2013年建筑企业月考勤统计表

月度考勤统计表月度考勤统计表文档仅供参考1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；（3）迟到早退以次数计；（4）备注主要填写未尽事项。

2.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。

文档仅供参考员工考核管理办法第一章总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。

第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。

第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。

第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。

第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。

定性与定量考核相结合。

第四章考核目的第七条各类考核目的：文档仅供参考1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。

第五章考核时间第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。

第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。

第六章考核内容第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。

第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。

该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。

第七章考核形式和办法第十二条各类考核形式有：1. 上级评议；2. 同级同事评议；文档仅供参考3. 自我鉴定；4. 下级评议；5. 外部客户评议。

各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

第十三条考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。

第十四条各类考核办法有：1. 查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2. 书面报告法：部门、员工提供总结报告；3. 重大事件法。

月度考勤统计表一、背景介绍随着企业的发展，考勤管理成为了企业管理中的一个重要环节。

考勤统计表作为一种有效的管理工具，用于记录员工的出勤情况，对于企业的人力资源管理具有重要的参考价值。

本文将围绕月度考勤统计表展开讨论，介绍其作用、内容要点以及格式规范。

二、月度考勤统计表的作用月度考勤统计表是用于记录和统计员工每月的考勤情况的表格。

它可以帮助企业管理者及时了解员工的出勤情况，及时发现和解决考勤问题，提高管理效率。

同时，月度考勤统计表也是评估员工绩效和薪酬发放的重要依据，能够确保公平公正地对待每一位员工。

三、月度考勤统计表的内容要点1. 员工基本信息：包括员工姓名、部门、岗位等基本信息，以便对员工进行准确的统计和分类。

2. 日期：按照每个月的日期顺序排列，方便记录员工每天的考勤情况。

3. 上班时间：记录员工每天的上班时间，包括早上签到的时间和下午签退的时间。

4. 考勤类型：记录员工的考勤类型，包括正常、迟到、早退、旷工等，用于评估员工的出勤情况。

5. 请假情况：记录员工每天的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假理由和请假时长。

6. 出勤天数：统计员工每个月的出勤天数，用于计算员工的出勤率和绩效考核。

7. 加班情况：记录员工每天的加班情况，包括加班时间和加班原因，用于管理者评估员工的加班情况。

8. 奖惩情况：记录员工每个月的奖惩情况，包括奖励和惩罚内容，用于激励员工和约束员工的行为。

四、月度考勤统计表的格式规范1. 表格整洁：表格应该排版整齐，每个栏目之间要有适当的间距，以提高可读性。

2. 字体规范：表格中的文字应使用统一的字体和字号，以确保整体的美观性。

3. 标题清晰：表格的标题要明确简洁，突出表格的主要内容，方便读者快速了解表格的目的。

4. 使用合适的颜色：可以使用不同的颜色来区分不同的栏目，使表格更加清晰易懂。

5. 表头固定：对于较长的表格，可以将表头固定在页面的顶部，方便浏览者查看表格时，始终能看到表头内容。