年会节目评分策划方案年会节目评分策划方案一、前言随着社会的发展，企业年会在企业文化建设中扮演着愈发重要的角色。
为了让年会更加成功、精彩，评分策划成为了不可或缺的一环。
本文旨在提供一种完整的年会节目评分策划方案，以帮助企业更好地组织和评分年会节目。
二、评分准则1. 创意性（30分）节目的独创性、新颖性及创意水平。
包括节目的主题、形式、内容和表演手法等。
2. 执行力（20分）节目的表演规范度、配合度、技术水平和形式的完整度。
3. 艺术性（20分）节目的舞台美学效果、视觉冲击力以及艺术表现力。
4. 互动性（15分）节目与观众的互动程度、参与感和更大范围的社交效应。
5. 社会效益（15分）节目的普及性、教育性、宣传效果和社会影响力。
三、评分流程1. 评委选拔由组委会成员按照规定的条件和要求挑选，以确保评委具备专业能力和公正性。
2. 评分标准制定组委会在评委审议基础上，确定评分标准，并将标准文档发给评委作为参考。
3. 评分培训评委在年会前进行评分培训，培训内容包括评分标准的解读和评分操作的演示。
4. 年会节目观看与评分评委观看每个节目后，通过评分表对节目进行打分，并填写评语，评分时间不超过5分钟。
5. 评分结果汇总及发布评委完成评分后，将评分结果汇总，去掉最高分和最低分后计算平均分，组委会根据平均分进行综合排名，并将结果公布于年会。
四、评委选拔1. 评委条件（1）有丰富的演艺、音乐、舞蹈、话剧等相关专业背景和经验。
（2）对不同类型的节目有充分的欣赏和鉴赏能力。
（3）具备较高的专业素养和判断能力，能够公正、客观地评判节目。
（4）能够准时参加评委会议、培训和评分工作。
2. 评委选拔流程（1）N-1筛选：由组委会成员对候选评委进行初步筛选。
（2）初审：由组委会成员对通过N-1筛选的候选评委进行面试和综合考察。
（3）复审：由组委会对初审合格的评委进行深度面试，并选出最终评委。
3. 评委数量评委数量一般根据参赛节目的数量来确定，每5个节目安排1名评委，尽量保证每个节目都有评分。
