候问室辅警队员管理规定

辅警的管理规章制度有哪些
《辅警管理规章制度》
一、招聘与选拔
1. 辅警应当经过严格的选拔程序，包括资格审查、面试、体能测试等环节，确保人员的素质和能力。

2. 招聘过程中要做到公开、公平、公正，避免任何形式的歧视和腐败行为。

二、培训与考核
1. 辅警需要接受专业的培训，包括法律法规、执勤技能、应急处置等内容，确保其具备必要的业务素养。

2. 定期进行辅警的绩效考核，评定其工作表现和能力水平，对不合格者进行必要的追责和处罚。

三、服装与装备
1. 辅警应当配备符合规定的制服和装备，确保其在执勤时的形象和安全。

2. 对于常见的执勤装备，需要进行定期检查和更新，确保辅警能够正确使用和保养。

四、执法与管理
1. 辅警在执行职务时应当严格遵守法律法规，不得滥用职权、违法执法等行为。

2. 要建立健全的监督机制，对辅警的执法行为进行严格的监督和管理，确保其行为合法、规范。

五、权利与义务
1. 辅警在执勤期间享有必要的权利和权力，但也应当履行相应的职责和义务。

2. 辅警在执行职务时要维护法律权威和社会秩序，保护公民的合法权益，履行好公民保护的职责。

以上就是关于辅警管理规章制度的一些内容，这些规定和制度的建立能够规范辅警的行为，保障其正常工作和权益，同时也有利于维护社会的稳定和秩序。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辅警,严格遵守各项规章制度篇一：进一步加强辅警人员管理的意见关于进一步加强辅警人员管理的意见近年来，为解决警力不足与所承担的繁重任务之间的矛盾，县局聘用了部分辅警人员协助公安民警开展工作。

近期，由于个别辅警的违规问题，造成了媒体的报道炒作，影响了辅警队伍和县局整体形象。

根据《**公安局辅警管理规定》，结合我局实际，针对一些单位疏于管理和部分辅警违规违纪的现象，为了加强辅警队伍建设与管理，规范辅警工作行为，特制订此意见。

一、切实提升思想认识大力提升辅警政治素养和思想品德。

政治工作是各项工作的生命线，有效的政治思想工作是完成各项工作的思想保证。

各用人单位要把辅警队伍政治思想工作制度化、常态化、长期化，每年开展核心价值观、宗旨意识等主题教育，对辅警进行理想信念、思想品德、职业道德、宗旨意识教育，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，倡导爱岗敬业、无私奉献，提高辅警廉洁自律、勤政敬业意识和道德觉悟，增强使命感、责任感。

确保全体辅警坚定理想信念，坚持忠于党、忠于人民、忠于法律的政治本色，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

二、严格规范职务行为辅警人员，是指由县局及各单位招录并与其建立劳动关系的，不具有人民警察身份的，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

辅警人员不具备执法资格，不得独自进行执法活动。

各用人单位要严格遵守《**市公安局辅警管理规定》，切(来自:WwW. : 辅警,严格遵守各项规章制度 )实按照规定要求开展各项工作，不得安排辅警从事与自身身份不符的工作。

要严格落实人民警察指挥监督制度，辅警工作必须由正式民警带领，辅警人员要自觉遵守相关规章制度，自觉服从领导和正式民警的指挥，坚决禁止私自执法的错误行为，做到不越红线一步。

三、严格落实管理责任用人单位要及时发现在协辅警队伍中出现问题，研究并采取相应对策措施，重点抓好协辅警辅助执法、日常管理、队伍形象等环节，按照标准化、流程化、精细化的要求，注重细节和长效管理，从点滴养成抓起，从具体工作做起，不断强化爱岗尽责理念，使协辅警队伍具备良好的素质，切实发挥作用。

派出所辅警考勤管理制度一、目的为确保派出所辅警队伍的正常工作秩序，提高工作效率，保障警务工作的连续性和稳定性，制定本考勤管理制度。

旨在通过规范辅警考勤管理，强化工作纪律，促进全体辅警认真履行职责，为维护社会治安、服务群众提供有力保障。

二、适用范围本考勤管理制度适用于派出所全体辅警，包括合同制辅警、临时辅警等。

三、工作时间1. 辅警实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间由派出所根据工作需要合理调整。

2. 辅警应按照规定的工作时间到岗到位，严格遵守工作纪律，认真履行职责。

3. 辅警在工作时间内，应保持通讯畅通，随时接受工作任务，确保警务工作顺利开展。

4. 派出所可根据实际情况，对辅警进行加班安排。

加班需提前通知，并按照相关规定给予调休或发放加班费。

5. 辅警应按时参加所内组织的各类培训、会议等活动，不得无故缺席。

因特殊情况不能参加的，需提前向所长请假。

四、考勤制度1、每日签到制度辅警每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由派出所根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他可靠方式。

签到应真实反映辅警到岗情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟内，下班签到时间为规定下班时间后10分钟内。

（3）如有特殊情况下，辅警需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，辅警应提前向直接上级报告外出事由、预计返回时间，并经批准后，由上级在考勤记录上注明情况。

（2）外出返回后，辅警需及时向直接上级报告，并在考勤记录上补签。

4、忘记签到处理（1）辅警因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到次数每月累计不超过两次的，由直接上级在考勤记录上注明情况；超过两次的，按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）所长对全所辅警的考勤管理工作负总责。

辅警人员工作职责和规范辅警人员工作职责和规范：一、工作职责：1. 维护社会治安：辅警人员的首要职责是维护社会治安，保障人民群众的生命财产安全。

他们要深入社区、街道、商场、公园等公共场所，巡逻防范，及时发现并处理各类违法犯罪行为，确保社会秩序良好。

2. 协助公安机关：辅警人员是公安机关的重要组成部分，他们必须服从公安机关的指挥和安排，积极参与各项专项行动，提供信息和情况，为公安机关提供力所能及的支持。

3. 保护重点目标：辅警人员要重点保护政府机关、企事业单位和重要公共设施的安全。

他们负责检查安防设施的情况，及时发现问题并上报，协助相关单位加强安全管理，保护这些目标免受破坏和恶意侵害。

4. 协助处置突发事件：辅警人员必须具备应对突发事件的能力和意识。

他们要参与应急演练，熟悉突发事件处理流程和方法，能够迅速、有效地组织人员疏散、安抚受伤者、应对恶劣天气等情况。

5. 教育宣传工作：辅警人员要积极参与社会安全教育宣传工作。

他们要利用各种渠道向公众普及安全知识，提高公众的安全意识和自我保护能力。

他们还要深入学校、社区开展安全演讲、宣传教育活动，引导青少年远离犯罪。

二、工作规范：1. 遵守法律法规：辅警人员要严格遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法犯罪活动，不得以个人行为损害公众利益。

2. 保守职业秘密：辅警人员参与警务工作，必须保守职业秘密，不得泄露警务信息和案件详情。

他们要维护公民的隐私权和人身安全，严禁滥用职权，侵犯他人权益。

3. 自律行为举止：辅警人员要树立良好的形象，严守纪律规定，不得违反公安机关的职业道德和待人原则。

他们要严肃工作态度，规范工作作风，不参与涉及枪支、管制刀具等危险工具的非工作活动。

4. 提升专业素质：辅警人员要不断提升自身的警务知识和技能。

他们应当积极参加培训班、学习会，了解最新的治安管理方法和科技手段，提高反应速度和处置能力。

5. 公正执法：辅警人员在工作中要保持公正、严明的执法原则，不得以任何方式滥用职权，不得以私情影响执法行为。

辅警管理规章制度
辅警是指在法律规定下,由公安机关或其他政府部门聘用辅助警
察执行警务工作的人员。

以下是一些常见的辅警管理规章制度,仅供
参考:
1. 劳动合同:辅警与用人单位应当签订书面劳动合同,合同中应
当明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利、保险待遇等内容。

2. 规章制度:用人单位应当制定相应的规章制度,包括警务工作
行为规范、工作纪律、安全防护措施、警务技术操作规范等,以供辅
警遵守。

3. 培训计划:用人单位应当为辅警提供警务工作相关培训,包括
法律法规、警务技能、职业道德等方面的培训。

4. 考核制度:辅警应当定期进行考核,考核结果应当作为其工资、福利等待遇的重要依据。

5. 保密措施:辅警应当严格遵守公安机关的保密规定,不得泄露
警务工作信息、资料等。

6. 着装规定:辅警应当按照规定着装,保持专业形象。

7. 紧急情况处理:遇到紧急情况,辅警应当立即响应并采取必要
的措施,保护公众利益和社会治安。

8. 隐私权保护:辅警在工作中应当尊重他人的隐私,不得擅自泄
露他人个人信息、资料等。

9. 职业道德:辅警应当遵守职业道德准则,保持良好的职业操守
和职业道德,不得利用职务之便谋取私利。

以上规章制度应当结合实际情况进行制定,并在辅警工作中得到广泛应用。

公安机关辅助人员管理规定为规范公安机关警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，制定了相关管理规定，下面店铺给大家介绍关于公安机关辅助人员管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

公安机关辅助人员管理条例第一章总则第一条为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的积极作用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民-警-察的指挥和监督下，协助人民-警-察从事辅助管理的治安辅助人员、交通协管员、文职人员等。

第三条市公安局负责本市警务辅助人员的监督管理。

第四条公安机关对警务辅助人员统一招录、统一管理。

对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。

第五条警务辅助人员是人民-警-察的助手，在公安机关及其人民-警-察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。

第六条警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。

警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。

第七条警务辅助人员工资福利、装备配置、教育培训及其日常管理等所需经费，由市、区两级财政共同负责。

第八条公安机关应当建立劳动管理制度和警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员进行管理，并对其履行职责进行监督。

第九条警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。

警务辅助人员违反本办法相关规定的行为，任何单位和个人有权投诉和举报。

第二章招录第十条警务辅助人员的招录计划和招录名额由各分局、县级市公安局提出，经市公安局审核后，按照程序报批准。

警务辅助人员的招录由市公安局统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。

第十一条警务辅助人员应当具备下列条件：(一)年满十八周岁的公民;(二)具有高中以上文化程度;(三)具有良好的品行和履行职责的能力;(四)具备履行职责的身体条件。

辅警各项管理规章制度一、选拔任用制度1. 辅警的选拔标准为年龄在18-35周岁，身体健康符合公安部制定的警察岗位体能标准，具有初中及以上学历，品行端正，无不良记录。

2. 辅警的选拔程序包括书面资料审核、面试和体能测试等环节，确保选拔人员符合要求。

二、岗前培训制度1. 辅警入职后需要接受为期2个月的岗前培训，内容包括政策法规学习、警务知识培训、基本技能训练等，确保其具备必要的工作能力。

2. 岗前培训结束后，需进行考核评定，合格者方可正式上岗工作。

三、工作考核制度1. 辅警每年需接受一次工作考核，包括业务技能考核、岗位胜任力考核等，不合格者将面临调整岗位或解除合同的处理。

2. 工作考核成绩将作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。

四、纪律管理制度1. 辅警需遵守公安部制定的《中华人民共和国警察纪律条令》，严格执行各项规章制度，服从指挥，保持良好的工作纪律。

2. 违反纪律的辅警将按照规定受到相应的纪律处分，包括警告、记大过、降职或开除等。

五、安全防卫制度1. 辅警需要加强安全防范意识，严格执行公安机关的安全防范措施，确保自身和他人生命财产安全。

2. 在执行任务过程中，如遇到暴力袭击等危险情况，辅警有权采取必要措施进行抵抗和自卫。

六、奖惩制度1. 对表现突出、工作成绩优秀的辅警，将给予相应奖励，包括表扬、奖金、晋升等。

2. 对违纪违法、工作失职、行为不端的辅警，将根据情节轻重给予相应的惩处，严重者将移交司法机关处理。

七、工资福利制度1. 辅警的薪酬标准按照当地公安机关的规定执行，确保其合理的工作收入。

2. 辅警享受国家规定的基本工作待遇，包括社会保险、医疗补助、休假旅游等福利。

在实际工作中，辅警需要严格执行各项管理规章制度，做到言行举止庄重得体、工作态度诚实守信、工作纪律规范严明，以良好的形象和素质为公安机关和社会做出积极贡献。

辅警本身也应不断提高自身综合素质，加强学习和技能培训，做到勤奋工作、善于学习、乐于奉献，为维护社会治安和服务人民群众作出应有的贡献。

候问室辅警队员管理规定1、严格遵守公司、派出所各项规章制度和管理规定，按原则依法办事，注重形象，文明执勤，严禁我行我素，积极主动辅助民警做好守护工作.2、提前十分钟交接班，务必将装备、嫌疑人数、所保管的物品、尚未完成的工作及注意事项交接清楚，不得含糊其辞，模棱两可，确保两人在岗在位.3、对嫌疑人登记时，字迹要工整、清楚、详细；所保管嫌疑人的物品接收和退还时，必须让嫌疑人签字按押确认，不可替签替领，杜绝冒领、错领，做到“人走物走”，负责退还物品的辅警队员要签下自己的姓名，便于备查；填写好值班记录。

4、未经所领导或办案民警批准，禁止嫌疑人或替嫌疑人叫外卖食物、各类饮用水、香烟、药品等，可根据情况到派出所饭堂打包；禁止嫌疑人私自讲话或串供、抽烟、躺睡；禁止嫌疑人私自接打电话，更不允许值班员给嫌疑人提供通迅工具，甚至通风报信；注意观察嫌疑人的手和眼睛及其他举动，把隐患控制在萌芽装态。

5、禁止探访人员和其它无关人员（包括不当班辅警队员）进入候问室，或让嫌疑人和探访者讲话（未经所领导和民警允许），为嫌疑人开绿灯；嫌疑人如厕，必须严加看守，不得脱离视线和满足嫌疑人的无理要求。

6、民警从候问室放行或移交走嫌疑人时必须让民警亲自签字，并经值班所领导签字后，认真核对准确无误后方可放行，任何人不得替签和私放；本所正式民警方可从侯问室提审嫌疑人；未经本所领导或民警批示，不接收任何单位和个人移交来的嫌疑人。

7、对嫌疑人检查时，要求嫌疑人自己将携带的包裹打开，将衣袋里的物品全部掏出，仔细检查，将可吞食的物品（如：火机、硬币、钥匙、指甲剪、拉链、戒指、耳环等）以及香烟、手机、手表、鞋带等全部保管起来，登记清楚；嫌疑人被民警提审完、如厕或因其他事宜外出返回候问室时，务必对其进行仔细检查。

8、不准参与调解纠纷和争议、制作笔录、私设公堂审讯嫌疑人、和嫌疑人聊天、私自放人或收取嫌疑人的好处、或者私自扣留他人财物，甚至拒为己有，要廉洁奉公，明确职责和权限，尽职尽责，不越权执法。

国务院辅警人员管理办法第一章总则第一条为加强对辅警人员的管理，维护辅警队伍的正常工作秩序，保障辅警人员的合法权益，制定本办法。

第二条本办法所称辅警人员，是指在公安机关和其他单位中依法组建的辅助警察队伍中进行普通警务工作的人员。

辅助警察队伍分为保卫队、巡逻队、秩序维护队、治安巡逻队和交通协管员等。

第三条本办法所称辅警的岗位包括但不限于下列职位：（一）岗位类型名称（二）岗位基本职责（三）推荐条件第二章辅警人员的岗位聘用第四条辅警队伍中的人员，经组织选拔，符合条件后，应向所在公安机关申请进入辅助警察队伍，并按照国家有关规定进行培训和考核，通过考核后方可聘用。

第五条政府部门应加强对辅助警察队伍的组建、管理和指导，明确组建辅助警察队伍的依据、原则和程序。

第六条公安机关各级应当依据警务工作的需要，科学配置辅助警察队伍中不同类型、不同编制、不同专业、不同职责的辅警，合理调配辅助警察队伍的数量和配置。

第七条从事辅助警察工作的队伍应以年度为周期，按不低于本地区居民人均可支配收入的百分之五十以上制定人员工资待遇标准。

第八条公安机关依照职责分工，组成辅助警察计划，向上级公安机关报告后，由上级公安机关批准，作为年度公安机关工作计划的组成部分。

第九条公安机关应当建立辅助警察队伍和辅警人员的登记档案，收录其个人基本情况、入队培训和考核情况、工资福利待遇、奖罚记录等内容，并对辅助警察队伍和辅警人员的情况进行核查、印制和更新。

第十条辅警人员应当适应基层工作、尽快熟悉本地区的治安、交通、消防、宣传、预防和侦察等情况，积极参与警务工作，提高工作能力和技能，服从公安机关的指挥和调度。

第十一条辅警人员应自觉接受公安机关的管理和监督，遵守辅警人员的法律法规和纪律，认真履行职责，保守国家机密和保密工作，维护社会安全稳定和团结公民，严格遵守机关指令和工作要求。

第十二条公安机关对辅助警察队伍和辅警人员在治安维护、公共安全和其他警务行动中发挥的作用应当予以肯定和表扬，并给予奖励；对辅助警察队伍和辅警人员违法犯罪、纵容或者参与犯罪行为，不作保护；对其违法违纪行为，将按照有关规定进行处理。

关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见时事解读国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(以下简称《意见》)，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。

由国务院于2023年11月29日印发并实施。

以下是小编搜集分享的关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见时事解读，欢迎阅读。

关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见时事解读一近日，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求，明确指出，辅警履行职责行为后果由所在公安机关承担。

公安部亦依据这一《意见》着手对辅警队伍进行清理整顿。

这一系列政策的推进引起了中国社会的普遍关注，也释放出当代中国推进法治建设、直面现实治理难题的强烈信号。

中国的辅警制度由来已久，其产生的主要原因大致可以归纳为两个方面：其一是基层公安治理任务过重导致的警力紧张的问题。

长期以来，中国的公安制度始终带有比较浓厚的全能国家时代的色彩，虽然经过了多次改革，但仍然在专业分工、精细化分工上与完善的现代警察制度存在一定距离。

这导致了在基层执法的实践中，公安部门承担了大量非警务的治理任务，如户籍管理、流动人口治理、社区治理等。

在执法资源有限的情况下，管的事情越多，管不过来的也就越多。

尤其是近几十年以来，中国城市化进入加速阶段，公安面临的基层治理任务更呈现爆炸性的增长，这直接导致了基层警力严重不足、基层警察长期超负荷工作等严重问题。

辅警现象的出现，其实正是基层警力入不敷出所造成的必然结果。

其二是在目前公安治理结构当中警力分配的问题。

在当代中国的社会治理体系当中，资源优先向上而非向下倾斜一直是一个难以解决的问题。

越是级别高的单位，往往编制越多、办公条件越好、经费越充足，而越是承担实际治理职责的一线单位，越是编制少、办公条件简陋、经费匮乏。

辅警管理制度规范第一部分：总则为了规范辅警的行为，提高辅警队伍的专业素质，保障社会和谐稳定，特制定本管理制度规范，以便更好地管理辅警队伍。

第二部分：辅警的基本要求1. 辅警应当遵守国家法律法规，坚持原则，忠诚于职守，遵守纪律，保守秘密，不得与罪犯勾结，不得参与犯罪活动。

2. 辅警应当具备一定的法律知识和职业素养，严格执行公安机关的指令，忠实履行职责，不得滥用职权，不得徇私舞弊。

3. 辅警应当具备较强的意识形态觉悟和思想品质，维护国家和谐稳定，坚决抵制各种危害社会公共利益的言行。

第三部分：辅警的管理机制1. 辅警的选拔与任命：辅警的选拔应当经过严格的考核和培训，经过执法部门审核同意后方可任命。

2. 辅警的考核与评价：辅警应当接受定期的考核与评价，对工作表现不合格的辅警应当及时予以警告或者解除职务。

3. 辅警的奖惩机制：对工作表现优异的辅警应当给予适当的奖励，对工作表现失职的辅警应当给予相应的处罚。

第四部分：辅警的权利与义务1. 辅警的权利：辅警有权依法履行职责，维护自身合法权益，享有与岗位职责相适应的物质和精神待遇。

2. 辅警的义务：辅警应当忠实履行职责，服从领导安排，保守工作秘密，遵守辅警的行为规范，遵纪守法，不得违法乱纪。

第五部分：辅警的培训与教育1. 辅警的培训：辅警应当接受相应的培训，提高自身专业素质和职业技能，增强忠诚意识和纪律观念。

2. 辅警的教育：辅警应当接受思想政治教育、法律法规教育和职业道德教育，不断提升自身的思想品德和专业水平。

第六部分：辅警的考核与监督1. 辅警的考核：辅警应当接受定期的考核与评价，对表现不佳的辅警应当及时进行整改和处理。

2. 辅警的监督：辅警的工作应当接受领导机关和监督部门的监督，对违法违纪行为应当及时查处。

第七部分：附则1. 本制度规范的解释权归公安机关所有，如有不明之处，请及时向公安机关咨询。

2. 对违反本管理制度规范的辅警，公安机关有权根据情节严重程度进行相应的处理，必要时可移交司法机关处理。

辅警人员管理手册一、引言辅警是维护社会治安、保障公共秩序的重要力量，他们在维护城市安全中发挥着不可替代的作用。

为了更好地管理和指导辅警人员，制定本手册旨在规范辅警的行为，提高工作效率，确保公共安全。

二、辅警的基本职责1.维护治安：辅警应负责维护社会治安，配合警务人员执行各类维护秩序的任务。

2.巡逻防控：辅警应按照要求进行巡逻防控，及时发现并处理违法犯罪行为。

3.协助警务：协助警务人员开展各项工作，为警务工作提供支持。

三、辅警的纪律要求1.服从指挥：辅警要服从领导的指挥，执行工作任务。

2.严守纪律：不得违反工作纪律，不得与他人串通勾结。

3.保守秘密：辅警要保守工作秘密，严守公共安全机密。

四、辅警的行为规范1.言行举止得体：辅警在执勤过程中应举止得体、言行规范，不得辱骂群众或他人。

2.礼貌待人：辅警应对待群众、同事及上级都要保持礼貌，不得态度粗暴。

3.提高业务素质：辅警需要不断学习提高自身业务素质，为更好地完成工作任务做准备。

五、辅警的权利保障1.合法权益：辅警享有合法权益，应受到法律的保护。

2.劳动待遇：辅警应享受与工作内容和工作量相符合的合理劳动待遇。

3.职业安全：辅警有权要求提供必要的职业安全保障措施。

六、辅警的工作制度1.工作时间：辅警应按照排班计划合理安排工作时间，不得擅自私自离岗。

2.休息制度：辅警有权享受正常的休息制度，休息时间根据工作需要灵活安排。

七、辅警的处罚与奖励1.奖励机制：鼓励和奖励优秀表现的辅警，建立激励机制。

2.惩罚措施：对违反规定、影响工作效率或失职渎职的辅警，采取相应的纪律处罚。

八、辅警的培训要求1.培训计划：制定全面的辅警培训计划，提高辅警的专业素养。

2.定期演练：组织定期的演练，提高辅警应对紧急情况的能力。

九、结语本手册是对辅警人员进行管理的重要参考，希望通过对辅警的规范管理和培训，提高辅警的综合素质，更好地发挥其在社会治安维护中的作用。

辅警管理实施细则引言概述：辅警是维护社会治安、保护人民群众生命财产安全的重要力量。

为了规范辅警队伍的管理，确保其履行职责的效果和质量，制定了辅警管理实施细则。

本文将从五个方面详细阐述这一实施细则的内容。

一、辅警队伍的组建与招聘1.1 辅警队伍的组建辅警队伍应根据需要，按照辖区的治安情况和任务要求，合理组建。

组建时应考虑辅警队伍的规模、结构和专业化程度，以确保其能够有效履行职责。

1.2 辅警招聘条件辅警招聘应遵循公平、公正、公开的原则。

招聘条件应明确，包括年龄、身体条件、学历、政治面貌等方面的要求。

同时，应设立专门的考试和面试程序，以选拔出具备必要素质和能力的人员。

1.3 辅警队伍的培训与考核辅警队伍应定期进行培训，包括法律法规、职责和技能等方面的培训。

培训内容应与辅警的实际工作密切相关，提高其应对各种情况的能力。

同时，应建立科学的考核机制，对辅警的培训成果进行评估。

二、辅警的职责与权利2.1 辅警的职责辅警的主要职责是维护社会治安、保护人民群众的生命财产安全。

具体职责包括巡逻防控、协助处理案件、维护社会秩序等。

辅警应按照规定履行职责，积极配合公安机关开展工作。

2.2 辅警的权利辅警享有一定的权利，包括佩戴辅警标志、使用辅警装备、依法进行执法等。

在履行职责时，辅警有权要求相关单位和人员提供必要的协助和支持，确保其工作的顺利进行。

2.3 辅警的义务与限制辅警在履行职责时应遵守法律法规和纪律要求，不得滥用职权、徇私舞弊。

辅警应保守工作秘密，不得泄露相关信息。

同时，辅警在执法时应注意依法办事，不得超越职权范围。

三、辅警的管理与监督3.1 辅警队伍的管理辅警队伍应建立健全的管理制度，明确各级辅警管理部门的职责和权限。

同时，应加强对辅警的日常管理，包括考勤、纪律、工作安排等方面的管理，确保辅警队伍的正常运转。

3.2 辅警的监督机制为了确保辅警队伍的工作质量和效果，应建立监督机制。

监督机制应包括内部监督和外部监督，通过对辅警的工作进行检查、考核和评估，及时发现问题并加以解决。

派出所辅警队伍管理制度公安局派出所辅警队伍管理制度为进一步规范协管员（辅警）队伍正规化建设，切实解决队伍中存在的苗头性、倾向性问题，本着“教育为主，处罚为辅”的原则，依据《劳动法》等相关规定，特制定以下制度：一、辅警谈话制度有下列行为之一的，必须进行谈话教育：1、一个月内迟到早退二次的；2、在执勤期间，有脱岗现象的；3、不按规定着装的；4、工作拖拉、效率低下，不按时完成任务的；5、服务态度差，对群众有“冷、硬、横、推”现象的；6、工作地或值勤车辆卫生状况差的；7、工作时故意使配备通讯不畅通的；8、不服从命令，不听从指挥的；9、值勤期间，从事与工作无关活动的；10、未经同意驾驶执法车辆或驾车时违反《道路交通安全法》的；11、有其他情形需要谈话的。

二、辅警警告制度辅警违反下列条款之一的，应给予警告：1、作风散漫，纪律松弛，旷工一天或因迟到早退，一个月内经两次谈话后，仍不改正的；2、工作拖拉，办事疲沓，效率低下，不按时完成工作任务，一个月内经两次谈话教育后,仍不改正的;3、服务态度差，对群众“冷、硬、横、推”，造成不良影响的；4、值勤期间脱岗，一个月内经两次谈话教育后，仍不改正的；5、工作中不听指挥，不遵守工作纪律，贻误工作，未造成严重后果的，经谈话教育后，仍不改正的；6、值勤期间，因通讯不畅造成一定后果的；7、值勤期间，着装不规范，经谈话教育后，仍不改正的；8、值勤期间，从事与工作无关的活动，经谈话教育后，仍不改正的；9、由于工作责任性不强，造成装备、暂扣物品丢失或被窃,价值不大（500元以下），且个人主动予以赔偿的；10、非工作时间驾驶执法车辆（经领导同意除外），经谈话教育后，仍不改正的；11、被群众投诉问题属实，情节轻微的；12、年终考核末位的；13、违法“六条禁令”，情节轻微的；14、有其他情形需要警告的。

三、辅警解聘制度辅警队员违反下列条款之一的，一律予以解聘: 1、违反《六条禁令》造成严重后果的；2、违反《治安管理处罚法》等法律法规受到治安罚款以上处罚的；3、一年内二次受到警告的；4、擅自使用执法车辆，造成严重后果的；5、因工作或作风问题被群众投诉，造成恶劣影响，经查证属实的；6、利用工作之便为自己、亲属、朋友谋取不当利益，造成严重后果的；7、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大影响的；8、利用工作之便索取、收受少量钱财，或接受当事人宴请和利用职权为他人讨债、借债，情节轻微的；9、有其他违规违纪行为，造成严重后果的。

辅警人员管理规定_怎么管理辅警人员辅警人员管理规定_怎么管理辅警人员要重视辅警管理的规范化,首先需要在国家层面出台法律法规或规范性文件做出原则规定。

所以，下面就随店铺一起来了解下辅警人员管理制度吧!辅警人员管理制度第一章总则第一条为加强辅警队伍的全面建设和规范管理，充分发挥其在协助公安机关维护社会治安中的作用，结合我局辅警队伍建设管理的现状，特制定本规定。

第二章辅警种类第二条根据岗位职责，全局辅警分为保安队员、专职保安联防队员、交通协管员、流动人口协管员、临时用工人员等五大序列。

第三章招聘条件第三条辅警人员按岗位职责必须具备从事本岗位工作的专业技能。

(一)保安队员、专职保安联防人员、交通协管员、流动人口协管员必须具备下列条件：1、政治可靠、作风正派、责任心强、自愿从事保安联防工作;2、年龄18至45周岁，有特殊技能、专长的人员或下岗、失业工人可放宽至50周岁;3、身体健康、无残疾、无传染性疾病;4、具有高中以上文化程度、具备一定的法律知识;5、无违法犯罪记录，未有被公安机关解聘的经历;6、退伍军人、共产党员以及有驾驶、电脑、文秘等专业技能的优先录用。

(二)临时用工人员必须具备下列条件：1、具有较强的政治素质和组织纪律观念，有较强的工作责任心和团结协作精神;2、身体健康、无残疾、无传染性疾病，年龄18至45周岁;3、从事驾驶工作的必须有3年以上驾龄，有熟练的驾驶和维护保养技术，从事驾驶以来未发生责任事故;4、从事110报警服务台接警和文印、微机操作工作者必须取得计算机中级证书，具有快速、准确的微机录入能力。

110报警服务台接警人员还应会讲标准普通话，用语文明、规范;5、炊事员必须有一定的烹饪技术;第四条招聘辅警人员在局党委的领导下进行，由政治处与相关职能部门、单位组织实施，应当经过下列程序：1、公布报考人员的资格条件、基本程序和方法等;2、报名与资格审查;3、分岗位组织考试;4、政治处与相关职能部门、单位研究提出录用方案报分管局领导审批、录用。

第一章总则第一条为了加强辅警队伍的管理，提高辅警人员的素质和业务能力，确保公安机关警务辅助工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国警察法》等相关法律法规，结合实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于公安机关招聘的警务辅助人员（以下简称辅警）。

第三条辅警人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的品行和职业道德；（三）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；（四）具有高中以上文化程度；（五）年龄在18周岁至45周岁之间。

第二章聘用与培训第四条辅警人员的招聘工作按照公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等程序进行。

第五条辅警人员上岗前，必须经过岗前培训，培训内容包括：（一）公安机关的性质、任务和职责；（二）法律法规、警务工作规范和纪律；（三）岗位技能和业务知识；（四）职业道德和心理健康教育。

第六条辅警人员培训结束后，经考核合格者，方可上岗。

第三章职责与权利第七条辅警人员的主要职责：（一）协助公安机关民警开展治安巡逻、交通管理、社区警务等工作；（二）协助公安机关处理各类警情，维护社会治安秩序；（三）协助公安机关开展安全防范宣传教育；（四）协助公安机关开展其他相关工作。

第八条辅警人员享有以下权利：（一）获得与岗位相适应的工资、福利待遇；（二）参加培训、学习，提高自身业务素质；（三）对公安机关和民警的工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。

第四章管理与考核第九条辅警人员实行岗位责任制，按照岗位职责要求，认真履行职责。

第十条辅警人员的考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括：（一）工作表现；（二）业务能力；（三）纪律作风；（四）群众满意度。

第十一条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的辅警人员，给予表彰、奖励；对表现较差的，给予批评教育、警告等处罚。

第十三条辅警人员有下列情形之一的，予以辞退：（一）年度考核不合格的；（二）因工作失职、失误造成严重后果的；（三）严重违反公安机关纪律和规定的；（四）不适宜继续从事警务辅助工作的。