通风队2017年计分考核管理办法(最新修订) (1)

榆林**煤矿***有限责任公司***分公司通风维修队计分考核管理制度分管领导：区队负责人：通风队通风队计分考核管理制度第一章总则第一条为了进一步贯彻落实通风维修队班组计分考核管理办法，严肃劳动纪律，以“公平公正，以岗位论薪，按劳分配,多劳多得”的原则，细化内部市场化管理，完善核算机制、降低成本，提高经济效益与全员劳动积极性，结合本队实际情况，特制定本制度。

第二条计分考核管理包括对工作完成情况进行计分，然后按分分配工资。

第三条出勤方面，在区队人员不足情况下，出勤满25个班当月加30分，出勤满28个班当月加50分。

第四条区队对班组、班组对职工的考核，要本着公开、公平、公正的原则，做到考核办法、考核程序、考核结果公开透明，自觉接受职工群众的监督。

对于考核过程中遇到的难点、焦点、疑点问题，区队领导班子要及时予以研究解决，并做好解释工作，杜绝暗箱操作，打人情分，努力实现考核工作的程序化、规范化、科学化。

第五条若出现新的工作量需制订基础分数时，新工作量基础分由区队领导班子和班组长商讨制订并发布。

第六条本制度适用于通风维修队内部计分核算管理。

第二章计分考核组织机构第七条实行计分核算是增强职工的管理意识。

为保证计分核算工作的顺利开展，经研究决定建立计分考核组织机构。

一、计分核算领导小组组长: 拓建林副组长：*** ***成员：*** *** ******* **** *****二、职责范围组长：负责通风维修队计分管理的组织领导与业务指导工作，对通风维修队工资分配及核算负全面责任。

副组长：负责监督计分考核制度和办法的执行。

经常深入现场，监督检查材料领取、使用及安全、质量、工作效率等计分考核执行情况，将发现的问题及时反馈给组长；协助组长做好区队内部计分考核工作。

成员：负责对计分考核管理工作的执行和落实，建立健全计分考核管理，推进通风维修队计分考核运行。

负责各班组计分核算具体工作，主要为按标准验收及计分，并于次日填报公示出勤人员的考核分值，月底汇总。

通风队工资分配办法
为加强通风队内部管理，充分调动通风队员工的工作积极性，在体现公平、公正、公开，按劳分配的原则下，使工资收入和各项管理工作有效的结合起来，提高通风队人员工作效率，确保各项任务顺利完成，结合本队内部实际，特制定本办法：
一、组织结构:
组长：王宏涛
副组长：何松奇
成员：高红军郭耀伟刘如要叶富晓赵政李小壮
二、内部考核细则：
考核内容主要分为业务工作和其它工作任务两部分。

业务工作包括通风设施质量标准化、瓦斯检查和监测监控、每月应完成的工作任务、领导交办的临时性工作；其它工作包括工作纪律、行为规范、服务质量、业务学习等。

实行月度考核制度。

考核结果做为员工奖罚方面的依据。

三、计算办法：
1、分值=（人工费总额±各种奖罚）/总分数。

2、个人得分=应得分数±各种奖罚分。

3、员工工资=实得分×分值±各种奖罚。

4、副队长工资由队长进行考核。

5、各工种基础分值：
（1）班组长13分；
（2）瓦检工12分；
（3）井下监控工13分；
（4）平地监控员8分；
（5）通风设施工11分；
（6）双基管理员、材料员10分。

永龙天禹（登封）煤业有限公司工资二次分配方案
单位：通风队。

通风队考核细则范文一、目的和背景通风队作为一支重要的突发事件应急救援队伍，承担着保障人民群众的生命安全和财产安全的重要任务。

为了提高通风队队员们的应急救援能力和实战能力，制定通风队考核细则是必要的。

本考核细则旨在科学、公正、客观地评估通风队队员的工作表现和能力，并为进一步提升通风队的整体素质提供参考。

二、考核内容1. 理论知识考核a) 火灾防控知识：包括火灾的发生原因、火灾的预防方法、火灾的扑灭技巧等。

b) 火灾逃生知识：包括火灾逃生的路线选择、疏散方法、避免烟气中毒的方法等。

c) 灭火器材知识：包括各种灭火器材的分类、使用方法及注意事项等。

d) 紧急救援知识：包括CPR急救技术、骨折急救处理方法等。

2. 基本技能考核a) 灭火器材使用技能：要求队员能够熟练使用灭火器材，包括灭火器的取用、操作、灭火方向和技巧等。

b) 灭火器材维护技能：要求队员能够正确进行灭火器材的保养和维修。

c) 烟雾避免技能：要求队员能够正确使用防毒面具、喷水等方法，有效避免烟雾中毒。

d) 紧急救援技能：要求队员能够合理运用CPR急救技术对伤员进行急救。

3. 实战演练考核a) 火灾模拟演练：设置一个真实的火灾模拟场景，要求队员按照操作流程进行应急救援。

b) 逃生模拟演练：设置一个逃生模拟场景，要求队员能够迅速选择逃生路线，并正确使用逃生设施。

c) 紧急救援模拟演练：设置一个急救场景，要求队员根据伤员的情况进行合理的急救处理。

三、考核方式和标准1. 理论知识考试：采用笔试形式，满分100分，考核通过分数为60分。

2. 基本技能考核：采用实操形式，分为灭火器材使用技能考核、灭火器材维护技能考核、烟雾避免技能考核和紧急救援技能考核，每个考核项目满分100分，考核通过分数均为60分。

3. 实战演练考核：采用真实场景模拟形式，每个考核项目满分100分，考核通过分数均为60分。

四、考核时间和地点通风队考核将在每年的XX月XX日上午8:00开始，具体地点将在正式通知中通知各队员。

通风队考核细则
第一条打开风门的人员必须现场交接，严格执行你不来我不走的原则，上班签到下班签退。

否则，发现提前下井的，每发现一人罚款50元。

第2条、必须坚守岗位，不要患溜岗、串岗、睡岗，否则每发现一次罚款0元两。

第三条通风工程队在建设通风设施时，必须严格遵守通风设施细则的规范和质量，不得有密闭漏风、测风站位置不当、规格不符合要求等情况。

否则每处有一处不符合，组长处罚100元，必须返工直至合格。

连续两次不符合将被处罚两次。

第四条日常工作必须进行数量检查，分配的工作量必须在同一天完成。

否则，班长处罚5个0元，每责任人2个0元。

在特殊情况下，需要说明原因并酌情处理。

第五条每次实施完成后，必须清理作业现场的杂物，否则。

处罚：组长20元，大公10元。

第六条通风防尘队必须按循环路线清扫辖区范围内巷道内积聚的粉尘，并对防尘管道和喷淋装置进行维护管理。

发现不按规定清洗或根本不清洗的，将报假情况，并对每位班组长罚款50-100元。

第七条打开风门时，要对风门进行维护，确保巷道风门不同时打开，否则，每发现一处罚款50元。

第八条风门人为损坏时，风门开启器必须查明责任人并向通风队报告。

否则视风门损坏程度处以50-200元罚款。

第九条备用材料堆放时，必须选择合适的位置，堆放整齐。

否则，班组长-昌二0元处罚，每名负责人得0元。

要严格执行汇报请示制度，当天工作情况必须当天下班后汇报；否则，每名替补班长一人0元，两人以上加倍处罚。

通风队考核细则前言为了加强通风队员的业务培训与考核，提高通风队员的通风技能水平和工作效率，特制定本通风队员考核细则。

考核内容本次通风队员考核内容主要包括以下几个方面：1. 理论知识考核内容包括以下几个部分：•基础知识：通风原理、通风设备等相关基础知识。

•安全知识：安全操作规程、危险物品处理等相关安全知识。

•事故应急处理：事故应急处理的基础知识与应急流程。

考核方式：•考试形式：答案卷形式。

•考试时间：60分钟。

•考核范围：根据学习资料所涉及的知识点，涉及基础、安全、应急等知识，并进行随机出题。

2. 实操技能考核内容包括以下几个部分：•通风设备操作：掌握通风设备的正确操作方法，熟练使用各种通风设备。

•通风实操：掌握通风时的基本操作流程，了解通风时的注意事项。

考核方式：•考核形式：模拟实操。

•考核时间：20分钟。

•考核内容：模拟通风现场实操。

考核者需要在规定时间内按要求使用通风设备，达到通风效果，并正确使用通风器材。

3. 综合考核考核内容包括以下几个方面：•业务素养：了解通风任务的重要性，有职业操守，服从指挥，协调配合，以及良好的团队合作能力。

•处理能力：能够处理各种突发情况，如意外情况、紧急处理等。

•运动能力：良好的体质和耐力能力。

考核方式：•考核形式：模拟实操+面试。

•考核时间：30分钟。

•考核内容：在现实场景中模拟通风作业，考核者需要完成通风任务，并以面试方式考察其能力。

考核评分标准为了保证考核评分的客观性、公正性和准确性，设置以下评分标准：•理论考核分值：满分100分。

其中，单选题、多选题、判断题各占20分，填空题和简答题各占10分。

•实操考核分值：满分100分。

其中，操作技能每次扣分幅度为1-5分不等，根据操作时的错误说加扣分；得分高低主要客观评价通风效果；安全规范得分的高低是根据考核时间的安全表现评定；操行素质得分以个人表现来评定，满分为10分。

•综合考核分值：满分100分。

其中，业务素养得分以个人表现来评定，满分为30分；处理能力得分以实际操作来评定，满分为40分；运动能力得分以实际操作时的耗时来评定，满分为30分。

通风队考核细则范文《通风队考核细则》第一章总则第一条为加强通风队员的业务水平和能力提升，提高通风队的整体素质，特制定本《通风队考核细则》。

第二条本考核细则适用于所有通风队成员，包括新入队成员以及在职队员。

第三条通风队考核细则的基本目标是通过考核，选拔出优秀的通风队员，并对考核不合格的队员进行适当的培训和提高。

第四条考核内容包括理论知识考核、技能操作考核、业务能力考核和综合素质考核。

第五条考核时间、地点和方式由通风队负责人组织，并提前通知全体队员。

第六条考核成绩分为优秀、合格和不合格三类，具体评定标准由通风队评分小组根据考核内容制定。

第七条本考核细则作为通风队成员选拔和评优的重要依据，考核结果将作为晋升、聘任和奖惩的重要依据。

第二章理论知识考核第八条理论知识考核包括通风原理、通风设备使用操作、通风法规和通风救援等方面的知识。

第九条考核内容根据理论知识考核大纲制定，全体队员必须按照大纲要求进行学习和备考。

第十条考核形式包括书面考试和口述问答两种方式。

书面考试占总成绩的60%，口述问答占总成绩的40%。

第十一条考核成绩评定标准：分值在90分以上为优秀，80-89分为合格，80分以下为不合格。

第十二条考核时间为考核前一周，考核地点为通风队办公室。

第三章技能操作考核第十三条技能操作考核包括通风设备的正确使用、紧急情况下的故障排除和操作指导等方面的内容。

第十四条考核内容根据通风设备操作手册制定，全体队员必须按照手册要求进行操作练习和备考。

第十五条考核形式为模拟现场操作，考核设备为通风设备模型。

第十六条考核成绩评定标准：完成操作指导的80%以上为优秀，60%-79%为合格，60%以下为不合格。

第十七条考核时间为考核前一周，考核地点为通风队训练场。

第四章业务能力考核第十八条业务能力考核包括通风预案制定、现场应急处理、团队协作和救援技能等方面的内容。

第十九条考核内容根据通风队实际工作情况制定，全体队员必须按照实际情况进行业务能力提升和备考。

通风队考核细则通风队考核细则1. 前言通风是保障采矿安全的紧要措施之一，通风队是矿山安全生产的紧要气力。

作为通风队员，必需熟知通风理论、操作规程和应急措施，具备良好的团队合作精神、责任心和判定力，不断提升专业技能和安全意识。

本文将就通风队的考核细则进行认真阐述，以促进矿山通风工作的稳步进展。

2. 考核内容2.1. 学问考核通风队员必需具备肯定的通风学问，谙习通风导管、风机、温湿度测量仪器及操作规程等。

经过考核后，能够娴熟地使用通风测量仪器进行温湿度的测量，能够了解并把握矿区地质情况、煤层情况、瓦斯等有害气体情况。

并能较好地了解通风计算方法、通风系统的优化设计等方面的学问。

2.2. 实际操作考核通风队员必需娴熟把握通风系统的操作方法和通风系统的维护和修理，以及应急抢险的措施和方法，例如，风机、导管、水管的清洗和排水、防火措施的操作等。

经过考核后，能够很好地维系通风系统的正常运行，保证通风系统的稳定性和安全性。

2.3. 团队合作考核通风队员必需具备良好的团队合作精神，把握相互协作和共同努力的方法，通过集体协作，力求达成最佳的通风效果。

不管在平常的维护和修理、更换风机、导管，还是在应急抢险中，都必需体现出充足的协作性。

2.4. 安全意识考核通风队员必需具备良好的安全意识，常常参加矿山安全培训，谙习和把握矿山安全管理制度和规范操作流程。

了解和防范事故的发生，并能够实行实际措施防备和处理事故，保障自身安全和他人生命财产安全。

3. 考核方法3.1. 理论考核通过口试和笔试等方式考核通风队员的通风理论学问把握情况。

测量规定：笔试考核40分，口试考核10分，总分50分。

3.2. 实际操作考核通过模拟实际情况进行考核，例如，演练突发事故应急情况，实践维护和修理风机、导管、水管等操作技能，检验通风队员的实际操作技能。

测量规定：操作考核30分。

3.3. 团队合作考核通过组织通风队员进行集体工作和协作操作，检验团队合作本领。

通风质量标准化考核办法
为实现矿井“一通三防”常效管理，提高矿井“一通三防”管理水平，使矿井质量标准化工作再上新台阶，实现矿井质量标准化工作整体推进，保障矿井安全生产。

根据矿发101号文件和《安全质量标准化标准及考核评级办法》特制定本办法。

一、考核对象
通风队抽放队
二、考核办法
1、按照通风设施质量标准进行考核及评分，考核实行百分制。

2、实行三旬验收法，硬软件相结合，每次进行考核评分，月底由通防科根据当月三次验收考核评分情况,对考核单位排出名次，考评结果报主管领导审批。

3、软件资料40分，现场检查60分，通风设施以最低得分为现场检查考核得分。

附：通风质量标准化考核细则及评分办法
通风质量标准化考核细则及评分办法(通风队）
主管领导： 参加检查人员：
检查日期：
抽放钻场质量标准考核细则及评分办法（抽放队)
主管领导：参加检查人员: 检查日期：。

通风科打分考核制度为强化基础管理，进一步深化和延伸精细化管理，把精细化落实到每个环节和工种岗位，我通风科特制订打分考核制度。

一、扣分制1、瓦斯检查员每班完成本职工作后基准分为10分；通风工每班完成本职工作后基准分为8分；如在工作中出现脱岗、窜岗、睡岗、消极怠工、混岗等“三违”现象，酌情扣1—5分，情节严重的按管理制度处理。

2、瓦斯检查员在当班由于工作失误，造成瓦斯超限等安全隐患的扣2—4分。

3、瓦斯检查员未在指定地点进行现场交接班的扣1分。

4、瓦斯检查员未按规定进行请示汇报的扣1分。

5、瓦斯检查员未按规定进行巡回检查的扣2分。

6、井下各种管理牌板填写不清晰的扣瓦检员1分。

7、井下各种传感器未按规定悬挂的扣瓦斯检查员1分。

8、由于当班瓦斯检查员（通风工）监管不力，造成传感器损坏、误报警的给予处罚外，扣2分。

9、在当班丢失工器具的，除照价赔偿外扣1分。

10、停风期间瓦斯检查员未及时断电、撤人、汇报的扣2分。

11、瓦斯检查员未按规定进行及时填写井上、下各种记录的扣1分。

12、在当班期间工器具、备用风筒、摆放不整齐，文明施工差等分别扣通风工、瓦检工1—2分。

13、风筒出现破口未及时修补的扣通风工1分。

14、风筒出现超距未及时处理的扣通风工2分。

15、风筒吊挂不整齐的、缺鼻子吊环的扣通风工1—2分。

16、成巷后永久钢筋（铁丝）、风筒未及时拉接、吊挂的扣通风工2分。

17、风筒反接花接、异径风筒未使用过渡接的、拐死弯的、反压边不规范的扣通风工1—3分。

18、通风工未在指定地点进行现场交接班的扣1分。

19、当班备用风筒、通风材料等用完而不及时汇报的扣通风工1分。

20、停风期间通风工未协助瓦检员及时撤人的扣2分。

21、测风工未能按时测风的扣2-5分。

二、加分制1、瓦检员除圆满完成自己的本质工作外，能够积极主动的完成其他工作，视工作量大小，给予相应的加分1—3分。

2、打突击（如新开的工作面风筒的布置、风机的吊挂、风筒的回收、风机的回收等等）视工作量大小，给予加分1—4分。

通风防尘队管理人员考核办法一、考核对象：副队长、班长、副班长，具体人员见附表。

二、考核目的：1、进一步明确管理人员对自己工作职责范围的认识。

2、进一步提高管理人员对安全、质量标准化、企业文化、职工培训、班组劳动纪律等方面的责任心。

3、加强管理，提高管理人员工作积极性，保证完成上级部门及领导安排的各项工作任务。

三、考核办法：考核采用百分制，考核周期为每月一考核，每年一评比，班组长和副队长同时考核分别评比，班组长中和副队长中的最后一名取消管理人员资格，考核内容包括：1、工作任务完成情况。

2、班组安全情况。

3、班组罚款情况。

4、个人及班组出勤情况。

5、班组职工培训情况。

6、企业文化建设工作落实情况。

7、民主评议。

（一）、工作任务考核：1、上级部门布置任务时相关管理人员不接受时扣1分/次，态度恶劣有顶撞现象时扣2分/次，影响到生产或造成重大影响时扣5分/次。

2、上级部门安排的工作任务不去认真落实导致没有按期完成时，每推迟一天对相关副队长扣0.2分/次，对班组长扣0.1分/次；按期完成但没有达到标准时，对相关副队长扣0.1分/次，对班组长扣0.05分/次。

（没有具体要求完成日期时以三天为限）3、安排的工作任务，确有困难或客观条件制约的，在规定的期限内无法完成时必须主动向任务下达人汇报，经同意后，可重新明确完成期限，考核以重新明确的期限为准。

（二）、劳动纪律及安全考核：1、管理人员必须按时参加系统、队部相关会议，出现无故迟到时扣0.1分/次，无故旷会时扣0.2分/次。

2、班组每出现一次“三违”对相关副队长扣0.2分，对相关班组长扣0.1分；出现“三违”帮教的每次对相关副队长扣0.4分，对相关班组长扣0.2分。

3、班组出现设备损坏的每次对相关副队长扣0.2分，对相关班组长扣0.1分；4、出现无计划停风时由上级部门组织开分析会，根据分析结果对相关责任副队长扣2分/次，对相关责任班组长扣1分/次。

5、出现瓦斯超限时由上级部门组织开分析会，根据分析结果对相关副队长扣5分/次，对相关班组长扣2.5分/次。

通风队考核细则范本一、考核目的通风队考核旨在评估通风队员的能力和表现，提高通风队工作效率和质量，确保工作安全和顺利进行。

二、考核内容通风队考核主要包括以下内容：1. 任务完成情况：包括通风队完成通风任务的能力、速度和质量；2. 安全意识：包括对工作安全的重视和遵守安全操作规程的能力；3. 团队合作：包括与其他队员的协作和沟通能力；4. 技术能力：包括通风设备的操作熟练度和维护能力；5. 问题解决能力：包括面对突发问题时的应对能力和解决方案。

三、考核方式通风队考核采用综合评估和实际操作相结合的方式，具体包括以下内容：1. 日常跟踪考核：由上级领导或主管负责对通风队员的工作进行日常跟踪和评估；2. 考试测试：定期进行通风设备操作和维护的考试测试，以评估通风队员的技术水平；3. 实际通风任务考核：将通风队员组成实际通风工作小组，对其完成任务的能力、速度和质量进行考核；4. 问题解决考核：模拟突发问题，并对通风队员的解决方案和执行能力进行考核。

四、考核评分通风队考核采用综合评分方式，根据考核内容和方式给予适当的评分。

评分范围为1-100分，满分为100分。

具体评分细则如下：1. 任务完成情况（30分）：根据通风任务完成情况评分，包括任务时间、任务质量和任务效果。

2. 安全意识（20分）：根据通风队员的安全操作情况评分，包括佩戴防护用具、遵守安全操作规程和应对紧急情况的能力。

3. 团队合作（20分）：根据通风队员的团队合作能力评分，包括与其他队员的协作和沟通能力。

4. 技术能力（20分）：根据通风设备操作和维护能力评分，包括设备操作的熟练程度和设备维护的能力。

5. 问题解决能力（10分）：根据通风队员在面对突发问题时的应对能力和解决方案评分。

五、考核结果考核结果将根据得分排序确定，考核结果分为优秀、良好、及格和不合格四个等级。

具体评级标准如下：1. 优秀：得分90分及以上；2. 良好：得分80-89分；3. 及格：得分60-79分；4. 不合格：得分60分以下。

通风队考核细则第一章总则第一条为进一步提高通风队成员的综合素质和技能水平，确保通风工作的顺利进行，制定本细则。

第二条通风队考核细则适用于所有参与通风工作的队员，包括通风长、通风员、通风学员等。

第三条通风队考核细则由通风队领导草拟，经通风队全体队员讨论通过，并报通风部门领导审核批准后生效。

第四条通风队成员应按照本细则的要求，参与考核，定期进行考核，以检验自身的通风技能和工作能力。

第五条考核结果将作为评定通风成员的重要依据，对考核不合格者将进行必要的培训和辅导，并视情况采取相应的处罚措施。

第二章考核内容第六条通风队考核主要包括以下内容：1. 通风队组织和管理能力考核2. 通风队员的通风技能考核3. 通风队员的应急防护知识考核4. 通风设备的维护和使用考核5. 通风队员的应变能力和团队合作能力考核第七条通风队考核内容将根据实际工作需求和特点进行调整和完善，确保考核内容的科学性和实用性。

第三章考核方法第八条通风队考核采用综合评定的方式进行，包括理论考试、实际操作考核、模拟演练等形式。

第九条理论考试主要考察通风队员对通风工作相关知识的掌握程度，考试题目将由通风部门根据教材和实际工作内容进行编制。

合格标准将根据成绩排名确定。

第十条实际操作考核主要考察通风队员在实际工作中的操作技能和工作流程掌握情况，考核内容包括设备的使用和维护、通风工具的操作、现场通风管理等。

考核评分将根据考核者在实际操作中的表现情况进行评价。

第十一条模拟演练主要考察通风队员在应急情况下的应变能力和团队合作能力，演练内容根据通风工作中可能遇到的各种应急情况进行设计。

模拟演练评分将根据队员的表现和队伍的整体表现情况进行评价。

第四章考核管理第十二条考核周期为一年，根据实际工作需求和人员情况，可以视情况进行考核调整。

第十三条考核成绩将由通风队领导进行汇总，将考核结果向通风部门上报，并将结果通过内部通知的方式进行通知。

第十四条考核不合格者将进行必要的培训和辅导，要求其在规定时间内补充考核，不合格者如连续两次不通过考核，将被暂停通风工作资格，并根据情况进行相应的处理。

通风队考核细则第一章考核目的和原则1.1 考核目的考核通风队的工作表现，促进队员们全面提高职业素质和工作能力，落实安全生产要求，保障工作场所通风环境的质量和健康。

1.2 考核原则（1）客观公正原则：考核要以客观的事实和数据为依据，不能主观臆断或情感因素干扰。

（2）全面公开原则：考核结果应公布于众，接受监督和评议。

（3）奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的队员给予嘉奖，对表现不佳的队员采取相应的纠正和惩处措施。

第二章考核内容和标准2.1 通风设备运行维护（1）运行状态：通风设备的运行状态是否正常，无异常声音或震动，通风流量是否满足需求。

（2）设备维护：定期维护和保养通风设备，如更换滤网、清洁排风口等，保证设备的正常运行。

2.2 通风工作管理（1）通风计划：制定合理的通风计划，确保通风设备按时运行，及时调整通风量。

（2）危险源控制：对发现的通风隐患和危险源进行及时处理和控制，确保工作场所的通风环境安全。

（3）事故应急：根据通风事故应急预案，熟悉通风设备操作与维护，能够独立应对突发情况。

2.3 通风效果评估（1）空气质量监测：定期进行空气质量监测，包括空气中有害物质浓度、噪音水平等检测。

（2）指标达标：通风设备调节是否合理，能否达到相关通风指标要求，如二氧化碳浓度、湿度、温度等。

第三章考核流程和方法3.1 考核流程（1）准备工作：制定考核计划，明确考核内容和标准。

（2）考核实施：由考核组组长带领考核小组，对通风队的工作进行实地考察和记录。

（3）结果评定：根据考核记录，对队员的工作进行评定和排名。

（4）通报结果：将考核结果向队员公示，并给出奖惩意见。

3.2 考核方法（1）实地考察：通过现场观察和检查，了解通风队工作的实际情况。

（2）台账查阅：查阅通风设备的维护保养台账、事故应急记录等，了解队员的工作记录和处理情况。

（3）参考反馈：向工作人员了解通风设备运行情况、工作计划执行情况等，对比通风效果指标。

通风队计分考核管理办法为了保证通风队计分考核制度的有效运行，充分调动职工的积极性，做到工资分配公平，公正、合理，特制定通风队计分考核管理办法如下，望严格遵照实施：一、成立通风队计分考核领导小组。

组长：区队负责人党支部书记副组长：副队长成员：技术员班组长员工代表二、通风队目前员工岗位1．十一岗（采掘岗位）：采掘工作面瓦斯检查员；2．十岗（采掘岗位）：井下密闭工；井下测风、测尘工；3．八岗（井下辅助岗位）：井下束管监测工；4．七岗（井下辅助岗位）：监测监控工；5．六岗（地面岗位）：通风调度工；6．四岗（地面岗位）：仪器校验及修理工；7．二岗（地面岗位）：矿灯发放工。

三、通风队岗位计分标准1．综采面瓦斯检查员：计33分/天（采面安排一人时37分/天）；瓦检班长：计33分/天；掘进面、巡回：30分/天；2．密闭工（通风设施构筑）：计28.5分/天；班长计31.5分/天，刘杨为设施班技术顾问，享受班长待遇，；3．井下测风工、测尘工：28.5分/天；班长计30.5分/天；4．束管监测工：计24分/天，班长计26分/天；5．井下监测监控工：计22.5分/天，班长计24.5分/天；贾全新兼职强电电工，负责局扇切换、束管抽气泵安设与检修，计27.5分/天。

6．通风调度员：每天计20分/天;7．仪器修理工（地面岗位）：计17分/天；8．矿灯发放工(地面岗位）:计15分/天；班组长计17分/天；9．所有因工作需要外出学习、培训、出差或安排在地面工作人员，按照地面20分（因矿业公司工作需要而参加地面劳动的按照原岗位计分标准计分执行）；10．参与党群、工会组织的集体活动，每天计24分。

11．郑勇红为工长，负责测风员、瓦检员、施工班日常业务监督检查工作，每班计33分；12．停工人员当月工资按照每天1%下浮。

13．班组每月评选优秀员工、潜力员工，工资相应上浮、下浮5%。

14．实习期工资按照80%执行。

15．各类假期工资待遇按照《陕西彬长文家坡矿业公司员工考勤管理办法》相关规定执行。

通风专业安全质量考核管理办法第一章总则第一条为了加强通风专业安全质量管理，提高通风安全水平，保障矿井安全生产，根据《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化管理体系》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于矿井通风专业的安全生产、质量标准化建设、安全考核等工作。

第三条通风专业安全质量考核管理应遵循合法、公正、公开、透明的原则，坚持预防为主、防治结合的方针，推动矿井通风专业的安全生产和质量标准化建设。

第二章组织机构与职责第四条矿井应设立通风专业安全质量考核管理组织，负责通风专业安全质量考核工作的组织实施。

考核组由矿长、安全副矿长、技术副矿长、通风区长、通风队队长等相关人员组成。

第五条考核组的主要职责：（一）组织制定通风专业安全质量考核办法和考核标准；（二）定期组织通风专业安全质量考核；（三）对通风专业安全质量考核结果进行分析和总结，提出整改措施和要求；（四）对通风专业安全质量考核中发现的问题进行跟踪监督和整改落实；（五）对通风专业安全质量考核工作进行定期评估和调整。

第六条通风区长、通风队队长为本区队通风安全质量管理第一责任人，对本区队通风安全质量工作全面负责。

第七条通风区队应设立通风安全质量管理小组，负责本区队通风安全质量的日常管理工作。

第三章考核内容与标准第八条通风专业安全质量考核内容包括：（一）通风系统安全可靠性；（二）通风设施建设及维护；（三）通风安全管理制度及执行情况；（四）通风安全培训及演练；（五）通风事故应急预案及处置；（六）通风安全质量问题整改情况。

第九条通风专业安全质量考核标准：（一）通风系统安全可靠性：通风系统设计合理，通风设施完善，通风能力满足矿井生产需要，通风系统无故障运行时间达到规定要求。

（二）通风设施建设及维护：通风设施建设符合规定，维护到位，无损坏、失效现象。

（三）通风安全管理制度及执行情况：通风安全管理机构健全，制度完善，执行到位。

（四）通风安全培训及演练：通风安全培训到位，从业人员具备相应的安全知识和技能；通风安全演练定期开展，应对突发事件的能力强。