杜正 验光员技师论文(初稿)

老视验配姓名：曾怀州单位：宝岛眼镜学号：1老视验配单位宝岛眼镜姓名曾怀州老视验配姓名：曾怀州单位：宝岛眼镜学号：1老视俗称老花，是人们步入中老年后必然出现的视觉问题。

主要是指随着年龄的增长，眼的调节能力逐渐下降，从而引起患者视近困难，以致在近距离工作中，在其静态屈光矫正之外需另加凸透镜才能有清晰的近视力，是一种正常的视生理现象。

随着人类社会的老龄化，老视矫正问题已成为我们所面临的日益严峻的挑战。

近些年，各种手术方法在老视的治疗方面有一定的新探索，但是无论哪一种术式都具有一定的侵入性，其安全性及长期稳定性还不能令人满意，且费用相对较高。

所以佩戴老视眼镜仍是矫治老视眼的一种主要的，最安全有效的手段。

老视是由于年龄的增长，晶状体硬化，晶状体囊膜弹性下降，悬韧带松驰时，晶状体不能很好地借弹性回缩，从而导致了调节力的下降而引起的。

调节力随着年龄的增大而逐渐下降，每年大约减少0.25一O.4D的调节量。

可以说年龄是影响调节力和老视的一个最主要的因素。

早在50年代就提出了年龄.与调节关系的经验公式，最小调节幅度==15一o.25x年龄。

传统的老视验光就是根据Hofstetter年龄/调节幅度公式所得出的经验值进行验配，但是除了年龄以外，老视的发生和发展还与其他因素有关，如屈光不正、工作距离、患者的身体素质、地理位置、服用特殊药物等。

所以在任何年龄，调节范围变化的个体差异很大，与国外同年龄段人群相比，我国老视近附加度数偏低，这可能与种族、近用习惯等有关。

因而老视近附加的检验绝非经验值所能代替，应按照正规科学的步骤进行。

以往的老视配镜只能根据患者年龄粗略给予一定的老视近附加度数，这样忽略了患者的个体差异，使得配镜不够精确，从而使患者近距离阅读不能持久，易于疲劳。

综合验光仪能够利用多组透镜及验光视标配合使用，可以对人眼的屈光状态进行检测，从而精确老视验光。

老视发生和发展的影响因素1.年龄与调节力的关系1.随着年龄的增长，人的调节力不断改变。

弱视是一种以功能因素为主引起的眼科疾病，最新统计显示其在学龄前儿童中的发病率已接近4％。

由于有些家长未能及时发现儿童的视力低下或以为是一般近视之类，忽略做进一步的检查，往往错过最好的治疗时机，对其今后的学习生活工作造成了严重的影响。

弱视是指最佳矫正视力低于0.9（0.9适用于5岁和5岁以上者，低于5岁者应下调至：4岁0.8，3岁和3岁以下0.6）的视力状况，可分为有明显器质性病变形成的弱视、无明显器质性病变造成的弱视。

明显的器质性病变，是指患者患有诸如视神经萎缩、先天性白内障、先天性上睑下垂、先天性角膜混浊、先天性玻璃体混浊、先天性青光眼、先天性无虹膜、全色盲、白化病、眼球震颤等明显的眼科疾病。

患者除患有上述明显的器质性病变之外，也可能同时患有的屈光不正或屈光参差、斜视，不在明显的器质性病变之列。

尽管在通过现有的医疗手段解决或部分解决明显的器质性病变之后，最佳矫正视力如果仍然不能达到0.9，则形成弱视。

无明显的器质性病变，是指患者并不患有上述罗列的明显器质性病变，患者可能患有屈光不正、屈光参差、斜视，也可能不患有，甚至眼球结构为平光。

弱视眼并不少见，国外报告在普遍人群中，弱视的发生率2～2. 5％，我国弱视发病率约占2～4％，弱视是一种常见的多发病。

弱视按程度分为：轻度弱视：视力4.9（0.8）～4.8（0.6）；中度弱视：视力4.7（0.5）～4.5（0.2）；重度弱视：视力低于或等于4.0（0.1）。

我们知道良好的视力不是先天获得的，婴儿出生时，视力不及人的1％，随着年龄的不断增长，双眼视细胞不断发育和完善。

5岁以内是视功能发育的重要时期，视觉发育一直延续到6～8岁，如这个时期某种原因造成双眼视物障碍，视细胞就得不到正常的刺激，视功能就停留在一个低级水平，双眼视力低下，不能矫正，就形成了双眼弱视；若只能用一眼视物，久而久之反复刺激的眼视觉发育了，而不能注视的另一眼发育迟缓，就形成了单眼弱视。

第一章接待第一节问诊第一单元特殊验光者的配镜要求（一）初次验光者初次验光，顾客通常不知所措，验光师必须通俗易懂的语言加以引导。

对特殊验光配镜者，需加以病史、病况的了解。

同时，对顾客所提的验光和配镜的相关知识的咨询给予解答，以消除顾客对初次验光和配镜的顾虑。

（二）白内障手术配镜者白内障手术后配镜一般分为两种：人工晶体植入者和无人工晶体植入者。

通常需了解该类患者在手术前的配镜史、眼底病史，并了解手术后的视力状况和用眼状况。

对于验光配镜后可能遇到的眼底成像放大和调节问题需先加以说明，在可能的情况下，提倡人工晶体植入者配戴渐进多焦点眼镜，可改善由于调节功能的丧失所引起的焦距问题，并对相关使用知识提供详细介绍。

（三）屈光参差者屈光参差者的配镜难题，主要表现在调节平衡和视觉融像的问题。

通过观察患者的眼位，可大致了解患者在这方面的功能所在。

一般来讲，有显性斜视者，两眼的屈光参差程度较高及融像能力较差，而隐性斜视者则相反。

验光人员对于这类患者，需询问其平时的用眼状况和戴镜状况，如复视状况、视疲劳程度，以及平时所戴的近用和远用的眼镜光度等。

对于此类患者的配镜时，应说明在屈光矫正后，镜片光学所引起的视觉不适的影响，并分析患者的生理和心理承受能力，同时在尊重顾客的意愿情况下，给予验光配镜。

三、注意事项特殊验光配镜者的配镜要求通常有三类。

（一）注重配镜后的外观形象者此类验光者的配镜主要目的是在改善部分视力的同时，更注重配镜后的外观形象，并非一定要求建立双眼单视的功能。

验光前验光师需做这方面的心理查询，有的放矢地为后续的验光操作做准备，来达到配镜的成功率。

（二）注重配镜后的视力矫正率此类验光者的配镜主要目的是最大限度地得到视力的恢复。

验光师需按照其职业特点和视力需求，并按照其整个眼球的健康状况及生理上的承受能力，以及配镜后会产生的视觉状况给予充分地说明，让其有心理准备来权衡配镜后的利弊得失。

（三）注重配镜后的外观形象及视力矫正兼顾者此类验光者的配镜主要目的是要求两方面的兼顾。

浅谈屈光参差的验光及矫正原则本文主要通过对屈光参差形成的原因、分类及其症状表现的进行了阐述，表明了屈光参差在屈光不正中很普遍但也和重要。

屈光参差要及早发现及早矫正，避免引起弱视和斜视的发生。

通过几个验光的实例的介绍，提出了矫正屈光参差的几个原则。

关键词：屈光参差，融像，视疲劳，调节，融合功能论文主题：在日常的双眼屈光验光的过程中不难发现，左、右两眼的屈光不正程度完全一样的人非常少，绝大多数人屈光不正都有差别。

即使是屈光不正的性质相同、度数接近的患者通过矫正后表现出来的视力状态也不完全一样。

总之，屈光参差是验光配镜中一种非常普遍、需要重视的屈光异常现象。

为了能对双眼屈光参差进行正确的验光和合适的矫正，从事验光配镜的技术人员必须具有双眼屈光参差方面的专业理论知识和丰富的验配经验，只有这样才能在双眼屈光参差的验光配镜中达到较为理想的效果。

一、屈光参差的概述(一)屈光参差的定义：屈光参差又称屈光不等。

双眼屈光状态不相等，不论屈光的性质或屈光不正度数的不同，均称屈光参差。

双眼球镜或柱镜屈光度的差异 <1.00 D 称为生理性屈光参差，双眼屈光度的差异球镜 <2.50 或者柱镜<1.50 D，因患者能够通过心理上和生理上的调整，克服双眼影像不等带来的视干扰症状，故称为代偿性屈光参差。

若双眼屈光度的差异球镜≥ 2 .50D 或者柱镜≥1.50 D，则会有诱发双眼影像不等带来的视疲劳和视觉干扰的倾向，故称为病理性屈光参差.理论上，双眼屈光度每相差 0.25D，双眼视网膜影像的大小就会相差0.5％，如双眼视网膜影像大小相差超过 5％，则中枢无法将二者融合，所以2.50D 是两眼屈光参差理论上的最大耐受度。

(二)屈光参差的分类：1.单纯性屈光参差又称绝对性屈光不等。

即一眼为正视，另一眼为近视或远视、散光者，包括单纯近视参差、单纯远视参差、单纯散光性参差。

(1)单纯性近视参差又称单纯近视性屈光参差。

验光技师论文
验光技师是眼科学的重要角色，他们负责使用各种仪器和技术来测量和评估患者的视力和眼健康。

验光技师的论文可以探讨以下主题：
1. 验光技术和仪器：介绍不同类型的验光仪器和技术，包括自动验光仪、非接触眼压测量仪、视野检测仪等，重点讨论它们的原理和应用。

2. 视力检测：探讨常见的视力检测方法，如斜视检测、散光检测和屈光度检测，以及如何根据检测结果进行配镜。

3. 弱视诊断和治疗：介绍弱视的定义、病因和分类，探讨常见的弱视治疗方法，如眼罩疗法、眼肌训练和光学矫正等。

4. 验光技师的角色和职责：讨论验光技师在开展眼科检查和评估中的作用，包括接待患者、收集患者病史、进行初步检查和测试等。

5. 验光师教育和培训：探讨培养和培训验光技师的方法和要求，包括课程设置、实践经验和考核要求等。

6. 验光技师的发展和前景：分析验光技师的就业前景和职业发展机会，包括在眼科诊所、医院、视光中心和眼镜店等工作的机会。

以上只是一些可能的论文主题，具体的研究方向可以根据个人兴趣和领域的需求进行选择。

无论选择何种主题，验光技师的论文应该关注新的技术和技巧，以提高患者的诊断和治疗结果，并推动行业的发展。

验光配镜师培训5篇范文第一篇：验光配镜师培训想开眼镜店？打算从事眼镜验光配镜师职业？没有眼镜验光配镜从业资格证书？河南省劳动就业训练中心可以很好地为您解决这个问题。

河南省劳动就业训练中心成立于1993年5月，位于郑州市金水区文化路113号，是经河南省编委批准的直属于河南省人力资源和社会保障厅的公共就业服务机构。

中心致力于国家职业资格鉴定认证培训、企业内训咨询等相关领域，师资力量雄厚，有知名高等学府专家教授，也有来自著名企业实战经验丰富的高层管理人士和行业专家，所有课程均有实战工具，领先行业信息。

验光配镜培训是中心做的比较成熟的培训职业，教学模式采用理论结合实操的方式，让学员把学到的理论知识应用到实际操作当中去，把技能牢牢地掌握在自己手中。

对于想考取验光配镜职业资格证书的学员，只要认真参加中心的培训课程，考试过关率有保证，证书也可以较快的拿到手中。

想开眼镜店或打算从事验光配镜是职业的你还在等什么？赶紧报名参加培训吧。

第二篇：临沂验光配镜临沂验光配镜在临沂我们随处可见大大小小的眼镜店，这些眼镜店是否配镜准确，配镜如果准确，会对眼睛视力造成一定的影响，“验光配镜是严谨的医学行为，为了您的眼健康，请选择医学验光配镜！”鲁南眼科视光中心专家介绍什么是医学验光配镜医学与普通常规验光是两种截然不同的验光方式，正规的医学验光步骤严谨，其目的就是要根据人眼的综合功能进行配镜，它的效果明显优于普通验光。

配镜作为医学行为，必须进行医学验光，才能保证配镜准确，配到一副既舒适又能起到医疗保健作用的眼镜。

通过医学验光后配戴框架眼镜或隐形眼镜者，发生视疲劳的可能性极低，近视的状态更稳定，发展缓慢或停止。

配戴“不合适”或“不合格”的眼镜都可能造成视力快速下降，甚至引发更严重的眼科疾病，希望能够引起家长们的足够重视。

医学验光是疾病诊断的重要检查手段。

通过医学验光，眼科医生可以了解患者的屈光状态对患者视力的影响，明确患者眼部疾病的性质和程度，为疾病的诊断和治疗提供重要参考依据，医学验光的优点：1、消除假性近视；为一般屈光不正患者提准确的屈光检查和配镜服务。

郑州铁路职业技术学院毕业论文论文题目：渐进多焦点的验配及调整方法作者姓名：高原班级学号：*********系部：医学技术系专业：眼视光专业指导教师：***2011 年03 月20 日目录前言 (3)摘要 (3)1、简单介绍渐进片的构造 (3)2、渐进片的优缺点 (4)3、关于渐进片的设计 (4)3.1、渐进片的设计分类 (4)3.2、渐进片的硬式设计和软式设计的比较 (4)4、渐进片的配戴者的选择 (5)4.1 、适用人群 (5)4.2、禁忌人群 (5)5、渐进多焦点眼镜的验配 (5)6、选择镜架 (6)7、调整镜架 (6)8 、测单眼瞳距 (6)9 、瞳高的测量 (6)10、渐进片的选择 (6)11、开列处方 (7)12 、渐进多焦点的配戴指导 (7)13、配戴不适的原因及解决办法 (8)14、渐进镜片实际投诉案例分析 (8)致谢 (9)参考文献 (10)摘要：由于技术革新的加快，渐进镜更新换代的速度也越来越快，2005年以后结合双眼视觉眼动参数的现代软性设计成为主流，渐进镜片逐渐进入“个性化”设计时代。

随着人们生活品质的提高，及工作的需求，渐进镜成了必需品，如何提高佩戴的舒适度，及怎样为顾客选择适合的渐进镜片成为一个新的话题。

关键词：更新换代、需求、舒适度、适合前言：选一副眼镜时镜片对眼睛可谓是重中之重，很多人都为了眼镜疲劳烦恼，高度数的人会觉得看近是眼睛太累，担心涨度数，老年人觉得看远看近的戴两副眼镜，太麻烦！渐进多交点镜片为配戴者提供自远点到近点全程、连续的清晰视觉。

解决了高度患者视远视近造成的不便，及老视患者配戴双光镜及三光镜存在的不足。

渐进多交点镜片已经成为一种主流，是满足人们视觉需求的必须品。

1 、简单介绍渐进片的构造渐进片有三个区域组成，视远区、视近区和两边的象散区组成，而在镜片上方固定的视远区和镜片下方固定的视近区之间有一段屈光力连续变化的过渡区域，该镜片区域即称为渐变区。

在该区域，通过镜片曲率半径的逐渐变小而达到镜片屈光力（度数）的逐渐增加，从而为配戴者提供自远点到近点全程、连续的清晰视觉。

第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。

在这一年的时间里，我作为医院验光室的验光员，始终秉持着对患者负责、对技术精益求精的原则，努力提升自己的专业技能和服务水平。

现将本年度的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。

二、工作回顾（一）专业技能提升1. 专业知识学习：本年度，我积极参加各类眼科专业培训，包括视光学、眼科学、医学影像学等课程，不断丰富自己的眼科知识体系。

2. 技能操作培训：通过参加医院举办的验光技能培训班，我熟练掌握了各类眼镜的验配技巧，提高了验光准确度和效率。

3. 仪器设备操作：熟练操作各类验光仪器，如电脑验光仪、裂隙灯、角膜曲率计等，确保验光结果的准确性。

（二）服务态度改进1. 以患者为中心：始终坚持以患者为中心的服务理念，耐心倾听患者需求，提供个性化的验光服务。

2. 提高沟通能力：加强与患者的沟通，了解他们的视觉需求，为他们提供合适的视力矫正方案。

3. 关注患者体验：注重患者就诊过程中的舒适度，尽量减少患者等待时间，提高患者满意度。

（三）工作成果1. 验光准确率提升：通过不断学习和实践，本年度验光准确率较去年提高了5%，得到了患者和同事的一致好评。

2. 患者满意度提高：根据患者满意度调查结果显示，本年度患者满意度达到了90%，较去年提高了5个百分点。

3. 业务量增长：本年度验光室业务量较去年增长了15%，为医院创造了良好的经济效益。

三、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 专业知识更新不足：随着视光学领域的不断发展，部分专业知识更新较慢，影响了验光准确性。

2. 工作压力较大：由于业务量增长，工作压力较大，有时无法保证足够的时间进行深入学习和研究。

（二）改进措施1. 加强专业知识学习：积极参加各类眼科专业培训和学术交流，及时了解视光学领域的最新动态。

2. 合理安排工作时间：提高工作效率，合理安排工作时间，确保有足够的时间进行学习和研究。

3. 加强团队合作：与同事加强沟通与合作，共同提高验光室的业务水平。

验光师技术工作总结1500字验光师是医疗行业中的一个重要职业，主要负责进行眼部检查和配镜工作。

他们通过使用各种仪器和技术手段来评估病人的视力和眼部健康情况，以便提供合适的眼镜或隐形眼镜配方。

在进行验光工作时，验光师需要使用各种仪器进行不同的检查，以确定病人的眼部健康状况。

最常用的仪器包括角膜地形图仪、裂隙灯、自动验光机等。

通过使用这些仪器，验光师可以评估病人的视力、角膜曲率、眼压等指标，并检查眼睛中是否存在任何疾病或异常状况。

验光师还需要与病人进行访谈，了解他们的症状和需求，以便提供更好的服务。

除了进行视力和眼部健康检查外，验光师还需要进行配镜工作。

根据病人的视力问题和视力需求，验光师将为其选择合适的眼镜或隐形眼镜配方。

他们需要根据病人的眼睛特征和度数要求，选择适合的镜片材料、度数和曲率，以确保病人能够获得最佳的视觉效果和舒适感。

在进行配镜工作时，验光师还需要协调与眼镜店和供应商的合作。

他们需要与眼镜店的销售员和光学技师共同合作，以确保眼镜的质量和准确性。

验光师还需要了解不同类型和品牌的眼镜和隐形眼镜，以便为病人提供更好的选择和建议。

另外，验光师还需要进行视觉训练和康复。

对于某些病人来说，简单的配镜工作可能无法解决他们的视力问题。

在这种情况下，验光师需要进行视觉训练，以帮助病人恢复或加强他们的视觉能力。

这些训练通常包括眼球运动训练、立体视觉训练、调节训练等，需要定期进行，以获得最佳效果。

作为一名验光师，还需要具备良好的沟通和协调能力。

他们需要与病人进行有效的沟通，了解他们的需求和期望，并向他们解释他们的眼睛问题和治疗方案。

验光师还需要与其他医疗专业人员和同事合作，以提供综合的眼科护理和服务。

总结来说，验光师技术工作是一个需要专业知识和技能的职业。

他们通过使用各种仪器和技术手段，评估病人的视力和眼部健康状况，并为其提供合适的眼镜或隐形眼镜配方。

除了进行视力和眼部健康检查外，验光师还需要进行配镜工作和视觉训练，以帮助病人解决视力问题。

篇一：眼镜店验光人员个人工作总结眼镜店验光人员个人工作总结一、工作初期得我我还清晰记得刚开始从事眼镜零售店门店验光服务的第一个星期，由于顾客佩戴不适出现的三个投诉。

顾客在我“专业”的验光操作下，反应的不是不清楚就是不舒服。

当时真的很痛苦，有无奈、有自责、有愧疚、有退缩的想法，可仔细想想，又能退到哪里去呢？父亲辛苦把我的四年大学供给下来，现在想去告诉他，我想改行，我不想再在本专业做下去了。

在进入社会还不到半个月就想将自己抽离已经花费4年时间一直在努力的专业，怎么去面对家人？又怎么面对自己？真的是没有选择，后来勇敢地走到门店经理面前，告诉他，我要对我出现的错误负责（对于公司造成的损失，应该由我自己来补偿），他只是笑笑说“你先忙去吧”，他没有责怪我。

我鼓励自己，那些错误是为了让我能更好的成长。

于是我每天不停的学习验光的知识，每天学，坚持半年后，有了很大的变化。

二、两年半后的我现在的我，不再迷茫于验光的错误，也不再惧怕验光的错误，而是进了一大步：1、根据顾客的生活状态、工作情况以及用眼习惯进行光度的调整；2、能推测到顾客在新眼镜佩戴时出现的状况；3、能很顺畅的给顾客进行视功能检测、帮助顾客解决日常的用眼不适的问题；4、能给青少年配镜给予近视控制的建议。

三、工作总结开始学习视光学时，就以为视光学毕业的学生从事的就是简单的验配眼镜。

工作至今，发现视光学不单单是简单的验光配镜。

视光学学校学习是集中在各类光学和验配的学习，但进入社会后，情况就发了很大的变化。

眼，是人身体器官的一个部位。

它的好坏涉及到人身体是否健康、涉及到人生活是否方便。

温州医学院视光学网站上有这么一句话：人获得外界信息的途径有五个途径：用眼睛看、用鼻子闻、用嘴巴尝、用手摸、用耳朵听。

而通过“用眼睛看”所获得的信息在这五种途径中所占比率高达85。

也就是说，眼睛在我们获得信息的器官中起得作用是最大的。

相应的作为视光工作者的我们，责任也就更重大了：1、帮助屈光不正的顾客解决视觉问题，要去教育给顾客保护眼睛的知识；2、主动学习视功能检查的，主动学习和创新青少年近视减缓知识；3、了解视光行业的新新产品，能帮助顾客选择到合适的产品；此外，随着专业工作的积累，还要不断的提升自己的其他能力：将自己的学习经验传给新同事，同时学习和了解眼镜行业的产品管理、人员管理以及活动促销的策划、市场活动的开展等。

V on Grafe和马氏杆检查隐斜的结果分析论文题目：V on Graefe和马氏杆检查隐斜的结果分析年级：08级仪器班院系：眼视光工程学院学生姓名：***指导教师：***2011年6 月目录摘要 (I)Abstract (II)引言 (1)1.隐斜的概念及隐斜测量方法 (2)1.1隐斜的概念 (2)1.1.1 隐斜的分类 (2)1.1.2 隐斜的危害 (3)1.1.3 隐斜的治疗 (3)1.2 隐斜测量方法 (4)1.2.1 遮盖法（Cover test） (4)1.2.2 马氏杆法（Maddox杆法） (5)1.2.3 Von Graefe法（格雷夫法） (6)2.隐斜测量的主要方法——马氏杆测量法和Von Graefe法 (6)2.1 马氏杆法的检测原理 (6)2.2 Von Graefe法的检测原理 (8)3.马氏杆测量法和Von Grafe法检查隐斜的结果 (9)3.1 引用实验得出两种方法检测隐斜的结果 (9)3.2 分析马氏杆与Von Graefe检测隐斜的结果 (11)4.结论 (12)参考文献 (13)致谢 (14)摘要根据相关数据统计，正眼位的人占10%左右，有隐斜视的人占90%左右。

因此，隐斜测量是验光师在临床屈光检查中的必不可少的一项。

随着综合验光仪在国内的普及，Von Graefe法和马氏杆法成为最常用的两种临床主观隐斜测量方法。

本文从比较这两种方法的准确性、适用范围出发，深入分析各自的检测原理，为临床医生和视光师在使用综合验光仪检查隐斜时选用适当方法提供参考。

关键词：Von Graefe 马氏杆隐斜AbstractAccordance with the relevant statistics, the eye position accounted for 10% of the people, who had heterophoria about 90%. Therefore, the phoria measurement is an optometrist in clinical refraction in the essential one. With the popularity of integrated refractometer in the country, Von Graefe method and the method has become the most commonly used Markov shot the two methods of clinical measurement of the subjective phoria. This paper compared the accuracy of the two methods, scope of departure, in-depth analysis of their advantages and disadvantages for clinical doctors and optometrists in the use of integrated refractometer check phoria use the appropriate method when the reference.Key words: Von Graefe Maddox Phoria measurements引言在通常情况下，90%的人都有隐斜视，而98%的隐斜视者没有不良反应。

验光师技术总结第1篇难忘的xxxx年过去了，我们又满怀豪情地迎来了充满希望的xxxx年。

新的一年，将是不平凡的一年。

因为在新的一年里，我们将迎来我们伟大的共和国60华诞。

同时，还将迎来我院实行股份制改革10周年庆，以及大家为之奋斗多年，并且期盼已久的“三级乙等”中医院评审。

因此，xxxx年，注定是将要永远载入史册的里程碑的一年。

“三级乙等”中医院评审，事关我院生存与发展，所以，它是我们医院当前工作的重中之重，是头等大事，是压倒一切的首要任务。

为此，董事长xx先生要我借此机会，要求全体员工在院两委的领导下，振奋精神，团结一心，奋力拼搏，领导干部必须身先士卒，起模范表率作用，苦战60天，发起最后的冲刺，务必打好，并且一定要打赢这场攻坚战，确保一次评审成功。

同时，院党委号召全体_员，入党积极分子，共青团员迅速投身这场战斗中去，尤其是_员要保持和发扬党员的先进性，党员领导干部要以身作则，模范带头，各党支部要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚定不移地全力支持这项工作的全面推进。

同志们!“三级乙等”中医院评审正一步步向我们逼近，时间不等人，让我们立即行动起来，全院上下齐心协力，拧成一股绳，共同为夺取“三级乙等”中医院评审工作的伟大胜利而努力奋斗!值此春节即将到来之际，院董事会、院两委向全体员工拜年，衷心祝福各位新年快乐!工作顺利!事业发达!健康平安!合家幸福!验光师技术总结第2篇一、工作初期得我我还清晰记得刚开始从事眼镜零售店门店验光服务的第一个星期，由于顾客佩戴不适出现的三个投诉。

顾客在我“专业”的验光操作下，反应的不是不清楚就是不舒服。

;当时真的很痛苦，有无奈、有自责、有愧疚、有退缩的想法，可仔细想想，又能退到哪里去呢？父亲辛苦把我的四年大学供给下来，现在想去告诉他，我想改行，我不想再在本专业做下去了。

在进入社会还不到半个月就想将自己抽离已经花费4年时间一直在努力的专业，怎么去面对家人？又怎么面对自己？真的是没有选择，后来勇敢地走到门店经理面前，告诉他，我要对我出现的错误负责（对于公司造成的损失，应该由我自己来补偿），他只是笑笑说“你先忙去吧”，他没有责怪我。

验光师技术工作总结（2）验光师技术工作总结一、工作初期得我我还清晰记得刚开始从事眼镜零售店；当时真的很痛苦，有无奈、有自责、有愧疚、有退缩的；我鼓励自己，那些错误是为了让我能更好的成长；二、两年半后的我现在的我，不再迷茫于验光的错误，；1、根据顾客的生活状态、工作情况以及用眼习惯进行；三、开始学习视光学时，就以为视光学毕业的；眼，是人身体器官的一个部位；85；1、眼镜店验光人员一、工作初期得我我还清晰记得刚开始从事眼镜零售店门店验光服务的第一个星期，由于顾客佩戴不适出现的三个投诉。

顾客在我“专业”的验光操作下，反应的不是不清楚就是不舒服。

当时真的很痛苦，有无奈、有自责、有愧疚、有退缩的想法，可仔细想想，又能退到哪里去呢？父亲辛苦把我的`四年大学供给下来，现在想去告诉他，我想改行，我不想再在本专业做下去了。

在进入社会还不到半个月就想将自己抽离已经花费4年时间一直在努力的专业，怎么去面对家人？又怎么面对自己？真的是没有选择，后来勇敢地走到门店经理面前，告诉他，我要对我出现的错误负责（对于公司造成的损失，应该由我自己来补偿），他只是笑笑说“你先忙去吧”，他没有责怪我。

我鼓励自己，那些错误是为了让我能更好的成长。

于是我每天不停的学习验光的知识，每天学，坚持半年后，有了很大的变化。

二、两年半后的我现在的我，不再迷茫于验光的错误，也不再惧怕验光的错误，而是进了一大步：1、根据顾客的生活状态、工作情况以及用眼习惯进行光度的调整；2、能推测到顾客在新眼镜佩戴时出现的状况；3、能很顺畅的给顾客进行视功能检测、帮助顾客解决日常的用眼不适的问题；4、能给青少年配镜给予近视控制的建议。

三、工作总结开始学习视光学时，就以为视光学毕业的学生从事的就是简单的验配眼镜。

工作至今，发现视光学不单单是简单的验光配镜。

视光学学校学习是集中在各类光学和验配的学习，但进入社会后，情况就发生了很大的变化。

眼，是人身体器官的一个部位。

它的好坏涉及到人身体是否健康、涉及到人生活是否方便。

验光技师资料一．职业道德(1)职业道德的基本内涵。

职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。

职业道德有三方面的特征；一是范围上的有限性；二是内容上的稳定性和连续性；三是形式上的多样性。

（2）市场经济条件下，职业道德的功能。

在市场经济条件下，职业道德具有促进人们行为规范化，提高企业竟争力的作用。

（3）企业文化的功能。

职业道德是企业文化的重要组成部分。

企业文化贯穿于企业生产经营过程的始终，对于社会的进步、企业的发展和企业职工积极性、主动性和创造性的发挥都具有重要的功能和价值。

企业文化的功能包括：自律功能、导向功能、整和功能、激励功能。

（4）职业道德对增强企业凝聚力、竞争力的作用。

职业道德是增强企业凝聚力的手段，是协调职工同事关系的法宝，有利于协调职工与领导之间的关系，有利于协调职工与企业之间的关系。

职业道德可以提高企业的竞争力。

（5）职业道德是事业成功的保证。

职业道德是事业成功的重要保证，没有职业道德的人干不好任何工作；职业道德也是人事业成功的重要条件，每一个成功的人往往都有较高的职业道德。

（6）文明礼貌的具体要求。

文明礼貌是从业人员的基本素质，遵循文明礼貌的职业道德规范，必须做到仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情。

在职业交往活动中，仪表端庄的具体要求是：着装朴素大方、鞋袜搭配合理、饰品和化妆要适当、面部头发和手指要整洁、站姿端正。

在职业交往活动中，职业用语的基本要求是：语感自然、语气亲切、语调柔和、语流适中、语言简练；要用尊称敬语，不用忌语；说好“三声”，即招呼声、询问声、道别声，讲究语言艺术。

在职业交往活动中，举止得体的具体要求是：态度恭敬、表情从容、行为适度、形象庄重。

在职业交往活动中，待人热情的具体要求是：微笑迎客、亲切友好，主动热情。