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社会保障管理如何提升信息化水平在当今数字化时代，提升社会保障管理的信息化水平已成为一项至关重要的任务。
这不仅关系到社会保障体系的高效运行，更直接影响着广大民众的切身利益。
那么，究竟如何才能实现社会保障管理信息化水平的有效提升呢？首先，加大信息化基础设施建设投入是关键的一步。
社会保障管理涉及大量的数据处理和信息交换，需要强大而稳定的硬件设施作为支撑。
这包括配备高性能的服务器、存储设备以及高速的网络连接，以确保数据的快速传输和处理。
同时，还应建立完善的数据中心，保障数据的安全存储和备份。
软件系统的优化与更新同样不可或缺。
现有的社会保障管理软件应不断进行功能扩展和性能提升，以适应日益复杂的业务需求。
开发智能化的信息管理系统，实现数据的自动采集、整理、分析和决策支持，能够大大提高工作效率和准确性。
例如，通过引入人工智能技术，可以对海量的社保数据进行快速筛选和分析，及时发现潜在的问题和风险。
数据标准化和规范化是提升信息化水平的重要基础。
制定统一的数据标准和规范，确保不同地区、不同部门之间的数据能够顺畅对接和共享。
明确数据的格式、编码、字段定义等要求，避免因数据不一致而导致的信息混乱和错误。
同时，加强数据质量管理，建立数据审核和纠错机制，保证数据的准确性和完整性。
人才培养也是不容忽视的环节。
培养一支既懂社会保障业务又精通信息技术的专业队伍，对于提升信息化水平至关重要。
通过开展针对性的培训和教育，提高现有工作人员的信息化素养和技能水平。
此外，还应积极引进信息技术专业人才，为社会保障信息化建设注入新的活力。
在信息安全方面，必须采取严格的措施加以保障。
社会保障数据涉及个人隐私和重要的权益信息，一旦泄露将造成严重后果。
因此，要建立健全信息安全管理制度，加强网络安全防护，采用加密技术、身份认证等手段确保数据的保密性、完整性和可用性。
加强与其他部门的信息共享与协同合作也是提升社会保障管理信息化水平的有效途径。
与税务、民政、公安等相关部门实现数据互联互通，能够更全面、准确地获取和核实参保人员的信息，避免重复参保、漏保等问题的出现。
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.27•【字号】豫人社办〔2020〕66号•【施行日期】2020.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报豫人社办〔2020〕66号各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：2019年以来，全省人力资源社会保障系统紧紧围绕全省经济社会发展，深入开展调查研究，努力破解工作中的重点、热点和难点问题，形成了一批有深度、高质量的调研报告，为领导决策和推动工作提供了政策依据。
为促进调研成果的转化和应用，提升全省人力资源社会保障工作理论水平和解决实际问题的能力，省人力资源社会保障厅组织开展了全省人力资源社会保障调研成果评选工作。
经过推荐、初评、专家评审等环节，评选出优秀调研成果一等奖10篇、二等奖20篇、三等奖30篇，现予以通报（名单见附件）。
当前，国内外疫情防控和经济形势正在发生新的重大变化，我国正处在实现第一个百年奋斗目标的决胜当口，人力资源社会保障工作面临难得的发展机遇，也存在诸多困难和挑战。
希望全省人力资源社会保障系统广大干部职工紧紧围绕中心工作，大兴调查研究之风，深入基层、深入群众，了解掌握实际情况，研究解决突出问题，进一步增强调研工作的前瞻性、针对性，推动全省人力资源社会保障事业再上新台阶。
附件：河南省人力资源社会保障调研成果获奖名单2020年8月27日附件河南省人力资源社会保障调研成果获奖名单。
如何提升政务服务的效率与质量在当今快节奏的社会，政务服务的效率和质量对于一个国家或地区的发展至关重要。
提升政务服务的效率和质量不仅能够满足人民群众对于行政事务的需求，也能够增强政府的公信力和治理能力。
本文将探讨如何提升政务服务的效率与质量，从信息技术的应用、人才培养和机制创新三个方面进行讨论。
一、信息技术的应用信息技术的迅猛发展为政务服务的提升提供了有力的支持。
政府应当积极主动地利用信息技术，构建高效的电子政务系统。
首先，政府部门应当加强信息系统的建设，实现政务服务的网络化、数字化管理。
通过建立统一的信息平台，政府部门之间可以实现信息共享和资源整合，提高办事效率。
其次，政府应当积极推动在线办事服务的发展。
通过搭建便捷的在线办事平台，人民群众可以随时随地进行行政事务办理，无需前往实体机构，大大提高了办事效率。
此外，政府部门应当加强对信息技术人才的培养和引进，为电子政务系统的运行提供稳定的技术支持。
二、人才培养政务服务的提升离不开优秀的政府工作人员。
政府应当加大对政务服务人员的培训力度，提升其专业素养和服务意识。
首先，政府应当建立健全的人才选拔和培养机制，建立起一支高素质、专业化的政务服务队伍。
政府可以通过组织专业技能竞赛、开展培训班等方式，提高政务服务人员的专业水平，推动他们不断提升自己的服务能力。
其次，政府应当加强对政务服务人员的日常管理和监督，建立绩效考核和奖惩机制，激励他们更好地为人民群众提供服务。
此外，政府还应当重视政务服务人员的职业发展，为他们提供晋升机会和发展空间，激发其工作动力和创新潜力。
三、机制创新机制创新是提升政务服务效率和质量的关键。
政府应当以人民群众的需求为导向，建立一套科学合理的政务服务机制。
首先，政府应当倡导政务服务的便民化、智能化。
政府可以引入智能化设备和技术，如人脸识别、语音识别等，提高政务服务的便利性和智能化程度。
其次，政府应当倡导政务服务的规范化、标准化。
政务服务涉及到很多方面，如审批流程、服务质量等，政府应当制定相应的服务标准和规范，确保服务的公平公正。
河南省人民政府办公厅转发关于加快全省人力资源和社会保障信息化建设意见的通知各省辖市人民政府，省人民政府各部门：省人力资源和社会保障厅制定的《关于加快全省人力资源和社会保障信息化建设的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
关于加快全省人力资源和社会保障信息化建设的意见为进一步贯彻落实人力资源和社会保障部关于信息化建设的重要部署和《河南省人民政府关于进一步加快信息化建设的若干意见》（豫政〔2009〕41号），全面加快我省人力资源和社会保障信息化建设，现提出以下意见。
一、充分认识加快人力资源和社会保障信息化建设的重要意义当前我省人力资源和社会保障体系正处于加快建立的重要时期，信息化在人力资源和社会保障工作中具有越来越明显的倍增和优化作用，已经成为开展各项工作不可或缺的支撑手段和提升管理服务能力、推动事业科学发展的基础保障。
统筹推进人力资源和社会保障信息化工作，建设统一规范的人力资源和社会保障信息系统，是人力资源和社会保障事业健康发展的现实要求和必然选择。
近年来，我省人力资源和社会保障信息化建设取得了积极进展，为促进我省人力资源和社会保障事业发展发挥了重要作用。
但是仍然存在一些突出问题，如资金短缺，部分省辖市工作进展缓慢；信息化队伍力量薄弱，信息化机构管理方式不适应工作需要；信息共享程度较低，业务协同能力较弱等。
各级政府尤其是各级人力资源和社会保障部门必须充分认识新形势下加快人力资源和社会保障信息化建设的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，抢占信息化建设的制高点，切实采取更加有效的措施，把信息化作为人力资源和社会保障工作一项重要的基础工程加快建设。
二、明确人力资源和社会保障信息化建设的指导思想和工作目标（一）指导思想。
以科学发展观为指导，根据国家和河南省信息化战略部署，按照“完整、正确、统一、及时、安全”的要求，坚持“统一建设、应用为先、体制创新、服务为本”的基本原则和“整合、应用、共享、安全”的方针，围绕我省人力资源和社会保障中心工作，以业务需求为导向，以资源整合为基础，以信息技术为手段，以建立科学管理模式为驱动，以实际应用效果为尺度，着眼政府信息系统互联互通和业务协同需要，统筹各业务领域信息化建设，促进信息系统整合，完善信息化基础设施，拓展信息化应用领域，健全信息化服务体系，实现与相关部门的信息共享，推动我省人力资源和社会保障信息化实现跨越式发展。
河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知豫人社规〔2019〕1号各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局：为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，根据《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）要求，结合我省实际，现就做好人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、依法规范实施人力资源服务行政许可（一）经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
人力资源服务许可证由人力资源社会保障部统一印制并免费发放，许可证载明的服务范围为“职业中介活动”，有效期限为自发证之日起5年。
（二）申请人力资源服务许可，应当具备下列条件：1、依法取得营业执照或登记证书；2、有明确的机构章程；3、有开展业务必备的固定场所和办公设施，场所面积不低于50㎡；4、有一定数量在本机构签订劳动合同并参加社会保险的专职工作人员，省级5名以上，省辖市级3名以上，县级2名以上；5、法律、法规规定的其他条件。
（三）各级人力资源社会保障部门要对本地人力资源服务机构基本情况、业务范围、许可证发放使用等情况进行全面调查摸底，及时更新人力资源服务机构管理档案和台账，建立与市场监督管理等部门的定期信息推送和信息共享工作机制，为依法规范实施人力资源服务行政许可夯实基础。
河南省人民政府办公厅关于印发《河南省政务信息工作暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】1999.04.05•【字号】豫政办[1999]10号•【施行日期】1999.05.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人民政府办公厅关于印发《河南省政务信息工作暂行办法》的通知（豫政办〔１９９９〕１０号一九九九年四月五日）近年来，我省政务信息工作紧紧围绕各级党委、政府的中心工作，反馈了大量有价值、深层次的信息，为各级党委政府了解情况、进行决策和推动工作落实发挥了重要作用。
随着各项改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，社会热点问题日益增多，新情况、新问题层出不穷，政务信息反馈任务更加繁重。
各级政府及部门办公室的信息工作必须在现有基础上进一步加强，不能有丝毫的放松和削弱。
为了切实做好政务信息工作，并使之逐步规范化、制度化，现将《河南省政务信息工作暂行办法》印发给你们，自１９９９年５月１日起执行。
河南省政务信息工作暂行办法第一章总则第一条为适应建立社会主义市场经济体制和政府管理职能转变的需要，促进全省政府系统政务信息工作逐步实现规范化、制度化，依据国务院办公厅《政务信息工作暂行办法》（国办发〔１９９５〕５３号印发），制定本办法。
第二条政务信息工作是各级政府及其部门办公室的一项重要工作。
其主要任务是：反映政府工作及经济、社会发展中的重要情况，为政府把握全局、科学决策和指导工作提供真实、及时、准确的信息服务。
第三条政务信息工作应当围绕党委、政府的中心工作和经济、社会发展中的重点、难点、热点问题，反映在建立社会主义市场经济体制进程中出现的新情况、新问题、新经验。
第四条各级政府及其部门应当加强对政务信息工作的领导，提出明确的任务和要求，给予充分的重视和支持，及时解决政务信息工作中存在的问题。
第五条各级政府及其部门办公室要进一步转变职能，充分发挥整体、综合功能，把信息工作作为办公室的重要工作抓紧抓好，主动地、高质量地为本级、上级、下级三个层次搞好信息服务。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源和社会保障厅信用信息目录（2019版）》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.12.09•【字号】豫人社办〔2019〕115号•【施行日期】2019.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源和社会保障厅信用信息目录（2019版）》的通知各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：为确保人力资源社会保障信用信息记录、归集、应用的准确、统一，扎实推进人力资源社会保障信用建设各项工作，根据《河南省人民政府办公厅关于印发河南省“十三五”社会信用体系建设规划的通知》（豫政〔2016〕210号）、《河南省发展和改革委员会关于抓紧推进全省社会信用体系建设有关重点工作的通知》（豫发改财金〔2018〕884号）等相关要求，编制《河南省人力资源和社会保障厅信用信息目录（2019版）》（以下简称目录），现印发给你们，并提出如下要求，请一并贯彻执行。
一、充分认识目录的意义和作用信用信息是信用体系建设的基础性、关键性元素，信用信息目录是记录、归集、应用信用信息的基本数据规范。
编制信用信息目录，一是明确信用信息的范围和主要内容，二是明确信用信息记录、归集的基本规范，三是构建人力资源社会保障信用评价基础指标体系。
各单位要认真学习掌握，结合工作实际熟练运用。
二、切实做好目录实施工作（一）依照目录及时归集信用信息。
2019年年底前，机关有关处室和厅属单位抓紧通过厅信用管理系统归集当年存量信用信息；2020年1月1日起，所有业务经办过程中产生的属于目录范围的信用信息，随产生即时归集。
各地按照省厅要求上报有关信用信息时，以目录对应项目确定的内容（数据项）为准，不得缺失、遗漏。
（二）积极推进信用信息推送、公示和交换共享。
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源社会保障优秀科研成果的通报
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.08.27
•【字号】豫人社办〔2020〕67号
•【施行日期】2020.08.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度河南省人力资源
社会保障优秀科研成果的通报
豫人社办〔2020〕67号各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，中央驻豫单位、省直各单位组织人事部门，各有关高校、科研机构组织人事部门，厅机关各处室、厅属各单位：
2019年以来，全省人力资源社会保障系统和社会有关方面紧紧围绕全省经济社会发展大局，深入开展人力资源社会保障等公共管理领域理论研究，形成了一批前瞻性、专业性、实用性较强的科研成果。
为促进科研成果的转化和应用，进一步提高全省人力资源社会保障科研水平，河南省人力资源和社会保障厅组织开展了2019年度全省人力资源社会保障科研成果评选工作。
经过推荐、初评、专家评审等环节，评选出优秀科研成果一等奖10篇，二等奖20篇，三等奖30篇，现予以通报（名单见附件）。
希望获奖单位和个人再接再厉，进一步提高科研能力，多出成果、多出精品，
为科学决策提供理论指导。
希望各相关单位一如既往地关心、关注、支持人力资源社会保障工作，加强人力资源社会保障等公共管理领域的理论研究，共同推动我省人力资源社会保障事业改革发展。
附件：河南省人力资源社会保障科研成果获奖名单
2020年8月27日附件
河南省人力资源社会保障科研成果获奖名单。
河南省人力资源和社会保障厅关于实施人力资源服务业高质量发展行动计划的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.30•【字号】豫人社办〔2023〕124号•【施行日期】2023.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于实施人力资源服务业高质量发展行动计划的通知豫人社办〔2023〕124号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院和省委、省政府关于发展人力资源服务业决策部署，积极促进高质量充分就业，强化现代化河南建设人才支撑，决定实施人力资源服务业高质量发展行动计划。
现就有关工作通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕就业优先战略、人才强省战略和乡村振兴战略，坚持创新驱动发展，坚持有效市场和有为政府相结合，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，加快提升人力资源服务水平，进一步激发市场活力和发展新动能，促进劳动力、人才顺畅有序流动，为全面建设现代化河南提供有力支撑。
二、发展目标到2025年，全省各类人力资源服务机构超过4000家，营业收入突破1000亿元，从业人员数量达到4万人以上。
省级人力资源服务产业园达到5家以上。
（一）服务能力持续增强。
人力资源服务产品更优、质量更高。
匹配人力资源供给与需求的效率更高。
公共服务与经营性服务相互补充、并行发展。
行业整体竞争力和资源配置能力明显增强。
（二）发展水平显著提升。
人力资源服务专业化、标准化、规范化、数字化、国际化水平明显提升。
功能完善、布局合理的行业发展格局基本形成。
（三）市场环境日益优化。
人力资源服务业政策法规体系、诚信服务体系体系健全完善。
市场监管更加有力。
营商环境进一步优化。
三、重点工作（一）做大做强做优产业1.培育壮大市场主体。
社会保障管理如何提升信息化水平随着信息技术的飞速发展，社会保障管理的信息化水平已成为衡量社会保障体系完善程度和服务质量的重要标准。
提升社会保障管理的信息化水平，对于提高社会保障的效率、公平性和可持续性具有重要意义。
首先，要加大信息化基础设施建设的投入。
这包括硬件设备的更新换代和网络覆盖的扩大。
社会保障涉及大量的数据处理和信息传输，高性能的服务器、存储设备和稳定的网络是保障系统正常运行的基础。
政府应拨出专项资金，用于购置先进的计算机设备、建立高速的数据传输网络，确保社保信息能够及时、准确地收集、处理和传递。
同时，要加强对基层社保经办机构的硬件支持，避免因设备老化、网络不畅等问题影响服务质量。
其次，建立统一的社会保障信息平台至关重要。
当前，各地的社会保障信息系统存在差异，数据格式不统一，导致信息共享困难。
因此，需要建立一个全国统一的信息平台，实现各类社保数据的集中管理和共享。
这个平台应涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保业务，能够实时更新和查询参保人员的信息、缴费记录、待遇发放等情况。
通过统一的平台，还可以实现跨地区、跨部门的信息协同，减少重复参保、漏保等问题，提高社保管理的精准度。
再者，加强数据安全和隐私保护是提升信息化水平的关键。
社会保障数据包含了大量个人敏感信息，如身份证号码、银行账号、健康状况等，如果这些数据泄露，将给个人带来严重的损失。
因此，必须建立完善的数据安全管理体系，采用加密技术、访问控制、数据备份等手段，确保数据的安全性和完整性。
同时，要加强对社保工作人员的数据安全培训，提高他们的安全意识和操作规范，防止因人为疏忽导致数据泄露。
另外，推动信息化服务创新也是提升社会保障管理水平的重要途径。
例如，开发手机 APP、微信公众号等移动端服务平台，让参保人员能够随时随地查询社保信息、办理业务。
利用大数据技术，对社保数据进行分析和挖掘，为政策制定提供科学依据。
例如，通过分析参保人员的年龄结构、就业状况、医疗费用支出等数据，合理调整社保费率和待遇水平，提高社保基金的使用效率。
