旷工处分决定

关于旷工的通报批评
摘要：
1.旷工情况通报
2.旷工原因分析
3.对旷工行为的批评
4.对旷工者的处罚决定
5.提高员工工作纪律的措施
正文：
近日，我单位发生了一起旷工事件，特此通报批评。

具体情况如下：
根据人事部门记录，员工张三于本月15 日无故未到岗，且未提前请假，其行为已构成旷工。

经过调查，我们了解到，张三旷工原因为其在前一晚熬夜玩游戏，导致第二天早晨起床迟到，最终决定不去上班。

对于张三的这种行为，我们表示严厉批评。

旷工不仅影响了自身的工作进度，还会给团队和单位带来负面影响。

每个员工都应该严格遵守工作纪律，履行自己的职责。

这种对自己和他人不负责任的行为，必须予以严肃处理。

鉴于此次事件，经过单位领导研究决定，对张三给予如下处罚：1.扣除当月奖金；2.记过一次；3.公开道歉。

为了避免类似事件的再次发生，单位将采取以下措施，提高员工工作纪律：
1.加强员工培训，提高员工的职业道德素质，使其充分认识到工作纪律的重要性。

2.完善请假制度，明确请假流程，避免因请假不当导致的旷工现象。

3.建立健全员工考勤制度，严格执行考勤规定，加大对旷工行为的惩处力度。

4.增进员工之间的沟通与合作，培养团队凝聚力，使员工自觉遵守工作纪律。

员工旷工处分决定范文6篇Model text of punishment decision on employee absente eism编订：JinTai College员工旷工处分决定范文6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。

本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工旷工处分决定范文范文2、篇章2：员工旷工处分决定范文范文3、篇章3：员工旷工处分决定范文范文4、篇章4：员工旷工处分决定范文5、篇章5：员工旷工处分决定范文6、篇章6：员工旷工处分决定范文旷工是一种违反劳动纪律的行为。

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

下面小泰给大家带来员工旷工处分决定范文，供大家参考!篇章1:员工旷工处分决定范文范文关于XX同志旷工的处理决定现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天（周末不列入）。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XXXXXXXXX有限公司20xx年12月3日篇章2:员工旷工处分决定范文范文【按住Ctrl键点此返回目录】兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

关于旷工警告的决定旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

旷工按工作日论。

下面橙子给大家带来关于旷工警告的决定，供大家参考!关于旷工警告的决定范文一员工旷工警告先生/女士：你自年月日起旷工达到天，请尽快返回工作岗位。

按公司制度规定，连续旷工达到两天(含两天)的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。

特此警告公司年月日关于旷工警告的决定范文二关于柜机班员工集体旷工的处理决定现有公司柜机班员工何庆林、梁荣芳、陈有东，于20xx年6月13日下午，在没有办理任何书面经审批调手续的情况下，无故集体旷工。

此三位员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保1 / 2公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对此三位员工作出以下处理：一、扣罚个人当月行为积分10分;二、扣除当月传帮管带奖金和个人积分奖金;三、警告一次。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

佛山市德勤通风机电设备有限公司20xx年6月13日关于旷工警告的决定范文三关于***同志旷工的处理决定发布部门?行政部发布日期?20xx年5月18日现有公司员工***?于20xx年5月17日在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工1天，事后并未能认识自己的错误。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，根据员工考勤管理制度和奖励与乐捐制度经研究决定给予***同志处以200元罚款并劝其离职。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

2 / 2。

关于旷工的处理决定关于旷工的处理决定的范文尊敬的XX领导：
我收到了关于员工XX旷工的报告，经过仔细调查核实情况后，我对于他的旷工行为做出了以下处理决定。

首先，我深入了解了XX旷工的原因和背景。

根据调查结果，XX旷工是由于患病而无法出勤工作。

我注意到他在旷工前曾提前请假，并且提交了医疗证明。

根据公司的规定，员工患病需要提供医疗证明，并向直属领导请假。

而XX在这一点上是符合公司流程的。

然而，尽管XX已经遵守了规定，但他的旷工时间超出了公司规定的允许时间。

这涉及到了员工对自己的健康状况的管理能力和对工作责任的认识问题。

作为一名员工，对于个人健康问题，他需要及时地向上级汇报情况并及时申请延长请假时间。

在这种情况下，XX的旷工时间超过了公司规定的允许时间，违反了公司的考勤纪律。

基于以上情况，我决定对于XX的旷工行为做出以下处理决定：
1. 让XX个人了解公司对于员工旷工的规定，并对公司考勤制度进行再次明确。

2. 要求XX在以后的请假时提前向上级通报，并且在请假延期时提供医疗证明。

3. 对于该次旷工行为，对XX进行口头警告，提醒他遵守公司规定并认真对待工作。

通过这样的处理决定，既可以教育XX关注自己的健康，也可以提醒他更加重视工作纪律，规范自己的行为。

在公司的考勤制度方面，我们也可以作为管理者，加强对员工健康管理的引导，提供更加充分的健康保障，让员工更加有意愿和动力将精力投入到工作中。

感谢您对我的信任与支持，我会继续努力为公司的发展和员工的健康管理做出更好的贡献。

再次感谢！
XX
日期。

关于旷工处理的决定关于旷工的处理决定
处理旷工的具体决定可能因组织而异，但以下是一些常见的处理方式：
1. 记录旷工：将旷工记录在员工档案中，以备参考和记录。

2. 扣除工资：根据劳动合同和组织规定，从员工薪资中扣除旷工期间的工资。

3. 强制性休假：对于连续旷工或超过规定限制的旷工者，可以决定强制性休假，以作为一种惩罚措施。

4. 警告和纪律处分：对于重复旷工或积多次未经批准的旷工的员工，可以给予口头或书面警告，或采取更严厉的纪律处分，如停职或解雇。

5. 绩效考核和晋升影响：旷工可能会影响员工的绩效考核和晋升机会。

6. 提供指导和支持：对于经常旷工的员工，组织可以提供指导和支持，了解旷工的原因，并尝试解决潜在的问题。

无论选择哪种处理方式，应该在遵守相关法律法规和内部规定的前提下，公平公正地处理旷工事务。

处理旷工的决定应该基于事实和证据，并在适当的程度上调查员工提供的任何解释或辩解。

员工旷工处罚通报
尊敬的各位领导、同事和员工：
根据公司制度，员工旷工属于违反规定的行为，对于故意旷工或过多旷工的员工，公司将依据制度进行处罚。

现将最近发生的旷工行为通报如下：
旷工情况概述
自本月1日至本月15日，公司共有5名员工出现了旷工行为。

其中，张三、李四、王五、赵六的旷工时间均超过了一天，对公司的正常工作秩序和效率造成了很大影响。

处罚措施
公司依据规定对上述旷工员工进行了如下处罚：
•张三：扣发当月工资500元；
•李四：扣发当月工资800元；
•王五：记过一次，扣发当月工资1000元；
•赵六：严重警告一次，扣发当月工资2000元。

对于司龄3年以上的员工，如有再次旷工行为，公司将追究其相关责任，甚至终止劳动合同。

旷工应对措施
公司严格遵守劳动法、劳动合同法等法规，对于员工的旷工行为，公司采取如下应对措施：
1.强化考勤管理，提高员工意识，规范员工行为；
2.引导员工合理安排休假时间，避免出现旷工行为；
3.建立健全处罚制度，加强追查违规行为的力度。

公司希望各位员工明确旷工行为对正常工作秩序、个人信用等方面的影响，自觉遵守公司相关规定，珍惜每一分每一秒，创造更大价值！
再次提醒各位员工，实行全员考勤制，要认真对待，如有特殊情况需请假，请提前告知上级领导。

感谢各位领导和员工对公司的支持和配合！
此致，敬礼！
公司办公室
2021年8月25日。

关于旷工的通告的范文员工旷工处罚通告范文
尊敬的各位员工：
根据公司的考勤制度，对于旷工行为，公司一直采取严格的处理措施。

最近，您被记录为旷工，且未提供任何请假理由或者事后解释，这严重影响了您的工作纪律和团队的正常运转。

根据公司规定，现对您的旷工行为给予以下处罚：
1. 记过处分
由于您的旷工行为对公司的工作秩序和正常运转造成了严重影响，公司决定给予您记过处分。

这一处分将留在您的档案中，并在以后的评定和晋升中可能对您的工作前景产生一定的不利影响。

2. 工资扣减
根据公司规定，对于旷工期间的工作，我们将参考您的正常出勤情况，对您的工资进行相应的扣减。

请注意，旷工所引起的工资扣减将在您的工资单中明确体现。

我们希望您理解，公司的考勤制度是为了确保工作效率和团队协作的正常运转，旷工行为不仅仅对公司产生了损失，也影响了其他员工的工作积极性和团队的凝聚力。

因此，我们希望您能够严格遵守公司的考勤制度，确保正常出勤和及时请假。

同时，如果您对旷工行为有任何解释或者理由，可以向公司人力资源部提供，请尽快联系相关的负责人以便进一步沟通和解决问题。

希望通过此次处罚通知，您能认识到旷工行为的严重性，并在今后的工作中严格要求自己，以更高的工作纪律和责任感来履行您的职责。

谢谢您的理解与配合。

公司人力资源部。

尊敬的员工：
根据我们公司的考勤制度和规定，我们发现您在最近一段时间内出现了频繁旷工的情况。

作为一名员工，按时出勤是您的职责和义务之一，而旷工行为严重影响了工作的正常进行和团队的协作效率。

鉴于此，我代表公司向您发出旷工处分通知，并决定对您采取以下处分措施：
1. 记过处分：由于您多次旷工，我们将在您的人事档案中记录此次旷工情况，并视为一次记过处分。

这将对您的职业发展和晋升产生不利影响。

2. 工资扣除：根据公司相关规定，对于旷工期间的工作日，我们将从您的工资中扣除相应的薪酬。

具体扣除金额将根据您旷工的天数和工资标准进行计算。

3. 警示与教育：我们希望通过这次处分能够引起您对出勤纪律的重视，并意识到旷工行为对个人和团队的不良影响。

我们鼓励您认真反思并改正错误，以确保今后能够按时出勤，并为公司的发展做出积极贡献。

请您务必认真对待此次处分，并确保今后遵守公司的考勤制度和规定。

我们期待您能够从中吸取教训，以更加积极的态度和高效的工作表现来弥补此次旷工带来的不良影响。

如果您对此处分有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。

感谢您的理解与合作。

此致
敬礼！。

旷工行为的处分旷工是指员工在规定的工作时间内未按时参加工作，也未请假、调休或经请假后未到岗工作的行为。

旷工不仅对企业的正常运营造成不利影响，还会影响到员工的工作积极性和团队的合作氛围。

因此，对于旷工行为，企业需要采取适当的处分措施。

一、旷工记录的管理为了准确地记录旷工情况，企业应该建立健全的旷工记录机制。

通常，企业会设立考勤系统或使用考勤软件，员工在上班和下班时需要打卡签到，以便统计员工的出勤情况。

这样可以对旷工行为进行及时的监测和记录。

二、旷工行为的处理程序针对旷工行为，企业需要建立明确的处理程序，以确保处理旷工事务的公平性和合理性。

下面是一般的处理程序：1. 调查核实：一旦发现员工有旷工行为，企业应第一时间与员工进行沟通，核实旷工的原因和具体情况。

这有助于了解旷工的真正原因，避免不必要的误解和纠纷。

2. 书面警告：根据企业的内部规章制度，对于第一次旷工的员工，可以给予口头警告或书面警告。

警告应明确指出旷工行为的不合规范性，并提醒员工及时改正，避免再次发生。

3. 工资扣除：对于多次旷工的员工，企业可以根据法律法规和企业合同的规定，对其进行一定比例的工资扣除。

扣除工资的具体比例可以根据实际情况和企业的规定而定。

同时，企业也应当与员工进行沟通，解释扣薪的理由和原因。

4. 记过处分：对于严重旷工行为的员工，企业可以给予记过处分。

记过处分是一种较为严重的纪律处分，会对员工的晋升和评定产生不利影响，同时也对员工的工作积极性和团队合作产生警示作用。

5. 辞退：如果员工多次发生旷工行为，且经过教育和处分仍无改善，企业可以根据相关法律法规和企业合同的规定，选择解除与员工的劳动合同关系。

企业在辞退员工时需要遵守法律程序和程序规定，避免出现违法行为。

三、旷工行为的教育和预防除了处理旷工行为外，企业还应重视对员工进行教育和预防工作，以减少旷工的发生。

下面是一些建议：1. 培养积极的企业文化：企业应建立积极向上的企业文化，提倡员工对工作的热情和责任心，激发员工的工作动力。

旷工处罚通告全体员工：近期，公司出现了个别员工旷工的情况，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。

为严肃公司纪律，加强员工管理，现将有关旷工处罚情况通告如下：一、旷工情况＿____（员工姓名），于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，未经批准擅自离岗旷工，累计旷工_____天。

＿____（员工姓名），在_____年_____月_____日，未履行请假手续，无故旷工 1 天。

二、旷工影响员工旷工不仅严重违反了公司的规章制度，也对工作进程造成了极大的阻碍。

由于这些员工的旷工行为，其所在的工作岗位出现了任务延误、团队协作失调等问题，给公司带来了不必要的损失。

同时，也对其他员工的工作积极性产生了不良影响，破坏了公司整体的工作氛围。

三、处罚依据根据公司《员工手册》中关于旷工的相关规定：“连续旷工 3 天及以上，或者一年内累计旷工 5 天及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。

”四、处罚决定鉴于上述旷工情况及影响，经公司研究决定，对相关员工做出如下处罚：1、对于_____（员工姓名），因其累计旷工达_____天，属于严重违反公司规章制度，公司决定予以解除劳动合同，并保留追究其因旷工给公司造成损失的权利。

2、对于_____（员工姓名），因其无故旷工 1 天，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的_____%。

五、警示与教育公司一直以来都倡导诚信、守规、敬业的工作态度，希望全体员工能够以此为戒，严格遵守公司的各项规章制度。

请假应按照规定提前提交申请，并获得批准后方可离岗。

任何未经批准的擅自离岗行为都将被视为旷工，公司将坚决予以严肃处理。

同时，各部门负责人要加强对所属员工的管理和监督，及时了解员工的工作动态和出勤情况，发现问题及时解决，确保部门工作的正常有序开展。

希望每一位员工都能充分认识到遵守公司规章制度的重要性，自觉维护公司的正常工作秩序，共同为公司的发展贡献力量。