就业指导：面试前的准备精品PPT课件

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就业准备ppt精选课件

找准
• 确定择业方向（由所学专业确定） • 双向选择
职 • 自我定位准确
业 • 不在意单位名气、薪资高低，岗位适合即可
定位
• 先就业后择业
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去
五就业准备— —求职定向
五就业形势
“皮衣之都”浙江海宁市2000多家皮衣生产企业，共拥有日产6 万件皮衣的生产能力，可由于缺少技工，每天至少流失100万美元的订单！昆山市一些企业甚至喊出了“28万年薪聘高级电焊工”的口号
，依然良将难求。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去
五就业形势
就业形势
——
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去
五就业形势
就业形势
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去
业要求自己，踏实工作，坚持了下来，他的优秀表现得到了企业
观的好评。六个月后，他被提拔为组长，一年后成为生产线线长
念
。
思考：小李同学为什么会得到单位的好评？
内强素质，外练技能；树立起求真务实的就业观；立足于生产一线，发挥自己的专业特长；从基层做起，稳步发展，实现人生价值。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂拥而出或留恋财物，要当机立断，披上浸湿的衣服或裹上湿毛毯、湿被褥勇敢地冲出去

应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件

You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时间：XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？” 10、“你是不是打算继续学习？” 11、“你还有什么问题要问？”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好，也需注意不要显得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。
（六）面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情况！”）。
2、大学四年最大的收获是什么？ 3、为什么选择到我们单位应聘？ 4、你认为自己最适合干什么？ 5、你对薪酬的期望是多少？ 6、你的个人职业生涯规划是什么？ 7、你为什么成绩不好？
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见，随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。
（四）面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通岗位
●猎头公司：针对高级职位

求职面试PPT(精选)

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2-7 求职举止 v 1、身体语言
§说话时的目光接触 §身体姿势和习惯动作 §讲话时的嗓音
八维教育
24
2-7 求职举止
八维教育
v 2、说话时的目光接触 v 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以
表示对主考官的尊重。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。在面试过程中要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其
16
2-4 心理准备
八维教育
v 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面试机会上。
v 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸。
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2-5 求职服饰
八维教育
v 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
自然。
25
2-7 求职举止
八维教育
v 3、站姿 v 站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方
，手臂自然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。
26
2-7 求职举止
八维教育
v 4.坐姿 v 不可瘫坐在椅子上 v 不要只坐椅子的一点空间 v 不要跷二郎腿
10
1-4简历方面
八维教育
v 简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长篇大论，忙碌的面试官不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点，扫了几眼没看到他想看的，直接就会放弃你的大作，将简历篇幅控制在一页，最多两页。

面试前的准备及PPT培训课件

详细描述
准备一段2-3分钟的自我介绍，内容应包括个人基本信息、过往的工作或学习经历、个人特长和技能等。自我介绍应简洁明了，突出个人特点和能力，以便在面试中迅速吸引面试官的注意。
准备常见面试问题答案
总结词
提前准备一些常见的面试问题，并思考相应的答案，有助于在面试中表现得更加自信和从容。
详细描述
将筛选后的资料进行整理，按照逻辑顺序进行排列，方便后续制作。
添加动画和效果
动画适度
适度使用动画效果，提高PPT培训课件的视觉效果和吸引力。
效果实用
使用的效果应实用，有助于提高 PPT培训课件的可读性和理解性。
避免干扰
避免使用过于花哨或干扰视线的效果，以免影响受众的注意力。
03
PPT培训课件内容
3
调整求职策略
根据市场需求和公司特点，调整自己的求职策略，如修改简历、寻找更多求职渠道等。
谢谢观看
在面试前，应通过公司官网、行业报告等途径了解公司的基本情况，包括但不限于公司的成立背景、主营业务、市场地位、竞争对手以及企业文化等。这些信息有助于面试者更好地理解公司的需求，从而在面试中更好地展示自身的能力和适应性。
分析职位要求
总结词
仔细研究职位要求，明确所需技能和经验，针对性地准备和展示自己的相关能力。
风格统一
PPT培训课件的风格应统一，包括字体、颜色、图片等元素的使用。
视觉效果
通过使用图表、图片、动画等视觉元素，提高PPT 培训课件的可读性和吸引力。
收集和整理资料
资料全面
收集与主题相关的资料，包括文字、图片、视频等。
资料筛选
根据主题和目标，筛选出与PPT培训课件相关的资料。

大学生就业指导求职面试全攻略精品PPT课件

面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备历
6.沟通的能力：简历中是否有简单的错误，不能低估精确性 7.应聘者进取谨慎的特征：应聘信中有抱怨难以接受挑战 8.求职信：是否明显夸张，是否难以阅读 9.应聘者进一步的努力：是否会附加个性化材料 10.初次筛选：专业、成绩、背景、年龄、性别的匹配
面试准备-简历的投递
成功面试-面试过程的应对
• 认真准确填写应聘登记表
1、用人单位会根据登记表的填写的完整与否来判断求职者的求职态度
2、用人单位会根据登记表上的信息和简历作比较以判定求职者资料的准确性
3、字迹清晰、楷体为宜
在等候区保持良好的仪态（在等候区的渡过时间可以让你更好的了
结构化面试
录用第二轮面试
综合素质面试
第一轮面试
专业知识测量基本条件筛选
笔试简历筛选
女女生生求职求专题职－的破解困就难业难点题
1.地域之困—就业地点、学校所在地 2.面试之困—如何包装、隐私追问 3.职业之困—直接就业、继续深造、回归家庭 4.性格之困—依赖性、易满足、害怕困难
女女生生求职求专题职－的破解自就身业难优题势
2.公司选择：同前所述 3.岗位的选择：文职类：文秘、管理、财务、客服、人力资源等营销类：销售顾问（根据行业）、销售市场助理研发类：工程师、程序员
生产类：化验员、QC（品质控制员）、QA、工人
其它类：记者、编辑、演员、公务员、教师
面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备历
1.工作经历：是否提到至少一个满足职位要求的成功故事 2.教育背景：是否超出该职位的平均水平 3.职业方面的发展：求职人的经历是否具备延伸发展的可能 4.安心工作：有时间顺序的简历能评估职业道路的整体可靠性 5.应聘者身上的无形财产：社会资源，超常解决问题的能力

大学生就业指导ppt课件全

回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，这种考试目的在于考察应试者的文字、口头表达能力以及分析、解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。要注意提问的方式和语气。不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间（二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定，一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。

就业指导-面试PPT演示课件

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其他问题
（二）关于应聘动机你为什么选择我们单位？你找工作首先考虑的因素是什么？
18
（三）关于学校、专业情况
你喜欢你的学校吗？你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？
19
面视中的忌讳以及几点提醒
20
精心准备不是虚伪，是对双方的负责。
------深层次了解（5）你在这个过程中遇见困难了吗？（6）你最后完成任务的情况如何？----RESULT
46
DON’Ts
简历上没有的内容编造的经历
47
【例】 “我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我
和同学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。”
态度诚恳、实事求是
可以选择缺点：缺乏工作经验；个别时候缺乏耐心；记忆力不好有时缺乏自信等……
40
DON’Ts
避重就轻是非颠倒过分坦诚
不能选择的缺点： • 缺乏团队精神 • 承受压力的能力不强 • 缺乏个人领导力 • 表达能力不强
41
模拟
准备两分钟： • 是否有自知之明 • 是否有解决问题能力 • 是否善于总结经验
1. 礼貌地与主考官握手并致谢。 2. 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 3. 出公司大门时对接待小组表示感谢。 4. 24小时之内发出书面感谢信。
8
面试进行时
保持诚恳态度——表现一个大学生应有的教养，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。

就业指导之面试篇PPT课件

写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
结束语
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
面试技巧
面试类型
公务员考试中必考环节——结构化面试
★破题技巧：
1.实事求是 2.随机应变 3.逻辑严密 4.推陈出新 5.加深理论 6.辨证分析 7.避免诡辩 8. 公务员考试可能存在环节——无领导小组面试
无领导小组面试产生于1925年的德国军队，主要用于军官的选拔。面试中由面试官抛出问题，求职者自由发挥，没有人组织。主要采用开放问题或两难问题、多项问题来考察每位考生的特质。
（4）组织管理
例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？
（5）应急应变
例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？
结构化面试一般构成
测评要素的载体：题目题目数量：2-5题考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员）时间限制：题目数*5分钟（一般来说）评分标准：参考题本
A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入
B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话 C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈 D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂 E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底 F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。 G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为准备时间为5分钟，每个人的发言时间为2分钟，小组讨论时间为30 分钟，最终需要给一个统一的排序答案。

大学生就业指导面试准备及应对ppt课件

• 请点评。
为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益
• 回答范例一：（应聘某化妆公司销售管理培训生）说实话，作为一个还没有正式工作经验的应届生，我还不能给自己一个明确的职业规划，例如三年之内做好销售代表，三年之后做销售主管等等，不过，我给自己定下了比较清晰的自我发展规划：我希望在专业性和人际交往上都能够有所作为。从专业性上来说，我要成为一个产品专家，对化妆品的特性、及化妆品行业规范等等要非常了解；从人际交往上来说，我希望能成为一个洞察市场的人，能够敏锐地察觉到客户希望得到什么，然后尽力去满足客户。我认为无论是做什么，只要潜心努力，掌握其内在规律，，就能成功。就好比今天的面试一样，只要我积累总够强大，胜算自然就更大啦。
谈论薪酬
★ 除非用人单位已十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬
★ 尽可能从言谈中了解薪酬是固定的还是有协商余地的 ★ 面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况 ★ 你对薪酬有什么样的要求？
Private and Confidential
为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益
面试收尾结束
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为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益
第二部分：面试前的准备
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为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益

就业指导课件(第一讲)PPT课件

根据个人兴趣、能力和市场需求，制定短期和长期的职业发展目标，明确实现目标的步骤和时间节点。
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于

就业指导求职面试前篇ppt课件

11/17/2018
就业推荐表填写注意事项
• 1.要贴上照片；
• 2.不要用圆珠笔填写，字迹一定要工整，要保持推荐表的整洁； • 3.个人基本情况如实填写，不能弄虚作假。
11/17/2018
毕业生就业推荐表内页
No Image
11/17/2018
(二) 求职信的撰写
1、求职信的书写格式一般说来，求职信属于书信一类，其基本格式也应当符合书信的一般要求。主要包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期和附录共六个方面的内容。求职信的中心部分是正文，内容包括求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，在正文中要简明扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等。最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明白
• 2、言谈中透露出犹豫或不自信
• 案例：在校园双选会上，公司同时贴出了多个实习岗位的招聘公告，应聘者在现场投递简历时表现出明显的犹豫，在问及具体职位时回答“都行”。 • 点评：“都行”容易被认为是“都不行”。尤其在听完所有职位的详细说明之后依然无法作出选择，很容易让人怀疑你缺乏决断能力。
11/17/2018
2、求职信写作技巧
• 有的放矢，投其所好针对不同性质的单位及岗位的不同要求写出你现在所能做什么，将来能为单位做什么的内容，来表达你对招聘单位的了解和关心，从而赢得招聘单位对你的好感。文字精练，言简意明求职信不是越长越好，越详细越好。必须是清晰、简洁明了、重点突出、具有特色。篇幅一般不超过一页，用语要得当，杜绝错别字。以情动人，以诚感人写求职信要表现自己谦虚的品质、诚恳的态度、委婉的语气。做到自信而不自大，自谦而不自卑，恭敬而不拍马，让人感到你的求职信是真诚的。

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100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
——某知名IT企业HRM
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
——某外企人力资源主管
（3）个人简历： ①个人基本资料：政治面貌、主修专业、
辅修专业、学历、学位等。 ②主要技能(英语\计算机等) ③性格、特长、兴趣爱好 ③教育背景（主要学习经历）：从大学到高中。 ④社会工作(如社团活动)、实习经历(社会实践活动\
兼职：起止时间/ 单位名称/ 职责 /工作内容/ 工作业绩) ⑤个人简历需贴上一张免冠标准近照。
对大学毕业生求职的建议
（一）大学毕业生有三条出路就业——端起别人给自己制造的饭碗创业——自己给自己以及给别人制造饭碗失业——暂时还没有端起别人给创造的饭碗
大学毕业生
（二）我们该怎么办？
1、认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识
2、准确定位，树立合理期望值 3、树立主动推销自己的观念 4、参加社会实践，争取机会多接触社会 5、增强创业信心与能力 6、提倡去中小企业、非公制企业就业 7、树立“先就业后择业”的新观念
2.筛选需求信息
(1)善于对比 (2)掌握重点 (3)了解透彻 (4)适合自我 (5)有利发展
（二）毕业生就业前的材料准备——求职材料制作
简历是什么？
个人快照，对求职相关技能的强调先声夺人效果的自我介绍
简历不是什么？
一步到位的求职解决方案你曾经做过的所有工作的流水帐罗列所有职位的枯燥文本可广泛散发、适合所有用人单位的文件
（二）面试前的能力准备
职业能力：基本能力、专业能力和关键能力。
1.基本能力
（1）独立生活（2）社会适应能力（3）表达能力（4）自制自律能力（5）良好的职业道德（6）敬业精神（7）其他：计算机应用能力、外语能力等。
2.专业能力：适应职业岗位的专业知识和相应的动手能力
（1）意志品质
3.关键能力（核心）
表、在校期间学习成绩、其他证明材料（证书复印件、各种作品或研究成果复印件）
装订要求： ▪ 求职材料封面及所有资料切忌歪斜。 ▪ 求职材料中所有纸张大小应该一致。 ▪ 求职材料中字体应该一致，注意整体排版。 ▪ 求职材料中所有纸张应该整洁、干净。 ▪ 切忌用松动的透明文件夹，以免求职材料脱落，
造成散页、掉页。
（二）个人简历制作注意事项
（1）形式上，一份专业的个人简历应当符合：
♦ 疏密有致、主次分明 ♦ 一般控制在一页范围内或完整的两页 ♦ 不要完全使用框格 ♦ 不要出现个人隐私资料 ♦ 使用时间逆序
（2）不要一份简历打天下
♦越是针对性强的简历越容易受到认可。 ♦一份合格的求职简历应该是“求职意向” 清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
校就业指导中心
1.信息获取渠道
人才招聘会社会实践\实习
就业指导报刊
针对性＋可靠性＋成功机率
揭开用人单位的面纱——近距离接触
充分利用实践\实习的机会
充分利用专门的就业指导资料
计算机网络 1.信息获取渠道
环球职业教育在线
HiALL网：前程无忧求职网：
Haokan123人才市场网
社会关系网家长＋亲戚＋朋友＋老师＋校友等
一、放眼未来—就业形势分析及对策二、练好内功—知识能力和心理准备三、临门一脚—就业前信息材料准备
▪ 中国高等教育总规模超过美国居于世界第一 ▪ 未来十年高等教育总规模将从2900万增加到3550万 ▪ 扩招增加就业竞争力，高等教育发展面临实际困难
2010年03月02日 10:43 中国网
从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。 2001年 —— 115万人 2002年 —— 145万人 2003年 —— 212万人
（3）充分表达自己与众不同的优势
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你与众不同的优势吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧。
思考：
在严峻的就业形势下，作为在校大学生，你该做些什么？
（一）面试前的知识准备
双证书制度：围绕“双证书制度”作好知识准备
1.高学历≠好工作
学历文凭 2.低学历≠差工作
3.工作的差别根本在于知识和能力的高低。
职业资格（技术等级）证书：
1.职业资格证书并非万能的。 2.职业资格证书并非越多越好。 3.职业资格证书有“保质期”
2004年 —— 250万人 10年增加了近520万人
2006年 —— 413万人 2007年 —— 500万人 2008年 —— 559万人 2010年 —— 630万人企业 ——减员增效
政府 ——精简机构人才需求下降
事业单位 ——下岗分流
大学毕业生就业难的主观原因
1、综合素质未达标。 2、缺乏实践经验，眼高手低。 3、高不成低不就的择业状况。 4、不善于主动推销自己。 5、不主动及早为就业做规划准备。 6、排斥创业，远离创业。
吸引人事经理眼球的简历
（一）求职材料制作
(1)封面：特色但不能过分花哨，要突出毕业院校、专业背景、学历层次、姓名和联系方式。
(2)求职信：
称呼：尊敬的×××经理第一段：开门见山，表明意图。第二段：对职位的认识和理解；胜任情况。第三段：你能为公司做什么。第四段：得体结尾，再次表达愿望。最后：署名和日期。
（2）开拓创新能力（3）社交与合作能力
（4）解决问题的能力
（二）面试前的心理准备—克服几种心理障碍
➢从众心理：职业目标 ➢求高心理：职业定位 ➢自卑心理：挖掘优势 ➢自大心理：保持警惕 ➢优柔寡断ห้องสมุดไป่ตู้运筹帷幄 ➢不善沟通：口才交际 ➢依赖心理：独立自主 ➢怕苦怕累：实干精神
（一）毕业生就业前的信息准备
（4）推荐表：由学校统一发放的《毕业生就业推荐表》（注：推荐表原件只提供给最终正式签约的单位。）
（5）在校期间学习成绩：加盖学校公章（6）获奖证书复印件。（7）其他材料：此部分一般是公开发表
的文章、科研成果、设计作品等方面的材料。
求职材料的装订要求：
➢ 装订顺序：封面、求职信、个人简历、推荐