员工。

小型公司考勤制度一、考勤制度目的本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营效率，同时保障员工的合法权益。

通过明确的考勤规则，我们希望建立一个有序、高效的工作环境，让每位员工都能在公平的基础上发挥其最大的潜能。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需在上班前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。

3. 加班必须经过部门经理批准，并在加班当天填写加班申请，未经批准的加班不予承认。

三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间。

2. 员工每天需进行两次打卡，上午上班和下午下班各一次。

3. 如遇打卡设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上者，视为严重迟到，每次扣除半天工资。

2. 早退需提前向直属上司申请，未经批准早退者，每次扣除半天工资。

3. 连续三次迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行进一步处罚。

五、请假规定1. 员工因故不能按时上班，需提前向直属上司申请并获得批准。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假超过一天需提前三天申请，由部门经理审批后报人事部门备案。

4. 年假需提前一个月申请，由部门经理审批后报人事部门备案。

六、外出及出差规定1. 员工在工作时间内因公外出或出差，需提前告知直属上司并获得批准。

2. 出差期间的交通费、住宿费等按公司规定报销。

3. 员工出差归来后，应及时向人事部门提交出差报告及相关费用凭证。

七、奖惩机制1. 连续三个月未出现任何迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，将获得全勤奖。

2. 对于经常迟到早退、无故缺勤的员工，公司将根据情况给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 对于表现优秀，积极参与公司活动，为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

小企业公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制订本考勤规章制度。

第二条本规章适用于本公司全体员工，在公司内部全面推行，具有法律效力。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得有以下违规行为：1. 迟到、早退、旷工；2. 未经批准擅自离岗；3. 虚假考勤；4. 其他影响公司工作秩序的行为。

第四条公司将通过考勤管理系统对员工出勤情况进行记录，并根据实际情况进行考勤奖惩。

第二章考勤时间第五条公司规定工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午12:00-1:00为午休时间。

第六条员工应按时按点到岗打卡，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并经批准。

第三章考勤方式第七条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡或通过指纹识别等方式进行打卡。

第八条员工在正常工作日内应按规定时间打卡，若有加班情况需进行加班打卡。

第九条考勤记录将作为员工绩效评定的依据，对于经常迟到早退的员工将予以相应处罚。

第四章请假制度第十条员工如需请假，应提前向上级主管请假并经批准，未经批准擅自请假将被视为旷工。

第十一条请假类型包括病假、事假、年假等，需提供相应证明材料。

第十二条连续请假超过3天的情况需提供医院证明，公司将提供适当的病假期间工资补助。

第五章考勤奖惩第十三条对于表现优秀、出勤良好的员工将给予相应奖励，包括奖金、荣誉证书等。

第十四条对于违规出勤的员工将予以相应处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇等。

第十五条公司将定期进行考勤记录的审核，对于问题出现的员工将进行个别谈话与调查。

第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，公司保留修改和解释的权利。

第十七条员工在工作中应保持良好的职业道德和工作态度，认真履行本规章制度规定。

第十八条对于特殊情况需请假的员工，可与公司人事部门协商制定具体准则。

以上规定如有变动将另行通知，并经公司管理层的审批后正式执行。

小企业日常考勤管理制度模版一、目的与范围1. 目的：为了规范小企业员工的考勤行为，提高工作效率，确保工作质量，制定本制度。

2. 范围：适用于小企业全体员工。

二、考勤制度1. 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

2. 迟到和早退：a) 迟到：凡是上班时间9点之后到达公司的员工，均视为迟到。

迟到将会影响奖金和晋升机会。

b) 早退：凡是下班时间6点之前离开公司的员工，均视为早退。

早退也会影响奖金和晋升机会。

3. 签到制度：每天早上9点之前，员工需在签到台上打卡签到。

4. 签退制度：每天下班前10分钟，员工需在签退台上打卡签退。

5. 异常情况：如需临时请假或加班，员工需提前向上级汇报并提交申请。

三、考勤记录与考勤统计1. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统记录员工的签到和签退时间，员工无需手动记录。

2. 考勤统计：每月末，人力资源部门将统计员工的出勤情况，并计算迟到、早退和缺勤的次数。

四、迟到和早退惩罚措施1. 迟到惩罚：每次迟到扣除当日工资的1%，连续迟到超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。

2. 早退惩罚：每次早退扣除当日工资的1%，连续早退超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。

五、请假制度1. 年假：员工在公司服务满一年后，享有10天的带薪年假。

员工需提前向上级主管提交年假申请并获得批准。

2. 带薪病假：员工如需请病假，需提供医院的证明并及时向上级汇报。

3. 事假：员工如需请事假，需提前向上级主管提交请假申请并获得批准。

六、加班制度1. 加班补助：加班时间超过正常工作时间的，将按照加班时长的1.5倍支付工资。

2. 加班审批：员工需提前向上级汇报并提交加班申请，获得批准后方可进行加班工作。

七、缺勤和旷工1. 缺勤：未经请假或未获得批准擅自离岗，将扣除当天的工资，并视情况给予相应的纪律处分。

2. 旷工：连续缺勤超过3天将视为旷工，按照公司规定给予相应的纪律处分。

⼩企业员⼯考勤管理制度⼩企业员⼯考勤管理制度（通⽤7篇） 在社会发展不断提速的今天，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？以下是⼩编整理的⼩企业员⼯考勤管理制度（通⽤7篇），希望对⼤家有所帮助。

⼩企业员⼯考勤管理制度1 考勤制度 （1）考勤周期为每个⾃然⽉，即每⽉1⽇⾄当⽉最后⼀天。

（2）根据国家相关规定，门店实⾏每周五天⼯作制，作息时间为。

在周⼀⾄周五由店⾯安排轮休两天，周六、周⽇不休息。

（3）公司下属门店员⼯的考勤由门店店长⼿⼯考勤，所有考勤表必须以公司⼈事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员⼯负责考勤。

店长在⽉初制订本门店⼯作排班表，门店员⼯应严格按排班表上下班，如员⼯临时有事休假在确保有⼈换班的情况下，店长⽅能准假；门店员⼯如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上⽉考勤表、上⽉加班审批表、当⽉⼯作排班表在每⽉5号前提交⼈⼒资源部。

（4）员⼯必须严格遵守上下班⼯作时间，不得⽆故迟到、早退或旷⼯，未经允许不得擅⾃离开岗位。

（5）上班需严格按照店⾯作息时间规定，由店长负责登记每⽇出勤及请假情况，由⼈⼒资源部不定时抽查。

员⼯考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员⼯本⼈⾝份证上的名字⼀致。

⼀、迟到 员⼯上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员⼯每⽉前⼆次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟⾄30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟⾄1⼩时（含）者每次罚款50元以上者；1⼩时以上则按旷⼯半天进⾏罚款处理。

在⼀个⽉内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本⽉所有奖⾦，负责⼈如有包庇加倍同罚。

⼆、早退 （⼀）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（⼆）早退30min或超过30min的视为旷⼯半天。

（三）当⽉有早退发⽣则扣除当⽉的全勤奖。

公司管理制度及考勤范本员工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年____月至次年____月作为冬令时段，工作时间为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。

二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

2、打卡次数。

一日二次，上、下班各一次。

三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如外派人员、市场人员等)，由各部门经理提出免打卡人员____，经公司总经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章假期规定一、病假1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准后方可前往。

看病时间在半天以内的按病假处理。

超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。

若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。

请事假需事先提交“钉钉请假申请”流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

假满后应及时到部门考勤员处销假。

未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。

婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。

丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

创业型小公司考勤管理制度范本一、总则本制度是为规范创业型小公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，保障公司的正常运营和发展而制定的。

所有员工都必须遵守本制度的规定，任何个人或团体不得违反或规避本制度。

二、考勤制度1. 员工应按公司规定的上班时间和下班时间进行打卡，不得迟到、早退或未经批准旷工。

2. 员工请事假、病假、婚假等情况应提前向所属部门主管请假，并按照规定的请假流程进行请假手续。

3. 员工因病无法及时到岗上班时，应及时向所属部门主管报备，并提供病假证明。

4. 员工迟到或早退需认证有效原因的，应向所属部门主管提供相应证明材料。

每月迟到或早退超过三次的，将会扣除相应的工资。

5. 员工请假或出差期间，应将请假或出差事宜提前告知所属部门主管，并按规定的程序进行请假或出差手续。

6. 员工需外出办公或参加外部会议等情况，应提前申请，并得到所属部门主管的批准后方可离岗。

7. 员工在工作日外需要加班工作的，应提前向所属部门主管申请，并按照公司相关政策进行加班报酬的规定执行。

8. 员工出差期间的考勤管理，按照公司相关政策和程序进行操作，并按照实际工作情况计算加班报酬。

三、考勤流程1. 填写考勤表：每位员工每日上下班需在考勤表上进行签到和签退，并填写请假、出差等相应信息。

2. 考勤记录：每日考勤表将由所属部门主管进行审核，确保员工的考勤记录准确无误。

3. 考勤统计：每月末由人力资源部对所有员工的考勤记录进行统计，并制作考勤报表。

4. 考勤审批：人力资源部将考勤报表上报至公司领导层，由领导层对员工的考勤情况进行审批。

5. 考勤反馈：经过公司领导层审批后，人力资源部将考勤报表反馈给相关部门，并通知员工本月的考勤情况。

四、考勤奖惩1. 奖励措施：公司将根据员工的优秀考勤记录进行适当的奖励，如加薪、表彰等。

2. 处罚措施：对于严重违反考勤制度的员工，公司将按照相关规定给予相应的处罚，如扣除工资、警告、停职等。

创业型小公司考勤管理制度模版一、总则1.1 目的和依据本考勤管理制度旨在规范和管理创业型小公司员工的考勤行为，确保员工的工作时间合理安排和正常出勤，提高工作效率和生产力。

本制度依据国家劳动法、劳动合同和公司内部规章制度等相关法律法规及规定。

1.2 适用范围本考勤管理制度适用于创业型小公司全体在册正式员工，包括全职员工和兼职员工。

二、考勤规定2.1 上下班时间2.1.1 正式员工每天上午9:00准时开始上班，下午6:00准时下班。

2.1.2 兼职员工根据工作安排，按照约定的时间上班和下班。

2.1.3 员工上下班应主动打卡，确保准时记录上下班时间。

2.2 迟到和早退处理2.2.1 员工迟到超过15分钟的，应按照迟到时间扣除相应工资，并记录迟到记录。

2.2.2 员工早退超过15分钟的，应按照早退时间扣除相应工资，并记录早退记录。

2.3 请假和调休2.3.1 员工请假应提前至少一天向上级汇报并填写请假申请表。

2.3.2 请假时长不得超过3天，如需请假时间较长，需提供相关证明材料。

2.3.3 请假期间，员工的工资按照请假期间的实际出勤时间计算。

2.3.4 员工可以根据工作安排和实际情况申请调休，但需提前至少一天向上级汇报，并经确认同意后方可执行。

2.4 出差管理2.4.1 员工出差需提前向上级汇报，并填写出差申请表。

2.4.2 出差期间，员工的工资按照出差期间的实际出勤时间计算。

2.4.3 出差期间的交通、住宿和餐费等费用由公司支付，但需提供相关费用凭证。

2.5 加班管理2.5.1 员工可以根据工作需要申请加班，但需提前至少一天向上级汇报，并经确认同意后方可执行。

2.5.2 加班期间的工资按照加班时间和工资计算规定进行计算，并按照国家相关政策支付加班费。

2.6 外出考勤管理2.6.1 员工外出办事需提前至少一天向上级汇报，并填写外出申请表。

2.6.2 外出期间，员工应及时向公司汇报行程和联系方式，确保工作的正常进行。

小公司员工的考勤规章制度范本小公司员工的考勤规章制度范文一第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2. 计件工作时间。

按计件定额工作。

3. 不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4. 综合计算工作时间。

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1. 每周公休日2天。

2. 法定节假日：(1) 元旦，放假1日;(2) 春节，放假3日;(3) 国际劳动节，放假1日;(4) 国庆节，放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类：1. 迟到。

比预定上班时间晚到。

2. 早退。

比预定下班时间早走。

3. 旷工。

无故缺勤。

4. 请假。

可细分为几种假。

5. 出差。

6. 外勤。

全天在外办事。

7. 调休。

小公司员工的考勤规章制度范文二第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

创业型小公司考勤管理制度范本考勤管理是企业日常运营中非常重要的一环，为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和员工纪律性，小公司也应该建立相应的考勤管理制度。

下面是一份适用于创业型小公司的考勤管理制度范本，供参考。

第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率和员工纪律性，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条本制度的执行机构是公司人力资源部，负责考勤管理、数据统计和处理。

第四条考勤制度管理应以公平、公正、公开为原则。

第五条员工对于本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部提出并解答。

第二章考勤方式第六条公司采用以下考勤方式：1. 刷卡：员工每天上下班必须使用公司提供的工作证进行刷卡。

上班时间应提前5分钟刷卡，下班时间应准时刷卡。

2. 指纹识别：部分员工将进行指纹识别考勤，上班时间应提前5分钟录入指纹，下班时间应准时录入指纹。

3. 手机签到：外勤员工使用公司提供的手机软件进行签到，上班时间应准时签到，下班时间应提前5分钟签到。

第七条员工需保管好自己的工作证或手机软件，不得将其借给他人使用。

第八条如果员工的工作证或手机软件遗失，应立即向人力资源部报告，以便及时补办。

第三章考勤记录第九条公司将根据员工的考勤记录进行相应的工资计算和考勤分析。

第十条员工必须确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况，应向上级主管说明原因。

第十一条员工的考勤记录将作为员工绩效评估的重要依据之一。

第四章考勤规定第十二条上班时间为每周一至周五的8:30-18:00，中午休息1个半小时。

第十三条周末为公司正常休息日，不需要上班。

第十四条法定节假日为公司正常休息日，不需要上班。

第十五条在休息日需要加班的情况下，员工应提前向上级主管申请，并得到批准。

第十六条员工请假需要提前向上级主管提出申请，并得到批准。

第十七条迟到：上班时间后10分钟内迟到，记录半个小时迟到；超过10分钟的，记录1个小时迟到。

创业型小公司考勤管理制度范文考勤管理制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理创业型小公司的员工考勤行为，确保员工按时到岗、打卡，提高工作效率和团队协作力。

本制度适用于所有公司员工。

2. 考勤时间和地点员工的考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

员工需在公司指定的打卡机上按时打卡。

3. 考勤规定3.1 员工应按照公司规定的考勤时间出勤，并按时打卡。

3.2 迟到：若员工在上班时间开始后5分钟到岗则视为迟到，每次迟到超过5分钟将扣除相应的工资和绩效。

3.3 早退：若员工在下班时间前5分钟离岗则视为早退，每次早退超过5分钟将扣除相应的工资和绩效。

3.4 请假：员工如需请假，应提前至少1个工作日向上级经理提交请假申请，经批准后才可请假。

员工请假期间将扣除相应工资和绩效。

3.5 出差：员工如需出差，应提前填写出差申请表，并报经理审批。

出差期间的考勤将计入正常出勤时间。

3.6 外勤：员工如需外勤工作，应提前向上级经理申请，并填写外勤申请表。

外勤期间的考勤将计入正常出勤时间。

4. 考勤记录和统计公司将定期统计员工的考勤记录，并根据考勤情况进行奖励或处罚。

同时，公司将保留员工的考勤记录作为员工绩效评价的依据之一。

5. 违纪处罚员工如有以下违纪行为，将受到相应的处罚：5.1 严重迟到、早退或未按规定打卡的，将扣除工资、绩效或进行警告。

5.2 多次迟到、早退或未按规定打卡的，将扣除工资、绩效或进行记过、降级等处罚。

5.3 多次未经批准请假或擅自离岗的，将扣除工资、绩效或进行降级、辞退等处罚。

6. 其他规定6.1 公司将定期对考勤制度进行评估和改进，并通知员工有关规定的变更。

6.2 临时特殊情况下，员工如需延误或提前离岗，应提前向上级经理请假，并经批准后方可离岗。

6.3 员工应保护好个人的打卡卡或卡片，如有遗失需及时向人事部申请补办。

6.4 员工应确保个人的打卡记录的准确性，如有发现异常情况，应及时向人事部申请核实和更正。