2017事业单位结构化面试题型及答题技巧要点

事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路大揭底结构化面试是事业单位招聘考试中常见的一种面试形式。

以下是十道常见的结构化面试题及其答题套路。

1.自我介绍类题目：-问：请您做个自我介绍。

-答：在自我介绍时，应该简明扼要地介绍个人基本信息，包括姓名、学历、专业、工作经验等。

还可以强调与该岗位相关的技能和经验。

2.能力与经验类题目：-问：请给出一个你在上一份工作中展示出来的优势。

-答：在回答这类题目时，应选择与应聘岗位相关的经验和能力，结合实际工作经历进行描述。

最好使用STAR法（情境、任务、行动、结果）进行回答。

3.岗位相关类题目：-问：请描述一下你应聘的这个岗位的职责和要求。

-答：在回答这类题目时，应该详细了解该岗位的职责和要求，并结合实际工作经验进行回答。

可以从技能、经验和能力等方面进行展示。

4.团队合作类题目：-问：请列举一次你在团队合作中面临的问题，并说明你是如何解决的。

-答：在回答这类题目时，应选择与团队合作相关的经验，并强调自己在解决问题时的责任心、沟通能力和团队合作精神等。

5.压力与应对类题目：-问：请描述一次你面临压力很大的情况，并说说你是如何应对的。

-答：在回答这类题目时，应选择一次真实的、与工作相关的高压情境。

可以强调个人的心理素质、应变能力以及解决问题的方法。

6.创新与改进类题目：-问：请举一个你为提升工作效率和质量进行的创新或改进，并说明效果。

-答：在回答这类题目时，应选择一个与应聘岗位相关的创新或改进案例，并强调自己的思考和解决问题的能力，同时应提供相关数据和结果支持。

7.业务知识与专业素养类题目：-问：请简述你在相关领域的业务知识和专业素养。

-答：在回答这类题目时，应重点突出自己在相关领域的知识储备和专业素养，可以结合实际工作经验进行描述。

8.领导能力与管理类题目：-问：请描述一次你在领导团队或管理项目中取得的成绩。

-答：在回答这类题目时，应选择一次真实的、与领导能力和管理经验相关的案例。

结构化面试题型及答题套路结构化面试,也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式.之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化,考场形式结构化，题目结构化。

在考生面试过程中，严禁考官打断或者给学生以言语，动作，表情等提示,否则判考官为作弊. 结构化面试题型题型讲解及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员?答:要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感,为别人服务我很开心,我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例2 请谈谈你的优缺点？答:优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强,灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的,不是原则上的缺点）.例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员,对此你怎么看？答:不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同,并无优劣之分,我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。

二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先,熟悉工作,适应环境其次,肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后,在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

事业单位结构化面试技巧大全事业单位结构化面试技巧一、审题精准如果审错题目，接下来无论语言多流畅，内容多有亮点，都是白说，因为南辕北辙的答案，一定会影响考官对他的判断，损失一定的分数，但是很多同学压根没意识到审题这个关键点。

二、语言流畅常见问题：平时交流无问题，面试答题词穷技巧：面试的本质其实就是表达自己的观点，而最让人舒服的表达方式就是聊天的状态。

要学会在轻松自然的状态下表达交流，要使用很多主语，介词，连词来连贯语言，要有度的使用口头语。

三、逻辑有序如果你审题不出错，语言流畅，那么接下来你要打败同样审题清晰，语言流畅的对手，你需要答题比他们更有逻辑。

好多同学答题的内容要点都有，可是答案的点分散，不会归纳，导致听着让人心累。

其实这种情况下，你试想一下，你让考官听不下去，那自然会影响分数。

四、切合实际内容亮点在于解决问题能够切合实际，比如应急应变、人际沟通、组织管理等题目都是操作执行类题目，题目中有很多矛盾点需要你去处理，而处理每个矛盾点的方法，必须符合平时做事的原则，就是能实施，不是纸上谈兵，而能实施的方法都具备了以下几个要素：省事，省钱，省时间。

五、自信控场如果你现在遇到的对手是在审题上没有失误，语言清晰，逻辑清楚，内容上可圈可点，那么你想要打败他的难度很大。

但是不是无懈可击，这个时候你只需要比他气场更强大，更会用眼神和考官交流，在坐姿和手势和站姿上更得体更稳重，更有职业气质即可。

在现实考试中，有很多学生会强调语言，有的学生强调内容，有的学生强调逻辑，还有的强调气场，其实都不全面。

想要获得不错的分数，审题、语言、逻辑、内容、气场，这些缺一不可，相辅相成。

事业单位面试形式目前的公务员面试通常有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试这几种：1.结构化面试这是最常见的，大部分岗位还是用的结构化。

考官按照准备好的面试题目一一提问，会有一个参考评分要求，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。

事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路大揭底结构化面试题型一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1. 请问你为何报考事业单位工作人员？答：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例2. 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例3. 有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。

二、计划、组织、协调能力1、职位型例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例5. 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

事业单位结构化面试答题套路(经过本人参加真正面试后重新整理)答：首先，我会认真审视自己的工作表现，找出自己可能存在的问题，并积极改进。

同时，我会主动向领导请教，了解领导对我的不信任和冷淡的原因，并采取积极的措施加以改善。

如果领导对我仍然持续冷淡和不信任，我会保持耐心和冷静，不断努力工作，争取在工作中赢得领导的信任和认可。

四、应变能力1、普通型例1.在工作中，遇到了无法解决的问题，你该怎么办？答：首先，我会冷静分析问题，找出问题的根源和解决方案。

如果自己无法解决，我会主动向领导请教，寻求帮助和指导。

如果领导也无法解决，我会主动向相关部门或专业人士求助，寻求更好的解决方案。

在解决问题的过程中，我会保持积极乐观的态度，不断研究和进步。

五、综合分析能力1、普通型例1.请你分析当前社会上的某一热点事件，并谈谈你的看法。

答：我认为，当前社会上的某一热点事件是一个复杂的社会问题，需要从多个角度进行分析。

首先，我们需要了解事件的发生原因和背景，以及事件对社会的影响。

其次，我们需要了解不同群体对该事件的看法和态度，以及政府和社会组织的应对措施。

最后，我们需要从长远的角度出发，探讨如何避免类似事件的再次发生。

在我的看法中，我们应该采取科学合理的措施，不断加强社会管理和公共服务，以保障社会的稳定和发展。

2、思辨型例1.请你谈谈你对职业规划的看法。

答：我认为，职业规划是一个长期的过程，需要不断地研究和成长。

在职业规划中，我们需要考虑自己的兴趣、能力和发展方向，以及社会的需求和趋势。

同时，我们也需要不断地调整和完善自己的职业规划，以适应不断变化的社会环境。

在我的看法中，职业规划是一个重要的生涯发展工具，可以帮助我们实现自我价值和成就感，同时也有助于社会的发展和进步。

作为一名新录用的事业单位工作人员，我深知与同事建立良好的关系非常重要。

因此，我会尽快熟悉工作环境，了解单位文化和自己的工作职责，并积极主动地完成工作任务，以此为基础建立良好的人际关系。

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例2. 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例3. 有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备（将例1容列入）。

二、计划、组织、协调能力1、职位型例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例5. 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

结构化面试】公务员事业单位面试题型及答题技巧事业单位面试题型及答题技巧一、自我认知类1.自我介绍在自我介绍时，应该准备好自己的政治、研究、能力和性格方面的介绍。

例如，强调自己的开朗、随和、有耐心等优点，但也要提及自己的不足，如过于追求完美、缺乏机关事业单位经验等。

同时，应该清晰地表达报考的动机和工作规划，强调自己的努力工作，成为一名合格的事业单位工作人员。

2.兴趣、爱好、特长每个人都有自己的兴趣爱好，这些爱好可以娱乐身心、提高身体素质、给人以知识、道理和启迪。

例如，读书是一种很好的研究方式，可以使人明智、灵透、善辩。

国家提倡研究型社会，每个人应该树立“活到老、学到老”的研究理念。

在实际工作中，我们应该不断研究，创新工作思路，找到更好的办事方法。

只读书不行，还要多参加实践活动，这样才能学以致用。

二、计划组织协调能力1.职业型在展开工作时，应该先熟悉工作，适应环境，然后肯于研究请教，向领导和老同志研究。

在熟悉和胜任本职工作之后，应该积极寻找工作中的问题，并提出解决的办法，争取创造性地完成任务。

2.活动型、方案型、物品分配等在进行组织、计划、协调等活动时，应该先确定活动意义、主题和形式，制定详细的计划，包括时间、地点、人物、资金、设备等，并向领导汇报并修改报告。

在实施过程中，要召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、协调指导、解决问题、沟通联络。

最后，要总结活动对个人成长和后续工作的帮助。

3.排序型在面对金钱或时间不够用的情况时，应该遵循三个原则：公务优先，私人事务在后；上级优先，下级在后；紧急优先，不急在后。

4.突发型在突发情况下，应该冷静应对，分析情况，采取有效措施，及时向领导汇报，并在领导的指导下进行处理。

1.多多参与沟通交流，与领导同事坦诚相见，建立良好的思想交流氛围，以尽快熟悉本职工作，与同事和睦相处，展现真诚和善意，进一步做好自己的工作。

2.在情与法两者产生冲突时，应坚持法大于情，严格依法办事。

2017年公务员、事业单位结构化面试最新题型及答题步骤题本一、自我认知类1.自我介绍。

2.介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。

3.乡镇工作乏味单调，你怎么看？4.能够发现自己的不足并勇于改正是进步的一种表现。

请问你有什么性格缺陷？谈谈你如何弥补这个缺陷？5.谈谈你对未来工作的规划？6.每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短？7.通过这次面试，如果我们通知没有录用你，你会有什么样的感受？8. 在工作中,你对工作环境和工作待遇是怎么看的?9. 你进入新单位，觉得工作环境不理想，工作一段时间后发现没发展空间，理想与现实有些差距，怎么办？10.对于大学生来讲，人脉，机遇，奋斗，哪个最重要？二、人际沟通（一）领导1.你为领导印了一份报告，其中有两个错别字，领导当面严厉地责备了你，请问你如何面对。

2.假如你们科室科长和副科长同时让你做一件事，却提出了不同的意见，而副科长的意见更好，此时你会怎么办？3.正领导交代的任务，副领导态度冷淡，说拖一拖，而这任务很紧急，你该怎么办？4.两位上司有矛盾，分别向你诉说，你怎么处理？5.没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？6.领导讲话材料要你提供数据调查，领导看了后说你做错了并当场批评你，后来你发现数据是正确的，你会怎么办?7.你作为某办公室工作人员，因为人少事多，需要你经常加班加点，而你的领导还经常给你增加更多的任务，你无法忍耐。

你如何在不影响工作的前提下处理与领导的关系？8.你们单位新来了一位领导，对业务不太熟悉，而你是单位的业务骨干，面对这种情况，你该怎么做？9.两个领导对布置给你的工作有分歧，你怎么处理？10.上级领导交待你的事情明显有错误。

你会怎么做?（二）与同事相处1.新到一工作岗位，其他同事不理睬你，你怎么办？2.你和一个同事能力都很强、资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理？3.老魏是个耿直的老同志，但是老是针对你，谈下你怎么处理。

事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路一、自我认知类1、你简单做一个自我介绍吧；2、请谈谈你对自己的认识；3、你谈谈对于这个岗位/职位的认识，你觉得自己能胜任这个岗位/职位吗？【思路点拨】自我认知类题目主要考查的是应试者的职业匹配程度，测评内容包括兴趣、价值观、性格、能力等，考察的是考生对自己的了解程度。

这类题目可以按照以下套路回答：1、简要介绍自己的姓名、年龄、毕业院校、专业等基本信息；2、重点介绍自己在大学期间或者之前积累的相关经验，包括实习经验、项目经验、校园活动经验等；3、结合岗位阐述自己对这个岗位/职位的认识，以及为什么觉得自己能够胜任这个岗位/职位。

二、计划组织类1、你是岗位，领导让你组织一次活动/会议，你会如何做？2、你认为岗位在组织活动/会议时最需要注意什么？3、你组织过活动/会议吗？效果如何？【思路点拨】计划组织类题目主要考查的是应试者的组织协调能力，考察考生是否具备组织活动的能力和经验。

这类题目可以按照以下套路回答：1、确定目标，明确活动的主题和目的；2、制定方案，包括时间、地点、参与人员、预算等细节；3、实施方案，在活动/会议过程中协调各方资源，确保活动顺利进行；4、总结反思，活动结束后进行总结和反思，评估效果，为下一次活动提供经验。

三、人际关系类1、你是新进员工，在单位里面遇到困难，老同事给你很多帮助，你该如何处理和这位老同事的关系？2、你和同事因为工作问题产生了矛盾，你会如何处理？3、你和领导意见不合，你会如何处理？【思路点拨】人际关系类题目主要考查的是应试者的人际交往能力，考察考生是否具备处理工作中人际关系的能力。

这类题目可以按照以下套路回答：1、态度诚恳，对于别人的帮助要表示感谢；2、主动沟通，与老同事或者同事进行交流，表达自己的想法和看法；3、换位思考，站在别人的角度思考问题，理解别人的立场和想法；4、寻求妥协，在沟通的过程中寻求双方都能接受的解决方案。

事业单位结构化面试题型及答题技巧要点一、计划组织协调能力这种题型是事业单位考察的重点，几乎所有的岗位都会考察该项能力，主要考察的是求职者的组织协调能力、计划能力以及解决问题的能力。

事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路大揭底结构化面试题型一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1. 请问你为何报考事业单位工作人员？答：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例2. 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例3. 有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。

二、计划、组织、协调能力1、职位型例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例5. 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)结构化面试题型及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1.自我认知能力和求职动机与拟任职位的匹配性在回答“为何报考公务员？”这类问题时，可以从政治、研究、能力和性格等方面进行阐述。

例如，曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践等工作经历，获得了成就感并乐于为别人服务，追求的是一种责任心强的职业。

2.优缺点问题在回答优缺点问题时，可以列举三个优点和一个缺点，同时说明缺点可以通过改善克服。

二、计划、组织、协调能力1.职位型回答“如果你被录取了，你打算怎样开展工作？”这类问题时，可以先熟悉工作、适应环境，然后研究向领导和老同事请教，认真负责地完成任务，并积极寻找工作中存在的问题并提出解决办法。

2.活动型回答“领导交办你组织*****活动，你怎么办？”这类问题时，可以先表态，然后从计划阶段和准备阶段等多个环节来完成任务，配置好人、财、物等资源。

三、人际关系意识与技巧1.普通型回答“如何处理同事之间的矛盾？”这类问题时，可以采用沟通、妥协、调解等方法，以维护团队和谐。

2.综合型回答“如何应对突发事件？”这类问题时，可以结合自身经验和能力，采取果断、灵活的措施，保持冷静和清醒。

四、应变能力1.普通型回答“遇到困难时，你会怎么做？”这类问题时，可以表现出自己的勇气和决心，采取积极的态度和行动来克服困难。

2.编讲故事串词型在回答问题时，可以通过编讲故事、串词等方式来吸引面试官的注意力，同时展现自己的应变能力。

五、综合分析能力1.普通型在回答“你对公司的发展有什么建议？”这类问题时，可以结合公司的实际情况，提出具有可行性的建议，展现自己的综合分析能力。

2.消极型在回答“你认为公司存在哪些问题？”这类问题时，可以提出问题，并针对问题提出解决方案，展现自己的批判思维和创新能力。

3.新生事物型在回答“你对新兴产业有何了解？”这类问题时，可以通过自己的研究和了解，提出对新兴产业的看法和建议，展现自己的前瞻性和创新能力。

2017年最新事业单位面试题解答技巧事业单位与企业单位相比，有以下特征：一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

今天小编就给大家带来2017年最新事业单位面试题解答技巧，欢迎大家参考。

事业单位面试题解答技巧1. 领导脾气不好，老是批评你，你怎么办?【测评要素】人际关系处理能力【答案要点】第一，我会抱着平常心去面对领导的批评，不去抱怨领导脾气不好，不能对领导有任何成见。

第二，我要对自己进行反思，去寻找问题产生的根源。

如果是自己工作能力存在问题，我会努力提高工作能力，以达到领导的要求。

如果是工作态度上存在问题，我会积极改进，提高认识，以饱满的热情去面对工作。

如果是人际关系方面存在问题，我要尽力去和同事沟通，及时化解矛盾，创造一个良好的工作氛围。

第三，根据上述分析得出的结论，我会努力与各方沟通，通过了解彼此的想法来解决问题。

总之，要反思自己在处理问题时暴露出的不足和收获，以扬弃的心态认真总结。

2.领导让你组织开展本单位的低碳办公活动，你怎么做?【测评要素】计划组织协调能力【答案要点】低碳办公是我国政府努力推行绿色办公，建设和谐社会的重要举措，我一定认真对活动进行计划安排，保证活动的顺利进行。

在计划阶段，我会从“人、财、物、地、时”五个方面对活动进行详细计划，形成计划方案，并提交领导审批。

在领导审批通过后，依据计划开展组织活动。

进入活动实施阶段。

这一阶段将注意突发事件的处理，对可能出现的各种情况准备应急预案，一旦发生可以立即启动预案。

求职面试的步骤第一步，热络场面。

面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。

这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

第二步，强调成就。

进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。

多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。

事业单位结构化面试题型及答题技巧
事业单位结构化面试一般分为三个部分：
1、逻辑思维：主要测试考生的思路是否清晰，能否认真分析问题，找出解决问题的最优方案。

2、知识储备：主要考察考生对相关学科和行业的知识储备，以及对行业术语、技术等的掌握程度。

3、能力素质：主要考察考生的情商、表达能力、分析能力、沟通能力等能力素质。

答题技巧：
1、弄清问题：考生要先仔细阅读问题，弄清题目的中心意思和要求，不要死记硬背，要理解所学内容的核心，归纳出规律性和整理出相应的答案技巧；
2、深入分析：在细节分析上要注意把握辩识性体现和问题难度；
3、收放自如：要灵活应变，根据题目把握好答题比重，相应的收放自如，提高答题的正确率。

事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路大揭底结构化面试题型一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1. 请问你为何报考事业单位工作人员？答：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例2. 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

?例3. 有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。

二、计划、组织、协调能力1、职位型例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例5. 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。