劳动合同续签人力资源部门意见

青岛市人力资源和社会保障局关于规范劳动关系有关问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于规范劳动关系有关问题的意见各区、市人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，结合我市实际，现就规范劳动关系有关问题提出以下意见：一、劳动关系确认（一）企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的，视为同时与新用人单位建立劳动关系。

（二）用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

（三）用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

（四）网络平台经营者与其从业人员之间的法律关系，有约定的从其约定；实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。

二、劳动合同订立（五）劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。

中、外文劳动合同文本内容不一致的，以中文文本为准。

（六）用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章日期不一致的，以最后的签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。

一方未署明签字或者盖章日期的，以另一方签字或者盖章日期为劳动合同生效时间。

双方均未署明签字或者盖章日期的，以劳动合同期限开始时间为劳动合同生效时间。

（七）用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
劳动合同续签人力资源部门意见
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同续签人力资源部门意见
篇一：续签劳动合同评估表
XXXX X公司
员工劳动合同续签评估表
部门：
你部门以下员工，劳动合同将于年月日到期，请对其进
评估，是否同意续签。

姓名：职务：签订年限：
评估:A:出色b:好c: 一般D:略差e:劣
篇二：劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表
篇三：劳动合同续签通知单
某某公司
劳动合同续签通知单
员工：
感谢你在公司的服务，你的劳动合同将于日到期，鉴于你在公司的表现，公司同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约定条件与你续签劳动合同，请你于年月日前填好劳动合同续签通知单，明确告知公司你是否同
意与公司续签劳动合同，并在规定的时间内，将你的决定，即劳动合同续签
通知单填好后交回人事部。

（注：在选择口内，选择同意或口不同意的方框内打W）
口同意与公司续签劳动合同
口不同意与公司续签劳动合同
员工签字：
年月日
--回执单
某某公司
劳动合同续签通知回执单
同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约
定条件与你续签劳动合同，请你于年定的时间内，将你的决
定，即劳动合同续签通知单填好交回办公室，如未按时将你的决定告知公司，将视为你不愿意与公司续签劳动合同。

员工签字:
年月日。

尊敬的总经理：您好！随着我国经济的持续发展和社会的进步，公司业务不断拓展，员工队伍日益壮大。

在此，我谨代表人力资源部就公司部分员工续签劳动合同事宜，向您呈报如下：一、背景及原因1. 根据公司业务发展需要，部分员工在公司工作期间表现优秀，对公司忠诚度高，为公司创造了显著的经济效益和社会效益。

2. 为稳定员工队伍，提高员工满意度，保障公司人力资源的连续性，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现对公司部分员工进行续签劳动合同。

二、续签员工情况1. 续签员工共XX名，涉及部门包括：市场营销部、财务部、生产部、人力资源部等。

2. 续签员工在原劳动合同期间，均能严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，工作表现良好。

3. 续签员工的基本情况如下：（1）姓名：XXX，部门：市场营销部，岗位：市场专员，原合同到期时间：2022年12月31日，续签期限：2023年1月1日至2025年12月31日。

（2）姓名：XXX，部门：财务部，岗位：财务主管，原合同到期时间：2022年11月30日，续签期限：2023年1月1日至2026年11月30日。

（3）姓名：XXX，部门：生产部，岗位：生产经理，原合同到期时间：2022年10月31日，续签期限：2023年1月1日至2027年10月31日。

（4）姓名：XXX，部门：人力资源部，岗位：招聘专员，原合同到期时间：2022年9月30日，续签期限：2023年1月1日至2028年9月30日。

三、续签合同内容1. 续签合同期限：根据员工原合同到期时间，续签期限为1年至3年不等。

2. 工资待遇：根据员工原工资待遇及公司薪酬政策，续签合同后工资待遇保持不变。

3. 福利待遇：续签合同后，员工享受公司规定的各项福利待遇。

4. 劳动合同解除条件：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

四、审批意见1. 经人力资源部审核，上述续签员工符合公司续签劳动合同条件。

2. 建议公司领导审批同意续签劳动合同，以确保公司业务稳定发展。

员工劳动合同审批意见书尊敬的领导：您好！我作为人力资源部门的主管，现向您提交一份关于员工劳动合同审批的意见书。

此次审批主要是针对我公司新入职员工的劳动合同，共计XX份。

在审批过程中，我们严格按照国家相关法律法规和公司的相关规定，对合同内容进行了全面审查。

现将审查意见如下：一、合同签订的基本情况本次共审批新入职员工劳动合同XX份，涉及部门包括研发部、市场部、财务部等在内的共计XX个部门。

新入职员工学历涵盖了本科、硕士、博士等多个层次，岗位涉及技术研发、市场营销、财务管理等多个领域。

合同期限根据不同岗位、职级及员工个人意愿，分别设置了1年、3年、5年等不同选项。

二、合同审批过程中发现的主要问题在审批过程中，我们发现部分合同存在以下问题：1. 合同内容不完善：部分合同在签订过程中，未对员工试用期、保密协议、竞业限制等关键条款进行详细规定，容易导致后期纠纷。

2. 合同签订程序不规范：部分合同在签订前，未进行充分的沟通和协商，导致合同签订后双方权益不对等。

3. 合同格式不统一：部分合同在格式上存在一定差异，不利于公司对合同进行统一管理和存档。

4. 合同法律风险防控不足：部分合同在签订过程中，未对可能出现的风险进行充分预判，容易给公司带来法律风险。

三、审批意见及建议针对上述问题，我们提出以下审批意见及建议：1. 完善合同内容：公司应根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定统一的劳动合同模板，对员工试用期、保密协议、竞业限制等关键条款进行详细规定，确保合同内容的完整性。

2. 规范合同签订程序：公司在签订劳动合同前，应充分与员工进行沟通和协商，确保双方权益对等。

同时，加强对员工的法律法规培训，提高员工对合同的认识和理解。

3. 统一合同格式：公司应统一劳动合同格式，便于合同管理和存档。

同时，加强对合同文本的审核，确保合同内容的准确性和合法性。

4. 加强法律风险防控：公司在签订劳动合同过程中，应充分预判可能出现的风险，并采取相应措施进行防范。

劳动合同续签人力资源部门意见为了加强企业对员工的管理，确保员工的权益，并根据《劳动法》的相关规定，经对员工劳动情况进行全面评估，本人力资源部门根据实际情况对劳动合同续签进行如下意见和建议：1. 根据员工的绩效考核结果，对劳动合同的续签给予不同的处理：优秀员工：建议给予劳动合同续签，并根据其表现进行相应的薪酬调整和职位晋升。

表现良好员工：建议给予劳动合同续签，并适当调整其薪酬水平。

工作一般的员工：建议给予劳动合同续签，但不做薪酬调整。

表现不佳的员工：不建议续签劳动合同，并进行相应的解雇程序。

2. 根据企业的发展需要和员工的职位变化，对劳动合同内容进行相应的调整和修改：职位调整：如员工原职位因企业发展需要发生调整，建议在续签劳动合对职位进行相应的调整和约定。

薪酬调整：如员工的薪酬水平需要进行调整，建议在续签劳动合进行薪酬的约定和调整。

3. 关于劳动合同期限的续签：固定期限合同：根据员工的工作表现和企业的实际情况，建议在合同到期前提前进行续签，以确保员工的继续就业和企业的正常运营。

无固定期限合同：根据员工的工作表现和企业的实际需要，建议在续签劳动合综合考虑双方的意愿，并进行相应的约定。

4. 需要注意的问题：确保劳动合同的合法性和有效性，遵守相关法律法规；维护员工的权益，合理调整薪酬和职位，提供良好的工作环境和发展空间；与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求；建立、健全和规范劳动合同管理制度，确保人力资源部门对劳动合同续签的程序和规范性执行。

根据以上意见和建议，人力资源部门将针对每位员工的具体情况进行审慎综合评估，并制定详细的劳动合同续签方案，以确保员工权益和企业的顺利运营。

以上为劳动合同续签人力资源部门的意见，敬请各相关部门参考并根据实际情况采取相应措施。

劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见一、背景根据《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规定，员工劳动合同终止前一个月内，应当进行续签的评估。

通过对员工工作表现和绩效的评估，人力资源部门就续签劳动合同的意见进行说明。

二、续签评估1.员工工作表现评估根据公司绩效考核体系，人力资源部门对员工的工作表现进行评估，并根据绩效等级对其进行分类。

具体评估内容包括但不限于：•工作态度和价值观•工作能力和技能•工作质量和效率•工作沟通和协作能力•管理能力和领导潜力•其他相关岗位需要的能力2.续签建议基于员工工作表现评估的结果，人力资源部门向公司提出以下续签建议：•续签：对工作表现良好的员工，建议继续与公司续签劳动合同，并根据员工的表现给予适当的薪资调整和奖励。

•不续签：对工作表现不佳的员工，建议不与公司续签劳动合同，并按照合同约定进行终止处理。

三、续签合同条款建议1.续签期限根据员工的岗位和公司的需求，续签劳动合同的期限建议如下：•一年期限：适用于大部分普通员工•两年期限：适用于部分岗位需要较长培训和适应期的员工•三年期限：适用于高级管理岗位或特定技术岗位2.薪酬调整根据续签员工工作表现的评估结果和市场薪酬水平，人力资源部门建议对续签员工的薪酬进行调整。

具体调整幅度和方式应根据公司薪酬政策和绩效奖励制度进行权衡。

3.其他条款建议根据员工的具体情况和合同期限的不同，人力资源部门还建议在续签合同中考虑以下条款：•工作地点和职责的调整•福利待遇的调整•职称晋升和岗位晋升的机会•培训和发展计划四、附件本文档附件如下：1.员工工作表现综合评估报告五、法律名词及注释1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家监察委员会制定和颁布的法律，用于管理和规范劳动关系。

六、本文结束。

尊敬的劳务派遣公司及相关部门：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司实际运营情况和劳务派遣人员的工作表现，现将近期劳务派遣人员续签劳动合同的考核意见如下：一、考核背景随着公司业务的不断拓展，劳务派遣人员在生产运营、设备维修、水质达标等方面发挥了重要作用。

为了进一步优化人力资源配置，提高劳务派遣人员的工作质量和效率，保障公司生产运营的稳定，特对即将续签劳动合同的劳务派遣人员进行全面考核。

二、考核内容1. 生产运营：考核劳务派遣人员在生产过程中的操作技能、设备维护、安全生产等方面的工作表现。

2. 设备维修：考核劳务派遣人员在设备维修保养、故障排除等方面的工作能力。

3. 水质达标：考核劳务派遣人员在水质监测、处理、达标等方面的工作成效。

4. 个人工作质量：考核劳务派遣人员在工作中是否严格遵守公司规章制度，是否存在违规违纪行为。

5. 工作协调能力：考核劳务派遣人员在团队协作、沟通协调等方面的工作表现。

6. 工作态度：考核劳务派遣人员在工作中是否积极主动、认真负责，是否存在消极怠工、推诿扯皮等现象。

三、考核结果经过综合评定，现将考核结果如下：1. 生产运营方面：大部分劳务派遣人员能够熟练掌握生产操作技能，设备维护工作到位，安全生产意识较强，工作表现良好。

2. 设备维修方面：劳务派遣人员在设备维修保养、故障排除等方面具备一定的技能，但部分人员还需加强专业知识学习。

3. 水质达标方面：劳务派遣人员能够按照规定进行水质监测、处理，确保水质达标，为公司生产提供了有力保障。

4. 个人工作质量方面：大部分劳务派遣人员能够严格遵守公司规章制度，工作态度认真负责，但仍有少数人员存在违规违纪现象。

5. 工作协调能力方面：劳务派遣人员整体协作能力较强，但在个别情况下，部分人员还需加强沟通协调能力。

6. 工作态度方面：大部分劳务派遣人员工作态度积极，但仍有少数人员存在消极怠工、推诿扯皮等现象。

四、续签建议1. 对于表现优秀的劳务派遣人员，建议与其续签劳动合同，并在薪资待遇、晋升等方面给予适当倾斜。

劳动合同续签评审制度为规范公司劳动合同续签工作，使劳动合同的续签订更加制度化、合理化，并维护公司和员工双方的合法权益，特制订制度。

一、评审程序：（一）人力资源部在员工劳动合同期截止前的两个月时，将员工名单提交给员工的直接上级。

（二）享有合同评审权的各级领导对各相应员工的总体表现进行评审，所有的评审必须在一周内完成（总经理除外）。

如人力资源部未在规定时间内收到相关部门的确认，人力资源部将认为员工所属部门默认同意公司与该员工续签劳动合同。

（三）人力资源部收到评审记录后在一周内就评审的真实性、客观性进行审核、确认。

对有异议的评审记录，人力资源部如经调查确认评审结果不真实或不符合，将提请上一级管理人员确认是否要求进行重新评审。

（四）人力资源部在合同截止前30天内，就已通过审核的评审结果与相关员工进行沟通，执行员工续签或终止劳动合同的手续。

二、执行权限岗位或事项直接上级分管领导人力资源部总经理部门副经理及以上人员、特殊评审评审评审审批岗位人员部门副经理以下人员审核审核审批员工对评审结果有异议复审审批备注：特殊岗位指人事、行政、财务人员（以下同）三、续签合同评审的步骤（一）提出名单、汇总人力资源部每月将合同尚有2个月到期人员名单列出，汇总到《员工合同续签评审表》（附件2）上形式发给员工的直属领导。

（二）评审1、直属领导在《劳动合同续签评审表》上对员工综合表现进行评审，不管是否续签，都要写理由。

2、分管领导对前一级处理的意见评审是否同意。

3、人力资源部负责人对前一级处理的意见评审是否同意。

5、总经理对前一级处理的意见评审是否同意。

6、待最后一位有审批权的领导作完评审后，审批结果将回转到人力资源部执行。

（三）复核：在有员工对评审结果提出异议的情况下，由人力资源部启动复核程序。

（四）执行结果：●续签：人力资源部将续签合同的结果通知员工并办理劳动合同续签事宜。

●终止劳动合同：若决定终止劳动合同的，应在合同到期前向员工发出《终止劳动合同通知书》（附件3）让员工签署。

尊敬的领导：您好！根据公司人力资源部门的安排，我作为部门负责人，对即将续签合同的员工进行鉴定，现将鉴定评语如下：一、工作态度该员工自入职以来，始终保持着积极向上的工作态度，对工作认真负责，积极主动，能够迅速适应各种工作环境。

在面对困难和挑战时，能够保持冷静，勇于承担责任，充分发挥自己的主观能动性，为公司的发展贡献自己的力量。

二、业务能力该员工具备扎实的专业基础和较强的业务能力。

在工作中，能够熟练运用所学知识，不断提高自己的业务水平。

在面对复杂问题时，能够迅速分析问题，提出合理的解决方案，并得到上级和同事的认可。

同时，该员工具备较强的团队协作精神，能够与同事共同完成工作任务。

三、团队协作该员工具备良好的团队协作精神，能够主动融入团队，关心同事，积极参与团队活动。

在团队中，能够充分发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。

在与同事沟通协作的过程中，能够尊重他人，倾听他人意见，善于与他人沟通，形成良好的工作氛围。

四、职业道德该员工具有良好的职业道德，遵守公司各项规章制度，严守职业道德底线。

在工作中，能够自觉遵守国家法律法规，诚实守信，廉洁自律，为公司树立了良好的形象。

五、综合素质该员工具备较强的综合素质，具备较强的学习能力、适应能力和创新能力。

在工作中，能够不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。

在面对市场竞争和行业变革时，能够迅速适应，不断创新，为公司的持续发展提供有力支持。

综上所述，该员工在入职期间表现优秀，具备较强的业务能力、团队协作精神和职业道德。

为了更好地发挥其潜能，为公司创造更多价值，我建议与该员工续签劳动合同，并给予以下建议：1. 加强对该员工的培训，提高其专业技能和综合素质，使其更好地适应公司发展需求。

2. 关注该员工的工作状态，及时了解其工作需求，为其提供良好的工作环境。

3. 鼓励该员工积极参与公司各项活动，充分发挥其团队协作精神，为公司创造更多价值。

4. 关注该员工的职业发展规划，为其提供更多晋升机会，激发其工作热情。

员工劳动合同审批意见尊敬的领导：您好！我作为人力资源部门的主管，对即将签订的员工劳动合同提出以下审批意见。

一、合同签订的基本情况1. 本次合同签订的对象为我国境内具有合法就业资格的劳动者，符合国家法律法规和公司招聘规定。

2. 合同类型为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3. 员工岗位为____，岗位职责、工作标准和任职资格等均符合公司相关规定。

4. 劳动合同双方约定的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据公司规定和员工实际工作业绩发放。

5. 合同签订过程中，双方权益得到充分保障，不存在违反国家法律法规和公司规章制度的情况。

二、合同审批意见1. 合同内容合法合规。

合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求，未发现侵犯员工权益的情况。

2. 合同双方权益对等。

合同约定了双方的权利和义务，确保员工在签订合同过程中能够充分了解自己的权益。

3. 工资待遇合理。

合同约定的工资待遇符合公司薪资体系及行业标准，能够保障员工的生活水平和工作积极性。

4. 合同期限适宜。

固定期限劳动合同有利于公司对员工进行考核和评价，同时也为员工提供了稳定的工作环境。

5. 合同签订程序规范。

本次合同签订遵循了公开、公平、公正的原则，确保了合同的合法性和有效性。

三、合同签订后的相关工作1. 加强员工培训。

对新签订劳动合同的员工进行公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，帮助员工快速融入公司。

2. 建立员工档案。

及时更新员工合同档案，确保合同管理规范化和信息化。

3. 跟踪合同履行情况。

人力资源部门要定期对合同履行情况进行跟踪管理，确保合同条款得到有效执行。

4. 协调解决合同纠纷。

对于合同履行过程中出现的纠纷，要及时沟通协商，采取有效措施化解矛盾，维护双方合法权益。

5. 合同续签及终止管理。

合同到期前，根据员工表现和公司需求，提前启动合同续签或终止工作，确保合同管理的连续性和稳定性。

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劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见1.引言1.1 本意见书是针对员工劳动合同续签进行的审核和评估，旨在提供人力资源部门对于劳动合同续签的建议和意见。

2.背景信息2.1 确定员工的姓名、工号、职务、合同期限和续签日期。

2.2 梳理员工的工作表现、绩效等方面的信息。

2.3 考虑到劳动法律法规、公司政策以及相关部门意见。

3.续签条件评估3.1 公司续签政策：解释公司关于员工合同续签的规定，包括续签条件、期限、申请流程等。

3.2 员工绩效评估：分析员工的工作表现、业绩、能力等指标，以评估其是否符合续签条件。

3.3 公司需求评估：考虑到部门或公司未来的发展需要，评估员工在未来工作中的价值和作用。

4.续签建议4.1 同意续签：在评估员工的绩效和满足续签条件的基础上，建议同意员工的劳动合同续签。

4.2 不同意续签：在评估员工的绩效或不满足续签条件的情况下，建议不同意员工的劳动合同续签。

4.3 附加条件续签：在评估员工的绩效和满足续签条件的基础上，建议附加某些条件后同意员工的劳动合同续签。

附件：1.续签员工的绩效考核报告和评估记录。

2.公司续签政策文档。

3.其他相关的附件，如员工申请续签的材料等。

法律名词及注释：1.劳动合同法：指中华人民共和国《劳动合同法》。

注释：中华人民共和国制定的劳动合同法，旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系，维护劳动秩序。

2.绩效评估：对员工工作表现和业绩进行评价和量化的过程。

注释：绩效评估是一种常见的管理工具，用于判断员工在工作中的表现和贡献，对于企业的管理和决策具有重要意义。

3.合同续签：在劳动合同期满后，双方协商一致继续维持劳动关系的行为。

注释：劳动合同续签是一种常见的劳动关系维持方式，双方在合同到期时重新协商并达成续签协议。

全文结束。

续签劳动合同意见征询书
女士/先生：
非常感谢您在公司工作期间的贡献和努力，您与公司签订的劳动合同将于年月日到期，现就是否续签劳动合同发出意见征询书和员工合同期满考评表，请于年月日前与您的上级领导共同完成并送达人力资源部。

xxxxxxxxxx有限公司
2015年月日
续签劳动合同意见反馈：
人力资源部：
《续签劳动合同意见征询书》及《员工合同期满考评表》已收到，本人（□愿意□不愿意）续签劳动合同，本人承诺：因个人原因延误所造成的后果将由本人负责。

员工签名：
日期：
备注：
征询表送达日期：征询表反馈日期：
员工合同期满考评表。

劳动合同续签人力资源部门意见甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方原劳动合同即将到期，为保持双方合作关系的连续性及稳定性，根据国家相关法律法规的规定，在平等自愿的基础上，经协商一致，就续签劳动合同事宜达成如下协议：11 续签期限甲乙双方同意将原劳动合同的有效期延长，具体续签期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

111 合同期限届满前一个月内，双方应就是否继续合作进行协商，并书面确认。

112 若双方未能在合同期限届满前达成新的续签协议，则本合同自动终止。

12 工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，继续担任原岗位的工作或甲方另行安排的其他工作岗位，工作地点为甲方指定的工作场所。

121 在合同期限内，如因业务调整需变更乙方工作内容或工作地点，甲方应提前通知乙方，并协商一致后执行。

122 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，完成工作任务，提高职业技能，达到甲方规定的绩效考核标准。

13 劳动报酬甲方承诺按照国家规定和本单位薪酬制度支付乙方工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

131 甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等相关费用。

132 乙方享有休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一日，并按照国家规定给予法定节假日休假。

14 保密义务乙方承诺保守在工作中知悉的甲方商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意不得向第三方泄露。

141 本条款在劳动合同终止或解除后仍然有效，乙方仍需履行保密义务直至相关信息已公开或成为公众所知。

15 违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

151 双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

16 其他事项本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。

一、审批背景为了维护公司的合法权益，确保公司人力资源的稳定，根据《劳动合同法》及公司相关规定，现对员工续签合同进行审批。

以下是对员工续签合同审批的具体要求。

二、审批流程1. 员工提出续签合同申请员工在合同到期前一个月，向人力资源部提出书面续签合同申请，并提交以下材料：（1）原劳动合同复印件；（2）身份证复印件；（3）近期健康体检报告复印件；（4）员工续签合同申请表。

2. 人力资源部审核人力资源部对员工提交的续签合同申请材料进行审核，包括：（1）合同到期时间是否准确；（2）员工提供的材料是否齐全；（3）员工在合同期间的工作表现、绩效情况等。

3. 部门负责人审批人力资源部将审核通过的续签合同申请提交给部门负责人审批。

部门负责人对员工的续签合同申请进行审核，包括：（1）员工在部门的工作表现、绩效情况等；（2）员工在合同期间是否遵守公司规章制度；（3）部门对员工的评价。

4. 人力资源部审批部门负责人审批通过后，人力资源部对续签合同进行最终审批，包括：（1）合同条款是否符合国家法律法规及公司规定；（2）合同期限、薪资待遇等是否符合双方协商结果。

5. 通知员工人力资源部将审批通过的续签合同通知员工，并安排双方签订合同。

三、审批要求1. 员工在合同到期前一个月提出续签合同申请，以便人力资源部提前做好相关准备工作。

2. 员工提供的材料必须真实、完整，如有虚假信息，公司有权解除合同。

3. 部门负责人和人力资源部在审批过程中，应严格按照国家法律法规及公司规定执行，确保审批结果的公正、公平。

4. 员工续签合同审批结果应保密，不得泄露给无关人员。

四、审批结果1. 审批通过：人力资源部与员工签订续签合同，合同期限自原合同到期之日起计算。

2. 审批未通过：人力资源部通知员工，并说明未通过的原因。

通过以上审批流程，公司可以确保员工续签合同的合法、合规，同时保障员工的合法权益，维护公司的人力资源稳定。

劳动合同续签工作作为一名人力资源部门的工作人员，劳动合同续签是我们日常工作中重要的一环。

在执行该工作时，我们一直致力于提高续签合同的效率与质量，确保公司和员工双方的权益得到很好的保障。

在这篇文章中，我将分享我们近期在劳动合同续签方面的工作，以及改进措施。

工作对员工信赖的建立我们认为，与员工之间的信任关系是顺利达成合同续签的基础。

因此，我们与员工建立了良好的信任关系，并让员工了解我们为他们的工作安排所做的一切。

这使得员工在与我们沟通时更加开放、信任和实事求是。

同时，我们积极提供诸如薪酬福利、员工关怀、培训等服务，让员工感受到公司的关怀和支持。

这些做法使得员工觉得被看重，从而增加了员工对公司的归属感，为合同续签打下了基础。

规范的内部流程我们内部为每个员工都制定了个人劳动合同档案和续签表格，并在系统上建立了流程规范。

当申请劳动合同续签时，我们需要员工在指定的时间内提交申请材料,并在完成申请后提醒部门主管确认。

我们严格按照公司的政策、流程和标准办事，确保员工整个续签过程都有明确可追溯的操作过程及记录。

在续签流程中有任何问题，我们都及时沟通与处理。

监控续签进度我们的续签工作都记录在系统上，并在指定日期完成。

这有助于我们可以更好地监控续签进度，与员工及时沟通和处理可能存在的问题。

同时，我们对于未及时提交申请的员工主动进行提醒，以避免周期的延迟。

改进措施虽然我们在工作中已经取得了不错的成绩，但我们还是意识到，仍有很多可改进的地方。

因此，我们制定了以下改进措施：提高审核速度我们将加强与部门主管之间的沟通，加快审核的速度。

通过推动信息互动与数据共享，我们将在审核议程上优化契合，更快地达成合同续签的最终协议。

提高申请材料的准确性我们将会加强员工对提交申请材料的要求与规范，并加强内部审查程序，以确保申请材料及时齐全。

我们将提高员工对于续签处理的意见建议收集，以进一步提供服务的完善性与体验度。

劳动合同续签是人力资源部门日常工作中十分重要的一部分。

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同续签人力资源部门意见
篇一：续签劳动合同评估表
×××××公司
员工劳动合同续签评估表
部门：
你部门以下员工，劳动合同将于年月日到期，请对其进行
评估，是否同意续签。

姓名：职务：签订年限：
评估:A:出色b:好c:一般D:略差e:劣
篇二：劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表
篇三：劳动合同续签通知单
某某公司
劳动合同续签通知单
员工：
感谢你在公司的服务，你的劳动合同将于日到期，鉴于你在公司的表现，公司同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约定条件与你续签劳动合同，请你于年月日前填好劳动合同续签通知单，明确告知公司你是否同意与公司续签劳动合同，并在规定的时间内，将你的决定，即劳动合同续签
通知单填好后交回人事部。

（注：在选择□内，选择同意或□不同意的方框内打“√”）
□同意与公司续签劳动合同
□不同意与公司续签劳动合同
员工签字：
年月日
-----------------------------------------------------回执单
---------------------------------------------------------
某某公司
劳动合同续签通知回执单
同意与你在劳动合同到期前，在维持或提高劳动合同约定条件与你续签劳动合同，请你于年定的时间内，将你的决。

劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见一、背景介绍劳动合同是雇主与员工之间确定劳动关系的法律文件。

一般情况下，劳动合同的期限是有限的，到期后需要续签。

续签劳动合同是一个重要的环节，需要经过人力资源部门的审核和意见。

本文将围绕劳动合同续签的事项和人力资源部门在此过程中的职责和意见进行详细介绍。

二、劳动合同续签事项劳动合同续签是指原劳动合同期满后，雇主与员工再次确认继续劳动关系的行为。

在进行劳动合同续签前，人力资源部门需要对以下事项进行审核和意见的提出：1.员工绩效评估在劳动合同续签前，人力资源部门需要对员工的绩效进行评估。

这是为了确保员工在合同期限内的工作表现和能力符合公司的要求。

根据员工的实际工作情况和绩效评估结果，人力资源部门可以提出相应的意见和建议。

2.待遇与合同条款劳动合同续签时，人力资源部门也需要对待遇和合同条款进行审核。

这包括薪资、福利、工作时间等方面的条款。

人力资源部门需要确保续签后的待遇和条款符合公司的政策和法律法规要求，并与员工达成一致。

3.岗位需求与规划人力资源部门还需要对公司未来的岗位需求和规划进行分析和评估。

在劳动合同续签时，人力资源部门需要判断员工是否仍然符合公司的岗位需求，并根据公司的发展规划提出相应的意见和建议。

三、人力资源部门的职责和意见人力资源部门在劳动合同续签的过程中，扮演着重要的角色。

其主要职责和提出的意见如下：1.绩效评估意见根据对员工绩效的评估，人力资源部门可以提出以下几种意见：绩效优秀：建议给予员工续签合同，并适当给予奖励或晋升机会。

绩效良好：建议给予员工续签合同，并根据具体情况适当调整待遇或提供培训发展机会。

绩效一般：建议给予员工续签合同，并提出进一步改进的建议，如培训或提升能力。

绩效不达标：建议不给予员工续签合同，并提出解除劳动合同的建议，给予员工相应的补偿。

2.薪资和条款调整意见根据公司政策和员工的绩效评估，人力资源部门可以提出以下几种薪资和条款调整的意见：薪资调整：根据员工的绩效和市场薪资水平，建议适当调整薪资待遇。

劳动合同续签人力资源部门意见劳动合同续签人力资源部门意见一、背景介绍劳动合同续签是企业与员工之间的重要事项，涉及到员工的继续留用以及相关法律法规的遵守。

为了确保合同的顺利续签，人力资源部门在此提出以下意见。

二、合同续签前的准备工作1.合同续签前的员工绩效评估在进行劳动合同续签前，人力资源部门应子细评估员工在过去合同期间的工作表现。

绩效评估应包括员工的工作态度、工作成果、团队合作能力等方面。

评估结果将作为决定是否续签合同的重要依据。

2.合同续签前的员工需求评估人力资源部门还应对企业的用工需求进行评估，了解企业未来的发展计划以及员工在其中的角色和职责。

通过对员工需求的评估，可以更好地判断续签合同是否符合企业的发展需要。

三、续签合同的条件和要求1.合同续签的时间框架续签合同的时间框架应明确，包括续签起止时间和工作地点等信息。

合同期限的确定应基于员工绩效评估和企业发展需求，确保合同期限与相关法律法规的要求相符。

2.续签合同的待遇条件续签合同的待遇条件应明确，包括薪酬福利、工作职责、晋升机会等方面。

要根据员工的绩效评估、企业发展需求以及行业市场情况等因素综合考虑，确保待遇条件公平合理。

3.续签合同的权益保障在续签合同中，应明确员工的权益保障，包括工作环境、休假制度、培训机会等。

要充分考虑员工的合法权益，确保员工在续签合同后能够享受到合理的权益保障。

四、续签合同的程序和流程1.合同续签申请与审批员工在合同到期前向人力资源部门提出续签申请，人力资源部门应及时处理申请并进行审批。

审批过程中，人力资源部门需认真核对员工的绩效评估和企业需求评估等资料。

2.合同续签商议与签订在申请审批通过后，人力资源部门与员工进行合同续签商议。

商议过程中，要充分考虑员工的意愿和利益，并确保续签合同的各项条件和要求得到充分商议和确认。

商议完成后，应及时签订续签合同。

3.合同续签的公告和变更签订续签合同后，人力资源部门应及时将续签合同的相关信息进行公告，并将变更信息通知涉及到的各个部门和员工。