如何订立无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同模板在人们愈发重视契约的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。

那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的无固定期限劳动合同模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

无固定期限劳动合同1甲方：_________乙方：_________签订日期：____年 ___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________第二条乙方______性别___户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________第六条乙方工作应达到____________________________________________________________________ _______________________________________标准。

无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。

那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

无固定工作时间劳动合同1甲方(用人单位)：______乙方(劳动者)：______单位名称：______姓名：______经济性质：______性别：______法定代表人或其委托的代理人：______身份证号码：______地址：______家庭地址：______邮政编码：______邮政编码：______根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。

一、劳动协议期限(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、从业条件及工作内容(一)乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，具体工作内容和要求是：1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。

2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。

3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。

4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。

5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。

人力资源管理案例连续签订两次合同，无固定劳动合同如何签订？【案例简介】刘先生于2005年6月1日进入深圳某公司，双方签订的第二份合同是在2008年6月1日，合同期限为2008年6月1日至2011年5月31日。

2011年6月1日，刘先生向公司提出请求：因公司与自己已经连续签订两次合同，根据劳动合同法的规定，已经具备签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司续签劳动合同时，签订无固定期限劳动合同。

请结合本案例分析，连续签订两次合同，无固定劳动合同如何签订？【案例解析】知识点：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

本案例中，公司与刘先生在2005年6月，2008年6月连续签订两次劳动合同，最近一次的劳动合同将在2011年5月31日到期。

用人单位与刘先生连续签订两次合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件。

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

因此，刘先生的最后一份合同在2011年5月31日到期终止，他可以要求公司续签固定期限劳动合同。

事实上，公司应该建立劳动合同台账，在员工合同到期前，沟通合同续签的事情，并提前签订劳动合同，避免出现劳动合同空档期，劳动合同未续签，劳动合同漏签等情况，进而避免不必要的法律风险。

第一次签订合同时间是2005年6月1日到2008年5月31日，第二次签订合同是2008年6月1日到2011年5月31日，其中从2008年1月1号劳动合同法实施后的合同相当于是签了两次，那么第三次签订劳动合同（2011年6月1日起）应该签订无固定期限合同。

无固定期限劳动合同订立典型案例本案的上诉人李某，于2007年6月18日与中智签订为期一年的劳动合同，派遣至劳氏公司上海代表处担任验船师，合同到期后续订期限至2010年6月17日。

2009年2月5日劳氏公司在上海注册成立公司，2009年5月8日，劳氏公司向李某出具工龄连续认定承诺书，载明：“您于2007年6月18日进入劳氏上海代表处，由于劳氏上海代表处工作已被2009年2月5日注册成立的劳氏公司所替代，您将于2009年7月1日转入该公司名下工作，您在劳氏上海代表处期间的工龄以及2008年1月1日后与人事服务代理机构签订合同的次数将由劳氏公司继承并连续计算”。

同年5月20日，李某、劳氏公司签订了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同。

2010年5月14日，劳氏公司书面通知李某合同到期将不再续签。

劳氏公司安排李某自5月17日开始休假至合同到期日，共计24天，其中包括11.5天未休年假。

李某接到公司通知后于5月27日委托律师向公司发出律师函，称，一、李某要求在不低于同岗同酬的前提下与公司签订无固定期限劳动合同；二、在恢复劳动关系期间的误工损失由劳氏公司按离职前12个月平均工资标准承担。

劳氏公司于6月3日回函拒绝了李某的的要求。

6月12日，李某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳氏公司恢复劳动关系并承担误工损失。

仲裁机关作出不支持李某申述请求的裁决，李某向黄浦区人民法院提起诉讼。

黄浦区人民法院认为，按照劳动合同法规定，劳氏公司在2008年1月1日后与李某订立了二次固定期限劳动合同，且李某没有不可订立规定的情形，虽然在第二次劳动合同期满前劳氏公司提出不再续约，但当李某提出签订无固定期限劳动合同时劳氏公司应当和李某签订无固定期限劳动合同。

判决劳氏公司恢复和李某的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。

劳氏公司不服判决，向市中级人民法院上诉。

二审法院经过审理认为，李某与中智公司于207年6月18日签订劳动合同，期限为期一年，合同到期后续签至2010年6月17日，因劳氏公司上海代表处被注册成立的劳氏公司所代替，劳氏公司与李某协商将其转入劳氏公司工作，由劳氏公司承担与李某的劳动合同，并承诺李某在代表处工作期间的工龄连续计算，继承原李某与人事服务代理机构签订劳动合同的次数，李某与劳氏公司签订了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的劳动合同，合同内容和原合同一致，即劳氏公司继承了原劳动合同的主要权利义务，只是劳动合同主体名称发生变化，属于变更主体名称的行为，如果有此认定李某在2008年1月1日以后签订二次劳动合同有失偏颇，亦不公允，劳氏公司劳动合同到期终止并无不可，无需支付李某合同终止后的工资，二审法院判决撤销上海市黄浦区人民法院对此案的判决，对李某的上诉请求不予支持。

劳务派遣员工是否有权要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同？基本案情：A公司是劳务派遣公司，主要从事劳务派遣业务。

老蒋入职A公司已经十年了。

有一次，老蒋在被派遣单位工作时，偶然听到被派遣单位的正式员工说起与公司签订无固定期限劳动合同的问题。

老蒋就问了一下，说是只要在公司连续工作满十年，就可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。

老蒋找到A公司的负责人，询问关于签订无固定期限劳动合同的事情。

A公司的负责人答复，关于连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的规定，是适用于公司的正式全日制员工的，不适用于劳务派遣员工，劳务派遣员工只要每次签订的劳动合同期限不少于两年就可以了，A公司每次与老蒋签订的劳动合同期限都是三年，所以是符合法律规定的，A公司无需与老蒋签订无固定期限的劳动合同。

老蒋对A公司负责人的答复有疑问，虽然说自己是劳务派遣员工，但应该享受同工同权，自己与A公司也是签订的劳动合同，为什么就不能签订无固定期限的劳动合同？问题：本案中，A公司认为无需与老蒋签订无固定期限的劳动合同，是否符合法律规定？解答：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。

二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。

除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。

能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。

除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。

如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。

无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。

无固定期限劳动合同2郑先生咨询：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20__年10月31日，第三次签劳动合同。

我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。

朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。

所以我想咨询一下：一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？二、《劳动合同法》对此是如何规定的？三、届时再签新合同的`话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个单位工作到退休了？律师解答：一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同续签的规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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农民工符合条件的能否要求订立无固定期限劳动合同？文档简介：胡功是来自湖南农村的农民，但他驾驶技术出众，又精通汽车修理，1997年被当地一家国营企业招为劳动合同制工，工作岗位是汽车驾驶员，并签订了为期10 年的劳动合同。

2007年6月合同即将到期，正好公司改制，公司与职工要重新签订劳动合同(以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：/u/2749102171)。

与胡功差不多工龄的管理人员都签订无固定期限劳动合同，却只给胡功签订一年期的劳动合同。

胡功不同意，要求单位也签订无固定期限劳动合同，遭到公司的拒绝。

理由是公司已经有那么多正式工人要下岗分流，与农民工签订无固定期限劳动合同不符合政策，如果胡功一定要坚持，就只好让其下岗。

双方协商不成，胡功申请劳动争议仲裁。

【问题】农民工在同一企业连续工作10年以上，企业在与他续签劳动合同时，他是否有权享受签订无固定期劳动合同的权利？【义贤律师解答】劳动法第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

”根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

此外，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等(无忧网（51HRlaw）独家资料，用于内部学员学习交流)行业农民工劳动合同管理的通知》规定：“用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款。

(一)劳动合同期限。

经双方协商一致，可以采取有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。

无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件……”。

农民工与用人单位签订劳动合同，应该享有与其他劳动者同等的权利。

因此，农民工在同一用人单位连续工作满10年以上，义贤律所QQ群号：173265467提出续订劳动合同时，企业当订立无固定期限劳动合同。

如何签订无固定期限劳动合同第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。

第二（二）在法律规定的情形发生时，劳动者明确提出或者同意播毕劳动合同的，应签定并无紧固期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要发生了本条规定的三种情形，在劳动者主动明确提出播毕劳动合同或者用人单位明确提出播毕劳动合同劳动者同意的情况下，就应签定并无紧固期限劳动合同。

这种播毕劳动合同意愿的主动权掌控在劳动者手中，无论用人单位与否同意播毕劳动合同，只要劳动者明确提出，用人单位就必须同意播毕，而且就是签定并无紧固期限劳动合同。

如果用人单位明确提出播毕并无紧固期限劳动合同，劳动者有权不同意。

劳动者同意的，应签定并无紧固期限劳动合同。

这三种情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签定并无紧固期限劳动合同的劳动者必须在同一单位已连续工作了十年以上，就是这个情形的最为基本的内容。

具体内容就是指劳动者与同一用人单位签定的劳动合同的期限不间断达至十年。

例如有的劳动者在用人单位工作五年后，辞职至别的单位回去工作了两年，然后又返回了这个用人单位工作五年。

虽然总计时间达至了十年，但是劳动合同期限有所间断，不合乎在“该用人单位已连续工作八十十年”的条件。

劳动者工作时间严重不足十年的，即使明确提出签定并无紧固期限劳动合同，用人单位也有权不拒绝接受。

法律并作这样的规定，主要就是为了保持劳动关系的平衡。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能够表明他已经能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要维持人员的相对平衡。