浅谈企业战略管理一：战略布局、志存高远

企业战略管理的规划和实施方法企业战略管理是一个全面的、系统的、长期的、具有战略性的管理过程。

它是指企业根据自己的经营目标、资源和优势、环境和竞争等因素进行规划和管理，以达到长远发展的目的。

在当今的竞争环境下，企业战略管理越来越重要，但如何进行规划和实施确实是一个难题。

本文将介绍企业战略管理的规划和实施方法。

一、确定企业战略目标和定位企业战略管理的核心是制定战略目标和定位，只有明确了企业战略目标和定位，才能深入了解当前行业的竞争格局和自身的优劣势，进而有针对性地进行规划和管理。

确定战略目标和定位的步骤是：1.分析内外环境。

首先要明确企业的内部资源和能力，包括技术、人才、财务等方面的资源。

其次是了解行业的发展趋势、市场需求、竞争格局、政策环境等外部环境因素。

2.明确竞争定位。

要在确定战略目标的同时，了解自身在行业中的竞争定位，选定定位后，针对性地进行战略布局。

3.确定战略目标。

根据分析得出的企业内外部环境和竞争定位，制定企业战略目标，同时考虑目标的可操作性和可实施性。

二、制定企业战略规划企业在制定战略规划时，需要遵循以下原则：1.长期性和系统性。

战略是企业长远发展的规划，需要考虑到未来 3 至 5 年内的战略布局。

2.全面性和科学性。

战略规划需要全面考虑企业的内外部环境和自身的资源能力，以科学的方法进行规划和决策。

3.可操作性和可控性。

战略规划需要具有一定的可操作性和可控性，避免过于空洞的口号。

4.灵活性和有效性。

战略规划需要具有灵活性，可以随着环境和市场的变化做出调整，同时需要具有有效性，可以真正地达到企业的战略目标。

三、实施战略规划企业制定好战略规划后，需要考虑如何实施。

实施战略规划需要遵循以下原则：1.落实战略。

企业需要在组织、人员、技术、制度、资源等方面进行调整和优化，以实现战略目标。

2.掌握市场变化。

企业需要随时关注市场变化，根据市场需要和竞争态势，进行战略调整和微调。

3.拓展资源。

企业需要不断拓展其资源，包括人才、技术、品牌、市场等，在资源上实现优势互补，以支撑长远发展。

第一篇、企业战略管理培训心得通过企业战略管理学习你学到了什么企业战略管理培训心得通过此次企业战略管理的学习，使我学习到企业战略管理相关内容、目标、管理办法及应用等，使我充实了关于企业战略管理的相关知识内容。

企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业管理人员最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。

企业战略管理是一个层次化的体系，理论认为公司战略分为三个层次公司战略、经营战略、职能战略,每个层次针对企业不同层次的战略制定、实施和评价、控制行为进行管理。

作为公司中层管理人员，以前对于战略管理的理解比较简单，认为应该是公司领导思考的问题，只要抓好工作的执行和落实就是成功，学习之后感觉其实不然，企业战略管理对于提升管理思维，建立科学的管理模式，推进管理精细化建设具有十分重要的现实意义。

我认为要首先认识到战略管理重要意义，它不是虚无缥缈的理论，而是指导现实工作指针和方向，只有方向正确，走的路才正确，才会达到事倍功半的效果。

战略是指导战术的总纲，是战术正确落实的灵魂，只有强化企业战略管理，更好的理解战略管理的方法和特点，才能在推动具体工作落实，提升管理品质上发挥更大的乘法效应。

从建立战略思维，进行战略分析，到战略决策，再到执行是一个有机整体，不可分割，作为公司中层管理人员要努力学好战略管理理论，树立战略管理思维，明确战略管理执行措施，真正用好、用活战略管理工具，提升运营管理部各项管理水平。

我也就以下几点体会与大家分享。

一、要站在公司管理的全局看问题，提高战略思维层次和高度;战略就是企业的经营方向，是未来的使命、愿景和目标，每一个企业都有这种战略意识和认知，做好战略管理抓好以下几点一是正确认识战术与战略的辩证逻辑关系，不能将工作重点当成战略目标;二是提高战略制定后的执行力，不能只是挂在墙上，要进行细化分解，落实到每一名员工，每一个时间节点;三是提高战略规划重指导意义，规划既要长远，也要切合实际情况，不能搞大而全，要做好而精，比如公司推行的精细化管理，做事落实战略管理的重要抓手；战略管理要有长期指导性，不能经常研讨，不断改变，让人无所适从;四是战略管理是企业一个阶段经营、管理和发展方向，他包含了愿景、使命，包含建立共同的价值观的前提下去实现每一个阶段性目标;五是战略的每一个阶段性目标是通过年度战略解码计划，即战术策略来实现的，每年的战略解码计划是我们设立的经营策略、方法，通过精细化的落实来保障战略目标完成;战略下的战术策略又是通过每月的部门、科队、班组、个人的战略解码工作计划来对接完成，这就形成了一套管理系统，实现了闭环管理。

期末战略管理总结范文一、引言战略管理是指企业在面临复杂的外部环境和激烈的市场竞争的情况下，通过制定和实施战略来获取并保持竞争优势的过程。

在过去的几个月里，我参加了一门关于战略管理的课程，并进行了实践项目来应用所学知识。

本文将对该课程进行总结，并对战略管理的重要性、战略制定与实施的关键要素以及我在实践项目中的体会进行分析。

二、战略管理的重要性在当今全球化、竞争激烈的商业环境中，战略管理对企业的成功起着至关重要的作用。

以下是我认为战略管理的重要性的几个方面：1. 长期目标的明确：战略管理帮助企业明确其长期目标，并将其转化为可行且可操作的行动计划。

只有明确的目标，企业才能具备方向感，并能够有针对性地采取行动。

2. 竞争优势的获取：战略管理帮助企业发现自身的竞争优势，并利用这些优势来应对竞争对手的挑战。

无论是通过技术的创新、成本的优化还是品牌的打造，战略管理都能帮助企业找到适合自己的竞争策略。

3. 资源的优化配置：战略管理帮助企业合理配置资源，以达到经济利益最大化的目标。

通过优化资源的配置，企业可以最大化地利用有限的资源，提高效率和效益。

4. 市场机会的把握：战略管理帮助企业识别和把握市场的机会，以求取更大的市场份额和增长。

通过主动的市场定位和产品创新，企业可以在市场中寻找新的增长点，实现持续发展。

三、战略管理的关键要素1. 环境分析：环境分析是制定战略的基础，它包括对外部环境和内部环境的全面了解和评估。

外部环境的分析可以帮助企业识别市场机会和竞争威胁，而内部环境的分析可以揭示企业自身的资源和能力，以确定自身的竞争优势。

2. 目标设定：目标设定包括确定企业的长期目标和战略方向，并将其转化为具体的绩效指标。

目标应该具备挑战性和可量化性，以便于衡量和监控实施过程的进展。

3. 竞争优势：竞争优势是企业在市场竞争中获胜的关键。

它来源于企业自身的资源、能力和核心竞争力。

通过在目标市场上提供独特的价值，企业可以实现竞争优势，并根据不同的竞争优势选择合适的竞争战略。

企业战略方向、布局与管理前言：有个笑话说的是有个人想测试一下当天的风向，就从地上捡起一块石头往天上一扔，结果石头落地了，得出结论：“今天是上下风”，其实，想搞清楚风向，不一定要靠自己伸出手去感知，只需抬头看看树枝在朝哪个方向摆动，就可以找准“风向标”了。

英国有这样一句谚语：对于一艘没有航向的船，任何方向的风都是逆风！没有方向，你可以让子弹飞一会儿，却不知道应该让子弹往哪里飞！很简单的道理，在自家院子里挖口深井，不如挖条沟渠把长江里的水直接导入你家的“水缸”里！在鱼群出没的地方撒网，要比漫天撒网收获大得多！在“遍地是火”的地方，“借点火”点支烟，要比“钻木取火”容易得多！日前，著名战略专家谭小芳老师在一个行业论坛上与众多企业家分享了战略管理的话题，提出了“企业没有战略规划就是在规划死亡”的观点!反之，战略不仅仅是生存，而且是更好地生存。

但重要的是今天的生存能否解决明天的生存?不考虑今天的企业肯定没有明天，而不考虑明天的企业一定会死在今晚!没有好的战略损失的是全局，失去的是未来。

是啊，现在竞争是常态、且越来越激烈，而竞争对中小企业的威胁其实是最大，所以中小企业更需要战略!目前，企业进入了正面决战阶段，要在决战中取得好的座次，企业必须制定清晰的战略，解决企业“我是谁？”、“我现在在哪？”、“我要到何处去？”这三个问题，并寻找到自己的核心竞争力和差异点，与对手展开战略决战。

在此特别要注意的是，成熟阶段的竞争，已不再是一招一式的竞争，也不是一城一池的得失，而是企业的整体竞争甚至整个价值链的群体竞争。

大家知道在学EMBA还是学MBA，非常突出战略。

在战略当中加上思维主见，思维主见就是你对整个大势的判断。

纵观历史你会发现——古往今来以国家为单位来做生意的吕不韦也许算一个，近代的李嘉诚可以算一个——他们是以这样第一笔生意做下去，以后会引起怎么样一个反映反映，会不会被放大？会不会成为一个连锁反应？那么我从这个连锁反应当中可以得到什么，这样的一个思考点指导他的经营行为这样的一个生意精，我们把他叫做新的大的生意观。

企业战略管理的原则和意义企业战略管理是指企业在发展过程中制定并实施的目标、措施和资源的整合系统，它包括确定企业的目标、发展方向和资源配置等。

企业战略管理的原则和意义对企业的长期发展起着至关重要的作用，以下是关于企业战略管理的主要原则和意义的详细阐述。

一、原则1.一致性原则：企业战略管理应与企业的使命、愿景和价值观保持一致，确保整个组织在追求目标的过程中保持内外一致性。

2.资源优化原则：企业战略管理应以资源优化为目标，确保企业能够有效地配置和利用有限的资源，提高资源的利用效率和降低资源的浪费。

3.定制化原则：企业战略管理应因势而变，针对不同的行业、市场和环境条件，制定相应的战略以适应变化的市场需求和竞争环境。

4.整合性原则：企业战略管理应将各个部门的战略目标和行动整合在一起，形成一个统一的整体，确保各部门间的协同作用和资源的共享。

5.灵活性原则：企业战略管理应具有一定的灵活性，能够根据市场的反馈和机会的变化进行调整和优化，确保企业能够适时地应对市场的变化和竞争的挑战。

二、意义1.明确目标和方向：企业战略管理可以帮助企业明确自身的目标和发展方向，从而使企业的各项业务活动有针对性地进行，避免盲目的行动。

2.提高资源配置效率：企业战略管理可以帮助企业更好地配置和利用有限的资源，避免资源的浪费和低效的使用，从而提高资源的配置效率，降低企业成本。

3.增强竞争优势：企业战略管理可以帮助企业制定独特的竞争战略，通过差异化竞争和创新的方式，从而获得竞争优势，提高企业的市场竞争力。

4.提升组织协同性：企业战略管理可以促进各部门之间的协同作用和合作，形成一个高效的组织结构，提升组织的协同性和运营效率。

5.适应市场变化：企业战略管理可以帮助企业及时了解和适应市场的变化和竞争的挑战，使企业能够快速调整战略，抓住机遇，应对市场的挑战。

6.提高决策质量：企业战略管理可以提高决策的质量和准确性，使企业的管理层能够基于科学的分析和判断，做出明智的决策，减少决策的风险。

如何做一名优秀的高层管理者企业管理中有一句名言：“一头绵羊带领的一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊”。

这是为什么?这就是领导力！我们身处一个变化的时代。

变化产生机会，也带来风险与压力.在竞争加剧、速度变快、扑朔迷离的今天，无论是公司，或是我们自己都比以往更需要领导，需要一批优秀的高层管理者。

那么，如何才能做一名优秀的管理者呢？我觉得应做到下面五点：一、高瞻远瞩管理企业和我们日常生活一样，站得高才能看得远,这就是平时所说的：耳听六路,眼观八方。

一个优秀的高层管理者要做到身在企业，心系天下。

1、胸怀博大、志存高远要成为一名优秀的高层管理者，首先要有博大的胸怀和高远的志向,把个人利益、企业利益、国家利益、人类利益结合起来，感觉到、认识到自己的工作是伟大事业的一部分，工作起来才有更加强大的动力。

马云讲过：“西班牙是小国，葡萄牙是小国，荷兰是小国，英国也不大。

”什么是大？在他看来,眼光大、胸怀大才是真正的大：能包容各个国家的文化，把全球的事情当成自己的事情，把全世界的资源当成自己的资源，把全世界的人才当成自己的人才。

如果天天想着为自己，就没戏了.他刚从达罗斯回来,谈的都是全世界的事。

在亚布力的区别，就是中国怎么样成为第一，这是区别，这是距离.在那边听的是大气变暖，人类应该做什么事情,全世界团结起来解决人类的问题.他坚信一点，未来的企业,如果希望成为一流的企业，你的国家希望成为一流的国家,必须把整个全人类的事情当成自己的事情,把全地球的事情当成自己的事情，这是他对大国崛起的看法。

要做大，首先眼光要大，胸怀要大，而且气度要大。

有人说过，中国为什么不能拿到诺贝尔奖,因为中国人拿诺贝尔奖，永远想到的是为国家争光，而诺贝尔奖为全人类增光，为地球增光。

如果以自己的利益去寻求，一定不会拿到诺贝尔奖，也达不到诺贝尔奖的境界.我们高层管理者，一定要把自己的工作与振兴民族工业、为社会、为人类做贡献联系起来，一定要达到这样的高度，企业才能做大、做强。

企业战略布局三部曲战略布局是战略实施的初期阶段，对整个战略实施和战略目标的达成具有决定性影响。

战略布局就是通过运用战略实力控制关节点，从而形成有利战略态势的过程。

解放战争时期，中共中央在战略反攻初期阶段，胸有全局，巧妙布局，为我们筹划战略布局、以达成有利战略态势树立了光辉典范。

战略，源于古代兵法，词义是指挥军队的艺术和科学，通常也基于对战争全局的分析而作出的谋划。

鉴于美国经济学家安索夫《企业战略论》的影响，"战略"一词便开始广泛应用于经济管理中，并由此延伸至社会各个领域。

有关企业战略的说法，来自不同的机构，有不同的说法。

具有代表性的是明茨伯格(H．Mintzberg)对企业战略指出，人们在生产经营活动中不同的场合以不同的方式赋予企业战略不同的内涵，说明人们可以根据需要接受多样化的战略定义。

明茨伯格借鉴市场营销学中4P的提法，提出企业战略是由五种规范的定义阐述的，即计划(Plan)、计策(Ploy)、模式(Pattern)、定位(Position)和观念(Perspective)，这构成了企业战略的“5P”。

这五个定义从不同角度对企业战略这一概念进行了阐述。

谭小芳老师提出战略布局的三部曲：一、时间布局二、空间布局三、股权布局兵马未动，粮草先行，在做战略之前，或者在我们有这个打算之时，我们首先应该进行战略布局，只有明确的战略布局，才能将自有的资源有的放矢的分配及安排，我们才能游刃有余的开展后续的工作。

总的来说，企业战略布局要站得高，才能看得空，从而看得远。

很多情形会对我们当前制定战略起到诱导作用，我们只有忽视眼前的薄云，穿透过去，目空这一切，才能看到本质，这也就是战略布局，志存高远，所向披靡，不考虑其他情况，如患得患失，局部能做好布局。

首先，我们要弄明白战略的结构层次问题。

战略可以根据层次分为三档，即公司战略、业务单元战略和职能战略。

其次，我们根据战略结构层次，明晰所要从事战略的层次，深入每个层次战略的常见方式，操作手法，方能从中择优，开拓视野，有所比较。

企业战略管理研究第一章：引言企业战略管理是指企业在内外部环境变化下，针对企业未来发展方向的确定和实现过程中所采取的一系列综合性战略决策和管理活动。

企业战略管理的意义在于帮助企业确定发展目标、寻找新的商业机会、制定创新方案、确立竞争优势以及提高企业盈利能力和市场竞争力。

本文将从建立企业战略管理的理论基础、战略管理的基本方法以及战略管理的实践案例三个方面探讨企业战略管理。

第二章：企业战略管理的理论基础2.1 宏观环境理论企业战略管理制定的背后是企业所处的宏观环境，包括政治、经济、文化、社会等各方面因素。

其中最为重要的是竞争环境，企业所处的行业和市场必须了解，从而确定自己的竞争优势和战略发展目标。

2.2 经营理念理论经营理念是企业长期发展和生存的根本，是企业战略的基础。

合适的经营理念需要与企业实际情况结合，描绘整个企业的核心竞争力，并最终形成企业的整体战略。

2.3 资源整合理论企业资源是形成企业竞争力的基础，资源整合理论强调要整合企业本身的资源，将各方面资源的优势进行整合。

企业要考虑如何分配各类资源的优势和弱点，如何利用优势资源整合所有的资源，形成更高效的组织运营方式，以最终实现整体战略。

第三章：战略管理的基本方法3.1 现状分析现状分析是战略管理的基本方法之一，包括市场条件、经营状况、资金状况、工作环境等方面的分析。

企业在确定发展方向和选择战略时，首先需要对外部环境和内部环境进行比较全面和深入的分析，清晰了解自身的优劣势，找到未来发展的机遇和挑战。

3.2 目标确定目标确定是指企业领导层在考虑发展方向和制定战略时，针对未来发展和竞争环境中的情况，确定最终的发展目标。

目标的设定需要考虑到企业的资源状况、外部的竞争环境、市场状况和消费者需求等因素，是制定战略的必备条件。

3.3 选定战略根据分析结果和目标，企业可以确定相关的战略方向。

企业选择战略是为了在现有的条件下达到预期的目标。

企业可以采取多种战略，如成本领先、差异化战略、聚焦战略等，最终选择一种合适的战略方向。

浅析企业战略管理中的问题及其对策企业战略管理是企业经营中非常重要的一环，它是企业长期发展的指导思想和行为准则。

在实际的操作中，企业战略管理也会面临各种问题和挑战。

本文将会从不同的角度对企业战略管理中的问题进行浅析，并提出对应的对策。

一、市场环境的不确定性市场环境是企业生存和发展的基础，而市场环境的不确定性是企业战略管理中的一个重要问题。

市场环境的不确定性表现在市场需求的变化、竞争格局的变动、政策法规的调整等方面。

这些变化往往会影响企业的战略决策和执行，给企业带来不小的挑战。

对策：企业需要加强对市场环境的监测和预测能力，及时了解市场的动向和变化，并灵活调整企业的战略和策略。

企业还需要建立起灵活的组织结构和管理机制，以应对市场环境的不确定性带来的挑战。

二、战略与执行之间的脱节在实际操作中，很多企业都存在着战略与执行之间的脱节现象。

在制定战略时，企业往往会考虑到市场需求、竞争优势等因素，但在执行过程中，由于各种原因，战略往往无法有效地落地执行，从而影响了企业的发展。

对策：企业需要建立起有效的战略执行机制，提高组织内部的协调性和执行力度。

企业还需要不断优化组织结构和管理流程，强化管理层对战略执行的监督和指导，保证战略与执行之间的有效衔接。

三、人才管理和培养人才是企业发展的重要资源，而人才管理和培养也是企业战略管理中的一个重要问题。

在实际操作中，很多企业都存在人才储备不足、人才流失率高等问题，这些问题影响了企业的战略实施和业务发展。

对策：企业需要加大对人才管理和培养的投入，建立起完善的人才选拔、培训和激励机制，吸引和留住优秀人才。

企业还需要加强对员工的职业规划和成长路径的规划，激发员工的工作激情和创造力，从而为企业的发展提供有力支撑。

四、...（请自行添加）企业战略管理中存在各种问题和挑战，但是只要企业能够从战略布局、执行落地、人才管理等方面下功夫，采取有效的对策，就有望有效应对这些问题，促进企业的持续发展和壮大。

企业战略与管理企业战略与管理是现代企业成功发展的基石。

随着市场竞争的日益激烈和商业环境的快速变化，企业必须制定有效的战略和管理措施来适应这个变化不居的时代。

本文将探讨企业战略与管理的重要性，以及一些有效的战略和管理方法。

一、企业战略企业战略是指企业为实现长期目标而制定的计划和行动方案。

它涉及到企业的使命、愿景、价值观以及目标和优先事项的设定。

企业战略的制定需要考虑内外部环境的因素，包括市场需求、竞争对手、科技发展等。

企业战略可以帮助企业确定发展方向、优化资源配置以及提高业绩。

在制定企业战略时，企业可以采用多种方法，例如：1. SWOT分析：对企业的优势、劣势、机会和威胁进行分析，以制定相应的战略。

2. 五力模型：通过评估供应商、购买者、竞争对手、替代品和新进入者的力量，来确定企业在行业中的竞争地位，并制定相应的战略。

3. 价值链分析：对企业价值链上的各个环节进行分析，找出关键的价值创造环节，并制定相应战略以提高竞争力。

二、企业管理企业管理是指对企业资源的合理配置和有效利用，以实现组织目标的过程。

它包括了策划、组织、领导、控制等多个方面的活动。

一个良好的管理体系可以提高企业的效率、减少成本、提高绩效。

在现代企业管理中，有许多不同的管理方法和理论。

以下是一些常用的管理方法：1. SMART目标管理：确定具体、可衡量、可实现、相关和时间限定的目标，并通过确定关键业绩指标来监测目标的实现情况。

2. PDCA循环：通过不断地计划、执行、检查和调整，以持续改进企业的业务流程和绩效。

3. 团队建设：通过培养协作、沟通和解决问题的能力，建立高效的团队，以促进工作效率和创新。

三、战略与管理的关联企业战略和管理是密不可分的。

战略为管理提供了方向和目标，而管理为战略的实施提供了支持和保障。

良好的战略需要有效的管理来推动实施，而有效的管理需要有明确的战略来引导。

战略决策涉及到分析、定位和选择等方面，而管理活动则包括组织、协调和控制等方面。

企业志存高远素材-概述说明以及解释1.引言1.1 概述企业志存高远，是指企业必须树立起宏伟的目标和远大的愿景，以引领和激励组织成员不断向前迈进。

作为企业发展的指导方针，志存高远具有重要的意义和价值。

在一个竞争激烈的市场环境中，企业面临着种种挑战和机遇。

只有确立了志存高远的意识，企业才能更好地适应和应对外部环境的变化，保持持续的发展动力。

志存高远的企业更容易形成战略眼光和长远规划，能够更好地布局未来、应对风险，从而在市场中立于不败之地。

另外，志存高远也具有激发企业内部创新和创造力的作用。

企业员工在面对一个宏大目标时，会不断追求突破和创新，为实现企业的志存高远贡献自己的力量。

同时，志存高远也能够增强企业的凝聚力和向心力，让员工们有一个共同的目标，形成强大的团队合作和一致行动。

然而，志存高远不仅仅是一句口号或一个虚无缥缈的概念。

企业必须在制定志存高远目标的同时，结合自身实际情况和市场需求，制定切实可行的发展策略和行动计划。

只有确定了目标和策略，并进行有效的资源配置和组织调整，才能真正实现企业的志存高远。

综上所述，企业志存高远是企业发展的重要方向和指导原则。

只有树立起远大的目标和高远的愿景，企业才能在竞争中立于不败之地，激发员工的潜力和创新力，实现持续的发展。

因此，企业和组织应该认识到志存高远的重要性，并在实践中不断探索和践行。

1.2文章结构文章结构是指整篇文章的组织和排列方式，它是确保文章逻辑清晰、内容连贯的重要标志。

本文以企业志存高远为主题，下面将会按照如下结构进行展开：1. 引言1.1 概述在引言部分，将介绍企业志存高远的背景和意义，以及本文的目的和意图。

1.2 文章结构本部分将详细说明文章的整体结构，包括各个章节的主题和内容安排。

1.3 目的指明本文的具体目的，即通过探讨企业志存高远的重要性和未来发展展望，以激发企业的发展动力和提升竞争实力。

2. 正文2.1 企业的使命与愿景在这一部分中，将介绍企业使命与愿景的概念和内涵，并阐述其对企业发展的重要性。

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业战略规划学习心得篇一：学习集团公司战略纲要心得体会修改版学习集团公司《发展战略纲要（20XX-2025年）》的心得体会一、对《战略纲要》内容的领会和感悟9月12日，集团公司举办了《发展战略纲要（20XX-2025年）》专题培训班。

经过一天半的培训，我们收获颇深。

《发展战略纲要（20XX-2025年）》是我们集团公司的纲领性文件，对今后的发展具有十分重要的指导意义。

在对《发展战略纲要（20XX-2025年）》进行了深入学习后，我们深刻感受到《发展战略纲要（20XX-2025年）》的战略定位具有鲜明的时代性、前瞻性和可操作性,集团发展战略的公布，拉开了二次创业的大幕，提出了“四个新兖矿”发展愿景和“一二三三”主体思路，可谓鼓舞人心，催人奋进。

正如董事长、党委书记张新文所说：制订发展战略就是要达到接地气、聚人气、提士气的导向作用。

紧紧咬住既定战略目标不动摇，保持攻坚克难气势不懈怠，就一定能够突破困境，实现涅槃重生。

这是一个志在超越的追赶型战略；这是一个着眼长远的调整型战略；这是一个与时俱进的创新型战略；这是一个量效并重的内涵型战略；这是一个以人为本的共赢型战略。

集团公司战略发展纲历时9个月才完成，纲要的形成是建立在对外部大环境进行了精确分析研判的基础上。

有对刀枪剑锋、生死存亡挑战的深度分析，也有对稍纵即逝、危中之机的精准把握。

科学的发展战略是一个企业走向成功的决定性因素，事关企业兴衰成败。

大到一个国家，小到一个企业、一个个人，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键要有一张引领发展、感召人心的宏伟蓝图，有一个清晰的发展战略目标定位。

比如中国的海尔集团从一个濒临破产的小厂，发展成为享誉世界的中国家电第一品牌，靠的就是科学正确的企业发展战略。

实践证明，没有科学的战略引领，企业难以获得持续、长足发展。

没有好的战略，或即使有了好的战略而实施不力，影响的是全局，失去的是未来。

我们必须总结经验教训，把企业发展建立在科学的规划之上，坚决杜绝盲目发展、无序发展、粗放发展、高风险发展。

学习战略心得体会篇一：学习企业战略管理的心得体会1学习企业战略管理感想虽然我学习的是企业战略管理，但我觉得思想性的东西是可以沿用的，我通过对战略管理的学习，也充分明白了自己人生战略的重要意义。

良性的人生战略将指导我如何更好更快的前行，也可以使我在迷茫时候找回我前进的方向，坚持不懈，勇往直前。

当然了，战略也在不断的发展和进步中，适时的变化才会更好的适应社会，才有利于个人的发展。

就我个人的长期发展而言，应当看重长远而非眼前，毕业在即，无论是工作选择及应聘中推销自己都应当有一定的战略。

面对工作选择方面，不仅要考虑工作环境、工作条件，还应当结合自身优势及兴趣，考虑工作的发展，预计未来自己的可能的发展方向；当然，得做一个相应的毕业之后的人生规划，结合自己的特点，正如林老师所述，在这个大学本科毕业生遍及全国的时代，竞争激烈，我们得有自己独到的一面，也即所谓的核心竞争力，才能在茫茫人海中立于不败，当然，要想不败的同时追求成功，就得部署长远战略，了解客观环境及自我，根据客观需要结合我自己的兴趣爱好发展我的事业，为有愉悦工作而努力。

就人生而言，态度应积极向上，人生路上，困难是一定重重，但是如何克服及以何种心态面对决定了人生的意义，我相信，努力向上，主动思考，心胸宽广都是必要的，也是长远人生路上的必备武器。

书本知识毕竟是间接经验，勇于武装大脑，但并不代表踏入社会后就照搬照套，面对各种问题都需要分析再决定，不能最好也要更好，要不断更新自己的知识，运用现有的资源创造更多的便利。

下面我谈谈我对企业战略管理的认识。

首先，我认为企业的战略管理是相当重要的。

随着经济全球化、市场国际化的步伐不断加快，世界范围内大规模经济结构调整正在兴起，经济资源跨国流动的势头更加强劲。

中国自从加入WTO之后，年轻的中国企业在机遇与挑战并存、优胜劣汰的激烈竞争环境下迅速成长。

但是，中国的市场环境已经今非昔比，企业要永续发展比非易事！数以万计的企业，由于缺乏战略意识，经常想一艘无舵之船，随风飘摇、无家可归，难以驾驭外部世界的风风雨雨的潮起潮落。

企业战略方向、布局与管理前言：有个笑话说的是有个人想测试一下当天的风向，就从地上捡起一块石头往天上一扔，结果石头落地了，得出结论：“今天是上下风”，其实，想搞清楚风向，不一定要靠自己伸出手去感知，只需抬头看看树枝在朝哪个方向摆动，就可以找准“风向标”了。

英国有这样一句谚语：对于一艘没有航向的船，任何方向的风都是逆风！没有方向，你可以让子弹飞一会儿，却不知道应该让子弹往哪里飞！很简单的道理，在自家院子里挖口深井，不如挖条沟渠把长江里的水直接导入你家的“水缸”里！在鱼群出没的地方撒网，要比漫天撒网收获大得多！在“遍地是火”的地方，“借点火”点支烟，要比“钻木取火”容易得多！日前，著名战略专家谭小芳老师在一个行业论坛上与众多企业家分享了战略管理的话题，提出了“企业没有战略规划就是在规划死亡”的观点!反之，战略不仅仅是生存，而且是更好地生存。

但重要的是今天的生存能否解决明天的生存?不考虑今天的企业肯定没有明天，而不考虑明天的企业一定会死在今晚!没有好的战略损失的是全局，失去的是未来。

是啊，现在竞争是常态、且越来越激烈，而竞争对中小企业的威胁其实是最大，所以中小企业更需要战略!目前，企业进入了正面决战阶段，要在决战中取得好的座次，企业必须制定清晰的战略，解决企业“我是谁？”、“我现在在哪？”、“我要到何处去？”这三个问题，并寻找到自己的核心竞争力和差异点，与对手展开战略决战。

在此特别要注意的是，成熟阶段的竞争，已不再是一招一式的竞争，也不是一城一池的得失，而是企业的整体竞争甚至整个价值链的群体竞争。

大家知道在学EMBA还是学MBA，非常突出战略。

在战略当中加上思维主见，思维主见就是你对整个大势的判断。

纵观历史你会发现——古往今来以国家为单位来做生意的吕不韦也许算一个，近代的李嘉诚可以算一个——他们是以这样第一笔生意做下去，以后会引起怎么样一个反映反映，会不会被放大？会不会成为一个连锁反应？那么我从这个连锁反应当中可以得到什么，这样的一个思考点指导他的经营行为这样的一个生意精，我们把他叫做新的大的生意观。

如何做好企业战略管理导语：企业战略表达了企业对客观世界未来演变趋势的总体看法，是者在对内外部环境综合判断分析的根底上所作出的对企业未来有重大影响的相关决策，战略的差异表达了企业的团队是否具有超凡的远见卓识。

战略管理的任务之一是制订战略的愿景和使命，任务之二是设置目标，任务之三是制订战略、实施目标，任务之四是执行战略，任务之五是评估与调整战略。

在这样的过程中，还要反响在每一个阶段中，都会有改变，或者改良，在必要的时候进行修正。

从任务一到任务五形成一个完整的循环过程，这使得战略实施过程得以充分保证。

作为愿景来讲就是要指出企业长期的开展方向，明确界定公司的未来，这就是愿景。

市场和顾客，是企业战略中必须考虑的问题，没有一个很好的市场，没有顾客的需求，再好的愿景也是没有用处的。

愿景并不是非常遥远的战略，使命有了愿景，然后就要把它落实，所以要谈到企业的使命。

使命的背后是一种文化。

企业使命的重要性。

首先要保证目标一致，为资源的更好配置打下好根底，调整利益相关群体间的分歧，解决管理者间的不同观点，为目标和战略打下根底。

指导企业更好地开展，这是企业的开展方向问题。

从以上可以看出，企业的愿景和使命，它所要答复的问题是不同的，愿景要答复的是企业要成为什么样的公司;使命所答复的是企业的业务。

战略愿景考虑的是企业未来的经营道路，公司试图形成的一种形式，这是愿景考虑;使命考虑的重点在于目前的经营活动，那就是企业目前的业务是什么，包括目前的业务和所效劳的顾客的需求。

再强调一点是，没有顾客，什么都是空谈。

当然顾客中最重要的是顾客的需求和偏好，他们目前的需求以及偏好、将来的需求以及偏好都会影响企业使命的设定。

目标是要把愿景转化成具体的效益，同时还要为效益提出一个衡量的标准，包括一些财务数据以及一些其他的数据。

把目标具体化，就出现了财务目标和战略目标。

但不管叫什么目标，它都是很具体的。

战略就是管理的一个博弈方案，它要考虑如何确定企业在已经选定的市场上的位置，即市场定位问题、成功地竞争获得优异的业绩效益。

企业战略管理的战略国际化与全球化随着全球经济一体化的加速，企业战略管理的战略国际化与全球化已成为企业发展的重要方向。

本文将围绕这一主题，探讨企业战略管理的国际化与全球化对企业的影响，分析企业在不同发展阶段应采取的策略，以及企业如何应对全球化所带来的挑战。

一、企业战略管理的国际化国际化是企业走向国际市场，参与国际竞争的过程。

国际化战略的实施，有助于企业拓展市场空间，提高品牌知名度，增强企业的核心竞争力。

然而，国际化也面临着诸多挑战，如文化差异、法律环境、市场不确定性等。

企业在制定国际化战略时，应充分考虑以下几个方面：1.市场调研：了解目标市场的需求、消费习惯、法律法规等，以便制定符合当地市场需求的营销策略。

2.品牌建设：提升品牌知名度和美誉度，增强企业在国际市场的竞争力。

3.人才储备：培养具有国际视野的管理人才和技术人才，为企业国际化提供人才保障。

4.风险管理：评估潜在的市场风险、汇率风险、法律风险等，制定相应的风险管理策略。

在国际化进程中，企业应根据自身的发展阶段和实力，选择适当的策略。

初创企业应以本地市场为基础，积累经验和资源，逐步拓展国际市场。

而对于已经有一定市场份额的企业，可以通过收购、合作等方式快速进入国际市场。

此外，企业还可以通过跨境电商等新兴渠道，实现国际化布局。

二、企业战略管理的全球化全球化是指企业在全球范围内开展业务，实现资源优化配置的过程。

全球化战略的实施，有助于企业降低成本、提高效率、增强竞争力。

然而，全球化也带来了诸多挑战，如文化差异、政治风险、汇率波动等。

企业在制定全球化战略时，应关注以下几个方面：1.跨国经营：制定跨国经营策略，包括人力资源管理、财务控制、营销推广等。

2.风险评估：对政治风险、汇率风险、法律风险等进行全面评估，制定相应的风险管理策略。

3.多元化货币：采用多元化货币结算，降低汇率波动对业务的影响。

4.信息技术：利用信息技术提高企业全球化的效率，如数据共享、远程协作、智能决策等。

什么是企业战略管理企业战略管理已经成为现代企业管理学科的一个重要范畴。

它不仅仅是为企业指出正确的方向。

而且还包括让企业沿着正确方向前进的方法和路径，所以它不只是一个理论问题，更是一个实践问题。

什么是企业战略管理一、企业战略的基本构成企业战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的中长期战略目标与战略规划。

企业战略一般包括三个层次：公司层战略、业务层战略、职能层战略。

企业战略管理是企业为实现战略目标，制定战略决策，实施战略方案，控制战略绩效的一个动态管理过程。

二、企业战略规划的制定企业战略规划编制程序一般可以分为设立战略编制机构、制定编制工作方案、战略分析、战略选择、设定企业目标、形成草案、评审、完成发布等阶段。

1.战略编制机构。

企业应设置战略编制和管理机构。

战略联系着企业的现在和未来，企业各级都应给予高度重视和大力支持，要在人力资源配置、组织机构设置等方面提供必要的保证。

2.企业战略分析。

战略分析即通过资料的收集和整理分析组织的内外环境，包括组织诊断和环境分析两个部分。

分析内容一般包括宏观环境分析、市场分析、行业分析、竞争分析、渠道分析、技术分析、财务分析、企业资源与能力分析等。

分析方法主要包括PEST分析法、SWOT分析法、波士顿矩阵分析法、价值链分析法等。

3.选择企业战略。

战略选择包括发展方向、发展目标、发展领域和发展能力的选择四个方面：第一，愿景的选择，即发展方向的选择;第二，战略目标的选择，包括发展型战略目标、维持型战略目标和收缩型战略目标的选择;第三，业务战略的选择，包括产业战略、区域战略、客户战略和产品战略的选择;第四，职能战略的选择，即发展能力的选择。

4.制定战略目标。

企业战略目标主要包括：利润目标、产品目标、市场目标、竞争目标、发展目标、职工福利目标、社会责任目标等。

首先，应明确企业愿景与企业使命。

战略目标的基础就是企业愿景与企业使命;其次，战略目标应当突出主业，战略目标不能过于激进，不能盲目追逐市场热点，不能脱离企业实际，否则可能导致企业过度扩张或经营失败。

企业战略管理实践在当今竞争激烈的商业环境中，企业战略管理已成为企业取得成功的关键因素。

企业战略管理是指企业为实现长期目标和愿景，通过分析内外部环境，制定战略规划，并有效地实施和控制战略的过程。

企业战略管理的第一步是对企业所处的内外部环境进行全面而深入的分析。

外部环境分析包括宏观环境分析和行业环境分析。

宏观环境分析涵盖了政治、经济、社会、技术等方面的因素。

例如，政治环境的稳定性、政府政策的导向；经济环境中的经济增长趋势、利率、汇率等；社会环境中的人口结构变化、文化价值观；技术环境中的新技术的出现和应用等。

行业环境分析则包括对行业竞争格局、市场需求、供应商和购买者的议价能力等方面的研究。

内部环境分析主要涉及企业的资源和能力。

资源包括人力、物力、财力等有形资源，以及品牌、技术、专利等无形资源。

能力则包括企业的研发能力、生产能力、营销能力、管理能力等。

通过对内部环境的分析，企业可以明确自身的优势和劣势。

在完成环境分析后，企业需要制定明确的战略目标。

战略目标应具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。

例如，一家制造企业可能制定在未来五年内将市场份额提高 20%，同时将产品质量提升至行业领先水平的战略目标。

接下来是战略选择。

常见的企业战略包括成本领先战略、差异化战略和集中化战略。

成本领先战略通过降低成本，以低于竞争对手的价格提供产品或服务来获取竞争优势；差异化战略则通过提供独特的产品或服务，满足客户特殊的需求来实现竞争优势；集中化战略是专注于特定的细分市场，为特定的客户群体提供产品或服务。

企业需要根据自身的资源和能力，以及市场需求和竞争状况，选择适合自己的战略。

战略实施是将制定好的战略转化为实际行动的过程。

这需要企业在组织结构、人力资源、企业文化等方面进行相应的调整和变革。

例如，如果企业选择了成本领先战略，可能需要优化生产流程、降低采购成本、精简组织结构等。

同时，企业还需要建立有效的沟通机制，确保各级员工理解并支持战略的实施。