公司规章制度的制定及管理办法

公司的管理制度和规章制度(精选7篇)公司的管理制度和规章制度(精选7篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由小编给大家带来的公司的管理制度和规章制度范本7篇，让我们一起来看看!公司的管理制度和规章制度篇1为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。

特制定考勤管理制度，暂订以下条款：一、总则：经理是考勤管理者。

各部门要实事求是，认真执行。

各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

二、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。

一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。

三、考勤的计算：全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。

休班：本店员工每月有2天休班，迟到：工作时间开始30分钟内未签到;早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;旷工：迟到、早退超过30分钟(含30分钟);请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;四、请假规定：1.病假：员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。

公司规章制度的制定及管理办法一、导言公司规章制度是对公司内部管理和员工行为进行规范的重要依据，旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工权益，营造良好的工作环境。

为了确保规章制度的科学性、合法性和有效性，公司制定并实施以下规章制度的制定及管理办法。

二、规章制度的制定1.制定依据规章制度的制定必须依据相关法律法规、行业规范、公司章程等，确保其符合法律要求和公司的实际情况。

2.制定程序规章制度的制定应经过充分的沟通、讨论和征求意见的程序。

具体步骤包括：（1）明确制定责任人，负责组织制定工作，并建立制定工作小组；（2）调研和分析，了解员工需求和实际情况，合理把握制度制定的方向；（3）起草稿编制，制定工作小组根据调研结果起草规章制度；（4）内部协商，让相关部门、岗位或个人对起草稿提出意见和修订建议；（5）法律合规审查，通过法务部门对起草稿进行合规性审查；（6）最终定稿，修订后的稿件由制定责任人提交公司决策层审批；（7）发布宣贯，经决策层批准后，规章制度以内部通知、手册、培训等方式发布宣贯。

3.严格管理公司应建立规章制度的管理制度，明确各级管理者对规章制度的管理职责和流程，并对违反规章制度的行为进行相应的惩罚措施，以强化规章制度的执行力和约束力。

三、规章制度的修订与废止1.修订原则规章制度的修订应根据公司经营发展的需要进行，及时反馈员工意见，确保制度科学、合理、实用。

2.修订程序规章制度的修订程序参照制定程序，包括明确修订责任人、调研和讨论、内外征求意见、修订稿编制、审查批准、发布宣贯等环节。

3.废止程序公司规章制度废止时应经过规范的程序，包括制度废止提案、审批、通知废止和清理档案等环节。

四、规章制度的管理1.推行与培训公司应制定相关推行措施和培训计划，确保规章制度的有效实施。

培训内容应涵盖规章制度的内容、执行要求和相关操作流程等。

2.监督与反馈公司应建立规章制度的监督机制，设立监督岗位或委派专人负责，及时发现和纠正违反规章制度的行为，并对执行情况进行定期检查和评估，收集员工反馈，及时修订和改进规章制度。

公司规章制度的管理制度在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司规章制度的管理制度7篇，让我们一起来看看!公司规章制度的管理制度1第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度 1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

第七条：公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。

第八条：办公场所严禁吸烟。

第九条：工作期间，严禁串岗、离岗。

第三章：考勤制度第十条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十一条：有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十二条：任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

规章制度管理办法第一章总则第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度管理办法》要求，特制定本办法。

第二条公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。

第三条凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。

第四条规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。

第二章管理职责第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：一、建立健全公司规章制度体系。

（一）对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。

（二）对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。

（三）责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订，组织规章制度评审。

二、负责公司规章制度的____起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。

第六条公司其他职能部门（安全生产管理部、生产技术部等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：一、根据生产、经营、管理需要，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。

二、负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。

第七条公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。

公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。

以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。

公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入，以示主人外出。

2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。

4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4需要加班时,事先要得到通知。

4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时,作好记录。

1.4疑点必须提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。

公司规章制度的制定及管理办法一、引言公司规章制度是为了规范公司内部管理、维护公司正常运营秩序而制定的一系列规范性文件。

规章制度的制定和管理是公司运营中的重要环节，直接关系到公司的整体管理水平和效益。

本文将从规章制度的意义、制定过程、管理办法等方面进行探讨。

二、规章制度的意义制定规章制度的意义在于为公司提供明确的管理依据，使公司可以按照大家共同认可的规范行为进行工作，提高工作效率，减少工作风险，保障员工权益，规范管理体系，维护公司正常运转。

三、规章制度的制定过程1.明确制定目标：明确制定规章制度的目的和主要内容，经过内部讨论形成初步的制定方案。

2.征求意见：广泛征求员工的意见，可以通过组织座谈会、调查问卷等形式，收集关于制度的意见和建议，形成综合性的意见报告。

3.制定初稿：根据征求意见的结果，制定规章制度的初稿，并进行内部审查，确保与公司整体管理体系相协调。

4.再次征求意见：将初稿进行公示，并再次广泛征求员工的意见，形成再次修订的意见报告。

5.最终修订：根据再次征求意见的结果，对初稿进行最终修订，形成最终的规章制度。

6.批准发布：经过内部审批程序，由公司领导层批准并发布。

四、规章制度的管理办法1.制度培训：制度的发布后，组织相关人员进行培训，使其了解制度的内容和要求，并知道如何正确执行。

2.制度操作指引：为了帮助员工更好地理解和执行规章制度，可以制作简明的操作指引，指导员工在实际工作中如何应用制度。

3.行为规范检查：制定行为规范检查制度，定期对员工的行为进行检查，发现不符合规章制度的行为及时进行纠正，以确保制度的有效实施。

4.制度评估与修订：定期对规章制度进行评估，收集员工对制度的意见和建议，及时修订制度，以适应公司运营环境的变化和员工需求的变化。

5.奖惩机制：建立奖惩机制，对执行规章制度的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予相应的惩罚，以保证规章制度的执行力度。

六、总结公司规章制度的制定和管理是公司发展和管理的基石，通过制定明确的规范行为和职责的规章制度，可以有效提高公司的工作效率，促进员工的积极性和主动性，维护公司的正常运转。

公司规章制度管理办法三篇篇一：公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。

第二条本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。

第三条规章制度种类主要包括：办法（实施办法）、制度、规定、细则（实施细则）、章程、规则、指导意见等。

第四条规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则，不断健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。

第五条规章制度制订（修订）的基本流程：计划→起草→审核与审查→审批与发布。

第六条本办法适用于公司本部及系统各单位。

第二章职责分工第七条公司企业管理部（法律事务处）是公司规章制度的归口管理部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系，组织编制和督促落实规章制度建设年度计划，归口审核规章制度的合法性、规范性和协调性，定期汇编出版规章制度。

第八条公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门，主要职责：根据本部门的职责分工，配合建立规章制度体系，制定规章制度建设计划，起草并发布规章制度，负责业务范围相关规章制度的专业性审核，以及本部门规章制度管理的日常工作。

公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。

第九条系统各单位规章制度管理归口于其承担企业管理职能的部门，工作职责参照前款执行。

第三章计划第十条规章制度建设实行计划管理，本部各部门、系统各单位应将规章制度建设纳入年度计划管理，并于每年12月31日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部（法律事务处）。

规章制度管理年度报告内容主要包括：公司规章制度执行情况，本单位规章制度建设和变更情况，规章制度培训情况，规章制度管理成效，以及次年规章制度废、改、立计划和培训计划等。

公司规章制度制定管理办法第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司员工行为，提高公司运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称规章制度，是指公司为维护公司正常运营，保障公司合法权益，对员工行为、工作流程、公司财产等方面所制定的具有普遍约束力的规范性文件。

第三条规章制度的制定、修改和废止，应当遵循合法性、合规性、合理性、可行性、公开性的原则。

第四条公司全体员工应当严格遵守规章制度，对违反规章制度的行为，公司有权依法予以处理。

第二章规章制度的制定第五条规章制度的制定主体为公司董事会、总经理办公会、各部门负责人。

第六条制定规章制度应当进行充分的调查和研究，确保规章制度符合公司实际情况。

第七条规章制度内容应当明确、具体，便于员工理解和执行。

第八条规章制度应当采用书面形式，并经公司法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。

第九条制定规章制度过程中，应当广泛征求员工意见，确保规章制度公正、公平。

第十条规章制度应当报公司董事会或者总经理办公会审批，审批通过后予以公布。

第十一条规章制度公布后，公司应当对员工进行培训，确保员工了解和掌握规章制度内容。

第三章规章制度的修改和废止第十二条规章制度在实施过程中，如有不符合法律法规、公司实际情况或者需要完善的情况，应当及时进行修改或者废止。

第十三条规章制度的修改或者废止，应当按照制定程序进行，并经公司法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。

第十四条修改或者废止规章制度前，应当对员工进行告知，确保员工了解修改或者废止的内容。

第十五条修改或者废止规章制度后，公司应当对员工进行培训，确保员工了解和掌握修改或者废止后的规章制度内容。

第四章规章制度的监督和执行第十六条公司设立规章制度监督机构，负责对公司规章制度的执行情况进行监督。

第十七条公司各部门负责人应当对本部门执行规章制度情况进行负责，确保规章制度得到有效执行。

公司规章制度制定程序管理办法制度规章制度制定
管理办法
制定公司规章制度的程序和管理办法一般包括以下几个方面：
1. 确定制定程序：确定制定公司规章制度的程序，包括哪些部门或人员参与制定、制定的时间节点等。

2. 编制草案：相关部门或人员根据需要，起草制定公司规章制度的草案，并收集意见和建议。

3. 内部审查：对草案进行内部审查，由相关部门负责人或专业人员进行审查，确保草案的合理性和可行性。

4. 征求意见：将草案在公司范围内进行征求意见，向公司员工、职工代表等征求意见和建议，以确保制定出的规章制度符合公司的实际情况和员工的需求。

5. 确定正式制度：根据收集到的意见和建议，对草案进行修改，并最终确定成为正式的公司规章制度。

6. 公示通知：将正式制定的公司规章制度在公司内部进行公示和通知，确保全体员工都能知晓和遵守。

7. 实施监督：建立相应的监督机制，对公司规章制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。

8. 修订更新：根据实际情况和需要，及时对公司规章制度进行修订和更新，以适应公司发展和员工需求的变化。

总之，制定公司规章制度的程序和管理办法需要遵循科学、公正、透明、民主的原则，确保规章制度的合法性、有效性和可操作性。

同时，需要与相关法规、政策和行业标
准相衔接，以确保公司规章制度的合规性和可持续发展。

公司内部规章制度制定及发布办法制定和发布公司内部规章制度应该遵循以下办法：1.确立规章制度的目的和范围：明确规章制度的目的，即为了促进公司的运作和发展，维护组织秩序和员工权益等。

同时明确规章制度的适用范围，包括适用的部门、岗位等。

2.收集信息和意见：在制定规章制度之前，可以进行调研和征求意见的工作，收集相关部门和员工对于制度的建议和意见，确保制度制定的准确和合理。

3.制定草案：根据规章制度的目的和范围，起草规章制度草案。

草案应该明确规章的内容，定义相关术语和概念，并符合法律法规和公司的各项要求。

4.内部审议和讨论：将草案提交给相关部门进行内部审议和讨论。

各部门可以对草案进行修改和完善，确保制度的可行性和适用性。

5.上级审批：经过内部审议和讨论后，将制定好的规章制度草案提交给上级领导进行审批。

上级领导可以根据需要进行修改和完善。

6.发布和宣传：在规章制度获得上级领导审批后，应该及时发布并向员工宣传。

发布方式可以包括内部通知、员工手册、公司内刊等，确保员工对规章制度有充分的了解和认识。

7.培训和执行：制定和发布规章制度后，应该进行相关培训和教育，确保员工了解制度的内容和要求，并能够正确执行。

同时，公司应该建立相应的执行机制和监督体系，确保规章制度的落实和执行。

8.修订和完善：制定的规章制度应该不断修订和完善，根据实际情况进行必要的调整和更新，以适应公司的发展和变化。

以上是一般情况下公司内部规章制度制定和发布的办法，具体的操作可以根据公司的实际情况进行调整和变化。

公司内部规章制度制定及发布办法（二）第一章总则第一条为规范公司内部行为，维护公司的正常运营秩序，制定本办法。

第二条公司内部规章制度是指公司根据国家法律法规和公司自身情况，对员工行为进行规范的文件。

公司内部规章制度的制定、修改和发布，应符合法律法规，并经过必要的程序。

第三条公司内部规章制度的制定以保障公司正常运营为目的，具备可操作性、公平性与合理性。

公司规章制度制定与管理办法第一章总则第一条为加强集团公司规章制度管理，建立和完善规章制度管理体系，使规章制度的制定、审核、发布和评估、修改、废止及备案等工作程序化、规范化，实现对规章制度的长效管理，确保各项规章制度的有效性、可操作性，强化企业各项管理制度的法规效应，特制定本办法。

第二条本办法的引用文件为：《公文处理办法》《集团企业内部控制体系建设与评价管理办法》等。

第三条本办法适用于集团公司制定、修改、废止规章制度及其相关活动。

集团公司及其所属事业部、各级分子公司（以下简称各单位）参照本办法有关规定执行，并制定本单位规章制度管理办法，报集团公司法律合规部备案。

第四条规章制度制定应从公司实际出发，认真调查研究，遵循合法、利于落地实施的原则。

要简洁、明了，做到流程化、标准化，与信息化建设融合；要按照规定的权限和程序，科学、合理地规定制度的适用范围、管理职责、权限，与相关专业业务关系都应界定清晰、准确，做到无漏项、无重复、无冲突，确保制度设置的合理、统一和制度之间的协调一致；规章制度制定要与奖惩、考核相结合，坚持持续改进，推进管理不断提升。

第五条工作程序：附录1.规章制度制定和审批流程附录2.规章制度评估管理流程第二章职责分工第六条职责划分（一）法律合规部是规章制度体系建设的牵头部门，履行下列职责：1．制定、修订集团公司规章制度管理办法;2．负责从内控体系建设要求的角度对集团公司规章制度进行合规性评审;3．负责组织制定各部门规章制度建、改、废年度工作计划, 并检查、监督计划落实情况；4．负责组织编制集团公司《规章制度汇编》并定期更新和维护；5．与人力资源部（从职责分配角度）、法律合约部（从合法性角度）组成集团公司制度评审小组，共同负责制度的合规性评审和论证工作。

（二）办公室是规章制度制定与管理的强相关部门,履行以下职责：1．负责规章制度的文字、行文规范校对、审核工作；2．负责规章制度的发布管理工作；3．负责规章制度的保管、存档工作。

规章制度制定管理办法8篇下面是本店铺整理的规章制度制定管理办法8篇，以供参阅。

规章制度制定管理办法1一、管理员岗位职责1、根据公司工作计划，具体落实各项工作任务。

2、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。

3、督促检查本辖区内的机电设备、设施，消防安全，治安秩序、环境卫生等管理工作。

4、负责档案资料的收集、存放，认真填写各种登记记录。

5、定期或不定期的对辖区的各岗位工作情况进行检查评比，并按公司制订的奖惩方案实施奖惩。

6、督促检查本辖区内的收费情况，在规定的期限时间内及时上交公司财务。

7、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能及时处理的问题，应向业主解释其原因，取得业主谅解，做好回访工作。

8、负责本辖区内业主和物管人员的报警，并及时启动事故处理程序，降低损失。

9、定期组织开展小区文化娱乐活动。

10、完成领导交办的其它工作。

二、保安班长岗位职责1、熟悉了解小区平面布置；熟悉了解保安巡逻路线、执勤点；熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。

2、在当班期间，对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。

3、负责排班，对保安执勤、巡逻、守护工作进行督促检查，并严格考勤。

4、对保安的奖惩有决定权（与公司领导商定）对不称职的保安的辞退、除名有建议权。

5、负责全班的政治教育学习、业务培训，经常与保安谈心，搞好全班的团结。

6、与公安机关保持密切联系，熟悉治安报警和火灾报警的有关程序；熟悉本小区处置治安突发事件和扑救火灾的行动方案。

7、完成领导交办的其他工作。

三、保安员岗位职责1、熟悉保安业务，严格遵守公司规章制度。

2、加强政治学习，业务培训，不断提高自身素质。

3、严格交接班制度，并做好纪录，不准下一班未接岗就离岗，以及一人替多人值班，更不准擅自离开工作岗位。

4、在当班期间，着装整齐、举止端正、文明执勤、热情服务，禁止看书报、打瞌睡。

5、禁止饮酒后上岗，以及其他有损公司形象的活动。

公司规章制度制定与管理办法三篇篇一：公司规章制度制定与管理办法第一章总则第一条为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建章立制的质量，制定本规定。

第二条本规定所称的规章制度，是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。

第三条本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。

第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：（一）坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；（二）坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；（三）坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；（四）注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；（五）遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原则。

第五条制定规章制度的要求。

（一）全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；（二）准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；（三）可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任人；（四）实际性：高标准切合企业经营管理的实际；（五）稳定性：能在一定时间和一定范围内适用；（六）服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。

第二章规章制度建设组织管理第六条公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。

第七条公司管理中心行政组是规章制度制定与管理的归口管理部门。

其主要职责是：（一）负责规章制度体系的编制工作；（二）负责组织拟定规章制度制定的年度计划；（三）根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；（四）起草公司综合性规章制度；（五）负责规章制度草案规范的审核；（六）组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作；（七）负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；（八）负责规章制度编号的管理工作；（九）负责规章制度的保管、存档工作。

第八条公司管理中心总经理履行下列职责：(一) 负责规章制度草案的文字审核工作；(二) 负责规章制度的行文规范审核工作；第三章制度建设规划与年度计划第九条公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。

公司规章制度制定与管理办法三篇篇一：公司规章制度制定与管理办法第一章总则第一条为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建章立制的质量，制定本规定。

第二条本规定所称的规章制度，是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。

第三条本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。

第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：（一）坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；（二）坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；（三）坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；（四）注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；（五）遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原则。

第五条制定规章制度的要求。

（一）全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；（二）准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；（三）可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任人；（四）实际性：高标准切合企业经营管理的实际；（五）稳定性：能在一定时间和一定范围内适用；（六）服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。

第二章规章制度建设组织管理第六条公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。

第七条公司管理中心行政组是规章制度制定与管理的归口管理部门。

其主要职责是：（一）负责规章制度体系的编制工作；（二）负责组织拟定规章制度制定的年度计划；（三）根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；（四）起草公司综合性规章制度；（五）负责规章制度草案规范的审核；（六）组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作；（七）负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；（八）负责规章制度编号的管理工作；（九）负责规章制度的保管、存档工作。

第八条公司管理中心总经理履行下列职责：(一) 负责规章制度草案的文字审核工作；(二) 负责规章制度的行文规范审核工作；第三章制度建设规划与年度计划第九条公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。

公司规章制度管理办法一、总则为弘扬公司正规管理、严谨作风，加强员工规范行为，保障公司正常运营，特制定本公司规章制度管理办法。

二、制度管理范围本办法适用于公司内各级员工和管理人员，所有人员都应自觉遵守公司规章制度，并以身作则，促进公司的和谐发展。

三、公司规章制度的制定、修订和解释1. 公司规章制度的制定和修订，由公司领导班子进行讨论决定，并报公司董事会审批。

2. 规章制度的解释权由公司董事会负责，并由公司领导班子统一落实执行。

四、制度的发布和宣传1. 制度的发布应通过公司内部通知、公告和内部网络等途径进行，确保所有员工都能及时知晓。

2. 公司领导要重视制度宣传工作，通过会议、培训等方式，加大对新规定的宣传，确保员工理解和遵守。

五、制度的执行和监督1.公司领导班子是制度的执行者，应自觉遵守并带头执行各项规定。

2.各级部门应加强对下属员工的制度执行和监督，做好记录和台账，及时发现问题，及时纠正，确保规章制度的有效执行。

3.员工对违反规章制度的行为有义务进行举报，公司应建立举报渠道，保护举报人合法权益，并依法对举报事件进行调查处理。

六、制度违反的处理1.对于制度违反行为，公司将根据其影响和严重程度，进行相应的处理措施，包括但不限于批评教育、书面警告、记过、记大过、降级、开除等。

2.对于涉及法律法规的制度违反行为，公司将终止违法行为，按照相关法律法规处理，并保留追究相关责任人的法律责任的权利。

3.对于制度违反行为是由管理人员造成的，公司将根据具体情况，采取相应的管理措施，包括但不限于调整岗位、解聘等。

七、奖惩制度1.公司将建立健全奖励制度，对那些表现突出、事迹显著的员工进行及时的表彰和奖励。

2.奖励的形式可以包括荣誉表彰、物质奖励、晋升职位等，并要确保公平公正。

3.特别优秀的员工将被列为公司的先进个人，享受更多的福利待遇和晋升机会。

4.惩罚的形式可以包括口头警告、书面警告、降级、开除等，并要确保公平公正。

公司管理办法及规章制度第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本办法。

第二条本公司全体员工均应遵守本办法。

第三条本办法内容包括：组织结构、岗位职责、劳动纪律、人力资源、财务管理、安全生产、环境保护等方面。

第四条公司管理层应根据法律法规和公司发展的实际情况，不断完善和调整公司规章制度。

第二章：组织结构第五条公司设董事会，负责公司的决策和管理工作。

第六条公司设总经理，负责公司的日常运营管理工作。

第七条公司设各部门，各部门负责人负责本部门的工作。

第三章：岗位职责第八条各部门员工应按照岗位职责的要求，认真履行工作职责。

第九条各部门负责人应负责本部门员工的工作安排和绩效考核。

第十条公司管理层应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和工作能力。

第四章：劳动纪律第十一条员工应按时上下班，遵守公司的作息时间。

第十二条员工请假、外出应履行相应的审批手续。

第十三条公司应保障员工的合法权益，员工应遵守公司的保密规定。

第五章：人力资源第十四条公司应建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、考核、激励等方面。

第十五条公司应根据员工的绩效考核结果，实施相应的奖惩措施。

第十六条公司应关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会。

第六章：财务管理第十七条公司应建立健全财务管理体系，保证财务报表的真实、完整、准确。

第十八条公司应严格执行财务预算制度，合理使用资金。

第十九条公司应加强成本控制，提高经济效益。

第七章：安全生产第二十条公司应建立健全安全生产责任制，保证安全生产。

第二十一条公司应定期进行安全检查，消除安全隐患。

第二十二条员工应遵守安全生产规定，发生事故应立即报告。

第八章：环境保护第二十三条公司应遵守国家环境保护法律法规，加强环境保护工作。

第二十四条公司应加强环保设施的建设和管理，减少环境污染。

第二十五条员工应积极参与环境保护工作，提高环保意识。

公司规章制度的制定及管理办法一、引言公司规章制度是建立在法律法规基础上的一套管理制度，通过明确员工权力和义务，规范员工行为，保障公司运营和员工权益。

制定和管理好公司规章制度，对公司的发展和员工的发展具有重要意义。

本文将从制定公司规章制度的流程和步骤，以及规章制度的管理办法两个方面进行详细阐述。

二、制定公司规章制度的流程和步骤1.明确制定规章制度的目的和意义首先，公司应明确制定规章制度的目的，比如规范员工的行为准则、保护员工权益等。

同时要明确规章制度的意义，即通过规章制度的制定和执行，使公司运营更加有序高效，员工之间的协作更加和谐。

2.调研和分析在制定公司规章制度之前，公司应进行充分的调研和分析。

通过了解各个部门的运营情况和员工的需求，找出公司内存在的问题和痛点。

同时，也可以参考其他公司的规章制度，了解行业的最佳实践和标准。

3.制定规章制度初稿基于调研和分析的结果，公司可以开始制定规章制度的初稿。

初稿应包括公司的基本信息、适用范围、定义和解释、员工权益和义务、违纪处分等内容。

同时，还应征求各个部门和员工的意见，以确保制度的合理性和可行性。

4.内部讨论和修订公司应组织内部讨论，将初稿提交给各个部门和关键岗位的负责人，征求他们的意见和建议。

通过各方的参与和讨论，不断完善规章制度的内容，确保其准确、具体和全面。

5.律师审核为了确保规章制度的合法性和有效性，公司还应请律师对制定的规章制度进行审核。

律师将根据国家相关法律法规及其解释，对规章制度的条款进行逐项审核，确保规章制度与现行法律法规相一致。

6.公司内部公示经过律师审核的规章制度将进行公司内部公示。

公司可以通过发邮件、张贴公告等方式，告知员工相关规章制度的内容和宣传其重要性。

同时，还可以邀请员工提出疑问和建议，以进一步完善制度内容。

7.规章制度的正式宣布和实施经过公示一段时间后，公司可正式宣布规章制度的实施日期，并发送制度正文给所有员工。

同时，公司还应制定相应的实施方案，包括培训计划、沟通方案等。

公司规章制度管理办法第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。

第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。

第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。

第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。

第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。

2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章____”……（禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三……次序编写）。

3、章内设条，以汉字“第一条、第二条……”表示-4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3……”排列。

5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“⑴、⑵、⑶……”排列。

6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。

7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。

第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。

2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。

3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。

4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。

5、字号及字体要求。

规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。

公司规章制度的制定及管理办法公司规章制度是企业内部管理的重要工具和依据，是为了规范企业员工的行为和规范企业各项运营活动而制定的一系列规则和准则。

规章制度的制定和管理办法是确保规章制度的贯彻执行的关键。

下面将详细介绍公司规章制度的制定及管理办法。

一、规章制度的制定：1.明确目标：制定规章制度前，公司需要明确制度的目标和目的，明确制度的设计思路和原则，确保制度真正能够发挥作用。

2.借鉴经验：公司可以参考其他企业的规章制度，并结合自身实际情况进行适当修改和完善。

3.征求意见：制定企业规章制度需要广泛征求员工的意见和建议，提高制度的可行性和针对性。

4.专业编制：制定企业规章制度需要由专业人员负责编制，确保制度的合理性、科学性和可操作性。

5.领导审批：企业规章制度经过初稿编制后，需要经过企业领导的审批，确保制度符合企业的整体发展战略和政策。

二、规章制度的管理办法：1.宣传教育：规章制度制定后，企业应该进行全员宣传，让每个员工都了解和遵守规定，加强员工对规章制度的认同感和自觉性。

2.明确责任：企业应该明确相关部门和责任人，负责规章制度的推行和管理，对规章制度的贯彻执行进行监督和检查。

3.加强培训：企业应该定期开展规章制度培训，提高员工对规章制度的理解和遵守程度，增强员工的自觉性和纪律性。

4.建立惩罚机制：对于违反规章制度的员工，企业应该建立相应的惩罚机制，明确违规行为的处罚标准和程序，确保规章制度能够得到严格执行。

5.监督反馈：企业应该建立规章制度监督反馈机制，让员工可以随时向管理层反映制度的执行情况和存在的问题，及时进行调整和改进。

以上是公司规章制度的制定及管理办法的主要内容，通过规章制度的制定和管理，可以有效规范员工的行为，提高企业的运营效率和管理水平。

同时，企业还应根据实际情况不断完善和调整规章制度，以适应企业发展的需求和变化。

公司规章制度制定与管理规定范文第一章总则第一条为了规范公司的内部管理，保障公司员工的权益，提高工作效率，特制定本公司的规章制度。

第二条公司规章制度是公司内部的行为规范，具有法律效力，适用于公司所有员工。

第三条公司规章制度的制定和修订应遵循科学、公正、合理、灵活的原则，并经过公司领导的审议和批准。

第二章人事管理规定第四条入职与离职1.新员工须通过面试、考核等程序录用，并签订劳动合同。

2.员工如有离职意愿，应提前三个月向公司提出书面通知。

第五条薪酬管理1.公司按照员工的工作表现和岗位职责确定薪酬待遇。

2.公司每年进行薪酬调整，具体标准由公司领导决定并公示于全体员工。

第六条工作时间与休假1.公司实行标准工时制，员工每天工作八小时，每周工作五天。

2.公司按国家有关规定给予员工带薪年假、事假、病假等。

第三章组织管理规定第七条权责明确1.公司明确各级岗位的权责，并通过岗位职责说明书进行详细说明。

2.公司员工应按照岗位职责进行工作，确保完成工作任务。

第八条职务晋升1.公司根据员工的表现和能力，定期进行职务晋升。

2.员工若晋升需参加公司组织的面试或考核。

第九条工作考核1.公司将定期进行员工工作考核，评估员工的工作表现和业绩。

2.考核结果将作为晋升、奖惩等方面的重要依据。

第四章行为规范第十条工作纪律1.员工应遵守公司规定的工作时间，不迟到、早退或旷工。

2.员工应遵守工作纪律，服从领导安排，不擅自私自行动。

第十一条保密规定1.员工在工作期间及离职后，应保守公司的商业秘密，不得泄露、散布公司内部的商业信息。

2.员工如有违反保密规定，将承担相应的法律责任。

第十二条行为准则1.员工应遵守社会公德，端正工作态度，积极向上。

2.员工应与同事和睦相处，不进行违法、违纪等不良行为。

第五章处罚与奖励第十三条处罚措施1.对于违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。

2.纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、降职、开除等。