有限公司员工退工通知单

员工解除劳动通知书[五篇材料]第一篇：员工解除劳动通知书员工解除劳动通知书在社会一步步向前发展的今天，我们用到通知的地方越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。

你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编为大家收集的员工解除劳动通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工解除劳动通知书1由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。

按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日员工解除劳动通知书2XXX 同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。

但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。

”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X 月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

退工函
，身份证号码：，于年月日由你公司派遣到我单位岗位工作，现由于以下原因，我单位决定于年月日退回该员工，请予以接洽。

□本人辞职（需附个人辞职书）；
□该员工与我单位协商一致；
□该员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作；
□该员工不能胜任工作，经培训后或者调整工作岗位仍然不能胜任工作；
□该员工被证明不符合聘用资格条件，具体情况：
；
□该员工严重违反劳动纪律或我单位制定的内部规章制度，具体违反内容：；
□其它原因：
特此函告。

个人签字：用工单位（盖章）：
年月日年月日。

退工单写解除合同4篇篇1退工单（解除劳动合同通知书）尊敬的员工：您好！鉴于我司与您的劳动合同签订时所依据的客观情况已经发生重大变化，经过双方协商，并遵循相关法律法规的规定，我们决定正式解除与您之间的劳动合同。

在此，我们向您发出本退工单作为解除劳动合同的正式通知。

一、合同解除背景及依据考虑到当前市场竞争激烈、企业经营环境变迁等实际情况，我司经过审慎评估决策，在遵循平等自愿、协商一致的原则基础上，与您进行充分沟通并达成共识，决定解除之前签订的劳动合同。

此决定基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

二、合同解除条款1. 双方一致同意，自本退工单发出之日起，正式解除双方之前签订的劳动合同。

2. 劳动合同解除后，您将不再是我司的正式员工，双方基于劳动关系产生的权利义务随之终止。

3. 合同解除后，我司将按照相关法律法规的规定，支付您应得的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬。

4. 对于因合同解除产生的任何劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、离职手续办理请您在接到本退工单后，按照以下步骤办理离职手续：1. 办理工作交接手续，确保工作顺利进行交接。

2. 归还公司财产，包括但不限于办公用品、资料、设备等。

3. 结清财务手续，包括欠款、报销等。

4. 办理人事手续，包括人事档案、社保关系等。

四、保密及竞业限制条款1. 您同意在离职后一定期限内（通常为两年），对在我司工作期间获知的商业秘密和机密信息承担保密义务。

2. 您在离职后的一定期限内（根据岗位性质确定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。

3. 若您违反上述保密及竞业限制条款，我司有权依法追究您的法律责任。

五、其他事项1. 双方确认，除本退工单约定的内容外，无其他未了事宜。

2. 本退工单一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本退工单自双方签字盖章之日起生效。

员除名通知函模板尊敬的XXX先生/女士：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您一直以来为公司所作的贡献表示衷心的感谢。

遗憾地通知您，根据公司规定及管理层决议，现决定对您的员工身份进行除名处理。

以下为具体事宜：一、除名原因在您任职期间，公司对您的表现予以关注，并多次提供改进机会。

遗憾的是，您在以下方面未能达到公司要求：1. 工作绩效：您的工作绩效未能达到公司规定的标准，且在多次考核中表现不佳。

2. 工作态度：您在工作中存在消极怠工、推诿责任等现象，严重影响了团队氛围及工作效率。

3. 公司规定：您违反了公司相关制度，且在经过提醒后仍未予以改正。

二、除名决定基于以上原因，公司决定自【通知发出日期】起，正式解除与您的劳动合同。

请您在接到本通知后，按照以下要求完成相关手续：1. 交接工作：请您在接到本通知后3个工作日内，与部门主管完成工作交接，确保公司业务不受影响。

2. 离职手续：请您在接到本通知后5个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，包括但不限于工资结算、福利待遇结算、档案转移等。

3. 财务结算：请您在办理离职手续时，与财务部门确认工资、奖金等财务结算事宜。

三、公司关怀虽然您的离职让我们感到遗憾，但公司始终关注您的未来发展。

在此，我们希望您能够吸取经验，不断提升自己，找到更适合自己的发展平台。

同时，公司也将继续提供必要的帮助和支持，如职业规划指导、推荐就业等。

四、保密协议请您在离职后，继续遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感数据。

如违反保密协议，公司将依法追究法律责任。

五、联系方式如有疑问，请您在正常工作时间内与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

再次感谢您在过去的时间里为公司作出的贡献，祝您未来发展顺利，生活愉快！敬请注意查收本通知，并按照要求完成相关工作。

顺祝商祺！【公司名称】【联系人】：XXX【联系电话】：XXX【电子邮件】：XXX【通知发出日期】：XXXX年XX月XX日。

企业员工清退通知书
先生/女士
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，因为公司的经营方针发生调整和变化，本公司决定终止与你的劳动关系。

请你接到清退通知后，办理相关交接手续。

感谢您多年来对本公司支持与帮助！
您的一切待遇按照劳动合同法等有关规定执行。

签收：
安庆市艾敬纺织制品有限公司
年月日
企业员工清退通知书
先生/女士
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，因为公司的经营方针发生调整和变化，本公司决定终止与你的劳动关系。

请你接到清退通知后，办理相关交接手续。

感谢您多年来对本公司支持与帮助！
您的一切待遇按照劳动合同法等有关规定执行。

安庆市艾敬纺织制品有限公司
年月日
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《退工通知单五篇范文》第一篇：退工通知单退工通知单兹有同志，（身份证号码为。

）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，本次工作时间自年月至年月（其中农合制工作时间年月至年月）。

其户籍所属地为省市县（市）、区街道（乡镇）社区（村），详细地址为，现居住详细地址为。

退工职工（签字）：用人单位（盖章）经办人（签字）：联系电话：联系电话：年月日年月日户口性质：城镇□原农□非本地户籍□接收档案□（档案号）档案接收情况：未接收档案□（未接档原因：未参保□协保□其他□）《就业失业登记证》：有□，无□。

经办人（签字）：联系电话：年月日说明：1、办理退工手续时，请携带《退工通知单》、职工个人档案、《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。

2、原为农民合同制职工的须提供户口转入城镇的证明（户口簿复印件、派出所证明或《被征地安置人员身份证书》。

）3、请用人单位在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理退工登记。

4、此单一式四份。

职工个人档案、就业管理服务机构、个人办理失业登记、退工单位各一份。

第二篇：南通市退工通知单南通市退工通知单兹有同志（身份证号码为。

）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，保险缴至年月。

其户籍所属地为省市县（市）、区街道（乡镇）社区（村），详细地址为，现居住详细地址为。

退工职工（签字）：用人单位（盖章）经办人（签字）：联系电话：联系电话：年月日年月日———————————以下由就业管理服务机构填写——————————户口性质：城镇□原农□非本地户籍□接收档案□（档案号）档案接收情况：未接收档案□（未接档原因：未参保□协保□转回户籍地享受失业保险待遇□其他□）《就业失业登记证》。

有□，无□。

经办人（签字）：联系电话：5900120年月日说明：1、办理退工手续时，请携带《退工通知单》、《职工养老保险手册》（xx年9月之前离开单位的需提供）、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。

辞退员工通知书模板（通用4篇）辞退员工模板篇1——先生/女士：根据本公司与您签订的第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。

您的一切待遇按照——规定办理。

——有限责任公司年月日辞退员工通知书模板篇2我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致X有限公司年月日辞退员工通知书模板篇3先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。

xx市电机电设备有限公司年月日辞退员工通知书模板篇4________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日。

退工通知单
兹有同志（身份证号码为：）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，本次工作时间自年月至年月（其中农合制工作时间自年月至年月）。

其户籍所属地为省市县（市）、区街道（乡镇）社区（村），详细地址为，现居住详细地址为。

退工职工（签字）：用人单位（盖章）
经办人（签字）：
联系电话：联系电话：
年月日年月日……………………………以下由就业管理服务机构填写………………………………
户口性质：城镇□原农□非本地户籍□
接收档案□（档案号）
档案接收情况：
未接收档案□（未接档原因：未参保□协保□其他□）
《就业失业登记证》：有□无□
经办人（签字）：联系电话：
年月日
说明：1、办理退工手续时，请携带《退工通知单》、职人个人档案、《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。

2、原为农民合同制职工的须提供户口转入城镇的证明（户口簿复印件、派出所证明或《被征地安置人员身份证书》。

）
3、请用人单位在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理退工登记。

4、此单一式四份，职工个人档案、就业管理服务机构、个人办理失业登记、退工单位各一份；。

退工单写解除合同7篇篇1退工单（解除劳动合同通知书）尊敬的员工同志：感谢您曾在本公司/单位奉献您的智慧和才能。

基于公司战略调整及个人职业规划等多方面因素，现双方协商，达成一致，共同决定解除原有的劳动合同关系。

为确保双方权益，特制定此退工单（解除劳动合同通知书）。

一、背景概述（一）员工信息：姓名：[员工姓名]、性别：[员工性别]、年龄：[员工年龄]、入职时间：[入职日期]、岗位：[员工岗位]。

（二）劳动合同信息：双方签订的劳动合同编号为[合同编号]，起始时间为[合同起始日期]，终止时间为[合同终止日期]。

二、解除劳动合同的原因和依据（一）经双方充分协商，同意解除劳动合同关系。

具体原因为：[解除合同具体原因，如双方协商一致、因公司战略调整、员工个人发展等]。

（二）解除合同的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签署的劳动合同中的相关条款约定。

三、解除劳动合同的时间和待遇（一）双方同意自本通知书发出之日起，正式解除劳动合同关系。

（二）工资及福利待遇结算至[具体日期]，[具体日期]之后的工资及福利待遇停止发放。

（三）按照公司规定及相关法律法规，完成相关补偿及结算工作。

包括但不限于：年终奖、未休年假结算、社会保险及住房公积金等。

四、工作交接及物品归还（一）请于[具体日期]前完成以下工作交接事项：[详细列出工作交接事项，如工作内容概述、文件资料移交、项目进度报告等]。

（二）请确保归还公司所有财物，包括但不限于：办公设备、资料、工牌、工服等。

如有遗失或损坏，请按公司规定进行赔偿。

五、离职证明及档案转移（一）公司将为员工出具离职证明，证明员工在本公司的工作经历及表现。

（二）员工的档案关系自离职之日起转移至相关档案管理机构或户籍所在地。

六、保密义务及竞业限制（一）员工在离职后仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

（二）如有签订竞业限制协议，员工需遵守协议规定，不得损害公司利益。

协议书合同合同编号：_______甲方（公司）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：一、甲方同意自本协议签订之日起，解除与乙方的劳动合同关系。

二、乙方同意自本协议签订之日起，放弃对甲方的一切权利主张，包括但不限于工资、福利、加班费、经济补偿等。

三、甲方同意在本协议签订后【】日内，一次性支付乙方经济补偿金【】元。

该补偿金包括但不限于乙方在职期间的所有工资、福利、加班费、经济补偿等。

四、乙方同意自本协议签订之日起，不再以任何形式、任何理由向甲方提出任何权利主张。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

六、本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________年____月____日协议书合同合同编号：_______甲方（公司）：_______乙方（员工）：_______公司解除合同退工单模板概述：本协议旨在明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利义务，确保双方权益得到合法保护，同时遵循相关法律法规的规定。

一、甲方乙方二、明确的和概述2.1本协议的为“公司解除合同退工单模板”。

2.2本协议旨在规范公司解除与员工劳动合同的过程，确保双方权益得到合法保护。

三、清晰的结构和逻辑3.1本协议分为若干条款，包括甲方乙方、明确的和概述、清晰的结构和逻辑、法律合规、明确的签署方和签署日期、专业的语言和格式、完整的附件和补充文件、变更和终止条款、保密条款（如适用）、执行和适用法律等。

3.2各条款之间相互关联，构成一个完整的逻辑体系。

四、法律合规4.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.2本协议的签订遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

附件8
退回派遣员工、停止委托保险通知函
包头高新人力资源派遣有限责任公司：
经研究，由你处（派遣、代缴保险）至我公司工作的派遣员工人，因原因（退回你处、停止缴纳保险费用）。

其本人工资发放到年月，各项社会保险从年月办理停保手续，社保费用支付到当月月底。

具体人员信息如下：
用工单位：
日期：
说明：
1、退回派遣员工的原因须符合《劳动合同法》及相关法律的规定。

如：个人主动辞职、违反单位规章制度、无故旷工、试用期间不胜任工作等。

2、本月15日之前申报退工函停保的需缴纳本月保险费用;15日之后申报退工函的需缴纳本月、下月保险费用。

公司辞退员工通知书怎么写（共5篇）第一篇：公司辞退员工通知书怎么写公司辞退员工通知书怎么写公司辞退员工通知书一：________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日公司辞退员工通知书二：_________(员工工号：______)：你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。

6、________________________。

经济补偿为______元，医疗补助费为______元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知______公司 ______年______月______日公司辞退员工通知书三：先生/小姐:你自年月连续累积早退次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。

退工单写解除合同5篇篇1退工单（解除劳动合同通知书）尊敬的XXX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于双方实际情况及协商一致的原则，本公司（甲方）现与你（乙方）正式就解除劳动合同事宜进行书面通知。

具体事宜如下：一、解除原因（具体根据真实情况填写，如：双方协商一致；乙方自愿离职；合同期限届满等。

）鉴于本公司目前的实际情况，双方经友好协商达成一致，同意提前终止原签订的劳动合同。

本公司将按照法律规定办理相关手续，保障你的合法权益。

二、解除劳动合同时间本通知书自XXXX年XX月XX日起正式生效，原劳动合同即时解除。

乙方需在合同解除之日起三日内办理工作交接及离司手续。

若未能及时办理，应承担相应责任。

同时请务必归还公司所有财产包括但不限于办公用品、设备、资料等。

若造成公司财产损失的，本公司保留追究法律责任的权利。

三、待遇结算双方确认在劳动合同解除后，公司将按照国家规定支付乙方应得的工资及福利待遇等相关待遇。

（如有其它奖金或补贴，也应在此部分明确。

）公司将按照法律法规规定给予乙方相应的经济补偿金，并予以结算支付。

请乙方配合公司人事部门进行待遇结算工作。

四、保密义务与竞业限制乙方在离职后仍需履行保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及机密信息。

同时，乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的业务活动，以免损害公司利益。

若违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。

五、法律责任与纠纷解决方式双方确认在劳动合同解除过程中应遵守法律法规，如因一方违反法律规定或合同约定导致纠纷的，应依法承担相应责任。

对于因解除劳动合同产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉解决争议。

仲裁与诉讼期间双方应遵守争议解决机构的相关程序规定。

六、其他事项说明（如有其他需要特别说明的事项，如社会保险关系转移、住房公积金处理、工会关系处理等。

终止劳动关系通知书(早退)
尊敬的员工，
根据我们的记录，我们注意到您在最近一段时间内经常提前离开工作岗位，这违反了我们对工作时间的要求和公司的纪律政策。

我们非常重视员工的纪律和职业态度，因此我们不得不采取行动来解决这个问题。

根据公司劳动合同和劳动法规定，我们采取以下措施：
1. 终止您与公司的劳动关系。

2. 终止您的工作职责和岗位。

3. 停止您的工资支付。

您理解这一决定对您个人发展和职业前景的影响，并请您在办理离职手续时遵守以下要求：
1. 在您收到该通知后的三个工作日内，与我们的人力资源部门联系，以了解所有离职手续的详细要求。

2. 在您最后一个工作日之前，完成并提交所有需要的文件和资料。

3. 将公司的财产交还给我们，并确保没有任何的遗漏或损坏。

请注意，我们将保留对这一情况进一步调查的权利。

任何进一步的发现可能会对您未来的就业机会产生不利的影响。

我们希望您能够从这次经历中吸取教训，并加以改进。

如果您愿意，我们鼓励您在离职后积极寻找新的职业发展机会。

祝您未来一切顺利。

此致,
公司人力资源部。