如何订立无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同模板在人们愈发重视契约的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。

那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的无固定期限劳动合同模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

无固定期限劳动合同1甲方：_________乙方：_________签订日期：____年 ___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________第二条乙方______性别___户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________第六条乙方工作应达到____________________________________________________________________ _______________________________________标准。

无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。

那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

无固定工作时间劳动合同1甲方(用人单位)：______乙方(劳动者)：______单位名称：______姓名：______经济性质：______性别：______法定代表人或其委托的代理人：______身份证号码：______地址：______家庭地址：______邮政编码：______邮政编码：______根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。

一、劳动协议期限(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、从业条件及工作内容(一)乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，具体工作内容和要求是：1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。

2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。

3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。

4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。

5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。

人力资源管理案例连续签订两次合同，无固定劳动合同如何签订？【案例简介】刘先生于2005年6月1日进入深圳某公司，双方签订的第二份合同是在2008年6月1日，合同期限为2008年6月1日至2011年5月31日。

2011年6月1日，刘先生向公司提出请求：因公司与自己已经连续签订两次合同，根据劳动合同法的规定，已经具备签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司续签劳动合同时，签订无固定期限劳动合同。

请结合本案例分析，连续签订两次合同，无固定劳动合同如何签订？【案例解析】知识点：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

本案例中，公司与刘先生在2005年6月，2008年6月连续签订两次劳动合同，最近一次的劳动合同将在2011年5月31日到期。

用人单位与刘先生连续签订两次合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件。

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

因此，刘先生的最后一份合同在2011年5月31日到期终止，他可以要求公司续签固定期限劳动合同。

事实上，公司应该建立劳动合同台账，在员工合同到期前，沟通合同续签的事情，并提前签订劳动合同，避免出现劳动合同空档期，劳动合同未续签，劳动合同漏签等情况，进而避免不必要的法律风险。

第一次签订合同时间是2005年6月1日到2008年5月31日，第二次签订合同是2008年6月1日到2011年5月31日，其中从2008年1月1号劳动合同法实施后的合同相当于是签了两次，那么第三次签订劳动合同（2011年6月1日起）应该签订无固定期限合同。

无固定期限劳动合同订立典型案例本案的上诉人李某，于2007年6月18日与中智签订为期一年的劳动合同，派遣至劳氏公司上海代表处担任验船师，合同到期后续订期限至2010年6月17日。

2009年2月5日劳氏公司在上海注册成立公司，2009年5月8日，劳氏公司向李某出具工龄连续认定承诺书，载明：“您于2007年6月18日进入劳氏上海代表处，由于劳氏上海代表处工作已被2009年2月5日注册成立的劳氏公司所替代，您将于2009年7月1日转入该公司名下工作，您在劳氏上海代表处期间的工龄以及2008年1月1日后与人事服务代理机构签订合同的次数将由劳氏公司继承并连续计算”。

同年5月20日，李某、劳氏公司签订了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同。

2010年5月14日，劳氏公司书面通知李某合同到期将不再续签。

劳氏公司安排李某自5月17日开始休假至合同到期日，共计24天，其中包括11.5天未休年假。

李某接到公司通知后于5月27日委托律师向公司发出律师函，称，一、李某要求在不低于同岗同酬的前提下与公司签订无固定期限劳动合同；二、在恢复劳动关系期间的误工损失由劳氏公司按离职前12个月平均工资标准承担。

劳氏公司于6月3日回函拒绝了李某的的要求。

6月12日，李某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳氏公司恢复劳动关系并承担误工损失。

仲裁机关作出不支持李某申述请求的裁决，李某向黄浦区人民法院提起诉讼。

黄浦区人民法院认为，按照劳动合同法规定，劳氏公司在2008年1月1日后与李某订立了二次固定期限劳动合同，且李某没有不可订立规定的情形，虽然在第二次劳动合同期满前劳氏公司提出不再续约，但当李某提出签订无固定期限劳动合同时劳氏公司应当和李某签订无固定期限劳动合同。

判决劳氏公司恢复和李某的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。

劳氏公司不服判决，向市中级人民法院上诉。

二审法院经过审理认为，李某与中智公司于207年6月18日签订劳动合同，期限为期一年，合同到期后续签至2010年6月17日，因劳氏公司上海代表处被注册成立的劳氏公司所代替，劳氏公司与李某协商将其转入劳氏公司工作，由劳氏公司承担与李某的劳动合同，并承诺李某在代表处工作期间的工龄连续计算，继承原李某与人事服务代理机构签订劳动合同的次数，李某与劳氏公司签订了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同，合同内容和原合同一致，即劳氏公司继承了原劳动合同的主要权利义务，只是劳动合同主体名称发生变化，属于变更主体名称的行为，如果有此认定李某在2008年1月1日以后签订二次劳动合同有失偏颇，亦不公允，劳氏公司劳动合同到期终止并无不可，无需支付李某合同终止后的工资，二审法院判决撤销上海市黄浦区人民法院对此案的判决，对李某的上诉请求不予支持。

劳务派遣员工是否有权要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同？基本案情：A公司是劳务派遣公司，主要从事劳务派遣业务。

老蒋入职A公司已经十年了。

有一次，老蒋在被派遣单位工作时，偶然听到被派遣单位的正式员工说起与公司签订无固定期限劳动合同的问题。

老蒋就问了一下，说是只要在公司连续工作满十年，就可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。

老蒋找到A公司的负责人，询问关于签订无固定期限劳动合同的事情。

A公司的负责人答复，关于连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的规定，是适用于公司的正式全日制员工的，不适用于劳务派遣员工，劳务派遣员工只要每次签订的劳动合同期限不少于两年就可以了，A公司每次与老蒋签订的劳动合同期限都是三年，所以是符合法律规定的，A公司无需与老蒋签订无固定期限的劳动合同。

老蒋对A公司负责人的答复有疑问，虽然说自己是劳务派遣员工，但应该享受同工同权，自己与A公司也是签订的劳动合同，为什么就不能签订无固定期限的劳动合同？问题：本案中，A公司认为无需与老蒋签订无固定期限的劳动合同，是否符合法律规定？解答：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。

二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。

除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。

能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。

除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。

如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。

无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。

无固定期限劳动合同2郑先生咨询：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20__年10月31日，第三次签劳动合同。

我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。

朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。

所以我想咨询一下：一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？二、《劳动合同法》对此是如何规定的？三、届时再签新合同的`话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个单位工作到退休了？律师解答：一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同续签的规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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农民工符合条件的能否要求订立无固定期限劳动合同？文档简介：胡功是来自湖南农村的农民，但他驾驶技术出众，又精通汽车修理，1997年被当地一家国营企业招为劳动合同制工，工作岗位是汽车驾驶员，并签订了为期10 年的劳动合同。

2007年6月合同即将到期，正好公司改制，公司与职工要重新签订劳动合同(以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：/u/2749102171)。

与胡功差不多工龄的管理人员都签订无固定期限劳动合同，却只给胡功签订一年期的劳动合同。

胡功不同意，要求单位也签订无固定期限劳动合同，遭到公司的拒绝。

理由是公司已经有那么多正式工人要下岗分流，与农民工签订无固定期限劳动合同不符合政策，如果胡功一定要坚持，就只好让其下岗。

双方协商不成，胡功申请劳动争议仲裁。

【问题】农民工在同一企业连续工作10年以上，企业在与他续签劳动合同时，他是否有权享受签订无固定期劳动合同的权利？【义贤律师解答】劳动法第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

”根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

此外，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等(无忧网（51HRlaw）独家资料，用于内部学员学习交流)行业农民工劳动合同管理的通知》规定：“用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款。

(一)劳动合同期限。

经双方协商一致，可以采取有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。

无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件……”。

农民工与用人单位签订劳动合同，应该享有与其他劳动者同等的权利。

因此，农民工在同一用人单位连续工作满10年以上，义贤律所QQ群号：173265467提出续订劳动合同时，企业当订立无固定期限劳动合同。

如何签订无固定期限劳动合同第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。

第二（二）在法律规定的情形发生时，劳动者明确提出或者同意播毕劳动合同的，应签定并无紧固期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要发生了本条规定的三种情形，在劳动者主动明确提出播毕劳动合同或者用人单位明确提出播毕劳动合同劳动者同意的情况下，就应签定并无紧固期限劳动合同。

这种播毕劳动合同意愿的主动权掌控在劳动者手中，无论用人单位与否同意播毕劳动合同，只要劳动者明确提出，用人单位就必须同意播毕，而且就是签定并无紧固期限劳动合同。

如果用人单位明确提出播毕并无紧固期限劳动合同，劳动者有权不同意。

劳动者同意的，应签定并无紧固期限劳动合同。

这三种情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签定并无紧固期限劳动合同的劳动者必须在同一单位已连续工作了十年以上，就是这个情形的最为基本的内容。

具体内容就是指劳动者与同一用人单位签定的劳动合同的期限不间断达至十年。

例如有的劳动者在用人单位工作五年后，辞职至别的单位回去工作了两年，然后又返回了这个用人单位工作五年。

虽然总计时间达至了十年，但是劳动合同期限有所间断，不合乎在“该用人单位已连续工作八十十年”的条件。

劳动者工作时间严重不足十年的，即使明确提出签定并无紧固期限劳动合同，用人单位也有权不拒绝接受。

法律并作这样的规定，主要就是为了保持劳动关系的平衡。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能够表明他已经能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要维持人员的相对平衡。

订立无固定期限劳动合同的情形7篇篇1本协议旨在明确雇主与员工之间订立无固定期限劳动合同的相关事宜。

鉴于双方自愿平等、协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方同意按照以下条款订立无固定期限劳动合同。

一、合同双方甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________二、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自_______年____月___日起生效，至约定终止条件出现时终止。

三、工作内容和工作地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。

（二）乙方的工作地点为：___________________。

（三）乙方的工作职责和任务是：___________________。

四、工作时间和休息休假（一）甲方遵循国家劳动工作时间和休息休假制度，保障乙方的合法权益。

（二）具体的工作时间和休息休假安排按照甲方的相关规定执行。

五、劳动报酬（一）甲方按照国家的劳动薪酬规定和内部薪酬制度支付乙方工资。

（二）乙方工资标准为________元/月，支付方式按照甲方的规定执行。

（三）甲方按时足额支付乙方工资，并依法代扣代缴个人所得税等费用。

六、保险福利（一）甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费。

（二）乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

（三）甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

（二）乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和工作规范。

（三）甲方负责为乙方提供必要的职业危害防护措施。

八、劳动合同变更、解除和终止（一）甲乙双方应按照法律规定协商变更劳动合同内容。

（二）劳动合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

（三）双方就劳动合同解除或终止应提前通知对方，并按照相关规定支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的订立与保护一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，也是双方履行职责、享受权益的依据。

二、劳动合同签订流程1. 劳动合同准备阶段在签订劳动合同之前，劳动者和用人单位都需要做好相应的准备工作。

劳动者应准备好自己的身份证、学历证明、资格证书等材料，用人单位则应准备好劳动合同文本及相关附件。

2. 劳动合同协商阶段在协商阶段，双方应对劳动合同的各项条款进行充分讨论，达成一致意见。

协商过程中，劳动者和用人单位应遵循公平、自愿、协商一致的原则。

3. 劳动合同签订阶段在协商一致的基础上，双方正式签订劳动合同。

劳动合同应采用书面形式，由双方当事人签字或者盖章。

劳动合同签订后，劳动者和用人单位各执一份。

4. 劳动合同备案阶段劳动合同签订后，用人单位应在规定的时间内到劳动行政部门备案。

备案时，用人单位需提交劳动合同副本及相关材料。

5. 劳动合同履行阶段劳动合同签订后，双方应按照约定的条款履行各自的权利和义务。

劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务；用人单位则应按时支付劳动报酬，为劳动者提供良好的工作条件。

6. 劳动合同解除或终止阶段劳动合同在履行过程中，如出现法定或约定解除或终止的情形，双方应按照相关法律法规和劳动合同的约定办理。

三、注意事项1. 劳动合同应当具备合法性、公平性、自愿性和协商一致性。

2. 劳动合同中的条款应具体、明确，避免产生歧义。

3. 劳动合同签订后，双方应严格遵守约定，履行各自的权利和义务。

4. 劳动合同解除或终止时，双方应按照法律法规和劳动合同的约定办理，确保双方的权益得到保障。

无固定期限劳动合同范例样本甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况1、甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：2、乙方性别：居民身份证号码：户籍类型：证件名称及证件号码：在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：邮政编码：二、劳动合同期限1、本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于____年____月____日生效，其中试用期为个月（天），自____年____月____日至____年____月____日止。

2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。

“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：（1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;（2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;（3）乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;（4）在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;（5）乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;（6）隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;（7）乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;（8）乙方在试用期内存在工作失误的;（9）乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;（10）其他不符合甲方录用条件的情形的。

劳动法如何规定劳动合同期限
在⼀家⽤⼈单位上班，是需要签订劳动合同的，劳动合同⾥会载明很多的内容，⽐如说劳动合同的期限，该期限由劳动者和⽤⼈单位协商确定，那么劳动法如何规定劳动合同期限呢?对于这个问题，店铺⼩编作出了解答，⼀起看看吧。

⼀、劳动法如何规定劳动合同期限
《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定的⼯作为期限。

劳动者在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满⼗年以上，当事⼈双⽅同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订⽴⽆固定期限的劳动合同，应当订⽴⽆固定期限的劳动合同。

⼆、劳动合同的试⽤期是多久
试⽤期最长不得超过六个⽉。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

从该内容⾥我们可以了解到劳动合同的期限是由⽤⼈单位和劳动者协商确定的，具体签订多久法律并没有强制的规定，但法律有规定三种期限的劳动合同，⼀种是固定期限劳动合同，⼀种是⽆固定期限劳动合同，再⼀种是以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。

店铺⼩编给⼤家整理的内容就到这⾥为⽌，如果您还是有些疑惑，可以登录我们店铺⽹站咨询我们的律师进⾏了解。

连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗？案情简介：劳动者罗某2006年8月入职深圳用人单位，双方于2008年1月1日签订了一份1年期劳动合同至2008年12月31日止。

2009年1月1日，双方续订劳动合同至2009年6月30日。

2009年5月31日，用人单位书面通知劳动者劳动合同将于6月30日到期，用人单位决定终止双方劳动合同，不予续签。

劳动者收到通知后遂向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同。

讨论问题：《劳动合同法》第十四条第二款第三项以及《劳动合同法实施条例》第十一条关于连续订立二次固定期限劳动合同后应否续签劳动合同的理解。

律师观点：《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的理解，目前主要有南、北两派的观点。

南派观点以上海为代表，主张连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第四条明确了上述观点，该意见规定：“用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形”。

而以北京为代表的北派观点则认为，连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条规定的情形，即劳动者没有法定解除条件的情况下，劳动者只要提出续订劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

此观点认为在第二份劳动合同到期的时候用人单位没有终止权，只要劳动者没有特定情况而又提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同，构成强制缔约。

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权案例案例详情：2013年，张某与某劳务派遣公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期满后，张某继续在该公司工作，但未签订新的劳动合同。

2015年，张某向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，但公司以张某不符合条件为由拒绝。

张某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

仲裁委员会支持了张某的请求，公司不服，向法院提起诉讼。

法院经审理认为，张某在公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝签订的行为违反了法律规定，判决公司与张某签订无固定期限劳动合同。

案例分析：本案的争议焦点是劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同是否具有单方选择权。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

在本案中，张某在公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝签订的行为违反了法律规定。

案例启示：本案提醒用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，应当严格遵守法律规定，不得违反法律规定拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同。

同时，也提醒劳动者，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应当及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，维护自己的合法权益。

法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同范文10篇无固定期限劳动合同篇1甲方：_________乙方：_________签订日期：____年 ___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________第二条乙方______性别___户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________第六条乙方工作应达到_____________________________________________________________________ ______________________________________标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行______工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。