(完整版)国有企业工资内外收入分配情况自查表

企业工资总额自查自纠报告一、引言本报告是关于某公司工资总额自查自纠情况的详细汇报。

工资是员工劳动成果的直接回报，是公司维持良好员工关系和提高员工满意度的重要保障。

为保证公司工资体系的公平、公正和透明，我们对公司工资总额进行了全面的自查自纠，以梳理和解决存在的问题，提高公司管理水平和员工工作积极性。

二、自查自纠内容1. 工资发放情况我们对公司所有员工的工资发放情况进行了逐一核实，确保每位员工的工资按时足额发放，没有发生漏发、错发等情况。

同时，我们对工资发放流程进行了调研和优化，提高了效率和准确性。

2. 工资结构公平性我们对公司不同岗位、不同级别的员工工资水平进行了比较和分析，确保工资结构的公平性和合理性。

通过调研和调整，我们提高了公司高级别员工的工资水平，激励了员工的工作积极性和创造力。

3. 工资规章制度完善性我们对公司的工资规章制度进行了全面审查和更新，确保公司的工资政策符合国家法律法规和公司实际情况。

我们加强了对公司员工工资政策的宣传和解释，提高了员工对工资政策的理解和认同。

4. 劳动合同履行情况我们对公司所有员工的劳动合同进行了逐一核查，确保公司和员工的权益都得到了充分的保障和尊重。

同时，我们提醒员工严格履行劳动合同的规定，防止出现违约问题影响公司正常运转。

5. 年度工资调整政策我们对公司年度工资调整政策进行了调研和制定，确保公司年度工资调整符合公司业绩和员工绩效的实际情况。

我们加强了对员工绩效考核的监督和评估，提高了员工的工作积极性和团队合作意识。

三、自查自纠成果通过本次工资总额自查自纠，我们发现并解决了一些问题，取得了以下成果：1. 工资发放及时准确，员工对工资发放流程和结果都表示满意；2. 工资结构更加公平合理，员工之间的工资差距得到了缩小，员工的工作积极性和团队合作意识得到了提高；3. 工资规章制度得到了完善，员工对公司工资政策的理解和认同度得到了提高；4. 劳动合同履行得到了有效保障，公司和员工的合法权益得到了保障；5. 年度工资调整政策得到了科学制定，员工的工作积极性和绩效得到了有效提升。

国有企业工资自查报告进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保保密工作的顺利开展，接下来是为大家收集了关于国有企业工资自查报告，希望对大家有所帮助！国有企业工资自查报告范文(一)我公司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻上级关于做好保密工作的要求，认真执行《保密法》及其实施细则的有关条款，加强对保密工作的领导，严抓各项制度建设和落实，开展了多种形式的保密宣传教育，使我公司保密队伍的政治素质和业务素质明显提高，全公司没有发生失、泄密现象，确保了国家秘密在我公司的安全。

现将自查情况汇报如下：一、强化政策理论学习，提高对保密工作的认识领导班子非常重视领导班子的自身建设，认真坚持中心组学习制度，及时对保密工作的方针、政策、法规，制定了落实措施，使公司的保密工作始终和上级要求保持一致，确保了公司保密工作的受控状态。

在指导基层单位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作为全年工作中的一项重要内容列入全公司工作的议事日程，对一年来的保密工作作出了具体安排。

二、优化完善组织机构，加强对保密工作的领导为加强对保密工作的领导，公司适时根据公司领导班子变动情况和部门调整情况，及时对公司保密工作领导小组进行了调整，对各级保密组织机构进行了进一步的完善，明确了各级保密组织机构成员，并进一步加强了组织领导。

公司领导班子坚持把保密工作列入全年的工作计划，并根据形势变化和上级要求及时将其列入重要议事日程，保密领导小组多次组织召开会议学习落实上级有关精神，听取有关人员对保密工作汇报，认真分析当前公司的保密工作状况，确定重点保密部位，指导全公司的保密工作。

为加强对全公司保密工作的领导，凡是有可能接触和产生国家秘密的部门我们都设置了保密工作人员，确保业务工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司业务工作同部署、同考核，确保了国家秘密和企业秘密的安全受控状态。

三、完善保密制度及设施，切实保证密级文件及信息的安全为确保密级文件的安全，公司里专门为取文件的专职人员随时提供车辆，从而杜绝了文件在取送过程中失密的可能。

***公司（参考样式） （讨论稿）说明：本样式仅供参考，可根据实际情况修改、补充和丰富内容。

浦东新区国有企业工资内外收入监督检查工作小组:根据《关于做好本区地方国有企业工资内外收入监督检查工作的 通知》要求，我司对本企业工资内外收入情况进行了自查，现将有关 情况报告如下:、组织实施情况二、监督检查情况（一）企业基本情况月，主要从事（主管单位）主管。

（二）自查内容、总体情况。

本次自查内容主要是2012年及2013年执行市、区工资总额调控 政策情况；企业负责人薪酬分配情况；工资内外收入的列支和发放情 况；执行工资薪金税收管理规定等四方面情况。

自查结果显示：本公 司工资内外收入分配总体*******（总体评价）1、执行工资总额管理政策情况关于国有企业 资内外收入自查报告（业务范围），截至201*年末，资产总额 （亿元/万元），从业人员人，目前法定代表人 （姓名、职务）， 公司成立于（1）是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、结算工作;（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现象）。

2、工资水平及列支发放情况列出本企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况:工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。

3、工资外收入水平及列支发放情况本企业工资外收入的平均水平：***，比上年增长**%。

工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。

4、企业负责人收入分配情况列出本企业负责人薪酬情况：(1)企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定;(2)负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求;(3)是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。

5、执行与工资薪金有关税收规定情况(1 )企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内;(2)职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。

国有资产自查表一、自查目的国有资产自查的主要目的在于全面掌握国有资产的状况，包括资产的数量、价值、分布、使用情况等，及时发现资产管理中存在的问题和漏洞，防止国有资产流失，提高资产使用效率，保障国有资产的保值增值。

二、自查范围国有资产自查的范围应涵盖所有归国家所有的资产，包括但不限于以下方面：1、固定资产：如房屋建筑物、机器设备、交通工具等。

2、流动资产：包括货币资金、存货、应收账款等。

3、无形资产：如专利、商标、著作权等。

4、对外投资：包括股权投资、债权投资等。

5、在建工程：尚未完工交付使用的建设项目。

三、自查内容1、资产的基本信息资产名称、类别、规格型号等。

资产的购置时间、原值、累计折旧或摊销。

资产的存放地点、使用部门或使用人。

2、资产的使用情况资产是否正常使用，是否存在闲置、损坏或报废的情况。

资产的维护保养情况，是否按照规定进行定期维护和保养。

3、资产的产权情况资产的产权是否清晰，是否存在产权纠纷。

资产的权证是否齐全，如房产证、土地证等。

4、资产的处置情况资产的处置是否符合规定程序，包括报废、转让、出租等。

处置收入是否及时足额上缴国库。

5、资产的清查盘点情况是否定期进行资产清查盘点，盘点结果是否与账面相符。

对盘盈、盘亏的资产是否按照规定进行处理。

6、资产管理制度的执行情况是否建立健全国有资产管理制度，制度是否得到有效执行。

资产管理责任是否明确，是否落实到具体部门和人员。

四、自查方法1、账务清查核对资产账与财务账，确保账账相符。

审查资产增减变动的会计凭证和相关审批手续。

2、实物盘点对各类资产进行实地盘点，核实资产的数量、型号、状态等。

与资产台账进行比对，查找差异。

3、产权核实查阅相关产权证明文件，核实资产的产权归属。

4、调查询问向资产使用部门和人员了解资产的使用情况和存在的问题。

五、自查结果的处理1、对于自查中发现的问题，要认真分析原因，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。

2、对盘盈、盘亏的资产，要按照规定进行账务处理，确保资产账实相符。

国有资产自查表一、资产概况国家名称：___________国有资产总额：___________国有资产管理单位：___________二、固定资产1. 房屋及建筑物建筑物名称资产编号产权性质使用部门登记日期创建年份建筑面积（平方米）原值（万元）使用状况2. 机器设备设备名称资产编号产权性质使用部门登记日期原值（万元）使用状况3. 交通工具车辆名称资产编号产权性质使用部门登记日期原值（万元）使用状况4. 其他固定资产资产名称资产编号产权性质使用部门登记日期原值（万元）使用状况三、无形资产1. 土地使用权土地使用权名称资产编号使用权面积（平方米）使用权起始日期使用权终止日期所有权单位使用部门2. 专利权专利名称资产编号专利权起始日期专利权终止日期所有权单位3. 商标权商标名称资产编号商标权起始日期商标权终止日期所有权单位4. 著作权著作名称资产编号著作权起始日期著作权终止日期所有权单位四、股权及金融资产1. 股权公司名称资产编号所有权单位股权比例股权起始日期股权终止日期2. 债券发行单位资产编号债券起始日期债券终止日期面值（万元）利率3. 其他金融资产资产名称资产编号所有权单位起始日期终止日期面值（万元）利率五、权益性投资1. 合资企业企业名称资产编号投资金额（万元）投资起始日期投资终止日期2. 合作项目项目名称资产编号投资金额（万元）投资起始日期投资终止日期3. 信托产品产品名称资产编号投资金额（万元）投资起始日期投资终止日期六、其他资产资产名称资产编号所有权单位起始日期终止日期原值（万元）使用状况七、资产变动记录日期变动内容变动金额（万元）处理方式备注八、资产使用及管理情况1. 资产使用状况资产类型使用状况使用单位2. 资产维修与保养情况资产类型维修保养情况维修保养单位3. 资产处置情况资产类型处置日期处置金额（万元）处置方式处置单位九、资产风险管理1. 风险评估资产类型风险评估结果风险应对措施2. 风险防范措施措施名称资产类型实施部门实施日期3. 突发事件应急预案事件名称资产类型应急预案内容负责部门以上为国有资产自查表，供国有资产管理单位进行资产清查和管理使用。

工资管理自查报告XX公司关于工资内外收入监督检查工作的自查报告尊敬的上级领导：根据东人社字[20xx]87号文件《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的要求，我公司组织专人对企业工资内外收入情况进行了细致的自查。

现将自查结果汇报如下：一、公司概况XX公司是一家国有独资企业，主要负责民和县三乡一镇约11.2万居民的供水工作。

公司的历史可追溯至1972年成立的xx县自来水公司。

经过两次改制，我们于20xx年3月成为国有控股、职工参股的有限责任公司，并在20xx年7月转为国有独资企业，现隶属于xx 县水利局。

目前，公司共有职工58人，其中企业领导2人，固定资产总额达到1578万元。

二、工资收入情况20xx年：公司工资总收入为179万元，职工总数为67人，人均年工资约为2.67万元。

企业领导的年收入均为3.6万元。

20xx年：工资总收入上升至198万元，职工人数增至73人，人均年工资提高至2.71万元。

企业领导年收入为2.72万元。

20xx年：工资总收入为155万元，职工人数为58人，人均年工资为2.6万元。

企业领导年收入为3.9万元。

公司经理属于事业编制，不在公司领取工资。

三、工资制度执行情况我公司严格遵守国家关于工资总额的宏观调控政策，实行工资与工效挂钩的制度，并坚持“两低于”原则。

我们依据企业财务管理原则，合理列支和发放工资，确保职工无工资外收入。

公司经理作为事业编制人员，在企业内外均无工资收入。

此外，公司严格执行国家关于工资薪金的税收管理规定，目前没有职工达到个人所得税的起征点。

我们还认真执行当地最低工资保障制度，并按时足额缴纳各项社会保险费用。

总结经过自查，我公司没有出现违规超提超发工资或滥发工资外收入等行为。

展望未来，我们将继续加强工资管理，确保企业健康持续发展，同时，我们将不断贯彻和落实企业工资相关的法律、法规和政策，以促进企业经济效益的提高和社会的稳定。

XX公司二〇一三年三月二十四日。

关于国有企业职工工资收入的调查北京东方奥天资产经营有限公司工会工资作为企业劳资双方最基本的关系要素, 直接影响着劳动关系的矛盾变化与协调。

工资在分配领域里是劳动者所获得应有份额的初次表达, 体现着劳动参与社会财富分配的合法权益及实现状况。

提高职工的收入水平是党和政府十分关注的民生问题, 也是职工最关心、最直接、最现实的利益所在, 更是今年“ 两会” 的热议话题。

为了了解掌握国有企业特别是我公司职工的工资收入状况, 我们采取自拟调查问卷的方式进行了专题调研, 摸清了底数, 并就企业职工工资收入现状和收入增长缓慢的原因及进行了深入的思考,并提出相应的对策建议。

一、国有企业职工工资收入现状目前,国有企业职工工资总体水平偏低,最低工资标准偏低 , 相当部分的职工收入长期处于较低水平。

国有企业职工工资分配呈现出三个特点:第一, 国有企业中的垄断企业职工收入和增长水平远高于社会平均水平, 与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势; 第二, 国有企业个别经营者收入与普通职工收入差距进一步加大; 第三, 国有企业基层和边远地区的职工收入水平低, 增长幅度有限。

我们东方奥天资产经营有限公司是按照区委区政府的精神由原奥士凯资产经营公司和天元资产经营公司组建而成, 公司属于老国有零售业, 在册一线职工 2781人, 其中在岗 1401人, 待岗 576人, 内部离岗休养 804人, 不在岗人数占在册一线职工总数的 49.62%。

近年来,企业实行工效挂钩的工资制度,工资由基础工资、岗位工资、浮动工资、职务津贴、效益工资、承包工资、特殊岗位津贴、加班费等构成, 2007年企业工资平均 19885元,比北京市当年社会平均工资低 50.12%,比北京市同行业社会平均工资低 48.23%。

2008年 21465元, 比当年北京市社会平均工资低 51.99%, 比北京市同行业社会平均工资低 25.94%。

2009年平均工资 24814元。

薪酬自查报告篇一：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[XX]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。

一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。

公司前身xx县自来水公司成立于1972年，XX年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，XX年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。

公司现有职工58人，其中：企业领导2人。

截止目前公司固定资产为1578万元。

二、企业工资情况XX年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。

XX年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

XX年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。

按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。

总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。

今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。

xx公司二〇一三年三月二十四日篇二：工资、福利、奖金自查报告工资、福利、奖金自查报告XXXX有限公司：按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。

国有企业工资自查报告一、引言国有企业是指由国家出资或控股的企业，其工资水平对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。

为了加强国有企业工资管理，确保工资合理、公平、透明，本报告对国有企业的工资情况进行了自查，以便对各项工资政策进行评估和调整。

二、背景介绍国有企业是国家经济的重要支柱，其工资政策对于企业的生产经营和员工的获得感具有重要影响。

然而，由于各个国有企业的规模、行业和地域差异较大，工资水平和结构也存在较大差异。

因此，有必要对国有企业的工资情况进行自查，以深入了解工资现状及存在的问题。

三、自查内容和方法1. 自查内容本次自查主要针对以下方面进行了调查和分析：（1）工资水平：包括综合工资水平、基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。

（2）工资结构：包括工资构成和比例、薪酬差距、薪酬体系等。

（3）工资公平：包括性别薪酬差距、地域薪酬差距等。

2. 自查方法本次自查采用了以下方法：（1）数据收集：通过国有企业工资管理系统，收集各项工资数据。

（2）问卷调查：针对企业员工，进行了工资满意度问卷调查。

（3）个案研究：选取几家典型国有企业，深度研究其工资政策和问题。

四、自查结果分析根据自查数据和调查结果，我们得出以下结论：1. 工资水平方面，大部分国有企业的工资水平相对较高，但仍存在少数企业工资偏低的情况。

2. 工资结构方面，基本工资占比较高，绩效工资和津贴补贴占比较低，企业应加大绩效激励和福利待遇的投入。

3. 工资公平方面，一些国有企业存在性别薪酬差距和地域薪酬差距，需要进一步加强薪酬公平的管理。

4. 员工满意度方面，大部分员工对工资满意度较高，但也有一部分员工对工资不满意，需要加强员工满意度调研和改善工资待遇。

五、建议与措施基于自查结果和分析，我们提出以下建议和措施：1. 提高工资水平：对于工资偏低的企业，可以通过调整薪酬结构和提升绩效激励的方式提高工资水平。

2. 优化工资结构：增加绩效工资和津贴补贴的占比，加强绩效考核和奖励机制，激励员工的积极性和创造性。

国有企业工资自查报告导读：国有企业工资自查报告范文(一)我公司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻上级关于做好保密工作的要求，认真执行《保密法》及其实施细则的有关条款，加强对保密工作的领导，严抓各项制度建设和落实，开展了多种形式的保密宣传教育，使我公司保密队伍的政治素质和业务素质明显提高，全公司没有发生失、泄密现象，确保了国家秘密在我公司的安全。

现将自查情况汇报如下：一、强化政策理论学习，提高对保密工作的认识领导班子非常重视领导班子的自身建设，认真坚持中心组学习制度，及时对保密工作的方针、政策、法规，制定了落实措施，使公司的保密工作始终和上级要求保持一致，确保了公司保密工作的受控状态。

在指导基层单位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作为全年工作中的一项重要内容列入全公司工作的议事日程，对一年来的保密工作作出了具体安排。

二、优化完善组织机构，加强对保密工作的领导为加强对保密工作的领导，公司适时根据公司领导班子变动情况和部门调整情况，及时对公司保密工作领导小组进行了调整，对各级保密组织机构进行了进一步的完善，明确了各级保密组织机构成员，并进一步加强了组织领导。

公司领导班子坚持把保密工作列入全年的工作计划，并根据形势变化和上级要求及时将其列入重要议事日程，保密领导小组多次组织召开会议学习落实上级有关精神，听取有关人员对保密工作汇报，认真分析当前公司的保密工作状况，确定重点保密部位，指导全公司的保密工作。

为加强对全公司保密工作的领导，凡是有可能接触和产生国家秘密的部门我们都设置了保密工作人员，确保业务工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司业务工作同部署、同考核，确保了国家秘密和企业秘密的安全受控状态。

三、完善保密制度及设施，切实保证密级文件及信息的安全为确保密级文件的安全，公司里专门为取文件的专职人员随时提供车辆，从而杜绝了文件在取送过程中失密的可能。

保密工作人员均配有保险柜或密码保密铁柜，档案室、复印室、保卫部、生技部、信息中心等部门均专门装置了防盗门、报警器等防盗设施。

国有企业工资内外收入监督检查的情况报告（参考样式）说明：本样式仅供参考，具体内容可根据实际情况修改、补充和丰富。

长宁区工资内外收入监督检查工作小组：根据《关于做好长宁区国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的要求，我公司（集团公司）对本公司的工资内外收入发放情况进行了自查。

现将有关情况报告如下：一、组织实施情况二、自查情况（一）执行工资总额管理政策情况（1）企业是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、结算工作；（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现象）。

（二）工资水平及列支发放情况列出企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况：（集团公司需分别列明整个集团合计数和集团公司发放数）评价:工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。

（三）工资外收入水平及列支发放情况企业工资外收入的平均水平：***，比上年增长**%。

评价:工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。

（四）企业负责人收入分配情况列出企业负责人薪酬情况:评价:1、企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定；2、负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求；3、是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。

（五）执行与工资薪金有关税收规定情况1、企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内；2、职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。

三、自查发现的问题：（一）执行工资总额管理政策方面。

例如，（1）是否进行工资预算备案与结算工作；（2）是否存在企业工资实际发放数超过核定数。

（二）工资内外收入列支发放方面。

例如，是否存在，（1）将应纳入工资总额的交通补贴、饭贴、住房补贴、通讯补贴、过节费等列在工资外收入或者其他费用；（2）工资内外收入发放手续不规范；（3）以消费卡形式发放职工福利。

工资内外收入情况自查报告自查报告一：工资收入情况工资内收入是指从主要工作岗位获得的收入情况。

在过去的一年中，我主要从以下几个方面获得工资内收入：1. 公司正常工资发放：根据公司规定，我每月从公司获得固定的工资收入，并按时发放。

2. 加班工资：由于工作需要，经常需要加班，按照公司制定的标准，加班工资会在工资内收入中体现。

3. 奖金和福利待遇：公司会根据绩效评估结果，给予员工相关奖金和福利待遇。

4. 年终奖金：每年年底，公司会根据公司业绩和个人表现，发放年终奖金作为鼓励和奖励。

自查报告二：外部收入情况外部收入是指除了工资收入外，从其他渠道获得的收入情况。

在过去的一年中，我主要从以下几个方面获得外部收入：1. 兼职工作：除了正常工作之外，我还参加了一些兼职工作，通过这些兼职工作获取了额外的收入。

2. 投资收益：我将一部分资金投入股票和基金等金融市场，通过投资获得了一定的投资收益。

3. 个人业务收入：我在业余时间内从事一些个人业务，如提供咨询服务、代写论文等，通过这些个人业务获取了收入。

4. 租金收入：我拥有一间闲置的房屋，在过去的一年中，将其租给他人，从中获取了租金收入。

自查报告三：收入的合法性和稳定性我所获得的工资内外收入全部来源合法，符合国家相关法律法规和公司规定。

工资收入是通过正常的劳动和工作获取的，兼职工作也是合法合规的，所获得的投资收益也是在合法的证券市场进行操作。

此外，我所获得的收入具有稳定性。

工资收入来自于一家稳定发展的公司，兼职工作和个人业务也都是有一定稳定性的，投资收益虽然有波动，但整体来说也是长期稳定增长的。

自查报告四：个人合规问题在过去的一年中，我定期自查并咨询相关专业人士，确保所获得的收入符合相关法律法规，并遵守纳税义务。

我始终坚持按时缴纳各项税费，并保留相关证明材料。

我未参与任何非法的钻税漏税行为，并保持良好的个人信用记录。

结语通过本次自查报告，我详细介绍了自己过去一年的工资内外收入情况，以及收入的合法性、稳定性和个人合规问题。

关于国有企业工资内外收入自查报告***公司（参考样式）（讨论稿）说明：本样式仅供参考，可根据实际情况修改、补充和丰富内容。

浦东新区国有企业工资内外收入监督检查工作小组：根据《关于做好本区地方国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》要求，我司对本企业工资内外收入情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、组织实施情况二、监督检查情况（一）企业基本情况公司成立于年月，主要从事（业务范围），截至201*年末，资产总额（亿元/万元），从业人员人，目前法定代表人（姓名、职务），由（主管单位）主管。

（二）自查内容、总体情况。

本次自查内容主要是2012年及2013年执行市、区工资总额调控政策情况；企业负责人薪酬分配情况；工资内外收入的列支和发放情况；执行工资薪金税收管理规定等四方面情况。

自查结果显示：本公司工资内外收入分配总体*******（总体评价）1、执行工资总额管理政策情况（1）是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、结算工作；（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现象）。

2、工资水平及列支发放情况列出本企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况：工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。

3、工资外收入水平及列支发放情况本企业工资外收入的平均水平：***，比上年增长**%。

工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。

4、企业负责人收入分配情况列出本企业负责人薪酬情况:（1）企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定；（2）负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求；（3）是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。

5、执行与工资薪金有关税收规定情况（1）企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内；（2）职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。

工资内外收入自查报告篇一：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2020]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。

一、公司基本情况 Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。

公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2020年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。

公司现有职工58人，其中：企业领导2人。

截止目前公司固定资产为1578万元。

二、企业工资情况2020年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。

2020年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

2020年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。

公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。

按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。

总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。

今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。

xx公司二〇一三年三月二十四日篇二：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本)注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。

企业薪酬自查报告一、前言为了确保企业薪酬体系的合理性、公平性和合规性，提高员工满意度，促进企业的稳定发展，我们对本企业的薪酬情况进行了全面的自查。

本次自查涵盖了薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付、绩效考核与薪酬挂钩等方面。

二、企业概况我们企业是一家企业所属行业企业，成立于成立年份，现有员工员工人数人。

企业主要从事主要业务范围，在行业内具有一定的知名度和市场份额。

三、薪酬结构自查（一）基本工资企业为员工提供了相对稳定的基本工资，以保障员工的基本生活需求。

基本工资的设定根据员工的职位、工作经验、学历等因素进行综合考量。

（二）绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和业绩完成情况进行发放的。

通过设定明确的绩效指标和评估标准，对员工的工作成果进行量化评估，从而确定绩效工资的数额。

（三）津贴补贴企业为员工提供了一定的津贴补贴，如交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等，以提高员工的福利待遇。

（四）福利企业为员工提供了法定福利，如五险一金，同时还提供了一些补充福利，如节日礼品、年度体检、团建活动等，以增强员工的归属感和凝聚力。

经过自查，我们认为企业的薪酬结构较为合理，能够满足员工的不同需求，同时也能够激励员工的工作积极性。

四、薪酬水平自查（一）同行业对比我们对同行业企业的薪酬水平进行了调研和分析，发现本企业的薪酬水平在同行业中处于中等水平。

对于关键岗位和核心人才，企业的薪酬水平具有一定的竞争力，但对于一些基层岗位，薪酬水平相对较低。

（二）地区对比结合所在地区的经济发展水平和物价水平，企业的薪酬水平基本能够与地区平均水平持平。

然而，随着地区经济的不断发展和生活成本的提高，部分岗位的薪酬水平可能需要进行适当调整。

（三）内部公平性通过对企业内部不同岗位、不同层级员工的薪酬水平进行对比分析，我们发现薪酬水平在内部具有一定的公平性。

但仍存在个别岗位薪酬与工作价值不匹配的情况，需要进一步优化。

五、薪酬支付自查（一）支付周期企业严格按照法律法规的要求，按时足额支付员工工资，支付周期为具体支付周期。