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办公室文明创建科室实施方案
办公室文明创建是一项长期而重要的任务，需要科学合理的实施方案来确保取得良好效果。
如今，随着社会的发展和工作环境的变化，办公室文明越来越受到重视。
为了促进办公室文明的创建和提升员工素质，特制定以下实施方案：
一、制定规范行为准则。
办公室是一个团队合作的地方，员工需要遵守一定的行为准则，包括相互尊重、互助互补、诚信守约等基本道德要求。
只有大家共同遵守规范，办公室文明才能卓有成效。
二、加强员工培训。
通过定期举办礼仪培训、沟通技巧培训、职业道德培训等活动，提升员工的综合素质和职业技能，使他们更好地适应工作环境和团队合作。
三、建立激励机制。
通过开展文明员工评选、优秀员工表彰等活动，激励员工更好地发挥自己的职业优势，努力提升团队整体素质。
四、加强管理监督。
建立办公室文明创建管理小组，负责定期检查和评估办公室文明工作情况，及时发现问题并提出改进建议，确保文明创建工作有条不紊地进行。
五、推行文明办公理念。
通过悬挂标语、制作海报、举办文明主题宣传活动等方式，让员工深入理解文明办公的重要性和意义，自觉践行文明办公的理念。
以上实施方案是办公室文明创建工作的基本内容，希望全体员工积极配合，共同营造一个和谐、文明的工作环境。
办公室文明创建需要每个员工共同努力，让我们携手奋进，共同打造更加美好的工作氛围！
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文明单位创建具体保障措施作为一个现代化社会，我们追求的不仅仅是经济发展和科技进步，还非常注重文明素质的提高。
在这种背景下，文明单位的创建逐渐被广泛重视。
为了让文明单位创建工作实现最大效益，必须制定一些具体的保障措施。
1. 建立文明标准一个文明单位一定要有一定的标准，文明标准的制定需要建立在全员共识基础上。
可以通过开展员工调研、组织座谈等方式，探讨员工对于文明单位的认识和期望。
从中提炼出文明标准，并将其写进部门的文明标准手册中，使每位员工都可以遵循。
2. 持续加强员工教育建立文明单位需要全员的努力，所以对员工进行文明素质的培养和教育尤为重要。
可采取内部培训、外部培训、定期查看讲座等方式，为员工提供学习和提高文明素质的机会。
较好的培训方式可以让员工更深刻地认识到文明单位的重要性，提高其行为和言行规范。
3. 建立积极、阳光的企业文化企业文化是一种精神符号，它可以影响员工的行为方式、认知水平，以及业务思路和行为模式。
积极、阳光、健康的企业文化必将深切影响员工的行为和言行规范，并内化为其言行举止中。
良好的企业文化还能够吸引社会各界的目光，进一步提高企业形象和美誉度。
4. 建立健全文明管控机制建立文明单位不仅需要标准和教育，还需要相应的管控机制。
这些机制是针对员工行为和言行礼仪的方针和规定。
可以制定相关的规章制度，对员工言行进行管理和评判，并暴露出员工不遵守企业文明标准的问题，治理和提高员工的文明意识和素质。
5. 建立文化积淀的声望文明单位的创建需要企业具备一定的文化积淀。
可以通过扩大文化影响，让企业树立创新精神和人文关怀的形象。
此外，可以开展一些文化品牌活动，增加企业知名度，并为员工文明素质培养提供持续的文化支持。
总体而言，要让一个单位拥有良好的文明标准，需要取得全员的共识，教育员工，使这种标准在公司内部形成良好的规范。
保障措施应该让员工的带着积极的心态来完成工作，并从而带来企业更加健康的发展。
创建文明单位保证措施在创建一个文明单位时，可以采取以下保证措施：1.建立文明行为规范：制定明确的行为规范，包括对员工的礼貌要求、工作纪律、道德标准等方面进行限制和规范。
明确禁止不文明行为，例如辱骂他人、恶意揭露隐私等，鼓励文明礼貌的行为，例如微笑、互相尊重等。
2.建立文明单位宣传机制：通过宣传和教育活动，提高员工文明素质和意识。
可以组织举办员工培训班、讲座、座谈会等形式，邀请专家、学者进行讲解，增加员工对文明行为的认同感和重视程度。
3.建立文明工作环境：着力改善单位的工作环境，让员工有良好的心情和积极的能量投入到工作中。
可以加大对工作场所的清洁和卫生进行管理，营造整洁、安全、舒适的工作环境。
同时，加强员工之间的沟通和交流，建立和谐友好的工作氛围。
4.定期开展文明主题活动：设立文明月、文明日等特定的时间，组织文明主题活动。
可以举办文明礼仪大赛、文明行为评比等活动，奖励和表彰文明行为的员工，激励更多的员工从小事做起，形成良好的社会风尚。
5.建立文明奖惩机制：建立明确的文明奖惩机制，对违反行为规范的员工进行相应的处罚。
同时，对积极倡导文明行为的员工进行表彰和奖励。
通过此种奖惩机制，形成良好的人际互动环境，提高员工的文明素养。
6.推动文明单位评选活动：通过参与文明单位的评选活动，可以使单位保持高位的文明水平、文明节俭的管理方针。
在评选活动中获奖的单位可以获得政府或社会机构的宣传和奖励，激励更多的单位提升自身的文明素养。
7.强化监督管理：建立严格的内部管理制度，加强对单位各项制度的执行和监督。
设立专门的督导组或者文明办公室，对单位的文明行为进行监察和评估，及时发现和纠正不文明行为。
8.增强社会责任感：鼓励单位积极参与公益活动，承担起企业的社会责任。
通过参与社区服务、环境保护等活动，增强员工的社会责任感，促进单位与社会的和谐共进。
通过以上保证措施，可以有效创建和维护一个文明单位。
这不仅能够提升单位的整体形象和声誉，也有助于增强员工的凝聚力和荣誉感，形成良好的工作氛围和积极向上的企业文化。
创建文明单位保证措施为了保证一个文明单位的建设和发展，需要采取一系列的保证措施。
下面是一些建议的措施，帮助确保一个文明单位的良好运作。
首先，组织引导是非常重要的。
应当成立一支专门的组织或委员会，负责单位的文明建设和管理。
该组织应当是一个横跨各个部门的机构，以确保所有相关方都参与进来并共同努力。
这个组织可以制定规章制度，确保员工遵守单位的行为准则，并及时对违反行为进行处理和处罚。
其次，要加强教育培训。
通过定期举办的培训班、讲座和讨论会，提高员工的文明素养和意识。
这些培训可以包括礼仪、职业道德和沟通技巧等方面的内容，以帮助员工更好地适应单位的要求和要求。
此外，单位还可以鼓励员工参加文明文化课程，如书法、音乐、舞蹈等活动，以提升员工的艺术修养。
第三，强调领导示范的重要性。
单位的领导层应该起到一个模范带头作用。
他们应该身体力行，成为员工学习和效仿的榜样。
通过他们的言行举止，员工可以学到正确的行为和态度，从而转化为自己的行动。
第四，建立文明单位奖励制度。
单位应该建立一套完善的奖励制度，以表彰那些良好行为的员工。
奖励可以是一些鼓励性的奖品或奖金，也可以是一些荣誉称号。
这样的奖励制度可以激励员工的积极性，让他们更加努力地追求文明行为。
第五，加强监督机制。
单位应该建立一个有效的监督机制，确保员工的行为符合单位的规定。
可以设立专门的监督部门或职位，负责对员工的行为进行监督和评估。
同时，员工也应该被鼓励和教育，积极监督和纠正自己的行为。
总之，建设一个文明单位需要全体员工的共同努力。
组织引导、教育培训、领导示范、奖励制度、监督机制和对外交流是保证一个文明单位的一些关键措施。
通过这些措施的实施，可以建立一个文明、团结、和谐的单位，为单位的发展和员工的生活做出贡献。
规章制度开展创建文明单位活动保证措施为了创建文明单位、营造良好的工作环境和企业文化，需要制定一系列的规章制度，并采取相应的保证措施。
下面将详细介绍规章制度的开展和创建文明单位活动的保证措施。
一、规章制度的开展1.制定制度目标：制定创建文明单位的目标和标准，明确要求单位的员工在工作和生活中应遵守的规定。
2.召开会议：召开会议，明确规章制度的重要性和目的，帮助员工理解并接受制度，同时鼓励员工提出意见和建议。
3.制定具体制度：根据单位的实际情况，制定具体的规章制度，如行为规范、工作纪律、安全生产、环境保护等方面的制度。
4.宣传制度：通过多种渠道宣传规章制度，如公告、会议、培训等方式，确保每位员工了解并遵守制度。
5.督促执行：督促各部门负责人对规章制度的执行进行监督，及时发现和处理违反制度的行为。
二、创建文明单位活动的保证措施1.强化宣传教育：在单位内部开展创建文明单位活动的宣传教育，通过制作宣传海报、组织文艺演出等形式，向员工普及文明行为的重要性和标准。
2.建立评选机制：建立文明单位评选机制，设立荣誉称号，表彰执行规章制度、文明行为优秀的员工和团队，激发员工的积极性和归属感。
3.提供培训机会：为员工提供相关培训机会，增强他们的文明素养和职业道德，让员工明白何为文明单位的标准与要求，并帮助员工提高工作技能。
4.建立监督机制：建立监督机制，设立投诉箱，鼓励员工对违反规章制度、不文明行为进行举报，保护举报人的权益，及时处理投诉事项。
5.加强沟通交流：建立定期沟通交流机制，定期组织员工代表大会、座谈会等活动，畅所欲言，听取员工的意见和建议，共同参与文明单位的建设。
6.审查评估：定期对规章制度的执行情况进行审查评估，及时发现问题，并采取相应的改进措施，不断完善制度。
7.综合奖惩措施：对于严重违反规章制度、不文明行为的员工，根据情况给予相应的处罚，形成严明的纪律和规范。
总之，只有通过规章制度的开展和创建文明单位活动的保证措施，才能有效提升单位员工的素质和道德水平，进一步促进单位的发展和文明的进步。
创建文明单位保证措施
为了进一步抓好文明单位系列创建活动，保证单位年底实现文明单位创建目标，制定以下措施：1、加强组织领导成立文明创建工作领导`小组，党政主要负责人是本单位创建工作的第一责任人，要亲自抓。
把创建工作摆上重要议事日程。
2、加强党的建设充分发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，抓好党的思想建设、作风建设和组织建设。
3、抓好职工的思想教育用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装职工的头脑，加强职工的爱国、爱局、爱岗敬业教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大职工的无私奉献精神。
加强职工的职业道德教育，对职工进行系统培训，大力提倡尊老爱幼、爱护公物、助人为乐、见义勇为、扶困济贫精神打击歪风邪气，树立正气。
积极创造条件，改善生产、办公条件和环境，提倡文明生产、文明办公。
4、党员、职工教育要有计划、有要求、有记录、有制度。
5、健全廉政建设责任制，按规定进行自检和考核。
6、认真开展职工岗位培训和技能培训。
7、积极开展社会治安综合治理活动，建立领导小组，开展法制教育，实现职工违纪违法率为零。
8、加强环境治理，特别是营业窗口，要实现办公场所整洁有序，环境优美，职工讲究职业道德，严格执行规章制度和规程，着装规范，举止文明、服务热情。
9、开展企业文化建设，活跃职工文化生活，在职工中营造一种团结、活泼、向上的氛围。
10、加强经济管理、将本部门各项承包指标层层分解，与各班组签定承包责任书，确保年底各项指标的完成。
11、坚持安全第一、预防为主的方针，加强对职工的安全教育和客户的安全检查和监督确保全年安全生产。
文章。
建立创文工作制度随着我国经济社会的快速发展，城市文明建设日益受到广泛关注。
创建文明城区、文明村镇、文明单位等已成为各地推动社会主义核心价值观传播、提升全社会文明程度的重要载体。
为了更好地开展创文工作，有必要建立一套科学、规范、高效的创文工作制度。
以下从组织架构、工作职责、考核评价、保障措施等方面提出建议。
一、组织架构1. 成立创文工作领导小组，由市、县（区）委书记担任组长，相关领导干部担任副组长和成员，全面统筹协调创文工作。
2. 设立创文工作办公室，负责日常事务协调、督促检查、材料上报等工作。
办公室设在精神文明建设委员会办公室，由专人负责。
3. 建立创文工作网格化管理机制，将城区、村镇、单位等划分为若干网格，明确网格长、网格员职责，实现创文工作精细化管理。
4. 成立创文工作志愿服务队，广泛动员社会各界人士参与创文工作，形成全民共创的良好氛围。
二、工作职责1. 创文工作领导小组负责制定创文工作计划、政策措施，研究解决重大问题，组织协调各部门开展工作。
2. 创文工作办公室负责落实创文工作领导小组的决策部署，协调各部门开展工作，对创文工作进行督促检查，及时报告工作进展。
3. 网格长负责本片区的创文工作，组织网格员开展各项工作，确保创文任务落到实处。
4. 网格员负责具体执行创文工作任务，包括宣传引导、环境整治、文明行为养成等，及时反馈工作情况和问题。
5. 创文工作志愿服务队负责开展志愿服务活动，积极参与文明宣传、扶贫帮困、环境保护等方面工作。
三、考核评价1. 建立创文工作考核体系，对各级各部门的创文工作进行全面评估，考核结果作为评价干部、选拔任用的重要依据。
2. 设立创文工作奖励基金，对在创文工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
3. 定期对创文工作进行满意度调查，了解群众对创文工作的认可程度，及时调整工作策略。
4. 建立问题反馈和整改机制，对创文工作中发现的问题，及时通报相关部门整改，确保问题得到有效解决。
文明单位人财物保障措施一、人员保障措施1.员工安全培训为保证员工身体和财产安全，单位应当为全体员工提供安全培训，包括防范火灾、防盗和应急救援等方面的知识和技能，增强员工的自我保护能力，提高单位整体安全防范水平。
2.健康保障为确保员工健康，单位需提供完善的医疗保险和工伤保险，并定期开展身体健康检查，及时发现和治疗员工的健康问题。
3.合法权益单位需遵循相关法律法规，保障员工的劳动权益，包括休息制度、工资福利待遇等。
员工也应当自觉遵守单位规章制度，不进行违法违规行为。
4.心理健康为关心员工的心理健康，单位应当注重心理健康管理，免费提供心理咨询等服务，引导员工树立积极向上、健康向上的心态，促进员工心理健康。
二、财务保障措施1. 资产保护为预防公司财产损失，单位应当定期进行防火、防盗、防雷等安全检查，对安全隐患及时处理，保证公司财产安全。
2. 客户金融投资风险控制单位在进行金融投资时，须严格遵守相关法律法规，进行风险评估和风控措施，降低金融投资风险，保障公司资金的安全性。
3. 会计核算规范单位需要加强内部会计核算管理，做好内部控制，确保财务账目的真实有效和合法合规。
三、物资保障措施1. 设备维护单位应当对各类设备进行定期维护和检修，确保设备正常运行，免受设备故障带来的影响。
2. 产品安全为保证产品的安全质量，单位需要加强产品质量管理，确保各种产品符合国家安全规定和标准要求，保障消费者权益。
3. 环境保护单位在生产和经营过程中要积极履行社会责任，对环境污染要采取有效的治理措施，保护既定生态环境。
四、领导保障措施领导是单位的核心，也是单位人财物保障的关键人物。
单位领导应严格遵守各项法律法规，履行自己身为领袖的职责，引领全体员工科学发展。
同时，领导应该以身作则，亲力亲为，引导员工履行社会责任，促进单位和社会的和谐稳定。
五、总结为确保单位人财物安全，需要全员共同努力，从领导到员工每个人都应当重视并遵守相关规定和制度，注重安全教育、管理，积极开展安全预防和应急处置工作，在平稳、有序的环境中共同推动单位经济、社会和谐发展。
文明单位创建实施方案4篇1. 实施方案一：制定文明行为规范目标：建立和推广文明行为规范，引导员工形成文明素质和良好行为习惯。
具体措施：1.1. 建立文明行为规范的编写团队，由人事部门和企业文化部门共同组成，制定文明行为规范，包括工作场所礼仪、交流沟通、环境保护等方面。
1.2. 对文明行为规范进行广泛宣传，包括制作宣传海报、进行内部培训、发布公司公告等形式，让员工了解并遵守规范。
1.3. 设立文明行为评选奖励机制，定期评选出在文明行为方面做出突出贡献的员工，给予奖励和表彰，激励员工提高文明素质。
2. 实施方案二：营造和谐工作环境目标：打造一个良好的工作环境，提升员工的工作积极性和幸福感。
具体措施：2.1. 加强工作场所卫生清洁，定期进行环境清理和消毒，确保员工的工作地点整洁有序。
2.2. 组织团队活动，增强员工的团队意识和凝聚力，例如组织员工户外运动、举办团队拓展培训等。
2.3. 改善员工福利待遇，提供舒适的办公设施和良好的员工福利，如员工休息室、健身房、员工旅游等。
3. 实施方案三：加强文明沟通目标：培养员工良好的沟通习惯，提高工作效率和团队协作水平。
具体措施：3.1. 进行内部沟通培训，提高员工沟通技巧和表达能力。
可以邀请专业培训师进行培训，教授有效沟通的方法和技巧。
3.2. 引入定期团队沟通会议制度，组织各部门定期开展沟通会议，促进信息共享和问题解决，提升团队协作效率。
3.3. 建立良好的反馈机制，鼓励员工积极提出建议和意见，及时解决问题并给予反馈，增强员工对组织的归属感。
4. 实施方案四：开展文明公益活动目标：积极参与社会公益事业，传递正能量，提升单位的社会形象。
具体措施：4.1. 筹划和组织各类公益活动，如爱心捐赠、义务劳动、环境保护行动等，邀请员工积极参与。
4.2. 积极开展志愿者活动，组织员工参与社区服务、教育助学等志愿者活动，传递社会责任感和爱心。
4.3. 加强公益活动宣传，通过公司官网、社交媒体等渠道宣传活动成果和单位的公益形象，提升企业社会声誉。
文明单位创建工作方案标题：文明单位创建工作方案一、前言随着社会的发展，文明建设已经成为社会发展的重要内容之一。
为了不断提升单位文明素质，推动单位向文明单位转型，制定并实施文明单位创建工作方案，是当前迫切需要解决的问题。
本文将围绕文明单位创建的目标、任务、组织、工作步骤、评估办法等方面进行详细阐述。
二、目标根据单位实际情况和社会要求，制定文明单位创建工作的目标如下：1. 提升单位文明素质。
通过创建工作，引领和培育文明习惯，形成良好的单位文化氛围，提高单位的精神文明和道德水平。
2. 增强员工责任意识。
鼓励员工自觉遵守单位规章制度，提高服务意识和责任感，培养良好的职业道德。
3. 增进单位内部沟通合作。
通过创建工作，加强各部门之间的沟通和交流，形成良好的推动机制，促进协同合作。
4. 扩大单位的社会影响力。
通过文明单位创建工作，提升单位形象和声誉，为单位吸引更多资源和合作伙伴。
5. 推动社会文明进步。
单位作为一个社会组织，注重责任的发挥，通过创建工作，积极参与社会活动，推动社会文明进步。
三、任务根据目标的要求，文明单位创建工作的任务如下：1. 加强领导班子建设。
提高领导班子的文明素质和领导能力，做到以身作则，成为员工的榜样和引领者。
2. 完善制度规章。
对单位的各项制度规章进行评估和修订，确保其符合法律法规和道德要求，能够有效推动单位的文明建设。
3. 培养员工文明习惯。
通过开展文明礼仪培训、道德教育和职业道德培养等活动，引导员工养成良好的行为习惯和职业道德。
4. 创建文明单位文化。
通过组织丰富多样的文化活动，宣传单位的核心价值观和企业文化，培育和传承良好的文化传统。
5. 提高单位服务质量。
加强对员工服务行为的管理和评估，改进服务流程，提高服务质量和效率，满足员工需求。
四、组织为了保证文明单位创建工作的有效进行，必须建立完善的组织架构。
组织结构如下：1. 领导小组。
由单位主要领导担任组长，各部门负责人和相关专家组成，负责制定文明单位创建工作方案和监督工作的进行。
xxx县委办公室县文明单位创建保障措施在县委、县文明委的领导下和县文明办的指导帮助下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断深化文明单位创建活动，并明确具体措施如下：一、加强领导、健全组织（一）抓组织机构建立，明确责任分工。
为确保创建活动的有效开展，办公室成立了以县委办主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为组员的创建工作领导小组与工作班子。
根据县文明单位考核细则，结合中心工作实际，制订了《沧源县委办公室文明单位创建活动总体规划》和相关的配套实施方案、规章制度，明确了创建的指导思想、目的、意义和根本任务以及阶段性目标，将文明单位创建工作纳入办公室工作的重要议事日程。
两年中，召开专题研究会次。
在每年年初的工作会议上，主要领导都要对创建工作进行专门部署。
平时，充分利用每周五工作例会和干部职工学习会这个平台，反复强调争创文明单位，强调搞好文明创建活动的重要性。
年中时，对照创建工作考核要求查找差距。
在文明创建活动中，坚持实施目标责任制，通过量化、细化创建任务指标，切实做到创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，为文明创建工作提供有力组织保证。
（二）抓政治理论学习，及时调整工作思路。
办公室制订了《办公室学习制度》。
每年制订并组织实施本年度的政治思想、理论知识学习计划，计划中详尽列出了重点学习内容。
两年来，办公室工作人员除较为系统地学习了包括邓小平理论和“三个代表”重要思想，当前经济社会发展中的一些热点问题以及国内外的形势任务外，还紧紧围绕十七届四中、五中全会、科学发展观、县委扩大会报告和政府工作报告及“十一五”规划、建设社会主义新农村、和谐社会建设、社会主义荣辱观等内容开展学习。
在时间安排上，坚持每月4次的集中学习，考虑到单位实际，集中学习一般都安排在星期五，两年中，共计安排了96次。
其次，在学习形式上，由原来的读报、宣读会议精神改为集中学习与自学相结合，学习与全体工作人员学习相结合，理论辅导与分组讨论相结合，外出参观取经与撰写体会文章相结合，办公室上下营造了良好的学习氛围。
在抓政治理论学习的同时，及时按照上级的有关要求调整工作思路。
如今年按照县委的要求，把学习社践科学发展观和创优争先活动作为办公室的一项重要工作来推动。
（三）抓班子建设，不断健全廉政制度建设。
班子成员相互之间尊重、沟通良好，在工作上能合拍、合力、合心。
今年，办公室争创县文明单位的同时，沧源县各项事业建设的需要，办公室的工作量较之于往年大为增加，但班子各成员都能够做好各自工作，工作上做到“补台而不拆台”，班子成员齐心协力，关系融洽。
办公室不断完善廉政制度建设，一是加强对全体党员干部的反腐教育，做到警钟长鸣。
两年中，观看有关电教片5次；二是加强组织管理，责任落实到人。
按照县纪委全会精神和党风廉政责任制，办公室结合实际，根据“一岗双职”的要求，及时将涉及办公室的党风廉政建设责任制和惩防体系建设重点工作，分解落实到领导班子和各科室；三是把廉政建设与办公室中心工作结合起来。
深入学习宣传和贯彻落实《中共沧源县委关于贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施办法》，要求党员干部认真领会文件精神，按照科学发展观的要求，注重工作细节，切实转变作风，狠抓工作落实，以改革创新的精神开展好办公室的各项工作。
同时，结合办公室实际工作，对各科局室办的工作目标和任务进行了细化安排，把工作责任具体落实到人，列入年终个人工作考核的范畴，形成了单位重视、齐抓共管、责任到位、狠抓落实的工作局面。
以“作风建设年”主题实践活动为契机，促进党员干部廉洁从政。
（四）抓党组织战斗力提升，进一步激发党员发挥先锋模范作用的积极性。
以深化“规范化支部”为抓手，认真落实好“三会一课”制度。
定期召开年初、年中、年终及有关重要议题的支部党员大会，两年中，共召开党员大会4次；坚持集体领导制度，发挥支委会集体讨论、民主决策的重要途径；健全党小组会议，定期召开小组长会议。
每年组织召开民主生活会。
支部按照规范化党支部的要求，每年开展各项活动。
形式有集中上党课，观看电教片，外出参观考察等。
2009年、2010年组织部份党员到大连等发达地区及先进企业考察学习。
支部党员发展有计划、有措施，对建党对象落实专人联系，及时了解建党对象的思想动态，以保证质量。
两年来，共确定建党对象名，发展新党员名。
一些党员结合自身工作实际开展各项活动。
如综合科的办文办会等；办公室积极支持挂钩村新农村和产业建设，安排专人到挂钩村蹲点、组织部份干部职工实地到田间地头帮助挂钩村抓产业建设。
二、突出教育、内强素质。
做好精神文明创建工作，关键在于人，人的综合素质最为重要，因此办公室以创建为契机，突出教育作用，提升工作人员素质，着力“三个抓”：（一）抓思想政治教育工作这条主线。
办公室有专门的思想政治工作队伍，思想政治工作有计划、有制度、措施，有宣传阵地。
办公室订阅《人民日报》、《云南日报》、《临沧日报》、《保密工作》、《办公室业务》、《秘书工作》、等多种杂志，每年用于订阅报刊杂志的经费不少于15000元。
经常性地开展形势任务教育，把形势任务教育与做好本职工作结合起来，开展“我为办公室工作做什么，为全县经济社会发展做什么？”大讨论。
围绕队伍建设，深入开展学习《公民道德建设实施纲要》，制订学习计划，开展了现场宣传、集中辅导、观看电教片等活动，并把学习实践《纲要》与工作人员行为规范结合起来，着力职业道德建设，构筑社会公德、家庭美德三德体系，提倡参与社区文明家庭户、学习型家庭的评选活动。
（二）抓科技业务教育培训工作。
办公室每年召开办公室工作例会，与有关部门的联系不断加强，相互之间协作更多；把工作人员的培训放到突出位置上。
每年组织相关业务培训。
（三）抓业余文体活动。
办公室主动参与县委、政府组织的各项文体活动，以今年县委宣传部组织的演讲比赛为例，我办选派的先手取得了优秀奖的较好成绩。
办公室参加每年举办以主办的职工杯篮球赛。
三、美化环境、注重形象（一）是以优美环境为目标，不断加大基础设施投入。
一是投入资金，对报告厅进行了修缮，使大厅面貌焕然一新。
二是栽植了绿化树木，购买一些盆景，点缀办公室，做到办公室四季有景，常年有绿，提高了绿化率。
（二）以优良秩序为保证，规范工作秩序。
积极开展卫生大检查，确定1人负责办公区的卫生清扫。
各科室做好科室的卫生工作，要求做到每天一小扫，每周一大扫，利用“五一”、“十一”组织开展卫生清扫，检查有无卫生死角。
每月对各科室、局进行2到3次的不定期检查与考评。
实行该制度后，工作环境大为改善，一改以往杂乱无章情况，办公用具摆放有序，办公环境整洁、美观。
（三）以优质服务为核心，提高服务质量。
办公室设施较齐全，有电子显示屏、公告栏，意见投诉箱，备有饮水机，所有窗口工作人员亮证上岗，接受群众和其它部门监督。
要求工作人员说好每一句话、办好每一件事、待好每一个人，做到：“微笑多一点、理解多一点、礼貌多一点”，要让群众和其它部门人员“进一家门办成、盖一个章办好、收规定费办完、按承诺日办结”。
四、健全制度、确保安全（一）不断完善各项制度。
办公室重视内部制度建设，对各项工作以制度的形式进行细化、量化。
包括周例会制度、中心学习制度、考勤管理制度、管理层人员管理制度、网络计算机管理制度、环境秩序管理制度等6个制度，新订有关管理制度4个。
（二）是建立健全信访工作机制。
由一名副主任负责信访工作，由督查科和总值班室负责落实，对于群众的投诉予以及时调查与回复，把矛盾化解在萌芽状态。
至今，未发生一起越级上访事件。
（三）是开展经常性的法制教育。
组织人员参加“五五”普法教育，《行政许可法》、《纪律处分条例》、《物权法解读》等一系列法规和相关材料的学习。
五、围绕目标、齐心创建（一）围绕中心工作抓创建，深化创建内涵。
结合我县卫生文明城市主题实践活动，强化服务意识、效能意识。
结合工作实际，全面梳理各项工作，不断加深对文明单位创建工作现状的认识，找到了深化创建的着力点。
（二）围绕载体抓创建，丰富创建内容。
筹措资金，着力改善办公条件和办公环境。
在此基础上，精选活动载体，开展了一系列活动。
一是继续深入开展创建“文明单位”活动。
对办公室工作提出了“四服务”要求，即：规范服务、优质服务、文明服务、特色服务。
深入开展“一员双岗”、“双本”活动。
以“一员双岗”为载体（指勤奋工作敬业岗与服务群众奉献岗），以“双本”为努力方向（加强思想建设、勤政廉政的“本分”，提高依法行政、服务能力的“本领”），以周五例会主题发言为平台，开展“我为办公室做什么和我为浮源经济社会发展做什么”大讨论。
三是开展“学先进、比业务”活动，提倡向身边的先进人物学习。
（三）围绕文明单位创建，延伸创建领域。
做好挂村工作。
勐董镇芒回村是办公室挂钩村，作为联挂单位，办公室在经济社会发展、新农村建设、新家园建设、产业发展、计生工作给予指导与帮助。
办公室每年对在办公室工作的退伍兵、退休干部职工、进行慰问。
配合县委、县府开展的其他社会公益活动。
两年来，共计捐款近3万元，为困难群众捐衣书籍300本。
六、经费保障县委办公室高度重视文明单位建设，在人力、物力、财力上给予大力支持，对创建经费给予实报实销。
