上海人力资源管理师专业英语每日背单词7(有例句)

每日背单词（5）1：Direct costs直接成本2：Discipline纪律They have good discipline.他们纪律严明。

3：Disparate impact差别性影响4：Disparate treatment差别性对待Prohibit disparate treatment directed toward applicants aged40and above.禁止对40或40岁以上的求职者区别对待。

5：diversity training多元化培训Diversity training is not a new idea.多元化培训并不是一个新概念。

6：Dividends红利Company Management and Cash Dividends.公司治理与现金股利。

7：Discrimination歧视We strongly against racial discrimination.我们强烈反对种族歧视。

8：Dismiss开除、解雇I dismiss my boss.我把老板给炒了。

9：Downsizing精简Downsizing is one way to reduce costs.缩编是降低成本的途径之一。

10：Efficiency wage theory效率工资理论11：Downward move降级Egalitarian12：Egalitarian平等主义In an egalitarian society of self-made men,what use is a noble family?在一个崇尚平等主义的社会，一个白手起家之人的社会，贵族有什么用?13：Earnings所得，收入Earnings determine standard of living.所得决定生活水准。

14：Efficiency效率efficiency of commercial labour商业劳动效率15：Employee empowerment员工授权16：Employee leasing员工租借Leasing Company Ltd.租赁有限公司。

人力资源管理师（二级）专业英语词汇表序号词汇中译词意1 Acceptability 可接受性2 Achievement tests 成就测试3 Action plan 行动计划4 Action steps 行动步骤5 Adventure learning 探险学习法6 Adverse impact 负面影响7 Agency shop 工会代理制8 Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法9 Analytic approach 分析法10 Appraisal politics 评价政治学11 Apprenticeship 学徒制12 Arbitrary 仲裁13 Assessment 评价14 Assessment center 评价中心15 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划16 Attitudinal structuring 态度构建17 Audiovisual instruction 视听教学18 Audit approach 审计法19 Balanced scorecard 综合评价卡20 Basic skills 基本技能21 Behavior-based program 行为改变计划22 Behavior modeling 行为模拟23 Benchmarks 基准24 Benchmarking 评判25 Benefits 收益26 Bonus 奖金27 Boycott 联合抵制28 Career 职业29 Career counseling 职业咨询30 Career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线）31 Career management system 职业管理系统32 Career support 职业支持33 Centralization 集权化34 Coach 教练35 Cognitive ability 认知能力36 Cognitive outcomes 认知性结果37 Collective bargaining process 劳资谈判过程38 Community of practice 演练小组39 Compa-ratio 比较比率40 Compensable factors 报酬要素41 Competency assessment 能力评估42 Competitive advantage 竞争优势43 Concentration strategy 集中战略44 Concurrent validation 同时效度45 Consumer price index, CPI 消费者价格指数46 Content validation 内容效度47 Continuous learning 持续学习48 Contributory plan 投入计划49 Coordination training 合作培训50 Core competencies 核心竞争力51 Criterion-related validity 效标关联效度52 Critical incident 关键事件53 Critical incident method 关键事件法54 Cross-cultural preparation 跨文化准备55 Cross-training 交叉培训56 Cultural environment 文化环境57 Cultural shock 文化冲击58 Customer appraisal 顾客评估59 Data flow diagram 数据流程图60 Database 数据库61 Decentralization 分散化62 Decision support systems 决策支持系统63 Defined-benefit plan 养老金福利计划64 Defined-contribution plan 资方养老金投入计划65 Delayering 扁平化66 Depression 沮丧67 Development planning system 开发规划系统68 Differential piece rate 差额计件工资69 Direct costs 直接成本70 Discipline 纪律71 Disparate impact 差别性影响72 Disparate treatment 差别性对待73 Diversity training 多元化培训74 Downsizing 精简75 Downward move 降级76 Efficiency wage theory 效率工资理论77 Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统78 Employee empowerment 员工授权79 Employee leasing 员工租借80 Employee survey research 雇员调查与研究81 Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康修炼计划82 Entrepreneur 企业家83 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会84 Essay method 书面方式85 Ethics 道德86 Expatriate 外派雇员87 Expert systems 专家系统88 External analysis 外部分析89 External growth strategy 外边成长战略90 External labor market 外部劳动力市场91 Factor comparison system 因素比较法92 Feedback 反馈93 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）94 Flextime 灵活的时间95 Forecasting （劳动力供求）预测96 Formal education programs 正规教育计划97 Frame of reference 参照系98 Functional job analysis, FJA 职能工作分析99 Gain sharing plans 收益分享计划100 Globalization 全球化101 Goals 目标102 Goals and timetables 目标和时间表103 Graphic rating-scale method 图式评估法104 Group-building methods 团队建设法105 Group mentoring program 群体指导计划106 Hay profile method 海氏剖析法107 High-leverage training 高层次培训108 High-performance work systems 高绩效工作系统109 Hourly work 计时工资制110 Human capital 人力资本111 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统112 Human resource management 人力资源管理113 Human resources planning, HRP 人力资源计划114 Indirect costs 间接成本115 Individualism/collectivism 个人主义/集体主义116 Input 投入117 Instructional design process 指导性设计过程118 Internal analysis 内部分析119 Internal growth strategy 内部成长战略120 Internal labor force 内部劳动力121 Internet 互联网122 Internship programs 实习计划123 Interview 面试124 Intraorganizational bargaining 组织内谈判125 Job analysis 工作分析126 Job classification system 工作分类法127 Job description 工作描述128 Job design 工作设计129 Job enlargement 工作扩大化130 Job enrichment 工作丰富化131 Job evaluation 工作评价132 Job experiences 工作经验133 Job involvement 工作认同134 Job posting and bidding 工作张贴和申请135 Job progressions 工作提升136 Job ranking system 工作重要性排序法137 Job rotation 工作轮换138 Job satisfaction 工作满意度139 Job specification 工作规范140 Job structure 工作结构141 Key jobs 关键工作142 Labor market 劳动力市场143 Labor relations process 劳动关系进程144 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法145 Learning organization 学习型组织146 Long-term-short-term orientation 长期-短期导向147 Maintenance of membership 会员资格维持148 Management by objectives, MBO 目标管理149 Management forecasts 管理预测150 Management prerogatives 管理特权151 Manager and / or supervisor appraisal 经理和/或上司评估152 Managing diversity 管理多元化153 Markov analysis 马克夫分析法154 Mediation 调解155 Mentor 导师156 Merit guideline 绩效指南157 Minimum wage 最低工资158 Motivation to learn 学习的动机159 Needs assessment （培训）需要评价160 Negligence 疏忽161 Nepotism 裙带关系162 Ombudsman 调查专员163 On-the-job training, OJT 在职培训164 Opportunity to perform 实践的机会165 Organizational analysis 组织分析166 Organizational capability 组织能力167 Orientation 导向培训168 Outplacement counseling 重新谋职咨询169 Output 产出170 Outsourcing 外包171 Panel interview 小组面试172 Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准173 Pay grade 工资等级174 Pay level 工资水平175 Pay-policy line 工资政策线176 Pay structure 工资结构177 Peer appraisal 同事评估178 Performance appraisal 绩效评价179 Performance feedback 绩效反馈180 Performance management 绩效管理181 Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统182 Perquisites 津贴183 Person analysis 个人分析184 Person characteristics 个人特征185 Personnel selection 人员甄选186 Point system 积分法187 Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查188 Power distance 权力差距189 Predictive validation 预测效度190 Profit sharing 利润分享191 Promotion 晋升192 Protean career 多变的职业193 Psychological contract 心理契约194 Psychological support 心理支持195 Range spread 工资范围跨度196 Readability 易读性197 Readiness for training 培训准备198 Reasoning ability 推理能力199 Recruitment 招募200 Reengineering 流程再造201 Relational database 关联数据库202 Reliability 信度203 Repatriation 归国准备204 Replacement charts 替换表205 Request for proposal (REP) （培训）招标书206 Return on investment (ROI) 投资回报207 Role ambiguity 角色模糊208 Role analysis technique 角色分析技术209 Role play 角色扮演210 School-to-work 从学校到工作211 Selection 甄选212 Self-appraisal 自我评估213 Self-efficacy 自信心214 Situational interview 情景面试215 Skill-based pay 技能工资216 Skill inventories 技能量表217 Specificity 明确性218 Spot bonus 即时奖金219 Staffing tables 人员配置表220 Strategic choice 战略选择221 Strategic congruence 战略一致性222 Strategic human resource management (SHRM) 战略性人力资源管理223 Strategy formulation 战略形成224 Strategy implementation 战略执行225 Task analysis 任务分析226 Team leader training 团队领导培训227 360-degree feedback process 360度反馈过程228 Total quality management (TQM) 全面质量管理229 Training 培训230 Training administration 培训管理231 Training outcomes 培训结果232 Transaction processing 事务处理233 Trend analysis 趋势分析234 Utility 效用235 Utility analysis 效用分析236 Validity 效度237 Verbal comprehension 语言理解能力238 Vesting 既得利益239 Virtual reality 现实虚拟240 Voicing 发言241 Wage and salary survey 薪资调查242 Wage-rate compression 工资压缩243 Web-based training 网上培训244 Work permit/ work certificate 就业许可证245 World Wide Web 万维网246 Yield ratio 成功率。

每日背单词（8）1：Intellectual asset知识资产Intellectual asset is invisible asset.知识资产是无形资产。

2：Internal analysis内部分析internal equity analysis内部公平性分析3：Internal growth strategy内部成长战略The results of the Group demonstrate the effectiveness of a balanced and sustainable growth strategy.结果证明崔集团的发展战略起到了有力的平衡和支撑作用。

4：Internal labor force内部劳动力A large labor force.庞大的劳动大军。

5：Internet互联网6：Internship programs实习计划Some internship programs accept students in high school.一些暑期实习项目接受中学生。

7：Interview面试Good luck in your interview.祝面试顺利。

8：Industrialization产业化Industrialization Development to Chinese Traditional Medicine.中华民族传统医药产业化发展问题研究。

9：IT(Information Technology)信息技术Information Technology Training and Development.资讯科技的培训发展。

10:Invest投资Invest in a project投资于一项工程Invest intelligently.智慧的投资.11：Job analysis工作分析A Research on Job Analysis-based Performance Appraisal System.基于工作分析的绩效考核体系研究。

每日背单词（10）1：Morale士气Their morale had greatly improved.他们的士气大有提高。

2：Mobility流动性America provides vast social mobility.在美国，社会地位的升降度很大。

3：Motivation to learn学习动机Seeing is believing.The belief will become the motivation to learn and to make changes for a better tomorrow.百闻不如一见，信念将成为学习和变革的动力，为了更美好的明天。

4：Needs assessment（培训）需要评价5：Night shift夜班Do you mind working on the night shift?做夜班你反对吗？6：Nonprofit organization非营利组织This charity is a nonprofit organization.这个慈善团队是个非营利组织。

7：Occupation职业training for a new occupation.为了一个新的职业而培训。

8：On-the-job training,OJT在职培训Institute modern methods of on-the-job training.建立新的在职培训方法。

9：Open culture开放文化Build open and humanity campus culture.建立开放而人性化的校园文化。

10：Opportunity to perform实践的机会After castings she received the opportunity to perform in"There's one born every minute"certainly it was a small role,but it gave her the chance to get better roles.经过几次初试镜头，她获得了“There's one born every minute”一片中成为出任角色的机会，当然那是个小角色，但这对她来说，是获得正式演员所承担更好角色的机遇。

人力资源管理师（二级)专业英语词汇表序号词汇中译词意1 Acceptability 可接受性2 Achievement tests 成就测试3 Action plan 行动计划4 Action steps 行动步骤5 Adventure learning 探险学习法6 Adverse impact 负面影响7 Agency shop 工会代理制8 Alternative dispute resolution (ADR）建设性争议解决方法9 Analytic approach 分析法10 Appraisal politics 评价政治学11 Apprenticeship 学徒制12 Arbitrary 仲裁13 Assessment 评价14 Assessment center 评价中心15 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划16 Attitudinal structuring 态度构建17 Audiovisual instruction 视听教学18 Audit approach 审计法19 Balanced scorecard 综合评价卡20 Basic skills 基本技能21 Behavior—based program 行为改变计划22 Behavior modeling 行为模拟23 Benchmarks 基准24 Benchmarking 评判25 Benefits 收益26 Bonus 奖金27 Boycott 联合抵制28 Career 职业29 Career counseling 职业咨询30 Career curves （maturity curves）职业曲线（成熟曲线）31 Career management system 职业管理系统32 Career support 职业支持33 Centralization 集权化34 Coach 教练35 Cognitive ability 认知能力36 Cognitive outcomes 认知性结果37 Collective bargaining process 劳资谈判过程38 Community of practice 演练小组39 Compa—ratio 比较比率40 Compensable factors 报酬要素41 Competency assessment 能力评估42 Competitive advantage 竞争优势43 Concentration strategy 集中战略44 Concurrent validation 同时效度45 Consumer price index，CPI 消费者价格指数46 Content validation 内容效度47 Continuous learning 持续学习48 Contributory plan 投入计划49 Coordination training 合作培训50 Core competencies 核心竞争力51 Criterion-related validity 效标关联效度52 Critical incident 关键事件53 Critical incident method 关键事件法54 Cross-cultural preparation 跨文化准备55 Cross-training 交叉培训56 Cultural environment 文化环境57 Cultural shock 文化冲击58 Customer appraisal 顾客评估59 Data flow diagram 数据流程图60 Database 数据库61 Decentralization 分散化62 Decision support systems 决策支持系统63 Defined-benefit plan 养老金福利计划64 Defined—contribution plan 资方养老金投入计划65 Delayering 扁平化66 Depression 沮丧67 Development planning system 开发规划系统68 Differential piece rate 差额计件工资69 Direct costs 直接成本70 Discipline 纪律71 Disparate impact 差别性影响72 Disparate treatment 差别性对待73 Diversity training 多元化培训74 Downsizing 精简75 Downward move 降级76 Efficiency wage theory 效率工资理论77 Electronic performance support system （EPSS）电子绩效支持系统78 Employee empowerment 员工授权79 Employee leasing 员工租借80 Employee survey research 雇员调查与研究81 Employee wellness programs (EWPs）雇员健康修炼计划82 Entrepreneur 企业家83 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会84 Essay method 书面方式85 Ethics 道德86 Expatriate 外派雇员87 Expert systems 专家系统88 External analysis 外部分析89 External growth strategy 外边成长战略90 External labor market 外部劳动力市场91 Factor comparison system 因素比较法92 Feedback 反馈93 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）94 Flextime 灵活的时间95 Forecasting （劳动力供求)预测96 Formal education programs 正规教育计划97 Frame of reference 参照系98 Functional job analysis，FJA 职能工作分析99 Gain sharing plans 收益分享计划100 Globalization 全球化101 Goals 目标102 Goals and timetables 目标和时间表103 Graphic rating-scale method 图式评估法104 Group-building methods 团队建设法105 Group mentoring program 群体指导计划106 Hay profile method 海氏剖析法107 High—leverage training 高层次培训108 High—performance work systems 高绩效工作系统109 Hourly work 计时工资制110 Human capital 人力资本111 Human resource information system （HRIS) 人力资源信息系统112 Human resource management 人力资源管理113 Human resources planning，HRP 人力资源计划114 Indirect costs 间接成本115 Individualism/collectivism 个人主义/集体主义116 Input 投入117 Instructional design process 指导性设计过程118 Internal analysis 内部分析119 Internal growth strategy 内部成长战略120 Internal labor force 内部劳动力121 Internet 互联网122 Internship programs 实习计划123 Interview 面试124 Intraorganizational bargaining 组织内谈判125 Job analysis 工作分析126 Job classification system 工作分类法127 Job description 工作描述128 Job design 工作设计129 Job enlargement 工作扩大化130 Job enrichment 工作丰富化131 Job evaluation 工作评价132 Job experiences 工作经验133 Job involvement 工作认同134 Job posting and bidding 工作张贴和申请135 Job progressions 工作提升136 Job ranking system 工作重要性排序法137 Job rotation 工作轮换138 Job satisfaction 工作满意度139 Job specification 工作规范140 Job structure 工作结构141 Key jobs 关键工作142 Labor market 劳动力市场143 Labor relations process 劳动关系进程144 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法145 Learning organization 学习型组织146 Long-term-short-term orientation 长期-短期导向147 Maintenance of membership 会员资格维持148 Management by objectives, MBO 目标管理149 Management forecasts 管理预测150 Management prerogatives 管理特权151 Manager and / or supervisor appraisal 经理和/或上司评估152 Managing diversity 管理多元化153 Markov analysis 马克夫分析法154 Mediation 调解155 Mentor 导师156 Merit guideline 绩效指南157 Minimum wage 最低工资158 Motivation to learn 学习的动机159 Needs assessment （培训）需要评价160 Negligence 疏忽161 Nepotism 裙带关系162 Ombudsman 调查专员163 On-the-job training, OJT 在职培训164 Opportunity to perform 实践的机会165 Organizational analysis 组织分析166 Organizational capability 组织能力167 Orientation 导向培训168 Outplacement counseling 重新谋职咨询169 Output 产出170 Outsourcing 外包171 Panel interview 小组面试172 Pay—for-performance standard 按绩效的报酬标准173 Pay grade 工资等级174 Pay level 工资水平175 Pay-policy line 工资政策线176 Pay structure 工资结构177 Peer appraisal 同事评估178 Performance appraisal 绩效评价179 Performance feedback 绩效反馈180 Performance management 绩效管理181 Performance planning and evaluation (PPE）绩效规划与评价系统182 Perquisites 津贴183 Person analysis 个人分析184 Person characteristics 个人特征185 Personnel selection 人员甄选186 Point system 积分法187 Position analysis questionnaire，PAQ 职位分析问卷调查188 Power distance 权力差距189 Predictive validation 预测效度190 Profit sharing 利润分享191 Promotion 晋升192 Protean career 多变的职业193 Psychological contract 心理契约194 Psychological support 心理支持195 Range spread 工资范围跨度196 Readability 易读性197 Readiness for training 培训准备198 Reasoning ability 推理能力199 Recruitment 招募200 Reengineering 流程再造201 Relational database 关联数据库202 Reliability 信度203 Repatriation 归国准备204 Replacement charts 替换表205 Request for proposal (REP）（培训）招标书206 Return on investment (ROI）投资回报207 Role ambiguity 角色模糊208 Role analysis technique 角色分析技术209 Role play 角色扮演210 School—to-work 从学校到工作211 Selection 甄选212 Self—appraisal 自我评估213 Self-efficacy 自信心214 Situational interview 情景面试215 Skill-based pay 技能工资216 Skill inventories 技能量表217 Specificity 明确性218 Spot bonus 即时奖金219 Staffing tables 人员配置表220 Strategic choice 战略选择221 Strategic congruence 战略一致性222 Strategic human resource management （SHRM) 战略性人力资源管理223 Strategy formulation 战略形成224 Strategy implementation 战略执行225 Task analysis 任务分析226 Team leader training 团队领导培训227 360-degree feedback process 360度反馈过程228 Total quality management （TQM）全面质量管理229 Training 培训230 Training administration 培训管理231 Training outcomes 培训结果232 Transaction processing 事务处理233 Trend analysis 趋势分析234 Utility 效用235 Utility analysis 效用分析236 Validity 效度237 Verbal comprehension 语言理解能力238 Vesting 既得利益239 Virtual reality 现实虚拟240 Voicing 发言241 Wage and salary survey 薪资调查242 Wage-rate compression 工资压缩243 Web—based training 网上培训244 Work permit/ work certificate 就业许可证245 World Wide Web 万维网246 Yield ratio 成功率助理人力资源管理师(三级）专业英语词汇表序号认知词汇中译词意1 Acceptability 可接受性2 Achievement tests 成就测试3 Action plan 行动计划4 Action steps 行动步骤5 Adventure learning 探险学习法6 Adverse impact 负面影响7 Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法8 Analytic approach 分析法9 Appraisal politics 评价政治学10 Apprenticeship 学徒制11 Arbitrary 仲裁12 Assessment 评价13 Assessment center 评价中心14 Basic skills 基本技能15 Behavior—based program 行为改变计划16 Behavior modeling 行为模拟17 Benchmarks 标杆18 Benchmarking 评判19 Benefits 收益20 Bonus 奖金21 Boycott 联合抵制22 Career 职业23 Career counseling 职业咨询24 Career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线）25 Career management system 职业管理系统26 Career support 职业支持27 Centralization 集权化28 Community of practice 演练小组29 Compa-ratio 比较比率30 Compensable factors 报酬要素31 Competency assessment 能力评估32 Competitive advantage 竞争优势33 Concentration strategy 集中战略34 Concurrent validation 同时效度35 Consumer price index，CPI 消费者价格指数36 Core competencies 核心竞争力37 Criterion—related validity 效标关联效度38 Critical incident 关键事件39 Critical incident method 关键事件法40 Cross—cultural preparation 跨文化准备41 Cross—training 交叉培训42 Cultural environment 文化环境43 Cultural shock 文化冲击44 Customer appraisal 顾客评估45 Data flow diagram 数据流程图46 Database 数据库47 Decentralization 分散化48 Delayering 扁平化49 Depression 沮丧50 Development planning system 开发规划系统51 Differential piece rate 差额计件工资52 Direct costs 直接成本53 Discipline 纪律54 Disparate impact 差别性影响55 Disparate treatment 差别性对待56 Diversity training 多元化培训57 Downsizing 精简58 Downward move 降级59 Efficiency wage theory 效率工资理论60 Electronic performance support system (EPSS）电子绩效支持系统61 Employee empowerment 员工授权62 Employee leasing 员工租借63 Ethics 道德64 Expatriate 外派雇员65 Expert systems 专家系统66 External analysis 外部分析67 External growth strategy 外边成长战略68 External labor market 外部劳动力市场69 Factor comparison system 因素比较法70 Feedback 反馈71 Forecasting （劳动力供求）预测72 Formal education programs 正规教育计划73 Frame of reference 参照系74 Functional job analysis, FJA 职能工作分析75 Gain sharing plans 收益分享计划76 Globalization 全球化77 Goals 目标78 Goals and timetables 目标和时间表79 Graphic rating—scale method 图式评估法80 Group—building methods 团队建设法81 Group mentoring program 群体指导计划82 Hay profile method 海氏剖析法83 High-leverage training 高层次培训84 High—performance work systems 高绩效工作系统85 Hourly work 计时工资制86 Human capital 人力资本87 Human resource information system (HRIS）人力资源信息系统88 Human resource management 人力资源管理89 Human resources planning，HRP 人力资源计划90 Indirect costs 间接成本91 Individualism/collectivism 个人主义/集体主义92 Input 投入93 Instructional design process 指导性设计过程94 Internal analysis 内部分析95 Internal growth strategy 内部成长战略96 Internship programs 实习计划97 Interview 面试98 Intraorganizational bargaining 组织内谈判99 Job analysis 工作分析100 Job classification system 工作分类法101 Job description 工作描述102 Job design 工作设计103 Job enlargement 工作扩大化104 Job enrichment 工作丰富化105 Job evaluation 工作评价106 Job experiences 工作经验107 Job involvement 工作认同108 Job posting and bidding 工作张贴和申请109 Job progressions 工作提升110 Job ranking system 工作重要性排序法111 Job rotation 工作轮换112 Job satisfaction 工作满意度113 Job specification 工作规范114 Job structure 工作结构115 Key jobs 关键工作116 Labor market 劳动力市场117 Labor relations process 劳动关系进程118 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法119 Learning organization 学习型组织120 Long—term-short-term orientation 长期-短期导向121 Maintenance of membership 会员资格维持122 Management by objectives，MBO 目标管理123 Management forecasts 管理预测124 Management prerogatives 管理特权125 Manager and / or supervisor appraisal 经理和/或上司评估126 Managing diversity 管理多元化127 Markov analysis 马克夫分析法128 Mediation 调解129 Mentor 导师130 Merit guideline 绩效指南131 Minimum wage 最低工资132 Motivation to learn 学习的动机133 Needs assessment (培训）需要评价134 Negligence 疏忽135 Nepotism 裙带关系136 Ombudsman 调查专员137 On—the-job training（OJT）在职培训138 Opportunity to perform 实践的机会139 Organizational analysis 组织分析140 Organizational capability 组织能力141 Orientation 导向培训142 Outplacement counseling 重新谋职咨询143 Output 产出144 Outsourcing 外包145 Pay—policy line 工资政策线146 Pay structure 工资结构147 Peer appraisal 同事评估148 Performance appraisal 绩效评价149 Performance feedback 绩效反馈150 Performance management 绩效管理151 Performance planning and evaluation （PPE）绩效规划与评价系统152 Perquisites 津贴153 Person analysis 个人分析154 Person characteristics 个人特征155 Personnel selection 人员甄选156 Point system 积分法157 Position analysis questionnaire，PaQ 职位分析问卷调查158 Power distance 权力差距159 Predictive validation 预测效度160 Profit sharing 利润分享161 Promotion 晋升162 Protean career 多变的职业163 Psychological contract 心理契约164 Psychological support 心理支持165 Readiness for training 培训准备166 Reasoning ability 推理能力167 Recruitment 招募168 Reengineering 流程再造169 Reliability 信度170 Repatriation 归国准备171 Replacement charts 替换表172 Request for proposal (REP）（培训）招标书173 Return on investment （ROI）投资回报174 Role ambiguity 角色模糊175 Selection 甄选176 Self—appraisal 自我评估177 Self—efficacy 自信心178 Situational interview 情景面试179 Skill—based pay 技能工资180 Skill inventories 技能量表181 Specificity 明确性182 Spot bonus 即时奖金183 Staffing tables 人员配置表184 Strategic choice 战略选择185 Strategic congruence 战略一致性186 Strategic human resource management (SHRM）战略性人力资源管理187 Strategy formulation 战略形成188 Strategy implementation 战略执行189 Task analysis 任务分析190 Team leader training 团队领导培训191 360—degree feedback process 360度反馈过程192 Total quality management （TQM）全面质量管理193 Training 培训194 Training administration 培训管理195 Validity 效度196 Voicing 发言197 Wage and salary survey 薪资调查198 Wage—rate compression 工资压缩199 Web—based training 网上培训200 Work permit/ work certificate 就业许可证人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM）资源经理：（human resource manager）高级管理人员:（executive)职业：（profession）道德标准:(ethics)操作工：(operative employees)专家:（specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute，HRCI)外部环境:（external environment)内部环境:（internal environment)政策：（policy)企业文化:(corporate culture)目标：(mission）股东:(shareholders）非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation,MNC)管理多样性：(managing diversity)工作：(job）职位：（posting)工作分析：（job analysis）工作说明:（job description）工作规范：（job specification）工作分析计划表:（job analysis schedule,JAS）职位分析问卷调查法：（Management Position Description Questionnaire，MPDQ）行政秘书:（executive secretary）地区服务经理助理:(assistant district service manager）人力资源计划:（Human Resource Planning,HRP）战略规划:(strategic planning）长期趋势：（long term trend）要求预测:（requirement forecast)供给预测：（availability forecast）管理人力储备:（management inventory)裁减:（downsizing）人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)招聘:(recruitment）员工申请表:（employee requisition)招聘方法:（recruitment methods)内部提升：(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告：（advertising)职业介绍所:（employment agency）特殊事件：(special events）实习:（internship)选择：(selection）选择率：（selection rate）简历：（resume)标准化:(standardization）有效性:（validity）客观性:(objectivity）规范:(norm）录用分数线:(cutoff score）准确度:（aiming）〉业务知识测试：（job knowledge tests) 求职面试:(employment interview）非结构化面试：(unstructured interview)结构化面试:（structured interview）小组面试:(group interview)职业兴趣测试:（vocational interest tests)会议型面试:（board interview）〉业务知识测试：（job knowledge tests) 求职面试:（employment interview）非结构化面试:(unstructured interview）结构化面试:（structured interview)小组面试:(group interview）职业兴趣测试：（vocational interest tests)会议型面试:（board interview)。

1 Absence［ˈæbsəns］缺席2 Acceptability[əkˌseptə’bɪlətɪ]可接受性3 Achievement test［əˈtʃivmənt］［test］成就测试4 Action plan[ˈækʃən][plæn］行动计划5 Adverse impact［ˈædvɜrs］[ˈɪmˌpækt]负面影响6 Allowance[əˈlaʊəns］津贴,补助7 Announcement[əˈnaʊnsmənt］公告8 Applicant[ˈæplɪkənt］求职者9 Application［ˌæplɪˈkeʃən]申请10 Appraisal[əˈprezəl]评价,评估11 Appoint[əˈpɔɪnt]任命12 Arbitration[ˌɑrbɪˈtreɪʃn]仲裁13 Assessment center[əˈsɛsmənt］[ˈsɛntɚ］评价中心14 Assessmentcriteria评价准则，评估标准［əˈsesmənt］［kraɪˈtɪərɪə］15 Authority［əˈθɔrəti]权威16 Audiovisualinstruction视听教学[ˌɔdioˈvɪʒuəl］[ɪnˈstrʌkʃən]17 Audit approach［ˈɔdɪt］[əˈproʊtʃ］审计法18 Balanced scorecard平衡计分卡［ˈbælənst］[ˈskɔrkɑrd］19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ］[ˈɪmpæs］谈判僵局20 Behavior modeling[bɪˈhevjɚ］[’mɒdəlɪŋ]行为模拟21 Behavior—based program行为改变计划22 Benchmarks［ˈbentʃˌmɑ：ks] 基准23 Benefit［ˈbɛnəfɪt］福利24 Bonus［ˈboʊnəs]奖金25 Business planning企业规划26 Candidate［ˈkændɪdət]申请求职者,候选人27 Career anchor［kəˈrɪr］[ˈæŋkɚ］职业锚28 Career counseling[kəˈrɪr］［'kaʊnsəlɪŋ]职业咨询29 Career curves[kəˈrɪr]［'kɜvz]职业曲线30 Career development职业发展31 career planning职业生涯规划32 Cognitive ability[ˈkɑgnətɪv］［əˈbɪlɪti]认知能力33 Commitment[kəˈmɪtmənt］承诺，义务34 Communication skill沟通技巧35 Compensable factor［kəm’pensəbəl］[ˈfæktɚ］报酬要素36 Compensation［ˌkɑmpenˈseɪʃn]报酬，补偿37 Competency assessment能力评估［ˈkɑmpɪtənsi] ［əˈsɛsmənt]38 Competency model[ˈkɑmpɪtənsi][ˈmɑdl］能力模型39 Competitive advantage竞争优势[kəmˈpɛtɪtɪv]［ədˈvæntɪdʒ]40 Compromise［ˈkɑmprəmaɪz]妥协41 Concentration strategy集中战略［ˌkɑnsnˈtreɪʃn]［ˈstrætədʒi]42 Consultation[ˌkɑnslˈteɪʃn］商量,请教43 Continuous learning［kənˈtɪnjuəs][ˈlɜrnɪŋ］持续学习44 Coordination training合作培训［koʊˌɔrdɪˈneɪʃn］[ˈtrenɪŋ］45 Core competencies[kɔr］[ˈkɑmpɪtəns]核心竞争力46Cost structure[kɔst］［ˈstrʌktʃɚ]成本结构47 Critical incident method关键事件法[ˈkrɪtɪkəl]［ˈɪnsɪdənt］[ˈmɛθəd］48 Cross—cultural preparation跨文化准备［krɔs］［ˈkʌltʃərəl］［ˌprɛpəˈreʃən］49 Cross—training交叉培训50 Cultural environment文化环境[ˈkʌltʃərəl][ɪnˈvaɪrənmənt］51 Cultural shock［ˈkʌltʃərəl] [ʃɒk］文化冲击52 Customer appraisal顾客评估［ˈkʌstəmə］［əˈpreizəl]53 Data flow diagram数据流程图[ˈdeitə］[fləu］[ˈdaiəɡræm］54 Decentralization［ˌdi：ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn]分散化55 Decision making[diˈsiʒən] ［ˈmeɪkɪŋ]决策56 Deficiency［dɪˈfɪʃnsi] 缺乏57 Delayering［ˌdi：'leɪərɪŋ]扁平化58 Demand forecasting[diˈmɑ:nd ] ［ˈfɔ:kɑ:stiŋ］需求预测59 Depression[dɪˈpreʃn]沮丧60 Development planning system开发规划系统61 Differential piece rate差额计件工资[ˌdɪfəˈrenʃl]［pi：s][reɪt]62 direct compensation 直接薪酬[dəˈrekt][ˌkɒmpenˈseɪʃn]63 Direct costs直接成本64 Dismiss[dɪsˈmɪs］解雇65 Disparate treatment差别性对待[ˈdɪspərɪt]ˈ［tritmənt]66 Diversity training多元化培训[dɪˈvɜ：sɪti：]ˈ[treiniŋ］67 Dividends[’dɪvɪdendz］红利68 Discrimination［dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn］歧视69 Downsizing［'daʊnsaɪzɪŋ］精简70 Downward move[ˈdaʊnwəd] ［mu:v］降级71 earnings[ˈɜ：nɪŋz］所得,收入72 Efficiency wage theory效率工资理论［ɪˈfɪʃnsi][weɪdʒ］[ˈθɪəri]73 Efficiency［ɪˈfɪʃnsi］效率74 Egalitarian[iˌgælɪˈteəriən]平等主义75 Employee empowerment员工授权[ɪmˈplɔɪi：]［ɪm’paʊəmənt]76 Employee leasing[ɪmˈplɔɪi:] [li:sɪŋ]员工租借77Employee survey research雇员调查与研究［ɪmˈplɔɪi：] ［ˈsɜ:veɪ] [rɪˈsɜ：tʃ］78 Entrepreneur[ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)] 企业家79 Equal employment opportunity (EEO）公平就业机会［ˈi:kwəl ] ［imˈplɔimənt ］ˌ［ɔpəˈtju：niti]80 Exit interview[ˈeksit］［ˈintəvju：]离职面谈81 Expatriate[ˌeksˈpætriət]外派雇员82 Expert system[ˈekspə:t ] [ˈsistəm］专家系统83 Explicit knowledge[iksˈplisit］［ˈnɔlidʒ]显性知识84 External growth strategy外边成长战略[ɪkˈstɜ:nl]［grəʊθ][ˈstrætədʒi]85 External labor market外部劳动力市场86 employer of choice plan 首选雇主方案87 Face to face discussion当面讨论88 Factor comparison system因素比较法［ˈfæktə]［kəmˈpærisən][ˈsistəm]89 flexibility plan [ˌfleksə’bɪlətɪ］［plæn］弹性计划90 Flextime［’flekstaɪm]弹性工作制91 Flowchart［'fləʊˌtʃɑ:t]流程图92 Formal education programs正规教育计划[ˈfɔ：ml]［ˌedʒuˈkeɪʃn］［p'rəʊɡræmz］93 Frame of reference［freim]［ɔv］［ˈrefrəns］参照系94 Functional job analysis，FJA职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɔb] [ əˈnæləsis］95 Gain sharing plan收益分享计划[ɡein］［ˈʃɛəriŋ ］［plæn]96 Goal and timetable目标和时间表97 Group mentoring program群体指导计划[gru：p][ˈmenˌtɔ:ɪŋ］［ˈprəʊgræm］98 group order ranking 小组排序法99 Head hunter［hed］［ˈhʌntə（r)]猎头100 Healthy and safety健康安全101 High-performance work systems高绩效工作系统102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit]小时工资率103hourly work 计时工资制104 Human capital[ˈhju:mən] [ˈkæpitl]人力资本105☆Human resource information system人力资源信息系统106☆Human resource management，HRM人力资源管理107 Human resources planning, HRP人力资源计划108holistic [həʊˈlɪstɪk］整体的，全盘的109 Income［ˈɪnkʌm] 收入，收益110 Indirect cost[ˌɪndiˈrekt] [kɔst］间接成本111 indirect compensation 间接薪资［ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən］112 Inflation[ɪnˈfleɪʃn]通货膨胀113 Input[ˈɪnpʊt］投入114 Insurance［ɪnˈʃʊərəns］保险115 Intellectual asset[ˌɪntəˈlektʃuəl］［ˈæset] 知识资产116 Internal analysis［inˈtə:nəl ］[əˈnæləsis]内部分析117 Internal growth strategy内部成长战略[ɪnˈtɚnəl］［ɡroθ ] ［ˈstrætədʒi］118 Internal labor force[ɪnˈtɚnəl]［ˈleibə］［fɔ:s］内部劳动力119 integration［ˌɪntɪˈgreɪʃn］集成,整合性,集成化120 Internship programs实习计划[ˈɪntɜ：nʃɪp] ［p’rəʊɡræmz]121 Interview［ˈɪntəvju：] 面试122 Industrialization［ɪnˌdʌstrɪəlaɪ’zeɪʃn］产业化123 intrinsic reward [inˈtrinsik] ［riˈwɔ：d]内在报酬124 Job analysis［dʒɔb］[əˈnæləsis]工作分析125 Job classification system工作分类法[dʒɔb］[ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm］126 Job description[dʒɔb][disˈkripʃən］工作描述127 Job design工作设计128 Job enlargement[dʒɔb] ［enˈlɑ：dʒmənt］工作扩大化129 Job enrichment[dʒɔb］[inˈritʃmənt]工作丰富化130 Job evaluation［dʒɔb］［ɪˌvæljʊˈeɪʃən]工作评价131 Job ranking system工作重要性排序法[dʒɔb] [ˈræŋkɪŋ］［ˈsistəm]132 Job rotation[dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən］工作轮换133 Job satisfaction［dʒɔb ˌsætisˈfækʃən］工作满意度134 Job specification工作规范[dʒɔb] ［ˌspesifiˈkeiʃən]135 Job structure［dʒɔb］［ˈstrʌktʃə(r）］工作结构136key mechanism 关键机制，主要机制[ki:］［ˈmekənɪzəm]137knowledge-based-pay 知识型薪酬138Labor relations process劳动关系进程［ˈleibə][rɪ’leʃənz]［ˈprəʊses]139labor turnover劳动力流失,人工周转率[ˈleibəˈtə：nˌəuvə]140 Leaderless group discussion无领导小组讨论法141 Learning organization学习型组织142 Line manager直线经理143lockout［ˈlɒkaʊt］停工144 Manager appraisal[ˈmænidʒə］[əˈpreizəl]经理评估145☆Management by objectives, MBO目标管理146Managing diversity管理多元化['mænɪdʒɪŋ]［daɪˈvɜ：səti］147 Management forecasts管理预测［ˈmænɪdʒmənt］[ˈfɔ：-kɑ:sts］148 Material incentive物质奖励[məˈtiəriəl] [inˈsentiv] 149Mediation[ˌmi：dɪ’eɪʃn］调解150 Merit guideline[ˈmerɪt][ˈgaɪdlaɪn］绩效指南151 Minimum wage［ˈminiməmweidʒ]最低工资152 Maintenance of membership会员资格维持［ˈmeintinəns］［ɔv] [ˈmembəʃip］153 Motivation to learn学习的动机［ˌməʊtəˈveɪʃən］[tu：］［lə：n］154 Night shift[nait] ［ʃift］夜班155 Nonprofit organization非营利组织［nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən]156 Occupation［ˌɒkjuˈpeɪʃn]职业157online training 网上培训158☆On-the-job training，OJT在职培训159 Opportunity to perform实践的机会160Organization desgin and development组织设计与发展161 Organizational analysis组织分析162 Organization chart组织结构图［ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən］［tʃɑ:t］163 Organization code组织代码164 Orientation［ˌɔ:riənˈteɪʃn］入职培训165 Outplacement[ˈaʊtpleɪsmənt]重新谋职166 Outsourcing['aʊtsɔ:sɪŋ］外包167 Overpay超额工资168 Panel interview[ˈpænəl］［ˈintəvju:］小组面试169 Pay claim［peɪ］［kleɪm］加薪要求170 Pay grade［pei］［ɡreid］工资等级171 Pay structure［pei］［ˈstrʌktʃə(r)]工资结构172 Pay-for—performance standard按绩效的报酬标准173 Pay-policy line工资政策线174 Payroll［ˈpeɪrəʊl] 工资名单,工资总额175 Pension[ˈpenʃn]养老金,退休金176 Peer appraisal［piə] ［əˈpreizəl]同事评估177Performance appraisal绩效评价[pəˈfɔ：məns］［əˈpreizəl］178 Performance feedback绩效反馈179 Performance management绩效管理180 Performance planning and evaluation绩效规划与［pəˈfɔ:məns] ［ˈplænɪŋ] [ænd] ［ɪˌvæljʊˈeɪʃən］评价系统181person specification任职要求［ˈpɜ:sn] ［ˌspesɪfɪˈkeɪʃn] 182 personnel selection 人员甄选[ˌpə：səˈnel］［siˈlekʃən］183 Piecework［ˈpi:swɜ：k]计件工资184 Power distance［ˈpauə］[ˈdistəns］权力差距185☆Position analysis questionnaire, PAQ职位分析[pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs］[ˌkwɛstʃəˈnɛr] 问卷调查186potential asset ［pəˈtenʃl]［ˈæset]潜在资产187project supervisor项目主管［prəˈdʒɛkt]［ˈsjupɚˌvaɪzɚ]188predictive validation 预测效度［priˈdiktiv］［væliˈdeiʃən]189profit sharing ［ˈprɑfɪt] ［ˈʃɛəriŋ] 利润分享190 Promotion[prəˈməʊʃn］晋升191 Psychological contract心理契约［ˌsaikəˈlɔdʒikəl］[ kənˈtrækt］192 Questionnaire［ˌkwestʃəˈneə（r)］调查问卷193Readiness for training培训准备194 Reasoning ability[ˈri：zənɪŋəˈbiliti] 推理能力195 Reconciliation[ˌrekənsɪliˈeɪʃn]和解196 Recognition[ˌrekəgˈnɪʃn］认可，承认197 recruitment［rɪ’kru:tmənt］人才招聘198 Redundancy［rɪˈdʌndənsi］冗余199 Reengineering[rɪ’endʒɪnɪərɪŋ］流程再造200 Reject拒绝,否决201 Reinstatement［ˌri：ɪn’steɪtmənt］复职202 Relational database关联数据库[riˈleiʃənəl ］［ˈdeitəbeis]203 Reliability［rɪˌlaɪə’bɪlətɪ]信度204 Remuneration[rɪˌmju:nəˈreɪʃn］报酬205 Reputation［ˌrepjuˈteɪʃn] 声誉，名声206 Retention plan（核心人员)保持计划207 Repatriation[ˌri：ˌpætrɪ'eɪʃn］归国准备208Replacement chart替换表[riˈpleismənt] [tʃɑ：t]209☆Return on investment ,ROI投资回报[rɪˈtɚn］［ɑn] [ɪnˈvɛstmənt]210 Role analysis technique角色分析技术［rəʊl]［əˈnæləsɪs] ［tekˈni：k]211 Role play角色扮演212 role reversal ［rəul］[rɪˈvɜ：səl］角色转换213 Sick leave病假214 Self—appraisal[self əˈpreizəl]自我评估215 social security ［ˈsəuʃəl] [siˈkjuəriti］社会保险216 Subcontracting[sʌb’kəntræktɪŋ]转包合同217 Substantive reason客观存在因素［səbˈstæntɪv][ˈri：zn］218 Successor[səkˈsesə(r）］后任219 Supply forecasting[səˈplaɪ］[’fɔ:kɑ：stɪŋ］供给预测220 Talent［ˈtælənt］才能，才干221 Situational interview情景面试222 Skill—based pay技能工资制223 skill inventories 技能量表224selection procedure 选拔程序［siˈlekʃən] [prəˈsi：dʒə］225 Spot bonus［spɒt] [ˈboʊnəs]即时奖金226 Staffing tables人员配置表227 Strategic choice战略选择[strəˈti：dʒɪk］［tʃɔɪs］228 Strategic congruence战略一致性[strəˈti：dʒɪk］['kɒŋgrʊəns]229Strategic human resource management战略性人力资源管理230 Strategy implementation战略执行［ˈstrætədʒi] ［ˌɪmplɪmənˈteʃən]231 Subordinate[səˈbɔ：dɪnət]下属232 Succession planning可持续发展计划[səkˈseʃən］[ˈplænɪŋ］233 Tacit knowledge[ˈtæsɪt］[ˈnɔlidʒ］隐性知识234 Task analysis［tɑ:sk］[əˈnæləsis] 任务分析235 Team building团队建设236☆Total quality management (TQM)全面质量管理237 trade union [treid ˈju：njən] 工会238 Training administration培训管理［ˈtrenɪŋ] [ ædmɪnɪˈstreʃən]239 Training outcomes培训结果240transnational ［ˌtrænzˈnæʃnəl]跨国的,超越国界的241trend analysis 趋势分析242 Turnover离职，流动243 Utility[ju:ˈtɪləti]效用244 Validity[vəˈlɪdəti] 效度245 Verbal comprehension语言理解能力［ˈvə:bəl]［ˌkɔmpriˈhenʃən]246 Vesting［’vestɪŋ]既得利益247 Voicing［vɔɪsɪŋ］发言248 Wage and salary survey薪资调查[weɪdʒ］[ənd] ［ˈsæləri］［ˈsɜrˌveɪ］249 welfare system[ˈwelfɛə] ［ˈsistəm］福利体系250 wide salary [waɪd］[ˈsæləri]宽幅薪资251 Work permit[wə：k］［pəˈmit]就业许可证252 post ［pəʊst］岗位，职位253 wage—rate compression 工资压缩[weɪdʒ] ［reɪt] [kəm'preʃn］254 apprenticeship [əˈprentɪʃɪp] 学徒制255Hay profile method 海氏评价法[heɪ］[ˈprəufail][ˈmeθəd］256 Markov analysis 马尔可夫分析法257 perquisites ［’pɜ：kwɪzɪts］津贴258 psychological support 心理支持［ˌsaikəˈlɔdʒikəl］[səˈpɔ：t]259 essay method ［ˈesei］[ˈmeθəd]书面方式260 nepotism ［ˈnepətɪzəm]裙带关系261 boycott 联合抵制262Equal employment opportunity，EEO公平就业机会［ˈi:kwəl］[imˈplɔimənt][ˌɔpəˈtju:niti]263Human resources planning，HRP 人力资源计划264Functional job analysis，FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɒb] [əˈnæləsis］265Information Technology， IT 信息技术271☆Key performance indicator, KPI 关键业绩指标274☆ SMART(PDCA原则）275☆ Situation task action result,STAR情境任务行动结果。

人力资源管理师专业英语词汇1 Acceptability可接受性2 Achievement tests成就测试3 Action plan行动计划4 Action steps行动步骤5 Adventure learning探险学习法6 Adverse impact负面影响7 Agency shop工会代理制8 Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法9 Analytic approach分析法10 Appraisal politics评价政治学11 Apprenticeship学徒制12 Arbitrary仲裁13 Assessment评价14 Assessment center评价中心15 Attitude awareness and change program态度认知与改变计划16 Attitudinal structuring态度构建17 Audiovisual instruction视听教学18 Audit approach审计法19 Balanced scorecard综合评价卡20 Basic skills基本技能21 Behavior-based program行为改变计划22 Behavior modeling行为模拟23 Benchmarks基准24 Benchmarking评判25 Benefits收益26 Bonus奖金27 Boycott联合抵制28 Career职业29 Career counseling职业咨询30 Career curves (maturity curves) 职业曲线（成熟曲线）31 Career management system职业管理系统32 Career support职业支持33 Centralization集权化34 Coach教练35 Cognitive ability认知能力36 Cognitive outcomes认知性结果37 Collective bargaining process劳资谈判过程38 Community of practice演练小组39 Compa-ratio比较比率40 Compensable factors报酬要素41 Competency assessment能力评估42 Competitive advantage竞争优势43 Concentration strategy集中战略44 Concurrent validation同时效度45 Consumer price index, CPI消费者价格指数46 Content validation内容效度47 Continuous learning持续学习48 Contributory plan投入计划49 Coordination training合作培训50 Core competencies核心竞争力51 Criterion-related validity效标关联效度52 Critical incident关键事件53 Critical incident method关键事件法54 Cross-cultural preparation跨文化准备55 Cross-training交叉培训56 Cultural environment文化环境57 Cultural shock文化冲击58 Customer appraisal顾客评估59 Data flow diagram数据流程图60 Database数据库61 Decentralization分散化62 Decision support systems决策支持系统63 Defined-benefit plan养老金福利计划64 Defined-contribution plan资方养老金投入计划65 Delayering扁平化66 Depression沮丧67 Development planning system开发规划系统68 Differential piece rate差额计件工资69 Direct costs直接成本70 Discipline纪律71 Disparate impact差别性影响72 Disparate treatment差别性对待73 Diversity training多元化培训74 Downsizing精简75 Downward move降级76 Efficiency wage theory效率工资理论77 Electronic performance support system (EPSS) 电子绩效支持系统78 Employee empowerment员工授权79 Employee leasing员工租借80 Employee survey research雇员调查与研究81 Employee wellness programs (EWPs) 雇员健康修炼计划82 Entrepreneur企业家83 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会84 Essay method书面方式85 Ethics道德86 Expatriate外派雇员87 Expert systems专家系统88 External analysis外部分析89 External growth strategy外边成长战略90 External labor market外部劳动力市场91 Factor comparison system因素比较法92 Feedback反馈93 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）94 Flextime灵活的时间95 Forecasting （劳动力供求）预测96 Formal education programs正规教育计划97 Frame of reference参照系98 Functional job analysis, FJA职能工作分析99 Gain sharing plans收益分享计划100 Globalization全球化101 Goals目标102 Goals and timetables目标和时间表103 Graphic rating-scale method图式评估法104 Group-building methods团队建设法105 Group mentoring program群体指导计划106 Hay profile method海氏剖析法107 High-leverage training高层次培训108 High-performance work systems高绩效工作系统109 Hourly work计时工资制110 Human capital人力资本111 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统112 Human resource management人力资源管理113 Human resources planning, HRP人力资源计划114 Indirect costs间接成本115 Individualism/collectivism个人主义/集体主义116 Input投入117 Instructional design process指导性设计过程118 Internal analysis内部分析119 Internal growth strategy内部成长战略120 Internal labor force内部劳动力121 Internet互联网122 Internship programs实习计划123 Interview面试124 Intraorganizational bargaining组织内谈判125 Job analysis工作分析126 Job classification system工作分类法127 Job description工作描述128 Job design工作设计129 Job enlargement工作扩大化130 Job enrichment工作丰富化131 Job evaluation工作评价132 Job experiences工作经验133 Job involvement工作认同134 Job posting and bidding工作张贴和申请135 Job progressions工作提升136 Job ranking system工作重要性排序法137 Job rotation工作轮换138 Job satisfaction工作满意度139 Job specification工作规范140 Job structure工作结构141 Key jobs关键工作142 Labor market劳动力市场143 Labor relations process劳动关系进程144 Leaderless group discussion无领导小组讨论法145 Learning organization学习型组织146 Long-term-short-term orientation长期-短期导向147 Maintenance of membership会员资格维持148 Management by objectives, MBO目标管理149 Management forecasts管理预测150 Management prerogatives管理特权151 Manager and / or supervisor appraisal经理和/或上司评估152 Managing diversity管理多元化153 Markov analysis马克夫分析法154 Mediation调解155 Mentor导师156 Merit guideline绩效指南157 Minimum wage最低工资158 Motivation to learn学习的动机159 Needs assessment （培训）需要评价160 Negligence疏忽161 Nepotism裙带关系162 Ombudsman调查专员163 On-the-job training, OJT在职培训164 Opportunity to perform实践的机会165 Organizational analysis组织分析166 Organizational capability组织能力167 Orientation导向培训168 Outplacement counseling重新谋职咨询169 Output产出170 Outsourcing外包171 Panel interview小组面试172 Pay-for-performance standard按绩效的报酬标准173 Pay grade工资等级174 Pay level工资水平175 Pay-policy line工资政策线176 Pay structure工资结构177 Peer appraisal同事评估178 Performance appraisal绩效评价179 Performance feedback绩效反馈180 Performance management绩效管理181 Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统182 Perquisites津贴183 Person analysis个人分析184 Person characteristics个人特征185 Personnel selection人员甄选186 Point system积分法187 Position analysis questionnaire, PAQ职位分析问卷调查188 Power distance权力差距189 Predictive validation预测效度190 Profit sharing利润分享191 Promotion晋升192 Protean career多变的职业193 Psychological contract心理契约194 Psychological support心理支持195 Range spread工资范围跨度196 Readability易读性197 Readiness for training培训准备198 Reasoning ability推理能力199 Recruitment招募200 Reengineering流程再造201 Relational database关联数据库202 Reliability信度203 Repatriation归国准备204 Replacement charts替换表205 Request for proposal (REP) （培训）招标书206 Return on investment (ROI) 投资回报207 Role ambiguity角色模糊208 Role analysis technique角色分析技术209 Role play角色扮演210 School-to-work从学校到工作211 Selection甄选212 Self-appraisal自我评估213 Self-efficacy自信心214 Situational interview情景面试215 Skill-based pay技能工资216 Skill inventories技能量表217 Specificity明确性218 Spot bonus即时奖金219 Staffing tables人员配置表220 Strategic choice战略选择221 Strategic congruence战略一致性222 Strategic human resource management (SHRM) 战略性人力资源管理223 Strategy formulation战略形成224 Strategy implementation战略执行225 Task analysis任务分析226 Team leader training团队领导培训227 360-degree feedback process 360度反馈过程228 Total quality management (TQM) 全面质量管理229 Training培训230 Training administration培训管理231 Training outcomes培训结果232 Transaction processing事务处理233 Trend analysis趋势分析234 Utility效用235 Utility analysis效用分析236 Validity效度237 Verbal comprehension语言理解能力238 Vesting既得利益239 Virtual reality现实虚拟240 Voicing发言241 Wage and salary survey薪资调查242 Wage-rate compression工资压缩243 Web-based training网上培训244 Work permit/ work certificate就业许可证245 World Wide Web万维网246 Yield ratio成功率。

Unit 1 Economicsdemise 死亡；终止feudalism 封建制度encompass 包含sociological社会学的；社会的GDP（gross domestic product）国内生产总值aggregate使聚集；总计达indicator 指示者；指示物；指标literacy 识字；读写能力；知识；能力expectancy期望；预期delineate 画……的轮廓；描述synthesis 综合体；综合exogenous 外生的；外因的neoclassic .新古典主义的empirical 以经验（或观察）为依据的；经验主义的；经验的、实证的perspiration 汗，汗水；出汗，流汗；辛苦，卖力inspiration 灵感，启发postindustrial 后工业化的；由工业化社会进入信息化社会sector 部分；部门underwrite (在…之下) 签署；写在……下面（或末尾）；给……保险；vi. 经营保险业fiscal 财政的；会计的retention保留；保持practitioner 开业者（尤指医生、律师）；从事者，实践者dedicate 以……奉献，以……供奉；献（身）；把（时间、精力等）用于professio职业；同业，同行donate 捐献，捐赠(+to )vibrant 有活力的template 样板，模板，型板asset 财产，资产Unit 2guru 古鲁（指印度教等宗教的宗师或领袖），领袖，专家cadre 干部conceptualization 概念化harbinger 先驱，预兆recalcitrant 反抗的，反对的，顽强的pre-industrial工业化以前的numeral 数字，数codification 汇编；法典编篡，法律成文化dynasty 朝代，王朝millennia millennium（一千年，千年期）的复数standardization 标准化（用标准校验）interchangeability 可交换性（互换性，替代）marginal 边缘的，末端的underpinning 支撑，建筑物下面的基础，支柱tertiary 高等教育的，大学教育的comprehensive 综合的，广泛的，理解的sociological 社会学的；针对社会问题的perspective 观点；远景，看法microeconomic 微观经济的，小经济的；微观经济学的logistics 后勤保障体系；物流管理peddle 兜售（理论）；沿街叫卖，散播subdivide 细分simultaneously 同时地（联立地）spawn使大量产生；引起，造成entrepreneurship 创业精神activism 行动主义layoff （临时）解雇；（临时）解雇期；（强制）失业期Unit 3WTO 世界贸易组织negotiate 谈判，协商，洽谈（+with/for ）；通过谈判达成，谈成（+with）sort out 挑出GA TT 关税及贸易总协定tariff 关税；税率；关税表agenda 待议诸事项；议程；日常工作事项bulk 大部分，主体，大多数obstacle 障碍（物）；妨碍barrier 障碍物；路障，栅栏；障碍，阻碍（+to）anniversary 周年纪念；周年纪念日ministerial 部长的；内阁的；行政的；公使的telecommunication 电信；长途电信sanitation 公共卫生，环境卫生intellectual property（固定词组）知识产权discrimination 不公平待遇，歧视（+against）MFN 最惠国GA TS 服务贸易总协定TRIPS 与贸易有关的知识产权协定national treatment 国民待遇copyright 版权；著作权patent 专利；专利权quota 配额；定额，限额red tape 繁文缛节，官样文章，拖拉费时的繁琐手续non-tariff barrier 非关税壁垒obligation 义务；责任（+to）subsidy 津贴，补贴；补助金provision 规定；条款（+that）concession 让步；让步行为；特许；特许权，专利权Unit 4organization culture 组织文化psychology 心理，心理特点norm 基准，规范stakeholder 利益相关者guideline 指导方针prescribe 规定，指定embody 体现，使具体化（+in）；包含，收录ethical 伦理的，道德的；伦理学上的；合乎道德的typology 类型学technician 技术人员，技师execution 实行；执行；履行；完成（+of）alignment 队列，一直线；调准，校直bureaucracy 官僚制度，官僚主义（架构）；官僚作风，官僚机构predominantly 占主导地位地；占优势地；显著地masculinity 男子气；刚毅；男性化femininity 女子气质；女性化accumulation 积累；积聚；堆积reciprocation 往复，往返；互换parameter 参（变）数，参（变）量；因素，特征bog 使陷入泥沼；使动弹不得（+down）；陷入泥沼，动弹不得hierarchical 分等级的；层次结构；层阶构架matrix 矩阵clientele 诉讼委托人；顾客outlast 较……经久；比……命长cognitive 认知的；认识的slogan 口号，标语；简短醒目的广告语creed 教义，信条questionnaire 问卷；调查表tacit 心照不宣的，静默的；不言而喻的；默许的paradoxical 似非而是的；自相矛盾的aesthetic 美学的，有审美感的Unit5Specification规格，详述，说明书orientation定位，定向challenge挑战，怀疑Issue问题，争议entitle给。

1 Absence [ˈæbsəns]缺席2 A cceptability [əkˌseptə'bɪlətɪ]可接受性3 A chievement test [əˈtʃivmənt] [test] 成就测试4 A ction plan[ˈækʃən][plæn] 行动计划5 Adverse impact [ˈædvɜrs][ˈɪmˌpækt]负面影响6 A llowance[əˈlaʊəns]津贴，补助7 Announcement [əˈnaʊnsmənt] 公告8 Applicant [ˈæplɪkənt]求职者9 A pplication [ˌæplɪˈkeʃən]申请10 Appraisal[əˈprezəl] 评价,评估11 A ppoint[əˈpɔɪnt]任命12 Arbitration [ˌɑrbɪˈtreɪʃn]仲裁13 Assessment center [əˈsɛsmənt] [ˈsɛntɚ]评价中心14 Assessment criteria 评价准则，评估标准[əˈsesmənt] [kraɪˈtɪərɪə]15 Authority [əˈθɔrəti]权威16 A udiovisual instruction 视听教学[ˌɔdioˈvɪʒuəl] [ɪnˈstrʌkʃən].117 Audit approach [ˈɔdɪt] [əˈproʊtʃ] 审计法18 Balanced scorecard 平衡计分卡[ˈbælənst] [ˈskɔrkɑrd]19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ][ˈɪmpæs] 谈判僵局20 Behavior modeling [bɪˈhevjɚ]['mɒdəlɪŋ]行为模拟21 Behavior-based program 行为改变计划22 Benchmarks [ˈbentʃˌmɑ:ks] 基准23 Benefit [ˈbɛnəfɪt]福利24 Bonus [ˈboʊnəs] 奖金25 Business planning 企业规划26 Candidate [ˈkændɪdət]申请求职者，候选人27 Career anchor[kəˈrɪr] [ˈæŋkɚ]职业锚28 Career counseling [kəˈrɪr]['kaʊnsəlɪŋ] 职业咨询29 Career curves [kəˈrɪr]['kɜvz] 职业曲线30 Career development 职业发展31 career planning 职业生涯规划32 Cognitive ability [ˈkɑgnətɪv][əˈbɪlɪti] 认知能力33 Commitment [kəˈmɪtmənt] 承.2诺，义务34 Communication skill 沟通技巧35 Compensable factor [kəm'pensəbəl][ˈfæktɚ]报酬要素36 Compensation [ˌkɑmpenˈseɪʃn]报酬，补偿37 Competency assessment 能力评估[ˈkɑmpɪtənsi] [əˈsɛsmənt]38 Competency model [ˈkɑmpɪtənsi][ˈmɑdl] 能力模型39 Competitive advantage 竞争优势[kəmˈpɛtɪtɪv] [ədˈvæntɪdʒ]40 Compromise [ˈkɑmprəmaɪz]妥协41 Concentration strategy 集中战略[ˌkɑnsnˈtreɪʃn][ˈstrætədʒi]42 Consultation [ˌkɑnslˈteɪʃn] 商量，请教43 Continuous learning[kənˈtɪnjuəs][ˈlɜrnɪŋ]持续学习44 Coordination training 合作培训[koʊˌɔrdɪˈneɪʃn][ˈtrenɪŋ]45 Core competencies [kɔr ] [ˈkɑmpɪtəns] 核心竞争力46 Cost structure [kɔst][ˈstrʌktʃɚ]成本结构47 Critical incident method 关键事件法[ˈkrɪtɪkəl] [ˈɪnsɪdənt ] [ˈmɛθəd]48 Cross-cultural preparation 跨文化准备[krɔs] [ˈkʌltʃərəl][ˌprɛpəˈreʃən].349 Cross-training 交叉培训50 Cultural environment 文化环境[ˈkʌltʃərəl][ɪnˈvaɪrənmənt]51 Cultural shock [ˈkʌltʃərəl] [ʃɒk] 文化冲击52 Customer appraisal 顾客评估[ˈkʌstəmə][ əˈpreizəl]53 Data flow diagram 数据流程图[ˈdeitə] [fləu] [ˈdaiəɡræm]54 Decentralization [ˌdi:ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn]分散化55 Decision making [diˈsiʒən] [ˈmeɪkɪŋ]决策56 Deficiency [dɪˈfɪʃnsi]缺乏57 Delayering [ˌdi:'leɪərɪŋ]扁平化58 Demand forecasting[diˈmɑ:nd ] [ˈfɔ:kɑ:stiŋ]需求预测59 Depression [dɪˈpreʃn]沮丧60 Development planning system 开发规划系统61 D ifferential piece rate 差额计件工资[ˌdɪfəˈrenʃl][pi:s][reɪt]62 direct compensation 直接薪酬[dəˈrekt][ˌkɒmpenˈseɪʃn]63 Direct costs 直接成本64 Dismiss [dɪsˈmɪs]解雇.465 Disparate treatment 差别性对待[ˈdɪspərɪt ]ˈ[tritmənt]66 Diversity training 多元化培训[dɪˈvɜ:sɪti: ]ˈ[treiniŋ]67 Dividends ['dɪvɪdendz] 红利68 Discrimination [dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn]歧视69 Downsizing ['daʊnsaɪzɪŋ]精简70 Downward move [ˈdaʊnwəd] [mu:v]降级71 earnings[ˈɜ:nɪŋz]所得，收入72 Efficiency wage theory 效率工资理论[ɪˈfɪʃnsi][weɪdʒ][ˈθɪəri]73 Efficiency [ɪˈfɪʃnsi]效率74 Egalitarian [iˌgælɪˈteəriən]平等主义75 Employee empowerment 员工授权[ɪmˈplɔɪi:] [ɪm'paʊəmənt]76 Employee leasing [ɪmˈplɔɪi:][li:sɪŋ]员工租借77 Employee survey research 雇员调查与研究[ɪmˈplɔɪi:] [ˈsɜ:veɪ] [rɪˈsɜ:tʃ]78 Entrepreneur [ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)]企业家79 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会[ˈi:kwəl ] [imˈplɔimənt ]ˌ[ɔpəˈtju:niti].580 Exit interview [ˈeksit] [ ˈintəvju:]离职面谈81 Expatriate [ˌeksˈpætriət] 外派雇员82 Expert system [ˈekspə:t ] [ˈsistəm] 专家系统83 Explicit knowledge [iksˈplisit] [ˈnɔlidʒ]显性知识84 External growth strategy 外边成长战略[ɪkˈstɜ:nl][grəʊθ][ˈstrætədʒi]85 External labor market 外部劳动力市场86 employer of choice plan 首选雇主方案87 Face to face discussion 当面讨论88 Factor comparison system 因素比较法[ˈfæktə] [kəmˈpærisən ] [ˈsistəm]89 flexibility plan [ˌfleksə'bɪlətɪ] [plæn] 弹性计划90 Flextime ['flekstaɪm]弹性工作制91 Flowchart ['fləʊˌtʃɑ:t] 流程图92 Formal education programs 正规教育计划[ˈfɔ:ml][ˌedʒuˈkeɪʃn][p'rəʊɡræmz]93 Frame of reference [freim][ɔv][ˈrefrəns]参照系94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɔb] [ əˈnæləsis]95 Gain sharing plan 收益分享计划[ɡein] [ˈʃɛəriŋ ] [plæn].696 Goal and timetable 目标和时间表97 Group mentoring program 群体指导计划[gru:p][ˈmenˌtɔ:ɪŋ] [ˈprəʊgræm]98 group order ranking 小组排序法99 Head hunter [hed][ˈhʌntə(r)]猎头100 Healthy and safety 健康安全101 High-performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit]小时工资率103 hourly work 计时工资制104 Human capital [ˈhju:mən] [ˈkæpitl]人力资本105☆Humanresource informationsystem人力资源信息系统106☆Human resource management,HRM人力资源管理107 Human resources planning, HRP 人力资源计划108 holistic [həʊˈlɪstɪk]整体的，全盘的109 Income [ˈɪnkʌm] 收入，收益110 Indirect cost [ˌɪndiˈrekt] [kɔst] 间接成本111 indirect compensation 间接薪资.7[ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən]112 Inflation [ɪnˈfleɪʃn]通货膨胀113 Input [ˈɪnpʊt]投入114 Insurance [ɪnˈʃʊərəns]保险115 Intellectual asset[ˌɪntəˈlektʃuəl][ˈæset] 知识资产116 Internal analysis[inˈtə:nəl ] [əˈnæləsis]内部分析117 Internal growth strategy 内部成长战略[ɪnˈtɚnəl] [ɡroθ ] [ˈstrætədʒi]118 Internal labor force [ɪnˈtɚnəl][ˈleibə][fɔ:s]内部劳动力119 integration[ˌɪntɪˈgreɪʃn]集成，整合性，集成化120 Internship programs 实习计划[ˈɪntɜ:nʃɪp] [p'rəʊɡræmz]121 Interview [ˈɪntəvju:] 面试122 Industrialization [ɪnˌdʌstrɪəlaɪ'zeɪʃn]产业化123 intrinsic reward [inˈtrinsik] [riˈwɔ:d]内在报酬124 Job analysis [dʒɔb] [əˈnæləsis] 工作分析125 Job classification system 工作分类法[dʒɔb][ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm]126 Job description [dʒɔb][disˈkripʃən]工作描述127 Job design 工作设计.8128 Job enlargement[dʒɔb] [enˈlɑ:dʒmənt]工作扩大化129 Job enrichment [dʒɔb] [inˈritʃmənt]工作丰富化130 Job evaluation[dʒɔb] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən]工作评价131 J ob ranking system 工作重要性排序法[dʒɔb] [ˈræŋkɪŋ] [ˈsistəm]132 Job rotation [dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən]工作轮换133 Job satisfaction [dʒɔb ˌsætisˈfækʃən]工作满意度134 Job specification 工作规范[dʒɔb] [ˌspesifiˈkeiʃən]135 Job structure [dʒɔb] [ˈstrʌktʃə(r)]工作结构136 key mechanism 关键机制，主要机制[ki:][ˈmekənɪzəm]137 knowledge-based-pay 知识型薪酬138 Labor relations process 劳动关系进程[ˈleibə][rɪ'leʃənz][ˈprəʊses]139 labor turnover 劳动力流失，人工周转率[ˈleibəˈtə:nˌəuvə]140 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法141 Learning organization 学习型组织142 Line manager 直线经理143 lockout [ˈlɒkaʊt]停工144 Manager appraisal [ˈmænidʒə] [əˈpreizəl]经理评估145☆Management by objectives, MBO 目标管理.9146 Managing diversity 管理多元化['mænɪdʒɪŋ][daɪˈvɜ:səti]147 Management forecasts 管理预测[ˈmænɪdʒmənt][ˈfɔ:-kɑ:sts]148 Material incentive 物质奖励[məˈtiəriəl] [inˈsentiv]149 Mediation [ˌmi:dɪ'eɪʃn]调解150 Merit guideline[ˈmerɪt][ˈgaɪdlaɪn] 绩效指南151 Minimum wage [ˈminiməm weidʒ] 最低工资152 Maintenance of membership 会员资格维持[ˈmeintinəns] [ɔv] [ˈmembəʃip]153 Motivation to learn 学习的动机[ˌməʊtəˈveɪʃən] [tu: ] [lə:n]154 Night shift [nait] [ʃift]夜班155 Nonprofit organization 非营利组织[nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən]156 Occupation [ˌɒkjuˈpeɪʃn]职业157 online training 网上培训158☆On-the-job training, OJT 在职培训159 Opportunity to perform 实践的机会160Organizationdesgin anddevelopment组织设计与发展.10161 Organizational analysis 组织分析162 Organization chart 组织结构图[ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən] [tʃɑ:t]163 Organization code 组织代码164 Orientation [ˌɔ:riənˈteɪʃn]入职培训165 Outplacement [ˈaʊtpleɪsmənt]重新谋职166 Outsourcing ['aʊtsɔ:sɪŋ] 外包167 Overpay 超额工资168 Panel interview [ˈpænəl] [ˈintəvju:]小组面试169 Pay claim [peɪ][kleɪm]加薪要求170 Pay grade [pei] [ɡreid]工资等级171 Pay structure [pei][ˈstrʌktʃə(r)] 工资结构172 Pay-for-performance standard按绩效的报酬标准173 Pay-policy line 工资政策线174 Payroll [ˈpeɪrəʊl] 工资名单，工资总额175 Pension [ˈpenʃn]养老金，退休金176 Peer appraisal [piə] [əˈpreizəl]同事评估177 Performance appraisal 绩效评价[pəˈfɔ:məns] [əˈpreizəl]178 Performance feedback 绩效反馈.11179 Performance management 绩效管理180 Performance planning and evaluation 绩效规划与[pəˈfɔ:məns] [ˈplænɪŋ] [ænd] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 评价系统181 person specification 任职要求[ˈpɜ:sn] [ˌspesɪfɪˈkeɪʃn]182 personnel selection 人员甄选[ˌpə:səˈnel] [siˈlekʃən]183 Piecework [ˈpi:swɜ:k]计件工资184 Power distance [ˈpauə] [ˈdistəns]权力差距185☆ Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析[pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs] [ˌkwɛstʃəˈnɛr] 问卷调查186 potential asset [pəˈtenʃl][ˈæset]潜在资产187 project supervisor 项目主管[prəˈdʒɛkt] [ˈsjupɚˌvaɪzɚ]188 predictive validation 预测效度[priˈdiktiv] [væliˈdeiʃən]189 profit sharing [ˈprɑfɪt] [ˈʃɛəriŋ] 利润分享190 Promotion [prəˈməʊʃn]晋升191 Psychological contract 心理契约[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [ kənˈtrækt]192 Questionnaire [ˌkwestʃəˈneə(r)] 调查问卷193 Readiness for training 培训准备194 Reasoning ability [ˈri:zənɪŋəˈbiliti] 推.12理能力195 Reconciliation [ˌrekənsɪliˈeɪʃn]和解196 Recognition [ˌrekəgˈnɪʃn]认可，承认197 recruitment [rɪ'kru:tmənt] 人才招聘198 Redundancy [rɪˈdʌndənsi]冗余199 Reengineering [rɪ'endʒɪnɪərɪŋ]流程再造200 Reject 拒绝，否决201 Reinstatement [ˌri:ɪn'steɪtmənt]复职202 Relational database 关联数据库[riˈleiʃənəl ] [ˈdeitəbeis]203 Reliability [rɪˌlaɪə'bɪlətɪ]信度204 Remuneration [rɪˌmju:nəˈreɪʃn]报酬205 Reputation [ˌrepjuˈteɪʃn] 声誉，名声206 Retention plan (核心人员)保持计划207 Repatriation [ˌri:ˌpætrɪ'eɪʃn] 归国准备208 Replacement chart 替换表[riˈpleismənt] [tʃɑ:t]209☆ Return on investment ，ROI 投资回报[rɪˈtɚn] [ɑn] [ɪnˈvɛstmənt]210 Role analysis technique 角色分析技术[rəʊl][əˈnæləsɪs] [tekˈni:k].13211 Role play 角色扮演212 role reversal [rəul] [rɪˈvɜ:səl]角色转换213 Sick leave 病假214 Self-appraisal [self əˈpreizəl]自我评估215 social security [ˈsəuʃəl] [siˈkjuəriti]社会保险216 Subcontracting [sʌb'kəntræktɪŋ] 转包合同217 Substantive reason 客观存在因素[səbˈstæntɪv][ˈri:zn]218 Successor [səkˈsesə(r)]后任219 Supply forecasting [səˈplaɪ]['fɔ:kɑ:stɪŋ]供给预测220 Talent [ˈtælənt] 才能，才干221 Situational interview 情景面试222 Skill-based pay 技能工资制223 skill inventories 技能量表224 selection procedure 选拔程序[siˈlekʃən] [prəˈsi:dʒə]225 Spot bonus [spɒt] [ˈboʊnəs] 即时奖金226 Staffing tables 人员配置表227Strategic choice战略选择[strəˈti:dʒɪk][tʃɔɪs]228 Strategic congruence 战略一致性[strəˈti:dʒɪk]['kɒŋgrʊəns]229 Strategic.14human resourcemanagement战略性人力资源管理230 Strategy implementation 战略执行[ˈstrætədʒi] [ˌɪmplɪmənˈteʃən]231 Subordinate [səˈbɔ:dɪnət]下属232 Succession planning 可持续发展计划[səkˈseʃən] [ˈplænɪŋ]233 Tacit knowledge [ˈtæsɪt] [ˈnɔlidʒ]隐性知识234 Task analysis [tɑ:sk][əˈnæləsis] 任务分析235 Team building团队建设236☆Total quality management (TQM) 全面质量管理237 trade union [treid ˈju:njən] 工会238 Training administration 培训管理[ˈtrenɪŋ] [ ædmɪnɪˈstreʃən]239 Training outcomes 培训结果240 transnational [ˌtrænzˈnæʃnəl]跨国的，超越国界的241 trend analysis 趋势分析242 Turnover 离职，流动243 Utility [ju:ˈtɪləti]效用244 Validity [vəˈlɪdəti] 效度245 Verbal comprehension 语言理解能力[ˈvə:bəl] [ˌkɔmpriˈhenʃən]246 Vesting ['vestɪŋ]既得利益.15247 Voicing [vɔɪsɪŋ]发言248 Wage and salary survey 薪资调查[weɪdʒ] [ənd] [ˈsæləri] [ ˈsɜrˌveɪ]249 welfare system[ˈwelfɛə] [ˈsistəm]福利体系250 wide salary [waɪd][ˈsæləri]宽幅薪资251 Work permit [wə:k] [pəˈmit]就业许可证252 post [pəʊst]岗位，职位253 wage-rate compression 工资压缩[weɪdʒ] [reɪt] [kəm'preʃn]254 apprenticeship [əˈprentɪʃɪp] 学徒制255 Hay profile method 海氏评价法[heɪ] [ˈprəufail] [ˈmeθəd]256 Markov analysis 马尔可夫分析法257 perquisites ['pɜ:kwɪzɪts] 津贴258 psychological support 心理支持[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [səˈpɔ:t]259 essay method [ˈesei] [ˈmeθəd]书面方式260 nepotism [ˈnepətɪzəm]裙带关系261 boycott 联合抵制262 Equal employment opportunity,EEO公平就业机会[ˈi:kwəl] [imˈplɔimənt] [ˌɔpəˈtju:niti].16263 Human resources planning, HRP 人力资源计划264 Functional job analysis,FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɒb] [əˈnæləsis]265 Information Technology, IT 信息技术271☆Key performance indicator, KPI 关键业绩指标274☆ SMART(PDCA原则)275☆ Situation task action result,STAR情境任务行动结果.17。