辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省工伤康复管理试行办

发布时间： 2022-6-20 10:37:00 阅读次数： 708次作者：人社部我要评论工伤康复服务规范(试行) (2022年修订)人力资源社会保障部二○一三年四月说明工伤康复是在工伤保险制度框架下，利用现代康复的理论和技术，为工伤人员提供康复服务，最大限度地改善和提高其生理功能和职业劳动能力，促进其回归社会和重返工作岗位。

本规范针对颅脑损伤、持续性植物状态、脊柱脊髓损伤、周围神经损伤、骨折、截肢、手外伤、关节及软组织损伤和烧伤等九个常见工伤病种的住院康复服务内容，从康复住院标准、康复住院时限、医疗康复、职业社会康复和出院标准等五个方面进行了规范。

上述各工伤病种的临床检查、治疗、基础护理以及各种并发症的诊治按照卫生行政部门制定的相关诊疗常规或者临床路径执行。

一、康复住院标准康复住院标准对工伤职工由临床治疗转入康复治疗的指征进行了规范。

工伤职工住院康复的普通标准是：经临床急性期治疗后，生命体征基本平稳，病情相对稳定，但仍有持续性功能障碍(如运动、感觉、言语、认知、精神、吞咽、排尿排便和性功能等障碍)而影响生活自理、劳动能力下降，仍不能回归家庭和社会，且具有恢复潜力和康复价值者，均应及早转入康复协议机构住院康复治疗。

对于后遗症期病情变化浮现新的功能障碍等问题并且有康复价值的，参照上述标准入院康复治疗。

二、康复住院时限根据受伤部位与损伤类型、功能障碍程度和康复潜力大小，对康复住院时间予以合理限制，住院康复时间不超过12个月。

职业康复住院时限普通为60天，最长不超过180天，职业康复住院时限可分段累计计算。

如住院期间病情发生变化影响康复进程，或者已到出院时限，但仍有较大康复治疗价值，需继续康复治疗或者安装辅助器具者，必须由康复协议机构出具诊断意见和延期康复建议书、经社会保险经办机构核准后方可适当延长住院时间。

三、医疗康复规范医疗康复规范包括功能评定、康复治疗和康复护理等3部份。

功能评定部份根据不同工伤病种功能障碍特点，结合国际功能、残疾和健康分类方式和康复治疗专业分工，对运动、感觉、吞咽、排尿排便和性功能等躯体功能障碍的评定以及心理、认知和言语等功能的评估进行了规范。

辽宁省人力资源和社会保障厅印发关于开展劳动用工备案工作的补充意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅印发关于开展劳动用工备案工作的补充意见的通知（辽人社[2009]335号）各市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局，各用人单位和有关部门：为进一步加强劳动合同管理，依法维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和原国家劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）及原省劳动和社会保障厅和省地方税务局《关于印发＜辽宁省劳动用工备案制度实施意见＞的通知》（辽劳社发〔2007〕48号）等有关规定，结合我省实际，制定了《关于开展劳动用工备案工作的补充意见》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2009年12月8日关于开展劳动用工备案工作的补充意见全省劳动用工备案工作自2007年启动至今取得了明显成效。

随着《劳动合同法》及实施条例的贯彻实施，劳动用工备案已成为全省劳动关系调整工作的重要基础性工作，各级人力资源社会保障（劳动保障）部门一定要进一步提高认识，明确分工，全力推动劳动用工备案工作进一步向纵深发展。

针对几年来的工作实践，结合全省实际情况，提出如下补充意见：一、增设《劳动用工备案表》用人单位在签订、变更、解除或终止劳动合同时要进行劳动用工备案，并将纸质备案与网上备案相结合。

为保证备案数据的准确性，在填报《劳动合同登记手册》的基础上增设《劳动用工备案表》（见附件2），由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在备案表上加盖用工备案专用章。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年全省职称工作安排意见的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发2021年全省职称工作安排意见的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区管委会人力资源局，省直有关部门（单位），省属各高校，有关部门（单位）：现将《2021年全省职称工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

辽宁省人力资源和社会保障厅2021年3月12日2021年全省职称工作安排意见为持续深入推动职称制度改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，着力提升专业技术人才评价服务水平，服务辽宁高质量发展，实现“十四五”规划的良好开局，特制定如下意见。

一、关于职称评审工作（一）持续加大对新冠肺炎疫情防控医务、科研人员的职称评聘支持力度。

鉴于疫情防控已进入常态化，为激励广大疫情防控一线医务人员，继续执行有关职称评聘倾斜政策。

参加疫情防控的一线医务人员，申报晋升同系列高级职称时，可免予一次卫生系列高级专业技术资格考试，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试；做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审。

对投身一线表现突出的医务、科研专业技术人员，在同等条件下，用人单位要优先聘用到相应专业技术岗位。

享受提前申报、优先晋升岗位等级政策的人员，原则上只享受一次政策优惠。

（二）深入推进人才分类评价机制改革。

省直有关部门要按照国家分类推进各系列职称制度改革指导意见，研究制定我省相应系列职称制度改革的具体实施意见。

重点要以激发人才活力为目标，坚持品德、能力、业绩、贡献评价导向，坚持德才兼备、以德为先，着力克服“四唯”倾向，规范职称评审专业，修订完善我省各系列职称评审标准，优化评审办法和程序，合理设定施行日期或过渡期。

辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省财政厅关于进一步做好职业技能提升行动有关工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省财政厅关于进一步做好职业技能提升行动有关工作的通知各市人力资源和社会保障局、财政局、公共就业服务机构主管部门，沈抚示范区管委会人力资源局、财政局：为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）、《辽宁省人民政府关于深入实施就业优先政策进一步做好稳就业工作的若干意见》（辽政发〔2020〕9号）、《辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省财政厅关于印发<辽宁省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）>的通知》（辽人社发〔2019〕11号）等文件精神，推动实施全省职业技能提升行动，根据《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号），现就进一步做好职业技能提升行动有关工作通知如下：一、关于企业职工培训（一）岗前培训补贴。

企业面向与之签订1年以上期限劳动合同的新招用人员，于签订劳动合同之日起1年内，组织开展岗前培训，给予企业培训补贴。

培训内容以岗位相应的技能、知识为主，同时包括工匠精神、职业道德、质量意识、法律意识、安全环保、消防法律法规和消防安全知识、健康卫生等通用职业素质。

补贴标准为每人每学时10元，补贴总额不超过1000元。

企业要先向当地人力资源社会保障部门（或公共就业服务机构主管部门，下同）备案，备案时提交《企业职工岗前培训备案表》（附件1）、《企业职工岗前培训备案人员名单》（附件2）、劳动合同和职工身份证复印件等材料，备案通过后开展培训。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评实施方案的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.10.09•【字号】•【施行日期】2021.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评实施方案的通知各市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为安全有序实施2021年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作，根据《关于开展2021年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评工作的通知》（辽人社函〔2021〕94号），结合当前新冠肺炎疫情常态化防控有关工作要求，我厅制定了《2021年度全省机关事业单位工勤技能人员高级技师考评实施方案》，现印发给你们，请按照方案要求认真做好相关工作。

一、考评工种经报名及资格审查，列入本次全省机关事业单位高级技师考评的车工、装配钳工（含机修钳工、工具钳工）、焊工（电焊工）、农艺工、道路（排水）工、管工（水暖工）、绿化工、花卉园艺工（花卉工）、电工（电器安装、维修工）、汽车维修工、中式面点师、中式烹调师12个工种有效报名人数达到或超过4人，正常开展考评；果树工有效报名人数未达到4人，取消考评。

二、考点设置及管理本次高级技师考评考点设置，由辽宁省人事考试中心统筹管理。

其中，理论知识考点统一设置在沈阳职业技术学院汽车分院（即辽宁丰田金杯技师学院，具体地址和乘车路线见附件2），实际操作考点将在理论知识考试结束后公布。

理论知识考试按照30人／间标准设置考场，考场内配备视频监控、探测仪等反作弊装置。

实操考评在符合场地、设备及安全条件要求的操作间内完成。

三、考评安排（一）准考证发放准考证是应考人员参加本次考评的重要凭证，准考证电子版考前将通过网络发送各市和省直有关单位，请各单位认真核对信息后在准考证上加盖所在单位公章，及时发放到每位报考人员手中，并要求其妥善保管和及时了解相关考评信息。

辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准(最新2005)___辽宁省工伤保险实施办法《辽宁省工伤保险实施办法》业经2005年9月22日辽宁省第十届人民政府第52次常务会议审议通过，现予公布，自2005年12月1日起施行。

省 长 张文岳 二○○五年十月十二日辽宁省工伤保险实施办法第一条 为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。

第二条 我省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。

第三条 省、市、县(含县级市、区，下同)劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，具体事务由社会保险经办机构承办。

第四条 省、市劳动能力鉴定委员会负责劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定以及相关确认工作。

第五条 省、市劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家组成员应当按照国家和省规定的有关标准，对被鉴定人进行独立、客观、公正的诊断并提出鉴定意见，不受任何单位和个人干涉。

有关知情部门及其工作人员必须为医疗卫生专家组成员和协助诊断的医疗机构的鉴定活动及其有关情况保守秘密。

第六条 工伤保险基金实行市级统筹，存入社会保障基金财政专户，依法用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定等有关费用的支付。

具体征收办法，由省人民政府另行规定。

由工伤保险基金支付工伤保险待遇的，社会保险经办机构必须采取便于工伤职工直接领取的社会化服务方式。

第七条 实行工伤保险统筹的市按照本市当年工伤保险基金结余额的30％至50％比例，从工伤保险基金中留存储备金，用于重大事故的工伤保险待遇支付。

具体留存比例和使用办法，由市人民政府规定。

储备金累计数额达到本市上一年工伤保险基金收入50％时，应当调整工伤保险费率并减小储备金留存比例。

关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知 辽人社[2010]483号 ————————————————————————————— 各市入力资源和社会保障局： 《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议审议通过，自2011年1月1日起执行。为认真贯彻实施新的《工伤 保险条例》（以下简称新《条例》）县就有关问题通知如下： 一、 充分认识重要意义 新《条例》的颁布实施，对完善工伤保险制度、保护广大职工的合法权益、促进构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。 （一）新《条例》的颁布实施，是深入贯彻落实以人为本的科学发展观的内在要求。新《条例》按照深入贯彻落实科学发展观的要求，以为广大职 工提供更好的基本公共服务为核心，从广大工伤保险适用范围和工伤认定范围，增强参保强制性、提高工伤待遇水平、增加工伤预防费支出等方面对 《工伤保险条例》进行了修订和完善。新《条例》的实施，使我国的工伤保险制度惠及更多的职业人群，使工伤职工基本生活得到更好的保障，使广大 职工充分分享改革发展的成果，充分体现了科学发展观的内在要求，体现了“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的以人为本的理念。 (二)新《条例》的颁布实施，是贯彻实施《社会保险法》的重要内容。 《社会保险法》已于2010年10月28日颁布，自2011年7月1日起施行。新 《条例》是《社会保险法》颁布后修订的第一部配套法规，是贯彻实施《社会保险法》的具体体现，也是我国当前加强社会保障法制建设的又一件大事。 新《条例》的颁布实施，使《社会保险法》中有关的惠民政策更具有可操作性并提前得以落实。 (三)新《条例》的颁布实施，是完善工伤保险制度的重大举措。新《条例》在进一步完善工伤待遇保障制度的基础上，明确了工伤预防费的使用规 定，以法规形式确立了工伤预防在工伤保险制度中的地位。新《条例》对工伤康复费用支出也做出了更加明确的规定，使我国的工伤康复事业有了有力 的法律支撑和物质保障。新《条例》的颁布实施，使工伤预防、工伤补偿和工伤康复三位一体的法律制度框架最终形成，从而使我国的工伤保险制度实 现了由单纯的时候补偿向事前的积极预防的转变，实现了由治疗性康复向以职业康复为核心，促进工伤职工回归社会的工伤康复的转变。 (四)新《条例》的颁布实施，是工伤保险事业发展的新机遇。新《条例》的颁布实施，拓宽了工伤保险制度的发展空间，为工伤保险制度的进一步完善 提供了新的机遇；填补了事业单位人员参保的制度空白，提高了参保的强制性，为工伤保险的参保扩面工作提供了新的机遇；出台了简化认定程序、方 便单位和职工的新规定，为工伤保险工作进一步规范管理、便民利民、提高效率提供了新的机遇。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位专业技术岗位聘用工作中有关问题的处理意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位专业技术岗位聘用工作中有关问题的处理意见省直有关部门、事业单位：目前，省直事业单位岗位设置的核准工作已基本完成，岗位聘用工作即将全面展开。

为积极稳慎地做好这项工作，确保首次岗位聘用工作平稳入轨，顺利实施，现就省直事业单位专业技术岗位聘用中的有关问题提出如下处理意见。

一、关于专业技术岗位首次聘用问题。

专业技术岗位首次聘用分两步实施，第一步要实现平稳入轨。

各事业单位要按照新核准的专业技术岗位结构比例、岗位数额、岗位层级和等级，对现已聘用的专业技术人员，在同一层级内，依据本人及不同等级岗位的条件，通过竞聘，进入相应等级岗位。

其中，2008年11月28日以后聘用（晋升）专业技术岗位上一层级人员，只能进入本层级最低等级，对2008年11月28日至实行设岗聘周期间由下一岗位层级聘用到上一岗位层级，可能产生的下一层级等级差不予考虑。

第二步实行正常化管理。

实现平稳入轨后，进入正常化管理，事业单位空余专业技术岗位方可使用，原则上专业技术人员应在同一层级的不同等级之间，逐等级竞聘上一等级的专业技术岗位，考虑事业发展需要，各单位对空余专业技术岗位要按比例逐年使用，省人社厅专业技术人员职称处对各单位每年使用的空余岗位数量进行核准。

二、关于在两类岗位同时聘用人员（即“双肩挑”人员）的岗位等级确定问题。

事业单位实行首次设岗聘用时，按规定限额确定为“双肩挑”范围内人员，聘用到专业技术岗位的“双肩挑”人员，可与其它专业技术人员一样，按照同等条件和程序，在同一层级竞聘晋升不同等级；聘用到管理岗位的“双肩挑”人员，如原执行专业技术岗位工资的，可保留其原专业技术岗位层级最低等级工资。

辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府办公厅•【公布日期】2017.01.25•【字号】辽政办发〔2017〕20号•【施行日期】2017.01.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文辽宁省人民政府办公厅关于印发辽宁省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知辽政办发〔2017〕20号各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《辽宁省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

辽宁省人民政府办公厅2017年1月25日辽宁省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈辽宁省人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（厅字〔2014〕26号），设立辽宁省人力资源和社会保障厅（正厅级），为省政府组成部门。

一、职能转变（一）取消的职责。

1.取消省直基本医疗保险定点医疗机构资格认定。

2.取消省级棚改回迁居民创业资金借款评估审批。

3.取消职业技能竞赛备案。

4.取消国家级高技能人才建设项目推荐。

5.取消选拔推荐国家级优秀高技能人才。

6.取消国家级重点技工院校评估。

7.取消地方人力资源市场信息网络系统专项补助资金审核认定。

8.取消聘请外国专家单位资格认可。

9.取消对聘请外国经济技术专家单位进行登记备案。

10.取消国有企业经营者工资审核。

11.取消省直基本医疗保险定点零售药店资格审查。

12.取消参照国家公务员医疗补助实施范围审批。

13.取消国家东欧和独联体引智专项项目审核。

14.取消社会保险个人账户运营管理。

15.取消职工异地生育核准。

16.取消驻沈省直机关事业单位参保人员家庭病床、转诊转院备案。

17.取消驻沈省直机关事业单位参保人员急诊急救费用、异地安置人员费用审核报销。

18.取消工伤职工转诊转院、旧伤复发治疗核准。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年全省人社系统“厅局长走流程”工作落实方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年全省人社系统“厅局长走流程”工作落实方案的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区人力资源局，厅机关各处（室、局），省就业和人才服务中心、省社会保险事业服务中心：现将《2021年全省人社系统“厅局长走流程”工作落实方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

辽宁省人力资源和社会保障厅2021年5月19日2021年全省人社系统“厅局长走流程”工作落实方案为进一步解决形式主义问题为基层减负，持续加强系统行风建设，提升人社服务质效，按照《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈2021年全面开展人社“厅局长走流程”工作实施方案〉的通知》（人社厅函〔2021〕55号）（以下简称“人社部方案”）有关要求，结合全省人社系统实际，开展“厅局长走流程”（以下简称“走流程”）活动，制定如下落实方案。

一、“走流程”人员（一）省本级。

厅机关各处（室、局）负责同志，省就业人才中心、省社保中心班子成员，要结合出差、调研、会议等机会“走流程”，并邀请厅领导参加。

（二）市、县级人社部门。

可参照省本级模式，也可结合本地实际自定模式，确保各级人社局负责同志全部参与。

二、工作安排（一）实施范围。

聚焦本业务领域或本单位2021年拟制定出台或需重点督促落实的政策举措，以及解决形式主义问题为基层减负，从咨询、受理、办理、反馈、查询等全链条和线上线下等方面，重点对本级及下级人社部门所属窗口单位“走流程”。

省本级“走流程”重点政策举措清单见附件1，市、县级人社部门结合本地实际，确定需要“走流程”的政策举措清单。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展技工院校职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.07•【字号】•【施行日期】2020.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文关于开展技工院校职业技能等级认定工作的通知各市人力资源和社会保障局、公共就业服务机构主管部门，沈抚示范区管委会人力资源局：根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《关于做好技工院校学生职业技能等级认定试点工作的通知》（人社职司便函〔2019〕52号）和《关于印发<职业技能等级认定工作规程（试行）>的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）等文件精神，健全完善技能人才评价服务体系，进一步服务和支持技工院校培养技能人才，决定在我省技工院校开展职业技能等级认定工作。

现就有关事宜通知如下：一、技工院校开展职业技能等级认定应具备的条件（一）正常办学，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违纪、失信等不良行为记录。

（二）在拟开展评价的职业领域具有一定的影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的考核评价经验，具备相应的基础条件。

（三）具有与职业（工种）等级认定相适应的专业设置、教学水平、办学条件及规模。

（四）具有负责职业技能等级认定工作的专门机构，完善的职业技能等级认定工作制度，规范的考务工作流程。

具有与评价职业（工种）相适应的专职工作人员、专家队伍、考评人员、质量督导人员；有相应的场地、设施设备、视频监控设备等硬件设施。

（五）坚持把社会效益放在首位，人才评价不以营利为目的，能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。

（六）具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，自愿接受人力资源社会保障部门及其委托的公共就业服务机构主管部门监督。

二、评价范围、依据、等级及对象（一）评价范围现行《中华人民共和国职业分类大典》中技能类职业（工种），以及后续经人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.09.27•【字号】•【施行日期】2021.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知各市人力资源和社会保障局、公共就业服务机构主管部门，沈抚示范区党建工作部，省国资委，各有关企业：为加强高技能人才队伍建设，拓展技能人才职业发展通道，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《人力资源社会保障部办公厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知》（人社厅发〔2021〕66号），现就我省开展特级技师评聘试点工作有关事项通知如下：一、试点范围（一）企业范围。

经省人力资源社会保障厅备案开展职业技能等级认定的企业，但不含备案的中央企业驻辽分公司、子公司。

（二）职业（工种）范围。

企业可选择与本企业专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业（工种）先行试点。

二、岗位条件特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。

（一）基本条件1.模范遵守国家法律法规和企业规章制度，具备良好的职业道德和工匠精神，爱岗敬业、甘于奉献，公认度高；2.具有高级技师职业资格或职业技能等级，并在高级技师岗位工作满5年且仍从事本职业（工种）工作；3.职业技能水平高、业绩贡献突出并在某一生产工作领域具有独特先进的操作技术方法，或在开发应用先进科学技术成果并将其转化为现实生产力方面、在技术革新和技术改造中创造效益并作出突出贡献，或在带徒传技等方面业绩突出；4.具有适应工作岗位需要的身体条件。

（二）具备基本条件并符合下列条件之一者优先考虑：1.中华技能大奖获得者；2.享受国务院颁发的政府特殊津贴人员；3.全国技术能手；4.辽宁工匠；5.辽宁省功勋高技能人才、辽宁省有突出贡献高技能人才；6.国家级技能大师工作室、省级技能大师工作站带头人；7.工匠技师。

辽宁省人民政府令第316号——辽宁省工伤保险实施办法文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2017.12.20•【字号】辽宁省人民政府令第316号•【施行日期】2018.02.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】已被修订•【主题分类】工伤保险正文辽宁省人民政府令第316号《辽宁省工伤保险实施办法》业经2017年12月13日辽宁省第十二届人民政府第150次常务会议审议通过，现予公布，自2018年2月1日起施行。

代省长：唐一军2017年12月20日辽宁省工伤保险实施办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。

第二条我省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。

法律、行政法规另有规定的，依照其规定。

第三条用人单位应当按照下列规定参加工伤保险：（一）在工商行政管理、民政、机构编制管理等机构登记注册的，在登记注册所在地参加工伤保险；（二）登记注册地与生产经营地不在同一地区的，原则上在登记注册地参加工伤保险；未在登记注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险；（三）劳务派遣单位跨地区派遣职工的，根据国家劳务派遣相关规定参加工伤保险。

鼓励用人单位在参加法定工伤保险的基础上，为职工办理补充工伤保险。

第四条用人单位依法参加工伤保险的，工伤职工应当在参保所在地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定依法享受工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，可以在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定由用人单位支付工伤保险待遇。

第五条省、市人民政府统一领导本行政区域的工伤保险工作，加强工伤保险基金风险防控，拓展工伤保险参保覆盖范围，建立工伤预防、安全生产、职业卫生工作协调机制，将工伤认定调查经费纳入财政预算，推动工伤保险公共服务信息化建设。

最新辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号）各市入力资源和社会保障局：《国务院关于修改工伤保险条例的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议审议通过，自2011年1月1日起执行。

为认真贯彻实施新的《工伤保险条例》（以下简称新《条例》）县就有关问题通知如下：一、充分认识重要意义新《条例》的颁布实施，对完善工伤保险制度、保护广大职工的合法权益、促进构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

(一)新《条例》的颁布实施，是深入贯彻落实以人为本的科学发展观的内在要求。

新《条例》按照深入贯彻落实科学发展观的要求，以为广大职工提供更好的基本公共服务为核心，从广大工伤保险适用范围和工伤认定围，增强参保强制性、提高工伤待遇水平、增加工伤预防费支出等方面对《工伤保险条例》进行了修订和完善。

新《条例》的实施，使我国的工伤保险制度惠及更多的职业人群，使工伤职工基本生活得到更好的保障，使广大职工充分分享改革发展的成果，充分体现了科学发展观的内在要求，体现了“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的以人为本的理念。

(二)新《条例》的颁布实施，是贯彻实施《社会保险法》的重要内容。

《社会保险法》已于2010年10月28日颁布，自2011年7月1日起施行。

新《条例》是《社会保险法》颁布后修订的第一部配套法规，是贯彻实施《社会保险法》的具体体现，也是我国当前加强社会保障法制建设的又一件大事。

新《条例》的颁布实施，使《社会保险法》中有关的惠民政策更具有可操作性并提前得以落实。

(三)新《条例》的颁布实施，是完善工伤保险制度的重大举措。

新《条例》在进一步完善工伤待遇保障制度的基础上，明确了工伤预防费的使用规定，以法规形式确立了工伤预防在工伤保险制度中的地位。

新《条例》对工伤康复费用支出也做出了更加明确的规定，使我国的工伤康复事业有了有力的法律支撑和物质保障。

新《条例》的颁布实施，使工伤预防、工伤补偿和工伤康复三位一体的法律制度框架最终形成，从而使我国的工伤保险制度实现了由单纯的时候补偿向事前的积极预防的转变，实现了由治疗性康复向以职业康复为核心，促进工伤职工回归社会的工伤康复的转变。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省工伤康复管理试行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省工伤康复管理试行办法》的通知（辽人社发〔2009〕14号）各市劳动和社会保障局、人事局，各有关单位：为建立健全我省工伤康复管理体系，维护广大工伤职工合法权益，推进全省工伤康复事业健康发展，加快建立和完善工伤预防、工伤补偿和工伤康复三位一体的工伤保险体系，根据国务院《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》的有关规定，我厅制定了《辽宁省工伤康复管理试行办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。

二OO九年六月二十四日辽宁省工伤康复管理试行办法第一章总则第一条为加强工伤康复管理，维护工伤职工合法权益，推进工伤康复事业的发展，根据国务院《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》的有关规定，结合我省实际，制定本试行办法。

第二条经各级人力资源和社会保障行政部门认定为工伤或者视同工伤，符合本办法规定条件的工伤康复对象（以下简称康复对象）适用本办法。

依法参加工伤保险，按时、足额缴纳工伤保险费用，符合规定的工伤康复费用从统筹地区工伤保险基金中支付。

第三条本试行办法所指的工伤康复是指利用医学康复手段和技术，为工伤职工（含职业病，下同）提供医疗康复（含康复辅助器具装配）、职业康复和社会康复等服务，最大程度的恢复和提高他们的生活自理能力和职业劳动能力，促进工伤职工回归社会和重返工作岗位。

第四条全省工伤康复机构资格由省人力资源和社会保障行政部门按照“统筹规划、合理布局、社会共建、协议管理”的原则，依据工伤康复机构准入条件的要求进行评估，符合工伤康复机构准入条件的，由省人力资源和社会保障行政部门批复确认。

辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2003.12.25•【字号】辽政发[2003]45号•【施行日期】2004.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工伤保险正文辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见（辽政发[2003]45号2003年12月25日）各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，结合我省实际，对贯彻实施国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），提出以下意见：一、全省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》规定，参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各市人民政府规定。

二、县级以上各级政府劳动保障行政部门负责本行政区域的工伤保险工作。

三、省和设区的市设立劳动能力鉴定委员会。

劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门，负责劳动能力鉴定委员会日常工作。

四、工伤保险费由地税机关负责征收（大连市除外）。

五、工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。

用人单位参加法人所在地的市级工伤保险统筹。

省内跨地区和生产流动性较大的用人单位，可采取相对集中的方式异地参加法人所在地的市级统筹，用人单位法人也可以指定所属单位参加所在市的市级统筹。

六、统筹地区应当从工伤保险基金中留有一定比例的储备金，用于重大事故工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区政府垫付。

储备金按统筹地区当年基金结余额的30%至50%比例留存，具体比例由统筹地区政府确定。

储备金累计数额达到统筹地区上年工伤保险基金收入50%时，应调整工伤保险费率并减小储备金留存比例。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省工伤保险经办规程（试行）》的通知
文章属性
•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2023.12.22
•【字号】辽人社规〔2023〕11号
•【施行日期】2023.12.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工伤保险
正文
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省工伤保险经
办规程（试行）》的通知
各市人力资源和社会保障局、社会保险经办机构主管部门：
现将《辽宁省工伤保险经办规程（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

辽宁省人力资源和社会保障厅
2023年12月22日。