党员登高手册

党员登高计划范本佳域公司党员登高计划书年度登高总目标:、党员姓名: 登高期限:由2010年 1月1 日岗位 : 至2010年 12 月31 日签署日期: 年月日所属党组织:关键登高登高目标需要资源/ 完成指标完成日期登高计划具体措施 ,KRA, 潜在障碍情况 ,KPI,提高思想觉悟具体标准根据指标制定提高个人思想觉悟的具体做法如在年中已经完提高业务技能量化指标根据指标制定具有可操作性、从实际出发、不求面面俱到成的目标在此栏提升业绩量化指标根据指标制定逐条写明具体做法中填写已完成～需降本增效,二季度增加, 量化指标根据指标制定逐条写明具体做法在年底检验完成结对子,三季度增加, 相互提高指标根据指标制定逐条写明具体做法的内容～年底统一 ,每季度如需调整的内写明完成情况～未容在计划书空白条项内完成的内容在第写明～需调整哪一项根四季度进行分析。

据对应内容进行填写, 查找原因备注:登高目标要紧扣高觉悟、高技能和高业绩～对照一流指标～纵向、横向分析找差～自主设计实施～不断改进提高。

党员自我评价党小组分项评价党支部综合评价登高收获与经验:,按季度整理总结, 肯定之处:,按季度总结填写, 年终进行统一评价 1 12 23 34 4在差距及不足:,按季度整理总结, 改进和建议:,按季度总结填写,1 12 23 34 4登高计划实施者签名: 党组织负责人签名:佳域公司党员登高计划书年度登高总目标: 党员姓名: 张惠霞登高期限:由 2010年 1月1 日诚信、踏实、爱岗敬业～完成全年工作计划。

、岗位 : 劳资至2010年 12 月31 日签署日期: 2010 年 3 月 18 日所属党组织: 钢渣厂登高目标关键登高指标完成日需要资源/ 完成登高计划具体措施 ,KRA, ,KPI, 期潜在障碍情况积极、准确、高效完1主动、周到、细致地完成领导交办的各项任务,爱岗敬业～提升工作业全年成各项工作～实现“零2.认真、主动帮助基层疑释解惑、解决实际问题无绩差错”。

党员个人登高计划登高格言1. 我是党员，我的登高计划格言是：“党员就像灯塔，要持续发光发热照亮更多人。

”就像在社区里，老王总是第一个站出来为大家解决困难，他义务教孩子们读书写字，给孤寡老人送生活用品，他的行为就像灯塔的光，温暖又明亮，这就是党员该有的样子。

2. 我的登高格言是：“党员得像老黄牛，默默耕耘不问收获。

”咱村的老李，那可是个老党员了。

他几十年如一日地开垦村里的荒地，不管多累都不抱怨。

村里要给他报酬，他都拒绝了，他说这都是他应该做的，他就像一头老黄牛，只知道埋头苦干。

3. “党员是攀登者，永远向着更高的标准迈进。

”你看小张，他作为党员，不断学习新的知识技能。

别人都在休息的时候，他还在钻研业务，在工作中遇到难题从不退缩，努力把每一个项目都做到最好，这就是攀登者的姿态啊。

4. 我认为“党员如星，虽小但要努力闪耀。

”我记得有个年轻党员小赵，在一次志愿服务活动中，他负责的是引导交通。

那活儿又累又不显眼，可他干得特别认真，脸上始终带着微笑。

他就像一颗小星星，在自己的位置上散发着独特的光芒。

5. “党员似火，燃烧自己温暖群众。

”小区里的孙大妈，她可是党员中的热心肠。

哪家有个矛盾，她就像一团火似的赶过去调解。

冬天的时候，她还会给小区里的保安、清洁工送热汤，她的热情就像火一样，把大家的心都暖化了。

6. 我的登高计划有这样的格言：“党员若松，无论风雨都坚守。

”在抗洪救灾的时候，大刘这个党员啊，他就像松树一样坚定。

洪水那么凶猛，他一直坚守在堤坝上，几天几夜没合眼，就为了保护身后的村庄和百姓，这就是党员的坚守。

7. “党员像桥，连接党和群众的心。

”我同事小陈，他总是积极收集群众的意见和建议，然后反馈给党组织。

群众有什么困难也都找他，他就像一座坚固的桥，让党和群众之间的联系更加紧密。

8. 我秉持的格言是“党员当如剑，关键时刻要能亮剑。

”在面对不良风气的时候，我们单位的老党员老周，那可不含糊。

他敢于站出来，指出问题，坚决抵制歪风邪气，就像一把锋利的剑，斩断一切不良的东西。

党员“登高计划”活动工作制度党员“登高计划”活动工作制度党员“登高计划”活动工作制度1总则1.1根据集团公司党委《关于全面开展党员“登高计划”活动的意见》以及XX总公司党委《关于建立健全党建工作长效机制、进一步加强和改进开发总公司党建工作的实施意见有关规定，为进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，深化党员“三高一流”和带动全员“三高一流”工作机制，不断提高每个党员的综合素质和党员队伍的整体素质，XX总公司党委决定，建立党员“登高计划”活动工作制度。

2基本思路2.1将党员“登高计划”活动和党员民主评议有机结合起来，完善党员民主评议制度。

2.2建立《党员登高手册》，每年度开展党员民主评议后，将党员民主评议结果（对照党员“三高”标准的差距）记入《党员登高手册》，作为下年度的奋斗目标。

2.3按照“一年一个小循环，三年一个中循环，党员的整个职业生涯为一个大循环”的工作思路，持续不断地推进党员“登高计划”活动。

3基本原则3.1围绕中心与聚焦目标相结合3.1.1紧紧围绕XX总公司新一轮发展战略，把开展党员“登高计划”活动与完成本单位、本部门当年度生产经营和工作任务结合起来。

3.1.2党员制定个人年度“登高计划”应突出重点、抓住关键，把“登高”目标聚焦在提高个人素质和取得具体成果上，并制定相应的行动计划，把目标细化、量化为可操作的具体指标，确保目标的实现。

3.2务求实效与坚持长效相结合3.2.1把党员“登高计划”活动与“党的组织生活及支部活动设计”紧密结合起来，坚持实事求是、区别对待的原则，对不同岗位的党员区别情况，采取不同的方式方法，突出各自的侧重点。

3.2.2把党员“登高计划”活动与实施党员教育、管理和服务的各项工作结合起来，长期坚持、长效推进。

3.3过程受控与鼓励创新相结合3.3.1积极运用现代管理方法，根据目标管理的思路和项目管理的模式，按照PDCA闭环管理和持续改进的要求，采取严密的过程控制措施，做到活动开展全覆盖、基本要求不走样。

党员“登高计划”活动工作制度党员“登高计划”活动工作制度1总则1.1根据集团公司党委《关于全面开展党员“登高计划”活动的意见》以及xx总公司党委《关于建立健全党建工作长效机制、进一步加强和改进开发总公司党建工作的实施意见有关规定，为进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，深化党员“三高一流”和带动全员“三高一流”工作机制，不断提高每个党员的综合素质和党员队伍的整体素质，xx 总公司党委决定，建立党员“登高计划”活动工作制度。

2基本思路2.1将党员“登高计划”活动和党员民主评议有机结合起来，完善党员民主评议制度。

2.2建立《党员登高手册》，每年度开展党员民主评议后，将党员民主评议结果（对照党员“三高”标准的差距）记入《党员登高手册》，作为下年度的奋斗目标。

2.3按照“一年一个小循环，三年一个中循环，党员的整个职业生涯为一个大循环”的工作思路，持续不断地推进党员“登高计划”活动。

3基本原则3.1围绕中心与聚焦目标相结合3.1.1紧紧围绕xx总公司新一轮发展战略，把开展党员“登高计划”活动与完成本单位、本部门当年度生产经营和工作任务结合起来。

3.1.2党员制定个人年度“登高计划”应突出重点、抓住关键，把“登高”目标聚焦在提高个人素质和取得具体成果上，并制定相应的行动计划，把目标细化、量化为可操作的具体指标，确保目标的实现。

3.2务求实效与坚持长效相结合3.2.1把党员“登高计划”活动与“党的组织生活及支部活动设计”紧密结合起来，坚持实事求是、区别对待的原则，对不同岗位的党员区别情况，采取不同的方式方法，突出各自的侧重点。

3.2.2把党员“登高计划”活动与实施党员教育、管理和服务的各项工作结合起来，长期坚持、长效推进。

3.3过程受控与鼓励创新相结合3.3.1积极运用现代管理方法，根据目标管理的思路和项目管理的模式，按照pdca闭环管理和持续改进的要求，采取严密的过程控制措施，做到活动开展全覆盖、基本要求不走样。

（下转第12页）《城市公共交通》URBAN PUBLIC TRANSPORT2019·0110党员"登高计划" 确保党员先锋作用的发挥乌鲁木齐市公共交通集团有限公司 赵多君乌鲁木齐市公交集团将目标管理引入党员队伍建设，全面开展党员“登高计划”活动，确保党员发挥先锋模范作用，努力为首府市民提供安全优质舒适便捷的出行服务。

1 开展党员“登高计划”活动背景党的十八大以来，我们持续开展了党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等党内教育实践，取得了突出成绩。

但基层党组织在教育党员、监督党员、管理党员的政治功能方面不同程度退化，导致个别党员将自己混同普通群众，先锋作用发挥不突出。

如果这些问题得不到解决，基层党建工作必然虚化，党员教育管理必然淡化，先锋模范作用就难以真正落实。

实施党员“登高计划”活动是把新时代中国特色社会主义理想信念教育落到实处，把目标管理引入党员队伍建设，提升党建创新方法的积极实践。

是以各党支部为单位，以党员为主体，同“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内基本组织生活制度深度融合，通过充分发挥全体党员的示范引领，进而带动和提高广大职工的素质，实现政府放心、市民满意、企业增收、员工增效的目标，确保党的自身建设得到加强。

2 开展党员“登高计划”的内容和环节（1）党员“登高计划”的主要内容。

一是意识素质、能力提升。

主要包括思想政治觉悟、文化素质、业务能力和身心健康等方面的内容。

二是业绩提升。

主要是党员对工作业绩提出挑战性目标，以优良的工作业绩带动其他职工。

三是关心帮扶职工。

主要是党员在力所能及的范围内，紧扣开展“习近平新时代中国特色社会主义思想进万家”、“民族团结一家亲”、“两个全覆盖”、意识形态教育及其他各项活动，制定具体措施，身体力行地引领其他职工推进各项工作前行。

（2）党员“登高计划”的重点环节。

一是集中教育环节。

积极探索建立聚焦党员登高创优的党员教育培训，对党员进行形势任务教育，使其了解“登高计划”的目的，掌握活动步骤。

党支部登高工程实施方案一、项目背景党支部登高活动是党支部组织的一种重要活动形式，通过登高活动，可以增强党员干部的体魄和意志品质，增强团队凝聚力，促进党员之间的交流和沟通，激发大家对工作和生活的热情，提高党员的工作积极性和责任感。

同时，通过登高活动，可以增强团队协作意识，培养士气，发扬不怕艰苦、勇往直前的精神，也有助于强身健体，增强体质。

二、项目目标通过党支部登高活动，达到以下目标：1. 提高党员干部的凝聚力和团结协作能力；2. 增强党员的体魄和意志品质；3. 增强党员的责任感和使命感；4. 加强团队之间的交流和沟通，促进团队合作；5. 倡导健康的生活方式，提高生活质量。

三、活动形式党支部登高活动主要分为两种形式：室外登高和室内登高。

室外登高通常是指前往自然风景秀丽的地方进行登山活动，比如登高山、登高峰等；室内登高通常是指前往室内的登山健身房进行攀登活动。

室外登高活动一般包括登山、穿越、攀登等项目，而室内登高活动则主要包括攀岩、绳索工程等项目。

四、活动内容1. 室外登高活动内容（1）筹备阶段：确定登山目的地、确定出发时间和行程、检查装备、做好食宿准备、确定安全措施等。

（2）出发阶段：明确活动目标和规则、团队组织、安全讲解、启程等；（3）登山过程：按照设定的路线和计划进行登山活动，团队协作、互相帮助、保持队形、严格执行安全规定等；（4）登山结束：安全返回，总结经验，团队交流、感言分享，及时回馈，做好安全防护。

2. 室内登高活动内容（1）筹备阶段：确定室内登山健身房地点、时间、安全措施等；（2）出发阶段：做好团队建设、热身活动、安全讲解等；（3）登山过程：进行攀岩和绳索项目，团队协作、鼓励鼓劲、互相帮助、提高健身效果；（4）结束阶段：总结经验、团队交流、安全回馈、定期练习。

五、活动组织1. 活动负责人：党支部书记或主要负责人担任活动负责人，负责活动的组织协调、安全保障和总体安排等。

2. 活动骨干：党支部中的一些积极分子担任活动的骨干成员，协助活动负责人进行活动的具体筹备和实施工作。

党员素质登高计划表合作协议书甲方： (以下简称甲方) 乙方：身份证号码 (以下简称乙方)鉴于乙方运用其方面的专业技术和管理经验为甲方进一步提高公司技术水平和经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以干股的方式对乙方进行奖励和激励。

为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义：1、干股：指经公司股东同意记载在股东名册但不在工商部门登记的股份，对外不产生法律效力，乙方不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据。

干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

2、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。

二、．甲方根据乙方的专业技术和管理经验，授予乙方总股份 %的干股。

三、分红的取得。

在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

1、在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；2、乙方取得的干股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、乙方权利义务1、乙方在获得甲方授予的干股的同时，须与甲方签订劳动合同，担任甲方职位，负责甲方的工作，劳动合同年限不得低于年。

2、乙方在任职期间按照《劳动合同》的约定享受工资等福利待遇。

五、合作期限。

1、本协议期限为月年月日届满；2、合作期限届满后，乙方不在享有本协议约定的干股份额，除双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

六、保密义务。

乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得干股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。

七、违约责任1、如乙方违反本协议和《劳动合同》的约定，甲方有权提前解除本合同并终止乙方享有干股的权益，造成甲方损失的须赔偿甲方的损失。

八、争议的解决如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的人民法院诉讼裁决。

九、合同自双方签字或盖章之日起生效。

本协议一式两份，双方各执一份。